第一篇：人力資源專業(yè)就業(yè)前景

人力資源專業(yè)就業(yè)前景

人力資源專業(yè)就業(yè)方向主要是：企事業(yè)實際操作型的人力資源崗位，如人事專員，人事經(jīng)理，人事總監(jiān)，職業(yè)規(guī)劃師，心理咨詢師等。

人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”.人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題.特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強調(diào)要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.人力資源，就是人事，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，就是企業(yè)里做HR的。這個行業(yè)呢，就業(yè)很容易，因為所有正規(guī)企業(yè)都需要人事，但這個職業(yè)的薪水取決于企業(yè)的重視程度，以及你自身的綜合素質(zhì)?？v向比較，同樣工作5年的HR，在大外企的能拿到1萬左右每月，在小民企里可能只有3、4千甚至更少。橫向比較，相對于行政后勤會更有前景，但如果你真有能力，建議你多看看其他職業(yè)。管理人的日常工作包括：干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日?？记凇T工培訓(xùn)、實習(xí)推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。因此，一旦你選擇了這個專業(yè)，大學(xué)四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外，還應(yīng)該積極參加社團(tuán)活動，主動與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)。還有一點，就是要端正心態(tài)：即便你學(xué)的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長時間內(nèi)反倒要被人“管”，甚至還會被派到基層接受鍛煉，這些都是一個合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

錦州渤海大學(xué)文理學(xué)院行業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)人力資源專業(yè)，入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)安置工作。歡迎參觀咨詢。

第二篇：人力資源就業(yè)前景

人力資源管理師就業(yè)前景：

在近年來的招聘會上，“人力資源”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據(jù)有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)如何更好地“引才” “用才” “留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。人力資源管理人才變的緊俏起來，這一工作的分工也變的細(xì)化，企業(yè)要發(fā)展，需要一支具有專業(yè)知識、掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍，因此該職業(yè)未來幾年內(nèi)的需求量很大，人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘與選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作；

人力資源管理師薪酬水平：從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，在一般的民營企業(yè)，人事助理年薪可能為2至3萬元左右，HR總監(jiān)年薪可能為10至15萬元左右。而在較好的外企，一般人事助理年薪為3至5萬元，主管經(jīng)理級別大概為6至10萬元。

人力資源管理師資格證書對就業(yè)的重要性：人力資源管理師是國內(nèi)90個必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之一，而一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)也明確提出，人力資源管理者在3~5年內(nèi)必須持證上崗。不少的著名企業(yè)公開開出數(shù)十萬元年薪招聘人力資源總監(jiān)、經(jīng)理。在國外，雇主們也越來越重視持有更高級別的人力資源職業(yè)資格證書的人士作為人力資源經(jīng)理和主管。

人力資源管理師資格證書介紹：

1、助理人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認(rèn)證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作。

2、人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經(jīng)驗，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供有效支持，可以勝任人力資源部門主管工作。

3、高級人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實踐經(jīng)驗，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策，設(shè)計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

第三篇：人力資源管理師就業(yè)前景

世紀(jì)合眾教育—中國職業(yè)教育第一品牌

人力資源管理師就業(yè)前景 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值?，F(xiàn)狀令人擔(dān)憂

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

市場缺口大催生高收入

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

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第四篇：人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析及我的就業(yè)準(zhǔn)備

人力資源專業(yè)就業(yè)前景分析及我的就業(yè)準(zhǔn)備

摘要：人力資源管理是一項極為重要的工作，前途十分光明。但存在人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要的問題。

關(guān)鍵詞：缺口大，工資高，范圍廣，專業(yè)化，自動化

一．前景分析

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。而人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，且工作穩(wěn)定，上升通道通暢，升職、加薪的機率很高，所以想從事這份工作的人也非常多。同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴，從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。而在福布斯‘職場十大最熱門碩士學(xué)位’排行榜上，人力資源管理碩士學(xué)位排在第7名，也可見人力資源管理專業(yè)的前景光明。

