第一篇：員工招聘錄用管理規(guī)定
合肥振宇工程機械股份有限公司
員工招聘錄用管理規(guī)定
目的為了使本企業(yè)人員的招聘和錄用標準化、規(guī)范化、特制定本規(guī)定。
原則
本公司招聘人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。
職責
人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況需要和崗位編制及員工流動情況負責確定人力資源需求，制定人力資源需求表，報公司領導批準后組織實施。作業(yè)程序
一、申報招收階段
1.提交需求申請
用人部門（車間）根據(jù)工作需要，由部門（車間）負責人提出申請，提前15-20天填寫《員工需求申請表》寫明理由、要求等交人力資源部，作為人事招聘的依據(jù)。
2.審核和批準
人力資源部根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，及各部門（車間）人力配置和部門組織結構變化等情況審核《員工需求申請表》并填寫相關意見呈報公司領導審批。批準后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。
3.招聘途徑
內(nèi)部招聘，用人部門推薦，人才交流會，人才交流中心介紹，刊登招聘廣告，校園招聘，網(wǎng)上招聘。
4.材料準備
（1）招聘廣告
主要包括企業(yè)的基本情況，招聘崗位應聘人員的基本條件，報名方式，報名時間，報名地點，報名需帶的證件，材料以及其他注意事項。
（2）公司宣傳資料
流程圖如下：
人力資源部 1
公司領導研究批準 用人部門 不符合公司規(guī)定返回 批準 人力資源部實施招聘 填寫《員工需求申請表》 人力資源部 考核人力資源需求
二、面試階段
1.應聘人需攜帶相關證件材料面試（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格證、原從事特殊工種人員帶健康證等）
2.人力資源部根據(jù)公司統(tǒng)一要求，基本符合條件的填寫應聘表，同時進行初試甄選。
3.面試根據(jù)員工崗位不同，分口試、筆試、技能操作、體能測試等。
4.面試組成人員由以下三方人士組成（1）用人部門代表
（2）人事部門專門人員
（3）獨立評選人，獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及密切工作關系。
5.面試采取合議制面試，用人部門主管的意見起決定作用，其他成員的意見起參謀作用。
流程圖如下：
基本符合條件
復試不合格
同意試用 公司領導研究批準 人力資源部辦理手續(xù) 不同意試用 人力資源用人部門復試 復試合格后，擬同意試用
三、入職階段
1、經(jīng)核定試用的人員，需由公司統(tǒng)一組織到市疾病防預控制中心（特殊工種）或其他相關醫(yī)院進行體檢。體檢合格后方可入職試用。首次體檢費自理。
2、新進員工需攜帶以下資料，并填寫《應聘員工登記表》辦理入職手續(xù)；
（1）身份證、戶口本、未婚證、計劃生育證明等原件及復印件。
（2）畢業(yè)證原件及復印件。
（3）其他相關職稱證、專業(yè)資格證、照等（含退伍或轉業(yè)證原件及復印件）近期藍底一寸免冠照片2 張。
3、特殊專業(yè)技術人才及高級管理人才由公司主要領導面試決定。
4、入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部向用人部門、辦公室、財務室及公司領導發(fā)送《人事通知單》以便用人部門做好人事銜接、工資計發(fā)及后勤保障等工作。
四、試用階段
1、試用期3-6個月，自員工填寫《應聘員工登記表》報到之日起計算。
2確定試用的員工暫交勞保，工具等費100元，待轉正簽《勞動合同》后退還。
3、新員工試用期間按公司《考勤管理制度》，可以請事假和病假。但試用期按請假的天數(shù)順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，沒有工資。試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上即隨時解聘。
4、新員工試用期滿后，人力資源部將《員工轉正申請表》發(fā)給用人部門或車間，實事求是填寫評價報告，寫出評語和意見。人力資源部根據(jù)用人部門的考評和新員工的出勤情況確定是否轉正。
