第一篇：江蘇省委組織部副部長郭廣銀在中組部黨管人才理論研討會(huì)上的發(fā)言

堅(jiān)持和完善黨管人才原則 積極探索人才工作的新思路

——在“黨管人才理論研討會(huì)”上的發(fā)言

（2008年1月11日）

郭 廣 銀

中組部組織召開這次“黨管人才理論研討會(huì)”，對(duì)于加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，探索新時(shí)期人才工作規(guī)律，推動(dòng)人才工作理論和實(shí)踐創(chuàng)新，具有重大意義。下面，我結(jié)合十七大精神的學(xué)習(xí)以及江蘇人才工作實(shí)踐，圍繞堅(jiān)持黨管人才原則，推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，談一些初步認(rèn)識(shí)和體會(huì)。不當(dāng)之處，請(qǐng)大家批評(píng)指正。

一、新形勢下黨管人才面臨新任務(wù)新要求

黨的十七大對(duì)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和黨的建設(shè)作出了全面部署。這不僅給人才工作帶來了歷史性的發(fā)展機(jī)遇，也對(duì)我們堅(jiān)持黨管人才原則、開創(chuàng)人才輩出新局面提出了新的更高的要求。

第一，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，對(duì)黨管人才的目標(biāo)任務(wù)提出了新要求。黨的十七大第一次把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則寫入了黨代會(huì)的報(bào)告，這是黨中央審時(shí)度勢，高瞻遠(yuǎn)矚，在黨和國家發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期作出的重大戰(zhàn)略決策。把人才問題提升到國家戰(zhàn)略的層面，上升到全黨意志的高度，揭示了人才工作與實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的內(nèi)在關(guān)系，昭示了執(zhí)政黨凝聚各類人才、提高執(zhí)政能力的堅(jiān)定決心，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了一個(gè)全面推進(jìn)的新階段。這一戰(zhàn)略部署的實(shí)施，將對(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、構(gòu)建和諧社會(huì)產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。黨的政治路線確定后，組織路線是保證。黨管人才的最根本目的，就是更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把各類人才集聚到黨和國家的事業(yè)中來，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人的全面發(fā)展。

第二，提高黨的執(zhí)政能力，對(duì)黨管人才的工作內(nèi)涵提出了新要求。人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源。要實(shí)現(xiàn)十七大提出的使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團(tuán)結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨，迫切需要增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，把各方面的優(yōu)秀人才源源不斷地集聚到黨的事業(yè)中來。隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，社會(huì)組織形式多元化，個(gè)人利益追求多樣化，國際人才競爭白熱化，整個(gè)人才隊(duì)伍的格局也發(fā)生了全新的變化。在國際競爭中，國內(nèi)部分優(yōu)秀人才向發(fā)達(dá)國家集聚，在國內(nèi)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織集聚了一大批優(yōu)秀人才，在社會(huì)人才分布中，許多社團(tuán)成為社會(huì)精英俱樂部。能否把各類人才特別是體制外人才和海外優(yōu)秀人才集聚在黨的周圍，是對(duì)我們黨的執(zhí)政能力的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)和嚴(yán)峻考驗(yàn)。我們必須在堅(jiān)持黨管人才的原則下，不斷改進(jìn)工作方法，加大工作力度，采取切實(shí)有效的措施，增強(qiáng)黨對(duì)海內(nèi)外各類人才的吸引力和凝聚力，使我們黨始終保持蓬勃的生機(jī)和旺盛的活力。

第三，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，對(duì)黨管人才的工作方法提出了新要求。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“建設(shè)四個(gè)現(xiàn)代化最缺的不是資金，不是技術(shù)，而是人才”。在黨的十七大報(bào)告中，胡錦濤總書記在講到提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家時(shí)指出，要進(jìn)一步營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就世界一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，使全社會(huì)創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。當(dāng)前人才工作的關(guān)鍵，是要按照十七大的要求，在轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念的同時(shí)，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展理念。一是加快由“見物”向“見人”轉(zhuǎn)變，把人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力。當(dāng)今世界，綜合國力的競爭，在很大程度上決定于人才的數(shù)量和質(zhì)量。過去在發(fā)展中，過多地強(qiáng)調(diào)自然資源和物質(zhì)投入，比較嚴(yán)重地存在“見物輕人”的現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升和國際競爭的加劇，我們必須從依靠物力資源促進(jìn)社會(huì)發(fā)展模式，轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來，以人才隊(duì)伍素質(zhì)的提高來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以人才資源的優(yōu)勢來形成發(fā)展的優(yōu)勢、競爭的優(yōu)勢。在前不久召開的全省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，江蘇省委書記梁保華同志道出了隱憂：高素質(zhì)創(chuàng)新人才缺乏，是當(dāng)前江蘇發(fā)展的突出制約因素，要盡快推進(jìn)增長動(dòng)力從投資驅(qū)動(dòng)為主向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為主轉(zhuǎn)變，要素支撐從物質(zhì)資源為主向人力資源為主轉(zhuǎn)變，工作重點(diǎn)由“招商引資”為主向“招才引智”為主轉(zhuǎn)變。二是加快由“見樹木”向“見森林”轉(zhuǎn)變，營造人人成才和人人能成才的社會(huì)氛圍。驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，不僅要靠“一班人”研發(fā)高端產(chǎn)品，也要靠“一群人”形成產(chǎn)業(yè)，還要靠源源不斷的“一批人”做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)。沒有人才群體做支撐，人才高地就不可能持續(xù)發(fā)展。黨管人才不單單是管少數(shù)人，更重要的是要營造人人都能成才的環(huán)境，創(chuàng)造人人都能成才的條件，讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需要的各類人才充分涌現(xiàn)，發(fā)展智慧競相迸發(fā)。比如，我省為了打造高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才群體，去年省財(cái)政專門拿出1億元資金來吸引海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，每人資助100萬元，去年共資助了108名。今年將進(jìn)一步加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度，資助資金增加到2個(gè)億，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚來促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，我省在高技能人才、農(nóng) 1