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源管理專業(yè)也位居其中。而在國內(nèi)，現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動）。

而令人擔(dān)心的是，單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。

在這種情況下，有許多有經(jīng)驗的人就考取了人力資源管理師的資格認(rèn)證，然后參與人力資源工作，薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。所以最近幾年國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證考試也不斷升溫，由此造成了非本專業(yè)人員考證從事人力資源工作與專業(yè)畢業(yè)生爭搶工作崗位的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

由此可見，我國企業(yè)已越來越重視引才、用才、留才，而這些課題正是人力資源管理的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理變得更加緊俏起來。而且工作越來越趨于細(xì)化，專門化，既具備專業(yè)知識又熟悉工作業(yè)務(wù)的人才顯得備受青睞。同時，21世紀(jì)，高新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，人力資源的開發(fā)和利用也越來越趨近信息化，自動化。越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，所以具備專業(yè)知識以外熟悉計算機基本操作的人才更多的得到重視。

當(dāng)然，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，也有一部分企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去，此時就使新興的專門受理人力資源外包工作的公司成為了人力資源專業(yè)畢業(yè)生的例外一條道路。而另一方面，獵頭公司的存在也給我們提供了一個很好的去向。

二．我的就業(yè)準(zhǔn)備

作為一名大學(xué)二年級的學(xué)生，我認(rèn)為我還有很大的上升空間。既然了解了人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景趨于專業(yè)化、自動化、知識技能化，就要努力向這方面發(fā)展。

首先，還是要學(xué)好專業(yè)知識。當(dāng)然人力資源專業(yè)分也為人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大模塊，在全面學(xué)習(xí)的同時我也應(yīng)該細(xì)化了解自身喜好及適合模塊，找一到兩個模塊主攻，做到知識專業(yè)化。

其次，在自動化方面加強提升自己的計算機能力水平。我現(xiàn)在已經(jīng)通過了國家計算機二級的考試，但在計算機應(yīng)用方面仍有待加強。應(yīng)該上網(wǎng)查閱或咨詢相關(guān)人員，了解人力資源工作中需要用到的有關(guān)計算機的技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。當(dāng)然最基礎(chǔ)的辦公Office軟件還是應(yīng)該熟練掌握的。

還有就是針對知識技能化的要求，主動尋找實習(xí)機會，盡早的將自身所學(xué)的知識應(yīng)用到實際當(dāng)中去，使自己在畢業(yè)后的競爭中能有更多的砝碼。同時也能在實習(xí)中不斷鍛煉自己的溝通與人際交往能力，向老前輩們學(xué)習(xí)課本上所學(xué)不到的技能知識，不斷的在實踐中提升自己的價值。

除了上述這些要求外，我覺得在接下來的兩年里，我還應(yīng)該學(xué)好基礎(chǔ)課程如數(shù)學(xué)、英語等。在看過很多招聘信息后我逐漸認(rèn)識到英語的重要性，許多企業(yè)在招聘過程中要求英語達(dá)到4級或6級標(biāo)準(zhǔn)，同時在大連地區(qū)也有相當(dāng)一部分企業(yè)是要求日語2級水平的，這就意味著我要努力學(xué)好英語并達(dá)到熟練與人交談的程度。當(dāng)然，在基礎(chǔ)課程的基礎(chǔ)上，我還應(yīng)該增加課外閱讀量，多讀一些老師推薦的相關(guān)專業(yè)書藉，從而使自己不斷提升完善。

最后，我認(rèn)為，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上我應(yīng)該多注重為人處事，畢竟從事人力資源管理工作必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。所以我應(yīng)該先克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、說話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等；然后積極參加社團(tuán)活動，主動與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)；還要端正心態(tài)，要有耐心、信心、恒心，不斷的的積累、等待、沉淀，使自己真正成為真正的“人事掌門”。

