第一篇：就業(yè)宣傳工作總結(jié)

就業(yè)宣傳工作總結(jié)

——赴臺溫地區(qū)人才交流中心所感

隨著社會發(fā)展的不斷需求，以及高等教育質(zhì)量的不斷提升，從社會和高校自身等多層面都要求在加強對學(xué)生就業(yè)工作指導(dǎo)由“高數(shù)量到高質(zhì)量”的逐步轉(zhuǎn)型。高校作為人才的培養(yǎng)基地和輸送各類建設(shè)人才服務(wù)社會的陣地，必須全方位、深層次、多角度探索途徑，特別是在拓寬就業(yè)信息渠道，加強同各地人事局以及人才交流中心的溝通與聯(lián)系方面，更系統(tǒng)地為學(xué)生特別是應(yīng)屆畢業(yè)生搞好信息儲備。我們浙江萬里學(xué)院多年來十分注重畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，一直把它作為一項基礎(chǔ)工作常抓不懈，為了加大就業(yè)指導(dǎo)工作的推進力度，更出色地作好2007年畢業(yè)生的就業(yè)工作，由各個二級學(xué)院的院長、書記帶隊，各個學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的主要負責(zé)同志組成的“就業(yè)宣傳指導(dǎo)小組”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，為我們浙江萬里學(xué)院2006年12月就業(yè)洽談會吹響第一聲嘹亮的號角。

我們組一行五人由生環(huán)學(xué)院吳書記、商學(xué)院謝書記、樓副院長帶隊奔赴臺溫地區(qū)各地市人事局、人才交流中心。此次走訪，我們獲得了許多信息，特別是對于第一次從事學(xué)生就業(yè)工作的我來說，更是獲益匪淺。走訪過程當(dāng)中，我們與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行呢撠?zé)同志細致地交談，建立了今后繼續(xù)聯(lián)系的良好開端，各地人才交流中心接受了我?！?2月16日”人才供需洽談會的邀請，在幫助我們大力進行宣傳的同時，表示有意組織本地企業(yè)屆時參加。臺溫之行，也使我們獲取了一些寶貴的需求信息，為我們今后的人才培養(yǎng)明確了目標(biāo)和方向。

接下來，我就此行收集到的相關(guān)信息以及用人單位對我校人才培養(yǎng)的建議總結(jié)如下：

一、市場對人才的總體需求旺盛，需求指向各不相同，個別專業(yè)的優(yōu)秀人才有少量需求，同類專業(yè)的人才大批量引進的可能性不大。在臺州地區(qū)，我們先后走訪了市人事局和黃巖、椒江、路橋區(qū)人才交流中心，各部門的領(lǐng)導(dǎo)對萬里學(xué)院在“學(xué)生素質(zhì)”、“學(xué)校管理”方面給予了高度評價。談到對應(yīng)屆畢業(yè)生人才的需求這一問題，臺州市人才交流中心的張兆勇主任談到：

1.在行政部門的公務(wù)員崗位上，對計算機專業(yè)的人才需求已相對飽和，同時對于理工科其他專業(yè)的人才還存在部分需求，相應(yīng)的文秘、法律專業(yè)的人才還存在一定的突破口。在公務(wù)員考試方面，對專業(yè)對口，專業(yè)技能方面的要求也有相應(yīng)提高。

2.學(xué)生們的就業(yè)觀念應(yīng)該轉(zhuǎn)變。事實上，臺州的各大型企業(yè)對于管理、醫(yī)藥、電信等專業(yè)的一線人才還是相對需求的，本地生源具有“易溝通、適應(yīng)快”的優(yōu)勢。然而，學(xué)生們往往不愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)，特別是去和自家企業(yè)規(guī)模相當(dāng)?shù)膯挝蝗スぷ?，存在“在自家門口打工，難為情”的觀念，高校在人才培養(yǎng)過程中，對于學(xué)生良好就業(yè)觀念的培養(yǎng)業(yè)是相當(dāng)重要的，還需今后能在就業(yè)觀念的定位方面給予學(xué)生深入的正確引導(dǎo)。

3.專業(yè)課程與用人單位的工作技能要求相匹配，即“訂單式”培養(yǎng)模式的推行。學(xué)?？梢愿鶕?jù)用人單位的需求，導(dǎo)航專業(yè)課程設(shè)置的方向，使學(xué)生們所學(xué)的專業(yè)知識有用武之地的同時也能滿足用人單

