第一篇：歡迎新同事公司領導講話

各位：

大家好!

今天，我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。

首先，大家一定要明白，你自己來xx到底想獲得什么。

我覺得，第一你一定得在xx學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什么title，都是虛的。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是CEO啊!可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。所以，最重要的，是在于你在xx能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在xx，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。

換句話說，xx只是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。

可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯網行業(yè)里干了十多年，看到了很多Loser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以后還能混么?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒學到東西，沒鍛煉出來能力，他們會代替你的。能力是不能混出來的，而是學習出來的，是鍛煉出來的。結果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學習機會。

所以，如果你不喜歡xx，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。如果你選擇xx，僅僅是因為公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢啊?你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊，這對我來說沒什么，但是你在這里白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢?難道只有100萬嗎?

這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到xx，你去別的地方，也值得思考這個問題。

你再看看你的周圍，是不是也會發(fā)現有混日子的人?有些人在那里混，混得都離不開公司了，結果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在xx發(fā)財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。

有的人可能會問：周鴻祎有錢了，為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當地告訴你，在xx，我其實是在給大家打工。我做xx這件事，是因為它讓我激動，干這件事能大大地滿足我的成就感。

那么，在xx到底能學到什么本事和能力?很多，比如好的方向、經驗和執(zhí)行力、領導力、溝通能力、團結別人的能力、市場營銷的能力等等，有太多的能力是你可以在xx學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到啊!我可以跟你說，你在xx，掌握這些東西，學會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。

我也希望你們能拿到xx的期權，這很簡單，這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。

但這些都不是從天上掉下來的。你在xx必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發(fā)財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽?，F在，即使敵人提起我，都會說周鴻祎做產品很牛，現在互聯網上做客戶端做得好的，除了QQ，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里沒有東西，我天天在這里吹，說老周是中國最會做客戶端的人，打死你都不會信。

所以，只要你在xx踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說打補丁，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經歷，可能就有人愿意為你投資一千萬。

大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時地利人和。在xx，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力，也能結識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后，你在xx告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)辦自己的公司了，那個時候你從xx淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。

成功是需要時間積累的，我95年研究生畢業(yè)，剛來北京也是從一無所有、一窮二白。到方正之前，我其實也創(chuàng)過業(yè)，但是沒有成功。所以我得出一個經驗：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經驗。所以，我在公司認真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛煉，我做事的能力提高了很多。如果沒有這個經歷，我是沒有能力出來做xx的。

我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業(yè)經理人。職業(yè)經理人是什么形象?整天西裝革履的，說著洋文，執(zhí)行總部的指令。我在雅虎打工，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不愿意混呢。我覺得我的時間寶貴，在雅虎混時間久了，我就和這個行業(yè)脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神，在努力地做事，把搜索、門戶、郵箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經驗和見識，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎，做xx。

你們面前擺著很多的機會，但我可以告訴你，xx就是在你們眼前最好的一個機會。當然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經很成功了，已經具有了很大的規(guī)模，你在那里更多會成為一個螺絲釘?，F在的xx不是一個上市公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的股票和期權。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態(tài)在xx工作，我這里不需要打工的。

我希望大家來xx，是和我合作幾年。無論以后是否還在xx工作，大家都能夠在xx做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。

我希望大家在xx是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京，在這個行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個深刻的體會。

另外一點、我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之后，你會很有成就感。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感。但再往后，就變成了一個數字的游戲了，你就沒感覺了。

但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產品或者服務，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯網做了什么?”你就會很驕傲指著電腦上的xx說：“你老爹當年就是干這個的?！边@樣，不僅你自己感到驕傲，他也會為你感到驕傲。

我覺得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我，會說我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說我干成了xx，讓中國互聯網更加的安全。我顛覆了一個時代，我創(chuàng)造了一個新的網絡安全的時代。

幾年以后，當大家想起我今天的話，我希望大家不要感到后悔來到xx，至少你在xx學到了很多東西，然后通過自己的努力在xx掙到了錢，然后通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。

最后，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態(tài)。你進公司時，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使xx沒有給你發(fā)揮的空間，你不用天天發(fā)牢騷，你完全可以用你在xx學到的本事，選擇其他公司，去創(chuàng)造一個更加美好的未來。

當年我在方正的時候，我學到了我所需要的能力，當我認為它不能夠再給我更好的成長平臺時，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒有能力，選擇在那里混，你永遠沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個性，勇氣不是腦袋發(fā)熱，勇氣是由實力構成的。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。也許，在我們當中，會產生很多新一代的互聯網精英，這完全有可能，因為互聯網的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在xx成功之后，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。

