第一篇：2014安徽省公務員結(jié)構(gòu)化面試真題(三)

2014安徽省公務員結(jié)構(gòu)化面試真題(三)

1、如果你被錄用，單位派你到一下屬單位蹲點，而下屬單位的工作人員對你并不支持，甚至有人對你進行刁難，在這種情況下，你怎樣開展工作？

2、你是單位最新的員工，老同志們總是說現(xiàn)在的年輕人嬌生慣養(yǎng)，你很尷尬，同時，老同志對你并不信任，不讓你獨立擔當工作。你怎么做？

3、會務安排中，小張和小李很努力，但是又代表對其不滿，反映其服務不到位，領導批評了他們。他們有情緒，你怎么處理？

4、你新來單位。領導對你很熱情，從不讓你加班，同事抱怨，說因為你的親戚是某部門的領導，才會這樣。你怎么辦？ 資料分享轉(zhuǎn)自立知教育

第二篇：2014安徽省事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試真題

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2014安徽省事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試真題

1、老子曰：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細?！闭務勀闶窃趺蠢斫膺@句話的。

2、你是新提拔的部門負責人，原來的負責人因為客觀原因?qū)е卤唤德毺幚?，做你的助手，現(xiàn)在部門有一項重要且緊急的工作任務，你怎么調(diào)動原來負責人的工作積極性？

3、政府頒布一項用電政策，用電大戶不滿。領導讓你組織個活動收集群眾的想法，你如何組織？

4、留守兒童問題日益凸顯，甚至有人走上犯罪道路。如果你是婦聯(lián)部門的工作人員，針對上述情況策劃活動，請舉出三個主題，并以其中一個主題活動為例，敘述實施中應注意的重點。

5、在機關單位，工作人員通常按照相關制度辦事，沒有相關制度就按慣例來辦事，沒有慣例就比照著干。比照不了就摸索著干。你對機關的辦事方式怎么看？

6、單位里有一個資格比你老的人，總是搶著做事，但是每次做不完又交給你，導致每次領導都批評你。你怎么辦？

7、現(xiàn)在很多人從車窗往外扔垃圾，一個人扔垃圾，可能垃圾量并不多，但是很多人扔垃圾，垃圾量就會很多。你如何解決從車窗往外扔垃圾的問題？

第三篇：結(jié)構(gòu)化面試真題

1.你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。

【測評要素】人際關系處理能力、綜合分析能力

【答案要點】

第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當?shù)姆绞礁嬷撏拢Ｍ軌虍斆嬷赋鑫业膯栴}，我會認真聽取他的批評指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠更加順利的進行。

第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結(jié)。同時在領導的幫助之下，認真提高 自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。

第四篇：公務員面試真題(安徽省某市)

1、古人云：人為名必偽，為利棄義。結(jié)合公務員談談你的看法？

【參考答案】：綜合分析（名言警句）、自我認知型。先表態(tài)，表示贊同。然后解釋此話的意思：人若只為了浮名虛利，必然會變得虛偽，變得忘恩負義。名利之心多了，會侵占我們的本心。后面結(jié)合公務員工作談談，還可以加入一些自我認知的內(nèi)容，講講自身的經(jīng)歷等。

2、端午期間你值班，局長不在，有人篡改單位惠民政策信息，網(wǎng)上又有人跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦？

【參考答案】：端午節(jié)值班期間，發(fā)現(xiàn)了單位網(wǎng)站上的惠民政策被人惡意篡改，引起了不少網(wǎng)友的質(zhì)疑，在領導不在的緊急情況下，我要立即采取措施，在最短的時間內(nèi)消除不良影響，挽回單位的名譽。

首先，我會立刻聯(lián)系局長，向局長說明情況，聽取局長的指示。然后聯(lián)系網(wǎng)站技術人員，恢復我們網(wǎng)站的惠民政策；在局長同意的情況下，在網(wǎng)站上以官方身份發(fā)表聲明，澄清此事，消除網(wǎng)友的質(zhì)疑。

