第一篇：人事局長年終述職報告-述職報告

述職報告

2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強我區(qū)綜合實力和區(qū)域競爭力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實工作、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評議的要求，現(xiàn)將2005年度依法履行職責(zé)情況匯報如下：

一、與時俱進抓學(xué)習(xí)，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性

工作中，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設(shè)實際，認真落實學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng)：http://004km.cn十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，切實做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點

今年年初，全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開，會議指出，當(dāng)前人事人才工作進入到“三個關(guān)鍵時期”，即人才隊伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明了方向。為此，根據(jù)惠州市人事工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，確立：“以能力建設(shè)為核心，大力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)；以高層次人才為重點，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)；以落實區(qū)人才工作實施意見為主線，大力加強人才工作；以改革創(chuàng)新為動力，積極穩(wěn)妥地推進機構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點，大力加強人才市場體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，以增強‘五個適應(yīng)’為目標(biāo)，加強人事部門自身建設(shè)?！钡幕舅悸罚覝?zhǔn)人事人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點和著力點，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，突出重點，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人事人才保證。

三、履行職責(zé)，竭誠為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

以經(jīng)濟建設(shè)為中心，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，把實施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的第一線上來。

1、挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)展強區(qū)相比，人才的質(zhì)與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度，建立多層次人才培養(yǎng)機制，加快人才培養(yǎng)步伐，才能適應(yīng)南海石化項目落戶惠州的需要及入世后對人才的能力素質(zhì)提出新要求。圍繞側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng)，構(gòu)筑多層次、形式廣、全方位的培訓(xùn)體系。著重做好以下幾方面：①抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，對2004年新錄用的公務(wù)員在試用期間進行培訓(xùn)，以《計算機基礎(chǔ)知識》、《國家公務(wù)員初任培訓(xùn)讀本》、《公務(wù)員行為規(guī)范概論》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)行政機關(guān)高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓(xùn)38人；②抓好《中華人民共和國公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級負責(zé)、嚴密組織的要求，有計劃、分層次地開展培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文，切實把握精神實質(zhì)，不斷提高依法行政能力，提高實際工作成效，為推進《公務(wù)員法》的貫徹實施打好基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，為建設(shè)和諧惠陽提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達2212人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期

六、日時間，組織兩區(qū)教師參加“計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計算機初級應(yīng)用”考核。目前參加計算機初級應(yīng)用（水平）考核的專業(yè)技術(shù)人員241人，并全部通過考核；參加“計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的780人，并進行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護法”培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了各級各類專業(yè)技術(shù)人員對自己專業(yè)技術(shù)的認識，掌握了自身的權(quán)益，學(xué)會了保護自身的權(quán)益，得予更高效地為全面推進惠陽和諧社會貢獻才華、貢獻力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員40人。較好地完成了今年的培訓(xùn)任務(wù)。

2、制定優(yōu)惠政策，完善人才引進機制。為了實施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機遇，掀起惠陽新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進步促進惠陽經(jīng)濟社會的各項事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《惠州市惠

第二篇：人事局長述職報告（推薦）

人事局長述職報告

人事局長述職報告2007-12-09 19:35:36第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局長述職報告人事局長述職報告(2)人事局長述職報告

縣人大常委會：

我于2003年6月經(jīng)縣人大常委會任命為原創(chuàng)：縣人事局局長。根據(jù)縣人大常委會的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報告如下，請予評議。

一、盡心盡力，履行職責(zé)

由于人事工作政策強、程序嚴、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

（一）把人才資源開發(fā)作為重要任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的

人才智力支持

1、營造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺。2004年全縣人才工作會議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》和《--縣2004—2010年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。2005年負責(zé)起草了《--縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《--引進人才優(yōu)惠政策實施細則》、《--縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《--縣人才市場管理辦法》（討論稿）等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺。二是完善人才引進政策。2004年，針對經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求，研究制定了《--縣事業(yè)單位引進人才辦法（試行）》（--府辦發(fā)[2004]93號），開通了人才引進的綠色通道，從而加大了人才引進的力度。2004年以來，全縣共引進各類專業(yè)技術(shù)人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵機制。配合有關(guān)部門研究出臺了《--縣人才獎勵辦