人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè)，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經驗和能力，就需要給人當學徒，需要學習和積累，其實這個過程也是創(chuàng)業(yè)。

也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源，這時候你可以在公司內部創(chuàng)業(yè)。我們公司有很多人是在xx內部創(chuàng)業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼絰x?因為他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。

今天，xx還是一個創(chuàng)業(yè)公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業(yè)，我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司。我們內部有很多創(chuàng)業(yè)團隊，我希望加入進來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學習到創(chuàng)業(yè)的能力，打造自己的基石，這是我的期望。

第二篇：歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養(yǎng)和發(fā)現人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發(fā)展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞：敬業(yè)，勤奮，腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，才能夠將自己的工作能力發(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節(jié)成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養(yǎng)更加重要，要有意識的培養(yǎng)自己，適應公司發(fā)展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

第三篇：歡迎新同事發(fā)言稿

新員工見面會發(fā)言稿

各位員工：

大家好！今天我為在座的新同事加入****集團這個大家庭而感到高興，你們的加入為****注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表****集團全體人員對你們表示熱烈的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的你們而言，從學校到入職是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。今天，借此機會來跟大家見面、交流，并與你們共勉。從此，我們大家將一起與****集團同呼吸、共命運。

看到你們青春洋溢的臉，我的內心很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到****，給企業(yè)帶來了新生力量；牽掛的是你們在不同的工作崗位上能否盡快實現人生角色的轉換；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)，實現自身價值。

****集團創(chuàng)建于1984年，經過三十余年的發(fā)展，成長為一家集建筑施工、房地產開發(fā)、建材生產、旅游開發(fā)、海外工程總承包為一體的多元化經營的企業(yè)。你們選擇的這個集體擁有很多驕人的稱號，這里不一一敘述。今天的****幾近而立之年，但她依然年輕，依然需要你們這樣的年輕人扛起大旗，發(fā)展企業(yè)，壯大企業(yè)。你們是企業(yè)發(fā)展不可或缺的人才力量，我們****也必將因為你們的辛勤工作和熱情投入而更加輝煌燦爛。

希望你們在以后的日子里更加關注****集團，將她作為自己成長的基石；希望你們把自己視為****集團的主人，將她的發(fā)展和自己的成長等同起來；希望你們的人生中因為有了在****集團拋灑青春與激情的記憶而更加精彩！

謝謝大家！

第四篇：歡迎新同事致辭

各位新同事：

大家好！我叫白曉偉，來自陽大鐵路項目部，時間過得很快，不知不覺間我已經迎來了踏上工作崗位的第四個年頭，今天很榮幸能有機會和大家分享一些我的工作感悟！

首要的是要對自己有一個明確的定位，能支撐我們走多遠的決定因素就是我們自己掌握的能力，學歷只是敲門磚，只有我們掌握了能獨當一面的工作技能，我們才能在團隊里不可或缺，充滿價值。因此不要放松對自己的要求，早些成長起來，我們的未來才會有更多的可能。

第二、整理好心情，調整好狀態(tài)，用自己飽滿的熱情去迎接每一項工作任務，把每一項工作都當做對自己的考驗與鍛煉，主動接受不同的專業(yè)工作，讓自己的能力既專業(yè)又全面，實現工作的質變。

第三、做好溝通和交流，“三人行必有我?guī)煛表椖坎康拿總€人都有值得我們學習的地方。要主動請教，善于溝通，才能快速成長。

見習生的這一年，是對心智極大鍛煉的一年。把握好現在，受得了委屈，耐得住寂寞，才能承受贊美，守住繁華。衷心希望你們在全新的工作環(huán)境中，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，早日成長為公司的精英人才。

第五篇：歡迎新同事致辭

歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績。在這里，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯請您指點。希望我們共同揮灑汗水，創(chuàng)造自己的新篇章。

歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養(yǎng)和發(fā)現人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發(fā)展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷轉載自百分網請保留此標記的。

我獻給大家三個詞：敬業(yè)，勤奮，腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，才能夠將自己的工作能力發(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節(jié)成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養(yǎng)更加重要，要有意識的培養(yǎng)自己，適應公司發(fā)展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

