第一篇：計(jì)劃生育工作證工作職責(zé)

計(jì)劃生育工作證工作職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)、方針政 策、做好人口與計(jì)劃生育宣傳教育工作。

二、勤學(xué)業(yè)務(wù)、勤入戶、勤核查、勤向計(jì)生辦回報(bào)情況。

三、

認(rèn)真完成人口與計(jì)劃生育服務(wù)管理工作。

第二篇：計(jì)劃生育工作職責(zé)

1． 醫(yī)院計(jì)劃生育工作實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制。

2． 承擔(dān)本單位具有人事關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系職工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)職責(zé)，維護(hù)職工計(jì)劃生育合法權(quán)益，督促職工履行計(jì)劃生育義務(wù)。

3． 負(fù)責(zé)與街道辦事處簽定計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書，接受當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，完成本單位的計(jì)劃生育工作目標(biāo)。

4． 負(fù)責(zé)各類職工計(jì)劃生育管理和服務(wù)的日常工作，依據(jù)生育政策、對要求生育一孩的有人事檔案關(guān)系的女職工和男職工半邊戶發(fā)放“一孩生育服務(wù)證”或“生殖健康保健服務(wù)證”；對符合政策要求再生育的職工，辦理有關(guān)申報(bào)審批手續(xù)；對無人事檔案關(guān)系的職工要求生育的，單位出具計(jì)劃生育證明，到戶籍地領(lǐng)取生育證。

5．每月定期書面向當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門匯報(bào)計(jì)劃生育工作情況。

6．開展人口與計(jì)劃生育政策、法律、法規(guī)和婚育新風(fēng)的宣傳，進(jìn)行優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育和生殖保健基礎(chǔ)知識(shí)的教育。

7．按照避孕為主的要求，及時(shí)指導(dǎo)職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕措施，免費(fèi)發(fā)放避孕藥具。

8．定期組織職工中的已婚育齡婦女進(jìn)行孕情檢查和生殖健康檢查；職工發(fā)生違法妊娠，及時(shí)做好工作落實(shí)補(bǔ)救措施終止妊娠；及時(shí)進(jìn)行避孕藥具和避孕節(jié)手術(shù)的隨訪服務(wù)，減少藥具不良反應(yīng)和手術(shù)并發(fā)癥的發(fā)生。

9．督促單位對實(shí)行計(jì)劃生育的職工落實(shí)計(jì)劃生育法定待遇和優(yōu)惠、獎(jiǎng)勵(lì)政策，維護(hù)職工計(jì)劃生育合法權(quán)益。

10．配合人事干部審核新用職工的婚育證明，做好下崗職工計(jì)劃生育托付工作管理和解除人事勞動(dòng)關(guān)系職工的計(jì)劃生育移交工作。

11．協(xié)助政府落實(shí)職工計(jì)劃生育法律責(zé)任和承擔(dān)本單位的法律責(zé)任。

計(jì)劃生育辦公室工作制度

1．每季度召開一次院計(jì)劃生育委員會(huì)議，討論研究全院的計(jì)劃生育工作。

2．每月5-6日給全院育齡婦女發(fā)放避孕藥具，并做好藥具的查訪工作。

3．對全院各支部、科室的計(jì)劃生育工作負(fù)責(zé)全面考核，抓好一年一度的年終總結(jié)表彰。

4．對計(jì)劃外孕情堅(jiān)持“四早”（早發(fā)現(xiàn)、早上門、早做工作、早解決）。

5．每季度更換一期計(jì)劃生育宣傳內(nèi)容。

6．堅(jiān)持按醫(yī)院計(jì)劃生育的百分考核標(biāo)準(zhǔn)，對各支部計(jì)劃生育工作進(jìn)行認(rèn)真考核。

7．一年培訓(xùn)兩次計(jì)劃生育宣傳員。

第三篇：計(jì)劃生育工作職責(zé)

