第一篇：違反計(jì)劃生育女職工能否休產(chǎn)假及解除勞動(dòng)合同問題解析

違反計(jì)劃生育女職工能否休產(chǎn)假及解除勞動(dòng)合同問題解析

一、違反計(jì)劃生育的女職工，能否休產(chǎn)假？

首先，違反計(jì)劃生育的女職工是可以享有產(chǎn)假的。我國《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定，“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假?！边@說明女性的生育產(chǎn)假是法定的，產(chǎn)假針對(duì)的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育、恢復(fù)身體健康而給予其修養(yǎng)的時(shí)間，滿足的是生育人員生理上的需求。產(chǎn)假的概念本身并沒有嚴(yán)格區(qū)分計(jì)劃生育與非計(jì)劃生育，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享有90日的產(chǎn)假。

但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念。如果女職工違反了計(jì)劃生育政策，可以休產(chǎn)假，但不能享受符合計(jì)劃生育政策女職工一樣的產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（或產(chǎn)假工資）。當(dāng)然，也有的單位從人性化的角度出發(fā)，在規(guī)章制度設(shè)定時(shí)，將病假制度與產(chǎn)假制度銜接，規(guī)定員工違反計(jì)劃生育的，可以用病假去抵充產(chǎn)假時(shí)間，在此期間，員工可享受病假工資待遇。這自然也是要視各個(gè)單位的情況來定。

二、違反計(jì)劃生育的女職工，能否解除勞動(dòng)合同？

1、一般情況下，法律不允許用人單位以女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同。

縱觀整部《勞動(dòng)合同法》，第39條規(guī)定了勞動(dòng)者過失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！痹摲ǖ诙鶙l第1款第1項(xiàng)規(guī)定的致使勞動(dòng)合同無效的情形是：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢姡瑒趧?dòng)者只有“

（六）被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但計(jì)劃生育屬于國家的一種政策，職工違反計(jì)劃生育法規(guī)，是一種行政違法行為，應(yīng)承擔(dān)行政上的法律責(zé)任，并不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，它與員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于兩種法律關(guān)系，二者不能混同。所以一般情況下用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

2、但是如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確說明了禁止非法生育二胎的，或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定了違反計(jì)劃生育規(guī)定屬于重大違反用人單位規(guī)章制度，則用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。

首先，從法律精神上來看，職工本身有違法行為，如果用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同，則對(duì)違法行為是一種漠視，甚至是一種變相的鼓勵(lì)行為。法律是鼓勵(lì)社會(huì)對(duì)違法行為進(jìn)行抵抗的，企業(yè)也具有不可推卸的社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)在符合法律精神和相關(guān)規(guī)定的前提下抵制違反計(jì)劃生育的行為，一般也是允許的。其次，《勞動(dòng)合同法》第39條中“(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，也是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的一種情形。對(duì)于規(guī)章制度的法律要求方面，《勞動(dòng)法》第4條和《勞動(dòng)合同法》第4條都規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度?！币虼?，規(guī)章制度的制定的主體應(yīng)該是用人單位。用人單位的規(guī)章制度必須在現(xiàn)行法律的框架之內(nèi)進(jìn)行制定，不能違反現(xiàn)行法律法規(guī)。需要指出的是，這里的“合法”應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。當(dāng)然，在法律把企業(yè)規(guī)章制度的制訂的權(quán)利授予用人單位后，除合法性之外，自然而然還產(chǎn)生另外一個(gè)問題，即“企業(yè)規(guī)章制度合理性”的問題?！秳趧?dòng)合同法》第39條第二款中的指出“嚴(yán)重違反”，而何謂“嚴(yán)重違反”法律沒有做出具體的規(guī)定，也不可能有什么統(tǒng)一的“國家標(biāo)準(zhǔn)”或“地方標(biāo)準(zhǔn)”，這就需要用人單位在規(guī)章制度中做出明確、具體的規(guī)定。

再次，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！币簿褪钦f，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定了違反計(jì)劃生育規(guī)定的，也是可以解除勞動(dòng)合同的。