法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎”評選細則（試行）》、《“--縣拔尖人才獎”評選細則（試行）》和《“--縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎”評選細則（試行）》。2005年，全縣19名杰出專業(yè)技術(shù)人才和58名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。同時，開展了“--名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護士”評選表彰活動。推薦上報的原縣醫(yī)院--同志被國家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng)--同志被評為全國農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小--同志被評為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

2、大力推進農(nóng)村人才資源開發(fā)。我們會同農(nóng)辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對1230名農(nóng)民技術(shù)員進行了專業(yè)技術(shù)職稱資格培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，有420名農(nóng)民技術(shù)員獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了一批實用型人才。

3、加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。針對我縣就業(yè)壓力大和急需人才相對短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優(yōu)聘

用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。2003年來，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生542人，協(xié)議引進118人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才460余名，實現(xiàn)就業(yè)135人。

4、做好人才信息庫建設(shè)和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達到2890余人，為--經(jīng)濟社會發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。同時，認真做好人事代理服務(wù)工作，為人事代理人員提供就業(yè)信息，及時出具相關(guān)證明和流轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）把公務(wù)員管理作為重要職責(zé)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍

1、進一步完善了國家公務(wù)員制度。一是完善了機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人競爭上崗制度。二是完善了輪崗交流制度，2004年，在縣級機關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。共有18個單位27人進行了交流，其它部門也先后對中層干部進行了輪崗。三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度。

2005年，審核上報了230名主任科員的轉(zhuǎn)正材料；審核確定科員、副主任科員47人。

2、認真做好公務(wù)員招錄及安置工作。一是堅持“凡進必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。2003年來，全縣共招錄公務(wù)員153人。二是為184名國家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。三是完成了213名機關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作。四是安置軍轉(zhuǎn)干部43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部6人。

3、切實做好實施公務(wù)員法的各項工作。原創(chuàng)：我們嚴格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點抓了宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實施準(zhǔn)備幾項工作。目前，對全縣2061名公務(wù)員進行了培訓(xùn)并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。

（三）把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進事業(yè)單位改革

1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結(jié)構(gòu)比例、評聘分離改革。在2004

年對農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進行職稱改革試點的基礎(chǔ)上，2005年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了6名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。

2、深化事業(yè)單位人事制度改革。一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工作。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)

人事局長述職報告

第三篇：人事局長年終述職報告

人事局長年終述職報告

述職報告

2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強我區(qū)綜合實力和區(qū)域競爭力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實工作、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評議的要求，現(xiàn)將2005依法履行職責(zé)情況匯報如下：

一、與時俱進抓學(xué)習(xí)，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性

工作中，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設(shè)實際，認真落實學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng)：http://004km.cn/十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，切實做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點

今年年初，全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開，會議指出，當(dāng)前人事人才工作進入到“三個關(guān)鍵時期”，即人才隊伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明了方向。為此，根據(jù)惠州市人事工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，確立：“以能力建設(shè)為核心，大力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)；以高層次人才為重點，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)；以落實區(qū)人才工作實施意見為主線，大力加強人才工作；以改革創(chuàng)新為動力，積極穩(wěn)妥地推進機構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點，大力加強人才市場體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，以增強‘五個適應(yīng)’為目標(biāo)，加強人事部門自身建設(shè)?！钡幕舅悸?，找準(zhǔn)人事人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點和著力點，統(tǒng)籌兼?zhèn)洌怀鲋攸c，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人事人才保證。

三、履行職責(zé)，竭誠為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

以經(jīng)濟建設(shè)為中心，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，把實施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的第一線上來。

