第一篇：揭發(fā)富士康違規(guī)用工的調(diào)研報(bào)告

揭發(fā)富士康違規(guī)用工的調(diào)研報(bào)告

距離上半年間發(fā)生的富士康連跳事件已近五月，在外界輿論的重壓之下，富士康承諾連續(xù)上調(diào)工人工資，改善管理制度，加強(qiáng)人文關(guān)懷。

但2010年10月9日正式公布的一份報(bào)告揭露，富士康內(nèi)部仍存大量濫用學(xué)生工、漠視職業(yè)安全隱患、“私了”工傷事故、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)等違法違規(guī)的行為。

這份報(bào)告名為《“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），由包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、臺(tái)灣大學(xué)、香港中文大學(xué)等大學(xué)在內(nèi)的、來(lái)自兩岸三地20所高校的60多名師生參與完成。他們?cè)诮衲?月至8月底間，分頭對(duì)富士康的大陸工廠進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等華北、華中、華東、華南共9城市的12個(gè)廠區(qū)，還有14名調(diào)查團(tuán)成員進(jìn)入富士康生產(chǎn)線，親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活?！秷?bào)告》通過(guò)大量實(shí)地調(diào)研抨擊富士康專制的勞動(dòng)管理體制。

香港理工大學(xué)副教授潘毅介紹，調(diào)研組之所以將富士康這一全國(guó)最大的代工企業(yè)作為研究樣本，是希望通過(guò)對(duì)這一行業(yè)領(lǐng)頭羊提出問(wèn)題與批判，而促使其帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的改良發(fā)展。潘毅稱，調(diào)研團(tuán)隊(duì)與富士康無(wú)任何利益糾葛，但報(bào)告中的一些措辭具有一定傾向性，希望借此向企業(yè)施壓，呼吁其善待農(nóng)民工。5月底，人力資源和社會(huì)保障部曾牽頭對(duì)富士康進(jìn)行調(diào)研，但最終結(jié)果秘而不宣。與此不同的是，這份《報(bào)告》希望再度引起社會(huì)公眾及政府部門對(duì)工人群體的關(guān)注，反思中國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展所付出的社會(huì)代價(jià)，并提出相關(guān)政策建議，以改善當(dāng)下的工廠體制及社會(huì)環(huán)境。

工資明升暗降

連跳事件發(fā)生后，富士康自6月起即為一線工人加薪30%，以作為事件的首要應(yīng)對(duì)措施。這一舉措贏得了公眾的普遍認(rèn)同，亦引起加工行業(yè)的連鎖反應(yīng)。然而，根據(jù)調(diào)研組對(duì)一線工人的訪問(wèn)以及對(duì)其實(shí)際收入情況的調(diào)查來(lái)看，以富士康加薪前1100元的基本月薪為基準(zhǔn)，加薪后工人的基本工資僅為1200元，與前者相比僅增加了9.1%。

調(diào)研中，不少工人指出自己的實(shí)際月收入并沒(méi)有增加。以生產(chǎn)線的普工為例，五月份的工資在1800左右，加薪后，七月份工資約2000元，但同時(shí)富士康取消了工人的年資津貼和季度獎(jiǎng)等福利。工人們還反映，加薪之后，生產(chǎn)排配明顯增加，工作壓力加大。此外，富士康在違反加班時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的情況下，還克扣了工人的加班費(fèi)，每月超過(guò)80小時(shí)加班時(shí)數(shù)的部分沒(méi)有支付加班費(fèi)。許多工人批評(píng)這次漲薪“是假的”“漲工資是明升暗降”。

不少工人反應(yīng)，由于富士康宣傳上調(diào)工資，廠區(qū)附近出租屋的房租迅速上漲。“富士康漲的那點(diǎn)兒工資，已經(jīng)完全被周邊的房租、物價(jià)給抵消了，漲的錢都到了房租和日常的開(kāi)支上了，實(shí)際上我們工人沒(méi)有得到真正的實(shí)惠?！币晃还と嗽诮邮苷{(diào)研時(shí)如是表示。

關(guān)愛(ài)中心名不副實(shí)

連跳事件之后，富士康迅速反應(yīng)，成立員工關(guān)愛(ài)中心，開(kāi)通員工關(guān)愛(ài)熱線，加大企業(yè)管理中的人文關(guān)懷，關(guān)注員工心理健康。

經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)研，調(diào)研團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)關(guān)愛(ài)中心不但不能真正滿足工人的需求，反而把工人的求助或投訴信息直接返回到基層管理部門，在實(shí)際上侵犯了工人的隱私并給工人帶來(lái)巨大壓力。

