第一篇：夯實(shí)基礎(chǔ) 突出特色 家庭教育工作碩果累累--xx市婦聯(lián)關(guān)于家庭教育工作的情況匯報(bào)

家庭教育是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是培育“四有”新人和跨世紀(jì)人才的有效途徑。多年來，我市在家庭教育工作中立足實(shí)際，抓住重點(diǎn)，突出特色，積極貫徹落實(shí)江澤民同志關(guān)于教育問題談話精神和全國、省家庭教育工作“九五”計(jì)劃，走出了一條學(xué)校、家庭、社會教育有機(jī)結(jié)合的新路子。目前，全市已建立健全各級各類家長學(xué)校10687處，建立家教咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)8344個(gè)，累計(jì)培訓(xùn)家教骨干40萬人次，收集家教論文1380篇，在市級以上刊物發(fā)表701篇。城市和農(nóng)村家長受教育率分別達(dá)到90%以上和65%以上。小學(xué)入學(xué)率達(dá)到100%，幼兒園教育居全省領(lǐng)先水平，各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過“九五”家庭教育實(shí)施方案目標(biāo)。96年，我市被省委、省政府表彰為兒少工作先進(jìn)單位；2000年被國務(wù)院婦兒工委表彰為兒童工作先進(jìn)市；2001年被省婦聯(lián)、省教委表彰為家庭教育工作先進(jìn)單位。概括起來講，我市的家庭教育工作具有以下特點(diǎn)：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力

我市一直把家庭教育當(dāng)作兒童工作的重點(diǎn)來抓，并納入了精神文明建設(shè)總體規(guī)劃。各級普遍建立了家教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)對工作情況定期調(diào)度，定期指導(dǎo)，使工作得以順利進(jìn)行。一是確定目標(biāo)，制定規(guī)劃。在參?quot;十五“兒童規(guī)劃討論稿的基礎(chǔ)上，及時(shí)與教委協(xié)商，制定了”十五“家教工作實(shí)施方案討論稿，確定了”十五“期間的目標(biāo)任務(wù)。各縣市區(qū)也紛紛行動，制定了本地的家教工作實(shí)施方案草稿，從而為”十五“家教工作全面鋪開奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各級又制定完善了家庭教育工作評估方案，提出了”十五“中期目標(biāo)和最終目標(biāo)的評估內(nèi)容和評估方法。二是職責(zé)分工明確。婦聯(lián)、教委多年來配合密切，做到年年有計(jì)劃、有總結(jié)。具體工作中，婦聯(lián)注重牽頭協(xié)調(diào)，進(jìn)行社會調(diào)查和理論研討，發(fā)動社會力量舉辦各類家長學(xué)校，與教育行政部門對家教工作進(jìn)行評估指導(dǎo)；教育部門負(fù)責(zé)組織教育理論研究部門和高等院校進(jìn)行家教理論研究和編寫家長學(xué)校教材；教育行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)中小學(xué)、幼兒園舉辦家長學(xué)校；衛(wèi)生、計(jì)生、民政等部門負(fù)責(zé)辦好新婚、孕婦、嬰兒家長學(xué)校；宣傳部門負(fù)責(zé)做好社會輿論引導(dǎo)。各級教委還將開辦家長學(xué)校列入對學(xué)校督導(dǎo)評估的重要內(nèi)容，使家長學(xué)校普遍做到了時(shí)間、場地、教師、教材、資金五落實(shí)，?quot;十五”家教規(guī)劃目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)提供了有力的保障。