計(jì)劃生育工作職責(zé)

一、計(jì)生辦工作職責(zé)：

1、宣傳、貫徹黨和國家的計(jì)劃生育方針、政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)的有關(guān)指示，開展人口國情教育，普及人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)。

2、根據(jù)計(jì)劃生育政策規(guī)定上級(jí)人口計(jì)劃，及時(shí)做好《生育證》的審核、審批和登記等工作，辦證中，要嚴(yán)格把關(guān)，做到準(zhǔn)確無誤，若因把關(guān)不嚴(yán)，造成持證而計(jì)劃外生育的，按有關(guān)制度規(guī)定處理。

3、做好村計(jì)生管理員的培訓(xùn)和幫帶工作，不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和做好群眾工作的能力。指導(dǎo)和檢查各村計(jì)劃生育工作，年流工作經(jīng)驗(yàn)。

4、認(rèn)真做好群眾來信來訪工作，計(jì)生信訪查處結(jié)案率達(dá)98%以上。

5、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，搞好計(jì)生內(nèi)勤工作，認(rèn)真落實(shí)《計(jì)劃生育十項(xiàng)社會(huì)服務(wù)承諾制度》。若無正當(dāng)理由，故意拖而不辦的給予效能警告。

6、計(jì)生辦主任對計(jì)生業(yè)務(wù)負(fù)總責(zé)，管理計(jì)生辦及服務(wù)所的日常事務(wù)，組織檢查各村執(zhí)行計(jì)生政策和責(zé)任目標(biāo)完成的情況，考核計(jì)生專干及服務(wù)所人員工作實(shí)績，及時(shí)，準(zhǔn)確地反映和分析本鎮(zhèn)計(jì)生的狀況提出建議，為鎮(zhèn)黨委政府的決策當(dāng)好參謀和助手。

7、計(jì)生專干實(shí)行分行包村責(zé)任制，負(fù)責(zé)管理鎮(zhèn)、村計(jì)生臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握人口自然變動(dòng)情況和育齡婦女的婚育、節(jié)育情況，每月例會(huì)，及時(shí)負(fù)責(zé)填好所包村計(jì)生變動(dòng)情況，協(xié)助村計(jì)生管理員如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，認(rèn)真完成上級(jí)部署的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。計(jì)生專干所包的村，經(jīng)上級(jí)計(jì)生部門檢查，因計(jì)生臺(tái)帳、表報(bào)問題較嚴(yán)重，愛到上級(jí)通報(bào)批評(píng)以上處理的，對該計(jì)生干部按照鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定處理。

二、計(jì)生服務(wù)所工作職責(zé)

1、宣傳優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育知識(shí)，為育齡群眾避孕節(jié)育提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2、組織服務(wù)隊(duì)，進(jìn)行經(jīng)常性下村宣傳服務(wù)活動(dòng)，為“三查一教”和落實(shí)節(jié)育措施的對象提供方便。

3、對服務(wù)對象做到熱情周到，把服務(wù)所辦成文明服務(wù)的窗口。

4、對“三查一教”對象及落實(shí)節(jié)育措施的對象，要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核對身份證、雙查卡及落實(shí)擔(dān)保人制度，保證不出現(xiàn)冒名頂替。若故意為冒名對象假證明的，一經(jīng)查實(shí)，給予除名處理。

5、查環(huán)查孕，落實(shí)節(jié)育措施要本著高度負(fù)責(zé)精神，做到認(rèn)真細(xì)致，保證不出差錯(cuò)，若發(fā)現(xiàn)50天以上孕情沒有檢出或落實(shí)節(jié)育措施時(shí)出現(xiàn)不應(yīng)有的醫(yī)療事故，對其按照技術(shù)有關(guān)規(guī)定處理。

6、協(xié)助計(jì)生專干做好計(jì)生臺(tái)帳及有關(guān)計(jì)生業(yè)務(wù)。

三、村計(jì)生管理員工作職責(zé)