《報(bào)告》指出，關(guān)愛(ài)中心設(shè)置了“24小時(shí)通報(bào)”機(jī)制，針對(duì)員工心理異常狀況，設(shè)立有獎(jiǎng)通報(bào)熱線，然而這一“關(guān)愛(ài)”舉措事實(shí)上成為富士康排查“問(wèn)題”工人的工具。一旦某個(gè)工人被“舉報(bào)”，舉報(bào)信息很快會(huì)到達(dá)基層管理部門，由基層管理人員層層評(píng)定，轉(zhuǎn)交關(guān)愛(ài)中心跟進(jìn)處理。該工人只要比平常略顯沉默，或是情緒化一些，就可能被“心理咨詢師”懷疑有心理問(wèn)題，24小時(shí)之內(nèi)就會(huì)被迫自動(dòng)離職回家。

《報(bào)告》分析，所謂“關(guān)愛(ài)中心”并非真正著眼于工人的身心健康，而是富士康不顧工人權(quán)益的“杜絕一切自殺隱患”，從而逃避責(zé)任的“有效工具”。如此“關(guān)愛(ài)”之下，工人的一切盡在工廠的掌控之中。

濫用學(xué)生工

連跳事件后，工人們的待遇并未有實(shí)質(zhì)性的改變?！秷?bào)告》進(jìn)一步指出了富士康長(zhǎng)期存在的違法違規(guī)行為。

調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用學(xué)生工的情況。所謂的學(xué)生工，就是以學(xué)生的身份進(jìn)入用人單位打工的勞動(dòng)者，在法律意義上可以稱之為“實(shí)習(xí)生”。在某些車間，學(xué)生工占車間工人總數(shù)高達(dá)50%。大多數(shù)的暑期學(xué)生工是實(shí)習(xí)2個(gè)月，也有相當(dāng)一部分是6-7個(gè)月，少數(shù)為1年，時(shí)間最長(zhǎng)的學(xué)生工簽訂的合同時(shí)長(zhǎng)為2年。

雖然這些學(xué)生是以實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入富士康工作，然而他們當(dāng)中的絕大多數(shù)都被電腦隨機(jī)地分在與自己專業(yè)毫不相關(guān)的流水線上，而非真正意義上的實(shí)習(xí)。他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)、工資和加班費(fèi)、從事的工種、勞動(dòng)環(huán)境等與正式普工完全一樣，但在簽訂勞動(dòng)合同與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)方面沒(méi)有享有正式工人的待遇。

《報(bào)告》分析指出，企業(yè)在面臨訂單多而急的生產(chǎn)旺季（每年的五月到十一月）急需大量具備一定素質(zhì)的、便于管理的廉價(jià)勞動(dòng)力，另一方面法律并沒(méi)有賦予實(shí)習(xí)生群體與勞動(dòng)者同等意義的勞動(dòng)保障，“學(xué)生工”便成為了最為靈活、廉價(jià)和馴服的勞動(dòng)力。富士康可以在勞動(dòng)力最缺乏的生產(chǎn)旺季，通過(guò)與職業(yè)學(xué)校、中專、大專院校合作，獲得來(lái)源穩(wěn)定、大量的年輕高素質(zhì)廉價(jià)勞動(dòng)力，而到了生產(chǎn)淡季，富士康則可以根據(jù)生產(chǎn)需要靈活地讓學(xué)校安排時(shí)間結(jié)束實(shí)習(xí)期，不費(fèi)代價(jià)地把這批勞動(dòng)力送回學(xué)校，無(wú)須為這批勞動(dòng)力支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，跟不需要像解雇正式工人那樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《報(bào)告》還指出，通過(guò)學(xué)校安排到富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生工們多由老師帶隊(duì)，而這些老師大多扮演著資方“監(jiān)工”的角色。老師可以從實(shí)習(xí)中獲得補(bǔ)助或者提成，而能否把學(xué)生管理好，讓他們馴服于生產(chǎn)管理，馴服于日常管理則是老師們的首要任務(wù)。

瞞報(bào)工傷

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)安全方面，電鍍、沖壓、拋光等車間工作環(huán)境極其惡劣，職業(yè)安全隱患諸多，工傷頻發(fā)、工傷瞞報(bào)謊報(bào)、處理不規(guī)范等問(wèn)題十分嚴(yán)重。

《報(bào)告》介紹，富士康為大多數(shù)員工（學(xué)生工除外）繳納了包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，倘若發(fā)生工傷事故，用人單位理應(yīng)為受工傷者申報(bào)工傷，從而可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償?shù)取?/p>

然而，多名受訪工人卻反映，富士康從基層到中高層管理人員慣常以“瞞報(bào)”處理工傷。

《報(bào)告》分析指出，出現(xiàn)這種情況是因?yàn)楣鹿实谋澈鬆砍兜綇幕鶎庸芾砣藛T到中層管理人員的切身利益（包括獎(jiǎng)金、分紅、晉升等），因此管理層在可能掩蓋工傷事實(shí)的情況下，常常選擇私下解決。

