第一篇：將簡歷的作用發(fā)揮到極致

簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上，簡歷寫的無論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷，將使你獲得一次面試機會。可以使你在考場上搏殺一陣。這就象我們在學(xué)校讀書時有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎、成果證明書更有說服力，是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡歷，你就敲不開求職的所有大門，一份好的簡歷，未必就可獲得好的Offer，但一份不達標(biāo)的簡歷肯定會把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競爭的大門之外。

近年來，隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視，許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡歷，電子簡歷有許多優(yōu)點：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網(wǎng)更新簡歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機會多；而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式，融入個性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷。

據(jù)不完全統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡歷，其中平平常常，千篇一律的簡歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷個性化就成了首當(dāng)其重的問題，那些設(shè)計獨具匠心，精細巧妙的簡歷，為自己的簡歷增加了魅力，才會引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。

作電子簡歷可主要在以下幾點上重點花些功夫：

一、放大自己的優(yōu)勢

簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

對于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗就無從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對工作經(jīng)驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的簡歷文本

一般求職信和簡歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書寫，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字； 如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度；用E-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。

三、簡歷的發(fā)送

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四、經(jīng)常更新簡歷

電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個優(yōu)點，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

第二篇：簡歷作用

簡歷的真正作用是求職的敲門磚

簡歷是一個求職者獲取工作機會的敲門磚，當(dāng)今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當(dāng)招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。

也許此刻的你還沒有完全意思到簡歷在求職找工作中的重要意義，下面讓我們看幾個有趣的數(shù)字：在美國，平均一個職位會有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。據(jù)某網(wǎng)站統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，因此可以觸目驚心地看出，一份簡歷對于一個求職者的重要意義。

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。

面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷？怎樣讓你的簡歷在極短的時間內(nèi)吸引刷選者的眼球？

本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進行闡述，希望能夠引起大家對于簡歷制作的重視。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚

簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學(xué)術(shù)簡歷，我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節(jié)了，把細節(jié)問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。

為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？我們需要清楚

地知道簡歷遞出去要達到的目的：

1、廣告一樣，多快好省地把自己“推銷”出去，因此千萬不要太冗長；

2、獲得面試的機會，而不是獲得工作

3、使你在眾多求職者中凸顯出來

4、證明你是適合這份工作的最佳人選

假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。

第三篇：善于學(xué)習(xí),將工作做到極致（精選）

善于學(xué)習(xí)、將工作做到極致

伴著初秋的到來，在八月初我按照會計核算部的安排

開始了為期一個月緊張而又快樂的學(xué)習(xí)生活。這次學(xué)習(xí)安排為我提供了一次審視自身工作、提高自己能力的機會。特別是通過在其他支行的學(xué)習(xí)，與其他支行員工之間很好的交流，使我的思想觀念得到轉(zhuǎn)變和提高，現(xiàn)將我參加學(xué)習(xí)的收獲和體會進行總結(jié)。

一、轉(zhuǎn)變觀念調(diào)整心態(tài)

在我學(xué)習(xí)的這段時間里，經(jīng)常會有人問我這個問題：你還需要在其他支行學(xué)習(xí)嗎？因為在其他員工的眼里認為我以前在營業(yè)部上班很長時間，幾乎所有的業(yè)務(wù)種類都遇見過，十幾年的工作經(jīng)驗已經(jīng)很豐富。我回答：必須要學(xué)。俗話說：活到老、學(xué)到老。這就是我的一個思想轉(zhuǎn)變，我接觸了十幾年的前臺業(yè)務(wù)，雖然業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，但我要學(xué)習(xí)別人的長處，學(xué)習(xí)別人工作中更加快速的工作方法以及更好的工作經(jīng)驗?？鬃釉唬喝诵?，必有我?guī)熝伞Ｒ庠诟嬖V我們，每個人或每個地方都有值得我們學(xué)習(xí)的地方。天北支行學(xué)習(xí)期間，一有空閑時間積極幫助新員工整理破幣。在這段學(xué)習(xí)期間我擺正自己的位置，虛心請教，做到與支行員工認真進行交流，碰到與以前業(yè)務(wù)不一樣的地方進行討論，積極協(xié)助其