位的需求，一舉兩得，實現(xiàn)人才高質(zhì)量就業(yè)與企業(yè)招賢納士的“雙贏”。

二、學(xué)校搭建平臺，用人單位和在校學(xué)生共唱一臺戲。通過對各企業(yè)人力資源等相關(guān)部門進行講座培訓(xùn)的契機，使萬里的人才有更多的展示機會。在走訪椒江區(qū)人才交流中心的過程當(dāng)中，商學(xué)院的樓院長與劉主任提及邀請當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)的人力資源部門的同志到萬里考察學(xué)習(xí)、進行團體培訓(xùn)這一方案，特別是像“一化基地”、“海城藥業(yè)”、“九州”、“華?！钡却笃髽I(yè)公司，不僅僅可以通過對企管、財務(wù)方面的培訓(xùn)交流提高業(yè)務(wù)技能水平，同時也可以有機會與萬里學(xué)子有個面對面接觸的機會，使醫(yī)藥生物、電子信息、文秘法律等各類人才能夠在傾聽用人單位心聲的同時，明確其對自身下一步培養(yǎng)的方向，以便把自己打造成為具有自身特色和競爭實力的優(yōu)秀人才。這項提議得到了座談與會人員的一致好評，當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡膭⒅魅我脖硎驹敢鉃槠髽I(yè)和學(xué)院多建立這樣的溝通平臺，更好地推進企業(yè)的發(fā)展和對人才的推介。

三、注重學(xué)生的動手能力，強化“應(yīng)用型人才培養(yǎng)”當(dāng)中的應(yīng)用性能?！爸袊谝患夜煞萦邢薰揪驼Q生于路橋”。這是路橋區(qū)人才交流中心李菊林主任在和我們進行座談時拋磚引玉的一句話，路橋地區(qū)的制造業(yè)比較發(fā)達，中小型企業(yè)比較多，民資豐厚，而中小企業(yè)需要機械制造、農(nóng)業(yè)機械、塑料加工等專業(yè)的一線技工，要求專業(yè)能力，特別是學(xué)生的動手能力要強，要求能對企業(yè)的生產(chǎn)效益有立竿見影的提高效果，這一點對渴望“白領(lǐng)生涯”的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，特別是管理人才，比較難于適應(yīng)該地區(qū)企業(yè)需求，這里的企業(yè)急需的人才無須

投入企業(yè)太長的培訓(xùn)周期和成本，就可以發(fā)揮員工效能的高級技工。這一點，在走訪溫州地區(qū)人才交流中心的過程當(dāng)中，也多次被提及。

四、“熱門專業(yè)，冷門就業(yè)；冷門專業(yè)，熱門就業(yè)”，高校人才培養(yǎng)普遍存在專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)社會對人才的需求。在溫州市人才交流中心，我們的談話是在參觀中進行的，面對人才供需大廳的用工需求信息，陳朝暉主任開門見山講到：在溫州地區(qū)財務(wù)管理、計算機、文秘、法律等專業(yè)的人才相對過剩，而機械制造、醫(yī)藥化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相對難于尋找。相對來說，只有大企業(yè)比較容易吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，而沖在生產(chǎn)一線的操作性較強的人才，在應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中供應(yīng)量不足，隨著學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置的逐步優(yōu)化，大批應(yīng)用型人才的脫穎而出，高校人才培養(yǎng)因?qū)I(yè)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致的就業(yè)困難局面會得到逐步緩解。

在走訪臺溫地區(qū)的人才交流中心的幾天里，我深感獲得的信息和學(xué)到的知識遠比以上文字所述的多出許多。針對目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為一名畢業(yè)班輔導(dǎo)員，我身上的責(zé)任不可推卸，要使學(xué)生在如此激烈的競爭中短時內(nèi)落實崗位，還需我們的就業(yè)指導(dǎo)工作要有預(yù)見性，要打提前量，要善于積累資料、總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律。特別是注意挖掘上升勢頭猛，發(fā)展勢頭快的新興行業(yè)、新星企業(yè)，使我們的就業(yè)指導(dǎo)具有前瞻性，只有這樣才能為我們的學(xué)生當(dāng)好參謀。