如果一個(gè)部門發(fā)生的工傷較頻繁，同部門的線長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)的獎(jiǎng)金和晉升都會(huì)受影響。一些部門的管理人員為了自己的獎(jiǎng)金和晉升，隱瞞工傷。遇到輕傷的工人，只當(dāng)病假處理，將其送到門診治療。由于用人單位沒(méi)有申報(bào)工傷，“幸運(yùn)的”工人，由管理人員私下為其解決醫(yī)療費(fèi)；倒霉的工人則要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，甚至有一些工人由于無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)導(dǎo)致傷情惡化。正因?yàn)檫@種“利益”，才使管理人員紛紛瞞報(bào)謊報(bào)工傷。

《報(bào)告》指出，在號(hào)稱管理體制健全、精密和科學(xué)的富士康里，其實(shí)存在著大量的黑洞。

第二篇：富士康調(diào)研報(bào)告

參加這份報(bào)告調(diào)研和撰寫的師生來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、廣州大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港中文大學(xué)、臺(tái)灣大學(xué)等20所高校，富士康調(diào)研報(bào)告。主持這項(xiàng)調(diào)研的人員包括北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨、清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授郭于華和香港理工大學(xué)應(yīng)用社會(huì)科學(xué)系副教授潘毅等人。

調(diào)查采用問(wèn)卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問(wèn)卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個(gè)廠區(qū)。

“有14名調(diào)查團(tuán)成員進(jìn)入了富士康，親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活?！北R暉臨說(shuō)。

5月27日，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)和公安部組織的中央部委聯(lián)合調(diào)查組曾進(jìn)駐富士康進(jìn)行調(diào)查。

“但是人們發(fā)現(xiàn)，要對(duì)‘富士康事件’進(jìn)行深入討論并不容易。”盧暉臨對(duì)本報(bào)說(shuō)。富士康這個(gè)有著80萬(wàn)員工、生產(chǎn)著全世界幾乎所有著名高端電子產(chǎn)品的“代工帝國(guó)”在周圍筑起了高高圍墻。

人們不知道上調(diào)工資、開(kāi)設(shè)關(guān)愛(ài)熱線這樣的措施是否解決了員工的問(wèn)題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個(gè)守法且富有社會(huì)責(zé)任感的“模范企業(yè)”，更不知道“代工帝國(guó)”的光環(huán)背后一代代工人付出的青春與血汗。

濫用學(xué)生勞動(dòng)力

調(diào)查報(bào)告稱，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū)，均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。

根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí)；不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時(shí)，一天工作10小時(shí)，還有超時(shí)加班的情況。

“富士康利用無(wú)需跟學(xué)生工簽正式勞動(dòng)合同、無(wú)需為他們繳納社保的法律漏洞，大規(guī)模使用學(xué)生工作為廉價(jià)勞動(dòng)力?！眻?bào)告稱，富士康甚至強(qiáng)迫學(xué)生工超時(shí)加班，強(qiáng)制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現(xiàn)工傷時(shí)，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的困境中。

●學(xué)生工來(lái)源：河南、安徽、湖北、四川

根據(jù)訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，到富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生基本來(lái)自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校（技校、中專，也有大專）的二、三年級(jí)學(xué)生。暑期學(xué)生工主要來(lái)自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。

●合同期限：2年

大多數(shù)的暑期學(xué)生工是實(shí)習(xí)2個(gè)月，也有相當(dāng)一部分是6～7個(gè)月，少數(shù)為1年，時(shí)間最長(zhǎng)的學(xué)生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。而幾乎所有的學(xué)生工受訪者都反映沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。生病后所有醫(yī)藥費(fèi)必須自己承擔(dān)。

●工種：隨機(jī)分配

報(bào)告稱，雖然這些學(xué)生是以實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入富士康工作，然而他們當(dāng)中的絕大多數(shù)都被電腦隨機(jī)地分在與自己專業(yè)毫不相關(guān)的流水線上，而非真正意義上的實(shí)習(xí)。

●待遇：與正式普工一樣

絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

總體而言，富士康的學(xué)生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動(dòng)合同與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)方面沒(méi)有享有正式工人的待遇以外，工作時(shí)長(zhǎng)、工資和加班費(fèi)、從事的工種、勞動(dòng)環(huán)境等與正式普工完全一樣。

規(guī)訓(xùn)與懲罰

對(duì)富士康的勞動(dòng)體制，調(diào)研報(bào)告進(jìn)行了尖銳的批評(píng)。該報(bào)告稱，“富士康的勞動(dòng)體制以高強(qiáng)度生產(chǎn)、低工資和低消費(fèi)、暴力規(guī)訓(xùn)體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴(yán)為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的嚴(yán)重異化與剝削。盡管富士康已經(jīng)對(duì)部分管理方式進(jìn)行了調(diào)整，但這些措施并沒(méi)有真正改善工人的處境?！?/p>