1、挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經(jīng)濟發(fā)展強區(qū)相比，人才的質(zhì)與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度，建立多層次人才培養(yǎng)機制，加快人才培養(yǎng)步伐，才能適應(yīng)南海石化項目落戶惠州的需要及入世后對人才的能力素質(zhì)提出新要求。圍繞側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng)，構(gòu)筑多層次、形式廣、全方位的培訓(xùn)體系。著重做好以下幾方面：①抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，對2004年新錄用的公務(wù)員在試用期間進行培訓(xùn)，以《計算機基礎(chǔ)知識》、《國家公務(wù)員初任培訓(xùn)讀本》、《公務(wù)員行為規(guī)范概論》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)行政機關(guān)高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓(xùn)38人；②抓好《中華人民共和國公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級負責(zé)、嚴密組織的要求，有計劃、分層次地開展培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文，切實把握精神實質(zhì)，不斷提高依法行政能力，提高實際工作成效，為推進《公務(wù)員法》的貫徹實施打好基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，為建設(shè)和諧惠陽提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達2212人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期

六、日時間，組織兩區(qū)教師參加“計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計算機初級應(yīng)用”考核。目前參加計算機初級應(yīng)用（水平）考核的專業(yè)技術(shù)人員241人，并

全部通過考核；參加“計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的780人，并進行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護法”培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了各級各類專業(yè)技術(shù)人員對自己專業(yè)技術(shù)的認識，掌握了自身的權(quán)益，學(xué)會了保護自身的權(quán)益，得予更高效地為全面推進惠陽和諧社會貢獻才華、貢獻力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員40人。較好地完成了今年的培

訓(xùn)任務(wù)。

2、制定優(yōu)惠政策，完善人才引進機制。為了實施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機遇，掀起惠陽新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進步促進惠陽經(jīng)濟社會的各項事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《惠州市惠陽區(qū)人才引進暫行辦法》（惠陽府[2005]55號）?！掇k法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學(xué)歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的男45歲、女40歲以內(nèi)，具有碩士學(xué)位或高級職稱的50歲以內(nèi)的人才，均可優(yōu)先調(diào)入我區(qū)工作，并實施優(yōu)惠政策：人事關(guān)系已調(diào)入惠陽并在我區(qū)單位工作的院士、著名專家和博士，每月由區(qū)政府分別發(fā)給津貼7000元、4000元和1000元，被評為區(qū)級管理的拔尖人才，每月由區(qū)政府發(fā)給津貼200元，用人單位對沒有隨遷人員的發(fā)給3000元以上安置費，對有隨遷人員的發(fā)給5000元以上的安家費。在戶口入戶、配偶、子女就業(yè)、小孩讀書、醫(yī)療保健服務(wù)等方面都會優(yōu)先照顧。建立以政府獎勵為導(dǎo)向，用人單位獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制，積極探索物質(zhì)獎勵、精神鼓勵、事業(yè)激勵相結(jié)合的有效方式。既實行柔性引才，打破戶籍、身份、人事關(guān)系等人才引進的條框制約，又建立了人才使用責(zé)任制，用人單位對人才在政治上愛護，工作上支持，使用上公平，精神上激勵，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。努力做到以事業(yè)留人、以感情留人，為全力推進我區(qū)區(qū)域性人才高地建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。今年，共引進專業(yè)急需本科以上學(xué)歷的人才57人，其中：第一人民醫(yī)院引進碩士研究生4人，博士1人,不斷充實醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高精尖人才隊伍。全年向我區(qū)各種所有制企業(yè)推薦各類人才515人，其中：碩士2人，學(xué)士學(xué)位13人，本科生21人，大專生69人，中專生380人，具有高級職稱人才2人，中級職稱人才4人，初級職稱人才13人，技術(shù)人員47人。最大限度地為我區(qū)各行各業(yè)提供充足的人才和強有力的智力保障。

