第一篇：創(chuàng)新型人才引進的過程中心靈契約的動態(tài)變化 心理學(xué)畢業(yè)論文

第一章緒論

1.1 研究背景和意義

1.1.1 研究背景

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才在經(jīng)濟發(fā)展和進步中所起到的作用越來越多地得到社會的認可，在日新月異的全球化競爭中，企業(yè)在提高核心競爭力的過程中也越來越注重人才所發(fā)揮的關(guān)鍵作用。對于人才的理解，不同的學(xué)者從不同的角度出發(fā)，得到很多不同的詮釋，但是對于人才重要性的認可，全世界的人們幾乎都有著一致的看法，那就是企業(yè)的成長和進步，在很大程度上倚賴了人才在其中的貢獻。

在講究突破和創(chuàng)新的年代，人們對人才有了更高層次的要求。在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如何建立一支堅強有力的高素質(zhì)人才隊伍，來應(yīng)對全球化給中國經(jīng)濟發(fā)展帶來的壓力，是我國當前極為重要和緊迫的任務(wù)。大多學(xué)者認為，要增強國力，就要抓住機遇，敢于迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮人才的作用，這樣才能在國際競爭中站穩(wěn)腳跟。因此，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，采取有效措施，充分發(fā)揮人才在社會建設(shè)中的積極作用，才能使我們在競爭中牢固立于不敗之地，對創(chuàng)新型人才的需求尤為如此。

隨著中國進一步地融入到當前國際經(jīng)濟競爭中，人才的流動范圍也擴大到了全球，對人才的爭奪愈加激烈，在防止人才流失的同時，還要進一步拓寬企業(yè)的人才資源。創(chuàng)新型人才的來源主要有兩種：引進和培養(yǎng)。人才的培養(yǎng)需要花費較長的時間，投入較多的精力，并且具有一定的風險，這種風險一方面表現(xiàn)在投入不一定會帶來產(chǎn)出，另一方面表現(xiàn)在剛培養(yǎng)出來的人才就另覓他處。因此，企業(yè)更多地把目光聚向創(chuàng)新型人才的引進。人才引進看似簡單，其實質(zhì)卻是一個復(fù)雜的過程，任何一個企業(yè)都不會不考慮后果的加以引進，而是想通過人才引進，建立企業(yè)與員工之間長久合作的機制，盡可能地做到個人目標和企業(yè)目標相匹配，從而更好地作用于企業(yè)的長遠發(fā)展。

1.1.2 研究目的和意義

創(chuàng)新型人才引進的重要性已經(jīng)毋庸置疑，然而，在現(xiàn)實工作中，人才引進卻面臨諸多難題，比如，新員工往往是不穩(wěn)定性最高和離職傾向最高的群體，究其原因，很多學(xué)者把這歸納為新員工對公司的期望與現(xiàn)實間的差異造成的。這種期望，通常不是在勞動合同中明確出來的條款，而是新員工主觀上認為企業(yè)會為員工提供，或者是企業(yè)應(yīng)該為員工提供的部分。企業(yè)應(yīng)當如何洞察員工的需求、如何留住企業(yè)核心人才、如何讓員工發(fā)揮最好的工作狀態(tài)、如何發(fā)掘員工最大的工作潛力等問題，直接影響了企業(yè)引進人才的成功與否。

對于創(chuàng)新型人才而言，他們本身在人力資本等諸多方面擁有者就業(yè)和擇業(yè)的雙重優(yōu)勢，與普通員工之間也存在著很大差異，他們在進入企業(yè)之初，對企業(yè)抱有怎樣的期待，對未來有著如何的憧憬，都會直接影響其在接下來的工作中對企業(yè)付諸多少努力，也影響著企業(yè)戰(zhàn)略的實施和企業(yè)目標的達成。研究創(chuàng)新型人才的需求，將有助于企業(yè)更好地保留和激勵創(chuàng)新型人才，本文就將立足于心理契約的理論基礎(chǔ)，對創(chuàng)新型人才的需求特征進行探索。更多論文信息http// 論文代寫

第二篇：山東省濟寧市關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進的若干規(guī)定

中共濟寧市委 濟寧市人民政府

關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進的若干規(guī)定

(濟發(fā)〔2010〕5號?2010年2月1日)

第一條 為加快引進高層次創(chuàng)新型人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 全市各級企事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）引進國內(nèi)外高層次創(chuàng)新型人才適用本規(guī)定。

第三條 組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行好牽頭抓總和宏觀協(xié)調(diào)職責；人力資源和社會保障部門要具體抓好人才引進的管理和服務(wù)工作。

市財政局、市科技局、市教育局、市衛(wèi)生局、市經(jīng)信委、市工商局、市國稅局、市地稅局、市公安局等部門要各司其職，相互配合，通力協(xié)作，保證人才引進工作順利開展。