他員工做好支行工作。在現(xiàn)實的工作中，要想干好會計主管工作，轉(zhuǎn)變的方法只有一個：“學(xué)習(xí)”。要學(xué)會與人相處、要學(xué)會追求知識、要學(xué)會做事、要學(xué)會發(fā)展。未來的競爭是學(xué)習(xí)力的競爭，“無知”即“無能”。

二、積累自己充實自己

在工作中要積累自己，充實自己。人如果缺少積累，那么占有的資源就少；占有的資源少就意味者缺乏能力；沒有能力的人是不會做好任何工作的。此次學(xué)習(xí)收獲很多，但更重要的是意識到了自身的差距和不足?？偨Y(jié)是學(xué)習(xí)的終點，同時也是學(xué)習(xí)的起點。學(xué)海無涯，貴在“持之以恒”，貴在“學(xué)以致用”。會計主管作為支行的“內(nèi)當(dāng)家”，其職責(zé)履行是否到位，直接關(guān)系到商行內(nèi)控制度執(zhí)行、管理水平，關(guān)系到效益最大化的實現(xiàn)。作為會計主管，加強自身學(xué)習(xí)，管好業(yè)務(wù)，是會計的必修課，否則無法帶好一線人員做好基礎(chǔ)工作。其次要加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，要熟知會計核算管理制度、財務(wù)制度、依法合規(guī)經(jīng)營。另還要增強責(zé)任意識。增強“發(fā)展是第一要務(wù)，控險是第一責(zé)任”的意識，否則出現(xiàn)案件將是一票否決。

三、學(xué)習(xí)永遠是財富將工作做到極致

在此學(xué)習(xí)期間我重新

第四篇：簡歷的作用

簡歷的作用

簡歷的作用1

簡歷、簡歷，簡單而有力。眾所周知，一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能制作出一份具有“戰(zhàn)斗力”的簡歷呢？簡單講可以從以下幾個方面來體現(xiàn)：

客觀的自我評價

一般講，招聘者閱讀簡歷的時間不超過幾分鐘，看簡歷的方式是一掃而過，只有拿起來有看點的簡歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡歷時首先看的就是一個人的自我評價，應(yīng)聘者出色的自我評價展示會使你脫穎而出。招聘者從自我評價部分想看到的是應(yīng)聘者對自己的了解和對所應(yīng)聘職位的了解及匹配度，自我評價既是應(yīng)聘者的自我描述，通常體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的能力，應(yīng)聘者要簡明扼要地表明自己的最大優(yōu)勢所在，突出專業(yè)、能力、經(jīng)驗等方面與所應(yīng)聘職位的高度匹配，給招聘方一個要想與你見面的理由。

清晰的求職目標(biāo)

有些應(yīng)聘者認為，自己是綜合性人才，在簡歷中不能明確表明要應(yīng)聘的職位，這樣能給自己留有更多的崗位機會，模糊性超強，可選擇的機率就越多，取勝的機會也將增多。其實，這樣的'操作往往會讓對方增加了對你的不確定性，模糊的認識將造成對應(yīng)聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會放在似視而非的選擇中。應(yīng)聘者在求職過程中不能使用千篇一律的簡歷內(nèi)容，不同的職位要使用具有不同針對性的簡歷，特別要突出職位的特點及職位匹配的能力特長。這樣的簡歷才能“投其所好”。應(yīng)聘者在簡歷中清晰的鎖定求職目標(biāo)，并能給予一定的具體說明，讓招聘方一眼就能看到你的經(jīng)驗及能力所長，以提升勝任職位的占有力度。