我們今后要繼續(xù)著眼掌握企業(yè)用人的最新動態(tài)信息，了解用人單位的迫切需求，加強企業(yè)需求同學(xué)生優(yōu)勢的結(jié)合，把走訪所收集到好的案例及時的整理和更新，做好學(xué)生們的擇業(yè)導(dǎo)向，這些都是促進學(xué)

生提高就業(yè)質(zhì)量的重要工作內(nèi)容，同時也能夠幫助教務(wù)工作、學(xué)務(wù)工作做好參謀，使下一步的就業(yè)指導(dǎo)工作能夠更具針對性。

春節(jié)前后一段時間是就業(yè)安排的高峰期，就業(yè)指導(dǎo)工作是一項任重道遠的系統(tǒng)工作，還需要我們大家齊心協(xié)力，做好準(zhǔn)備，加強信息溝通，團結(jié)各方面力量迎接新的挑戰(zhàn)。

2006文化與傳播學(xué)院 張明茗 年12月10日

第二篇：就業(yè)宣傳工作總結(jié)

就業(yè)宣傳工作總結(jié)

——赴臺溫地區(qū)人才交流中心所感

隨著社會發(fā)展的不斷需求，以及高等教育質(zhì)量的不斷提升，從社會和高校自身等多層面都要求在加強對學(xué)生就業(yè)工作指導(dǎo)由“高數(shù)量到高質(zhì)量”的逐步轉(zhuǎn)型。高校作為人才的培養(yǎng)基地和輸送各類建設(shè)人才服務(wù)社會的陣地，必須全方位、深層次、多角度探索途徑，特別是在拓寬就業(yè)信息渠道，加強同各地人事局以及人才交流中心的溝通與聯(lián)系方面，更系統(tǒng)地為學(xué)生特別是應(yīng)屆畢業(yè)生搞好信息儲備。我們浙江萬里學(xué)院多年來十分注重畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，一直把它作為一項基礎(chǔ)工作常抓不懈，為了加大就業(yè)指導(dǎo)工作的推進力度，更出色地作好2007年畢業(yè)生的就業(yè)工作，由各個二級學(xué)院的院長、書記帶隊，各個學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的主要負責(zé)同志組成的“就業(yè)宣傳指導(dǎo)小組”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，為我們浙江萬里學(xué)院2006年12月就業(yè)洽談會吹響第一聲嘹亮的號角。

我們組一行五人由生環(huán)學(xué)院吳書記、商學(xué)院謝書記、樓副院長帶隊奔赴臺溫地區(qū)各地市人事局、人才交流中心。此次走訪，我們獲得了許多信息，特別是對于第一次從事學(xué)生就業(yè)工作的我來說，更是獲益匪淺。走訪過程當(dāng)中，我們與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行呢撠?zé)同志細致地交談，建立了今后繼續(xù)聯(lián)系的良好開端，各地人才交流中心接受了我?！?2月16日”人才供需洽談會的邀請，在幫助我們大力進行宣傳的同時，表示有意組織本地企業(yè)屆時參加。臺溫之行，也使我們獲取了一些寶貴的需求信息，為我們今后的人才培養(yǎng)明確了目標(biāo)和方向。接下來，我就此行收集到的相關(guān)信息以及用人單位對我校人才培養(yǎng)的建議總結(jié)如下：

一、市場對人才的總體需求旺盛，需求指向各不相同，個別專業(yè)的優(yōu)秀人才有少量需求，同類專業(yè)的人才大批量引進的可能性不大。在臺州地區(qū)，我們先后走訪了市人事局和黃巖、椒江、路橋區(qū)人才交流中心，各部門的領(lǐng)導(dǎo)對萬里學(xué)院在“學(xué)生素質(zhì)”、“學(xué)校管理”方面給予了高度評價。談到對應(yīng)屆畢業(yè)生人才的需求這一問題，臺州市人才交流中心的張兆勇主任談到：

1.在行政部門的公務(wù)員崗位上，對計算機專業(yè)的人才需求已相對飽和，同時對于理工科其他專業(yè)的人才還存在部分需求，相應(yīng)的文秘、法律專業(yè)的人才還存在一定的突破口。在公務(wù)員考試方面，對專業(yè)對口，專業(yè)技能方面的要求也有相應(yīng)提高。