第四條 人才引進堅持“來去自由、按需引進、注重實效、不拘形式”的原則，做到不求所有但求所用、人盡其才，必要時可實行“一人一策”、“一事一策”。主要方式包括：調(diào)動、聘用、兼職、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、技術(shù)入股、承包經(jīng)營、合作開發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、承擔課題研究和擔任咨詢顧問等。

第五條 引進人才的范圍包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）山東省“泰山學(xué)者”特聘專家（教授），省部級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（四）獲得國家承認的國外博士學(xué)位的留學(xué)回國人員，國內(nèi)全日制博士研究生，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；

（五）獲得國家承認的國外碩士學(xué)位，并具有國內(nèi)外知名企業(yè)或科研單位工作經(jīng)歷的優(yōu)秀留學(xué)回國人員；

（六）我市急需專業(yè)的全日制碩士研究生，具有突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，設(shè)區(qū)的市以上人民政府評定的首席技師。

第六條 建立人才引進專業(yè)目錄發(fā)布制度，由市委組織部、市人力資源和社會保障局按發(fā)布人才需求信息。

第七條 事業(yè)單位引進人才，按照《濟寧市實施〈事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的意見》（濟人字〔2007〕7號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 凡調(diào)入我市工作（指人事關(guān)系正式辦理到我市相關(guān)單位）的人才，與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，享受以下優(yōu)惠政策和待遇：

（一）安家補助。區(qū)分不同層次由同級財政發(fā)放一次性安家補助：第五條第(一)項所列人員每人100萬元，第(二)項所列人員每人30萬元，第(三)項所列人員每人20萬元，第(四)項所列人員到企業(yè)的每人15萬元。

（二）人才津貼。區(qū)分不同層次由同級財政按以下期限和標準發(fā)放津貼：第五條第(一)項所列人員5年內(nèi)每人每月10000元，第(二)項所列人員5年內(nèi)每人每月5000元，第(三)項所列人員5年內(nèi)每人每月3000元，第(四)項至第(六)項所列人員到企業(yè)的，3年內(nèi)每人每月分別補助2000元、800元、500元。

（三）科研經(jīng)費。第五條所列人員帶研發(fā)項目來我市工作，根據(jù)項目情況由同級財政分別提供一定數(shù)額的科研啟動經(jīng)費。引進人才承擔我市市以上立項的科研項目的，再由同級財政按一定比例提供科研經(jīng)費。

（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。引進人才聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)市人力資源和社會保障部門批準，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位數(shù)額、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

（五）社會保險。引進人才在原工作單位未繳納社會養(yǎng)老保險或繳納的社會養(yǎng)老保險金不能按規(guī)定轉(zhuǎn)入我市的，其保險金由同級財政和用人單位按5：5比例補繳。

（六）其他。第五條前兩項所列人員由用人單位配備助手和工作用車；引進人才子女在讀中小學(xué)的，可在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀。

第九條 柔性引進的人才，可實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體由人才與用人單位協(xié)商確定。同級財政參照同層次硬性引進人才的優(yōu)惠政策和待遇，按照實際工作時間發(fā)放人才津貼，提供科研經(jīng)費。第十條 人才帶項目、帶技術(shù)來我市創(chuàng)業(yè)的，可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）將本人科技成果轉(zhuǎn)讓到我市各類企事業(yè)單位，可選擇一次性買斷、分期支付、利潤分成、作價入股等收益分配方式；

（二）本人科技成果作價入股的，作價金額可以達到有限責任公司或股份有限公司注冊資本的20%，高科技成果可以達到注冊資本的35%或者更高；

（三）作為技術(shù)入股的科技成果轉(zhuǎn)化后，經(jīng)過創(chuàng)新開發(fā)出新的科技成果，如在本企業(yè)生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)連續(xù)5年從實施該項科技成果新增稅后留利中提取不低于10%的比例獎給該成果的完成者。如轉(zhuǎn)讓他人，企業(yè)應(yīng)從轉(zhuǎn)讓費中提取不低于20%的比例獎給該成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實施者。對在現(xiàn)有企業(yè)進行技術(shù)改造、改進經(jīng)營管理，使企業(yè)增加利潤或扭虧為盈的，前兩年從新增稅后利潤中分成比例不少于50%；

（四）對海外人才來我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且所帶項目具有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先，并具有較高科技含量、良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，經(jīng)評估，按項目收益預(yù)期由同級財政給予一定數(shù)額的創(chuàng)業(yè)啟動資金；

（五）對海外人才來我市從事科技開發(fā)項目的，經(jīng)論證、審批，根據(jù)項目投資需求，由同級財政給予一定的貸款貼息支持；

（六）創(chuàng)辦的生產(chǎn)性企業(yè)和從事技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)中介的，市財政給予必要支持；