村實(shí)用人才、社會(huì)工作者人才隊(duì)伍建設(shè)上也采取了相應(yīng)的舉措。

二、黨管人才實(shí)踐中存在的新情況新問題

黨管人才原則的確立，順應(yīng)了時(shí)代潮流和發(fā)展的趨勢，使我國人才工作進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)期。江蘇的人才工作和其他地區(qū)一樣，也取得了可喜的成績：一是各級(jí)黨委、政府對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不斷提高，說起來重要、做起來次要等“兩張皮”的現(xiàn)象得到明顯改善。二是人才政策法規(guī)體系逐步完善，市場化取向不強(qiáng)、配套程度不高、法制化進(jìn)程滯后等問題得到改進(jìn)，人才政策制定的水平不斷提高。三是人才工作的力度不斷加大，各級(jí)黨委政府對(duì)人才工作的投入不斷增加，人才工作的條件不斷改善，人才作用得到較好的發(fā)揮。四是黨管人才的總體工作格局初步形成，多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等問題得到改進(jìn)，整體推進(jìn)的合力不斷增強(qiáng)。

但是，與新時(shí)期的新任務(wù)新要求相比，人才工作還面臨許多問題需要研究和解決：

第一，狹隘的人才觀與黨管人才原則的新要求不相適應(yīng)。狹隘的人才觀主要表現(xiàn)在：一是重視黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，忽視其他人才隊(duì)伍建設(shè)；二是重視體制內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，忽視體制外人才隊(duì)伍建設(shè)；三是重視國內(nèi)人才資源開發(fā)，忽視國際人才資源開發(fā)。這些現(xiàn)象的存在，不利于黨管人才原則的貫徹落實(shí)，不利于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的整體推進(jìn)，不利于人才資源的整體性開發(fā)。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，重視做好各類人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。在實(shí)際工作中，既要重視黨政人才，又要重視企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；既要重視生產(chǎn)一線的技能人才，又要重視農(nóng)村實(shí)用人才；既要重視體制內(nèi)人才，又要重視體制外人才；既要重視自然科學(xué)人才，又要重視哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才；既要重視有成就的人才，又要關(guān)注有潛能的人才。

第二，牽頭抓總的方法手段與黨管人才的新要求不相適應(yīng)。目前，組織部門在履行牽頭抓總職責(zé)過程中還存在著一些急需解決的問題：一是牽頭抓總的目標(biāo)任務(wù)還不夠明確，二是牽頭抓總?cè)狈τ辛Φ恼{(diào)節(jié)手段，三是組織系統(tǒng)的整體聯(lián)動(dòng)性還不夠強(qiáng)，四是工作力量的配備還比較薄弱。這些問題的存在在一定程度上影響了牽頭抓總的力度，影響了牽頭抓總的工作成效。

第三，傳統(tǒng)的人才資源開發(fā)方式與黨管人才的新要求不相適應(yīng)。由于理念陳舊、體制慣性和專業(yè)知識(shí)的匱乏，在人才管理中往往習(xí)慣于用主觀意志指導(dǎo)工作，用行政手段推進(jìn)工作，而對(duì)如何建立以社會(huì)需求為導(dǎo)向的人才開發(fā)機(jī)制，如何建立促進(jìn)人才合理分布和有序流動(dòng)的市場激勵(lì)機(jī)制，如何建立有效維護(hù)人才和用人主體雙方權(quán)益的安全保障機(jī)制，缺乏必要的研究和探索。在實(shí)際工作中，思想觀念、工作內(nèi)涵和工作方法滯后于現(xiàn)代人才資源開發(fā)的要求，影響了人才資源的有效配置和人才作用的充分發(fā)揮。

