第一篇：長(zhǎng)春高新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃實(shí)施辦法[推薦]

長(zhǎng)春高新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃實(shí)施辦法

2011-10-26 04:26:00 來源: 人民日?qǐng)?bào)(北京)有0人參與 手機(jī)看新聞 轉(zhuǎn)發(fā)到微博(0)為深入實(shí)施長(zhǎng)春高新區(qū)新一輪發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和集聚海內(nèi)外高層次人才，全力打造帶動(dòng)“長(zhǎng)東北”、引領(lǐng)“長(zhǎng)吉圖”、輻射“東北亞”的“人才特區(qū)”，根據(jù)省、市人才發(fā)展規(guī)劃及《長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)方案》等文件精神，特制定本辦法。

一、計(jì)劃內(nèi)容及目標(biāo)

“‘長(zhǎng)白慧谷’英才計(jì)劃”是指未來五年內(nèi)，長(zhǎng)春高新區(qū)將圍繞六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以海內(nèi)外高層次人才為重點(diǎn)，以企業(yè)為載體，引進(jìn)海外高端人才30名；引進(jìn)和培育掌握關(guān)鍵性技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才200名、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才300名、高技能人才1000名。其中，入選國(guó)家 “千人計(jì)劃”15名以上；入選吉林省“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”40名以上；入選吉林省“百名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才計(jì)劃”30名以上，全力打造匯聚產(chǎn)業(yè)精英人才的“長(zhǎng)白慧谷”，為實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展提供智力支撐和人才保障。

二、引才領(lǐng)域及條件

（一）引才領(lǐng)域

新能源汽車、汽車電子等先進(jìn)制造領(lǐng)域；生物疫苗、現(xiàn)代中藥等生物醫(yī)藥領(lǐng)域；光伏、風(fēng)電以及環(huán)保材料、復(fù)合材料等新材料新能源領(lǐng)域；OLED、LED等光電顯示及固體照明領(lǐng)域；綠色乳制品、有機(jī)食品等精優(yōu)食品加工領(lǐng)域；金融中介、動(dòng)漫游戲、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文化旅游、現(xiàn)代物流等高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。

（二）引才條件

1.海外高端領(lǐng)軍人才，符合下列條件之一：

（1）具有世界一流水平、引領(lǐng)長(zhǎng)春高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的國(guó)際性創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（2）國(guó)家“千人計(jì)劃”入選人員。

（3）海外跨國(guó)公司和知名科研機(jī)構(gòu)中曾擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)的工程技術(shù)專家、經(jīng)營(yíng)管理專家。

（4）博士、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或境外相當(dāng)?shù)馁Y格條件，在海外工作五年以上的歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人員。

2.高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，符合下列條件之一：

（1）國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前兩位完成人。

（2）省級(jí)最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的前兩位完成人；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前兩位完成人、二等獎(jiǎng)首位完成人；國(guó)家及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，“國(guó)家百千萬工程”第一、二層次人員、“長(zhǎng)江學(xué)者”、中科院“百人計(jì)劃”等人選。

（3）吉林省“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”、“百名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才計(jì)劃”入選者；長(zhǎng)春高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺且掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才。

3.高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，符合下列條件之一：

（1）跨國(guó)公司、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)以及大型金融、會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)鑒證類中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)三年以上人員。

（2）駐區(qū)企業(yè)引進(jìn)的為產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)的金融管理、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、軟件服務(wù)外包、現(xiàn)代物流、市場(chǎng)開拓、戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。

4.高技能人才，符合下列條件之一：

（1）職業(yè)技能處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在國(guó)家、省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)秀成績(jī)的技術(shù)服務(wù)人才、技術(shù)創(chuàng)新人才、技能操作人才。

（2）主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺的，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，完成高復(fù)雜度、高技術(shù)性、高操作難度的管理和技能人員。

三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策

（一）海外高端領(lǐng)軍人才

1.根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量，可給予60萬—200萬元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)于引領(lǐng)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的世界一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，最高可給予5000萬元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2.提供150平方米辦公場(chǎng)所，三年內(nèi)免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）。

3.提供100平方米住房公寓，三年內(nèi)免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）；對(duì)領(lǐng)軍人才在長(zhǎng)春自購(gòu)住房，給予10萬—20萬元補(bǔ)貼。

4.根據(jù)項(xiàng)目需要，可給予500萬元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資，以及按實(shí)際貸款利息金額的20%最高50萬元的貸款貼息。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

1.根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量，可給予50萬—100萬元的創(chuàng)新（創(chuàng)業(yè)）啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2.提供150平方米辦公場(chǎng)所，三年內(nèi)免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）。