（七）對所辦企業(yè)經(jīng)市級以上科技主管部門認定為高新技術(shù)企業(yè)的，按照有關(guān)規(guī)定，在土地使用、稅收、住房、辦公場所等方面提供優(yōu)惠；

（八）屬第五條前四項所列人員的，可把人事關(guān)系落在事業(yè)單位，實行檔案管理。

第十一條 鼓勵和支持企事業(yè)單位與高校、科研院所、大企業(yè)聯(lián)合設(shè)立高端研發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。財政部門要籌措資金集中力量建設(shè)綜合性科技成果轉(zhuǎn)化孵化中心，打造針對重點產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的大型公共實驗、檢測平臺。

第十二條 事業(yè)單位引進本規(guī)定第五條前四項所列人員，由人力資源和社會保障、編制部門根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，隨時核增編制和增人計劃；引進第五條第(五)、(六)項所列人員，可在編制限額內(nèi)隨時申報審批增人計劃。對滿編單位急缺型人才，可先向人力資源和社會保障部門申請人事代理，空編后先行入編。

第十三條 鼓勵和支持在職人員報考我市急需專業(yè)的博士研究生，學(xué)成后回我市企事業(yè)單位工作并簽訂5年以上工作合同的，由同級財政、用人單位和本人按6：2：2的比例承擔學(xué)費。

第十四條 建立人才儲備制度。設(shè)立人才儲備機構(gòu)，使用高層次人才專項事業(yè)編制；在全市人才緊缺或發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)、企事業(yè)單位建立人才流動站，吸引儲備具有碩士及以上學(xué)歷的高層次畢業(yè)生，由同級財政發(fā)放一定的生活補貼。對屬我市緊缺專業(yè)的國家“211”工程院校計劃內(nèi)在讀研究生，畢業(yè)后愿來我市工作并簽訂5年以上服務(wù)合同的，由市財政提供學(xué)費補助，具體辦法另擬。第十五條 建立人才引進表彰、獎勵制度，鼓勵用人單位特別是企業(yè)大力引進人才。市政府設(shè)立“人才引進特殊貢獻獎”，每年拿出一定資金，表彰、獎勵為人才引進做出突出貢獻的先進單位和個人。

第十六條 建立高層次人才動態(tài)管理機制，把高層次創(chuàng)新型人才的引進、管理與使用結(jié)合起來，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制，建立人才跟蹤服務(wù)和流失報告制度，嚴格對用人單位管理、使用人才工作情況的考核評價，打造事業(yè)留人、感情留人、業(yè)績留人、待遇留人的人才環(huán)境。第十七條 成立市人才評價認定委員會，負責引進人才的評價認定，并確認享受的有關(guān)待遇。凡經(jīng)審核確認引進的人才，在工作三個月內(nèi)，由組織、人力資源和社會保障部門頒發(fā)《濟寧市高層次人才引進資格證書》，并實行年審制度，憑證享受相關(guān)優(yōu)惠政策。引進人才合同期內(nèi)調(diào)離、辭職或有其他違約行為的，退還按本規(guī)定領(lǐng)取的各項補助、津貼，并承擔其他違約責任。

第十八條 各級黨委、政府要高度重視人才引進和服務(wù)工作，把人才引進和服務(wù)工作情況作為考核工作業(yè)績和人才工作目標責任制的重要內(nèi)容。

用人單位應(yīng)為引進的人才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，充分發(fā)揮好引進人才的作用。

第十九條 組織、人力資源和社會保障、財政等部門應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行后以往政策與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行?！吨泄矟鷮幨形?、濟寧市人民政府關(guān)于企事業(yè)單位引進人才的暫行規(guī)定》（濟發(fā)〔2000〕37號）同時廢止。

第三篇：2012吳江引進創(chuàng)新型科技人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才擬資助公示名單

2012吳江引進創(chuàng)新型科技人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才擬資助公示名單

為進一步實施人才強市戰(zhàn)略，加大企業(yè)對高層次人才的引進力度，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和推進樂居吳江建設(shè)。根據(jù)吳江市委、市人民政府頒發(fā)的《關(guān)于實施吳江市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“55352”工程的若干意見》（吳辦發(fā)?2011?11號）文件精神，經(jīng)單位申報、主管部門推薦、人力資源和社會保障局考核、專家組評審、市人才辦審定，擬對鄔賀銓等175名創(chuàng)新型科技人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才和柔性人才進行資助,現(xiàn)將相關(guān)人員名單面向社會公示。

公示時間：2012年10月18日——2012年10月22日。公示期間，如對公示對象有需要反映的情況，請與吳江市人力資源和社會保障局監(jiān)察室聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0512-63950911。

通訊地址：吳江市人民路300號人力資源和社會保障服務(wù)大廈監(jiān)察室。

郵政編碼：215200。

吳江市人力資源和社會保障局

二〇一二年十月十八日

2012吳江市引進創(chuàng)新型科技人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才名單（175人）