2.學(xué)生們的就業(yè)觀念應(yīng)該轉(zhuǎn)變。事實上，臺州的各大型企業(yè)對于管理、醫(yī)藥、電信等專業(yè)的一線人才還是相對需求的，本地生源具有“易溝通、適應(yīng)快”的優(yōu)勢。然而，學(xué)生們往往不愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)，特別是去和自家企業(yè)規(guī)模相當(dāng)?shù)膯挝蝗スぷ?，存在“在自家門口打工，難為情”的觀念，高校在人才培養(yǎng)過程中，對于學(xué)生良好就業(yè)觀念的培養(yǎng)業(yè)是相當(dāng)重要的，還需今后能在就業(yè)觀念的定位方面給予學(xué)生深入的正確引導(dǎo)。

3.專業(yè)課程與用人單位的工作技能要求相匹配，即“訂單式”培養(yǎng)模式的推行。學(xué)?？梢愿鶕?jù)用人單位的需求，導(dǎo)航專業(yè)課程設(shè)置的方向，使學(xué)生們所學(xué)的專業(yè)知識有用武之地的同時也能滿足用人單位的需求，一舉兩得，實現(xiàn)人才高質(zhì)量就業(yè)與企業(yè)招賢納士的“雙贏”。

二、學(xué)校搭建平臺，用人單位和在校學(xué)生共唱一臺戲。通過對各企業(yè)人力資源等相關(guān)部門進行講座培訓(xùn)的契機，使萬里的人才有更多的展示機會。在走訪椒江區(qū)人才交流中心的過程當(dāng)中，商學(xué)院的樓院長與劉主任提及邀請當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)的人力資源部門的同志到萬里考察學(xué)習(xí)、進行團體培訓(xùn)這一方案，特別是像“一化基地”、“海城藥業(yè)”、“九州”、“華?！钡却笃髽I(yè)公司，不僅僅可以通過對企管、財務(wù)方面的培訓(xùn)交流提高業(yè)務(wù)技能水平，同時也可以有機會與萬里學(xué)子有個面對面接觸的機會，使醫(yī)藥生物、電子信息、文秘法律等各類人才能夠在傾聽用人單位心聲的同時，明確其對自身下一步培養(yǎng)的方向，以便把自己打造成為具有自身特色和競爭實力的優(yōu)秀人才。這項提議得到了座談與會人員的一致好評，當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡膭⒅魅我脖硎驹敢鉃槠髽I(yè)和學(xué)院多建立這樣的溝通平臺，更好地推進企業(yè)的發(fā)展和對人才的推介。

三、注重學(xué)生的動手能力，強化“應(yīng)用型人才培養(yǎng)”當(dāng)中的應(yīng)用性能?！爸袊谝患夜煞萦邢薰揪驼Q生于路橋”。這是路橋區(qū)人才交流中心李菊林主任在和我們進行座談時拋磚引玉的一句話，路橋地區(qū)的制造業(yè)比較發(fā)達，中小型企業(yè)比較多，民資豐厚，而中小企業(yè)需要機械制造、農(nóng)業(yè)機械、塑料加工等專業(yè)的一線技工，要求專業(yè)能力，特別是學(xué)生的動手能力要強，要求能對企業(yè)的生產(chǎn)效益有立竿見影的提高效果，這一點對渴望“白領(lǐng)生涯”的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，特別是管理人才，比較難于適應(yīng)該地區(qū)企業(yè)需求，這里的企業(yè)急需的人才無須投入企業(yè)太長的培訓(xùn)周期和成本，就可以發(fā)揮員工效能的高級技工。這一點，在走訪溫州地區(qū)人才交流中心的過程當(dāng)中，也多次被提及。

四、“熱門專業(yè)，冷門就業(yè)；冷門專業(yè)，熱門就業(yè)”，高校人才培養(yǎng)普遍存在專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)社會對人才的需求。在溫州市人才交流中心，我們的談話是在參觀中進行的，面對人才供需大廳的用工需求信息，陳朝暉主任開門見山講到：在溫州地區(qū)財務(wù)管理、計算機、文秘、法律等專業(yè)的人才相對過剩，而機械制造、醫(yī)藥化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相對難于尋找。相對來說，只有大企業(yè)比較容易吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，而沖在生產(chǎn)一線的操作性較強的人才，在應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中供應(yīng)量不足，隨著學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置的逐步優(yōu)化，大批應(yīng)用型人才的脫穎而出，高校人才培養(yǎng)因?qū)I(yè)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致的就業(yè)困難局面會得到逐步緩解。