第四，對(duì)一把手的考核機(jī)制與黨管人才的新要求不相適應(yīng)。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的各項(xiàng)舉措能否落到實(shí)處，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式能否實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是一把手。因此，堅(jiān)持黨管人才原則，首先要強(qiáng)化各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志的人才意識(shí)，把一把手抓第一資源的要求落到實(shí)處，這也是組織部門牽頭抓總的重要手段。在實(shí)際工作中，對(duì)黨政一把手是否重視做好人才工作缺少定性定量考核指標(biāo)和科學(xué)的考核方法，致使各地一把手在任期實(shí)績與長遠(yuǎn)利益之間，在有形數(shù)據(jù)和無形業(yè)績的考量中，往往缺乏抓第一資源的責(zé)任心和主動(dòng)性。

三、堅(jiān)持和落實(shí)黨管人才原則的對(duì)策建議

世界各國的人才競爭，外在地表現(xiàn)為人才數(shù)量和質(zhì)量的有形競爭，實(shí)質(zhì)是人才資源開發(fā)水平和人才培養(yǎng)使用機(jī)制的無形博弈。為了在全球人才競爭中占據(jù)有利地位，我們必須更好地堅(jiān)持、完善和落實(shí)黨管人才原則，切實(shí)提高人才工作水平。

第一，準(zhǔn)確把握黨管人才的科學(xué)內(nèi)涵，加快推進(jìn)“三個(gè)解放”。進(jìn)入新的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源之間的關(guān)聯(lián)度越來越高，人才資源的“瓶頸”，往往直接構(gòu)成一個(gè)地區(qū)發(fā)展的“屏障”。所以，我們要圍繞發(fā)展和發(fā)展規(guī)律來研究人才和人才工作規(guī)律。李源潮部長在前不久的一次講話中指出，把握人才工作的規(guī)律，必須進(jìn)一步“解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力”?！叭齻€(gè)解放”是一個(gè)有機(jī)整體，解放思想是前提，解放人才是關(guān)鍵，解放科技生產(chǎn)力是目的?！叭齻€(gè)解放”是我們進(jìn)一步落實(shí)黨管人才原則的重要指導(dǎo)方針。黨管人才，不是要管死人才而是要用活人才，不是去限制人才而是去解放人才，解放人才就是要通過改革創(chuàng)新，使大量的人才存量能夠發(fā)揮出作用來。黨管人才，就是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。黨管人才的原則能否落實(shí)，工作機(jī)制能否高效運(yùn)行，關(guān)鍵取決于思想解放的程度。在理解黨管人才的“管”字上，我們要澄清四個(gè)誤區(qū)：黨管人才不是“一把抓”，而是重點(diǎn)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理，管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，解決好人才工作中的關(guān)鍵

問題；不是“一手抓”，而是把人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)工作同步考慮、同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步發(fā)展，圍繞經(jīng)濟(jì)抓人才，圍繞發(fā)展抓人才，圍繞大局抓人才；不是“一家抓”，要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、形成合力；在組織部門內(nèi)部不是“一處抓”，而是組織部門的每個(gè)處室都負(fù)有人才工作職責(zé)。衡量黨管人才的成效，要看是否形成了人才輩出、人盡其才的新格局，最終看是否有力地推進(jìn)了一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。

第二，把推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為黨管人才的根本任務(wù)。實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，是新時(shí)期人才工作的根本任務(wù)，也是各級(jí)組織部門的工作主線和重要載體。我們要按照十七大的要求，在科學(xué)分析國內(nèi)外人才發(fā)展態(tài)勢和我國人才資源實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，牽頭制定人才強(qiáng)國戰(zhàn)略總體規(guī)劃，明確提出人才強(qiáng)國工作目標(biāo)、實(shí)施步驟和重要政策措施，并通過重大工程引領(lǐng)、重大活動(dòng)組織、重大典型帶動(dòng)抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)，不斷提高黨管人才原則服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的水平，努力提高科技創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)率。