鄔賀銓 亨通集團有限公司

雷清泉 蘇州巨峰電氣絕緣系統(tǒng)股份有限公司 朱雄偉 蘇州昊江春雨物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限公司 張紹鈴 朱漢英 薛樹津 李慶和 徐 虹 朱南康 李益善 趙繼安 吳重陽 羅海榮 張賢靈 尹立新 郝麗春 蔣小強 李震宇 吳儀溫 李龍勤 崔學(xué)軍 韋祖國 張 波 嚴學(xué)金 華鐘麟 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 江蘇亨通光電股份有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 蘇州農(nóng)凱生物制品有限公司 江蘇達勝加速器制造有限公司 吳江梅堰新型油料廠 吳江市天龍機械有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 蘇州亨利通信材料有限公司 江蘇恒力化纖股份有限公司 江蘇恒力集團

江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 江蘇永鼎股份有限公司 蘇州中聯(lián)化學(xué)制藥有限公司 江蘇永鼎股份有限公司 吳江華夏機械設(shè)備有限公司 邊樹昌 江蘇中鱸科技發(fā)展股份有限公司 王浙東 蘇州永鼎醫(yī)院

張志宏 圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司 劉景明 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 丁古巧 蘇州鼎安科技有限公司 劉鐵錚 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 張少輝 俞興明 楊 斐 張其土 單樂生 李滿義 陳昌洪 楊永海 徐慶平薛夢馳 谷寶生 雷良海 張永軍 常 軍 胡少中 鮑繼聰 朱冬青 楊 政 林 磊 吳小寬 張 舸 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 吳江市勝信光電科技有限公司 吳江市田宇生物科技有限公司 吳江華誠復(fù)合材料科技有限公司 蘇州承源光電科技有限公司 中屹機械工業(yè)有限公司 江蘇森鑫項目管理有限公司 蘇州永鼎醫(yī)院 蘇州永鼎醫(yī)院

江蘇亨通光電股份有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 江蘇凱倫建材股份有限公司 江蘇凱倫建材股份有限公司 江蘇亨通線纜科技有限公司 蘇州亨通銅材有限公司 亨通地產(chǎn)股份有限公司 許曉春 亨通地產(chǎn)股份有限公司 柳敦雷 江蘇恒力化纖股份有限公司 郁秀峰 江蘇恒力化纖有限公司 夏云花 江蘇恒力集團

翟 濤 蘇州志向紡織科研有限公司 高 健 江蘇鷹翔化纖股份有限公司 李 俊 劉玉琴 陶文華 梁寶貴 劉 敏 姚先芳 張學(xué)斌 邢東劍 蔡 淵 曹興民 程銀兵 黃維綱 余 皎 劉要武 石寶林 陸曉瑩 滿其奎 范星都 佟太鋒 梁若冰 符 建 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 吳江市明港道橋工程有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 江蘇達勝加速器制造有限公司 江蘇永鼎股份有限公司

基邁克材料科技（蘇州）有限公司 基邁克材料科技（蘇州）有限公司 康力電梯股份有限公司 蘇州派格力減排系統(tǒng)有限公司 蘇州中聯(lián)化學(xué)制藥有限公司 蘇州高峰糖業(yè)有限公司 蘇州捷碧醫(yī)療科技有限公司 蘇州寶越新材料科技有限公司 蘇州寶越新材料科技有限公司 同創(chuàng)醫(yī)藥（蘇州）有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司蘇州中澤光電科技有限公司

欒偉峰 蘇州中澤光電科技有限公司 李丕旭 蘇州鵬旭醫(yī)藥科技有限公司 周京仙 蘇州亞培克生物科技有限公司 都佩華 蘇州賽伍應(yīng)用技術(shù)有限公司 姜麗花 蘇州網(wǎng)信信息技術(shù)有限公司 汪李嚴 吳江永祥酒精制造有限公司 孫玉釵 張曉惠 李永祥 岳煜湘 朱小衛(wèi) 車明國 丁秀臣 顏 言 史 樂 徐 巖 王紅專 郭傳敏 趙 剛 王 娟 時 劍 彭以新 戈紅麗 李曉東 秦朔麗 趙奉闊 王 濤 蘇州法詩菲服飾有限公司 吳江市桃源建筑有限公司 蘇州科牧動物藥品有限公司 蘇州美山子制衣有限公司 江蘇中鱸科技發(fā)展股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 蘇州鼎安科技有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司