在走訪臺溫地區(qū)的人才交流中心的幾天里，我深感獲得的信息和學(xué)到的知識遠比以上文字所述的多出許多。針對目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為一名畢業(yè)班輔導(dǎo)員，我身上的責(zé)任不可推卸，要使學(xué)生在如此激烈的競爭中短時內(nèi)落實崗位，還需我們的就業(yè)指導(dǎo)工作要有預(yù)見性，要打提前量，要善于積累資料、總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律。特別是注意挖掘上升勢頭猛，發(fā)展勢頭快的新興行業(yè)、新星企業(yè)，使我們的就業(yè)指導(dǎo)具有前瞻性，只有這樣才能為我們的學(xué)生當(dāng)好參謀。

我們今后要繼續(xù)著眼掌握企業(yè)用人的最新動態(tài)信息，了解用人單位的迫切需求，加強企業(yè)需求同學(xué)生優(yōu)勢的結(jié)合，把走訪所收集到好的案例及時的整理和更新，做好學(xué)生們的擇業(yè)導(dǎo)向，這些都是促進學(xué)生提高就業(yè)質(zhì)量的重要工作內(nèi)容，同時也能夠幫助教務(wù)工作、學(xué)務(wù)工作做好參謀，使下一步的就業(yè)指導(dǎo)工作能夠更具針對性。

春節(jié)前后一段時間是就業(yè)安排的高峰期，就業(yè)指導(dǎo)工作是一項任重道遠的系統(tǒng)工作，還需要我們大家齊心協(xié)力，做好準(zhǔn)備，加強信息溝通，團結(jié)各方面力量迎接新的挑戰(zhàn)。

2006文化與傳播學(xué)院 張明茗 年12月10日

第三篇：就業(yè)宣傳標(biāo)語

1、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力

2、消除就業(yè)歧視，促進公平就業(yè)

3、營造良好就業(yè)環(huán)境，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

4、保障就業(yè)公平人人有責(zé)

5、勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)

6、實施《就業(yè)促進法》實現(xiàn)人人平等就業(yè)

7、你我共同就業(yè)，享受經(jīng)濟發(fā)展成果

8、擴大城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模，促進和諧社會構(gòu)建

9、擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)

10、勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利

11、實施積極就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)

12加快銀川發(fā)展，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱

13、創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，建設(shè)和諧宜川

14、培育創(chuàng)業(yè)骨干，關(guān)注百姓就業(yè)

15、艱苦創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，振興宜川我當(dāng)先

16、創(chuàng)業(yè)路上苦中有樂，美好未來手中把握

17、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，合力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)步伐

18、提高創(chuàng)業(yè)意識，弘揚創(chuàng)業(yè)文化

19、培育創(chuàng)業(yè)能人，關(guān)注百姓就業(yè)

20、平等共享，促進就業(yè)

21、就業(yè)是民生之本，社保是民生之安

22、促進就業(yè)利國利民

23、廣泛就業(yè)，社會和諧

24、一人就業(yè)全家安寧

25、加大就業(yè)宣傳力度，提高再就業(yè)人員維權(quán)意識

26接受客觀現(xiàn)實，調(diào)整就業(yè)期望值

27充分認(rèn)識職業(yè)價值，樹立合理的職業(yè)價值觀

28認(rèn)識與接受自我職業(yè)，主動捕捉機遇

29坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力

30調(diào)整就業(yè)心態(tài)，促進人格完善

31開拓進取，勇于創(chuàng)業(yè)

32現(xiàn)在最低層，將來最高薪！

33就業(yè)一人幸福一家

34以人為本就業(yè)優(yōu)先政府促進市場調(diào)節(jié)

35你失業(yè)我“援助”

你缺工我“牽手”

36求職不必去遠方就業(yè)創(chuàng)業(yè)留家鄉(xiāng)

37勞動創(chuàng)造財富就業(yè)改善民生

38就地就近就業(yè)利已利家利鄉(xiāng)

39就業(yè)是民生之本保障是和諧之基

社會需要專業(yè)人才而你只需把握這次成才機會

第四篇：就業(yè)洽談會宣傳稿

西安文理學(xué)院舉辦2015屆畢業(yè)生就業(yè)供需洽談會

10月24日，西安文理學(xué)院聯(lián)合西安市人才服務(wù)中心在學(xué)校明德樓D區(qū)大廳舉辦 2015屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會。

