第一篇：師德責任追究制度1

師德師風責任追究制度

為確保黨的教育方針的貫徹執(zhí)行，保證教師正確履行教育教學職責，有效防止和糾正學校及教師在教育教學過程中的過錯行為，促進依法治校、依法執(zhí)教，提高教育質(zhì)量和辦學效益，根據(jù)有關法規(guī)文件，結(jié)合我校實際，特制訂本制度。

一、根據(jù)《教師法》、《教育法》、義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨紀政紀有關條例的相關規(guī)定，對違反上述法規(guī)制度的學校教職工進行責任追究。

二、師德師風責任追究應當遵循實事求是、有錯必糾，懲處與責任相對應，教育與懲處相結(jié)合的原則。

三、具有下列情形之一的，實行師德師風責任追究：

1、有違背黨和國家方針政策及法律法規(guī)的言行，把不健康的思想和錯誤言論帶進課堂的行為；

2、不能完成教育教學任務，給學校教育教學工作造成損失的；

3、教育教學質(zhì)量差，家長、學生反映強烈的；

4、有語言不文明、衣著不得體、言行不檢點行為的；

5、有工作作風不踏實、不遵守勞動紀律、服務意識不強，有令不遵守，有禁不止的行為；

6、不按要求主動進行家訪，粗暴對待學生家長的；

7、不完成德育工作任務，導致本班學生經(jīng)常違反《中小學生日常行為規(guī)范》，學生中出現(xiàn)有違法犯罪行為的。

8體罰或變相體罰學生，諷刺、挖苦、辱罵、歧視學生，造成學生流失的；猥褻學生，損害學生合法權(quán)益的。

9、“一崗雙責”落實不到位，不能嚴格履行安全責任，不能經(jīng)常對學生進行安全教育；在教學、活動、勞動中脫離現(xiàn)場，不采取有效地防范措施；體育課不按有關安全規(guī)程施教造成學生傷害的；發(fā)現(xiàn)學生遭受危險時，未采取有效措施；發(fā)現(xiàn)學生從事危險活動，不及時制止；對有特異體質(zhì)或特定疾病不宜參加某種活動的學生，未給于必要的關注；對突發(fā)疾病或受到傷害的學生，未及時送診、匯報；未經(jīng)學校批準，擅自組織學生開展校外集體活動；特殊路段或在特殊天氣情況下，放學期間，不按學校要求護送學生，造成學生傷害的。

10、不按規(guī)定收費標準和項目亂收費的；向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料；在校內(nèi)外進行有償補課；接受或索要家長財物等以教謀私的。

11、違反規(guī)定，泄露考試內(nèi)容或慫恿學生考試作弊的。

12、無故遲到、早退、中途離崗，遲到一學期累計達10次以上或無故曠課達2節(jié)以上的。

13、在工作日期間經(jīng)常申崗聊天、參與賭博、酗酒、違反社會公德的。

14、酒后進課堂，在課堂上吸煙、接打手機的；非特殊情況坐在講臺上上課的。

15、有損害集體榮譽和不利于團結(jié)的言行：不以事實為依據(jù)，捕風捉影，誣告陷害或打擊報復他人，侮辱、誹謗他人和傳播小道消息的，無理取鬧的。

16、參加“法輪功”等邪教組織或參與封建迷信活動的。

17、違反《信訪條例》，參加集體上訪、無正當理由重復上訪、越級上訪的。

18、違反計劃生育政策超計劃生育的。

19、不能模范遵守社會公德，衣著不整，語言粗俗，搬弄是非，言行不一，損壞公共利益和他人勞動成果的。

20、任教成績未達到學校要求，與年級的及格率、優(yōu)秀率和標準相差太多。

四、師德師風責任追究分為：

1、責令作出書面檢查。

2、誡勉談話。

3、通報批評。

4、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及《國家人事部關于國家公務員紀律懲戒有關問題的通知》給予相應的黨政紀處分，并在年終考核時給予基本合格、不合格的組織鑒定。

5、辭退。

6、觸犯刑律的由司法機關依法追究刑事責任。

五、根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，師德師風過錯分為一般過錯、嚴重過錯、特別嚴重過錯。

1、情節(jié)輕微，給學校和服務對象造成損害，后果不嚴重、影響較小的，屬一般過錯；

2、情節(jié)嚴重，給學校和服務對象造成損害，后果嚴重、影響較大的，屬嚴重過錯：

3、情節(jié)特別嚴重，給學校和服務對象造成損害，后果特別嚴重、影響特別惡劣的，屬特別嚴重過錯。

六、屬于一般過錯的，視其情節(jié)對負有直接責任者單獨給予或合并給予本制度第四條第(1)、(2)、(3)項處理。

七、屬于嚴重過錯的，視其情節(jié)對負有直接責任者單獨給予或合并給予本制度第四條第(4)項相應處理：

八、屬于特別嚴重過錯的，視其情節(jié)對負有直接責任者單獨給予或合并給予本制度第四條第(5)(6)項相應處理：

九、教師能及時發(fā)現(xiàn)并主動糾正錯誤，未造成嚴重后果或不良影響的，可以免除責任追究。

十、對教師師德師風實行責任追究，應由學校校務會集體研究決定，非權(quán)力范圍內(nèi)的要及時書面上報區(qū)教育局，處理結(jié)果應及時書面下達與被追究對象。

