第一篇：面試官剖析自己的考題

◆有沒有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會有何不同？

這問題一方面考量學(xué)生是否誠實(shí)，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，學(xué)生能否以積極的態(tài)度應(yīng)對負(fù)面的評價?，F(xiàn)在的學(xué)生都很自負(fù)，對自己評價過高，所以對于這一問題，我希望聽到學(xué)生能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經(jīng)歷之類的說法。

◆如何看待工作和生活的平衡問題?

現(xiàn)在大學(xué)生的價值觀和幾年前有所不同，早先的學(xué)生將幾乎所有的時間都投入到工作中，而現(xiàn)在的學(xué)生強(qiáng)調(diào)自我，不希望工作占據(jù)自己絕大部分時間。面試官意圖聽到學(xué)生的真實(shí)想法，這些觀點(diǎn)本身并沒有對錯，只代表個人的價值觀。

◆在1分鐘內(nèi)點(diǎn)評你旁邊的這名同學(xué)？

類似這類即興問題經(jīng)常會在群體面試中出現(xiàn)。這個問題，一方面可以考評學(xué)生的觀察和聆聽的能力?，F(xiàn)在學(xué)生大多把注意力放在自己身上，對于競爭對手沒有給予足夠的關(guān)注。此外，學(xué)生能否在最短的時間內(nèi)把內(nèi)容表達(dá)清楚，也是面試官想要考察的。

◆在你組織的社團(tuán)活動中，遇到的最大困難是什么？你是如何解決的？

許多同學(xué)談的都是自己的“豐功偉績”

時，即使歷經(jīng)重重“困難”最終也能克服，不過在我看來，這些困難并不見得真的很難。所以在這個問題里，我更想聽的不是你個人能力如何，而是這件事給你帶來多大的啟發(fā)。

◆對于2005年暑期實(shí)習(xí)的期望是什么，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么？

這個問題考量的是學(xué)生對于實(shí)習(xí)或者工作是否考慮成熟，對于自己的能力是否有一個充分的了解。面試官建議學(xué)生不要說些太空洞、期望、貢獻(xiàn)之類的內(nèi)容，在回答中加入一些親身經(jīng)歷的列舉會更加有說服力。

◆你能不能告訴我們在大學(xué)的幾年時間里，那些對你有最大影響的事情？

面對這個開放性的問題，我們聽到了絕大多數(shù)都是成功的故事。其實(shí)，我想聽到的不是成功故事，而是通過這個經(jīng)歷，你學(xué)到了什么，為什么沒有人想到，一些失敗的故事比成功的故事更能打動我們呢？

◆以你對自己以及對臨時團(tuán)隊(duì)的了解，你認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么角色，發(fā)揮什么作用？

這個問題考察的是：

一、學(xué)生對自己的認(rèn)知度，學(xué)生要客觀地評價自己，要知道自己能夠給團(tuán)隊(duì)帶來什么；

二、學(xué)生對團(tuán)隊(duì)的了解。一個團(tuán)隊(duì)需要領(lǐng)導(dǎo)人、協(xié)調(diào)人、執(zhí)行者等不同的角色，一個好的團(tuán)隊(duì)成員，要能處理好自己和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。

來源：新聞晨報

第二篇：面試考題：面試官的十六問

面試考題：面試官的十六問

· 面對陌生的面試官你是否會感到對未知的恐懼，現(xiàn)在本網(wǎng)網(wǎng)誒你提供面試官的十六個常用問題，希望對你有所幫助！

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目，面試考題：面試官的十六問。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)的事用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。>>發(fā)表評論

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。>>發(fā)表評論

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程

度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，范文《面試考題：面試官的十六問》。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)

和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回

戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1

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《面試考題：面試官的十六問》

第三篇：剖析自己

剖析自己 有時候自己傲氣的難受令自己都拿你接受,覺得天下缺我不可,我能給社會給世界帶來變革.有時候自己又卑微的像個丑小鴨,無論任何人都比自己強(qiáng),這一切也許是因?yàn)殄X也許不是,我不太清楚.然而事實(shí)就是我不是最差的那個,也不是缺我不可的那個,我傲氣是因?yàn)闆]錢是因?yàn)閮?nèi)心最卑微的自卑,我不知道自己的理想會被這個殘酷的世界壓迫成什么樣,更不知道自己未來的路該怎么走.想做的卻又瞻前顧后被責(zé)任壓得我怕這怕那,說實(shí)話我可以一輩子不結(jié)婚可以沿街乞討,只要還活著,說實(shí)話其實(shí)我并怕死,我最怕的就是如此庸庸碌碌的活著,像普通的螞蟻般努力的為生計(jì)奔波,為了自己的家,為了自己的父母不得不平庸的活下去,掙著最卑微的工資,最著最卑微的工作,不敢有所得罪怕禍及家人,所以我只能如此卑微的活著嗎?我問自己.我本有絕世才華,但現(xiàn)實(shí)不得以得淹沒,淹沒在茫茫人海，淹沒在這個社會,我可以不在乎所有的人想法,我可以失敗了可以沿街乞討可以東山再起,只要不死我就可以從來.可我的的生命不再屬于我了,我有父母有家人,背負(fù)了太多的責(zé)任,背負(fù)了太多以至于我瞻前顧后,怕這怕那,我不能不能說大不了人頭落地20年后還是好漢,就算我能,我的父母呢?他們還有多少個20年啊.他們是我最大的牽掛也是我最割舍不了的,他們辛苦培養(yǎng)了我,我可以死,可以為理想獻(xiàn)身,可他們沒責(zé)任我對他們確有莫大的責(zé)任,所以我不能.所以我痛苦,像個被拴著的鷹想飛卻又飛不高,也不敢飛高..如此的悲哀的人生.我傲氣是因?yàn)槲夷贻p我能,我自卑是因?yàn)槲也荒芊攀秩プ鲎约旱氖?所以每每跟人說我總是自傲又自卑.更是可悲.偏偏這些我不能跟父母講我不能讓他們認(rèn)為他們成了我的負(fù)累.我想說社會不公平,想說社會需要變革,想說不變革,那就得革命,可是你認(rèn)為我怎么敢說?我也許會因?yàn)檫@些話被別人舉報,被別人所殺,我可以死可我父母呢?且中國中庸的社會說到底那就是怕事的教育,個人自掃門前雪休管他人瓦上霜的教育,又有多少人肯站出來說話,儒表法里的治國思想又有多少人敢?敢呢?