3.提供100平方米住房公寓，三年內(nèi)免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）。對(duì)領(lǐng)軍人才在長(zhǎng)春自購(gòu)住房，給予10萬—20萬元補(bǔ)貼。

4.對(duì)于高層次創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量及實(shí)際需要，可給予最高300萬元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資，以及按實(shí)際貸款利息金額的20%最高20萬元的貸款貼息。

（三）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

1.企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，根據(jù)人才服務(wù)的項(xiàng)目質(zhì)量，可給予5萬—20萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

2.每年選派10—20名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才參加MBA或EMBA等培訓(xùn)或赴境外培訓(xùn)，每人按實(shí)際金額的50%，最高2萬元補(bǔ)貼。

3.每年資助40名企業(yè)高級(jí)管理人才參加國(guó)內(nèi)知名高校的專題研修和專業(yè)培訓(xùn)，每人按實(shí)際金額的50%，最高3000元補(bǔ)貼。

4.對(duì)于企業(yè)引進(jìn)的境外高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，提供100平方米人才公寓，三年免收租金（或給予房租補(bǔ)貼）。

（四）高技能人才

1.企業(yè)引進(jìn)緊缺高技能人才，可給予2萬—5萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

2.每年資助20名優(yōu)秀高技能人才進(jìn)行提升培訓(xùn)或?qū)I(yè)研修，每人按照實(shí)際金額的50%，最高5000元補(bǔ)貼。

3.每年資助160名通過校企合作培養(yǎng)的高技能人才，上崗后按每人2000元給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

四、激勵(lì)及分配政策

（一）鼓勵(lì)高層次人才以發(fā)明專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)出資、入股。以知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資入股的，作價(jià)金額最高可達(dá)公司注冊(cè)資本的70%。

（二）鼓勵(lì)高層次人才通過職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獲取收益。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施轉(zhuǎn)化的，科技成果擁有單位應(yīng)當(dāng)從凈收入中提取不低于30%的比例，用于一次性獎(jiǎng)勵(lì)該項(xiàng)成果完成者和轉(zhuǎn)化實(shí)施者；經(jīng)科技成果擁有單位同意，允許科技成果完成者用該成果作價(jià)出資入股，根據(jù)企業(yè)效益情況，可用收益的10%—30%補(bǔ)償給科技成果擁有單位。

（三）鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)大力扶持高層次人才創(chuàng)辦的高技術(shù)企業(yè)。對(duì)高層次人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期高技術(shù)企業(yè)，高新區(qū)根據(jù)企業(yè)需求優(yōu)先向區(qū)內(nèi)各專業(yè)化產(chǎn)業(yè)基金推薦，由基金投資介入并重點(diǎn)扶持，解決企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位、日常管理、市場(chǎng)推廣和融資等實(shí)際問題。

（四）積極探索薪酬激勵(lì)機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，可以實(shí)行協(xié)議薪酬制度，有條件的用人單位可以實(shí)行期股、期權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。年薪在12萬元以上的高層次人才，按其上一年度所繳個(gè)人所得稅地方留成部分的額度，全額給予獎(jiǎng)勵(lì)，為期五年。

（五）放寬高層次人才職稱評(píng)審資格條件。入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，評(píng)定技術(shù)職稱不受崗位職數(shù)和學(xué)歷、資歷等申報(bào)條件及評(píng)審時(shí)限的限制，依其能力和業(yè)績(jī)可直接申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（六）區(qū)內(nèi)企業(yè)中新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，吉林省“百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”、“百名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才計(jì)劃”的高層次人才，直接進(jìn)入“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃，并給予10萬—50萬元資助。

（七）對(duì)入?yún)^(qū)的各類高層次人才，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上各類人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃（工程）的評(píng)選，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受國(guó)務(wù)院特殊津貼及省、市政府其他專項(xiàng)津貼人員的評(píng)選。

（八）積極協(xié)助做好配偶安置及子女入學(xué)工作。高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員本人申請(qǐng)，可以夫妻同調(diào)，并積極協(xié)助安排配偶工作。其子女入學(xué)入托根據(jù)其本人意愿協(xié)調(diào)安排，在長(zhǎng)春市范圍內(nèi)自行擇校就學(xué)的，擇校費(fèi)由區(qū)財(cái)政補(bǔ)助50%，隨遷子女入學(xué)優(yōu)惠政策只享受一次。

（九）每年分別評(píng)選5—10位“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”、“管理之星”、“技能之星”，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”，對(duì)高層次人才引進(jìn)工作貢獻(xiàn)突出的企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織及個(gè)人給予表彰。

