第一篇：重慶先峰楚然科技有限公司員工宿舍管理制度

重慶先峰楚然科技有限公司

員工宿舍管理制度

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。

第二條 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有住宿員工。

第三條 責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由宿舍管理員。管理職責(zé)包括：?jiǎn)T工宿舍人員出入手續(xù)情況登記、負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購(gòu)買、維護(hù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。

第二章 入住與退房相關(guān)手續(xù)

第四條 員工申請(qǐng)住宿條件及方式：

4.1 本公司在職員工均可在宿舍管理員處申請(qǐng)住宿。

4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿：

4.2.1患有傳染病者。

4.2.2有不良嗜好者。

4.3 本公司員工可攜帶家眷住宿，但是家眷需要向公司繳納住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月/人，每位員工最多可帶一位家眷。

4.4 需遵守本管理制度。

第五條 退宿：?jiǎn)T工離職(包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)于離職3日內(nèi)到公司宿舍管理員辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由保衛(wèi)人員強(qiáng)制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至宿舍管理員提出申請(qǐng)并立即辦理宿舍相關(guān)物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于3日內(nèi)在公司指定人員監(jiān)督下將個(gè)人物品搬離員工宿舍。

第三章 宿舍日常管理制度

第六條 任何員工未經(jīng)公司或者管理員許可，不得擅自留宿外人。

第七條 公司為每位員工配置床位一個(gè)，員工必須嚴(yán)格服從公司宿舍管理員的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品或多占床位，若有更改則由宿舍管理員統(tǒng)一安排；對(duì)于每月不在宿舍住宿達(dá)5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住。

第八條 宿舍管理員負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從宿舍管理員的有關(guān)安排，不服從者將依規(guī)定處罰。

第九條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風(fēng)化之行為。

第十條 員工不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請(qǐng)或得到室員允許的情況下，不得私自進(jìn)入他人宿舍或動(dòng)用他人物品；違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機(jī)關(guān)。

第十一條 注意宿舍內(nèi)安全用電，做飯統(tǒng)一到廚房，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接大功率電器；人員離開(kāi)務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。

第十二條 注意安全，放火防盜；員工離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；現(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。

第十三條 員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞，必須及時(shí)報(bào)告，以便公司派人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房室員負(fù)責(zé)。室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。

第十四條 按時(shí)作息，宿舍就寢時(shí)間不宜太晚影響第二天工作為原則；并不得有干擾他人寧?kù)o之行為。上、下夜班員工應(yīng)保持安靜。

第十五條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)。

第十六條 除有關(guān)人員查房、檢修外，任何男士不得進(jìn)入女宿舍，女員工不得長(zhǎng)時(shí)間在男宿舍逗留；員工親友來(lái)訪，男性不得進(jìn)入女宿舍，女性不得長(zhǎng)時(shí)間逗留；若確需長(zhǎng)時(shí)間逗留，須報(bào)管理員批準(zhǔn)。

第十七條 員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守：

17.1 個(gè)人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應(yīng)及時(shí)清理至垃圾池。

17.2 每個(gè)宿舍由宿舍長(zhǎng)安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔；每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無(wú)雜物，地面、墻面無(wú)污跡，天花板無(wú)蛛網(wǎng)，空氣清新、無(wú)異味；下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費(fèi)用，如無(wú)法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂?7.3 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

17.4 宿舍及宿舍區(qū)內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)家禽、家畜。

17.5 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。

第十八條 每周對(duì)宿舍衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評(píng)比一次，確定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度并據(jù)以實(shí)施。

第十九條 員工必須團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，和睦相處。

第五章 消防安全

第二十條 自覺(jué)遵守小區(qū)各項(xiàng)消防安全制度，并熟悉消防設(shè)施的位置和使用方法。并積極配合小區(qū)物業(yè)管理的定期消防檢查。

第二十一條 不得私自亂拉亂接電線、插座，不得在房間使用超大功率電器設(shè)備，否則引起火災(zāi)追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二十二條 所有房間應(yīng)做到人離熄燈、斷電源，以絕后患。

第二十三條 使用完自來(lái)水以后，必須扭緊水龍頭，所有人使用完水、燃?xì)庖院髴?yīng)當(dāng)關(guān)閉相應(yīng)閥門，以免發(fā)生水災(zāi)、煤氣中毒或者煤氣爆炸。

第二十四條 禁止將易燃、易爆危險(xiǎn)品及違法物品帶進(jìn)宿舍，禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。

第二十五條 出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊。

第六章 費(fèi)用及分?jǐn)偡椒?/p>

第二十六條 電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、自來(lái)水費(fèi)分?jǐn)偡椒ǎ河捎谘b修設(shè)計(jì)原因，每?jī)商追堪惭b一部?jī)x表（樓上安裝一套儀表，樓上、樓下一起使用一部電表、自來(lái)水表和燃?xì)獗恚?，因此電費(fèi)、自來(lái)水費(fèi)和燃?xì)赓M(fèi)由每套房對(duì)應(yīng)樓上或者樓下所有住宿人員一起分?jǐn)偅葱^(qū)物業(yè)管理抄寫5-1-1的電費(fèi)、自來(lái)水費(fèi)和燃?xì)赓M(fèi)應(yīng)由5-1-1和5-1—1所有住宿人員一起分?jǐn)偅?/p>

