第一篇：電腦部經(jīng)理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板

簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑。

姓　　名： 楊先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 湖南-永州 年　　齡： 32

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 173cm

希望地區(qū)： 廣東、福建、浙江

希望崗位： 計(jì)算機(jī)IT類-管理/技術(shù)支持-CIO/信息主管

計(jì)算機(jī)IT類-開發(fā)/應(yīng)用-MRP/ERP/SAP實(shí)施工程師

計(jì)算機(jī)IT類-開發(fā)/應(yīng)用-網(wǎng)絡(luò)工程師

尋求職位： 電腦部主管、ERP工程師、網(wǎng)絡(luò)管理員

教育經(jīng)歷

1999-09 ～ 2002-06 零陵師范學(xué)院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 大專

**公司(2007-01 ～ 2012-07)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

擔(dān)任職位： 電腦部經(jīng)理 崗位類別： 信息技術(shù)經(jīng)理/主管

工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司ERP項(xiàng)目實(shí)施推廣，項(xiàng)目的立項(xiàng)授權(quán)、需求分析、軟硬件的評(píng)估選擇,以及系統(tǒng)的實(shí)施進(jìn)行全面的管理和控制。

2.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)工作，通過(guò)信息化管理來(lái)對(duì)公司的信息系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)劃，確保信息化方案的建設(shè)性、科學(xué)性。

3.負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)培訓(xùn)，建立一套由組織系統(tǒng)、員工發(fā)展、培訓(xùn)政策、培訓(xùn)管理、講師管理等內(nèi)容組成的完善的ERP培訓(xùn)制度,并不斷完善和嚴(yán)格執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)公司電腦部門工作，確保公司電腦系統(tǒng)正常運(yùn)行統(tǒng)、防上病毒等災(zāi)害影響，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行、安全運(yùn)轉(zhuǎn)，確保公司資料、網(wǎng)絡(luò)安全。

5.帶領(lǐng)公司IT部對(duì)公司187臺(tái)電腦管理，ERP服務(wù)器、文件服務(wù)器、郵件服務(wù)器、遠(yuǎn)程服務(wù)器各一臺(tái)和視頻監(jiān)控兩臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控管理;在軟件方面：藍(lán)天ERP系統(tǒng)一套，負(fù)責(zé)實(shí)施推廣和二次開發(fā)，RTX等辦公軟件。

**公司(2005-05 ～ 2007-01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件

擔(dān)任職位： 資訊部主管 崗位類別： 信息技術(shù)經(jīng)理/主管

工作描述： 1.領(lǐng)導(dǎo)IT部對(duì)公司部門進(jìn)行管理，硬件方面管理：電腦78臺(tái)，IBM服務(wù)器2臺(tái)(ERP服務(wù)器、內(nèi)部郵件和文件服務(wù)器)，組裝服務(wù)器一臺(tái)(網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控和病毒防護(hù)服務(wù)器);絡(luò)方面管理：ADSL寬帶一條、旁聽(tīng)模式網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控，;軟件方面管理：ERP程序一套、SQL2000數(shù)據(jù)庫(kù)管理。

2.在此擔(dān)任公司ERP系統(tǒng)維護(hù)工作，對(duì)公司ERP系統(tǒng)推廣與維護(hù)管理及物料編碼建立方、培訓(xùn)管理，月底負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)主導(dǎo)工作。

3.指導(dǎo)部門同事管理公司電腦系統(tǒng)及辦公設(shè)備如：電腦、傳真機(jī)、電話系統(tǒng)、條碼標(biāo)簽打印機(jī)系統(tǒng)、程控交換機(jī)。

**公司(2002-02 ～ 2005-04)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件

擔(dān)任職位： 崗位類別： 硬件工程師

工作描述： 1.對(duì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)，保證公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。

2.為公司高層決策提供信息化規(guī)劃建議。及時(shí)反饋工廠動(dòng)作情況

3.電腦、辦公設(shè)備系統(tǒng)維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)改善和網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)的維護(hù)更新。

4.負(fù)責(zé)部門工作日常安排和管理，部屬的培訓(xùn)。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱： ERP工程師

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1.公司電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)原理、構(gòu)架、調(diào)試和維護(hù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，設(shè)計(jì)Windows 20002003服務(wù)器操作系統(tǒng)和郵件系統(tǒng)系統(tǒng)架設(shè)維護(hù)，網(wǎng)站的更新維護(hù)。

2.能夠快速查出和及時(shí)處理電腦的軟、硬件問(wèn)題、病毒防治和電腦的各種外設(shè)如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的安裝和調(diào)試以及資訊絡(luò)絡(luò)安全防治。