相符合的職業(yè)經(jīng)歷

在求職簡歷中，與新職位相匹配的職業(yè)經(jīng)歷將大大吸引招聘方的注意力。職業(yè)經(jīng)歷不要只記錄你曾經(jīng)作過什么，更重要的是你是如何作的。應(yīng)聘者特別要強調(diào)你從事這份工作時所擔(dān)任的職責(zé)及取得的成績，要突出結(jié)果。一個應(yīng)聘者不是突出你所從事的職業(yè)年限，時間不能等同于經(jīng)驗，不是擁有較長的工作時間就可以把時間轉(zhuǎn)化為有效的競爭能力，而是要表明你的技能、專業(yè)知識、在工作中所起的作用及最終的良好結(jié)果。讓對方清楚地知道你可以為企業(yè)做什么。為了能更加有力地佐證你的能力，最好能通過事件的時間、地點、數(shù)據(jù)、成果來描述。

合理的職業(yè)期望值

有些招聘方會讓應(yīng)聘者在簡歷中明確自己對職位的期望值。許多的應(yīng)聘者認為不理會這樣的問題較好，條件講高了機會自然就沒有了，條件講低了又怕自己吃虧，左右為難還不如不寫。其實不然，企業(yè)是想了解應(yīng)聘者期望從企業(yè)及工作中獲得最重要的回報是什么。應(yīng)聘者可通過此類問題即講明自己的職業(yè)期望值又可讓對方了解自己的職業(yè)規(guī)劃及目標(biāo)，讓對方了解你來此工作不是沒有計劃的，是有想法和明確的職業(yè)方向的。應(yīng)聘者可先期了解市場職位行情，恰當(dāng)?shù)谋砻鲬B(tài)度，更重要的是要表明自己非常適合所應(yīng)聘的職位，并且在此職位中能夠發(fā)揮專長是工作最大的滿足，同時還可通過此職位給自己帶來更大的挑戰(zhàn)以讓自己成長的更快。這樣也表明了應(yīng)聘者還有一定的技術(shù)、能力空間，可以應(yīng)對更重要的工作，對企業(yè)及個人來講將來可達到雙方的共贏。

簡歷雖然是越簡捷越好，但所描述的一切都要體現(xiàn)明確的職業(yè)定位，內(nèi)容切記要與所應(yīng)聘的職位緊密相連。總之，要讓簡歷能夠在瞬間吸引招聘方的眼球，但不是版面上的標(biāo)新立異和設(shè)計形式上的有所不同。應(yīng)聘者要用實力獲得這張職位的“入場券”。

簡歷的作用2

個人成果類描述在簡歷中占據(jù)什么地位？根據(jù)我們的經(jīng)驗，簡歷中展示出個人成果是非常重要的，可是很多人卻不知道哪些東西屬于成果方面的東西，或者知道的結(jié)果性方面的東西并不全面。所以知道哪些東西具備結(jié)果性可是必要的，下面就將把結(jié)果方面的東西體現(xiàn)出來。

工作成果、學(xué)習(xí)成果都是結(jié)果方面的東西，而這也是求職者基本上都知道的東西，但是還有一些內(nèi)容可是求職者不知道的。就是工作和學(xué)習(xí)成果的范圍有哪些，工作成果方面的成果不只是給公司帶來的成績還有個人得到的東西，像獲得的處事方法、待人禮儀、積累的人脈、專業(yè)知識和技巧等等，總之你記住你從中獲得的具有份量度的東西都是成果，你給公司制造的成果那是屬于公司的.，而你給自己制造的成果也是非常重要的因為那是屬于你自己的，這些自身性的成果意義更大因為你可以將其用于新的工作上，給過去公司創(chuàng)造的成果又不能給新公司帶來什么作用，只是證明你的作用有多大所以這兩方面的成果都是需要列出的。