其次，報警追查此次篡改網(wǎng)上信息的事件，對于網(wǎng)絡跟帖中的一些合理的意見，我們會及時反饋；對于惡意詆毀的行為，要曉以利害，希望他們能夠立刻停止網(wǎng)絡攻擊。

最后，做好總結(jié)，等局長回來以后，第一時間向他匯報本次事件的前因后果以及處理方式，并且建議以后要加大網(wǎng)絡監(jiān)管力度，保證政府網(wǎng)站的安全。

3、單位要派人去掛職，你是選擇基層還是選擇到上級部門去掛職鍛煉? 【參考答案】：該題的基本思路是：(1)思想認識上要體現(xiàn)高度。推進干部掛職鍛煉工作是深化干部人事制度改革的重要組成部分，是加強干部特別是年輕干部隊伍執(zhí)政能力建設的內(nèi)在要求。(2)選擇上要體現(xiàn)智慧。選擇到基層鍛煉的理由是：(1)基層是年輕干部施展才能的廣闊平臺，是提高領導能力的課堂。我很年輕，需要到廣大的基層去接受磨練，(2)到基層掛職，能夠把上級機關的優(yōu)勢帶到基層，對今后宏觀層面的工作更有幫助、更有好處，個人也得到提高。(3)到基層進行掛職，能夠更真實地接近群眾，了解民情民意，有助于提高自身業(yè)務水平，有助于政府的科學決策。選擇到上級機關進行掛職鍛煉的理由是：(1)上級部門是決策層，優(yōu)勢很多，是年輕人開闊眼界的舞臺。年輕干部的快速成長，需要這樣的舞臺。(2)能夠把下面的情況和意見帶到上級，有助于上級了解基層，熟悉基層。(3)到上級部門進行掛職鍛煉，是一次提升的機會，學習的機會。

4、你和同事合作領導演講稿，集體會議時有人指出有一部分是抄襲的，你發(fā)現(xiàn)是你同事負責的部分，你怎么辦? 【思路點撥】：情景應變題，面對這種突發(fā)情況，首先要保證領導的演講能夠順利完成，其次分情況向有質(zhì)疑的人進行解釋，促使會議按照既定流程進行，最后，要有責任意識，會后向領導承認錯誤并以此為鑒。

【答題要點】：雖然被質(zhì)疑的部分是同事所負責的，但我作為合作者，有責任也有義務保證演講稿的質(zhì)量，因此，面對大家的質(zhì)疑，我也應該積極主動的同同事一起解決這個問題。

首先，我會和會議主持人進行溝通，讓其確保維持會場秩序，保證領導的演講順利進行。其次，與同事一起查明質(zhì)疑的原因，如果可能，利用中場休息時間進行解釋。假如是質(zhì)疑者理解有誤則向他們進行說明，假如此段材料確實與其他材料相同，則要向他們解釋由于我們的失誤，引用時沒有進行注明，并對造成的誤解表示道歉。要注意維護好領導的權(quán)威，保證會議按照既定流程正常進行。

最后，會后主動找到領導承認此次錯誤，并以此為鑒，杜絕此類錯誤的產(chǎn)生。

5、政府開展醫(yī)療中心工作，方便群眾就醫(yī)，你怎么開展工作? 【考查要素】考察計劃組織能力。

【思路點撥】答題可直接進入主題，談目標、措施、辦法、總結(jié)。

【參考答案】：醫(yī)療中心的建設，對于方便群眾就醫(yī)，緩解群眾“看病貴，看病難”問題有著非常積極的作用。因此，要做好醫(yī)療中心工作，我認為應該從群眾的角度去考慮問題，才能有效的開展工作。