第二十七條 物業(yè)管理費(fèi)分?jǐn)偡椒ǎ何飿I(yè)費(fèi)用由每套房?jī)?nèi)所有住宿人員一起分?jǐn)偂５诙藯l 其他生活費(fèi)用由宿舍員工自行負(fù)責(zé)計(jì)算。

第四章 附則

第二十九條 宿人員在宿舍內(nèi)部發(fā)生的任何惡性糾紛、觸犯國(guó)家法律的事件都與本公司無(wú)關(guān)，由本人自行承擔(dān)責(zé)任。

第三十條 本制度自頒布之日開(kāi)始實(shí)行，所有入住員工和家眷都必須嚴(yán)格遵守。

第三十一條 積極配合海悅藍(lán)庭物業(yè)管理人員所需的證件或者手續(xù)辦理海悅藍(lán)庭業(yè)主卡，方便出入小區(qū)。

第二十七條 本制度最終解釋權(quán)歸重慶先峰楚然科技有限公司所有。

第二篇：科技有限公司員工管理制度

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

直銷、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

（1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。

（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%；

凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%；

凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

（3）因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門備案，視為遲到。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

（1）一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，累計(jì)超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘記打卡的員工需及時(shí)填寫證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)（包括中午及周末值班時(shí)間）違者第一次書(shū)面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂(lè)新聞以及商城類等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。

（三）加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管，加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開(kāi)除處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，（應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五

一、國(guó)慶、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假原則上不可累計(jì)休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請(qǐng)，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

（1）工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫“請(qǐng)假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

（2）一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

（3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。

6、病假

（1）員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（1）事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算（特殊情況除外），超過(guò)次數(shù)者按留職察看處理或開(kāi)除處理。

（2）請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

（3）請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。

（4）請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

（5）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

（五）工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

2、職員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放（即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放）。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定；

（1）三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成；技術(shù)部：基本工資。

（4）于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資；于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

（六）員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個(gè)月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。

（七）員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

（1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

（10參與經(jīng)營(yíng)管理；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理；

（1）以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；

（2）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

（3）接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器；

18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，則由以方各自承擔(dān)一半；

第三篇：翰諾科技有限公司員工管理制度

翰諾科技有限公司員工管理規(guī)范

為了全方位打造高素質(zhì)、高效率的精英團(tuán)隊(duì)，特制定如下規(guī)范，望大家執(zhí)行：

1． 考勤：上班時(shí)間為9：00-18：00，以打卡為準(zhǔn)；由于工作需要、請(qǐng)假等原因

未打卡者，需有經(jīng)理簽卡，否則以遲到、早退論處；嚴(yán)禁代打卡，代打卡者罰款100元/人次；每月累計(jì)遲到不可超過(guò)3次，時(shí)間總計(jì)不可超過(guò)10分鐘。

2． 主動(dòng)維護(hù)公司、員工財(cái)物安全，做好防火、防盜、防潮工作；最后離開(kāi)公司的員工，務(wù)必關(guān)閉所有電源，關(guān)好所有門窗，如有由此疏忽造成公司及其它員工直接經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任者須照價(jià)賠償。

3． 為了保證全體員工能在衛(wèi)生、清潔、舒適的環(huán)境下工作，全體員工應(yīng)認(rèn)真按

照值日表執(zhí)行；若未認(rèn)真執(zhí)行者則扣除50元交打掃衛(wèi)生阿姨代勞。

4． 公司物品的使用以環(huán)保、服務(wù)課程為原則：電話追蹤或與學(xué)員溝通時(shí)，應(yīng)事

先考慮話術(shù)，盡量縮短通話時(shí)間，每月話費(fèi)不得超過(guò)300元/部；禁止打私人電話，如有發(fā)現(xiàn)在公司打私人電話者將罰款20元/次；公司電腦為團(tuán)隊(duì)公用，員工均不可上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事宜（如上QQ聊天等），違者罰款50元/次；員工須自備水杯，禁用一次性飲水杯飲水。

5． 公司每天最遲為晚上11：00鎖門，所有員工不得在公司逗留及過(guò)夜，違者將

嚴(yán)重處理。

6． 新員工加入公司時(shí)，有配發(fā)文具及辦公用品，在職期間應(yīng)妥善保管；文具及

辦公用品有消耗的，須向經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)理確認(rèn)后可向管理部領(lǐng)?。辉陔x職時(shí)除消耗品外全數(shù)交接至經(jīng)理處，若無(wú)交接退還，則從薪資中扣除相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。

