第一篇：制作個(gè)人簡歷的技巧

以下是小編收集整理的《制作個(gè)人簡歷的技巧》全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助。如果您喜歡小編的推薦，請繼續(xù)關(guān)注寫寫幫文庫。寫寫幫文庫，給你不一樣的人生。

技巧是編寫出優(yōu)秀個(gè)人簡歷的基礎(chǔ)能力，眾所周知的個(gè)人簡歷在求職中起到非常重要的作用，于是在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也需要以及技巧來創(chuàng)造出與優(yōu)秀的簡歷。在學(xué)習(xí)個(gè)人簡歷寫作技巧山個(gè)，也需要了解其要點(diǎn)，下面就來記得那的分析一下：

要點(diǎn)之一：全面了解個(gè)人簡歷

學(xué)習(xí)個(gè)人簡歷的寫作技巧，首先要做的就是全面了解個(gè)人簡歷，什么是個(gè)人簡歷?個(gè)人簡歷在求職中具體起到怎樣的作用。每個(gè)求職者在求職期間都要寫個(gè)人簡歷，但是很多人僅僅是寫個(gè)人簡歷，而不知道個(gè)人簡歷具有怎樣的效果。當(dāng)然，在全面了解個(gè)人簡歷上，還需要知道一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀的個(gè)人簡歷包括哪些內(nèi)容，有目標(biāo)性來寫可以更加突出其作用。

要點(diǎn)之二：了解個(gè)人簡歷篩選的方法

人們?yōu)槭裁匆非髢?yōu)秀的個(gè)人簡歷呢?是因?yàn)槿藗冎纼?yōu)秀的個(gè)人簡歷在的簡歷的篩選上，通過率更高。也即是說能夠?qū)懗鐾ㄟ^率高的個(gè)人簡歷，就算是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。那么，在學(xué)習(xí)個(gè)人簡歷制作技巧上，也必然要了解關(guān)于個(gè)人簡歷的篩選方法。用人單位在招聘上，對個(gè)人簡歷的篩選，主要有種情況，HR的篩選、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)篩選、部門經(jīng)理篩選，不同篩選方式有不同的特點(diǎn)，在寫個(gè)人簡歷之前了解篩選方法也便于寫好簡歷。

要點(diǎn)之三：制作個(gè)人簡歷的過程

要寫好個(gè)人簡歷當(dāng)然也要的熟悉個(gè)人簡歷的制作過程，要知道在求職的過程中，不僅是只要寫一份簡歷，有時(shí)候還要在面試期間來臨時(shí)寫簡歷。要保證隨時(shí)寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，掌握好個(gè)人簡歷的習(xí)作技巧還需要熟悉其制作過程。

第二篇：個(gè)人簡歷制作十大技巧

個(gè)人簡歷制作十大技巧 http:///發(fā)布時(shí)間：2012-04-11 編輯：高圓圓

怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長，讓HR一眼相中?不少有經(jīng)驗(yàn)的往屆生提供了許多好點(diǎn)子，來看看他們的成功之道吧！

1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。

2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣HR看起來會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會(huì)超過30秒。

3、按照簡歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。

4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。

7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。

10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力。有人擔(dān)心寫了托福、GRE成績會(huì)讓HR認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來看，托?？梢詫?，其他就免了。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面HR會(huì)比較重視，誰也不愿意要呆瓜。

第三篇：個(gè)人簡歷制作技巧,原則

經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，甚至還會(huì)讓人得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅、流暢簡練、令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

對簡歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進(jìn)行重新布局，用一兩頁紙表達(dá)豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

每頁中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。

每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。

要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。刪除無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這點(diǎn)很重要，記得運(yùn)用對稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要“對稱”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等。一般來說，這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁的簡歷。除非公司特別要求，不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達(dá)最豐富的信息。下面提供一個(gè)“一頁簡歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。