第五篇：審計學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

審計學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

審計學(xué)專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、會計和審計等方面的知識和能力，能在國家審計機關(guān)、部門及各單位內(nèi)部的審計機構(gòu)和社會審計組織從事審計工作以及在學(xué)校、研究單位從事教學(xué)和研究工作的德才兼?zhèn)涞母呒墝ｉT人才。該專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)會計、審計等方面的基本理論和基本知識，受到會計、審計方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會計、審計問題的基本能力。

專業(yè)能力要求

本專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1.系統(tǒng)地掌握審計基本理論、專業(yè)知識和操作技能;

2.掌握審計的定性和定量的分析方法;

3.熟悉國家有關(guān)法規(guī)和政策，了解國內(nèi)外審計學(xué)科的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;

4.能運用計算機處理有關(guān)會計和審計業(yè)務(wù)，尤其是具有較強的調(diào)查研究、綜合分析和解決實際問題的能力，并有較強的外語和語言文字能力;

5.了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài);

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力。

就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在大中型企業(yè)和跨國公司從事內(nèi)部審計工作，可在政府審計機關(guān)和司法機關(guān)從事審計檢查與鑒定工作，也可在會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估公司等中介機構(gòu)從事審計服務(wù)與咨詢工作，還可以在學(xué)校和科研部門從事教學(xué)和科研工作。

審計學(xué)培養(yǎng)熟悉國際會計準(zhǔn)則、掌握審計技術(shù)、具有扎實的審計理論與實務(wù)，具備注冊會計師(CPA)、注冊內(nèi)部審計師(CIA)和信息系統(tǒng)審計師(CISA)的業(yè)務(wù)知識與專業(yè)技能，能在企、事業(yè)單位和政府機關(guān)以及社會中介機構(gòu)從事審計實務(wù)、會計鑒定、資產(chǎn)評估以及教學(xué)、科研工作的高級專門人才。

審計學(xué)學(xué)生畢業(yè)后可在大中型企業(yè)和跨國公司從事內(nèi)部審計工作，可在政府審計機關(guān)和司法機關(guān)從事審計檢查與鑒定工作，也可在會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估公司等中介機構(gòu)從事審計服務(wù)與咨詢工作，還可以在學(xué)校和科研部門從事教學(xué)和科研工作。

就業(yè)前景

現(xiàn)代審計是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，對經(jīng)濟(jì)管理與監(jiān)督提出了更高的要求。由于審計職能的擴(kuò)大，不僅財務(wù)審計有了很大發(fā)展，經(jīng)營審計、管理審計、績效審計也應(yīng)運而生。不僅政府審計日漸完善，隨著股份公司的發(fā)展，跨國公司的涌現(xiàn)，也促進(jìn)了內(nèi)部審計和社會審計的發(fā)展，特別是會計電算化之后，使審計又提出了新的挑戰(zhàn)，這些都為現(xiàn)代審計體系的建立和發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。由于把哲學(xué)的世界觀和方法論應(yīng)用于審計科學(xué)領(lǐng)域，使世界審計理論水平有了很大提高，審計理論結(jié)構(gòu)體系正在逐步形成。審計學(xué)科是任何學(xué)科均不能包容或代替的一門獨立學(xué)科，其主要研究對象是審計理論、審計方法、審計組織和審計制度等審計活動。

審計學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景不錯，畢業(yè)生可在大中型企業(yè)和跨國公司從事內(nèi)部審計工作，可在政府審計機關(guān)和司法機關(guān)從事審計檢查與鑒定工作，也可在會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估公司等中介機構(gòu)從事審計服務(wù)與咨詢工作，還可以在學(xué)校和科研部門從事教學(xué)和科研工作。

某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示，審計是獨立于被審計單位的機構(gòu)和人員，對被審計單位的財政、財務(wù)收支及其有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動的真實、合法和效益進(jìn)行檢查、評價、公證的一種監(jiān)督活動。中國的審計包括三種類型，即國家審計、內(nèi)部審計和社會審計。

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