第一篇：國內(nèi)營銷管理部聘用導(dǎo)購促銷及業(yè)務(wù)管理人員的暫行規(guī)定

國內(nèi)營銷管理部聘用導(dǎo)購促銷及業(yè)務(wù)管理人員的暫行規(guī)定

隨著國內(nèi)銷售市場及模式的不斷擴(kuò)大和拓展，各國內(nèi)營銷管理部所管理的營銷業(yè)務(wù)人員及導(dǎo)購促銷（內(nèi)勤）人員的數(shù)量不斷增加，為了加強(qiáng)對各營銷管理部地聘人員的管理工作，進(jìn)一步規(guī)范和嚴(yán)格地聘人員的審批程序，加強(qiáng)對各地聘人員的考核和管理，現(xiàn)特制訂國內(nèi)營銷管理部聘用營銷業(yè)務(wù)員及導(dǎo)購促銷人員的暫行規(guī)定。

一、本規(guī)定范圍所涉及人員的范圍：

1、各營銷管理部因促銷需要而聘用的促銷導(dǎo)購人員。

2、各營銷管理部因開展業(yè)務(wù)及管理需要在當(dāng)?shù)仄赣玫臓I銷業(yè)務(wù)人員（地聘業(yè)務(wù)員）

3、各營銷管理部因內(nèi)部管理需要而聘用的內(nèi)勤管理人員及倉庫保管員。

二、地聘人員的通用要求及條件：

1、年滿十八周歲以上的公民；

2、政治清白，道德品質(zhì)良好，無犯罪前科及劣跡者；

3、學(xué)歷、技能、專業(yè)及工作資歷、經(jīng)歷和職稱、職業(yè)資格符合本崗位要求；（學(xué)歷、職業(yè)資格及職稱均指國家認(rèn)定和認(rèn)可的）；

4、身體健康，無殘疾，無器質(zhì)性及傳染性疾病，雙眼矯正視力在1.0以上，（非高度近視者），無明顯病態(tài)，無嚴(yán)重不良嗜好及怪癖行為。

5、如實提供本人的身份證件、學(xué)歷證件、職稱職業(yè)資格證書。

6、已有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘員工還應(yīng)提供與原工作單位解除勞動關(guān)系的證明。

7、就業(yè)意愿明確，能承受公司的工作模式，直系親屬中無人經(jīng)營公司同類產(chǎn)品，本人家庭中不經(jīng)營電氣電子消費(fèi)產(chǎn)品。

三、人員分類及崗位基本要求

1、導(dǎo)購促銷人員：

初中以上文化程度；

良好的口頭表達(dá)能力，普通話流利（無嚴(yán)重地方口音）

五官端正，具有較強(qiáng)的親和力；

年齡原則上不超過35周歲；

智力體力能夠適應(yīng)商場促銷導(dǎo)購工作。

2、地聘的營銷業(yè)務(wù)員

高中（職高、中專）及以上的文化程度；

從事市場營銷工作二年以上（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)方寬）；

熟知市場及市場營銷的基本流程；

具備較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力，能進(jìn)行初步的商務(wù)洽談；

具備基本的文字表達(dá)能力，了解商業(yè)合同的基本內(nèi)容及條款；

智力及體力能適應(yīng)市場營銷業(yè)務(wù)員工作。

3、地聘的內(nèi)勤（倉庫保管）管理人員：

高中（職高、中專）及以上的文化程度

能熟練運(yùn)用計算機(jī)及辦公軟件

從事內(nèi)勤或管理工作一年以上（優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬）

具備較好的文字表達(dá)能力以及計算匯總（含制圖表）

具備較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力。

四、地聘人員的審批程序：

1、聘用部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)事先征得主管副總批準(zhǔn)同意地聘人員的招聘名額。

2、應(yīng)聘人員必須每人填寫地聘人員面試表，并按照表內(nèi)項目內(nèi)容要求詳細(xì)填寫。

3、聘用部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對照公司制訂的通用條件及崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行審核和面試，對通過面試的人員由聘用部門負(fù)責(zé)人在面試中表中填上明確的同意錄用的意見呈并報主管副總審批。

4、市場部應(yīng)將經(jīng)主管副總審批同意的地聘人員轉(zhuǎn)正表并匯同其它必需的資料一并報公司人力資源部按規(guī)定程序?qū)徍耍蠼?jīng)人力副總及總經(jīng)理審批同意。

5、聘用部門必須承擔(dān)地聘人員證件及資料的審查核對的責(zé)任，并應(yīng)督促地聘人員在本人所提供的證件資料的復(fù)印件上簽上本人的名字及日期。

6、地聘人員必須提供以下的證件及資料，請各聘用部門仔細(xì)審查核對，并應(yīng)檢查應(yīng)聘者是否已在本人所提供的證件復(fù)印件上已簽字確認(rèn)。如公司人力資源部在審核資料中發(fā)現(xiàn)所提供的資料不全，本人簽名不全，或部門審核確認(rèn)不全將作出退回及補(bǔ)充處理，待審核符合規(guī)定時再報批。

（1）身份證及學(xué)歷證書復(fù)印件

（2）本人戶籍薄的復(fù)印件

（3）職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件

（4）地聘人員面試表

（5）地聘人員錄用（轉(zhuǎn)正）表

（6）地聘人員本人填寫完全的履歷表

（7）地聘合同（一份二份）

（8）地聘人員崗前培訓(xùn)表

五、地聘人員的待遇：

1、地聘人員從公司審批同意之月起（20日前為當(dāng)月，20日后為下月），一律按寧波市人民政府規(guī)定參加外來務(wù)工險。

2、地聘人員從公司審批同意之月起與公司簽訂為期二年的聘用勞動合同。

3、地聘人員的報酬及其它待遇，由聘用的管理部門根據(jù)部門內(nèi)部確定的標(biāo)準(zhǔn)考核計算發(fā)放。

4、地聘人員經(jīng)所在部門使用后確定優(yōu)秀及需要申報公司要求將地聘人員轉(zhuǎn)為正式合同制員工，必須在地聘一年后經(jīng)聘用部門考核優(yōu)秀后申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正及工資審批表》后報主管副總審批同意后，按規(guī)定程序報批。

六、地聘人員的職責(zé)及管理：

1、聘用部門應(yīng)對地聘人員制訂崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律制度以及由此相配套的規(guī)章制度，地聘人員必須經(jīng)聘用部門培訓(xùn)合格后方可上崗。

2、聘用部門對具有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的地聘人員應(yīng)增加明確的經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)內(nèi)容并嚴(yán)格按規(guī)定考核。

3、地聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司及所在部門所制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。聘用部門還應(yīng)做好地聘人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

七、地聘人員的其它規(guī)定：

1、地聘人員必須嚴(yán)格在授權(quán)范圍內(nèi)（崗位職責(zé)限定范圍內(nèi)）履行相應(yīng)的職權(quán)。如地聘人員超越權(quán)限范圍或擅自處理授權(quán)范圍外的業(yè)務(wù)，所產(chǎn)生的后果由地聘人員自行承擔(dān)。如對公司利益造成損害的，還應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

2、因地聘人員人為或責(zé)任原因給公司造成損失或觸犯法律的，地聘人員應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任和刑事責(zé)任。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起生效，各管理部門及地聘人員應(yīng)充分了解。并嚴(yán)格按照此規(guī)定執(zhí)行。

寧波新樂電器有限公司

2011年2月1日

人力資源部聯(lián)系電話：87494349聯(lián)系人：陳敏

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