入職“前三年”＝職場黃金年——李黃珍作者： 馬鸞鸞

有人曾經把初入職場的前三年比喻成黃金三年，因為它記錄了職場新人從青澀到成熟的最美麗的時光，是一個人走向職場成功的最基礎、最關鍵的三年。“試用猶如試婚，在此期間風險是存在的，安全是沒有保障的，老板是傲慢的，員工是隨時被炒的?！庇浾咴诰W上看到一段這樣描述職場新人初入職場時的抱怨。雖然帶有情緒發(fā)泄和夸張的色彩，但新人們初入職場時留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。帶著憧憬、帶著夢想，殺出重圍終于贏得入職許可證的畢業(yè)生們，該如何正確面對自己的第一份工作？職場發(fā)展的前三年，意味著什么？《職業(yè)》雜志記者采訪了資深職場顧問安靜女士。

新起點、新角色、新環(huán)境

入職后的前三年是新人職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵點嗎？這個三年，屬于職場新人的哪一個時期？職場新人在這個時期具有什么特點？

安靜女士告訴記者，職場新人的前三年，意味著“新起點、新角色、新環(huán)境”。過去在學校里所獲得的成績和輝煌，最容易成為新人們前進的絆腳石和負擔。而且，新人大都從企業(yè)的基層開始做起，熟悉業(yè)務、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認識到自己新角色的定位，在新環(huán)境中，主動多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請教、學習，樹立正確的價值觀和競爭意識，順利度過這個難熬的環(huán)境適應期。

安靜說，入職前三年，職場新人要度過“適應期、積累期、定型期”這三個時期。大多數新人，在這三年中要度過環(huán)境、工作的適應期，同時積累和完善自己的知識、技能結構，這三年的工作經歷、行業(yè)經驗往往決定了他們未來發(fā)展的職業(yè)道路。如果一個人在這段時間之后仍在頻繁跳槽，對自己的職業(yè)定位迷茫不清，那么今后的職業(yè)發(fā)展會受到很大影響。這三年中，新人在職業(yè)規(guī)劃上將從迷茫到清晰，在心態(tài)上從浮躁到穩(wěn)定，在職業(yè)技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強提升到實操能力強。

職場完美三級跳

正常情況下，職場新人前三年應該登上哪幾個臺階？

安靜女士告訴記者，職場新人在起步的三年內要完成從“適應”到“積累”最終到“定型”的三級跳。在完成完美三級跳后，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續(xù)深入積累，如成為技術專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業(yè)道路，如從技術人才到銷售人員的職業(yè)轉型，從事行政管理的學習人力資源管理知識，爭取更多的鍛煉機會等； 或者總結工作經歷，重新規(guī)劃職業(yè)，尋找新平臺和新起點，如考研、讀MBA、學習與以往完全不同的課程等。

安靜認為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來的職業(yè)道路。至于哪個選擇更好，取決于環(huán)境、個人對自我潛力

和社會發(fā)展方向的判斷，以及個人情商、機遇等，在接下來的短短3~5 年內還很難看出哪種選擇是正確的。

職場新人最容易遇上四大困惑

前三年里，職場新人可能會遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？入職前三年內，是新人們遭遇困擾和突發(fā)事件的高潮期，而這個時期也因為新人們尚沒有太多處理事情的經驗而使得挫折和挑戰(zhàn)變得尤為棘手，恰當及時的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個方面。

首先是對工作環(huán)境、角色的不適應。人對新環(huán)境本身就存在著恐懼和擔憂，尤其是工作環(huán)境和家庭、校園環(huán)境完全不同，好像從溫水中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會讓新人做出激烈的反應。從前年某著名通信公司一批新畢業(yè)生集體對公司招聘分配制度提出投訴的例子中，就可窺見新人對較以往更嚴格的管理制度的不適應。對工作環(huán)境、角色的適應，需要一些時間。因此，在正式進入社會前，多參加一些社會實踐、實習，多接觸外面的世界，積累社會閱歷，對畢業(yè)生盡快融入職場、更快地適應環(huán)境非常有利。

其次，是來自人際交往的困惑。畢業(yè)生在校的交際圈相對較窄，人際關系較為簡單，利害沖突不太多，多集中在家人、同學、老師之間，而且加上家人、師長的“溫室” 關懷，新人們很少為人際關系這個問題傷腦筋，更談不上對較為復雜的人際交往做好應對準備。步入職場后，新人們需要對自己遇到的人和人際交往，獨立去判斷、決定，再加上自身個性的沖突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的群體，在人際關系上也有著很大的困惑。這樣頻繁的矛盾沖突之后，有的新人能夠迅速適應、成熟，但是也有一部分新人由此對社會產生恐懼，或者對社會產生抵觸，對人際關系淡漠，最終陷入封閉的怪圈里。因此，安靜建議，新人們應以更積極的心態(tài)接觸社會，多和各類型人交往，客觀地分析人際關系，盡早、主動地多向家人、前輩取經。