學(xué)習(xí)成果又包括哪些東西？在簡歷里不只加入學(xué)習(xí)成績、獎學(xué)金以及其它比賽方面的成果，還得注意專業(yè)性課題研究項目、專業(yè)性實踐成果等都屬于學(xué)習(xí)成果，因為實踐經(jīng)歷也屬于一種成果。所以不要認為成果就是具體的榮譽、成績等，你擁有海外培訓(xùn)經(jīng)歷、名企實習(xí)經(jīng)歷等具有意義的東西也屬于成果，實踐經(jīng)歷越豐富那是不是可以幫你獲得更強的經(jīng)歷？所以凡是可為你塑造競爭力的東西都可作為成果。

簡歷的作用3

個人簡歷對于每一個在職人員都再熟悉不過，大部分求職過的在職人員的做 過個人簡歷?，F(xiàn)在的個人簡歷也比較好寫了，在網(wǎng)絡(luò)上有各種類型的個人簡歷模板，直接下載然后稍加修改之后就可以使用了。另外，網(wǎng)絡(luò)上還有個人簡歷寫作技巧 的輔導(dǎo)，一篇優(yōu)秀的個人簡歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用。

那么，具體來說個人簡歷的具有怎樣的作用呢？

一，個人簡歷是你個人的說明書

首先個人簡歷也就是你個人的自薦信，從某種角度來說，個人簡歷也是個人的說明書。在個人簡歷中，有個人的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個人能力、工作經(jīng)驗、求職意向，還有對自我的評價。這些是對自己的介紹，也是對自己的能力的說明，因此勿讓簡歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢的一面，所顯示出來的優(yōu)勢越多，則對自己的`“推銷”就越有利。

二，個人簡歷在求職中起到敲門磚的作用

個人簡歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷，然后在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個人簡歷在面試之前是獲得機會的有效方式，這也說明了個人簡歷的重要性。

三，個人簡歷也是進入企業(yè)自后的個人檔案

最后，個人簡歷無疑也是個人的檔案，個人簡歷模板 ，在面試的時候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。而在進入企業(yè)之后，個人簡歷也是你職業(yè)生涯上的第一份檔案，對以后的職業(yè)發(fā)展很有影響力。

了解到這些個人簡歷的作用之后，在今后的求職中，個人簡歷的編寫就要考慮到是具有這些作用。

簡歷的作用4

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

求職者想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷，需要先來了解一些個人簡歷在求職中要起到的作用。

第一，要能夠吸引招聘方的注意

求職者編寫個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認識你，如何來認識呢?要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的.個人簡歷，并對的其產(chǎn)生興趣，才會愿意來認可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。

第二，能夠在短時間內(nèi)突出效果

個人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點，一般都是選擇瀏覽的方式，短時間來看一份個人簡歷，則個人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時間來突出自身優(yōu)勢的效果，比如說利用關(guān)鍵詞的作用。

第三，在眾多人才中脫穎而出

求職者之所以非常看著中高質(zhì)量的個人簡歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業(yè)公司，應(yīng)聘的人多就需要通過個人簡歷來擊敗競爭對手。讓個人簡歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個人簡歷的內(nèi)涵，以及個性化的設(shè)計吸引對方。

最后，獲得自己期望的職位

個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當(dāng)個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。

簡歷的作用5

大學(xué)沒畢業(yè)，我和許多同學(xué)已經(jīng)開始了尋找工作。上網(wǎng)、查報紙、跑招聘會，登寫字樓，一次次打印簡歷，復(fù)印證件，急著想投入社會，開始人生的新階段。

爸爸問我：“清請，最近忙什么呢？”說實話，我不想告訴爸爸，我想找到一份好工作在告訴他不遲。更重要的是，爸爸思想強大！盡管我在同學(xué)和朋友面前夸夸其談，自認為見地勝人一籌，可是到了爸爸面前，總覺得啞口無言。因為爸爸把我該說的都說了。