李士保 江蘇亨通光電股份有限公司 李元菊 江蘇亨通光電股份有限公司 陳建猛 江蘇亨通光電股份有限公司 郁虎妹 江蘇亨通光電股份有限公司 胡麗娟 江蘇亨通光電股份有限公司 王媛媛 江蘇亨通光電股份有限公司 包漢貞 汪寶進 丁守和 鄒慧娟 張冬華 王小菲 謝華偉 曹國蘭 王強強 彭 溢 朱 坤 李鑫鑫 張培陽 陳國旗 王珊珊 左都文 王 強 文永興 支用才 高利平李勇剛 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 亨通集團有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 亨通集團亨利通信材料有限公司 亨通地產(chǎn)股份有限公司 蘇州志向紡織科研有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇蘇龍紡織科技有限公司 江蘇蘇龍紡織科技有限公司 江蘇達勝加速器制造有限公司 基邁克材料科技（蘇州）有限公司康力電梯股份有限公司 康力電梯股份有限公司 蘇州匯和藥業(yè)有限公司 蘇州匯和藥業(yè)有限公司

沈曉萍 斯頓食品原料（蘇州）有限公司 黃 巍 斯頓食品原料（蘇州）有限公司 張李鋒 蘇州摩爾醫(yī)藥有限公司 李 丹 吳江匯杰生物科技有限公司 崔華偉 法蘭泰克起重機械（蘇州）有限公司 林智華 吳江創(chuàng)源玩具有限公司 賀愛娜 沈丹丹 余鐵錫 王 璨 董 俊 羅曉偉 閆林慧 沈小絹 李瑞霞 張清儀 劉傳濤 張彩慧 楊明明 邱玲玲 施 健 張 華 周祖寧 陳 功 章麗華 汪麗萍 李 方 蘇州寶越新材料科技有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司 蘇州中澤光電科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州四同醫(yī)藥科技有限公司 蘇州四同醫(yī)藥科技有限公司 蘇州鵬旭醫(yī)藥科技有限公司 飛旭電子蘇州有限公司 蘇州先闊生物科技有限公司 蘇州亞培克生物科技有限公司 中達電子零組件（吳江）有限公司 中達光電工業(yè)（吳江）有限公司 邵金濤 江蘇通鼎光棒技術(shù)有限公司 張中劍 蘇州楚凱藥業(yè)有限公司 唐平明 蘇州康潤醫(yī)藥測試服務(wù)有限公司 張 晶 蘇州思德新材料科技有限公司 夏云兵 蘇州芯禾電子科技有限公司 謝雪原 蘇州宜百生物科技有限公司 趙 星 楊彩云 韋桂玲 邵 娜 張 陽 丁兆鳳 姜興華 阮瑞霞 韓俊杰 蘇州之僑新材料科技有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州科牧動物藥品有限公司 蘇州科牧動物藥品有限公司 吳江市新達印染廠 吳江市水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司 吳江三聯(lián)印染有限公司

第四篇：038中共寧波市江北區(qū)委、寧波市江北區(qū)人民政府關(guān)于引進培養(yǎng)創(chuàng)新型和緊缺型人才的實施意見

中共江北區(qū)委江北區(qū)人民政府關(guān)于引進培養(yǎng)創(chuàng)新型和緊缺型人才的實施意見

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為進一步深化實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷增強區(qū)域自主創(chuàng)新能力，根據(jù)寧波市政府《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進培養(yǎng)的若干意見》（甬政發(fā)〔2007〕81號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，提出如下實施意見。

一、明確發(fā)展目標，把引進培養(yǎng)創(chuàng)新型和緊缺型人才作為建設(shè)創(chuàng)新型城區(qū)的重要工程來抓

1、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大精神和省委“兩創(chuàng)”、市委“六大聯(lián)動、六大提升”戰(zhàn)略部署，圍繞“打造都市經(jīng)濟強區(qū)，構(gòu)建生態(tài)文化大區(qū)”總體目標，充分發(fā)揮黨委、政府在加強人才隊伍建設(shè)中的主導(dǎo)作用，尊重人才和企業(yè)的主體地位，突出人才集聚重點，加大人才開發(fā)投入，創(chuàng)新體制機制、整合載體平臺、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，大力引進培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力的人才隊伍。

2、發(fā)展目標

堅持以市場為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策體系；強化人才公共服務(wù)，落實人才保障機制，使江北區(qū)成為發(fā)展環(huán)境一流、創(chuàng)新機制優(yōu)良、創(chuàng)業(yè)平臺多樣的中心城區(qū)，成為優(yōu)秀人才的集聚之地，切實為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。

3、范圍對象

創(chuàng)新型、緊缺型人才主要是指：

（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（2）國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（3）獲國家科學(xué)技術(shù)獎（包括國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國家國際科學(xué)技術(shù)合作獎）前兩位完成人；

