第一篇：百匯賓館員工宿舍管理制度

百匯賓館

百匯賓館員工宿舍管理制度

第一章目的為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度，本制度實(shí)行懲罰制，如有違反按規(guī)定處罰，望住宿人員遵守。

第二章范圍

本規(guī)定適用于百匯賓館所有部門住宿員工。

第三章職責(zé)：

1、各部門主管負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作；

2、部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合；

3、宿舍只提供單身員工個人住宿；

4、賓館領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查宿舍衛(wèi)生、秩序。

第四章入住管理：

（一）作息時間：（以下加班、值班等視情況另行約定）

1.員工每天早晨按照各部門規(guī)定時間起床。早晨起床被褥折疊整齊，出早餐員工起床時注意不要打擾其他住宿人員；

2.下午13:30-16:00為餐廳及廚房員工午休時間；

3.下午19:00下班，員工到食堂就餐。晚餐后活動自行安排；

4.入住的員工，應(yīng)在22：00之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前向各部門主管遞交請假條，22:00后歸寢的由保安登記后定期遞交賓館領(lǐng)導(dǎo)處理；

5.員工晚間22：30后寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。

6、任何時間段禁止嬉鬧、大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩。

（二）具體規(guī)定：

1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求，在規(guī)定房間、床位入??；

2、男、女員工嚴(yán)禁串寢留住，男員工不得進(jìn)入女員工寢室；如確需入內(nèi)，不得長時間（30分鐘以上）逗留且需敞開房門；

3、入住員工嚴(yán)禁帶非公司人員入內(nèi)，更不準(zhǔn)留宿；

4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當(dāng)日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān)督下退出宿舍，不準(zhǔn)繼續(xù)留住；

5、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等；

6、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；

7、貴重物品自行妥善保管，如有丟失賓館不負(fù)責(zé)賠償；

8、宿舍無人時關(guān)閉所有用電器及關(guān)閉水流；

9、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒、食用特殊氣味食品；

10、上下樓只允許走東側(cè)小樓梯且腳步要輕，不得打擾客人休息；

11、宿舍開門不允許用房卡，必須使用統(tǒng)一配備的鑰匙，鑰匙丟失自費(fèi)配備；

12、雨、雪天氣進(jìn)入樓內(nèi)前要清理干凈鞋子；

13、清洗衣物到一樓員工衛(wèi)生間，洗衣機(jī)用后清理干凈斷水?dāng)嚯姡?/p>

（三）衛(wèi)生要求:

1、制定值日輪流表；

2、入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁亂扔垃圾；

3、按照值日輪流表清理宿舍內(nèi)及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生；

4、不得在走廊、宿舍門口、樓梯堆放垃圾，禁止高空拋物；

5、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生（輪值表貼于門后）；

6、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積；

7、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線；

8、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒；

9、保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。

（四）其他：

1.有下列條件之一者不得入?。?/p>

1、犯有傳染病、精神類疾病者；

2、有不良奢好者；

3、潛逃或躲避法律制裁者。

第五章安全管理

1、進(jìn)出隨手關(guān)門，保證宿舍內(nèi)人員、財(cái)產(chǎn)安全；

2、保管好自己的個人物品；

3、宿舍內(nèi)不可使用功率超過500w的用電器；

4、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)額外添加取暖設(shè)備；

5、自覺愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，照價賠償；

6、對于嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象，各部門主管可以實(shí)施干預(yù)，控制事態(tài)；然后上報(bào)賓館領(lǐng)導(dǎo)，等待處理；

7、對于特殊緊急事件，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知賓館領(lǐng)導(dǎo)，并請求相關(guān)機(jī)關(guān)實(shí)行救助（如119、110、120等）。

第六章處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）違規(guī)等級---->嚴(yán)重---->罰款100元：