3、營造人才保障機制，保護人才成長。用好人才是打造我區(qū)人才新優(yōu)勢的根本措施，人才被引進來，能使用好、留得住才是關(guān)鍵。為此，我主要抓好以下幾個方面：①維護人才的合法權(quán)益。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和人才政策規(guī)定，設(shè)立人事爭議仲裁委員會辦公室，進一步完善人事爭議仲裁制度，及時、公平、合理地處理好人才流動過程中的人事爭議和糾紛，保障人才的合法權(quán)益；②營造良好的輿論環(huán)境，保護人才成長。充分利用現(xiàn)代宣傳工具及手段，將“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”這一重大方針在全社會認真進行宣傳、貫徹、落實，形成利于人才生存和成長的良好輿論環(huán)境，堅決糾正妒才、忌才的思想和行為；有計劃、有重點、多渠道、全方位地推介宣傳各行各業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中作出了突出貢獻的人才的典型事跡，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境聚集人才，用制度激勵人才，用法規(guī)保障人才。真正做到“事得其人，人盡其才，才盡其用?！?/p>

四、依法行政，努力做好其他各項人事工作

1、堅持“凡進必考”，嚴把公務(wù)員隊伍的“入口”關(guān)。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍是提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。為此，一如既往地嚴格貫徹執(zhí)行《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《廣東省國家公務(wù)員錄用實施辦法》，堅持“凡進必考”的原則，對進入政府機關(guān)的公務(wù)員都必須經(jīng)過公開招考，擇優(yōu)錄用。一方面，切實保證了我區(qū)公務(wù)員隊伍的高素質(zhì)的要求；另一方面，也規(guī)范了公務(wù)員隊伍的管理，保障公務(wù)員管理各項法規(guī)的嚴肅性。今年，我區(qū)共招錄9個職位的公務(wù)員。

2、認真抓好編制管理。貫徹落實《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理工作的通知》的精神。為加強對機構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，我區(qū)在2005年初出臺了對機關(guān)、事業(yè)單位進人提交區(qū)編制委員會討論的辦法，建立機關(guān)、事業(yè)單位進人編制計劃報審制度。編制計劃將在定期的編制委員會例會上集體討論，審議決定，全面推行了一人一卡編制管理辦法，依法行政，嚴格執(zhí)行廣東省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例，有效地遏制了擅自超編制使用人員等情況的發(fā)生。

3、做好發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補助和軍轉(zhuǎn)安置工作。一如既往地認真貫徹執(zhí)行中央制定的《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，切實將軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落到實處。今年，共接收6人，其中安置5人，自主擇業(yè)1人。順利完成今年軍轉(zhuǎn)干部安置工作，得到軍轉(zhuǎn)干部的一致好評。

我局根據(jù)《關(guān)于解決區(qū)直部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的實施意見》（惠陽委辦發(fā)〔2004〕78號）的精神，凡屬我區(qū)范圍的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，達不到標(biāo)準(zhǔn)的，都將納入補助范圍。全年，我區(qū)共有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部110人，納入補助80人（其中：在崗6人，下崗7人，失業(yè)4人，退休63人）。并根據(jù)上我區(qū)國民經(jīng)濟的增長情況，將企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補助費金額每檔次增加54元，切實解決好我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難的問題。

4、建立和完善人才市場體系，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。切實增強政府對人才資源的調(diào)控功能，盤活現(xiàn)有人才，引進緊缺人才，培養(yǎng)后續(xù)人才，儲備未來人才，更好地為促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步服務(wù)。進一步打破人才部門、單位壁壘，促進用人單位和人才兩個主體進入市場。利用好區(qū)內(nèi)、區(qū)外及外省市場的人才資源，積極推進各類人才信息庫和人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。密切關(guān)注和準(zhǔn)確把握省內(nèi)外人才市場的發(fā)展趨勢，加強市、區(qū)兩級人才市場的合作，逐步形成信息資源共享、制度相互配套、調(diào)配形式靈活的統(tǒng)一整體，正確引導(dǎo)人才合理流動，充分發(fā)揮人才市場的中介作用。提高信息化水平、咨詢服務(wù)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，實現(xiàn)市場定位由過剩市場向短缺市場的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)流通手段由人才集市向網(wǎng)上交流的轉(zhuǎn)變。認真落實執(zhí)行新出臺的《廣東省人才市場管理條例》，綜合運用法律、行政手段，整頓市場秩序，加強對人才市場中介機構(gòu)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督檢查，保障人才市場健康有序運行，努力創(chuàng)建惠陽人才市場品牌。