（4）國家有突出貢獻中青年專家和國家“百千萬”人才工程第一、第二層次入選專家；

（5）浙江省特級專家或條件相當?shù)母呒墝＜遥?/p>

（6）長江學(xué)者、錢江學(xué)者或甬江學(xué)者特聘教授；

（7）獲得中華技能大獎的高技能創(chuàng)新人才；

（8）浙江省“151人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人選、寧波市有突出貢獻專家、國務(wù)院特殊津貼獲得者或省級工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（9）寧波市“4321人才工程”第一層次培養(yǎng)人選、地市級以上科技進步獎前兩位完成人、地市級工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，具有自主知識產(chǎn)權(quán)來江北區(qū)實施成果轉(zhuǎn)化的海內(nèi)外創(chuàng)新人才、各行業(yè)國內(nèi)外知名優(yōu)秀人才；

（10）寧波市“4321人才工程”第二層次培養(yǎng)人選，符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的信息技術(shù)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、中介服務(wù)等現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)緊缺人才；

（11）具有副高以上職稱且為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人才，在經(jīng)濟鑒證類社會中介機構(gòu)注冊的具有執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員，在研發(fā)或生產(chǎn)崗位上具有高級技師資格的優(yōu)秀技能人才；

（12）被聘請參與我區(qū)區(qū)級以上重要科技項目攻關(guān)的高級專家學(xué)者。

二、突出企業(yè)主體，引導(dǎo)企業(yè)大力引進培養(yǎng)創(chuàng)新型、緊缺型人才

4、減輕企業(yè)聘請創(chuàng)新型、緊缺型人才負擔。允許企業(yè)以智力支出作為技術(shù)開發(fā)費投入，允許企業(yè)把引才、育才投入列入經(jīng)營成本，對高薪聘請符合本《意見》第3條所指、年薪15萬元以上的創(chuàng)新型、緊缺型人才，以及年薪8萬元以上在研發(fā)或生產(chǎn)崗位上的高級技師的企業(yè)，按實繳個人所得稅中留區(qū)部分以工作津貼的方式給予等量補助。

5、鼓勵企業(yè)參加各類人才招聘活動，凡參與區(qū)統(tǒng)一組織的人才招聘活動的企業(yè)，攤位費和統(tǒng)一制作的招聘廣告費用，全額由財政資助，對每正式引進一名本《意見》第3條1-11類所指人才的企業(yè)，區(qū)財政一次性給予10000元補助。

6、加大人才培養(yǎng)力度，有計劃地組織區(qū)龍頭企業(yè)、工業(yè)30強企業(yè)、工業(yè)成長型企業(yè)、服務(wù)業(yè)明星企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和區(qū)級以上研發(fā)機構(gòu)依托企業(yè)的企業(yè)家、中高級經(jīng)營管理人才和具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的科技研發(fā)人才或具有相關(guān)職業(yè)資格證書的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才赴國內(nèi)外知名高校、培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)深造，具體采取以下支持措施：

（1）由市、區(qū)選派或由區(qū)相關(guān)部門集中組織培訓(xùn)的，所需培訓(xùn)經(jīng)費原則上由財政承擔；

（2）由企業(yè)選派，預(yù)先報區(qū)人事局備案，培訓(xùn)后取得相關(guān)結(jié)業(yè)證書的，在國內(nèi)由區(qū)財政每人每次資助1000元，到國外每人每次資助10000元，每人每年限享受一次補助；

（3）由企業(yè)推薦，經(jīng)區(qū)組織人事部門核準，選送到國內(nèi)外高校、科研院所攻讀碩士、博士學(xué)位，學(xué)成后與企業(yè)簽訂三年以上服務(wù)期協(xié)議的，區(qū)財政分別給予企業(yè)每人20000元和30000元經(jīng)費資助。

7、充分發(fā)揮“高校畢業(yè)生實習(xí)基地（含校企合作人才培養(yǎng)基地，下同）”引才擇業(yè)的平臺作用，凡我區(qū)高校畢業(yè)生實習(xí)基地吸收由區(qū)人事局推薦的?？萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)，區(qū)財政給予生活補貼，標準為：博士生每人每月800元，碩士生每人每月600元，本科生每人每月400元，?？粕咳嗣吭?00元，補貼期限最長為6個月。補貼經(jīng)費待實習(xí)結(jié)束后由區(qū)人事局核撥給企業(yè)，畢業(yè)生在實習(xí)期間的生活費標準及其他待遇，由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。加強對高校畢業(yè)生實習(xí)基地的管理，建立考核評估制度，對管理規(guī)范、成績突出的高校畢業(yè)生實習(xí)基地給予最高不超過5萬元的獎勵；不適宜繼續(xù)作為實習(xí)基地的予以取消。

8、鼓勵和資助本《意見》第3條1-11類所指創(chuàng)新型、緊缺型人才參加國內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)交流活動。對參加國際學(xué)術(shù)交流由市選派或認定的，資助經(jīng)費按市定標準執(zhí)行，對由區(qū)選派或認定參加國際學(xué)術(shù)交流的，每人每次資助10000元。對參加國內(nèi)學(xué)術(shù)交流的，交流地點在華東地區(qū)的每人每次資助1000元；其他地區(qū)每人每次資助2000元。每人每年限資助一次。