●加班：月均83.2小時(shí)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康工人工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加班時(shí)數(shù)超出法律規(guī)定。為了保證機(jī)器24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，富士康實(shí)行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時(shí)間是8：00~20：00，夜班工人相反。問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天，8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人月平均累計(jì)加班時(shí)間為83.2小時(shí)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》（第41條）每月最高加班不超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。

由于產(chǎn)量指標(biāo)過(guò)高，一些工人在10小時(shí)內(nèi)難以完成生產(chǎn)任務(wù)，于是富士康要求工人“義務(wù)加班”?！傲x務(wù)加班”時(shí)間不計(jì)入工人的工作時(shí)間，沒(méi)有任何報(bào)酬。昆山富士康工廠的工人反映這一現(xiàn)象非常普遍，“他（指線長(zhǎng)）會(huì)給你規(guī)定產(chǎn)量，假如說(shuō)你今天產(chǎn)量不能完成的話，他就會(huì)用加班的時(shí)間來(lái)完成他的產(chǎn)量，這段時(shí)間是不按加班工資算的?！?/p>

調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，富士康承諾月加班時(shí)間不超過(guò)80小時(shí)。但是調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，部分工人的月加班時(shí)間仍然超過(guò)80小時(shí)，而且80小時(shí)以外的加班時(shí)間沒(méi)有加班費(fèi)。

●加薪30%：工人實(shí)際月收入并未增加？

富士康宣稱自6月份起工廠會(huì)為工人加薪30%，這一消息引起了各界積極正面的反響，甚至有經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)憂富士康的大幅加薪會(huì)影響其企業(yè)運(yùn)營(yíng)，也會(huì)對(duì)其他企業(yè)造成巨大壓力。

然而，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，從工人實(shí)際收入情況來(lái)看，以富士康加薪前1100元的基本月薪為基準(zhǔn)，加薪后工人的基本工資僅為1200元，與前者相比僅增加了9.1%。

此外，不少富士康工人也指出自己的實(shí)際月收入并沒(méi)有增加。報(bào)告以生產(chǎn)線的普工為例，5月份的工資在1800元左右，加薪后，7月份工資約2000元。但同時(shí)，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎(jiǎng)等福利，調(diào)查報(bào)告《富士康調(diào)研報(bào)告》。工人們還反映，加薪之后，生產(chǎn)任務(wù)明顯增加，工作壓力加大。許多工人批評(píng)這次漲薪“是假的”，“漲工資是明升暗降”。

●規(guī)訓(xùn)措施：暴力與懲罰

而為了達(dá)到效益的最大化，富士康采取了嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)措施，強(qiáng)制工人符合生產(chǎn)的利益。這些規(guī)訓(xùn)工程，是通過(guò)暴力與懲罰，是通過(guò)建立對(duì)工人的完全統(tǒng)治實(shí)現(xiàn)的。對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的軍事化管理就是一個(gè)典型的例子。

在這套森嚴(yán)的紀(jì)律下，任何違反生產(chǎn)紀(jì)律的行為都會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰。在《富士康科技集團(tuán)員工手冊(cè)》里，僅僅懲處的規(guī)定就有127條之多，懲處的方式包括從警告、記過(guò)到開(kāi)除處分等。

進(jìn)入杭州富士康工廠打工的大學(xué)生（調(diào)查人員）記錄了工友被罰的情況：“我的一名工友負(fù)責(zé)給手機(jī)鎖螺絲。有一次他漏鎖了螺絲，被品管抓到……罰抄總裁語(yǔ)錄300遍?！?/p>

報(bào)告稱，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，38.1%的工人表示曾有過(guò)被管理人員或保安限制自由的經(jīng)歷；54.6%的工人在不同程度上對(duì)工廠制度和管理感到憤怒；16.4%的工人表示曾有過(guò)被管理人員和保安體罰的經(jīng)歷。

●門禁制度：工廠像監(jiān)獄

在富士康所有的工區(qū)，都實(shí)行全面的封閉式管理和監(jiān)視：工廠被圍墻所封閉，有的圍墻上甚至裝有鐵絲網(wǎng)；每個(gè)廠門都有保安把守，工人需要工卡才能進(jìn)出工廠，沒(méi)有工卡的人，只有經(jīng)過(guò)特批在內(nèi)部人員的帶領(lǐng)下才能進(jìn)入。工人被要求接受各級(jí)門崗、警衛(wèi)的監(jiān)督。此外，工廠幾乎所有的公共和工作區(qū)域都設(shè)有攝像頭監(jiān)控。

工廠內(nèi)部也嚴(yán)格區(qū)分，每一處廠區(qū)也都設(shè)有門禁。即使是在同一棟廠房，不同的事務(wù)處之間的工人也不準(zhǔn)相互往來(lái)。因此，工人在車間里基本處于與外界隔絕的狀態(tài)。在富士康觀瀾工業(yè)園區(qū)，生產(chǎn)iphone的兩名工友反映：“我們進(jìn)出車間時(shí)不允許攜帶手機(jī)以及任何金屬物品，否則沒(méi)收。如果衣服上有金屬扣子、項(xiàng)鏈等要拿掉，否則不讓出入，或者要求把金屬扣子剪掉?！闭{(diào)研組發(fā)現(xiàn)，在富士康廠區(qū)外，有不少小商店出售“無(wú)鐵褲”、“無(wú)鐵內(nèi)衣”。