爸爸接著問：“跑了一段了，有反響嗎？”我說：“還在聽信?！卑职终f：“看看你寫的簡歷?！?/p>

我把打印的簡歷找出來給他。他掃了兩眼，說：“履歷有毛病：該突出的沒有突出。你的應(yīng)聘意向是‘導(dǎo)游’，兩個字太簡單！” 停了一下，他接著說：“一列隊伍走來，你在其中，別人會注意到你么？到了森林之中，你會注意到每一棵樹么？”

我不得不承認爸爸的話是對的。我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求職想換工作，投出去的簡歷都是石沉大海，沒有回音。后來偶然和爸爸說起，爸爸知道他很有口才，辦事也干練，于是根據(jù)他的特點，幫他寫了一份簡歷。結(jié)果接連在幾家報社等單位應(yīng)聘成功，經(jīng)過挑選后，現(xiàn)在一家臺資企業(yè)任人事部部長。

爸爸接著問我：“你還記得李白寫的《上韓荊州書》么？‘白聞天下文士相聚而言曰，生不愿封萬戶侯，但愿一見韓荊州，何令人向往至此！’”爸爸說：“好！李白這篇文章是要韓荊州薦他做官，他吹捧韓荊州，吹捧得驚天動地，卻不露諂媚之態(tài)，反而把文章寫得豪氣逼人，顯露自己的'才華，把韓荊州擠到不薦李白反覺愧疚的地步。這就叫語言藝術(shù)！你應(yīng)該在求職意向一欄發(fā)揮一下，談?wù)剬?dǎo)游工作的認識，自己為什么要選擇這項工作？”

我經(jīng)過一番思考，在求職意向欄中填上這么一段話：

“各國際旅行社從事導(dǎo)游工作。本人對導(dǎo)游工作有極濃厚興趣，該工作要求從業(yè)人員具備多方面素質(zhì)：高度的責(zé)任心、廣博的知識面；組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、與人溝通能力、以及流利的英語，活躍的思維等諸條件。從事這項工作，對于青年人將是一個極大的挑戰(zhàn)，也是難得的機遇。它將磨礪青年人快速成長，對社會做出應(yīng)有的貢獻。”

果然，情況有了不同的變化。幾天下來，有幾家旅行社要我，我的底氣也足起來。經(jīng)過一番比較，我選擇了一家外企，經(jīng)過面試后，經(jīng)理讓我負責(zé)開通中國與埃及的旅游線路，屬于獨當(dāng)一面的具有開創(chuàng)性的工作。

一些仍舊在為尋找工作而苦苦奔走的同學(xué)聽到我的情況后都十分羨慕我，不時有人問我走的什么門路。我說，工作的機會是在于你能適應(yīng)招聘單位的需要，而要引起別人能夠?qū)δ愀信d趣，你要好好的設(shè)計你的簡歷，展示你的特點。其中的奧妙，要根據(jù)個人的情況而定。目的只有一個：你如何打動招聘單位的負責(zé)人，讓他強烈感到，你就是他要尋覓的人！(完)

簡歷的作用6

導(dǎo)讀：簡歷記載一個人的個人信息、教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。簡歷起了哪些作用呢？

正文：

簡歷的作用

求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起HR的興趣，聯(lián)系你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細節(jié)了，把細節(jié)問題留到面試時去展示。

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的'引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通第一關(guān)。

小編隨想：簡歷就是要做得盡量精美，那樣才會吸引招聘者，那樣你才會多了一個機會，機會是可遇不可求的，所以我們要把握。

簡歷的作用7

1)，工作中解決問題的能力

工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現(xiàn)在解決問題的能力，你所能應(yīng)對的問題越多、越難，則就能說明你具有足夠的實力。那么，在編寫簡歷的時候，關(guān)于個人能力則就需要突出解決問題能力。

2)，協(xié)同工作能力

求職者的協(xié)同工作能力在簡歷中是重要組成部分，所謂協(xié)同工作能力簡單來說就是團結(jié)合作能力，在當(dāng)今社會分工逐漸明晰，企業(yè)的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團結(jié)合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢所趨，因此在個人簡歷中需要顯露自己協(xié)同工作能力。