三、相關(guān)司法案例

1、案情簡介

林某是蒼山縣某單位已婚女職工，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，林某又懷孕，但其夫妻雙方不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。7月，林某在家摔傷導(dǎo)致流產(chǎn)，之后，林某持醫(yī)院出具的流產(chǎn)證明到單位要求休產(chǎn)假，并要求單位支付產(chǎn)假期間的工資待遇，單位以林某違反計(jì)劃生育政策為由未批準(zhǔn)其休假申請(qǐng)，故林某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位準(zhǔn)許其休產(chǎn)假，并支付其產(chǎn)假工資。

2、仲裁處理

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，對(duì)于女職工的生育保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)法》均作了明確規(guī)定。但女職工的生育保護(hù)有一個(gè)前提：即該女職工的生育是符合國家計(jì)劃生育政策的。經(jīng)查實(shí)，林某不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件，確實(shí)違反了國家計(jì)劃生育政策，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”，仲裁委遂裁決駁回了林某的申訴請(qǐng)求。

3、個(gè)人觀點(diǎn)

雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)、合同約定的勞動(dòng)待遇以及林某懷孕流產(chǎn)等事實(shí)無異議，案件焦點(diǎn)集中在第二胎生育流產(chǎn)是否享受產(chǎn)假待遇以及流產(chǎn)期間待遇如何計(jì)算兩方面。

第一，不合法的第二胎生育流產(chǎn)能否享有產(chǎn)假待遇？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定可知，女性的生育產(chǎn)假是法定的，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假，而不論是否違法計(jì)劃生育政策。

第二，產(chǎn)假期間是否享有工資待遇？

如果女職工違反了計(jì)劃生育政策，可以休產(chǎn)假，但不能享受符合計(jì)劃生育政策女職工一樣的產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（或產(chǎn)假工資）。

需要注意的是，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條已經(jīng)在2012年4月28日公布生效的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》刪除，所以當(dāng)前如若再遇到如此案例，仲裁委員會(huì)應(yīng)不會(huì)駁回當(dāng)事人的產(chǎn)假請(qǐng)求。

第二篇：女職工“三期”期間單位能否解除勞動(dòng)合同？

女職工“三期”期間單位能否解除勞動(dòng)合同？

案情：申請(qǐng)人于王某于2008年1月進(jìn)入某公司從事業(yè)務(wù)員工作，雙方簽訂了為期五年的書面勞動(dòng)合同。2010年2月10日，王某因懷孕身體不適，在未向單位履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，即離開公司超過10日。經(jīng)被申請(qǐng)人多次通知，王某仍未到單位上班。2010年2月25日，被申請(qǐng)人以王某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與王某解除了勞動(dòng)合同。王某接到解除通知后不服，認(rèn)為其系懷孕期間，被申請(qǐng)人無權(quán)解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人的行為屬違法解除。為此，王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)庭審，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

楊楊觀點(diǎn)：

上述案件，爭議的焦點(diǎn)在于女職工在“三期”期間，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？眾所周知，曠工是指勞動(dòng)者在工作期間，沒有得到約定或法定的許可，擅自離崗，或者超過約定或法定時(shí)間未到崗的行為。本案中王某因懷孕，身體不適而未到單位上班，也未與單位說明情況、辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，其行為實(shí)際上就是曠工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，國家法律給予特殊保護(hù)，但這種保護(hù)是有條件的，而不是無原則的。如果女職工在“三期”期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。在王某曠工事實(shí)存在的前提下，被申請(qǐng)人依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為并未違法。

用工建議：

1、無論是《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》，在用人單位解除勞動(dòng)合同方面都有比較系統(tǒng)的規(guī)定。哪些原因可以解除，哪些原因不能解除，HR學(xué)習(xí)法條必須細(xì)心，避免以偏概全；