3.熟練操作MS OFFICE系統(tǒng)和SQL SERVER、VB程序修改，觸發(fā)器、過(guò)程的編寫。

4.熟悉工廠作業(yè)流程及管理流程，ISO，6S系統(tǒng)推廣，了解工廠成本核算。

技能專長(zhǎng)： 在多年的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，能有效的管理和處理辦公事務(wù)，有良好的工作能力和組織能力。ERP系統(tǒng)原理流程，負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的系統(tǒng)調(diào)研、培訓(xùn)推廣、實(shí)施上線等項(xiàng)目管理，有一定的部門管理能力。對(duì)天思經(jīng)理人ERP系統(tǒng)非常了解和了解用友U8系統(tǒng)、金碟K3應(yīng)用。

高素質(zhì)ERP項(xiàng)目工程師;深刻理解MRPII/ERP原理及實(shí)施應(yīng)用流程，能有效支援實(shí)施、維護(hù)ERP系統(tǒng)正常運(yùn)作，并有能力分析整合制造企業(yè)生產(chǎn)管理流程和ERP系統(tǒng)融合應(yīng)用。清楚地意識(shí)到自己對(duì)公司業(yè)務(wù)的獨(dú)特貢獻(xiàn)，是通過(guò)對(duì)信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保證和支持公司業(yè)務(wù)的成功;善于用各部門業(yè)務(wù)人員能懂得的語(yǔ)言去和他們溝通，了解他們的需求，用先進(jìn)的ERP數(shù)據(jù)管理技術(shù)手段改進(jìn)系統(tǒng)績(jī)效，滿足業(yè)務(wù)需求，然后再去傾聽(tīng)客戶的反饋持續(xù)改進(jìn);努力學(xué)習(xí)各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)流程，力爭(zhēng)能主動(dòng)用經(jīng)驗(yàn)為業(yè)務(wù)部門提出一些技術(shù)可實(shí)現(xiàn)的改進(jìn)建議。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 較差

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

英語(yǔ)： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 1.ERP項(xiàng)目主管;2.電腦部經(jīng)理;

希望能繼續(xù)在Erp系統(tǒng)實(shí)施管理方向發(fā)展，為企業(yè)提供有效信息管理決策支持，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)能更進(jìn)一步的提升自己。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 高素質(zhì)ERP工程師;深刻理解MRPII/ERP原理及實(shí)施應(yīng)用流程，能有效支援實(shí)施、維護(hù)ERP系統(tǒng)正常運(yùn)作，并有能力分析整合制造企業(yè)生產(chǎn)管理流程和ERP系統(tǒng)融合應(yīng)用。清楚地意識(shí)到自己對(duì)公司業(yè)務(wù)的獨(dú)特貢獻(xiàn)，是通過(guò)對(duì)信息的有效管理并充分利用、挖掘信息，保證和支持公司業(yè)務(wù)的成功;善于用各部門業(yè)務(wù)人員能懂的語(yǔ)言去和他們溝通，了解他們的需求，用先進(jìn)的ERP數(shù)據(jù)管理技術(shù)手段改進(jìn)系統(tǒng)績(jī)效，滿足業(yè)務(wù)需求，然后再去傾聽(tīng)客戶的反饋持續(xù)改進(jìn);努力學(xué)習(xí)各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)流程，力爭(zhēng)能主動(dòng)用經(jīng)驗(yàn)為業(yè)務(wù)部門提出一些技術(shù)可實(shí)現(xiàn)的改進(jìn)建議。

第二篇：酒店經(jīng)理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

姓名：求職簡(jiǎn)歷范文

性別：女

出生年月：

身高：165cm

籍貫：貴陽(yáng)

民族：漢族

政治面貌：團(tuán)員

工作經(jīng)驗(yàn)：3年

畢業(yè)院校：***********

專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)

聯(lián)系方式：

郵箱：

工作經(jīng)歷：2005——2008 *****客房部 服務(wù)員

2001——2003 ******客房部 客房部中心高級(jí)文員

2008——2011 *********************客房部經(jīng)理

2011——2013 *************高級(jí)客房部 行政管理技能水平：全面負(fù)責(zé)客房部的管理工作，能夠在確保質(zhì)量的情況下，為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，督導(dǎo)檢查范圍內(nèi)部崗位的工作運(yùn)行情況，同時(shí)能夠有效的控制和提高對(duì)客人的服務(wù)

負(fù)責(zé)報(bào)告和預(yù)測(cè)房間內(nèi)部的出租情況，同時(shí)訂房情況等等，認(rèn)真做好本部門的統(tǒng)計(jì)匯總工作，在認(rèn)真進(jìn)行處理以后，才能夠認(rèn)真的對(duì)待租客的投訴。