【簡歷中應(yīng)該簡化的信息】

地址

求職者通常有兩個(gè)地址，特別是在學(xué)習(xí)階段：一個(gè)是家庭地址，一個(gè)是學(xué)校地址。在簡歷中提供一個(gè)地址就可以了，提供兩個(gè)地址會(huì)使招聘者在選擇信函或電話地址時(shí)左右為難，而且也會(huì)使簡歷顯得冗雜。如果提供E?mail地址，你就必須經(jīng)常瀏覽郵件。有些人在簡歷中提供E?mail地址只是因?yàn)檫@好像顯得時(shí)尚，但實(shí)際上他們很少使用互聯(lián)網(wǎng)收發(fā)郵件。年齡

是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個(gè)爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，各國之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會(huì)認(rèn)為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。我們曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)例子：一個(gè)尋找金融服務(wù)行業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的女

孩寫了一份很好的求職信，但在信中她說自己19歲。她的同學(xué)都是22歲，或者年齡更大一些?？赡苁且?yàn)閷τ谶@個(gè)服務(wù)行業(yè)來說她顯得太年輕了一些，最后她沒有獲得這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。其實(shí)她沒有必要在求職信中提供年齡信息，因?yàn)樗诮酉聛淼暮啔v材料中提供的教育背景可能會(huì)使人覺得她已經(jīng)二十出頭，就像其他很多獲得學(xué)士學(xué)位的人一樣。

對于職場新手而言，年齡可能是一個(gè)積極因素，也可能會(huì)成為消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。體現(xiàn)你的才能與背景，先獲得面試機(jī)會(huì)，讓面試者再去詢問你的年齡。在各種媒體中刊登的招聘信息通常會(huì)有一定的年齡限制，例如從20歲至35歲。如果你38歲，你是否應(yīng)該因?yàn)槌鲞@個(gè)年齡界限而放棄申請這份工作呢？當(dāng)然不是，你要做的就是推銷個(gè)人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標(biāo)準(zhǔn)不是最重要的考慮條件。

是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。因此，你的簡歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備簡歷。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

你一定為自己的簡歷準(zhǔn)備了充足的素材。但是，將它們?nèi)堪嵘虾啔v顯然是不現(xiàn)實(shí)的。你決定突出自己的哪些方面？決定保留哪些、省略哪些時(shí)應(yīng)遵循以下原則：

獨(dú)有的經(jīng)歷要保留。這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

最近原則。所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近5年內(nèi)發(fā)生的。如果你是本科畢業(yè)生，就不要再考慮高中的故事；如果你已經(jīng)工作，很少再有人關(guān)心你在大學(xué)中做過什么。如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則。

相關(guān)原則。所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)。如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此原則。著名的要突出。所謂著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物聯(lián)系起來的個(gè)人經(jīng)歷。比如你參加了財(cái)富論壇、你和某名人的接觸等。

“留白”原則。你簡歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需要提綱挈領(lǐng)，把最閃亮的部分“拎”出來秀給面試官看，不用講得太詳細(xì)。實(shí)際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時(shí)間里，他會(huì)花大部分時(shí)間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。記住，你所要做的就是證明你是所有申請者中最優(yōu)秀的那個(gè)！

【如何突出自己】

在求職過程中，許多大學(xué)畢業(yè)生為增加求職的“砝碼”，對簡歷材料總是要花很多時(shí)間和精力去精心制作。彩色印刷、華美的封面、近似暴露的寫真照等粉墨登場，制作費(fèi)用也一再攀升。然而，對于用人單位來說，這些又能引起他們多少關(guān)注呢？

一位公司的負(fù)責(zé)人非常明確地表示簡歷沒必要搞得太華美，那樣反而讓人感到華而不實(shí)。某公司一位人力資源經(jīng)理說，她關(guān)注的是求職簡歷的具體內(nèi)容，不看重形式——道理很簡單，因?yàn)楣菊衅傅氖枪芾矸矫娴娜瞬牛皇沁x美，因此，提供寫真照的求職者自然被排除在外。