2、立法和司法實(shí)踐中對(duì)女職工往往實(shí)施傾斜保護(hù)，建議企業(yè)在與女職工尤其是“三期”女職工、工傷等職工解除或終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系時(shí)務(wù)必要慎重。在決定處置前，要養(yǎng)成對(duì)之前所有程序進(jìn)行“回頭看”的良好習(xí)慣，對(duì)于職工非原則性錯(cuò)誤，應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防—糾錯(cuò)—督促—改正理念，做到合情合理合法；

3、各類用人單位應(yīng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》第四條相關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，并定期更新完善，在程序方面，注重制度內(nèi)容的協(xié)商與公示程序，在內(nèi)容方面，重點(diǎn)關(guān)注職工行為與違法違紀(jì)行為的對(duì)應(yīng)與處置辦法，切實(shí)做到有要求、有規(guī)定、有證據(jù)、有處置，莫讓勞動(dòng)規(guī)章制度形同虛設(shè)。

第三篇：關(guān)于北京市懷孕女職工勞動(dòng)合同解除的問題

關(guān)于北京市懷孕女職工勞動(dòng)合同解除的問題

一、北京市懷孕女職工產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第[9]號(hào)）第8條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！侗本┦袑?shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>的若干規(guī)定》（北京市人民政府令[1989]第40號(hào)）第6條也作出相同的規(guī)定。

根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第7號(hào)）的規(guī)定，鼓勵(lì)公民晚婚、晚育；女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚；已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。（第16條）機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織晚育的女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（第20條）職工可依據(jù)由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。（第21條第一款第二項(xiàng)）第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第（四）項(xiàng)規(guī)定以外的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，但只享受一份獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇。（第21條

第二款）

因此，根據(jù)上述規(guī)定，我們理解，貴司北京女職工地產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；如其難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；若女職工晚育（年滿二十四周歲初育），增加獎(jiǎng)勵(lì)30天，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；若女職工符合國家晚育政策的規(guī)定并依法領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，可經(jīng)所在單位批準(zhǔn)憑證享受除晚育假外的三個(gè)月產(chǎn)假。也即，若貴公司員工同時(shí)符合難產(chǎn)、晚育的情況可享受90+15+30=135天的產(chǎn)假。若其多胞胎生育的，每多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天，符合國家晚育政策的規(guī)定并依法領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的可憑證申請(qǐng)除晚育假外的三個(gè)月產(chǎn)假。依

貴公司所提供的資料，該四名北京公司的員工的請(qǐng)假天數(shù)有可能還在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，建議貴公司相關(guān)部門核實(shí)具體情況再作考量。

二、能否解除勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）和《勞動(dòng)法》的第26條（無過失性辭退）、第27條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者存在過失性辭退情形（即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等）情形的，用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）

第5條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)上述規(guī)定，我們理解，在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不能以員工患病不能從事原工作（病假）、不能勝任工作為理由解除與員工的勞動(dòng)合同。但如果用人單位與員工能夠協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者員工存在違反法律規(guī)定、嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如未能遵守公司的請(qǐng)假程序，曠工、提供虛假醫(yī)療證明等）等三種情形，貴司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。若貴公司要在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與該員工解除勞動(dòng)合同，必須具備該員工確存在違反法律規(guī)定、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定事由或與該員工協(xié)商一致發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除勞動(dòng)合同。若該公司于該女職工三期后（即產(chǎn)后十二個(gè)月）與其解除勞動(dòng)合同，則不受上述法律特別規(guī)定的限制，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定協(xié)商一致解除、單方解除、過失性辭退、無過失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員。

附：相關(guān)法規(guī)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

《北京市實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>的若干規(guī)定》

第六條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

第十六條 鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第二十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 一對(duì)夫妻生育（包括依法收養(yǎng)）一個(gè)子女后不再生育，其子女在十八周歲以內(nèi)的，由夫妻雙方申請(qǐng)，經(jīng)所在單位核實(shí)（沒有單位的和農(nóng)村居民，經(jīng)戶籍所在地居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)核實(shí)），由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政

府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：

（一）每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止；

（二）女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；

（三）獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；

（四）獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

（五）農(nóng)村在推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村安排宅基地，對(duì)獨(dú)生子女父母應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先和照顧；