五、高揚“外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”主旋律，堅定不移地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)

時刻保持清政廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨和人民賦予的職權(quán)，是對人事干部的必然要求，也是恪守職業(yè)道德的重要內(nèi)容。在新時期，作為人事局的一把手，努力把握自己，做到自重、自省、自警、自律。

1、加強廉政教育。人事部門是人事政策的具體執(zhí)行者，服務(wù)對象涉及千家萬戶，人事干部能否廉潔自律，直接影響到部門的形象和各項工作的開展。針對這一情況，我積極組織參與“四五”普法活動和紀律教育學(xué)習(xí)月活動，認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定；觀看影片《賭色筑囚籠》、《熱血鑄警魂》、《長安之路》、《根深葉茂》等正反警示片。通過學(xué)習(xí)，增強法紀、政紀觀念，樹立廉政意識，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線，抵御腐朽思想的入侵。

2、自覺抵制腐敗、保持清廉，做到率先垂范。“上梁不正，下梁歪”。我深刻認識到，好的作風(fēng)不僅是靠抓出來的，更是靠帶出來的，制度能否執(zhí)行實施，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。身為人事局長，我始終堅持從自身抓起，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己和親屬首先不做，真正守緊自己，管好親屬。一是管好自己。堅持以身作則，嚴以律己，守緊自己，原創(chuàng)：http://004km.cn/抵制歪風(fēng)，加強主觀世界改造和黨性鍛煉，時刻用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，帶頭自覺地遵守各項規(guī)章制度，始終把“上級滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，樹立人事部門良好的形象；二是管好班子。我始終牢記“兩個務(wù)必”，帶頭認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持經(jīng)常對班子及干部職工進行教育管理；堅持按規(guī)范辦事，不濫用職權(quán)。

3、認真貫徹民主集中制原則。注重發(fā)揚民主，集思廣益，不搞一言堂和個人說了算。經(jīng)常與班子成員談心通氣，在制定政策、任用干部等重要工作中，尊重民意，審慎決策。落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相支持，團結(jié)協(xié)作，敢于開展批評和自我批評，始終保持較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

六、存在不足及今后努力方向

2005年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多差距和不足：一是在人才管理方面，我區(qū)高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開發(fā)和引進方面加大力度；二是在大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)方面，面對就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力越來越大，需要進一步完善政策，搞好服務(wù)，廣開就業(yè)面和改變就業(yè)思維；三是深入基層方面還不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次述職評議為契機，深入調(diào)查研究，進一步加強理論、法律和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大的監(jiān)督指導(dǎo)下，努力開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，更好地為“三個文明”建設(shè)服務(wù)。

第四篇：人事局長述職報告

人事局長述職報告

縣人大常委會：

我于2003年6月經(jīng)縣人大常委會任命為原創(chuàng)：wenmi114.com縣人事局局長。根據(jù)縣人大常委會的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報告如下，請予評議。

一、盡心盡力，履行職責(zé)

由于人事工作政策強、程序嚴、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。任職以來，我絲毫不敢懈

怠，團結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

（一）把人才資源開發(fā)作為重要任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支持

1、營造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺。2004年全縣人才工作會議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》和《--縣2004—2010年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。2005年負責(zé)起草了《--縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《--引進人才優(yōu)惠政策實施細則》、《--縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《--縣人才市場管理辦法》（討論稿）等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺。二是完善人才引進政策。2004年，針對經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求，研究制定了《--縣事業(yè)單位引進人才辦法（試行）》（--府辦發(fā)[2004]93號），開通了人才引進的綠色通道，從而加大了人才引進的力度。2004年以來，全縣共引進各類專業(yè)技術(shù)人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵機制。配合有關(guān)部門研究出臺了《--縣人才獎勵辦法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎”評選細則（試行）》、《“--縣拔尖人才獎”評選細則（試行）》和《“--縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎”評選細則（試行）》。2005年，全縣19名杰出專業(yè)技術(shù)人才和58名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。同時，開展了“--名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護士”評選表彰活動。推薦上報的原縣醫(yī)院--同志被國家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng)--同志被評為全國農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小--同志被評為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