第三，是來自生存的壓力。新人剛開始工作，收入都不會太高，但是要負擔的生活成本很多，?。ㄗ猓┓康馁M用、購買生活必需品的支出、建立人際關系的交際應酬，有的還需贍養(yǎng)父母，這些總讓他們入不敷出。這些方面的壓力，也容易造成新人在職業(yè)選擇上陷入誤區(qū)，把薪酬標準作為擇業(yè)的主要選擇標準，為“輕易跳槽”埋下隱患，對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展帶來不利因素。所以，新人們應學一些理財知識，合理地分配支出。

最后，是新人的個人期望與現實的差距產生的迷茫。朝氣蓬勃的畢業(yè)生大多有很多想法，尤其是優(yōu)秀畢業(yè)生，對自己的期望非常高，社會也在不斷宣傳精英的成功之路，大多數人會認為，精英們的道路就是自己今后的發(fā)展標桿。但是

進入社會以后，畢業(yè)生看到的是巨大的就業(yè)壓力、緊張的工作局面、打印掃描等所有瑣碎事情，與想象中的豪氣沖天、馳騁江湖的情景完全不一樣，理想和現實的差距往往容易讓新人們產生巨大的心理落差。成功沒有既定的道路，精英的背后是個人汗水、能力和機遇的累積。對新人來說，在長遠目標的指引下，劃定能達到的一個個短期目標，更實際一些。

不因事小而不為

如何好好規(guī)劃、利用入職的前三年時間，定位自己的職業(yè)生涯目標，為以后的發(fā)展奠定堅實基礎？

安靜告訴記者，新人們應該充分認識這三年對自己未來發(fā)展的影響，珍惜時間，做好規(guī)劃。首先，新人不應被不斷涌現的“小問題”所困擾，要客觀地看到，這些問題是新人面對的共同的問題，要站在更高的角度，看清楚自己的職業(yè)興趣和設計未來規(guī)劃。其次，珍惜每一次鍛煉機會，不要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來大事業(yè)的基石。再次，多向人請教，從別人的經驗和教訓中吸取養(yǎng)分，避免重蹈覆轍，也是盡快找到職業(yè)方向的一種方法。

對自己職業(yè)的規(guī)劃，安靜建議新人仍應在本職工作中先立足、站穩(wěn)，積累一些工作經驗和人脈，再根據掌握的技能和資源，考慮自己的未來發(fā)展，一旦考慮清楚，就要義無返顧、積極投入。因為成功不可能自己主動掉下來，必定取決于個人能力、努力程度和機遇。

名人談職場前三年心得

資深職場專家黨向陽先生也告訴了記者他在職場前三年的一些經驗和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業(yè)。興趣是職業(yè)生涯的驅動力。選擇職業(yè)要根據自己的興趣、愛好并結合自己的性格和特長。只有我們始終對職業(yè)保持興趣，才會有工作的激情，只有適合自己的職業(yè)，才能發(fā)揮出自己的特長，也才能找準自我的定位。因此，選擇什么作為自己的職業(yè)，每位畢業(yè)生應當慎之又慎。其次，選擇適合自己成長的土壤和空間。剛畢業(yè)的學生投身社會，就像一滴水一樣，要想生存下來，就必須將自己融入“海洋”；就像一粒種子，即使再優(yōu)良，也需要適合自己的土壤。

再次，學會“放下”。放下自己的姿態(tài)、身份和經驗； 學會“打開”自己，充分接受外界新的東西；同時，還要學會“融入”，融入新環(huán)境，珍惜自己擁有的一切并抓住每一次機會。

最后是九字真經：不要怕、不后悔、不在乎。不要怕，就是不要懼怕未來不可知的壓力、困難，相信自己能夠戰(zhàn)勝前行路上的任何障礙。不后悔，就是不要后悔自己曾做出的決定，既然自己已做了，哪怕失敗，也能留下寶貴經驗。要

堅信自己選擇的方向，只有這樣才有機會最終實現目標。

不在乎，就是不要過于在乎個人的得失，有時你越想得到卻越得不到。中國有個最具智慧的詞——舍得，先舍而后得，因為只有舍，才有可能得。