3)，外語及IT技能

外語及IT技能是很多用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)，這兩項技能屬于硬性技能，能力越高則求職優(yōu)勢越多。特別是在一些特殊的職位上，外語以及計算機能是最基本的技能，不管是針對怎樣的求職目標(biāo)，這兩項技能通用。

4)，交流能力

在求職者的個人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執(zhí)行上級任務(wù)需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個人能力之一。

拓展：制作簡歷的技巧

一、強調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗

列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。

二、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的`職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、簡歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

五、力求準(zhǔn)確

文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

六、注意簡歷的規(guī)范性

雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。

簡歷的作用8

王x

一年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 25歲（1986年6月30日）

居住地：南京

電 話：139XXXXXXXX（手機）

E-mail：xxx

最近工作 [ 1年 ]

公 司：XX企業(yè)集團公司

行 業(yè)：房產(chǎn)

職 位：銷售主管 最高學(xué)歷

學(xué) 歷： 本科

專 業(yè)：文秘

學(xué) 校：徐州師范大學(xué)

自我評價

本人活潑開朗，善于交流和溝通，能合理處理勞動糾紛，。具備員工培訓(xùn)、績效考核、機制框架建立的工作經(jīng)驗。處事果斷、為人和善、工作負責(zé)、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質(zhì)。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)工作。

求職意向

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 國企、外企

目標(biāo)地點： 上海

期望月薪： 面議

目標(biāo)職能： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作經(jīng)驗

20xx年5月—至今：XXX有限公司[ 1年]

所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

行政部 文秘與行政主管

主要負責(zé)公司收、發(fā)文管理；公司宣傳冊、名片等宣傳品管理；辦公用品、耗材的采購及管理；公司的證照年檢；公文起草、會議記錄；負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待和各部門的接口。

20xx年8月—20xx年4月： XX物流公司[9個月]

所屬行業(yè)：運輸業(yè)

行政部 經(jīng)理助理

負責(zé)公司日常貨物的操作管理,安排本公司車輛貨物及時的配送,對客戶發(fā)貨時物品的外觀檢查,調(diào)動車輛轉(zhuǎn)發(fā)全國各地的安排,價格的合理談判,出現(xiàn)物品損壞賠償?shù)?談判,及時對代收款和貨款的追收,對客戶發(fā)貨和提貨及時的安排員工裝車和卸貨,兼負責(zé)公司的行政職務(wù),對公司人員的合理安排和評估,完善有關(guān)的管理制度,維護公司的形象,為公司爭取最大的利益。

教育經(jīng)歷

20xx /9 — 20xx /7 徐州師范大學(xué) 文秘 本科

語言能力

英語（良好） 聽說（良好） 讀寫（良好）

第五篇：企業(yè)商家如何利用入圍市北網(wǎng)、入圍四方網(wǎng)等區(qū)縣網(wǎng)站的固有優(yōu)勢把會員站作用發(fā)揮到極致

入圍市南網(wǎng)、入圍市北網(wǎng)、入圍四方網(wǎng)聯(lián)合打造“入圍學(xué)堂”，為企業(yè)和商家在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代指點迷津。

概述：深入剖析入圍網(wǎng)群的架構(gòu)及特色，讓各入圍通會員充分挖掘與利用網(wǎng)絡(luò)自身優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)價值的最大化。

入圍網(wǎng)群的架構(gòu)特色：入圍網(wǎng)參照中國自秦朝至今的行政區(qū)域劃分模式，著眼全國、立足區(qū)縣，來構(gòu)建自己的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。當(dāng)前入圍網(wǎng)群分為三級個層級，一個入圍中國網(wǎng)、34個入圍省市網(wǎng)、2862個入圍區(qū)縣網(wǎng)，各網(wǎng)站無論縱向的區(qū)域之間還是橫向的地域之間，都相互對接、緊密相連。如此的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，保證信息實現(xiàn)縱向雙向傳播，以及橫向的快速擴散。