2、大力推進農(nóng)村人才資源開發(fā)。我們會同農(nóng)辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對1230名農(nóng)民技術(shù)員進行了專業(yè)技術(shù)職稱資格培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，有420名農(nóng)民技術(shù)員獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了一批實用型人才。

3、加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。針對我縣就業(yè)壓力大和急需人才相對短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優(yōu)聘用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。2003年來，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生542人，協(xié)議引進118人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才460余名，實現(xiàn)就業(yè)135人。

4、做好人才信息庫建設(shè)和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達到2890余人，為--經(jīng)濟社會發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。同時，認真做好人事代理服務(wù)工作，為人事代理人員提供就業(yè)信息，及時出具相關(guān)證明和流轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）把公務(wù)員管理作為重要職責(zé)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍

1、進一步完善了國家公務(wù)員制度。一是完善了機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人競爭上崗制度。二是完善了輪崗交流制度，2004年，在縣級機關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。共有18個單位27人進行了交流，其它部門也先后對中層干部進行了輪崗。三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度。2005年，審核上報了230名主任科員的轉(zhuǎn)正材料；審核確定科員、副主任科員47人。

2、認真做好公務(wù)員招錄及安置工作。一是堅持“凡進必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。2003年來，全縣共招錄公務(wù)員153人。二是為184名國家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。三是完成了213名機關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作。四是安置軍轉(zhuǎn)干部43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部6人。

3、切實做好實施公務(wù)員法的各項工作。原創(chuàng)：wenmi114.com我們嚴格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點抓了宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實施準(zhǔn)備幾項工作。目前，對全縣2061名公務(wù)員進行了培訓(xùn)并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。

（三）把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進事業(yè)單位改革

1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結(jié)構(gòu)比例、評聘分離改革。在2004年對農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進行職稱改革試點的基礎(chǔ)上，2005年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了6名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。

2、深化事業(yè)單位人事制度改革。一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工作。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)

服務(wù)體系改革和人員競爭上崗工作。三是開展推行職員制的調(diào)查研究，擬訂修改職員制實施方案、搞好職數(shù)測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究后實施。四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術(shù)人員工作。2005年，通過考試考核，對符合條件的181名職員、70名專業(yè)技術(shù)人員完善了聘用審批手續(xù)。五是完成了事業(yè)單位聘用干部轉(zhuǎn)固定干部共206人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報審批工作。六是做好對事業(yè)單位負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計工作。2003年來，共委托審計局對12名事業(yè)單位負責(zé)人進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。根據(jù)審計結(jié)果，提出了5項整改意見并督促相關(guān)人員進行了整改。

（四）把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、認真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩(wěn)工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項制度。我局成立了以我為組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了信訪工作預(yù)案制、矛盾糾紛排查制、重大節(jié)日值班制、歸口辦理制、限時辦結(jié)制和考核、責(zé)任追究制等7項制度，把關(guān)口前移，做好事前化解和接待處理工作。對帶有傾向性和苗頭性的問題，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。在落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策同時，加強思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉(zhuǎn)干部到市進京上訪的情況發(fā)生。2003年來，我局累計接待來人來訪1200多人次，辦理信訪案件173件。由于組織得力、措施得當(dāng)，基本上化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。