●關(guān)愛(ài)中心：投訴反遭報(bào)復(fù)

在富士康，工會(huì)組織很難代表工人發(fā)聲，不能真正保障工人的權(quán)益；另一方面，工人又難以形成自己的組織，不能聯(lián)合起來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，工人孤立的個(gè)體在強(qiáng)勢(shì)的管理層面前只能處于弱勢(shì)。

跳樓事件接連發(fā)生后，富士康成立了“員工關(guān)愛(ài)中心”。打電話給“員工關(guān)愛(ài)中心”成為工人表達(dá)意見(jiàn)和不滿的主要途徑。受訪的觀瀾園區(qū)鴻超準(zhǔn)事業(yè)群的工人說(shuō)：“富士康的員工關(guān)愛(ài)熱線根本就沒(méi)有意義?！?/p>

工人如果要投訴自己的線長(zhǎng)，通過(guò)員工關(guān)愛(ài)熱線去投訴，要記錄下工號(hào)，然后投訴的問(wèn)題會(huì)被返回到自己的線上，因此，“這種投訴根本不解決問(wèn)題，我們都不會(huì)去投訴。”富士康龍華園區(qū)的一名管理人員對(duì)于關(guān)愛(ài)中心的解釋也是：“如果打電話給關(guān)愛(ài)中心投訴自己主管，這個(gè)信息會(huì)回到主管那邊。不能匿名反映情況……如果要舉報(bào)某個(gè)人，必須提供真實(shí)的姓名，否則無(wú)法查證，也對(duì)管理人員不公平?！庇捎谌狈?duì)投訴工人的保護(hù)，工人容易遭到被投訴方的報(bào)復(fù)。一名昆山廠區(qū)的女工反映：“我們向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)找線長(zhǎng)談話，不但沒(méi)有效果，線長(zhǎng)反而對(duì)我們更兇?！?/p>

●安保制度：富士康里的暴力機(jī)構(gòu)

僅在富士康龍華園區(qū)，就有超過(guò)1000名保安在維持內(nèi)部秩序，保安系統(tǒng)是富士康管理制度的執(zhí)行者。

在富士康，保安打人的事件時(shí)有發(fā)生。昆山富士康工廠的一名工人說(shuō)，富士康的保安很特別，真正的保安應(yīng)該是保護(hù)工人的安全，但富士康的保安卻是被派來(lái)打工人。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，16.4%的工人反映曾有過(guò)被保安或管理人員體罰的經(jīng)歷。辱罵、毆打等暴力方式也是工廠用以規(guī)訓(xùn)工人的手段。

“保安看到你不爽就上去給你兩耳光，是很常見(jiàn)的事。”一名昆山富士康的員工描述了自己的見(jiàn)聞，“有一次一個(gè)員工不小心踩了一下草坪，兩個(gè)保安就找他，還用上了電棒電他，用腳踹，最后向那個(gè)人要了兩包煙才結(jié)束?！币幻^瀾廠區(qū)的女工說(shuō)：“保安只要確定你是個(gè)偷產(chǎn)品的，不會(huì)問(wèn)什么，就先打，然后問(wèn)完了，再送到公安局。反正進(jìn)了保安科就是會(huì)被打?！?/p>

如果工人用工廠內(nèi)的電話報(bào)警，電話會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)接到公司安全部門；如果富士康廠區(qū)中發(fā)生違法事件，警察都不能進(jìn)入廠區(qū)，工人只能找保安解決問(wèn)題。但事實(shí)上，保安不會(huì)處理與公司利益無(wú)關(guān)的事情，更加不會(huì)保障工人的安全與權(quán)益。一名太原富士康的工人如是說(shuō)：“保安只監(jiān)管員工，像過(guò)個(gè)紅綠燈，你沒(méi)有走斑馬線保安會(huì)罵你一頓，但是如果我穿著工衣在公司門前被一幫小混混打，保安都不會(huì)管的?！?/p>

結(jié)語(yǔ)

報(bào)告稱，富士康的勞動(dòng)體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對(duì)工人的規(guī)訓(xùn)，同時(shí)國(guó)家和跨國(guó)資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達(dá)到了財(cái)富創(chuàng)造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的異化、剝削與剝奪。