會員網(wǎng)站是各區(qū)縣網(wǎng)站最基本的單位，是信息的制造者和傳播者，會員可以利用網(wǎng)絡(luò)自上而下，自下而上的聚合融通這個固有的特點來發(fā)布產(chǎn)品和資訊信息等。這樣極有利于品牌和產(chǎn)品的快速傳播與推廣。

具體操作指導(dǎo)：

1、如何通過發(fā)布資訊來提供知名度？

入圍網(wǎng)客戶端網(wǎng)站為信息的中轉(zhuǎn)站，而不是信息的儲存器。入圍網(wǎng)的架構(gòu)特點從技術(shù)上解決了客戶端網(wǎng)站成為信息孤島的問題，使信息實現(xiàn)了自動傳播?？蛻舳税l(fā)布的信息會顯示到相應(yīng)的區(qū)縣站上，而且根據(jù)會員級別的差異會在幾十個站點、幾百個站點或者幾千個站點顯示，而且每一條資訊都能在全國近3000個網(wǎng)站即時顯示，其傳播力度可想而知。這樣所有相同級別的客戶機會是相等的，平臺一樣，誰勤于用網(wǎng)站，發(fā)布的信息多，誰的受益就大。

2、怎樣提高發(fā)布產(chǎn)品在首頁的曝光率？

首頁的位置是有限的，客戶發(fā)布的產(chǎn)品根據(jù)級別高低在首頁產(chǎn)品展示櫥窗中，這樣客戶可以在條件允許的情況下盡量選擇成為高級別的會員，這樣既保證了自己產(chǎn)品在網(wǎng)站主頁顯示的優(yōu)先級，又能保證自己的產(chǎn)品在更多的網(wǎng)站上傳播。任何公司的產(chǎn)品往往是有限的，如果沒有新產(chǎn)品發(fā)布，建議客戶一定時常利用自己的后臺刷新產(chǎn)品，這樣刷新的產(chǎn)品又會重新占有首頁的位置。

3、商業(yè)信息的發(fā)布要點

入圍網(wǎng)首頁及對應(yīng)頻道開辟了供應(yīng)、求購、加工等商業(yè)信息的發(fā)布平臺，這相當(dāng)于給客戶增加了無限個免費廣告的機會，毋容置疑，誰發(fā)的多，誰受益就大。

4、分類信息的發(fā)布要點

入圍網(wǎng)首頁及對應(yīng)頻道開辟了房產(chǎn)、交友、市場等分類信息欄目，這又是一個免費信息發(fā)布平臺，客戶可以充分挖掘利用，使其價值最大化。

5、視頻的利用

入圍網(wǎng)首頁及對應(yīng)頻道開了視頻，視頻的傳播能對宣傳起到事半功倍的作用，客戶可以把自己企業(yè)組織的活動錄制成視頻在網(wǎng)站進行發(fā)布，這樣對提升企業(yè)形象，增加客戶對企業(yè)及產(chǎn)品的認知度，會起到意想不到的良好效果。

6、招聘信息欄的利用

招聘信息欄用于公司招聘信息的發(fā)布，以及網(wǎng)民求職信息的發(fā)布，這樣方便了企業(yè)和求職者的交流，同事對擴大公司的影響也起到了很好的作用。

7、利用好當(dāng)?shù)氐倪\營中心

入圍網(wǎng)群有總部統(tǒng)一提供硬件及技術(shù)支持，實行當(dāng)?shù)鼗\營。各運營中心本身就是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、產(chǎn)品、市場等的靈通人士，同時也是網(wǎng)站運營的行家里手，企業(yè)與其交流商業(yè)信息和網(wǎng)站推廣營銷知識，肯定會有意想不到的收獲。入圍市南網(wǎng)、入圍市北網(wǎng)、入圍四方網(wǎng)聯(lián)合編制