二、組織完善，隊(duì)伍健全

一是建立健全了市、縣、鄉(xiāng)、村四級家教領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在各中小學(xué)、幼兒園成立了家教工作領(lǐng)導(dǎo)小組、關(guān)心下一代協(xié)會和家長委員會，形成組織網(wǎng)絡(luò)，保證家長學(xué)?；顒佑薪M織、有依托。社區(qū)形成了婦聯(lián)干部牽頭，以婦女之家、人口學(xué)校、自辦園所為陣地創(chuàng)辦社區(qū)家長學(xué)校；以社區(qū)保健站、計(jì)生站、診所為陣地創(chuàng)?quot;三優(yōu)“咨詢服務(wù)站；以文體活動場所、學(xué)校為陣地創(chuàng)辦校外輔導(dǎo)站的社區(qū)家教網(wǎng)絡(luò)。我們每年定期與市教委聯(lián)合對家庭教育工作先進(jìn)典型評比表彰，力推家教新經(jīng)驗(yàn)。制度建設(shè)上，市婦聯(lián)、市教委聯(lián)合制定了工作檢查、總結(jié)表彰等制度，以確保各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)。以中小學(xué)、幼兒園為陣地的家長學(xué)校普遍建立起《家長學(xué)校工作制度》、《家長委員會章程》及有關(guān)的考勤制度、例會制度、考試制度、學(xué)習(xí)授課制度，建立健全了家長檔案、家長登記表和其它活動檔案。有的家長學(xué)校還根據(jù)《示范家長學(xué)校條件》制定?quot;五好學(xué)員”、“優(yōu)秀家長”評選制度和校外教育例會制度。各項(xiàng)制度的建立，使我市家長學(xué)校日趨規(guī)范和完善。如高密市東關(guān)小學(xué)家長學(xué)校在工作中做到了“八個(gè)一”，即每人一份家庭教育刊物，每月一次家ご鵓?，脡ě普浕粗^渙骰幔淮渭醫(yī)探滄?，举办一次座谈会，印发尹S詡醫(yī)套?，向柬摛发噎h(huán)夤?，召开一?quot;優(yōu)秀家長“表彰會，大大提高了家長素質(zhì)。

二是我們重點(diǎn)抓了三支隊(duì)伍的建設(shè)：依靠家教專家、學(xué)者及家教指導(dǎo)教師，形成一支專兼職相結(jié)合的骨干隊(duì)伍；開展家教指導(dǎo)教師隊(duì)伍的系統(tǒng)性、專題性培訓(xùn)，使家教指導(dǎo)教師、班主任都能掌握家教指導(dǎo)工作的理論和實(shí)際方法；注重發(fā)?quot;優(yōu)秀家長”的示范和激勵(lì)作用，在全市大力推廣優(yōu)秀家長的經(jīng)驗(yàn)和做法。目前全市各級各類優(yōu)秀家長已達(dá)6500余名。同時(shí)，我們還十分注重家教骨干的培訓(xùn)和管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“九五”以來，全市共舉辦各級各類家教知識培訓(xùn)班5700多期，培訓(xùn)骨干50萬人次。這支骨干隊(duì)伍活躍在基層，為促進(jìn)家教知識普及發(fā)揮了重要作用。

三、實(shí)行“四化”教學(xué)，體現(xiàn)地方特色

在家長學(xué)校管理上，我們狠下功夫，開拓思路，闖出了一條教學(xué)科學(xué)化、社區(qū)教育系統(tǒng)化、教材特色化、教學(xué)方式現(xiàn)代化?quot;四化“教學(xué)路子。

教育科學(xué)化是指各家長學(xué)校圍繞當(dāng)前家教熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，因人施教。在城市推廣了大、中、小課授課法。大課，就是集體上公開課，講授兒童教育、兒童心理學(xué)等大眾教程；中課，就是以班級為單位進(jìn)行，根據(jù)這一時(shí)期兒童、幼兒的特點(diǎn)，針對家長最關(guān)心的問題施教；小課就是給管制型、溺愛型、放任型孩子的家長”吃小灶“。在保證教學(xué)時(shí)間和內(nèi)容的同時(shí)，穿插一些調(diào)動家長興趣和注意力的活動，如舉辦家教知識百題競賽、家長”開放日“、評選優(yōu)秀家長、設(shè)立家長學(xué)校展室等，多形式向家長傳授家教知識。如安丘市實(shí)驗(yàn)小學(xué)開展?quot;助推家教科學(xué)化”行動。通過建立素質(zhì)教育雙向信息反饋卡，收到了意想不到的效果。濰坊市實(shí)驗(yàn)小學(xué)還通過建立家長定期進(jìn)校制度、定期講座制度、定期征文制度、定期評選制度，使家長通過參加聽課、評課，了解