第四篇：個(gè)人簡歷封面制作技巧

簡歷封面制作技巧

學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷、姓名、性別，這是通過簡歷簡單掌握一個(gè)人基本情況的要素，因此，求職簡歷的封面應(yīng)當(dāng)含有這些內(nèi)容。

按照人們長期形成的快速閱讀習(xí)慣，文件（或文件中的某一段落）的頭和尾通常是閱讀的焦點(diǎn)，因此在這兩部分務(wù)要體現(xiàn)最為重要的數(shù)據(jù)。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系？就成為了主要的問題。因此，在整份簡歷的一頭一尾（或頭或尾）務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來。

簡歷封面制作樣本

第五篇：大學(xué)生個(gè)人簡歷制作技巧

導(dǎo)語：一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。因此優(yōu)秀的簡歷模版能更好地幫助求職者梳理個(gè)人信息。今天小編特意為大家分享了大學(xué)生個(gè)人簡歷制作技巧，文章僅供大家的借鑒！

大學(xué)生個(gè)人簡歷制作技巧

一、確定并精簡內(nèi)容

要根據(jù)自己的實(shí)際學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，優(yōu)化總結(jié)。個(gè)人簡歷的內(nèi)容可以從個(gè)人簡介、學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職意向和聯(lián)系方式六個(gè)方面入手。而且個(gè)人簡歷的內(nèi)容不是越多越好，要詳略得當(dāng)，這樣面試官不會(huì)看你的簡歷內(nèi)容很多看到暈。該詳細(xì)介紹的地方一定要詳細(xì)，該簡略介紹的地方一定要簡略，這樣顯得重點(diǎn)突出。

二、不要照搬簡歷模板制作

在個(gè)人簡歷的排版上，簡歷模板最好不要照搬到求職者的個(gè)人簡歷中。現(xiàn)在求職者的個(gè)人簡歷的格式都差不多一樣，這種模板的個(gè)人簡歷在招聘官看來沒有任何新鮮感，從而缺少競爭力。最好可以自己制作一個(gè)獨(dú)具一格的簡歷，從而提高競爭力。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

大學(xué)生剛剛參加社會(huì)工作，沒有過多具體的工作經(jīng)驗(yàn)，對于暑期零星短工在簡歷中太雜碎，這就要做好總結(jié)。將自己為數(shù)不多的工作經(jīng)驗(yàn)或自身的優(yōu)勢和特長總結(jié)一下，讓面試官從而一眼就能看到你的長處。

小貼士：

簡歷需要突出優(yōu)勢但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。我們發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)畢業(yè)生在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向十分困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

1列出實(shí)習(xí)經(jīng)歷

大學(xué)生因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷不多，所以在寫簡歷時(shí)存在一定的劣勢，但是可以把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)樵谶@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。

2闡述成功經(jīng)歷

可以是在校時(shí)的一次出色演講或表演，一場成功的活動(dòng)策劃與組織，也可以是在校時(shí)的成功創(chuàng)業(yè)或兼職的經(jīng)歷，總之能夠從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并且說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于接下來的工作當(dāng)中。同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己在該次活動(dòng)中的重要地位，突出自己個(gè)性和價(jià)值觀。另外，如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。

3秀出特殊經(jīng)歷

在校時(shí)如果有過一些比較特殊的經(jīng)歷，也可以寫出來，比如在校擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席/干部、當(dāng)過抗震救災(zāi)或奧運(yùn)會(huì)的志愿者、做過一段時(shí)期的義工、有過支教經(jīng)歷等，這些經(jīng)歷不僅可以體現(xiàn)出你的個(gè)人能力，同時(shí)也表明你有一定的社會(huì)責(zé)任感，把這些經(jīng)歷秀出來，一定可以獲得HR大大的好感。