三、促進高新產(chǎn)業(yè)集聚，鼓勵企業(yè)加大智力引進力度和吸引海內(nèi)外人才來江北創(chuàng)業(yè)

9、企業(yè)每成功申報1家博士后科研工作站，區(qū)財政一次性補貼5萬元，對有在站博士后的工作站每年資助科研經(jīng)費10萬元，給予出站后留在我區(qū)企業(yè)工作并簽訂5年以上聘用合同的博士后，在5年合同期內(nèi)每年補貼5萬元。

10、建立海外人才創(chuàng)業(yè)園。凡海外人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦科技研發(fā)企業(yè)的，按照項目先進性、投資規(guī)模和市場前景，經(jīng)認定評估后，給予科研經(jīng)費資助和租用生產(chǎn)、研發(fā)用房補貼。

11、支持海外人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新成果來我區(qū)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，自產(chǎn)品實現(xiàn)銷售起3年內(nèi)在國家政策規(guī)定內(nèi)按實繳增值稅、企業(yè)所得稅二者區(qū)所得部分的80%作為科技研發(fā)資金予以資助。

12、鼓勵企業(yè)大力引進國外智力，以解決產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)中的技術(shù)難題，不斷推進科技創(chuàng)新。各地各有關(guān)部門要為引進國外智力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對經(jīng)申報獲得正式立項的國外引智項目，區(qū)財政按上級經(jīng)費補助額1:1給予配套補貼。未列入國家引智資助計劃的國外智力引進，視項目和完成情況經(jīng)認定評估后給予最高不超過30000元的資助。

13、加大對企業(yè)柔性引進人才的支持力度。按照“不求所有，但求所用”的引才用智理念，提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力，對企業(yè)聘請參與區(qū)級以上科技攻關(guān)項目研發(fā)，具有研究生學(xué)歷（學(xué)位）或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的柔性引進人才，在攻關(guān)期內(nèi)，按照實際在我區(qū)工作時間給予生活補貼，具體標準為：屬于區(qū)級科技攻關(guān)項目主要參與人員的，每月2000元，市級每月3000元，國家級每月5000元。補貼期限區(qū)級最長為12個月，市級、國家級最長為18個月。待攻關(guān)項目完成后兌現(xiàn)?！吧钛a貼”與“工作津貼”按就高原則，不重復(fù)享受。

14、鼓勵企業(yè)與高校、研究所共建研發(fā)機構(gòu)，對來我區(qū)企業(yè)研發(fā)機構(gòu)開展科研活動的博士研究生及具有副高以上職稱的導(dǎo)師，一年內(nèi)實際工作在1個月以上，并完成研究計劃目標或取得成果的，按實際服務(wù)期限給予生活補貼，標準為每月2000元，補貼期限最長為6個月。

四、關(guān)心引進人才的生活，大力營造重才、愛才的社會氛圍

15、對引進創(chuàng)新型、緊缺型人才實行購房安家補助。符合本《意見》第3條相應(yīng)范圍對象，由我區(qū)企業(yè)正式引進（事業(yè)單位另行制定）或自主培養(yǎng)的，落戶在市區(qū)，并與引進單位簽訂五年以上服務(wù)期協(xié)議的，區(qū)財政給予購房安家補助，主要用于補助在市區(qū)購買自住房。

引進本《意見》第3條第（1）類對象補助150萬元，第（2）至第（7）類對象補助75萬元，第（8）和第（9）類對象補助50萬元，第（10）類對象補助30萬元，第（11）類對象補助10萬元，其中第（9）類中“具有自主知識產(chǎn)權(quán)來江北區(qū)實施成果轉(zhuǎn)化的海內(nèi)外創(chuàng)新人才、各行業(yè)國內(nèi)外知名優(yōu)秀人才”和第（10）類中“符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的信息技術(shù)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、中介服務(wù)等現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)緊缺人才”將根據(jù)其創(chuàng)造的實際經(jīng)濟效益等因素經(jīng)認定后兌現(xiàn)。補助經(jīng)費每年按補助額的20%兌現(xiàn)。在本區(qū)內(nèi)購房的補助額增加10%。

對夫妻雙方同時引進，且都屬易地安家補助享受對象的，按一方全額、一方半額的補助標準實施。

16、對不屬于本《意見》第3條相應(yīng)范圍對象，由我區(qū)企業(yè)正式引進的創(chuàng)新型、緊缺型人才，區(qū)財政給予臨時租房補助，具體補助標準為：碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才每月補貼500元，博士研究生每月補貼1000元，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才每月補貼1500元。補貼最長時間為3年。

