第一篇：考勤休假規(guī)定

考勤、休假規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院正規(guī)化管理，確保學(xué)院工作的順利進(jìn)行，特制定考勤休假制度。

一、上下班工作時間

上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。

二、考勤管理

1．學(xué)院教職工上、下午上班必須在指紋機(jī)上進(jìn)行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務(wù)員可由本部門單獨進(jìn)行考勤。

2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計，并進(jìn)行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。

3．因事無法按時進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書面說明情況并請本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。

4．凡在上班期間未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），無故不按規(guī)定進(jìn)行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

5．考勤工作是一項嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對待此項工作，自覺進(jìn)行考勤。

三、遲到及外出

1．未經(jīng)請假，考勤時間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。

2.在工作時間內(nèi)因工作需要外出，本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。部門負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請假。

3．工作時間不假外出，2小時以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。

4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開學(xué)前書面向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。

5．在本院各處室實習(xí)的學(xué)生，如考研學(xué)習(xí)，應(yīng)停止實習(xí)，并辦理離校實習(xí)的手續(xù)。

四、病 假

1．員工因病請假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ)交醫(yī)療證明。

2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。

五、事 假

1．教職工請事假，應(yīng)事先填寫請假單，交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊韺W(xué)院上班的，按早退或曠工處理。

2.請事假在3天以內(nèi)（含3天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報人事處備案。

3．事假期間，按本人的日工資計算標(biāo)準(zhǔn)并按日扣除相應(yīng)工資和

餐費。

4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補(bǔ)貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。

六、加班

因工作任務(wù)需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。

七、其它假期

婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。

八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。

第二篇：考勤休假規(guī)定

考勤、請假、休假規(guī)定

第一章

總

則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

（八）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章

休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條

公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。2 假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假： 2 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；

員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時間另計。

（八）產(chǎn)假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3 4 男員工享受7天的護(hù)理假。

有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。第六條

請假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

（二）請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。

（四）員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。

（六）請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班

者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。

第七條

批準(zhǔn)權(quán)限，員工請假一般由其直接上級批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。

第四章

休假期間待遇

第八條

每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條

病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條

事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣

發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。

第五章

附

則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條

第三篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實際情況提報所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯(lián)系超過三個小時的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進(jìn)行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。

5.3.2各部門負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時工時制的員工每天下午16點前應(yīng)主動向行政部/辦公室報當(dāng)日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應(yīng)提交《臨時出門證》（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請假應(yīng)先提交《請假申請單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請工傷假。如國家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負(fù)責(zé)人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請假：

1）生產(chǎn)一線工人請假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時需續(xù)假的，應(yīng)參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達(dá)集團(tuán)請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時一樣嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個人提出申請調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請單》（附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)審核—報人力資源部核實后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報人力資源部核實后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔(dān)的部分仍由個人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關(guān)規(guī)定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達(dá)集團(tuán)請假申請單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請單》

簽 發(fā)：

****集團(tuán)*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第四篇：考勤請假休假規(guī)定

考勤、請假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

（九）當(dāng)月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)

假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假

15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞

胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護(hù)理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4

個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達(dá)3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。

第六條請假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限，員工請假一般由其直接上級批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)；3天以上到7天

（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7

天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）

以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以

上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長由董事會批

準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第五篇：考勤、請假、休假規(guī)定（本站推薦）

員工考勤、請假、休假管理制度

第一條 為建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條 本公司員工均應(yīng)按制度于上下班時間考勤打卡，因公出差、因故請假者可免予打卡。公司倒班員工按倒班時間出勤打卡。

第四條本公司員工每日工作時間為七小時，每周工作日為六日，周日休息。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新區(qū)員工執(zhí)行以下作息時間：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五條員工于上班時間后打卡者即為遲到。員工于下班時間前擅自離崗者，即為早退。

第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內(nèi)打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計；凡一個月內(nèi)，第一類遲到、早退累計達(dá)三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個月內(nèi)第二類遲到、早退累計達(dá)三次者，視同事假半天。

第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時間應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。

第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統(tǒng)計，作為平時考核員工資料之一。

第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計。對遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。

1、法定假日包括元旦、春節(jié)（三天）、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探親假按國家政策所規(guī)定的范圍執(zhí)行。

4、病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業(yè)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并按曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事假：員工因辦理個人事項需請事假，按請假程序批準(zhǔn)后方可休假。

6、婚假、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產(chǎn)假給予三個月假期。

7、礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十二條 請假規(guī)定：

1、員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自休假者視為曠工。

2、員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，并將“請假單”呈報綜合部備案。

3、“請假單”由綜合部存查，請假人請假期滿應(yīng)及時到綜合部銷假。員工請假期滿，應(yīng)提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確因疾病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第十三條 請假批準(zhǔn)權(quán)限：

1、事假：員工請事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 七天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準(zhǔn)；三至七天（含七天），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、中層干部請假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

第十四條 員工請病假三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)日工資和當(dāng)日全勤獎；三天以上七天以內(nèi)（含七天），扣除日工資和當(dāng)月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(nèi)(含一個月)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(nèi)(含三個月)只發(fā)基礎(chǔ)工資；三個月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。

第十五條員工請事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當(dāng)月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。

第十六條 員工請婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)的工資由社保機(jī)構(gòu)支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當(dāng)月全勤獎。

第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個月有假期處理。

第十九條 員工日工資計算按扣除加班、效益工資以外的所有應(yīng)發(fā)工資項目總額除以21.75天計算。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應(yīng)連續(xù)計算。

第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費，公司不予報銷，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認(rèn)定為準(zhǔn)。工傷員工的醫(yī)藥費和住院費公司不在予以報銷。公司沒

有為其辦理工傷保險的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費和住院費公司予以全額報銷。

第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。

第二十三條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司職代會審議通過，總經(jīng)理核準(zhǔn)頒行。

第二十四條

本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。