學(xué)校各項(xiàng)工作，促進(jìn)學(xué)校與家庭的溝通，為家庭教育創(chuàng)造良好的環(huán)境。在農(nóng)村推廣的冬季集中授課法是趁農(nóng)閑時(shí)節(jié)為廣大農(nóng)村家長補(bǔ)課。平時(shí)采用定期開家長會、與個(gè)別學(xué)生家長談心、利用廣播喇叭一早一晚宣傳、放映露天電影先穿插一段家教片等做法，均收到明顯效果。嚗

社區(qū)教育系統(tǒng)化是利用一切可利用的條件，結(jié)合學(xué)校、家庭、社會對兒童和家長進(jìn)行系統(tǒng)施教。每個(gè)社區(qū)都創(chuàng)辦了家長學(xué)校?quot;三優(yōu)“咨詢服務(wù)站和校外輔導(dǎo)站。我市在面上推廣了濰城區(qū)婦聯(lián)舉辦”三結(jié)合“兒少輔導(dǎo)站的成功做法。即搞好與家庭結(jié)合，使家長主動參與;搞好與學(xué)校結(jié)合。主動走進(jìn)校門搞調(diào)查、配合學(xué)校搞活動，使社區(qū)輔導(dǎo)與學(xué)校教育融為一體;搞好與社會結(jié)合。通過舉辦培訓(xùn)班、報(bào)告會、做好后進(jìn)少年幫教工作以及假期組織兒童少年外出旅游、參觀廠礦企業(yè)、觀看愛國主義影片、參加社會實(shí)踐等活動，陶冶兒童少年情操，增強(qiáng)他們的社會責(zé)任感和使命感。

教材特色化是家長學(xué)校除訂購《寫給年輕媽媽》、《寫給世紀(jì)父母》等優(yōu)秀家長學(xué)校教材外，還聘請專家、組織學(xué)校骨干力量編寫特色教材，使教學(xué)更加貼近實(shí)際。如濰坊實(shí)驗(yàn)小學(xué)從家長中征集了2000多篇論文，評選出近百篇優(yōu)秀論文，編輯了《優(yōu)秀家教論文匯編》一書，作為家長學(xué)校讀本；安丘市一中幼兒園組織有關(guān)人員編寫了《認(rèn)識我們自己》、《了解我們的孩子》、《學(xué)會關(guān)心學(xué)會愛》等六本小教材，很受家長歡迎。

教學(xué)方式現(xiàn)代化是各家長學(xué)校都注重提倡電視、錄像、幻燈片及廣播等媒體方式教學(xué)。同時(shí)，充分利用報(bào)紙、電臺、電視臺向廣大家長傳播家教知識和經(jīng)驗(yàn)，推出各類家教先進(jìn)典型，把整個(gè)社會變成一個(gè)家庭教育的大課堂。目前，我們在濰坊教育電視臺開辦?quot;家教園地”欄目就倍受家長好評和歡迎。

四、做好結(jié)合文章，猛促家教工作上水平

家教活動只有選準(zhǔn)載體，做好結(jié)合文章，才會深入群眾，見到實(shí)效。

一是與特色活動結(jié)合，營造良好氛圍。在充分利用各種媒體進(jìn)行家教宣傳的同時(shí)，我們還十分注重用特色活動擴(kuò)大影響，營造輿論。96年，召開了全市兒少工作經(jīng)驗(yàn)交流會，市委、市政府對家教工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行了大張旗鼓地表彰；97年“三八”節(jié)，舉辦了“祝福媽媽”電視專場文藝晚會，表彰了30名“優(yōu)秀母親”，在全社會大力弘揚(yáng)了母親在家教中的特殊貢獻(xiàn)；97年我們還以《寫給年輕媽媽》和《婦女思想道德教材》為讀本，在全市開展了“把知識送給家長”系列活動和“學(xué)教材、談收獲、寫體會”大型演講征文活動。全市共舉辦各種讀書演講會10余場次，收到讀書體會5540余篇；98年在全市廣大家長中開展了兒童法律知識答卷活動，訂購兒童法律知識宣傳手冊12000本，問卷回收率在90%以上；2000年開展了“鳶都新苗”大型評選，全市4000余名適齡兒童參賽，其中兩名兒童被評為“十佳齊魯新苗”。2001年，為深入貫徹江澤民同志以德治國的重要思想，開展了“鳶都好家長、好兒童”評選活動，全市20余萬名家長和兒童踴躍參賽，其中八對家長和兒童被評為齊魯好家長和好兒童。自2001年3月份以來，我們還在全市開展了“世紀(jì)父母讀書”活動，到目前為止，我市已訂購《寫給世紀(jì)父母》一書近10000冊。市婦聯(lián)在上述活動中均被省婦聯(lián)評為優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，其中“把知識送給家長”系列活動被全國婦聯(lián)評為優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

