第一篇：女性職工產(chǎn)前檢查的次數(shù)認定等相關(guān)實務(wù)操作

在上海，關(guān)于女職工產(chǎn)前檢查的意見：

依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》都明確規(guī)定女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，且包括妊娠十二周內(nèi)的初查。

同時原勞動部印發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知中針對孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間的理解，做了補充說明。即：“為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理?！?/p>

因上述法規(guī)及問題解答頒布時間較早，依據(jù)當時衛(wèi)生部的口徑為：由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次；由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次；最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

而我們認為，實務(wù)操作中現(xiàn)在并不適合一味的參考上述次數(shù)的規(guī)定。理應按照女職工懷孕后，根據(jù)每個人的情況不同，依照進行產(chǎn)前檢查的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的判斷來認定。

另，上海市衛(wèi)生局在2005年為規(guī)范孕婦建冊、產(chǎn)前檢查等內(nèi)容，曾頒布過相應指導性意見，即對一般正常孕婦的16周后孕期檢查規(guī)定為9次，分別是第一次為16至18周；第二次為20至24周第三次為24至30周；第四次為30至34周；第五次為34至36周；第六次為37周；第七次為38周；第八次為39周；第九次為40周。并對符合產(chǎn)前檢查的檢查內(nèi)容分別做出了指導性規(guī)范。同時也明確指出，高危孕婦可根據(jù)病情需要，在醫(yī)師的指導下，增加相應檢查項目。

所以，公司在實務(wù)操作中，可以結(jié)合或完善公司內(nèi)部規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)前體檢和病假加以區(qū)分。產(chǎn)前體檢，一般情況下，孕婦建冊后衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)每個人的情況不同，都會給予相應的產(chǎn)前檢查項目和次數(shù)、以及每次產(chǎn)前檢查后下次檢查日期的建議，即按衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查。但是無論是產(chǎn)前檢查還是病假，員工都有義務(wù)事后在合理的期限內(nèi)，向公司提交產(chǎn)前檢查或病假有關(guān)的病情（診療）證明的復印件。如果是女職工提交的有關(guān)病情（診療）證明資料中，與產(chǎn)前檢查的項目不符，換而言之，是出于個人懷孕期間自覺不安或其他癥狀前往自行前往醫(yī)院就診，且檢查內(nèi)容與產(chǎn)前檢查的項目不符的，應視作為病假。而對于每次前往衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查的所需時間，因往返的距離、排隊及實際進行檢查所耗費的時間等不同，一般難以約束。對此，公司只能依照規(guī)章制度，要求女職工在產(chǎn)前檢查日前相應合理的期限內(nèi)，向公司提出申請，以便于公司能合理安排正常的工作運行。當然公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和完善也應該盡量體現(xiàn)人性化，努力保障女性職工應有的權(quán)益，以維護公司勞資關(guān)系的平和發(fā)展。