5、新員工在試用期表現(xiàn)不佳或不符合錄用條件的，用人單位主管可以提前提出辭退意見，報送人力資源部，辦理辭退手續(xù)。
6、在試用期，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作表現(xiàn)特別出色的新員工，用人部門主管可以提前結束試用期并將《員工轉正申請表》報送人力資源部報總經(jīng)理批準。
五、正式錄用
1、被正式錄用的新員工，由人力資源部發(fā)給《勞動合同》由人力資源與其簽定正式《勞動合同》，一式兩份。一份人力資源部存檔，一份新員工自留。
2、員工正式聘用后與公司簽訂《勞動合同》期限原則為三—五年（特殊情況由公司領導批準）。合同期滿前一個月由本人申請，人力資源部根據(jù)公司審批情況統(tǒng)一辦理合同續(xù)簽手續(xù)。
3、員工正式聘用后的工資及福利待遇，統(tǒng)一由人力資源部根據(jù)公司《薪酬標準
方案》填寫薪資調整單，報公司領導審批后，交財務部門作業(yè)。
4、新員工進公司到崗后，用人單位要認真安排新員工工作，要指派有經(jīng)驗的，責任性強的員工一帶一，一幫一，或簽師徒協(xié)議，使新員工盡快熟悉工作，掌握本崗位技能。使新員工感受到公司的關心和愛護。此項工作由人力資源部跟蹤考核。
流程圖如下：
填寫《試用期考核申請表》 經(jīng)考核合格
試用期滿的員工 用人部門負責人
不合格辭退
合格 批準聘用 人力資源部根據(jù)公司規(guī)定與員工 人力資源部 公司領導 簽訂《勞動合同》
六、本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會審議批準后執(zhí)行。
二00八年六月二日
第二篇：員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定
員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定
1、人員面試：部門經(jīng)理以下人員由行政部會同人員增補部門共同確認，行政部
將面試結果呈報總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要對相關人員予以復試。部門經(jīng)理以上崗位必須經(jīng)總經(jīng)理復試確定。
2、試用期：員工試用期為三個月。
3、員工入職手續(xù)的辦理：新員工入職首先填寫《員工履歷表》，同時上交身份
證、戶口本、學歷學位證、職業(yè)資格證等相關證件的復印件并交驗原件，另交1寸近期免冠照片一張。
4、員工上崗及調動： 員工調崗以及派往店鋪任職的員工、實習人員須辦理《派
遣通知單》，店長以上人員崗位調動須總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。
5、員工培訓：新員工入職必須經(jīng)過行政部和所在部門培訓并通過培訓考核，培
訓考核結果作為員工轉正的重要依據(jù)。
6、員工轉正：行政部通知要轉正人員填寫《員工試用期自我評價表》上交行政
部，行政部組織相關部門對其實施轉正前的績效考核，包括績效面談、書面考試等形式，并完成《員工轉正考核表》。未通過考核的員工根據(jù)情況予以延長試用或辭退，延長試用后仍未通過考核的員工一律辭退。
7、員工離職或辭退：員工的口頭離職或建議辭退經(jīng)同意后進入離職流程，辦理
《離職表》。各級管理人員要把離職面談作為工作重點，通過離職面談改進各項管理工作。
行政部
2008年11月17日
第三篇：招聘錄用管理規(guī)定[模版]
第一章 員工招聘錄用管理規(guī)定
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第一條 錄用原則
XXX公司根據(jù)公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)工作職務（崗位）的用人標準及要求在社會范圍內(nèi)招聘錄用員工。第二條 人員需求
公司根據(jù)公司核定的定員編制，經(jīng)營發(fā)展的要求，根據(jù)部門職務（崗位）空缺，由公司行政人事部匯總擬定用人需求計劃報總經(jīng)理核準。需求人員除在公司內(nèi)部調配外，可在社會范圍內(nèi)公開招聘；提出人選報行政人事部考核，經(jīng)總經(jīng)理核準。第三條 一般招聘程序