二是與陣地建設(shè)相結(jié)合。我市婦女兒童活動中心自1999年9月開創(chuàng)以來，注重兒童少年的素質(zhì)教育和家長家教知識的更新，先后舉辦了20期家長學(xué)校培訓(xùn)班，開辦了少兒電子琴、美術(shù)、鋼琴、小提琴、手風(fēng)琴、階梯英語、小星星英語教學(xué)班，提高了家長和廣大少年兒童的綜合素質(zhì)，為營造良好的家庭教育環(huán)境打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三是與“巾幗扶貧行動”結(jié)合，從根本上解決家教難題。實(shí)施家庭教育，關(guān)鍵在母親。我們從源頭抓起，把家教工作與“巾幗扶貧行動”緊密結(jié)合，以扶志、扶資、扶技為主要手段，幫助貧困母親提高素質(zhì)，盡快學(xué)到致富門路。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2000年底，全市已有9193名貧困婦女脫貧致富。其中，高密充分發(fā)揮女個(gè)體大戶、致富女能手的作用，發(fā)動1000名女個(gè)體大戶、致富女能手與1000名貧困母親結(jié)對，使她們盡快走上了致富路。1998年以來，我們對城區(qū)特困下崗女工家庭進(jìn)行了救助，共捐款5.68萬元，結(jié)對568對。

四是與創(chuàng)建“五好文明家庭”結(jié)合，為家教知識普及創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來，我們始終堅(jiān)持家教工作與“五好文明家庭”創(chuàng)評活動結(jié)合，樹起了一大批文明家庭、美好家庭、特色家庭及優(yōu)秀家庭角色，給家教工作注入了活力。96年，組織優(yōu)秀家庭角色報(bào)告團(tuán)赴各縣市區(qū)巡回演講12場次，收聽人數(shù)達(dá)30多萬人。其中昌邑市夏店鄉(xiāng)優(yōu)秀母親李秀華科學(xué)教子、把四個(gè)子女培養(yǎng)成一個(gè)博士生、三個(gè)本科生的事跡，在鳶都大地上激起了陣陣熱浪，為廣大母親樹起了楷模。到目前為止，我市“五好文明家庭”已達(dá)總戶數(shù)的45%以上，優(yōu)秀家庭角色達(dá)到了8.8萬多人。

五、針對熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題搞調(diào)研，成效顯著

幾年來，我們堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，瞄準(zhǔn)家教熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以德育教育和素質(zhì)教育為重點(diǎn)，開展了一系列家教調(diào)研活動。一是以“獨(dú)生子女的家庭教育”、“家庭教育與未成年人犯罪”等社會熱點(diǎn)為研究課題，在全市廣泛開展了家教研討活動，共收到研討文章250多篇；二是在全市廣泛開展了家庭教育問題百村萬戶大型調(diào)查，對100個(gè)村的9474個(gè)家庭進(jìn)行了專題調(diào)查，并形成了《濰坊市家庭親子關(guān)系、教育態(tài)度與自理能力培養(yǎng)的調(diào)查》，受到了省、市有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度重視；三是接受了省《經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)與

第二篇：夯實(shí)基礎(chǔ) 增強(qiáng)活力 突出特色 注重實(shí)效

夯實(shí)基礎(chǔ) 增強(qiáng)活力 突出特色 注重實(shí)效

----輸變電分公司女工工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

輸變電分公司女工委緊緊圍繞企業(yè)中心工作,在突出女工工作特色，創(chuàng)新活動載體，在注重工作成效上下功夫，不斷完善公司女職工組織和工作機(jī)制，團(tuán)結(jié)動員廣大女工、家屬為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗,較好地發(fā)揮了女職工“半邊天”作用。