對企業(yè)聘請已退休的正高級專家參照本條規(guī)定執(zhí)行。

17、妥善解決引進人才的家屬就業(yè)。對符合本《意見》第3條范圍正式引進對象家屬的工作安排列入政策性安置，屬公務(wù)員或事業(yè)編制身份的，由區(qū)組織人事部門負責對口安置，各街道（鎮(zhèn)）、工業(yè)區(qū)及有關(guān)部門應(yīng)主動接收；其他身份人員原則上由引進單位負責安置，區(qū)人事、勞動保障部門積極協(xié)助推薦就業(yè)。

18、重視做好引進對象子女就學(xué)。對符合本《意見》第3條范圍引進對象的子女可到地段服務(wù)區(qū)學(xué)?；騾^(qū)教育局指定的相對較好的學(xué)校就讀，即使暫無戶籍，也可免繳借讀費。引進對象單位應(yīng)于每年中小學(xué)招生前一個月，將需要解決引進對象子女就學(xué)報告、有關(guān)證明等報區(qū)教育局。

19、充分發(fā)揮政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，加大同有關(guān)高校、科研院所的聯(lián)系溝通，積極搭建合作平臺，推進產(chǎn)學(xué)研一體化和開展引進培養(yǎng)人才合作。

20、建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系創(chuàng)新型、緊缺型人才制度，聽取對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議，解決在工作和生活中遇到的實際問題。

21、關(guān)心創(chuàng)新型、緊缺型人才和區(qū)級以上突出貢獻專家的身心健康，建立體檢、療養(yǎng)、慰問制度。

22、及時推薦創(chuàng)新型、緊缺型人才的科技創(chuàng)新成果，推薦參加國家、省、市有突出貢獻專家、勞動模范等榮譽稱號和享受國務(wù)院特殊津貼評選，在申報評審和破格晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱上努力做好服務(wù)工作。

23、加大創(chuàng)新型、緊缺型人才的使用力度，有重點地推薦入選人大代表和政協(xié)委員，選拔具有行政管理能力的創(chuàng)新型、緊缺型人才擔任黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或特聘為政府高級顧問。

24、繼續(xù)組織開展評選“江北區(qū)有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、重才愛才先進單位和人才工作先進個人”活動，表彰獎勵他們?yōu)槲覅^(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步所做出的特殊貢獻。評選活動每三年舉行一次，獲獎?wù)哂蓞^(qū)委、區(qū)政府予以表彰獎勵。對獲得國家、省、市榮譽稱號的按照上級獎勵金額1:1給予配套獎勵。對列入國家、省、市有關(guān)人才培養(yǎng)工程的，按照上級有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)費資助。

25、加大輿論宣傳工作，充分借助各類新聞媒體，廣泛報道宣傳各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績，引導(dǎo)創(chuàng)新主體牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源”的理念，鼓勵各類人才建功立業(yè)，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展不斷做出貢獻。

五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成創(chuàng)新型、緊缺型人才隊伍建設(shè)的強大合力

26、強化區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展要求，及時分析全區(qū)人才隊伍建設(shè)情況，研究制定加強創(chuàng)新型、緊缺型人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)性意見和政策性文件，部署工作任務(wù)，不斷完善以組織部門牽頭抓總、人事部門具體組織實施、有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合的人才工作機制，檢查落實人才工作責任制。

27、設(shè)立專家認定委員會，主任委員由區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)擔任，副主任委員由區(qū)人事局、區(qū)科技局領(lǐng)導(dǎo)擔任，委員由認定委員會聘請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜液蛥^(qū)級相關(guān)職能部門負責人組成。委員會主要職責是審定創(chuàng)新型、緊缺型人才范圍對象，對創(chuàng)新型、緊缺型人才資格進行認定，為創(chuàng)新型、緊缺型人才隊伍建設(shè)和經(jīng)費資助提供咨詢建議。

28、落實人才開發(fā)專項資金保障，區(qū)財政確保每年人才開發(fā)專項經(jīng)費800萬元，街道、鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)也應(yīng)根據(jù)各自的實際，突出重點，加大人才開發(fā)資金的投入。

29、強化人才開發(fā)工作的目標管理考核力度，把人才隊伍建設(shè)列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要內(nèi)容。

六、其他

30、為整體推進人才隊伍建設(shè)，區(qū)委組織部、區(qū)人事局要會同有關(guān)部門結(jié)合本《意見》制定具體的實施細則，要進一步搭建平臺、設(shè)計載體，全面優(yōu)化我區(qū)的人才集聚環(huán)境。

31、本《意見》由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負責解釋。

32、本《意見》自發(fā)文之日起施行，與已發(fā)布的人才政策不一致的，以本《意見》為準。市里有政策規(guī)定的，按就高原則享受。