（十）提升高層次人才政治待遇。聘任部分海外高層次人才擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員；有參政議政能力的高層次人才，可作為特約代表或戰(zhàn)略顧問列席黨工委、管委會(huì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作專項(xiàng)會(huì)議。

五、引進(jìn)程序和認(rèn)定辦法

（一）區(qū)內(nèi)各企業(yè)、科研院所根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，提出引進(jìn)計(jì)劃，由長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（長(zhǎng)春高新區(qū)黨辦）會(huì)同人事、科技、工信、發(fā)改等部門統(tǒng)一編制人才需求目錄，通過中央海外引才專用網(wǎng)站、吉林省海外引才專用網(wǎng)站、長(zhǎng)春高新區(qū)門戶網(wǎng)站等有關(guān)網(wǎng)站、國(guó)內(nèi)新聞媒體對(duì)外發(fā)布，并適時(shí)組織赴境內(nèi)外高層次人才密集地召開推介會(huì)，廣泛聚集海內(nèi)外高層次人才。

（二）對(duì)符合條件并申請(qǐng)來長(zhǎng)春高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，可登陸長(zhǎng)春高新區(qū)門戶網(wǎng)站，填寫《長(zhǎng)春高新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃專項(xiàng)資金申報(bào)書》，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位、主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、領(lǐng)導(dǎo)（參與）科研項(xiàng)目及其他業(yè)績(jī)的證明材料復(fù)印件等相關(guān)證明材料。長(zhǎng)春高新區(qū)人才中心統(tǒng)一受理各類人才項(xiàng)目申報(bào)。

（三）長(zhǎng)春高新區(qū)人才中心會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格或項(xiàng)目初審，并提交長(zhǎng)春高新區(qū)人才項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，綜合評(píng)審，并進(jìn)行實(shí)地考查。經(jīng)上述程序確認(rèn)后，報(bào)高新區(qū)管委會(huì)專題會(huì)議審定。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)注冊(cè)資金原則上不低于長(zhǎng)春高新區(qū)擬支持的資金額度；長(zhǎng)春高新區(qū)的支持資金在企業(yè)工商注冊(cè)、稅務(wù)登記后一個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)40%；12個(gè)月后兌現(xiàn)60%。

六、考核及驗(yàn)收

長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織專家組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤考核，并根據(jù)考核情況提出后續(xù)資金支付意見。項(xiàng)目建設(shè)單位在項(xiàng)目考核期內(nèi)（通常為三年），每半年向小組辦公室上報(bào)一次項(xiàng)目進(jìn)展情況的書面材料。

七、資金保障

“十二五”期間，吉林省、長(zhǎng)春市以及長(zhǎng)春高新區(qū)財(cái)政每年列支一定額度的支持資金，作為長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)專項(xiàng)資金。其中，長(zhǎng)春高新區(qū)財(cái)政每年列支1億元，專項(xiàng)用于“人才特區(qū)”建設(shè)。

八、其他

（一）引才企業(yè)需要在長(zhǎng)春高新區(qū)工商注冊(cè)、稅務(wù)登記；引進(jìn)人才年齡一般不超過60周歲；一個(gè)企業(yè)一次只能申請(qǐng)一個(gè)海外高端領(lǐng)軍人才（或高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才）項(xiàng)目。

（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由長(zhǎng)春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

第二篇：哈爾濱工業(yè)大學(xué)英才學(xué)院“領(lǐng)航計(jì)劃”的實(shí)施辦法(試行)（定稿）

哈爾濱工業(yè)大學(xué)英才學(xué)院 “領(lǐng)航計(jì)劃”的實(shí)施辦法

（試行）

英才學(xué)院將于秋季學(xué)期針對(duì)2010級(jí)新生推出兩年實(shí)施期的“領(lǐng)航計(jì)劃”?！邦I(lǐng)航計(jì)劃”將成為學(xué)院對(duì)低年級(jí)本科生點(diǎn)、線、面培養(yǎng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。面——向?qū)W生強(qiáng)化英才學(xué)院開放、創(chuàng)新的理念，發(fā)揮集中培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)；線——關(guān)注學(xué)生專業(yè)發(fā)展，以專業(yè)為線增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力培養(yǎng)；點(diǎn)——關(guān)注學(xué)生個(gè)體的可持續(xù)發(fā)展。該計(jì)劃邀請(qǐng)校內(nèi)優(yōu)秀的博士生以“博士生學(xué)長(zhǎng)”的身份與低年級(jí)本科生實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，借助博士生在年齡、學(xué)業(yè)、學(xué)生工作、社會(huì)實(shí)踐等方面的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)，幫助新生解決在全新的環(huán)境中所面臨的各種學(xué)習(xí)、生活及專業(yè)認(rèn)知方面的困難，使其盡早確立人生目標(biāo)、科學(xué)規(guī)劃大學(xué)生活。