2、進一步清理和規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放。2003年，會同有關(guān)部門對全縣122個獨立核算的縣級行政事業(yè)單位2001年1月以來的獎金、津貼和補助發(fā)放情況進行了拉網(wǎng)式檢查。查出亂發(fā)獎金1782602.00元，亂發(fā)津貼、補貼14219227.00元；并組織起草了《關(guān)于規(guī)范縣級機關(guān)和事業(yè)單位獎金、津貼、補貼發(fā)放行為的意見》（--委辦發(fā)[2003]31號），對縣級機關(guān)、事業(yè)單位獎金發(fā)放進行了規(guī)范，明確了發(fā)放項目（18項），嚴格了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（單項490—690），控制了發(fā)放總額，規(guī)范了審批程序，限制了資金來源。同時，我局按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，對津貼補貼的發(fā)放進行了規(guī)范。2005年8月，我局與財政局對全縣黨政機關(guān)單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補貼發(fā)放情況進行了再次清理，摸清了基數(shù)，為第四次全國工資改革做好了前期準(zhǔn)備工作。

3、努力做好大規(guī)模培訓(xùn)工作。三年來，共舉辦各類培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)公務(wù)員788人次，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1085人次，培訓(xùn)工勤人員384人次。2004年、2005年分別對全縣2248名公務(wù)員進行了《行政許可法》和《公務(wù)員法》的培訓(xùn)，并組織了考試。

4、創(chuàng)立人事考試品牌。通過建立公招面試考官庫、各類考試監(jiān)考人員庫，采用信息屏蔽技術(shù)等手段，不斷加大對考風(fēng)考紀綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了“--人事考試”品牌。三年來，共組織各類公招考試15次（含大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)考試），參考人員3682人次，組織各類職稱考試16次，參考人員達11600余人次。成功率達100。

二、依法行政，接受監(jiān)督

依法行政是政府職能部門正確行使行政權(quán)力的基礎(chǔ)。我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持把“立黨為公，執(zhí)政為民”體現(xiàn)到人事工作中，把執(zhí)行各項與人事工作相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章融入工作的全過程。一是注重學(xué)法普法。重點學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規(guī)和人事政策，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政策水平。二是落實政策法規(guī)，依法規(guī)范行政行為。2003年以來，沒有因行政行為不當(dāng)而被上訴、敗訴情況發(fā)生。三是強化執(zhí)法監(jiān)督。一方面努力做好人事爭議仲裁工作，對人事爭議仲裁委成員進行了調(diào)整，對全縣組工干部進行了人事爭議仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2003年以來，共接受申請仲裁案15件，不予受理6件，成功調(diào)解7件，轉(zhuǎn)辦2件。另一方面認真做好治理整頓黨政機關(guān)及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發(fā)證工作。2005年，我局按縣委縣政府的安排，牽頭負責(zé)治理整頓黨政機關(guān)及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發(fā)證工作，我們制定了切實可行的實施方案并進行認真清理，查處了中小企業(yè)局違規(guī)培訓(xùn)一例。今年，我們將繼續(xù)開展治理整頓工作，切實維護好群眾利益。此外，我局對行政許可事項進行了認真清理，廢止了16個與行政許可法相抵觸的文件。同時，依法規(guī)范了收費項目。

向人大及其常委會報告工作、承辦好人大代表建議是接受監(jiān)督、改進工作、科學(xué)決策的重要方面。任職以來，我對人大及其常委會關(guān)于推行依法行政、“五五”普法等相關(guān)決議、決定，堅決貫徹執(zhí)行；對人事工作的重要動向、工作計劃、總結(jié)都及時向人大報送；對一些重要的人事人才會議，請人大領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，爭取人大的支持和重視。同時，我們十分注重聽取人大代表的意見和建議，認真辦理人大代表提出的議案、建議。每一項議案、建議，我都親自過問，將其一一分解到各科室，并建立了辦結(jié)責(zé)任制度，要求在回復(fù)代表前，先征求代表意見，再書面回復(fù)；在制定政策和部署工作時，充分考慮人大代表的建議和意見。2003年以來，我局共承辦縣人大代表議案、建議共12件，實現(xiàn)了辦結(jié)率、見面率、滿意率三個100。2003、2004連續(xù)二年獲得議提案辦理先進單位。