醫(yī)療中心與醫(yī)院不一樣，其目的是為了方便群眾就醫(yī)，因此醫(yī)療中心的工作應該突出 “方便”兩字。前期準備上，我會緊貼群眾要求，在選址上，把醫(yī)療中心建立在群眾聚居區(qū)；在醫(yī)療項目上，應該著重常規(guī)性的身體檢查和普通疾病的治療；在人員安排上，會從各級醫(yī)院抽調(diào)具有豐富臨床經(jīng) 驗的醫(yī)師作為醫(yī)療中心的主治醫(yī)生；在物資準備上，會準備一些常備處方藥物和基本的醫(yī)療設備，比如X光機等，至于一些比較高級的藥物和設備則沒有必要放在醫(yī)療中心當中，畢竟這里只是專注于普通疾病的治療。我會做出詳細的預算報表，制定出醫(yī)療中心建設方案上報上級領導審批，并將預算報表交財政局審批。

審批通過后，我會穩(wěn)步開展建設工作，包括確定醫(yī)療中心所在地點；通知各醫(yī)院選派人員進駐醫(yī)療中心；采購醫(yī)療中心所需物資等。待各項工作做好后，正式開始醫(yī)療中心的正常運作。

在醫(yī)療中心的運作期間，我還要時刻注意其運作情況，隨時安排人員外出交流或?qū)W習，提升醫(yī)療中心人員的醫(yī)療水平；及時了解周邊群眾需求，對醫(yī)療項目、醫(yī)療設備進行更新；確保醫(yī)療中心的服務宗旨。

相信這樣子做，醫(yī)療中心一定能夠滿足周邊群眾的日常就醫(yī)需求，起到方便就醫(yī)的作用。而我也會將醫(yī)療中心建設過程中的經(jīng)驗和教訓寫成報告，以做日后開展類似活動的借鑒。

6、漫畫題：漫畫中顯示各種各樣的豪華月餅。中秋佳節(jié)是我們中國人的傳統(tǒng)節(jié)日，吃月餅送月餅是人們過中秋的節(jié)日習俗。但近年來月餅從包裝到價格、樣式越來越商業(yè)化、高檔化，正在遠離其基本的食品功能。國家自２００５年以來相繼出臺了《月餅強制性國家標準》和《限制商品過度包裝通則》等規(guī)定，明令禁止月餅過度包裝和搭售等不良行為。然而，一些月餅生產(chǎn)廠家和銷售商家卻想出了各種辦法對抗規(guī)定。

禁令為何難阻“豪華風”？原因在于高檔的豪華月餅大多是公款消費或者是用來暗地送禮的，這種置國家禁令于不顧的做法，助長了送禮行賄的風氣。

要想杜絕這種不良風氣，首先要強化相關法規(guī)的落實和執(zhí)行。工商、質(zhì)檢、技術監(jiān)督等部門要加強市場監(jiān)督檢查制止各種搭售行為。其次要清除其生存的“土壤”，采取措施治理對豪華月餅的畸形“市場需求”。對于通過豪華月餅行賄受賄的行為要堅決打擊，對于用豪華月餅送人情禮的行為，媒體和公眾輿論也要進行批評和譴責。

7、漫畫題：公務員要求漲工資。

【參考答案】：隨著經(jīng)濟發(fā)展帶來的物價高漲，以及新政府上臺之后對“三公經(jīng)費”的嚴格控制，公務員瞬間覺得自己的日子過的“緊”了，補貼福利減少了，本身工資不高，再加上物價的飛漲，感覺到了不少的壓力，所以各地都開始發(fā)生希望給公務員漲工資。對于公務員是否漲工資這個事情很多人都有不同的看法。就此我想談談本人的一些淺薄的觀點。

首先，李克強在今年人代會閉幕的時候曾經(jīng)提到過“為官發(fā)財，應當兩道”，也就是在告誡我們的公務人員要樹立一個正確的金錢觀和權(quán)力觀，公務員這個崗位本身并不是一個發(fā)財?shù)膷徫?，所以千萬不要指著這個崗位去掙大錢，過好日子，作為公務員這一行業(yè)來說，本身有他的特殊性，就是公共服務，也就是做一些服務性質(zhì)的工作，這些工作雖然很繁瑣，但是卻關系著老百姓的切身利益，所以一旦動了這方面的歪腦筋，一走上犯罪的道路，損害百姓、損害政府、損害我黨的公信力。