博士生學(xué)長(zhǎng)來源于全校招募的優(yōu)秀博士研究生。按照每4-6名學(xué)生設(shè)立一名博士生學(xué)長(zhǎng)，依據(jù)專業(yè)相近原則設(shè)置。

一、博士生學(xué)長(zhǎng)的基本條件

1、已取得我校博士研究生錄取資格的學(xué)生（有英才學(xué)院學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并已確定直攻博資格的碩士研究生也可報(bào)名）；

2、熱愛學(xué)生工作，責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，具有奉獻(xiàn)精神；

3、具有較豐富的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任學(xué)校、學(xué)院或班級(jí)主要學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；

4、身體健康，未來兩年內(nèi)在校并有充足的時(shí)間和精力參與學(xué)生管理工作，每周工作時(shí)間不少于8小時(shí)；

5、優(yōu)先考慮研究生“十佳英才”及提名人選。

二、博士生學(xué)長(zhǎng)的角色定位及工作內(nèi)容

1、博士生學(xué)長(zhǎng)在英才學(xué)院指導(dǎo)下，積極推動(dòng)“領(lǐng)航計(jì)劃”，有條不紊地開展各項(xiàng)工作；

2、博士生學(xué)長(zhǎng)可擔(dān)當(dāng)榜樣、朋友、兄長(zhǎng)、老師等角色，幫助學(xué)生了解大學(xué)生活，盡早適應(yīng)全新的環(huán)境，協(xié)助解決面臨的各種困難；

3、博士生學(xué)長(zhǎng)需關(guān)注所帶學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，推薦書籍和學(xué)習(xí)資料，堅(jiān)持每月分析學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，針對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生要積極采取相應(yīng)措施和方法，指導(dǎo)學(xué)生改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)生內(nèi)在學(xué)習(xí)動(dòng)力；

4、博士生學(xué)長(zhǎng)需指導(dǎo)學(xué)生的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極組織所帶學(xué)生參觀不同專業(yè)方向的英才室、參加相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論壇、模擬學(xué)術(shù)會(huì)議等各類學(xué)術(shù)活動(dòng)，通過各種方式，引導(dǎo)學(xué)生了解專業(yè)、了解學(xué)科發(fā)展方向；

5、博士生學(xué)長(zhǎng)需積極引導(dǎo)學(xué)生參加科技創(chuàng)新活動(dòng)以及學(xué)科競(jìng)賽，引導(dǎo)學(xué)生有意識(shí)培養(yǎng)和提高分析和研究能力，特別是發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、分析問題、解決問題的能力和參與項(xiàng)目的科研活動(dòng)的能力，同時(shí)在學(xué)術(shù)性創(chuàng)新活動(dòng)中，有意識(shí)提高交流溝通、團(tuán)隊(duì)合作、組織能力等綜合素質(zhì)；

6、博士生學(xué)長(zhǎng)需深入學(xué)生了解情況，主動(dòng)關(guān)心學(xué)生的日常生活和心理健康，堅(jiān)持每?jī)芍茏咴L一次寢室，每周必須和所帶學(xué)生至少有一次交流，交流形式與地點(diǎn)不拘一格，了解學(xué)生的思想狀況、學(xué)習(xí)狀況和生活狀況，把握學(xué)生動(dòng)態(tài)，掌握學(xué)生學(xué)情；及時(shí)將信息反饋給輔導(dǎo)員和班主任，以便于整合資源，為學(xué)生創(chuàng)造更多改善和解決問題的環(huán)境；

7、博士生學(xué)長(zhǎng)需關(guān)注所帶學(xué)生的個(gè)體發(fā)展，協(xié)助學(xué)生制定學(xué)期目標(biāo)，合理地規(guī)劃大學(xué)四年的生活；鼓勵(lì)所帶學(xué)生積極參加各類活動(dòng)與實(shí)踐，注重培養(yǎng)自身綜合素質(zhì)；同時(shí)，每個(gè)學(xué)期必須與其他博士生學(xué)長(zhǎng)共同組織一次學(xué)生交流活動(dòng)，形式不限，鼓勵(lì)不同學(xué)科之間的交流，擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)視野，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由英才學(xué)院承擔(dān)；