1、在室內(nèi)大聲喧嘩、在室內(nèi)嬉戲打鬧、在室內(nèi)煮菜、做飯者；

2、在公共區(qū)穿著過于暴露、垃圾堆放走廊或樓梯、隨手亂扔垃圾者；

3、不服從監(jiān)督、管理、指揮者；

4、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；

5、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來人員者；

6、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者；

7、違反宿舍安全規(guī)定者；

8、衣物、被褥雜亂不堪，個人衛(wèi)生不合格者；

9、在宿舍及走廊酗酒、吸煙、食用特殊氣味食品者；

10、在宿舍飼養(yǎng)寵物者；

11、在宿舍議論、傳播與工作無關(guān)的接待細(xì)節(jié)或透露客人隱私者；

12、不按規(guī)定時間熄燈就寢者；

13、違反用電、用水規(guī)定者；

14、違反各部門自定規(guī)定者。

（二）違規(guī)等級---->特別嚴(yán)重---->開除：

1、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢的)、斗毆、吸毒、行騙及偷竊單位個人財(cái)物、與入住客人發(fā)生摩擦者；

2、造謠、傳播不良信息、違反“嚴(yán)重”違規(guī)等級2次仍不悔改者；

3、造成非常嚴(yán)重后果與嚴(yán)重威脅住宿人員安全者。

第七章附則

1、本規(guī)定由百匯賓館各部門研究制定。

2、本規(guī)定適用于百匯賓館所有員工。

3、本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。

4、本規(guī)定自二零一三年十月十七日起執(zhí)行。

百匯賓館

2013-10-16

總經(jīng)理審批意見：

第二篇：賓館員工宿舍的管理制度

為了加強(qiáng)治安管理,保障賓館員工有一個清潔、舒適、安靜，秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)定如下:

（1）入職員工由辦公室安排房間、床位，離職人員必須在離職當(dāng)日24小時之內(nèi)搬離宿舍；離職人員離開時要主動請辦公室人員（或前臺）查看帶走的行李和物品，嚴(yán)禁私自夾攜賓館的物品；違者視其情節(jié)罰款處理。

（2）住宿員工要保持高度防火意識，不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用大功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準(zhǔn)用電爐、電熱器,做到人走燈滅、風(fēng)扇停,空調(diào)關(guān)；自覺節(jié)約用水、用電。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時上報(bào)，及時處理。

（3）員工物品擺放整齊，愛護(hù)公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不占用通道。養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護(hù)宿舍安全,輪流打掃衛(wèi)生,保持宿舍清潔，嚴(yán)禁將雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。違者罰款處理。

（4）賓館安排住宿的員工不得隨意在外留宿過夜，如有特殊情況須和經(jīng)理提前請示，獲批準(zhǔn)后方可。為保證員工正常休息,賓館宿舍嚴(yán)禁留宿外來人員。下班后個人外出的員工,必須在晚10:00前返回賓館宿舍。員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非本單位員工有義務(wù)詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內(nèi).造成財(cái)產(chǎn)損失

（5）同宿舍人員未經(jīng)本人同意不得私用他人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛；如有偷盜他人財(cái)務(wù)的行為,將受到開除、重者移交公安機(jī)關(guān)處理的處罰。

（6）講社會公德,宿舍里不準(zhǔn)大聲播放收錄機(jī),出門關(guān)門應(yīng)輕聲,上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩.若有旅客的投訴,嚴(yán)重者將無薪解雇。

（7）員工日常生活中不得使用賓館日耗的洗浴、洗漱用品，每位員工都無權(quán)把賓館的物品帶出賓館轉(zhuǎn)贈他人使用；員工之間互相監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款處理.行為嚴(yán)重者將無薪解雇。

經(jīng)理和辦公室人員會隨時巡查、糾正，不服管理者將處以50元~300元罰款。

第三篇：賓館員工管理制度

賓館員工管理制度1

一、勞動管理制度：酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請假（不發(fā)工資）回店銷假，書寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。

二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。

三、財(cái)務(wù)管理制度：各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目，各員工予支資金，不得超過當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放（特殊情況可適當(dāng)推遲，但不得超過一個月）。

四、財(cái)產(chǎn)物資管理：各員工要愛護(hù)管理好酒店所有財(cái)產(chǎn)物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當(dāng)月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止。

五、學(xué)習(xí)管理制度：每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時政治、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排。