其次，每個行業(yè)都隨著經(jīng)濟發(fā)展而有一定工資的上調(diào)，所以公務員要求漲工資也是可以理解的，但是公務員漲工資和其他行業(yè)漲工資是不一樣的，其他行業(yè)都可以通過不同的渠道去創(chuàng)造價值，而公務員大多是為其他行業(yè)做服務的，另外他的工資是來源于納稅人的錢，所以對公務員漲工資這個事情我們一定要慎重，既要保持公務員生活的穩(wěn)定，也要適度的刺激其工作的積極性，同時也不能給老百姓和政府帶來太大的經(jīng)濟負擔。

最后，我認為漲工資并不是不可以，而是要看怎么漲工資，我們中國的公務員有很多，但是并不是每個人都能恪盡職守的做好自己的本職工作，那么給這樣的人漲工資有什么好處呢?只是多樣一個寄生蟲了，另外也有一些奮斗在工作前線的公職人員，他們?yōu)榱死习傩盏?/p>

利益不辭辛苦的工作，這樣的人是可以漲工資的，所以漲工資可以，關鍵是給誰漲、怎么漲的問題，那么我的建議就是殷日績效考核制度，打破公務員終身鐵飯碗的老觀念，給公務員的工資構(gòu)成中引入績效考核，做得好的給提高績效工資，做的不好的只能領到基本工資，這樣既可以保證不給政府過大的財政壓力，還可以調(diào)動公務員的工作積極性，最重要的是通過這工制度讓懶人、庸人下來，讓能干的人上去，也是一個優(yōu)勝劣汰的制度。

綜上所述，我認為公務員到底要不要漲工資其實并不是一個問題，我們的政府應該探索如何漲工資、給誰漲工資的問題，這些也是需要我們政府好好考慮的，希望通過新的制度改善當前政府存在“慵懶散”的情況。

8、有人認為，做人應當學會相互欣賞，你怎么看這句話。

【參考答案】：何謂欣賞，指的是微笑的面對他人的長處，放低姿態(tài)的真心贊嘆他人優(yōu)秀的表現(xiàn)，既不是羨慕，也不是嫉妒。每個人都有自己的優(yōu)點，每個人也都希望自己的優(yōu)點能被別人所欣賞，然而，要想如愿，就得先學會欣賞別人。此題的這句話十分的有道理，告訴了我們做人的基本道理。

子曰：“三人行，必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之?！边@就是一種欣賞的態(tài)度。我們得學會欣賞身邊的人，一方面是為了自我不斷提升的需要，取長補短，另一方面是為了和身邊的人處好關系，因為每個人都打心眼里希望得到別人的認同。曾幾何時，伯牙和鐘子期相互欣賞，創(chuàng)造了高山流水的一段佳話;曾幾何時，劉邦和張良相互欣賞，打造了一個大漢王朝。而那些只看重自己，而不知道如何欣賞他人的驕傲之人，卻只能被歷史所埋沒，西楚霸王項羽，力能扛鼎，卻落得個自刎江邊;一代武圣關羽，萬夫莫敵，卻以敗走麥城收場。我們不學會欣賞他人，不僅僅得不到他人的肯定和欣賞，反而會因為只沉浸于自己的世界中而無法獲得成功。

其實上到國家，下到小老百姓，都得學會這種善于欣賞他人的處世哲學。國與國之間要互相欣賞，否則會釀成世界大亂，當年希特勒就是因為不欣賞別的民族，最終犯下了反人類的罪行;我們每個人在日常工作中，要學會配合，學會容納別人，不要因為他人的能力而嫉妒萬分失去理智。欣賞，不僅僅是肯定了對方，也是平伏自己心中的負面情緒。