三、團結(jié)民主，帶好隊伍

人事工作涉及面廣，與群眾的利益息息相關(guān)，是社會十分關(guān)注的部門。我作為這個部門的主要負責(zé)人，除了時刻嚴格要求自己，時刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊伍建設(shè)作為一項重要工作抓住不放，抓班子、帶隊伍、促廉政。

（一）在班子建設(shè)方面

1、充分發(fā)揚民主。黨組會、辦公會做到規(guī)范化、制度化。重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。

2、工作敢于負責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，認真落實不延誤；對群眾反映的事，及時處理不推諉；對看準(zhǔn)了的事，果斷決策不拖拉；對失誤了的事，承擔(dān)責(zé)任不諉過；對班子成員放手、放權(quán)、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。

（二）在隊伍建設(shè)方面

1、加強教育。將每周一定為學(xué)習(xí)日，有計劃、有重點地抓時事政治、黨風(fēng)廉政、道德規(guī)范教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2、加強管理。我局建立健全了16項制度，從工作、學(xué)習(xí)、行為規(guī)范、紀律要求、內(nèi)務(wù)管理等方面對干部職工的言行做出了更明確、更嚴格的要求。

3、強化服務(wù)。我們在全局大力開展“六個一”和“六要六嚴禁”活動。每季度我們都評選一次服務(wù)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵。

通過嚴格有效的管理，全局干部職工的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識明顯增強，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在2005年縣紀委組織的對重點行評單位進行的行風(fēng)測評中，我局的群眾滿意率達98。

四、廉潔自律，公道正派

參加工作特別是到人事局工作后，我時刻以公道正派的行為準(zhǔn)則要求自己，勤勤懇懇工作，正正派派做人，踏踏實實干事，廉潔自律，慎言慎行。一是不以權(quán)謀私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅持在法律和黨紀規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，開展工作，認真執(zhí)行中紀委規(guī)定的“四大紀律、八項要求”。在人事調(diào)動、干部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項工程；二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公車私用、不用公款高消費和進娛樂場所。三是對配偶、子女也嚴格要求，教育他們老老實實辦事，堂堂正正做人。四是公道正派，堅持原則，嚴格遵守組織人事工作紀律，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦事，沒有違背組織原則和紀律規(guī)定的行為。

任職以來，雖然我在抓班子、帶隊伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：一是在人才引進、人才環(huán)境的根本改善上做得不夠。我縣高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理；原創(chuàng)：wenmi114.com二是人事政策的宣傳不夠，如農(nóng)經(jīng)人員招錄考試、事業(yè)單位人員受刑罰后的處理等政策在執(zhí)行中出現(xiàn)的一些問題，除其它因素外，我們宣傳不夠也是原因之一。三是本人深入基層不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次評議為契機，深入調(diào)查研究，進一步加強學(xué)習(xí)，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以最大的付出，盡最大的努力做好本職工作，促進新時期人事人才工作的大發(fā)展。

各位領(lǐng)導(dǎo)，縣人大常委會這次對我進行述職評議既是對人事人才工作的重視和支持，也是對我的關(guān)心幫助與愛護，是我聽取各位代表的意見與批評，聽取群眾心聲的好機會，我一定虛心接受大家的批評和幫助，并努力改進。

第五篇：人事局長述職述廉報告（定稿）

本人自2003年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實施“人才強縣”戰(zhàn)略，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效?，F(xiàn)將任職以來履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況簡要報告如下：

一、人才人事工作的主要成績

1、整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展

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2、以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展

4、工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。認真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。任職以來，認真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、干部的行為，帶動整個隊伍的建設(shè)。

2、抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實。根據(jù)縣委、縣紀委的要求，結(jié)合人才人事工作，認真實施黨風(fēng)廉政責(zé)任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責(zé)任，并狠抓落實。

3、抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。建立、健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度，局黨員干部每年集中上黨課4次，局領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費等都必須堅持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財務(wù)管理等制度，嚴格管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當(dāng)前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發(fā)機制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進一步優(yōu)化；機構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴重超編，事業(yè)單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進一步加強，等等。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。