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各點(diǎn)的工作，通過(guò)這種方式來(lái)滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務(wù)，在征求了客人的意見(jiàn)以后，更好的維護(hù)酒店的聲譽(yù)。培訓(xùn)經(jīng)歷：2009——2012 在*********學(xué)校 學(xué)習(xí)酒店管理和會(huì)計(jì)的相關(guān)工作自我評(píng)價(jià)：具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建和擴(kuò)充經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)频甑挠?jì)劃，預(yù)算控制，資源統(tǒng)籌進(jìn)行一個(gè)合理的定位，同時(shí)，也可以進(jìn)行一定的統(tǒng)籌和管理，在執(zhí)行的方面，我同樣能夠擁有很高的執(zhí)行能力，能夠在工作中有更好的擔(dān)當(dāng)，敬業(yè)工作，讓我在工作的過(guò)程中一度受到領(lǐng)導(dǎo)的一直好評(píng)。

第三篇：銷售經(jīng)理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

銷售經(jīng)理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文

時(shí)間:2010-08-21 來(lái)源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

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姓

名： 韋先生 國(guó)

籍： 中國(guó)

目前住地： 廣州 民

族： 漢族

戶 籍 地： 廣西 身高體重： 170 cm55 kg 婚姻狀況： 未婚 年

齡： 29 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 銷售經(jīng)理/主管：銷售主管、園林/園藝類：、銷售經(jīng)理/主管：

工作年限： 5 職

稱： 無(wú)職稱

求職類型： 均可 可到職日期： 兩個(gè)星期

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省

工作經(jīng)歷： 2001.8--2002.11 南寧天罡生物技術(shù)有限公司 技術(shù)員 2003.3--2005.12南寧博力行儀器設(shè)備有限公司 銷售主管 2006.2--2006.6 廣州金晶穗達(dá)科學(xué)儀器有限公司 業(yè)務(wù)員

教育背景

畢業(yè)院校： 廣西大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2001-06-01 所學(xué)專業(yè)： 農(nóng)學(xué) 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷： 1993.9--1997.7 賓陽(yáng)高中

1997.9--2001.6 廣西大學(xué) 農(nóng)學(xué) 畢業(yè)證 學(xué)士學(xué)位證 語(yǔ)言能力

外

語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人系本科畢業(yè)生,已工作5年,特別是在實(shí)驗(yàn)儀器行業(yè)積累了豐富銷售的經(jīng)驗(yàn),具有良好的思想品質(zhì),善于與人溝通,善于與人協(xié)作,能獨(dú)力完成工作.本人思想開放,工作熱情高,易于接受新事物,有吃苦耐勞的精神,期待著伯樂(lè)的出現(xiàn),立志用平生所學(xué)為貴單位貢獻(xiàn)力量.詳細(xì)個(gè)人自傳

2001.8--2002.11 在南寧天生物科技有限公司

主要的工作是為生產(chǎn)生物農(nóng)藥所需繁殖生物病毒,具體的工作內(nèi)容:感染、培養(yǎng)、繁殖、收集病毒。從中，學(xué)到了人與人的分工與協(xié)作。增進(jìn)了學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，增加了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。2003.3--2005.12在南寧博力行儀器設(shè)備有限公司 主要的工作是：

第一階段：負(fù)責(zé)南寧博力行儀器設(shè)備有限公司的售后工作。如：接送廠家及客戶發(fā)來(lái)的儀器設(shè)備，安裝調(diào)試銷售的儀器設(shè)備，解答客戶的部分技術(shù)問(wèn)題，與廠家溝通共同維護(hù)銷售出去的儀器設(shè)備。這段時(shí)間內(nèi)，我了解了南寧博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技術(shù)參數(shù)，還掌握了安裝的基本技術(shù)，操作的要領(lǐng)。還掌握了南寧博力行代理的梅特勒PH計(jì)、電導(dǎo)率儀的工作原理、技術(shù)參數(shù)，還掌握了安裝的基本技術(shù)，操作的要領(lǐng)。還掌握了許多國(guó)產(chǎn)儀器安裝的基本技術(shù)，操作的要領(lǐng)。

第二階段：負(fù)責(zé)南寧博力行儀器設(shè)備有限公司在廣西大學(xué)、廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院、廣西師范學(xué)院及南寧附近部分工礦企業(yè)的業(yè)務(wù)。在此期間，重點(diǎn)推廣南寧博力行儀器設(shè)備有限公司代理的梅特勒天平、PH計(jì)、電導(dǎo)率儀、電化學(xué)分析儀器及電子衡器，美國(guó)密理博的超純水器，尤尼柯的分光光度計(jì)，北京普析通用的原子吸收，戴安的離子色譜，上海智城的搖床等。

第四篇：求職經(jīng)理簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：吳洋學(xué)歷：本科