8、博士生學(xué)長(zhǎng)可通過指導(dǎo)學(xué)生實(shí)現(xiàn)互相激勵(lì)、互相扶持、相伴成長(zhǎng)。

三、博士生學(xué)長(zhǎng)的選聘

1、博士生學(xué)長(zhǎng)實(shí)行聘任制度，任期為兩年，按助管B崗聘任，每周至少達(dá)到8小時(shí)工作量；

2、博士生學(xué)長(zhǎng)的選聘于每年9月份面向全校博士研究生公開招募。申請(qǐng)者填寫并提交《哈爾濱工業(yè)大學(xué)英才學(xué)院“領(lǐng)航計(jì)劃”博士生學(xué)長(zhǎng)申請(qǐng)表》，由英才學(xué)院組織選聘，擇優(yōu)錄用，學(xué)工部、研工部、基礎(chǔ)學(xué)部備案；

3、博士生學(xué)長(zhǎng)在任期內(nèi)原則上不更換，確需更換，要提前半個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)英才學(xué)院辦公室批準(zhǔn)，安排好交接工作后方可離任。人員更換情況需上報(bào)學(xué)工部、研工部。

四、博士生學(xué)長(zhǎng)的管理

1、博士生學(xué)長(zhǎng)由英才學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)與考核；

2、對(duì)于被選聘任用的博士生學(xué)長(zhǎng)，上崗前需參加學(xué)院組織的崗前培訓(xùn)，并頒發(fā)英才學(xué)院“領(lǐng)航計(jì)劃”博士生學(xué)長(zhǎng)聘書；培訓(xùn)內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)動(dòng)力訓(xùn)練、學(xué)院概況介紹、崗位工作目標(biāo)和職責(zé)、學(xué)生工作方法與技巧四部分；

3、博士生學(xué)長(zhǎng)上崗兩周內(nèi)按照相關(guān)要求填寫《研究生助管個(gè)人登記表》，每周及時(shí)認(rèn)真填寫《博士生學(xué)長(zhǎng)工作記錄》，每個(gè)月上報(bào)一次，在英才學(xué)院辦公室備案；

4、建立博士生學(xué)長(zhǎng)內(nèi)部分享交流機(jī)制，通過每月設(shè)置博士生學(xué)長(zhǎng)交流活動(dòng)日，開展豐富多彩的主題交流活動(dòng)，幫助博士生學(xué)長(zhǎng)理解“助人者自助、相伴成長(zhǎng)”的思想，激勵(lì)其不斷提升、完善自我、實(shí)現(xiàn)全面成長(zhǎng)；

5、博士生學(xué)長(zhǎng)的考核于學(xué)期末進(jìn)行，考核內(nèi)容主要包括：思想素質(zhì)、工作能力、工作投入程度、工作效果?？己梭w系分為兩大部分：學(xué)生反饋（60%），自我評(píng)價(jià)和學(xué)院考核表（40%）。本人需上交《研究生助管個(gè)人考核表》、《博士生學(xué)長(zhǎng)工作記錄》和工作總結(jié)；學(xué)院辦公室需根據(jù)上報(bào)材料與實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；

6、考核合格后發(fā)放五個(gè)月工作津貼；

7、每一學(xué)的春季學(xué)期，開展評(píng)選“十佳領(lǐng)航學(xué)長(zhǎng)”活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的博士生學(xué)長(zhǎng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；

8、學(xué)院評(píng)價(jià)優(yōu)秀的“領(lǐng)航學(xué)長(zhǎng)”將于下一學(xué)期開學(xué)初由英才學(xué)院向其導(dǎo)師發(fā)送賀信，表彰其工作成果；

9、對(duì)于考核不稱職的博士生學(xué)長(zhǎng)，由英才學(xué)院辦公室免除其職務(wù)，并上報(bào)相關(guān)部門備案。

五、其他：

本辦法解釋權(quán)歸英才學(xué)院辦公室。

本辦法自2010年8月28日起施行。

哈爾濱工業(yè)大學(xué)英才學(xué)院辦公室2010年8月

第三篇：龍崗區(qū)深龍教育英才計(jì)劃實(shí)施辦法（共）

龍崗區(qū)深龍教育英才計(jì)劃實(shí)施辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條

為不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合服務(wù)能力，全力打造與深圳東部中心相匹配的深龍教育“千百”英才隊(duì)伍，根據(jù)《龍崗區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計(jì)劃”的意見》，制定本辦法。