“我們深深知道，富士康這個(gè)將代工行業(yè)做到極致的‘超級(jí)世界工廠’，只不過(guò)是中國(guó)眾多代工廠中的代表，是中國(guó)作為世界工廠的一個(gè)縮影?！北R暉臨對(duì)記者說(shuō)，“我們調(diào)查的目的不止于揭露富士康的違法行為或是富士康‘集中營(yíng)’式的管理模式，而是呼吁全社會(huì)共同反思這種以犧牲勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)為代價(jià)的發(fā)展模式。”“連環(huán)跳樓”事件的幕后黑手是壟斷資本的生產(chǎn)方式，這樣的生產(chǎn)方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結(jié)，悲劇必將重演。

調(diào)研報(bào)告：富士康存在五大違法違規(guī)行為

章軻

《富士康調(diào)研總報(bào)告》稱，“富士康歷來(lái)以‘自覺(jué)守法’的形象出現(xiàn)在公眾面前，然而通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，富士康實(shí)際上存在一系列違法違規(guī)行為?！?報(bào)告說(shuō)，僅就調(diào)查結(jié)果來(lái)看，富士康已經(jīng)嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》等法律法規(guī)。

強(qiáng)制加班、超時(shí)加班——違反《勞動(dòng)合同法》

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。然而，富士康工人的每月加班時(shí)間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過(guò)100小時(shí)，“跳樓事件”后還保持在80小時(shí)以上，大大超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最高限。名義上的“自愿”加班，實(shí)際是在每個(gè)月初要求工人簽署自愿加班協(xié)議，可見(jiàn)是變相強(qiáng)制性加班。如果工人不簽署，整個(gè)月都喪失加班機(jī)會(huì)，并且會(huì)受到種種懲罰。

克扣加班費(fèi)——違反《勞動(dòng)合同法》

在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間按80小時(shí)計(jì)算工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)限制加班時(shí)間的規(guī)定，更克扣了工人應(yīng)得的加班工資。

濫用學(xué)生工——違反《實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%。如深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個(gè)生產(chǎn)車間里2600人中有700～1000人為暑期學(xué)生工；根據(jù)昆山廠區(qū)外中介所述，暑假期間進(jìn)廠打工的學(xué)生實(shí)習(xí)工為10000人，而整個(gè)廠區(qū)的員工數(shù)為60000人。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多名員工，其中5000名以上為學(xué)生工。對(duì)于年少的實(shí)習(xí)生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對(duì)待，每月加班超過(guò)80小時(shí)，并且實(shí)行日夜班輪換制度，每三周或每月?lián)Q一次班。根據(jù)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)”，富士康這種強(qiáng)迫學(xué)生進(jìn)行高強(qiáng)度加班的行為，已經(jīng)嚴(yán)重地違反了條例規(guī)定。

漠視職業(yè)安全隱患——違反《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》

《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定“對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查?！比欢瑩?jù)一名在富士康工作長(zhǎng)達(dá)16年的工人反映，他從事電鍍工作，長(zhǎng)期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質(zhì)，但在他工作期間，并未依規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，僅做過(guò)兩次職業(yè)預(yù)防普檢，且未做血液重金屬項(xiàng)目檢測(cè)。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了法律規(guī)定。

“私了”工傷事故——違反《工傷保險(xiǎn)條例》

在工傷處理方面，生產(chǎn)車間里的三級(jí)管理人員聯(lián)合隱瞞工傷情況，并且強(qiáng)迫與工傷工人“私了”，導(dǎo)致工人賠償不足，無(wú)法得到工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要墊付醫(yī)藥費(fèi)，有的甚至因?yàn)闊o(wú)力墊付而導(dǎo)致傷情惡化，更不要說(shuō)獲得法定的工傷賠償。

那些“零件”們的青春

我作為目檢工站的“零部件”，被安置在椅子上，捆在靜電線上，當(dāng)旁邊的回焊爐里傳送出貼了零件的手機(jī)主板時(shí)，雙手伸出拿板邊，然后開(kāi)始左右搖動(dòng)腦袋，眼睛從板的左邊盯到右邊，再?gòu)纳线叾⒌较逻?，從不間斷，發(fā)現(xiàn)零件貼錯(cuò)或是其他不良時(shí)，大叫一聲“AOI”或“鐵板”，一個(gè)和我長(zhǎng)得相似的“零件”就會(huì)跑過(guò)來(lái)問(wèn)詢出錯(cuò)原因，然后進(jìn)行調(diào)整。

——某在廊坊富士康廠打工的大學(xué)生

我們經(jīng)常開(kāi)玩笑，一下班，只要兩眼無(wú)神、灰頭土臉、目光呆滯的就是富士康員工。人走出來(lái)一臉茫然，沒(méi)有一點(diǎn)笑臉。可想人壓力有多大。

——一名昆山富士康的工人

我們是每?jī)尚r(shí)工作休息十分鐘。只有在這十分鐘內(nèi)才能去洗手間。十分鐘之后會(huì)有一個(gè)預(yù)備鈴，這時(shí)員工要穿好廠服，準(zhǔn)備好工具什么的，站在位子前面，不準(zhǔn)說(shuō)話。然后響正式鈴，就坐下正式開(kāi)始工作。