性別：男專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷

身高：1.74m手機(jī)：。。。。。。。

籍貫：河南郵箱：2425373945@qq.com

求職意向： 市場(chǎng)部經(jīng)理或大客戶銷售。期望月薪： 面議 工作經(jīng)歷：

2011.10---2012.11xxx咨詢管理公司（60人）銷售員----》業(yè)務(wù)經(jīng)理

*工作前期為市場(chǎng)銷售人員，主要通過(guò)電話，網(wǎng)絡(luò)，雜志，會(huì)展等活動(dòng)聯(lián)系客戶，找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，推薦公司的企業(yè)管理課程。后期主要負(fù)責(zé)本部門剛?cè)肼殕T工電話營(yíng)銷基本技能培訓(xùn)及后期工作指導(dǎo)，完成公司劃分的部門業(yè)績(jī)目標(biāo)，配合公司營(yíng)造良好的工作氛圍，努力提升本部門銷售員的工作能力。

2013.3----2013.11like團(tuán)（團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)，150人）業(yè)務(wù)主管

*布置銷售人員每天的工作量與相關(guān)指標(biāo)，檢查工作進(jìn)度及當(dāng)天的工作結(jié)果。及時(shí)向部門經(jīng)理反映團(tuán)隊(duì)工作狀態(tài)及效果，配合經(jīng)理做好本部門銷售氛圍建設(shè)，完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

主要工作能力：

*對(duì)于經(jīng)理級(jí)以下的問(wèn)題，具備分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。

*良好的總結(jié)，概括，及簡(jiǎn)潔的書面表達(dá)能力。（熟練操作辦公軟件）

*對(duì)上級(jí)同事，堅(jiān)持先處理心情，在處理事情，良好的溝通能力。

*在以前的公司帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，擁有10人以內(nèi)的管理能力。

備注：如若有機(jī)會(huì)大家一起共事，你只需寫明時(shí)間地點(diǎn)，回復(fù)個(gè)郵件即可。非常感謝你的聆聽(tīng)。

第五篇：人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學(xué)廣告學(xué)大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術(shù)學(xué)校計(jì)算機(jī)中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-11～2009-11東莞**學(xué)校安全主任安全主任資格證

工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、前期負(fù)責(zé)營(yíng)銷公司的人力資源管理工作，任營(yíng)銷人事經(jīng)理一職：

1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù);

3、配合市場(chǎng)部完成駐外人員培訓(xùn)大會(huì)，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會(huì)場(chǎng)布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會(huì)主持;

4、由于營(yíng)銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來(lái)約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng);

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;

3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;

4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精

減人力;

離職原因：個(gè)人發(fā)展

***公司名稱

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門通過(guò)各大客戶、ISo的驗(yàn)廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò);

3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過(guò)客戶驗(yàn)廠;

5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述：*2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動(dòng)關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作，對(duì)項(xiàng)目的洽談、起案、投

標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田cITy精英選拔賽無(wú)線支持部分、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無(wú)線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木LADy新車上市發(fā)布會(huì)無(wú)線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，對(duì)于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：崗位類別：倉(cāng)庫(kù)管理員

工作描述：公司規(guī)模：上市公司

負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);

擅長(zhǎng)策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;

精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);

語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：流利

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：一般

求職意向

發(fā)展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

*專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

1、熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動(dòng)：聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;

3、精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶驗(yàn)廠、ISo審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲(chǔ)、人才招聘、后勤管理等行政事務(wù);

6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。

7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理，企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計(jì)算機(jī)軟/硬件專業(yè)知識(shí)及操作能力;

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

行政/人事類-行政總監(jiān)

尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2002-09～2006-07華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)本科

1999-09～2002-07石龍中學(xué)高中高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-07～2011-08廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學(xué)初級(jí)日語(yǔ)培訓(xùn)班

2005-03～2005-05華南師范大學(xué)

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

**公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;

2.培訓(xùn)管理：制定培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整;

4.績(jī)效管理：績(jī)效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理;

5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定;

6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)

余生活，提升企業(yè)形象;

7.勞資關(guān)系處理;

8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督;

9.企業(yè)文化的建設(shè);

10.宿舍、飯?zhí)?、車輛、安全、消防等管理;

11.對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;

12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);

13.擔(dān)任基層工會(huì)主席，負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)管理;

14.日常行政費(fèi)用審核和管控;

15.人力資源部?jī)?nèi)部人員的管理和各項(xiàng)工作的監(jiān)督;的監(jiān)督;

體系的維護(hù)。

**公司

公司性質(zhì)：跨國(guó)公司行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;

2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費(fèi);

3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動(dòng)情況，制定長(zhǎng)期及短期招聘計(jì)劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動(dòng)參考意見(jiàn)，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫(kù)，及時(shí)解決企業(yè)人才替補(bǔ)問(wèn)題;

6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計(jì)適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;

7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工

作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過(guò)適應(yīng)期;