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)扶持獨(dú)生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第（四）項(xiàng)規(guī)定以外的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，但只享受一份獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條【協(xié)商一致解除】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書

面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：違反計(jì)劃生育的規(guī)定的女職生育后能休產(chǎn)假嗎？

違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職生育后能休產(chǎn)假嗎？

【案情回放】

李某是一名已婚女職工，在新疆一家超市工作多年，2013年李某生育一對(duì)雙胞胎，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。2016年，國家“二胎”政策全面開放，恰逢此時(shí)李某意外懷孕，超市知道其不符合生育“二胎”的條件，多次勸其流產(chǎn)，但李某執(zhí)意不肯，并于2016年11月向超市請(qǐng)假回家待產(chǎn)，并要求超市支付產(chǎn)假工資和生育待遇?！救牲c(diǎn)評(píng)】

首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！庇纱丝梢?，婦女生育產(chǎn)假是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)女職工僅有懷孕和生育的事實(shí)要求，只要女職工有以上事實(shí)并向單位要求休產(chǎn)假的，單位應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。

但是，因?yàn)槔钅吃俅紊`反了國家“二胎”計(jì)劃生育政策（一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女），因此不能享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條的規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”又根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：“違反本條例規(guī)定生育子女的，除按規(guī)定處收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定處理：

（一）國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工生育費(fèi)自理，三年內(nèi)不得晉級(jí)、晉職、評(píng)詵先進(jìn)，并由所在單位給予行政處分?！?/p>

因此，本案的李某除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，其他一切因生育產(chǎn)生的費(fèi)用只能由其自行承擔(dān)，同時(shí)也無權(quán)要求單位支付產(chǎn)假期間的工資，但仍可要求休90天產(chǎn)假。【問題延伸】

企業(yè)規(guī)定員工違反國家計(jì)劃生育政策的，視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定有效嗎？

實(shí)踐中，對(duì)此問題不同地區(qū)法官存在不同的看法。筆者查閱了新疆地區(qū)類似案件的法律文書，發(fā)現(xiàn)確有類似案件。

艾某（化名）在勞動(dòng)合同履行期間包養(yǎng)情人并與情人生育一子，其所在單位的人事制度規(guī)定“違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者開除處分?！币粚彿ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為：原被告簽訂的《勞動(dòng)合同》合法有效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定。該協(xié)議明確約定，職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，單位有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。原告在履行勞動(dòng)合同期間，不僅包養(yǎng)情人還與情人婚外生育一子，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，給單位造成了不良影響，被告以原告嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由辭退原告并結(jié)清工資，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第三項(xiàng)的規(guī)定。

由此可見，新疆地區(qū)對(duì)員工違反計(jì)劃生育的行為視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是予以的。

第五篇：女職工違規(guī)生育二胎用人單位能否解除勞動(dòng)合同

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女職工違規(guī)生育二胎用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

2012 年4月28日之前實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”但是第十五條規(guī)定： “女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”實(shí)踐中有的用人單位直接依據(jù)該法規(guī)解除未婚生育、違 規(guī)生二胎職工的勞動(dòng)合同，或者在單位規(guī)章制度中將此列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，這種情況當(dāng)時(shí)在一些地方還是得到有關(guān)部門支持的。而有些地 方性法規(guī)也是直接規(guī)定違規(guī)生育的女職工可以直接予以解除勞動(dòng)合同。

但是2012年4月28日起實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有了一個(gè)很顯著的變化，就是刪除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定，而且在第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>

另外，今年最高院亦以發(fā)布典型案例的方式，明確了用人單位在規(guī)章制度中將違規(guī)二胎列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，再按嚴(yán)重違紀(jì)解除違法生育職工的勞動(dòng)合同，系違法解除。故此，我們建議用人單位解除違法生二胎職工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。對(duì)于違反計(jì)劃生育的職工，產(chǎn)假期間用人單位可以采取批評(píng)教育、不發(fā)工資或發(fā)病 假工資等方式對(duì)待。

本文來源：法幫網(wǎng)（fabang.com）