第二條

力爭(zhēng)5年內(nèi)引進(jìn)、培養(yǎng)100名高端教育人才，建立100個(gè)區(qū)級(jí)以上名校長(zhǎng)、名教師工作室，培養(yǎng)100名區(qū)級(jí)以上學(xué)科帶頭人、100名區(qū)級(jí)以上名班主任，培養(yǎng)1000名區(qū)級(jí)以上骨干教師和骨干班主任。

第三條

區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金負(fù)責(zé)保障高端教育人才引進(jìn)所需的資金；區(qū)教育費(fèi)附加負(fù)責(zé)保障“柔性”引智及人才培養(yǎng)所需的資金。

第二章 引進(jìn)及支持

第四條

進(jìn)一步加大引進(jìn)高端人才的力度。

（一）對(duì)五個(gè)層級(jí)引進(jìn)的高端人才給予政策優(yōu)惠： 第1層級(jí)：獲得省特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并符合以下條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)：（1）國(guó)家級(jí)名校現(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全國(guó)知名校長(zhǎng)，給予280萬元補(bǔ)助。

（2）省級(jí)名校現(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全省知名校長(zhǎng)，給予220萬元補(bǔ)助。

（3）副省級(jí)或地級(jí)市名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全市知名校長(zhǎng)，給予180萬元補(bǔ)助。

第2層級(jí)：獲得省特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予100萬元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予80萬元補(bǔ)助。

第3層級(jí)：獲得下列榮譽(yù)或符合下列條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予80萬元補(bǔ)助，作為教師引進(jìn)，一次性給予60萬元補(bǔ)助：

（1）享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼；教育部授予的全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀中小學(xué)班主任。

（2）由省級(jí)政府或省級(jí)教育行政部門授予或評(píng)定的中小學(xué)名校長(zhǎng)、中小學(xué)名教師（學(xué)科帶頭人、首席教師等）。

（3）獲得副高以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師以上技能類職業(yè)資格，具有相關(guān)企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍在崗，且近五年輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國(guó)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)的主教練員。

第4層級(jí)：獲得下列榮譽(yù)或符合下列條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予40萬元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予30萬元補(bǔ)助。

（1）由副省級(jí)政府或副省級(jí)教育行政部門授予或評(píng)定的中小學(xué)名校長(zhǎng)、中小學(xué)名教師（學(xué)科帶頭人、首席教師等）；

（2）獲得副高以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師以上技能類職業(yè)資格，具有相關(guān)企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍在崗，且近五年獲得省級(jí)及以上技術(shù)能手稱號(hào)，或省級(jí)及以上人力資源、教育部門組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第5層級(jí)：博士后出站或具有全日制博士學(xué)歷和學(xué)位且具有教師資格證的人員，副省級(jí)以上政府或教育行政部門授予或評(píng)定的骨干教師，一次性給予10萬元補(bǔ)助。

以上人員，須大學(xué)本科以上，第1、2層級(jí)屬于省特級(jí)教師的，年齡要求45周歲以下，屬于正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡要求50周歲以下；第3、4層級(jí)年齡要求45周歲以下；第5層級(jí)年齡要求在40周歲以下。

如引進(jìn)高端人才符合1-5個(gè)層級(jí)中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)兩項(xiàng)以上的，按照從優(yōu)不重復(fù)的原則予以認(rèn)定和補(bǔ)助。

（二）除上述補(bǔ)助外，引進(jìn)的高端人才還可享受如下優(yōu)惠政策：

1.人才及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房，在我區(qū)工作期間可免租金入住人才安居房。住房面積按市、區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行，房屋租金由用人單位承擔(dān)。

2.配偶就業(yè)、子女入學(xué)等事宜按照市、區(qū)有關(guān)政策優(yōu)先落實(shí)。

3.工資福利待遇按照我市有關(guān)規(guī)定，享受龍崗區(qū)同級(jí)同類人員的待遇，專業(yè)技術(shù)崗位暫無空缺的，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，可申請(qǐng)專項(xiàng)職數(shù)聘任。

第五條

暢通“引用并重”的“柔性”引智渠道。

（一）鼓勵(lì)各學(xué)校從國(guó)內(nèi)外教育科研領(lǐng)域聘請(qǐng)知名教育教學(xué)專家、學(xué)者在我區(qū)設(shè)立主題工作室，策劃和指導(dǎo)區(qū)域教育教學(xué)改革、教育科研、教育質(zhì)量測(cè)評(píng)等工作，在我區(qū)每學(xué)期工作時(shí)間不少于15個(gè)工作日。對(duì)上述特聘的專家、學(xué)者給予每年20萬元的補(bǔ)助。