——觀瀾廠區(qū)SHZBG事業(yè)群的工人

你在外面打工，寄人籬下，只能服從，別人說(shuō)什么你就服從！你沒(méi)有能力進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，你在外面，誰(shuí)在你頭上你就得服從！——一名昆山的工人

第三篇：富士康招工調(diào)研報(bào)告

關(guān)于衡陽(yáng)富士康招工情況的調(diào)研報(bào)告

近年來(lái)，衡陽(yáng)市大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，招商引資取得明顯成效，各類企業(yè)不斷涌入衡陽(yáng)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入快速發(fā)展軌道。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，用工需求明顯增加，企業(yè)發(fā)展與用工矛盾凸顯，不同程度地出現(xiàn)了“招工荒”現(xiàn)象，嚴(yán)重影響企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和效益提高，成為制約衡陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”之一。而富士康、歐姆龍等大型企業(yè)入駐，“招工荒”現(xiàn)象日益加劇。為有效破解這一難題，準(zhǔn)確掌握我市農(nóng)村勞動(dòng)力在衡陽(yáng)市就業(yè)需求情況，切實(shí)提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)與就業(yè)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，8月13日至8月26日，市委組織部組織專人深入各縣市區(qū)開(kāi)展了專題調(diào)研。通過(guò)認(rèn)真調(diào)研摸底和仔細(xì)分析，對(duì)衡陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀有了初步了解和掌握?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況

此次調(diào)研，我們對(duì)3個(gè)縣市區(qū)20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行抽樣調(diào)查，主要采取問(wèn)卷調(diào)查、座談?dòng)懻?、集體研討等方式進(jìn)行，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷900份，回收890份，有效問(wèn)卷890份，召開(kāi)座談會(huì)6場(chǎng)次，參加座談人數(shù)累計(jì)達(dá)200余人。從調(diào)研情況來(lái)看，農(nóng)村適齡人口數(shù)（男16至60周歲、女16至55周歲）占總?cè)丝跀?shù)的56.9%，在本地打工的占總?cè)丝跀?shù)的21.2%，占 1

適齡人口數(shù)的27.4%，在本地自主創(chuàng)業(yè)的占總?cè)丝跀?shù)的2.52%，有培訓(xùn)愿望的占總?cè)丝跀?shù)74.4%，外出務(wù)工經(jīng)商的占總?cè)丝跀?shù)的49%，有返鄉(xiāng)就業(yè)愿望的占外出務(wù)工數(shù)10.5%。總的來(lái)看，衡陽(yáng)市勞動(dòng)力就業(yè)狀況良好，就業(yè)方式靈活，本地就業(yè)愿望日益增強(qiáng)，但勞動(dòng)者素質(zhì)有待提升。

二、衡陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力現(xiàn)狀及就業(yè)意向愿景

從調(diào)查來(lái)看，衡陽(yáng)市農(nóng)村勞動(dòng)力總體上存在文化素質(zhì)偏低、適齡勞動(dòng)力偏少、外出務(wù)工較多、勞動(dòng)技能缺乏等特點(diǎn)。

一是千軍萬(wàn)馬常年出征在外。據(jù)了解，我市外出務(wù)工人員已達(dá)118萬(wàn)人，且絕大多數(shù)為農(nóng)村勞動(dòng)力。農(nóng)村常年外出務(wù)工經(jīng)商人數(shù)占總?cè)丝跀?shù)的39%左右，占適齡人口數(shù)的69%，16-40周歲占絕大多數(shù)，大多為青壯年勞動(dòng)力、家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力，這與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的工資待遇較好有很大的關(guān)系。

二是“3861部隊(duì)”成為留守主力。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，在農(nóng)村務(wù)農(nóng)或本地打工的絕大多數(shù)為“405060”人員，年齡偏大，勞動(dòng)技能偏低，大部分從事純體力勞動(dòng)。

三是農(nóng)民就業(yè)方式靈活多樣。農(nóng)村留守勞動(dòng)力除平時(shí)接送小孩上學(xué)、農(nóng)忙時(shí)忙種收外，其他時(shí)間選擇自家附近中小企業(yè)就業(yè)或從事建筑工等，城郊結(jié)合部的勞動(dòng)力大多選擇進(jìn)城經(jīng)商或打零工，就業(yè)方式靈活，閑臵勞動(dòng)力較少。

四是新生代農(nóng)民就業(yè)觀念依舊。大多數(shù)剛畢業(yè)的農(nóng)村初高中畢業(yè)生缺乏吃苦精神，認(rèn)為本地企業(yè)環(huán)境差、待遇低，不愿在家鄉(xiāng)就業(yè)，而沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)機(jī)會(huì)多、發(fā)展好、工資高，想出去見(jiàn)世面、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，進(jìn)入本地企業(yè)就業(yè)較少。