一般招聘程序為初選、面試、復試三個階段。
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面試 行政人事部根據(jù)收取的相關資料與用人部門進行篩選，對基本符合要求的可通知面試，對暫不符合要求的資料歸檔保存作為儲備。行政人事部匯同用人部門面試，其內(nèi)容主要是：進一步就應聘人員的工作經(jīng)歷、學歷、相關的工作經(jīng)驗進行交流，以觀察應聘人員的語言表述能力、應變能力、知識層面的掌握、具備專業(yè)知識的程度、專業(yè)能力的優(yōu)勢、協(xié)調能力等。以此判斷是否符合崗位（職務）要求，同時也包括向面試者介紹企業(yè)概況。面試結果記錄于《招聘考核表》。
復試 復試包括筆試和上機操作。試卷根據(jù)需求崗位（職務）擬定，操作聯(lián)系并結合崗位。復試就意向性的工作崗位（職務）、工作要求、工作地點、工資待遇進一步交流，雙方必須基本達成一致。
復試是招聘程序的最后階段。面試合格后，可通知應聘人員進行筆試，筆試包括基礎知識測驗、專業(yè)測驗、領導能力測驗，同時進行實際操作測試（電腦微機、簡單擬稿、設計表格、機器操作等）。通過復試，即可確認錄用或不錄用的初步意見。初步意見由面試人員綜合提出，并附部門意見，行政人事部根據(jù)前述綜合最終意見報總經(jīng)理審批。
對復試通過的人員，其確定職務是中級以上的管理人員、關鍵管理崗位人員，行政人事部應做有效的背景調查，背景調查意見須客觀公正并有利于公司利益。最后報總經(jīng)理確定錄用意見。
注意事項 招聘程序完成后，行政人事部必須以短信或郵件方式對所有未錄取者發(fā)出“致謝函”以示禮貌，并將其資料歸入儲備人才檔案，以備不時之需。應征資料的處理及背景調查應尊重應征者的個人隱私權，注意保密工作。第四條 員工錄用
經(jīng)過規(guī)定的招聘程序最終確定錄用的人員，由行政人事部向其發(fā)出《報到通知單》，并附〈報到資料清單〉一份。經(jīng)確定錄用的人員應接到通知后，攜帶規(guī)定資料即：居民身份證、技術職稱證、學歷、學位證、醫(yī)院體檢表、最后服務單位的離職證明、各類職稱證書、本人近照相片2張，按通知時間到行政人事部辦理報到手續(xù)。行政人事部對其提供的證件再次嚴格審核檢驗，確定相關證件無誤后可辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)辦理事項：
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1、發(fā)員工手冊及門禁卡；
2、制作考勤卡并解釋使用；
HR論壇,H博客$ r4 x.L' W/ d-X(_
HR論壇,H博客)K* B/ B6 2 R/ n1 r3、領用工作所需的有關辦公用品或工具等；
4、若有需要住公司宿舍的，由員工本人填寫《住宿申請表》；
5、登記工資卡及參加相關社會保險事項；
6、視情況引導參觀各部門并介紹公司有關規(guī)章制度；
7、發(fā)給本人任職工作的崗位職責；
8、行政人事部根據(jù)提供資料建立個人人事檔案；
9、行政人事部擬定任職通知、工資待遇通知。其程序見流程圖。第五條 試用期
(一)錄用入職的人員，一般須經(jīng)過3-6個月的試用期考察。試用期內(nèi)公司與員工實行雙向選擇。
(二)試用期間，表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理審批，可適當縮減試用期，但試用期最短不得少于一個月。
(三)試用期間發(fā)現(xiàn)試用人員如有品行不良或服務成績欠佳、無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。
(四)試用期內(nèi)有下列情況之一者，應予辭退：
1、試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，不勝任本職工作或嚴重失職；
2、違反勞動紀律，不能堅守崗位，不服從上級安排工作者；
3、給公司形象造成損害和重大經(jīng)濟損失或泄露公司秘密者；
4、試用期間病假累計15天（含）以上或事假累計10天（含）以上或曠工1天者；
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