將欣賞上升為一種原則，帶入每一天的生活之中，從眼下做起，自然我們每個人都會產(chǎn)生別樣的人生。

9、在什么情況下你會辭退公務員的工作?為什么? 【參考答案】：意愿及求職動機題型(一)有兩個因素可能會促使我辭職。一個主觀方面的，我覺得自己能力不太能滿足職位的要求，這樣我想暫時辭職，離開崗位，繼續(xù)去充電，去學習，等到知識積累到一個新的高度，能力有了很大提升的時候，才尋找機會回來。另外一個就是我發(fā)現(xiàn)我從事的職位是不適合我的，而且發(fā)展空間和動力都不足，短時前內(nèi)又沒有可能調(diào)崗，所以只能選擇離開。

(二)針對第一種情況，自己能力如果相差較遠，而短時期內(nèi)又不能彌補，繼續(xù)留在這，不能作出很好的成績，所以應該主動讓賢，而自己去完善自身。針對第二種情況，事業(yè)恰如人生的航標，是衡量人生價值的標尺。它是感情、待遇不能替代的。即使一個單位的待遇非常好，員工之間也比較團結(jié)，但是這個單位沒有給員工創(chuàng)造和提供很充足的發(fā)展空間，不能提供廣闊的發(fā)展舞臺，不能讓員工各盡其能、才盡其用，不能充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，那么這個單位也不會留住真正的千里馬，更不會創(chuàng)造驚人的成就。

綜上所述，我認為離開公務員崗位，還是因為自己與這個職位不匹配。那么離開后應該繼續(xù)新的人生旅程，生活是一個不斷放棄與不斷選擇的過程，這里面摻雜著不少人生感悟和人生體驗，我想自己也會在這一過程中不斷進步。

10、急躁、暴躁、浮躁現(xiàn)在已經(jīng)成為不少人的通病，在我們的身邊經(jīng)?？吹竭@些現(xiàn)象：不愿意排隊、等不了紅燈、受不起委屈等。你如何看待這個現(xiàn)象?你覺得政府應該如何應對? 【參考答案】：(1)隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們生活節(jié)奏加快，壓力也隨之加大，一些人急于求成，慢不下來、缺少耐心太急躁，坐不住、急功近利太浮躁，脾氣大，盲動冒險太暴

躁，“三躁”情緒凸顯?！叭辍睙o論是對個人的發(fā)展還是社會的長期穩(wěn)定都帶來巨大的影響。

“三躁”導致人們心理失衡，出現(xiàn)極端情緒。經(jīng)濟社會快速變革，人們的社會地位和經(jīng)濟角色重新洗牌，有些人一時難以找到準確定位。面對急速的變革，一些人發(fā)現(xiàn)與身邊的人差距拉大，就心生怨憤，甚至產(chǎn)生仇富、仇官等極端情緒。這對個人的發(fā)展百害而無一利。

“三躁”導致政府官員的政績觀錯誤，面子工程屢見不鮮。一些官員把在任期能夠干出一番事業(yè)、創(chuàng)造一番業(yè)績作為從政為官的追求，在實際工作中，患上了“政績急躁癥”。采取各種獎罰措施對工程建設的進度加以刺激，卻對質(zhì)量問題和安全問題視而不見，對百姓疾苦和群眾訴求漠不關心，造成了大量的豆腐渣工程。這些都偏離了政府工作的目標，影響了服務型政府的建立。

“三躁”導致社會發(fā)展失衡，易激化社會矛盾。在工業(yè)化、城市化進程中，人們更加注重對經(jīng)濟快速發(fā)展的追求，而忽視了整個社會的建設，如資源、環(huán)境、教育、醫(yī)療、社會保障等。在打破過去社會的平衡時，新的平衡沒能及時建立，出現(xiàn)了明顯的重經(jīng)濟輕社會情況，這種“高速發(fā)展綜合癥”最終會加重人們的生活負擔，導致各種失衡。長此以往，就可能加大社會壓力，激化社會矛盾。