（二）鼓勵(lì)各學(xué)校從國(guó)內(nèi)外教育科研領(lǐng)域聘請(qǐng)知名教育教學(xué)專家、學(xué)者擔(dān)任學(xué)校教育教學(xué)顧問，指導(dǎo)學(xué)校教學(xué)管理或?qū)W科建設(shè)、學(xué)科競(jìng)賽等工作，每學(xué)期為學(xué)校指導(dǎo)時(shí)間不少于15個(gè)工作日。對(duì)上述特聘的專家、學(xué)者給予每年15萬元的補(bǔ)助。

（三）對(duì)于符合本辦法“第四條之

（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的優(yōu)秀緊缺人才，如因年齡、體制、學(xué)歷等原因無法正式引進(jìn)，用人單位可參照同類學(xué)校臨聘教師工資的兩倍，以臨聘方式予以聘用（年齡原則控制在男65周歲以下，女60周歲以下）。

以上

（一）至

（三）項(xiàng)需經(jīng)區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局審核，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織專家考核，具體細(xì)則由區(qū)教育局另行制定。

第三章 培養(yǎng)及支持

第六條

進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制。重視人才培養(yǎng)工作，重點(diǎn)實(shí)施學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)計(jì)劃，完善“新教師、教壇新秀、骨干教師（含骨干班主任）、學(xué)科帶頭人、教育專家”的“五階梯式”梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制，充分利用已經(jīng)建立的“四地一站”（北京、上海、香港、海外、國(guó)家級(jí)專家工作站）培訓(xùn)基地，拓寬培訓(xùn)渠道，開拓臺(tái)灣、新加坡和歐美等教育發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)等培養(yǎng)渠道。鼓勵(lì)教育教學(xué)人員和管理人員到國(guó)內(nèi)外知名院校、先進(jìn)地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)和接受學(xué)歷教育，切實(shí)加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，不斷提高教學(xué)、教研和管理水平。每年組織區(qū)優(yōu)秀專家、學(xué)科帶頭人、高端人才培養(yǎng)對(duì)象、骨干教師（含骨干班主任）、教壇新秀開展外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第七條

深入推進(jìn)教育、教學(xué)人才培養(yǎng)工程。

（一）實(shí)施“名師工作室”行動(dòng)計(jì)劃。鼓勵(lì)特級(jí)教師、區(qū)優(yōu)秀專家、學(xué)科帶頭人和名班主任成立名師工作室，給予一定的榮譽(yù)和經(jīng)費(fèi)支持。名師工作室由區(qū)教育局授牌，設(shè)立名師工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，給予每個(gè)工作室每年10萬元的研修經(jīng)費(fèi)支持。為了激發(fā)主持人的工作積極性，研修經(jīng)費(fèi)的25%作為主持人的勞務(wù)費(fèi)。對(duì)按本辦法“第四條之

（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)引進(jìn)的人才，如申報(bào)“名師工作室”，可直接認(rèn)定。

（二）實(shí)施“優(yōu)崗互動(dòng)”行動(dòng)計(jì)劃。鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象帶教青年教師，到薄弱學(xué)校任教，推動(dòng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在“優(yōu)崗互動(dòng)”中成長(zhǎng)。堅(jiān)持讓學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在普通學(xué)校任教，關(guān)注普通學(xué)校的教育教學(xué)。對(duì)主動(dòng)帶教、到薄弱學(xué)校和普通學(xué)校去任教且成績(jī)突出的學(xué)科帶頭人和培養(yǎng)對(duì)象給獎(jiǎng)勵(lì)，每年評(píng)出一定比例的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)。

（三）實(shí)施“科研引領(lǐng)”行動(dòng)計(jì)劃。引導(dǎo)學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象將行動(dòng)和研究相結(jié)合，在“提出問題、表述問題、歸因問題、解決問題”的過程中開展教學(xué)行動(dòng)研究，在行動(dòng)研究中發(fā)表研究成果、改善教學(xué)實(shí)踐。

（四）實(shí)施“現(xiàn)崗提升激勵(lì)”行動(dòng)計(jì)劃。引導(dǎo)、鼓勵(lì)本區(qū)教育教學(xué)人員在現(xiàn)工作崗位上積極提升專業(yè)素養(yǎng)。對(duì)在龍崗區(qū)教育系統(tǒng)工作期間獲得的（含本辦法公布之前已獲得的），符合本辦法“第四條之

（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的人員，分別給予2-10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。其中，獲得第1-2層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第3層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予6萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第4層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予4萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第5層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條