六、衛(wèi)生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。

七、獎懲責(zé)任制：建立檢查考試獎懲責(zé)任制，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元，不合格者罰款2元。

賓館員工管理制度2

第一條、考勤記錄

1、各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。

2、考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。

第二條、考勤類別

1、遲到：凡超過上班時間5―30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5―30元。

2、早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5―30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5―30元。

3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計(jì)超過30分鐘者，按累計(jì)缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

（2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

（3）輪班、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

（4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

（5）不服從工作安排，調(diào)動未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

（6）不請假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

（7）曠工采取3倍罰款辦法。

4、事假

員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假實(shí)行無薪制度。

準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）員工在8:00——17:00之間請假以小時為單位計(jì)算工資（如：外出辦事、回家等）。

（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。

（4）管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四篇：員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

l、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆品進(jìn)入宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部沒收，如發(fā)生事故應(yīng)承擔(dān)一切法律責(zé)任。

2、保持高度防火意識不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準(zhǔn)用電爐、電

熱器,并做到人走燈滅、風(fēng)扇、空調(diào)停,注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員.火警: 119

匪警電話: 110

急救電話: 120

3、任何員工未經(jīng)公司許可，宿舍區(qū)不得帶入外人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

4、宿舍內(nèi)禁止吸煙(吸煙應(yīng)在指定吸煙區(qū)內(nèi))，以防引起火災(zāi)。

5、禁止在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒、吵鬧及打架，情節(jié)嚴(yán)重者，交送公安機(jī)關(guān)處理。

6、禁止在宿舍墻上亂貼、亂畫、亂釘。

7、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對個別房間不能舉報(bào)肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠

償金。

8、每周一14：00-16：00寢室大掃除，寢室衛(wèi)生達(dá)到“五?！睒?biāo)準(zhǔn)。綜合辦公室16：00后

對各寢室衛(wèi)生進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象，進(jìn)行拍攝、裝貼公布。

9、嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。

10、要自覺維護(hù)宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，及時清理果皮、垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰。

11、各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值

日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生。

12、宿舍內(nèi)固定擺放的陳設(shè)不得隨意挪動，個人的物品擺放應(yīng)做到以下標(biāo)準(zhǔn)：

12.1床面平整；被子正面統(tǒng)一朝門擺放，疊成方塊；枕頭側(cè)放于被子和墻面之間；床

頭飾物擺放得體美觀。12.2鞋子擺放于床底下成一直線。12.3書桌面保持清潔，物品擺放整齊統(tǒng)一。

12.4地面保持干凈、無水漬；洗手間便盆應(yīng)定期清洗，無異味；墻面應(yīng)保持清潔，無

腳印、球印、臟水等污漬。

12.5禁止亂扯強(qiáng)繩、亂掛衣物、亂貼掛鉤；衣物統(tǒng)一疊放在衣柜內(nèi)。

13、禁止男女生宿舍互相串動。

14、個人的貴重物品及財(cái)物應(yīng)自行妥善保管。由個人疏忽造成的財(cái)產(chǎn)損失，公司不予賠償。

15、辭職員工必須在最后工作目后一天辦理退房手續(xù)；被公司開除的員工須在最后工作日翌

日辦理退房手續(xù)，否則，公司將有權(quán)清理其遺留物品，安排新員工住宿。

16、收看電視和收聽收音機(jī)，應(yīng)調(diào)節(jié)適中的音量，而不影響他人休息，晚上十時以后，應(yīng)該

把音量降低，凌晨12：00自動熄燈。

17、禁止員工挪用公司物品，授權(quán)管家部有權(quán)檢查出入員工的手袋及攜帶等物品，發(fā)現(xiàn)有類 同公司的物品或?qū)λ鶖y帶物品有懷疑時．授權(quán)管家部有權(quán)扣留，以待保安部和人力資源