所以注定我自己只能卑微而茍且的活,活得不開心,又怎么能開心.可我能甘心???所以我痛苦所以我悲哀.

第四篇：做好自己才能打動面試官

在騰訊招聘實(shí)習(xí)生之前，我真的沒想過要去，只是覺得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與我工作毫不相關(guān)。面試筆試之前搜不到秘書面經(jīng)，所以寫一篇，希望對后來的兄弟姐妹有用。

一。選擇實(shí)習(xí)生職位

查看職位說明書。這很重要。因?yàn)樗粌H可以讓你知道你是否真的適合這個職位，也可以讓你在之后的面試中按照它選擇性地向面試官展示自己的優(yōu)勢（避免面試官面試了你很久，但是找不到他想要的特質(zhì)，而你因此被鄙視）。

二。面試及筆試準(zhǔn)備

1.根據(jù)職位說明書預(yù)測筆試可能出現(xiàn)的題目

比如：秘書職位說明書里，“有活動策劃經(jīng)驗(yàn)有限”可以推出，筆試?yán)锟赡苡谢顒硬邉澫嚓P(guān)題。實(shí)事證明我這個推斷是正確的，因?yàn)楣P試中有一題是為工作了長時間的員工規(guī)劃一個活動，讓他們減壓、放松、釋放。

再比如：秘書職位說明書中說，要有“創(chuàng)新”.這說明公司想找的不是一個死板的人，只具備“硬實(shí)力”的人，他們要找的是一個有“軟實(shí)力”的人。具體來說，筆試中那道E-mail寫作和計(jì)算題屬于“硬實(shí)力”是可以通過系統(tǒng)訓(xùn)練短時間獲得的，而活動策劃和為理發(fā)店增加人氣這樣的題是需要長期知識經(jīng)驗(yàn)積累才能出色完成的，所以把做題的重點(diǎn)放在“軟實(shí)力”題上。

2.群面

秘書的群面放在筆試之前，這可幫HR省去很多力氣，因?yàn)楹芏鄸|西是需要看的。通過職位說明書也可以知道是為什么。

“親和力好，形象氣質(zhì)佳”這需要當(dāng)面看才看得出，因?yàn)楝F(xiàn)在好多簡歷照片是偽造的。

“良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神”在群面中可以快速被HR發(fā)掘。

3.二面、三面。一對一。HR面

在這幾面最重要是對自己的簡歷熟悉。自己做過的大型活動都能用STAR法描述出來。察言觀色。其他注意事項(xiàng)參見他人帖子。

4.終面?？偙O(jiān)面。壓力面試。

面我的總監(jiān)酷酷的，他可能就是我未來的頂頭上司。

基本是壓力面試，總監(jiān)表現(xiàn)得不屑漠不關(guān)心，這其實(shí)可能是在考驗(yàn)我們的人際溝通能力，看我們是否能帶動氣氛。

他還會說你筆試成績不好。這其實(shí)是想知道你大學(xué)成績怎么樣，在考察你的學(xué)習(xí)力。

總之做到處變不驚，神情自若，分析問題背后的問題。應(yīng)該可以很好應(yīng)付了。

以上是小女的一家之言，僅作為各位的參考。面試最重要的是做好自己，做自己才可能打動面試官。

第五篇：面試官前展現(xiàn)真實(shí)的自己

“面試時讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅(jiān)定有力，以感染對方”……相信對面試做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個真實(shí)的自己更重要。

求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現(xiàn)出來。在一家信息公司面試時，考官突然問我：“你覺得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來，考官覺得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說，“我做人力資源工作很長時間了，經(jīng)常會碰到這種現(xiàn)象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關(guān)的”。雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對面的過程，其實(shí)是互相了解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對方面前，或許會僥幸成功。但是，日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學(xué)，做真實(shí)的自己才是重要的。（智聯(lián)編輯：聞燕燕）文章來源：中青在線