加強(qiáng)“校企”、“校校”合作交流和“雙師型”人才培養(yǎng)。加強(qiáng)職業(yè)院校與企業(yè)及兄弟學(xué)校的人才合作交流。逐年選派職業(yè)院校在編專業(yè)教師到校企合作企業(yè)實(shí)踐鍛煉，保證其基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放；定期邀請(qǐng)企業(yè)優(yōu)秀人才到職業(yè)院校擔(dān)任顧問、特聘教師，進(jìn)行臨時(shí)指導(dǎo)或講座講學(xué)；鼓勵(lì)職業(yè)院校教師到兄弟職業(yè)院校掛職交流、訪問學(xué)習(xí)，打造一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)教育師資隊(duì)伍，培養(yǎng)一批教學(xué)、實(shí)踐俱優(yōu)的“雙師型”骨干人才。

第九條 切實(shí)加強(qiáng)教育管理人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。進(jìn)一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)選拔、晉升制度，培養(yǎng)選拔一批中青年中層干部、副校長(zhǎng)，有計(jì)劃地輸送管理骨干到國(guó)內(nèi)外院校進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修和交流，不斷提高管理水平。

第四章 激勵(lì)與保障

第十條

完善人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，定期對(duì)教育人才隊(duì)伍建設(shè)中的有關(guān)情況進(jìn)行研究，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。搭建人才隊(duì)伍事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，努力為教育人才營(yíng)造良好的生活、學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，做到“待遇引人、感情留人、事業(yè)留人”。鼓勵(lì)教育人才開設(shè)名師工作室、名校長(zhǎng)工作室，積極指導(dǎo)青年教師專業(yè)提升。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范、引領(lǐng)和輻射作用，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

第十一條

建立健全人才工作考核評(píng)估機(jī)制，實(shí)行考核和聘期考核相結(jié)合。人才引進(jìn)后與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)年限不得少于8年，教育系統(tǒng)每年組織專家委員會(huì)對(duì)各類人才進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果及時(shí)告知本人及所在單位，作為評(píng)價(jià)各單位人才隊(duì)伍建設(shè)業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。建立退出機(jī)制和待遇追償機(jī)制，對(duì)考核不合格或聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，根據(jù)履行合同年限按比例退還補(bǔ)助。

第十二條

資助（含獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助、研修經(jīng)費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)等，下同）申請(qǐng)、審批及撥付按照下列程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。申請(qǐng)人（單位）提出資助申請(qǐng)，所在單位核實(shí)申請(qǐng)材料，在有關(guān)申請(qǐng)表中寫明推薦意見并加蓋單位公章。單位核實(shí)人須在申請(qǐng)材料復(fù)印件上簽名，同時(shí)加蓋單位公章。

（二）審核。區(qū)教育局進(jìn)行審核，提出資助意見，形成資助清單。必要時(shí)可組織專家評(píng)審或現(xiàn)場(chǎng)考察。

（三）審定。區(qū)教育局審議通過后，將資助清單與會(huì)議紀(jì)要報(bào)區(qū)人才辦匯總，由區(qū)人才辦統(tǒng)一提請(qǐng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。

（四）公示。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過后，區(qū)人才辦將資助清單進(jìn)行公示，公示期為 5 個(gè)工作日。

（五）資金撥付。公示期滿無異議的，區(qū)人才辦將區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要和資金分配方案報(bào)區(qū)財(cái)政局，區(qū)財(cái)政局根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神和分配方案內(nèi)容，將資金直接撥付到經(jīng)費(fèi)受用人（團(tuán)隊(duì)主持人）所在學(xué)校，所在學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)放補(bǔ)助、審核使用。

公示有異議的，由區(qū)教育局重審。重審后證明異議內(nèi)容屬實(shí)的，不予資助，并將處理情況報(bào)區(qū)人才辦備案；重審后證明異議內(nèi)容不屬實(shí)的，按正常程序予以資助。

第五章 附則

第十三條

引進(jìn)的上述各類高端人才須符合市、區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局組織專家進(jìn)行資格認(rèn)定，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，必要時(shí)可增加試用程序。

第十四條

對(duì)于本辦法未提及的特殊高端人才，由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局?jǐn)M定專門方案報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第十五條

本辦法所提資金均為稅后金額。補(bǔ)助資金100萬元以上的，按照4:4:2的比例分三年撥付；100萬元及以下的，一次性撥付完畢。

第十六條

本辦法由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條

本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期五年?！渡钲谑旋垗弲^(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<龍崗區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施（試行）>的通知》(深龍府辦［2014］12號(hào))同時(shí)廢止。