認(rèn)真學(xué)習(xí)生育方針政策，努力鉆研計(jì)生有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，做好計(jì)生“二卡十一表”、準(zhǔn)確上報(bào)有關(guān)報(bào)告、數(shù)據(jù)，做好《生育證》登記等工作，做到底子清，情況明，當(dāng)好村主干參謀和助手。

1、認(rèn)真做好月報(bào)和分析工作實(shí)行臺(tái)帳滾動(dòng)管理，力求做到“準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、完整”確?！芭_(tái)帳、報(bào)表、實(shí)際”三一致。經(jīng)各級(jí)驗(yàn)收考評(píng)，臺(tái)帳報(bào)表邏輯清楚，帳面整潔，受到檢查組好評(píng)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)；對出現(xiàn)邏輯混亂，表報(bào)與實(shí)際差距較大，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、嚴(yán)格依照政策，辦理《生育證》和提供各類計(jì)生證明，做到實(shí)事求是。對出現(xiàn)假證明、假證件的，要追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任，對故意瞞報(bào)、虛報(bào)計(jì)生情況和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，造成嚴(yán)重后果的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。

3、準(zhǔn)確提供“雙查一教”名單及每一次活動(dòng)月后的未到位人員名單，若出現(xiàn)漏管一名，每例扣其100元，造成計(jì)劃外生育的，按包庇論處，給予免職處理。

4、對熱心于計(jì)劃生育事業(yè)，工作積極，業(yè)務(wù)熟悉的計(jì)生管理員，給予提拔重用，在招干、入黨、評(píng)先、評(píng)優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮，計(jì)生管理員并享受村主干待遇。

第四篇：工作證

1、辦理程序

第一步：申報(bào)單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提出申請，由承辦人員進(jìn)行初審，對單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報(bào)材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個(gè)工作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。

2、申請材料

1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請；

2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》1份（雙面打?。?；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動(dòng)合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；

6、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會(huì)意見（應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章；職工代表大會(huì)決議，到會(huì)職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)”，到會(huì)職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

3、備注：

（一）申報(bào)條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）

1、用人單位對下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；

（2）單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時(shí)間安排：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如實(shí)際總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視為延長工作時(shí)間，而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)；對于從事第三級(jí)（含第三級(jí)）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息1天（指休息一個(gè)完整的24小時(shí)）。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

3、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號(hào)）規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資。延長工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會(huì)或職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）意見”的填寫：

有工會(huì)組織的，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)簽署意見并蓋章，應(yīng)報(bào)送“職工代表大會(huì)決議”，由職工代表簽名；沒有工會(huì)組織的，應(yīng)在報(bào)送“職工大會(huì)決議”的同時(shí)，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時(shí)制種類、工作及休息時(shí)間安排、加班工資支付辦法、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項(xiàng)。

第五篇：計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作職責(zé)

計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作職責(zé)

1、在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合計(jì)生行政部門開展人口與計(jì)劃生育工作，加強(qiáng)對基層協(xié)會(huì)工作的指導(dǎo)，組織會(huì)員帶頭實(shí)行計(jì)劃生育。

2、認(rèn)真宣傳貫徹落實(shí)黨在人口與計(jì)劃生育工作方面的方針和政策，執(zhí)行國家和地方政府制定的人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)及規(guī)范性文件。

3、組織廣大會(huì)員群眾加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育的“自我教育、自我管理和自我服務(wù)”，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。

4、監(jiān)督計(jì)生行政部門依法行政，維護(hù)育齡人群的合法權(quán)益。

5、引進(jìn)和交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，傳播新型生育文化，引導(dǎo)群眾樹立少生快富理念，促進(jìn)人口和計(jì)劃生育事業(yè)的健康發(fā)展。

6、完成上級(jí)協(xié)會(huì)部署和同級(jí)計(jì)生部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。