一、強(qiáng)化教育、提升水平、打造學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。女工委以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型女工組織和爭做知識型女性為載體，組織廣大女職工學(xué)習(xí)黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高女職工政治素養(yǎng)；認(rèn)真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會暨2011年工作會議精神，使廣大女職工了解企業(yè)工作、目標(biāo)、任務(wù)；學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《女職工保健工作規(guī)定》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高女職工學(xué)法、用法與自我保護(hù)意識。以素質(zhì)達(dá)標(biāo)為載體，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，自覺學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，加強(qiáng)對崗位、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷開闊眼界，提高自身的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成自尊、自愛、自主、自立、自強(qiáng)的新時(shí)代女性；樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，妥善處理個(gè)人與社會、工作與家庭的關(guān)系，為營和諧企業(yè)做出積極的努力。

截止目前，公司223名女職工，有中專學(xué)歷80人，大專47人，大學(xué)9人，取得初級職稱有64人，中級職稱有27人，擔(dān)任股級以上職務(wù)的有29人。以上數(shù)據(jù)表明，近些年女工委開展的女職工自我素質(zhì)活動成效顯著，廣大女職工通過以自定目標(biāo)、自我承諾、自加壓力、自學(xué)成才的方式，來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，活動開展以來已有70%以上的女職工在思想、文化、業(yè)務(wù)等方面提升了一至二個(gè)檔次。

二、健全機(jī)構(gòu)、完善制度，突出女工工作特色。07年，我們對《天湖山女職工工作考核細(xì)則》、《女工協(xié)管安全目標(biāo)管理考核辦法》、《天湖山能源公司女職工作目標(biāo)管理考核細(xì)辦法》進(jìn)行了重新修訂。各基層女工委結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，形成了各具特色工作。如：公司機(jī)關(guān)女工委向全體女職工發(fā)出“外樹形象，內(nèi)爭素質(zhì)”活動的倡議書，倡議廣大女職工以高素質(zhì)、高水平、高效率的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，樹立當(dāng)代女性新形象、展現(xiàn)新風(fēng)貌；運(yùn)銷部女工委開展“溫情伴你一路平安”活動，要求駕駛員與其家屬簽訂“六堅(jiān)持六不許”、“一關(guān)心一保證”、“二督促三做到”的夫妻共保合約，為家庭幸福、社會穩(wěn)定保駕護(hù)航；鉛坑礦女工委開辟女工園地宣傳專欄、安全文化長廊、合理化建議等活動，取得良好經(jīng)濟(jì)效益；含春礦女工委開展“愛心捐贈”、“巾幗學(xué)雷鋒”活動；曲斗礦女工委則代表礦行政與家屬簽訂的“煤質(zhì)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定”，每旬三次參與煤質(zhì)抽檢，定期開展安全監(jiān)管活動；天湖巖礦女工委在各重大節(jié)日里，邀請一線工人及其家屬一起參加座談會與文體活動；機(jī)電部、多經(jīng)部女工委參與安全旬檢，開展增收節(jié)支、節(jié)能降耗等工作。以上各具特色的活動使“四好女工委”的創(chuàng)建工作邁出了可喜的步劃，女工工作得以不斷創(chuàng)新和發(fā)展。07年公司女工委分別被全國煤炭系統(tǒng)總工會、泉州市總工會評為“先進(jìn)集體”和“優(yōu)秀協(xié)管會”稱號，還有6名女職工被評為省、部級先進(jìn)個(gè)人稱號。

三、以人為本、依法維權(quán)、組織簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。

根據(jù)泉州市《關(guān)于在國有（非公有）企業(yè)中簽訂女職工專項(xiàng)集體合同》的文件通知精神，公司女工委積極做好合同簽訂的各項(xiàng)工作。在簽訂合同前，公司工會女工委組織全體女職工學(xué)習(xí)文件通知精神，就專項(xiàng)合同的內(nèi)容廣泛征求女職工的意見和建議，召開女工委員擴(kuò)大會議進(jìn)行逐條學(xué)習(xí)，組織各單位女職工廣泛討論，征求意見和建議。在原有的基礎(chǔ)上不斷加以完善和補(bǔ)充，使形成的專項(xiàng)集體合同充分體現(xiàn)女職工勞動權(quán)利、女職工勞動保護(hù)、女職工文化教育權(quán)利保障的落實(shí)。在得到了廣大女職工的廣泛認(rèn)同的此基礎(chǔ)上，工會與企業(yè)行政方就專項(xiàng)集體合同的具體條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成共識，取得了雙方的一致認(rèn)可。并于07年在公司召開的三屆一次職代會上，公司女工委主任代表全體女職工與公司總經(jīng)理簽訂了《女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同》。接著通過各項(xiàng)輿論工具如：舉辦廣播電視專集、黑板報(bào)紙等進(jìn)一步宣傳《女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同》，各基層女工委也組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，使廣大不斷增強(qiáng)廣大女職工法律意識，懂得用法律手段維護(hù)自身利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