7． 員工請(qǐng)假須事先告知經(jīng)理，待工作交接完畢，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。全體經(jīng)理、員工應(yīng)以主人翁態(tài)度，飽滿的精神狀態(tài)，高效積極的行動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)一致的工作作風(fēng)，對(duì)自己及公司負(fù)責(zé)，共同做好超腦力事業(yè)。

翰諾科技總管理部

2006-3-31

第四篇：上海博優(yōu)測(cè)試技術(shù)有限公司員工宿舍管理制度

上海博優(yōu)測(cè)試技術(shù)有限公司

員工宿舍管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證員工宿舍的安全、文明、整潔，使住宿員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。

第三條責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由綜合辦公室負(fù)責(zé)，管理職責(zé)包括：有權(quán)決定符合條件的員工入住，有權(quán)分配入住者的床位，有權(quán)決定入住者搬離，監(jiān)督檢查員工宿舍的安全、衛(wèi)生情況及住宿人員執(zhí)行本制度的情況。

第二章入住與退房相關(guān)手續(xù)

第四條員工申請(qǐng)住宿條件及方式：

1.屬于公司三年以上勞動(dòng)合同正式員工；本市內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或住所距離公司路程較遠(yuǎn)的正

式員工；需要（或自愿同意）經(jīng)常加班的正式員工。符合入住條件者，可至綜合辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可按期入住。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

① 突發(fā)傳染病者。

② 有不良嗜好者。

③ 攜眷住宿者。

④ 不愿遵守本管理制度者。

第五條退宿：?jiǎn)T工離職(包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到綜合辦公室辦理移交手續(xù)，搬離宿舍。如已住宿員工自愿不再需要住宿，應(yīng)告知綜合辦公室并立即辦理宿舍相關(guān)物品移交手續(xù)。如已住宿員工違反本管理制度或入住承諾，綜合辦公室有權(quán)決定入住者搬離宿舍。

第三章宿舍日常管理制度

第六條任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。

第七條公司為每位入住員工配置床位一個(gè)，住宿人員必須嚴(yán)格服從綜合辦公室的統(tǒng)一分配，不得私自隨意調(diào)換房間或更換到其它宿舍，若有更改則由綜合辦公室統(tǒng)一安排。

第八條每個(gè)宿舍評(píng)出一名宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作及與公司綜合辦公室的協(xié)調(diào)溝通工作。住宿人員必須服從宿舍長(zhǎng)的有關(guān)安排和管理。

第九條住宿人員不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆等不法行為。

第十條住宿人員不要在宿舍內(nèi)長(zhǎng)期放置個(gè)人貴重物品、現(xiàn)金等，如有請(qǐng)自行謹(jǐn)慎保管，遺失責(zé)任自負(fù)。不得私自動(dòng)用他人貴重物品。如發(fā)生被盜情況請(qǐng)保留現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)通知公司綜合辦公室并報(bào)公安機(jī)關(guān)。

第十一條住宿人員需注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止私自接配電線；人員離開(kāi)務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。

第十二條 住宿人員需注意安全，防火防盜；離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

第十三條 公司視實(shí)際情況向入住者收取部分房租。員工宿舍的公用水、電、煤、有線電視、垃圾清運(yùn)等其他發(fā)生費(fèi)用由住宿人員自行分?jǐn)?。入住者?yīng)按時(shí)交納各種相關(guān)費(fèi)用。如出現(xiàn)沒(méi)有交納的情況，公司將從入住者工資中扣除。水電煤等公用設(shè)施若有損壞，宿舍長(zhǎng)必須及時(shí)通知房東修理，如特殊情況自己負(fù)責(zé)解決并告知公司綜合辦公室。

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第十四條宿舍在居民小區(qū)內(nèi)的，住宿人員不得有干擾他人寧?kù)o之行為，同時(shí)遵守小區(qū)內(nèi)部管理。

第十五條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由公司綜合辦公室酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)并視情節(jié)輕重予以其他處罰。

第十六條員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守：

1.個(gè)人物品擺放整齊，不得隨手亂拋垃圾，生活垃圾應(yīng)及時(shí)清理。

2.每個(gè)宿舍由宿舍長(zhǎng)安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持清潔；每月應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費(fèi)用，如無(wú)法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂?/p>

3.宿舍內(nèi)一律禁止飼養(yǎng)寵物。

4.不得在墻壁、櫥柜上等隨意張貼字畫(huà)或釘不易拆除物件。

第十八條 綜合辦公室有權(quán)對(duì)宿舍衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定期檢查并要求整改。

第十九條 住宿人員必須團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，和睦相處。

第二十條處罰規(guī)定：違反上述款項(xiàng)者將視情節(jié)輕重給予批評(píng)、警告、搬離宿舍、解除勞動(dòng)合同、責(zé)成其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和/或追究其行政法律責(zé)任等決定。

第四章附則

第二十一條本制度最終解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理。

第二十二條 本制度自頒布之日開(kāi)始實(shí)行。

批準(zhǔn)人簽字：

上海博優(yōu)測(cè)試技術(shù)有限公司2012年09月20日