(2)對于政府而言，既要倡導公民樹立良好的精神風貌，重視“無形”的心理疏導，也要積極解決那些“有形”的問題，讓社會公平正義的現(xiàn)實，提供實實在在的“心靈雞湯”。

第一，要進一步建立健全社會主義民主法治，完善公平正義。用制度和規(guī)則創(chuàng)造公平發(fā)展的空間，共建共享的平臺。依靠發(fā)展解決問題，推動收入分配體制改革，健全社會保障體制，縮小地區(qū)發(fā)展差距，行業(yè)收入差距。

第二，要加強社會主義精神文明建設，重視民意的宣傳和引導，著力建設和培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。中國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，改革開放和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的攻堅時期，社會心態(tài)既指向未來發(fā)展的“軟實力”，也承載“以人為本”的具體訴求。

11、漫畫題：幾個領導在前面，后面有幾個牌子分別寫著處級、科級等，牌子后面是許多車，漫畫中的關鍵字是“這是工作需要”。讓你談看法。

12、有人說能力大于責任，也有人說責任大于能力，請你任選一個進行演講。【參考答案】：有人說責任大于能力，也有人說能力大于責任，我認為責任比能力更加重要。一個有能力的人，在工作中如果沒有責任心，那么即使?jié)M腹才華，也不會用心工作，導致錯誤百出，沒有責任心的人，嚴重的會誤入歧途，給人民和社會帶來傷害和損失。

因此，我認為責任大于能力。一個有責任感的人，是一個不斷進步，能力不斷提升的人。對于工作，他會耐心細致，嚴謹認真，想群眾之所想，思群眾之所思，做好服務工作。同時他也會留心觀察，不斷創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，節(jié)約群眾的辦事時間。雖然，能力欠缺，但是他的責任心和使命感會不斷激勵進步，認真學習，在工作中不斷提升業(yè)務能力。同時，他也會將單位的工作當作自己的一份事業(yè)，在關鍵時刻勇于承擔責任，勇于擔當，這樣的同志是每個單位都需要的。比如德國

公務員選拔按照“德、能、勤、績、廉”的標準，德才兼?zhèn)?，以德為先也從一個側(cè)面反映了對公職人員的要求，不僅要為群眾辦事的能力強，更重要的是要有責任心。如果我有幸成為一名公職人員，那么我會以高度的責任心要求自己，細致做好服務的記錄工作以便及時提醒群眾，做好回訪。在工作外，我會珍惜每一次培訓機會加強學習，不斷提升自己的工作能力。此外，在平時生活中，我也會積極參加自愿者組織，利用自己的專業(yè)和工作優(yōu)勢，及時的將政策宣傳給身邊的人，奉獻愛心，努力踐行自己的理想，做一個負責人的有為青年。

13、有人說,公務員應當待在上級機關,這樣才能緊跟領導升上去;也有人說,公務員就應當從基層干起,這樣才能積累政治資本升上去。對此,你怎么看？辨析型題目

14、用“冷靜的腦、溫暖的心”說一段話。

第五篇：2014年安徽省公務員面試真題

資料分享轉(zhuǎn)自——立知教育

2014年安徽省公務員面試真題

1、談談你組織過的一次比較成功的活動，并進行總結(jié)。

2、領導讓你帶新同事小王，但是經(jīng)過一段時間，你發(fā)現(xiàn)新同事不僅能力不強還比較八卦，喜歡議論別人，致領導和同事都對你有些不滿，認為你對于小王的做法有推波助瀾的作用。對于這個問題，你怎么處理？

3、你是旅游管理局的一名工作人員，為促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)要舉辦“最有魅力鄉(xiāng)村”評選活動。領導要你負責這次評選。你怎么做？

4、單位即將出臺的一項政策還沒有最終確定和具體落實，就被一位同事在微博上發(fā)表了。這項政策被媒體和大眾當作是確定出臺的政策。紛紛對其議論。領導讓你處理此事，你怎么處理？