此次洽談會是在高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，經(jīng)濟增長放緩，人才需求有所下滑的背景下召開的。西安文理學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心與西安市人社局人才服務(wù)中心精誠合作，克服重重困難，認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中、四中全會對高校畢業(yè)生就業(yè)工作提出的新部署新要求，千方百計地挖信息、找崗位，邀請到來自全國的教育、計算機、傳媒、通訊、廣告、機械、化學(xué)化工、生物醫(yī)藥、酒店服務(wù)等行業(yè)的用人單位及全市各類高新技術(shù)企業(yè)135家，提供崗位數(shù)5514個。

本次洽談會得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)各部門的高度重視，黨委書記雷英杰蒞臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，慰問參會單位和應(yīng)聘學(xué)生。副書記、副校長李忠良，副校長韓權(quán)在陪同雷書記慰問指導(dǎo)的同時，就會議組織，做好會議服務(wù)和用人單位后續(xù)對接等問題具體給予悉心指導(dǎo)。廣泛的宣傳，精心的組織，使得本次洽談會到會單位及提供的就業(yè)崗位均比去年有所增加。

為了辦好本次洽談會，學(xué)校招生就業(yè)處制定了細致的會務(wù)籌備方案，召開協(xié)調(diào)會進行了安排部署，并通過西安文理學(xué)院就業(yè)微信平臺、微博平臺，校團委學(xué)生會微信平臺，就業(yè)信息網(wǎng)等多渠道予以發(fā)布，吸引了省內(nèi)各兄弟院校在內(nèi)的5000余名2015屆畢業(yè)生的關(guān)注和參與。經(jīng)統(tǒng)計，現(xiàn)場達成意向、后續(xù)須參加面試學(xué)生2154人，簽約112人。

據(jù)悉，11月7日、21日，12月5日、19日，該校還將組織四場招聘會服務(wù)校內(nèi)外畢業(yè)生。另外，各學(xué)院還將組織及市場專場招聘會供同學(xué)們選擇。

第五篇：就業(yè)政策宣傳

“就業(yè)政策集中宣傳月”活動成效顯著

【出處：榮成市勞動就業(yè)辦公室 發(fā)表時間：2012/7/18 查看次數(shù)：38】

為進一步推動實施更加積極的就業(yè)政策，提高就業(yè)工作群眾滿意度，根據(jù)省及威海市委宣傳部、人社局關(guān)于開展2012年“就業(yè)政策集中宣傳月”活動的通知要求，自6月1日起，榮成市人力資源和社會保障局會同市委宣傳部，在全市范圍內(nèi)廣泛開展“就業(yè)政策集中宣傳月”活動，形式多樣，成效突出。

開展政策便民“四個一”行動。以方便群眾了解政策、享受政策為出發(fā)點，以暢通政策發(fā)布渠道、簡化政策審批流程、改善就業(yè)服務(wù)環(huán)境為重點，推出“四個一”政策便民服務(wù)舉措：一是印制政策便民公開卡7萬份。本著簡潔實用、通俗易懂的原則，對現(xiàn)行的積極就業(yè)政策進行梳理，分類分別制作成政策便民公開卡，載明政策辦理事項的名稱、標(biāo)準(zhǔn)、流程、要求、時限、責(zé)任單位、服務(wù)電話，在市人社系統(tǒng)相關(guān)部門、窗口及鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障所、社區(qū)服務(wù)站統(tǒng)一擺放、免費發(fā)放?；顒釉缕陂g累計，全市累計發(fā)放宣傳卡、宣傳紙5萬余份。二是設(shè)立政策咨詢便民電話。面向社會公開就業(yè)政策咨詢便民服務(wù)電話----7572853，為用人單位和城鄉(xiāng)勞動者免費提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、投訴受理等電話服務(wù)?；顒釉缕陂g電話解答群眾咨詢600余人次。三是設(shè)立微笑服務(wù)“導(dǎo)服臺”。結(jié)合開展“微笑服務(wù)?和諧就業(yè)”主題實踐活動，在市勞動就業(yè)辦公室一樓建立就業(yè)政策微笑服務(wù)“導(dǎo)服臺”，由副主任及科長輪流值班，為各類人員提供政策解答、業(yè)務(wù)咨詢、告知提醒等人性化服務(wù)?；顒釉缕陂g接待群眾咨詢550余人次。四是建立在線就業(yè)服務(wù)平臺。依托“榮成就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”建立在線公共就業(yè)服務(wù)平臺，設(shè)立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答”專欄，活動期間充實專欄內(nèi)容10余條，政策問答內(nèi)容被瀏覽次數(shù)達到1000余次。同時利用室內(nèi)外先進的電子大屏，對現(xiàn)行的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策每日進行廣泛宣傳。