四、立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、開展巾幗建功立活動。女工委把“爭創(chuàng)女職工標(biāo)兵崗、爭當(dāng)女職工標(biāo)兵”（以下簡稱“雙爭”）活動作為工作重點(diǎn)來抓, 通過開展拜師學(xué)藝、技術(shù)比武、合理化建議、“學(xué)習(xí)一門新技術(shù)、提出一項(xiàng)新建議”等多種形式的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，有力推動了“雙爭”活動地深入持久地開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的創(chuàng)新意識和競爭能力。一是向全體女職工發(fā)出“雙爭”活動倡議書，倡議廣大女職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱潮，做到遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，有堅(jiān)定的政治立場和較強(qiáng)服務(wù)意識，二是認(rèn)真制訂《爭創(chuàng)女職工標(biāo)兵崗、爭當(dāng)女職工標(biāo)兵》活動方案，擬定五年內(nèi)，把公司80%的女職工組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織，60%以上的女職工普遍提升一個(gè)技術(shù)等級，30%以上的女職工在現(xiàn)有基礎(chǔ)上取得高一級的學(xué)歷，40%以上的女職工掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識等目標(biāo)。三是把公司19個(gè)班組作為今后五年“爭創(chuàng)女職工標(biāo)兵崗”對象，經(jīng)過一年多的創(chuàng)建與評比，確立了鉛坑礦燈房、含春礦經(jīng)管辦、機(jī)電變電所、公司招待所、運(yùn)銷采制化、銷售辦制票班、篩選廠篩選班、醫(yī)院收費(fèi)處8個(gè)班組作為“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵示范崗”，給予授牌。各示范崗均做出10條服務(wù)承諾，并接受群眾監(jiān)督?；顒娱_展以來，極大地調(diào)動了廣大女職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)的工作熱情。四是結(jié)合各崗位實(shí)際，分別制訂百分制考評細(xì)則，以領(lǐng)導(dǎo)重視、政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、整體素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)教育六大塊進(jìn)行考核，季度考核在90分以上為合格，90以下的為不合格。女工委還定期組織相關(guān)人員對各標(biāo)兵示范崗進(jìn)行互查互評，把創(chuàng)建較好的崗位進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣。通過不斷地學(xué)習(xí)、改進(jìn)、總結(jié)和交流，使“女職工標(biāo)兵崗”創(chuàng)建工作逐步得到延伸、鞏固和發(fā)展。