部查明。

18、員工分配宿舍后，證實(shí)未入住者或每星期入住少于四天者，人力資源部有權(quán)把床位分配

給有需要的員工使用，而不作另行通知。

19、在宿舍內(nèi)如發(fā)生任何違紀(jì)事件，同室員工及知情者有責(zé)任及義務(wù)向人力資源部舉報(bào)，所

舉報(bào)人之情況將絕對保密，知情不報(bào)者與違紀(jì)者一并處分。

20、員工應(yīng)妥善保存房門、柜子鑰匙，不得轉(zhuǎn)交、轉(zhuǎn)借他人，如發(fā)生物件丟失后果自負(fù)。

21、任何員工不得己任何形式私自配鑰匙。鑰匙如有丟失，任何人不得擅自撬鎖損壞物。

22、員工離職后沒有歸還所持有的鑰匙，公司有權(quán)對員工的更衣箱進(jìn)行檢查。

23、住宿人員不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞應(yīng)照價賠償；不能確定破壞者，賠

償金額由全室員工共同承擔(dān)，有意破壞者，將以物件原價的三倍作以賠償，并考慮取消 入住資格。

綜合辦公室 2012年4月2日

第五篇：員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

為了搞好員工宿舍，加強(qiáng)治安，保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)定如下:

第一條 住宿資格的認(rèn)定

第1款

公司免費(fèi)為員工提供住宿。

第2款 凡入住本公司員工宿舍的人員，須在行政處辦理入住登記，房間、床位由行政統(tǒng)一安排，非本公司人員不得在宿舍留宿。

第3款 凡離職、辭退人員，當(dāng)天必須搬出員工宿舍，宿舍鑰匙交回行政，并辦理退宿手續(xù)。第4款 未經(jīng)允許，嚴(yán)禁留宿外來人員。如有違反，首次罰款50元、再次取消留客員工的住宿資格。

第5款 未經(jīng)行政同意，宿舍員工嚴(yán)禁私自調(diào)房、調(diào)床位。第二條 住宿紀(jì)律

第1款 為保證員工正常休息，宿舍關(guān)門時間：23:30分,宿舍謝絕會客。第2款 熄燈時間：24:00，由宿舍舍長監(jiān)督執(zhí)行。

第3款 宿舍內(nèi)不得打鬧、大聲喧嘩。熄燈后，應(yīng)保持安靜，如影響他人休息，不聽勸告者，取消住宿資格。

第4款 宿舍區(qū)域不得存放易燃易爆有毒物品，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律沒收并取消責(zé)任人的住宿資格。做好防火、防盜工作，不準(zhǔn)在床上吸煙，妥善保管好個人物品，工資及時存入銀行，發(fā)生遺失自行負(fù)責(zé)。

第5款 未經(jīng)同意，不得私用別人物品，以免造成誤會，引起不必要的糾紛，偷盜他人財(cái)物之行為將受到開除并交公安機(jī)關(guān)。

第6款 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁賭博、涉黃（如看黃色書刊、錄像等）、酗酒鬧事、打架斗毆，若由此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，由其本人承擔(dān)。

第7款 員工在外住宿，必須申報(bào)行政。不申報(bào)登記人員累計(jì)三次，取消住宿資格。

第8款 講究公共及個人衛(wèi)生，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃值日，保持衛(wèi)生干凈整潔，公司對衛(wèi)生狀況將進(jìn)行定期、不定期檢查，如連續(xù)三次檢杳不合格，取消住宿資格。

第9款 愛護(hù)公共設(shè)施,宿舍設(shè)施自然損壞由公司負(fù)責(zé)維修，如果發(fā)生人為損壞行為，則由責(zé)任人承擔(dān)，若責(zé)任不清，由該宿舍內(nèi)人員均攤。

第10款 注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象；室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐電熱器、電飯煲等高能器具，如有違反沒收處理，宿舍無人在時，嚴(yán)禁插線板放置在床鋪上，應(yīng)關(guān)閉電源。

第11款 本公司所有住宿人員，應(yīng)服從行政及舍長的監(jiān)督管理，如有違反，經(jīng)證實(shí)，首次罰款50元、再犯則取消住宿資格。

以上條款本人已仔細(xì)閱讀并保證嚴(yán)格遵守！

住宿人員（簽字）： 201 年

月

日