開展“就業(yè)政策宣傳日”活動。6月16日，在全市范圍內(nèi)開展了以“政策面對面，服務(wù)心貼心”為主題的“就業(yè)政策宣傳日”活動。在市區(qū)，勞動就業(yè)、人才等部門在市人力資源市場門前開展了“就業(yè)政策宣傳日”活動啟動儀式，各鎮(zhèn)、街道當(dāng)天同步開展就業(yè)政策宣傳活動?；顒赢?dāng)天，現(xiàn)場共設(shè)立創(chuàng)業(yè)補貼、就業(yè)服務(wù)、靈活就業(yè)、小額擔(dān)保貸款、場地租賃補貼、技能培訓(xùn)、公益性崗位、失業(yè)保險、高校畢業(yè)生9個政策咨詢臺，每個咨詢臺由2名工作人員負責(zé)，向咨詢?nèi)罕娊獯鸶黜椌蜆I(yè)政策，并向過往群眾發(fā)放宣傳材料。同時在人力資源市場橫屏播放“落實創(chuàng)業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”等就業(yè)政策宣傳日活動口號，彩色電子屏幕播放各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策?；顒蝇F(xiàn)場吸引大量群眾，工作人員現(xiàn)場共解答群眾咨詢300余人次，發(fā)放宣傳材料5000余份。通過在全市范圍內(nèi)的廣泛宣傳日活動，有效地提高了就業(yè)政策的總體宣傳效果，增進了社會各界對就業(yè)政策的了解和對實施積極就業(yè)政策成效的認(rèn)識，進一步提高了就業(yè)工作的群眾滿意度和社會認(rèn)可度。

開展“五查五看五提高”活動?；顒悠陂g，榮成市人社局組織工作人員對現(xiàn)行政策進行梳理，力爭不斷優(yōu)化政策辦理流程，提高工作效率。同時積極開展就業(yè)資金自查工作，確保資金落實到位。自查中發(fā)現(xiàn)針對民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的職業(yè)介紹補貼和創(chuàng)業(yè)人員定額社保補貼這兩項就業(yè)政策落實效果不理想，市人社局立刻安排相關(guān)科室查找原因，制定下步工作計劃，同時加大宣傳力度，對符合條件的機構(gòu)和個人及時落實政策。

開展“就業(yè)政策評議”活動。將《就業(yè)政策情況評議表》通過各服務(wù)窗口發(fā)放給辦事群眾，開展問卷調(diào)查，征求意見建議，累計共回收問卷近400份，并將問卷中的意見逐一梳理匯總，群眾對榮成市落實就業(yè)政策滿意率達99.9%。

開展“四進四送”活動。一是開展就業(yè)政策進校園活動，以威海工程技術(shù)學(xué)院、哈爾濱理工大學(xué)榮成學(xué)院為重點，為在校學(xué)生特別是畢業(yè)學(xué)生提供高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)、基層服務(wù)項目政策和就業(yè)信息服務(wù)。二是開展就業(yè)政策進社區(qū)活

動，在前段開展就業(yè)困難群體和就業(yè)援助崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，以城市社區(qū)為重點，為社區(qū)就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、有創(chuàng)業(yè)意愿的社區(qū)居民、外來務(wù)工人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、公益性崗位補貼、社會保險補貼、稅收優(yōu)惠政策和針對外來務(wù)工人員的勞動維權(quán)、子女教育、文化娛樂等公共服務(wù)。三是開展就業(yè)政策進企業(yè)活動，以中小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)、服務(wù)業(yè)、勞動密集型企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)為重點，提供稅費減免、小額擔(dān)保貸款及貼息、職業(yè)培訓(xùn)補貼、社會保險補貼、崗位開發(fā)補貼、就業(yè)見習(xí)補貼等政策和人力資源服務(wù)。四是開展就業(yè)政策進鄉(xiāng)村活動，通過基層公共就業(yè)服務(wù)平臺為鄉(xiāng)村提供職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動法律法規(guī)培訓(xùn)和崗位信息服務(wù)。