五、走訪談心、三違幫教，用親情真情呼喚安全。經(jīng)過多年的努力，公司女工協(xié)管安全工作基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)，協(xié)管安全的對象、內(nèi)容、形式更有針對性，形成了一項(xiàng)工作特色。按照集團(tuán)公司《關(guān)于女工家屬協(xié)管安全工作制度》的要求,對公司協(xié)管會、組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)進(jìn)行重新修訂和完善，保證了制度貫徹與落實(shí)。各單位女工協(xié)管會也結(jié)合本單位實(shí)際，開展形式多樣的協(xié)管安全活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑牢“第二道防線”。一是各協(xié)管會與安監(jiān)站建立信息反饋制度，每天到井口信息站查看“三違”記錄，及時(shí)組織協(xié)管員深入一線工人居住地，對“三違”人員進(jìn)行走訪幫教；開展“一提、五要、十囑咐”活動，發(fā)動職工家屬吹“安全枕邊風(fēng)”，把好親人安全關(guān)，營造“人人講安全，人人為安全”的良好氛圍；建立三違人員“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”檔案，做好跟蹤回訪工作。二是與各作業(yè)隊(duì)簽訂“安全包?！敝贫?、“家庭安全共保合約”女工家屬協(xié)管員們用愛心和親情呼喚安全生產(chǎn)。三是發(fā)放安全知識小冊、安全紀(jì)念品、安全賀卡，安全書信、警言警句等進(jìn)一步增強(qiáng)職工安全意識和安全責(zé)任。四是在井口設(shè)立了湯水供應(yīng)站，堅(jiān)持“冬送溫曖夏送清涼”；創(chuàng)建女工協(xié)管園地，經(jīng)常更換宣傳內(nèi)容；在班前班后開展小型多樣的安全勸導(dǎo)活，使一線職工在觀看賞心悅目的節(jié)目中得到啟發(fā)和教育。五是結(jié)合“三?！被顒樱矗罕Ｇ?、保產(chǎn)、保安全）在區(qū)隊(duì)中開展競賽活動，協(xié)管員們?yōu)槿〉酶傎惡妹蔚陌嚓?duì)送豬肉、花生油、雞蛋、大米等慰問品；撰寫宣傳稿件、版報(bào)、宣傳標(biāo)語，為“三?！备傎悹I造了濃厚的競賽氛圍。六是在“安全生產(chǎn)月”期間精心組織編排了安全為主題文藝節(jié)目，到礦井開展廣場安全勸導(dǎo)演出，協(xié)導(dǎo)節(jié)目主題鮮明，宣傳性、娛樂性、互動強(qiáng)，為安全月營造了濃厚的安全氛圍，精彩的廣場勸導(dǎo)活動受到集團(tuán)公司安全督導(dǎo)小組和一線職工群眾的好評。

六、辦好事、做實(shí)事，努力為女職工排憂解難。一是堅(jiān)持以人為本，要求女工干部在工作要做到“三主動”，即：主動深入女職工中去，做她們的第一知情人；主動關(guān)注女職工的生活動工作狀況，做她們的第一報(bào)告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做她們第一幫扶人。二是制定《公司女職工保健工作實(shí)施細(xì)則》，建立了七項(xiàng)女職工保健工作制度，聘請全國婦女保健宣講專家，到基層單位開展保健知識巡回講座，參加人數(shù)達(dá)300多人次，深受女工們的普遍歡迎。四是組織全體女職工參加泉州市總開展的“互助醫(yī)療活動”，并為10名參?；颊呱暾埖?3600元的互助醫(yī)療金。三是開展愛心活動。女工委始終把為女職工辦好事、辦實(shí)事作為重點(diǎn)工作，建立特困和單親女職工花名冊，對她們采取動態(tài)管理，如發(fā)生困難情況，及時(shí)為她們排憂解難；在四是在“三八”節(jié)期間，專門為單親困難女職工申請人均300的困難補(bǔ)助金，并組織女工委員對她們進(jìn)行慰問。

七、宣傳文化，營造氛圍、開展健康有益的活動。一是貫徹企業(yè)文化精神。組織女職工學(xué)習(xí)福煤企業(yè)文化知識，學(xué)唱福煤之歌，領(lǐng)會企業(yè)文化深刻內(nèi)涵；組織女職工參與公司開展企業(yè)文化“五促一創(chuàng)”主題活動，引導(dǎo)女工在本職崗位中樹立新形象、展現(xiàn)新風(fēng)貌，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二是以慶“三八”為契機(jī)開展系列活動。組織女職工學(xué)習(xí)新修訂的《女職工權(quán)益保障法》和《企業(yè)工會工作條例》；舉辦“維權(quán)周”活動，通過開展知識競賽，宣傳法律法規(guī)進(jìn)一步增強(qiáng)女職工法律意識；表彰一批在安全協(xié)管、崗位建功中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人；舉辦“巾幗風(fēng)采”廣播電視專輯，宣傳好人好事和先進(jìn)典型事跡；舉行慶“三八”聯(lián)歡晚會，讓廣大女職工過一個(gè)歡樂愉快的節(jié)日。

三是開展有益健康活動。為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，舉辦交誼舞培訓(xùn)，舉行“紅五月”交誼舞比賽，評選“十佳搭檔”和“優(yōu)秀組織”若干個(gè)；組織女職工參加“巾幗話安全”演講比賽，兩名女工分獲集團(tuán)公司一等獎(jiǎng)和全國煤炭系統(tǒng)二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)；定期開放夜間文化廣場，不斷更新舞曲、舞步，使廣場活動開展得有聲有色。