十一、受到師德師風責任追究的個人有權(quán)向?qū)W校陳述和申辯，有權(quán)向上級教育局申訴。

第二篇：小學師德責任追究制度

小學師德責任追究制度

為了建設師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)國家、省、市區(qū)及中心學校關于加強師德師風建設的要求，結(jié)合我校實際，特制定師德責任追究制度。教職工發(fā)生不遵守師德師風規(guī)范的行為，按以下制度進行責任追究和連帶責任追究。

1、違反師德師風規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學校給予當事人批評教育，責令作出檢查，校內(nèi)通報批評，并按《雙溝鎮(zhèn)學校教師考核方案》予以扣分處理。

2、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當事人給予責令檢查、通報批評、限期改正，當年考核評定為基本稱職及以下，并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。

3、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當事人考核評定為不稱職，給予相關的黨紀政紀處分，調(diào)離教師工作崗位。

4、違反師德師風規(guī)范情節(jié)嚴重影響很大的。對當事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。

5、違反師德師風規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實的。由司法機關依法追究當事人的法律責任。

6、教職工發(fā)生重大違反德師風規(guī)范的行為，中層領導或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關責任人通報批評。責令檢討，當年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

7、發(fā)現(xiàn)學生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應的紀律處分，直至開除。

第三篇：師德情況報告及責任追究制度

師德情況報告及責任追究制度

一、每位教師每學期結(jié)合自身進行一次自查，書面上交學校。

二、學校結(jié)合教師自查、互查，社會監(jiān)督的實際情況及時分析。

三、對于重大問題及時報告。對重大問題不報告、不處理的，要追究責任人的責任。

四、學校高度重視，發(fā)現(xiàn)問題及時通知到責任教師，并責成該教師寫出書面整改措施。

五、加強監(jiān)督，認真落實。

六、學校校長要親自掛帥抓師德建設，副校長具體抓師德建設，要層層落實責任，形成人人講師德、處處有師德的良好風氣。若因失職而出現(xiàn)教職工違反師德的事件，要追究責任人的領導管理責任。

七、加強對教師職業(yè)道德的常規(guī)考核，加大督察力度。要通過在學生、學生家長群眾中定期不定期地進行問卷調(diào)查或明查暗訪等形式進行督察，并把督察結(jié)果與獎懲掛鉤。

八、建立師德問題一票否決制度。違反師德行為規(guī)范的教師，當年不得評先、評優(yōu)，不得晉升職務、職稱。問題嚴重的，觸犯法律的，依法追究有關當事人的法律責任。

第四篇：師德師風責任追究制度專題

師德師風責任追究制度

1、違反師德師風規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學校給予當事人批評教育，責令作出檢查，校內(nèi)通報批評，并按《柏香中心校教師考核方案》予以扣分處理。

2、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當事人給予責令檢查、通報批評、限期改正，當年考核評定為基本稱職及以下，并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。

3、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當事人考核評定為不稱職，給予相關的黨紀政紀處分，調(diào)離教師工作崗位。

4、違反師德師風規(guī)范情節(jié)嚴重影響很大的。對當事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。

5、違反師德師風規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實的。由司法機關依法追究當事人的法律責任。

6、教職工發(fā)生重大違反德師風規(guī)范的行為，中層領導或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關責任人通報批評。責令檢討，當年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

7、發(fā)現(xiàn)學生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應的紀律處分，直至開除，永不聘用。

第五篇：師德師能責任追究制度

師德師能責任追究制度

為了規(guī)范教師的言行，樹立教師的良好形象，維護學校和學生的切身利益，依照法律法規(guī)和教師的職業(yè)道德規(guī)范，特制定師德師能責任追究制度：

1、對違反師德師能規(guī)定，屢教不改的，視情節(jié)輕重予以全校通報批評或警告，特別嚴重的報市教育局處理，并記入教師檔案。

2、私自向?qū)W生推銷文具、書刊、資料及其他商品者，必須向?qū)W生返還不當?shù)美?，并記入師德檔案。

3、組織有償輔導、補課，從事家教行為屢教不改的，必須除退賠收取的費用，取消當評優(yōu)資格，職稱評聘一票否決。

4、體罰或變相體罰、諷刺、歧視學生，造成不良影響者，記入師德檔案。造成不良影響者，當不得評優(yōu)。

5、凡發(fā)生一次輕微違反師德師能規(guī)定的，對當事人予以告誡；對體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響、上級部門作出處理決定的，本考核定為不合格，職稱不得晉升。特別嚴重的由司法機關作出處理。

6、對學校中層干部、教研組長、首席班主任嚴重違反師德師能的一律免去其職務，并視情節(jié)輕重再作相應處理。