第一篇：產(chǎn)假管理規(guī)定

中北學(xué)院關(guān)于女教職工產(chǎn)假管理的暫行規(guī)定

為維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》文件要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，對(duì)女教職工產(chǎn)假管理作出如下暫行規(guī)定。

一、產(chǎn)假假期規(guī)定及工資待遇

1．女職工產(chǎn)假為90天，其中含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.符合晚育年齡（24周歲）的婦女，可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假10天），其配偶可享受護(hù)理假7天。

3.專業(yè)教師根據(jù)教學(xué)工作實(shí)際，產(chǎn)假時(shí)間為一個(gè)學(xué)期（按5個(gè)月計(jì)算），原則上不能跨學(xué)期請(qǐng)假。若遇特殊情況，跨學(xué)期請(qǐng)假的，需另行申請(qǐng)，由系（室）主任、教務(wù)處、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

4．流產(chǎn)假期：懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

5.接受節(jié)育手術(shù)者，如放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、輸精管結(jié)扎、單純輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管等，根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定假期。

6.休產(chǎn)假不得提前或退后，女教職工產(chǎn)假遇寒、暑假可順延。

7.產(chǎn)假期間，績效獎(jiǎng)停發(fā)，其他工資待遇不變。專業(yè)教師因跨學(xué)期請(qǐng)產(chǎn)假的 5個(gè)月以外期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。

二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期規(guī)定及工資待遇

1.有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天兩次不夠，時(shí)間可合并使用。（針對(duì)行政管理人員適用）

2．女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可請(qǐng)哺乳假。生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為6個(gè)月；符合生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為3個(gè)月。嬰兒滿周歲經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但不超過半年。哺乳假期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。

3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可休產(chǎn)前妊娠假60天，期間，崗位工資、績

效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。

4.女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開據(jù)證明，需要保胎休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可休保胎假，期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。

三、請(qǐng)假流程

由教職工在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月（工作日）辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《中北學(xué)院女教職工休產(chǎn)假申請(qǐng)書》，行政人員由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，教師由教務(wù)處、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，報(bào)院組織人事處備案，領(lǐng)取《中北學(xué)院關(guān)于女教職工生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的說明》。

中北學(xué)院組織人事處

二零一一年六月七日

附件一：中北學(xué)院女教職工休產(chǎn)假申請(qǐng)書

附件二：關(guān)于女教職工生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的說明

第二篇：產(chǎn)假管理規(guī)定

中北學(xué)院關(guān)于女教職工產(chǎn)假管理的暫行規(guī)定

為維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》文件要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，對(duì)女教職工產(chǎn)假管理作出如下暫行規(guī)定。

一、產(chǎn)假假期規(guī)定及工資待遇

1．女職工產(chǎn)假為90天，其中含產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.符合晚育年齡（24周歲）的婦女，可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假10天），其配偶可享受護(hù)理假7天。

3.專業(yè)教師根據(jù)教學(xué)工作實(shí)際，產(chǎn)假時(shí)間為一個(gè)學(xué)期（按5個(gè)月計(jì)算），原則上不能跨學(xué)期請(qǐng)假。若遇特殊情況，跨學(xué)期請(qǐng)假的，需另行申請(qǐng)，由系（室）主任、教務(wù)處、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

4．流產(chǎn)假期：懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

5.接受節(jié)育手術(shù)者，如放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、輸精管結(jié)扎、單純輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管等，根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定假期。

6.休產(chǎn)假不得提前或退后，女教職工產(chǎn)假遇寒、暑假可順延。

7.產(chǎn)假期間，績效獎(jiǎng)停發(fā)，其他工資待遇不變。專業(yè)教師因跨學(xué)期請(qǐng)產(chǎn)假的 5個(gè)月以外期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。

二、哺乳假、妊娠假、保胎假假期規(guī)定及工資待遇

1.有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天兩次不夠，時(shí)間可合并使用。（針對(duì)行政管理人員適用）

2．女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可請(qǐng)哺乳假。生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為6個(gè)月；符合生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為3個(gè)月。嬰兒滿周歲經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但不超過半年。哺乳假期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。

3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可休產(chǎn)前妊娠假60天，期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。

4.女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開據(jù)證明，需要保胎休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可休保胎假，期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。

三、請(qǐng)假流程

由教職工在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月（工作日）辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《中北學(xué)院女教職工休產(chǎn)假申請(qǐng)書》，行政人員由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，教師由教務(wù)處、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，報(bào)院組織人事處備案，領(lǐng)取《中北學(xué)院關(guān)于女教職工生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的說明》。

中北學(xué)院組織人事處 二零一一年六月七日

附件一：中北學(xué)院女教職工休產(chǎn)假申請(qǐng)書 附件二：關(guān)于女教職工生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的說明

第三篇：產(chǎn)假規(guī)定

第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對(duì)所以勞動(dòng)者都有效的，而產(chǎn)假只對(duì)待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。

第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補(bǔ)享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時(shí)，額外給予*元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，作為職工放棄休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）

第四篇：產(chǎn)假規(guī)定

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

勞動(dòng)法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞動(dòng)部發(fā) [1994]504號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。具體情況,你也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢。

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:

1.將產(chǎn)假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。