第三，加快政策創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，營造引才聚才用才的良好環(huán)境。人才的競爭，從某種意義上講是政策、制度和環(huán)境的競爭。落實(shí)黨管人才原則，一要切實(shí)解決人才管理和服務(wù)方面政策滯后的問題，著眼全球人才資源開發(fā)，超前研究制定人才開發(fā)的政策，整合國內(nèi)外的人才資源。比如，我省一些市正在進(jìn)行調(diào)研，準(zhǔn)備制定一項(xiàng)解決來江蘇工作大學(xué)生住房的政策，降低人才來江蘇創(chuàng)業(yè)的門檻，解決他們的后顧之憂。二要?jiǎng)?chuàng)新人才資源開發(fā)機(jī)制，形成市場機(jī)制與政府扶持相結(jié)合、宏觀指導(dǎo)與專項(xiàng)支持相結(jié)合的格局。如無錫尚德太陽能集團(tuán)的成長壯大，就是無錫市在市場風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制尚未建立的情況下，實(shí)行政府風(fēng)險(xiǎn)投入，科技企業(yè)家施正榮的創(chuàng)新成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，在短短五年內(nèi)創(chuàng)造了由25萬美元起家一躍成為我國光伏行業(yè)龍頭企業(yè)的奇跡，目前施正榮個(gè)人身價(jià)40億美元，企業(yè)市值110億美元。這一人才和資本結(jié)合的成功經(jīng)驗(yàn)，我們正在總結(jié)推廣。三要不斷打造創(chuàng)業(yè)載體，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。從人才成長的規(guī)律看，吸引和培養(yǎng)人才需要有強(qiáng)大的載體；從黨管人才的角度看，抓人才隊(duì)伍建設(shè)，重要的抓手就是載體建設(shè)。要不斷做大做強(qiáng)做活人才載體，使之成為吸引人才的磁場，培養(yǎng)人才的搖籃，各類人才施展才干的舞臺(tái)。我省蘇州市為了吸引國內(nèi)外高層次人才，推進(jìn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，在蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)最好的金雞湖地區(qū)，由政府提供優(yōu)惠條件并出資，吸引中科院、清華大學(xué)等國內(nèi)外知名高?？蒲性核⒘?0多個(gè)教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，集聚了一大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為蘇州的發(fā)展提供增長極和強(qiáng)大動(dòng)力。

第四，創(chuàng)新工作體制，構(gòu)建黨管人才新格局。一要強(qiáng)化人才工作機(jī)構(gòu)。隨著人才工作領(lǐng)域擴(kuò)大、內(nèi)容豐富、職能拓展，人才工作部門在組織層面上，需要建立各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才納入管理范疇，對(duì)各類人才隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一部署、整體推進(jìn)；同時(shí)也有利于打通幾支隊(duì)伍交流的渠道，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的相互融通、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同提升?；蛘甙熏F(xiàn)有人才工作機(jī)構(gòu)升格，賦予其綜合管理職能，使其職責(zé)一致、權(quán)利統(tǒng)一，加大組織協(xié)調(diào)的力度。二要轉(zhuǎn)變工作方式。在謀劃和推進(jìn)人才工作中，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”：一是從對(duì)人才的直接管理為主向間接管理為主轉(zhuǎn)變，二是從以行政手段為主向政策引導(dǎo)和法律保障為主轉(zhuǎn)變，三是從以組織管理為主向協(xié)調(diào)服務(wù)為主轉(zhuǎn)變，四是從以發(fā)揮職能部門作用為主向動(dòng)員和組織全社會(huì)各方面力量廣泛參與為主轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“三個(gè)不做”：一是市場能做到的，不做；二是部門能做到的，不做；三是基層單位能做到的，不做，從而使組織部門牽頭抓總具有宏觀性、全局性、層次性、超前性。

第五，強(qiáng)化督查考核，建立促進(jìn)人才工作目標(biāo)落實(shí)的長效機(jī)制。完善目標(biāo)考核機(jī)制，加大督促檢查力度，既是推進(jìn)人才工作的有力措施，也是提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)的重要手段，因此，要把加強(qiáng)督查考核作為落實(shí)黨管人才原則的重要調(diào)節(jié)杠桿。一是建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把全年人才工作任務(wù)分解到各地各部門，加強(qiáng)對(duì)工作目標(biāo)在執(zhí)行過程中的組織協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)工作目標(biāo)完成情況的督促檢查，以工作目標(biāo)來整合部門的管理資源，以工作目標(biāo)來加強(qiáng)組織部門與各地各部門的工作融合，以工作目標(biāo)來推進(jìn)人才工作的開展。二是建立黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制。研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作考核評(píng)價(jià)體系，把人才工作成效納入黨政一把手實(shí)績考核的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要依據(jù)，強(qiáng)化一把手抓第一資源的責(zé)任意識(shí)，真正把一把手抓第一資源的要求落到實(shí)處。三是建立人才工作檢查評(píng)比制度。定期開展考核檢查和評(píng)比，對(duì)人才工作先進(jìn)地區(qū)和單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)人才工作落后地區(qū)和單位予以通報(bào)批評(píng)，促進(jìn)形成各地各單位爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

堅(jiān)持黨管人才原則，是做好人才工作的根本保證。目前，我們的思考和探索還是初步的，我們將以中組部召開的這次“黨管人才理論研討會(huì)”為契機(jī)，加強(qiáng)人才工作理論研究，加強(qiáng)人才工作實(shí)踐探索，加強(qiáng)人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不斷提高我省人才工作水平。