當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)意向及愿景：一是本地就業(yè)愿望增強(qiáng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分農(nóng)村勞動(dòng)力明確表示考慮到照顧家庭、孝敬父母等因素，在工作環(huán)境、工資待遇與沿海相近或相差不大的情況下，趨向于選擇本土務(wù)工。受調(diào)查者中45.2%的人愿意在衡陽(yáng)本地企業(yè)就業(yè)，30%的選擇愿意在駐衡世界500強(qiáng)企業(yè)就業(yè)。二是對(duì)工資待遇期望較高。受調(diào)查者中49.6%的認(rèn)為本地就業(yè)的理想月薪為3000元以上，18.8%的期望月薪為2500元到3000元，19.2%的期望月薪為2000元到2500元，12.4%的期望月薪為1500元到2000元。在關(guān)注薪酬的同時(shí)，部分受調(diào)查對(duì)象表示更多地關(guān)注工作環(huán)境的舒適度、企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同感、個(gè)人發(fā)展前景等。三是期待參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)。94.4%的調(diào)查對(duì)象愿意參加政府組織的技能培訓(xùn)，33.2%的人愿意參加商貿(mào)服務(wù)類培訓(xùn)，27.2%的人愿意參加機(jī)電類培訓(xùn)。

三、衡陽(yáng)富士康招工優(yōu)勢(shì)及存在問(wèn)題分析

衡陽(yáng)富士康招工優(yōu)勢(shì)。富士康科技集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，進(jìn)入衡陽(yáng)后發(fā)展迅速，在衡陽(yáng)民眾心目中知名度高、影響力大，大家普遍認(rèn)為，富士康工作環(huán)境較好、各項(xiàng)制度健全、公司正規(guī)有序、福利保障全面，進(jìn)入富士康后工作相對(duì)較穩(wěn)定，而且學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、發(fā)展空間較大。另外，適

齡勞動(dòng)力選擇本地就業(yè)的愿望日趨強(qiáng)烈。

衡陽(yáng)富士康招工面臨的難題。2012年2月，富士康衡陽(yáng)分公司在蓮湖廣場(chǎng)啟動(dòng)首期3000人的大規(guī)模招聘，達(dá)成簽約意向的不到100人。今年年底前，該集團(tuán)衡陽(yáng)廠區(qū)還將招聘7000名員工，其中，近期急需一線操作工900人左右。但從調(diào)查情況來(lái)看，民眾對(duì)到富士康就業(yè)大多抱著觀望、徘徊態(tài)度，就業(yè)意向不明朗、愿望不強(qiáng)烈，招工工作進(jìn)展不明顯。主要有以下原因：

一是薪酬缺乏吸引力。從座談來(lái)看，大家普遍認(rèn)為富士康底薪偏低、試用期偏長(zhǎng)。部分民眾反映富士康實(shí)習(xí)期間底薪1550元，在不加班的情況下，扣除食宿費(fèi)用，月收入在1200元左右，而且實(shí)習(xí)考核期長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月之久。而近年來(lái)，衡陽(yáng)勞動(dòng)力價(jià)格不斷攀升。衡陽(yáng)縣峴山鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)在調(diào)研中雙雙表示：“目前市場(chǎng)上勞動(dòng)力零工價(jià)達(dá)每天150到200元。因此，這種薪酬水平對(duì)于具備一定勞動(dòng)技能或靠出賣純體力的群體來(lái)說(shuō)，明顯缺乏吸引力”。

二是管理比較嚴(yán)格。座談中，受富士康跳樓事件等負(fù)面報(bào)道的影響，部分民眾擔(dān)心平時(shí)自由散漫慣了，進(jìn)富士康就業(yè)后，管理相對(duì)嚴(yán)格、承受壓力較大，受不了紀(jì)律的約束。衡東縣一名曾在富士康工作的組織委員反映，富士康對(duì)底層員工管理十分嚴(yán)格、一線管理人員權(quán)力較大、管理上存在粗暴現(xiàn)象。

三是農(nóng)村勞動(dòng)力暫居賣方市場(chǎng)。由于當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)方式靈活，呈多元化趨勢(shì)，致使他們不進(jìn)大型企業(yè)也能就業(yè)賺錢，造成企業(yè)招工難，與以前相比，目前，農(nóng)民工掌握更多的擇業(yè)主動(dòng)權(quán)，暫居賣方市場(chǎng)。

四是受到換屆的影響。當(dāng)前，正值鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、人大、政協(xié)換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、組織委員更多地關(guān)注自身成長(zhǎng)進(jìn)步，對(duì)此項(xiàng)工作關(guān)心力度不夠，抓得不深不細(xì)。

四、幾點(diǎn)建議

一、組織跟進(jìn)、政策支持。首先要把招工納入黨委政府工作目標(biāo)考核體系，加大對(duì)相關(guān)責(zé)任人的考核力度，切實(shí)提高相關(guān)部門工作積極性。其次要加大獎(jiǎng)懲力度。要建立完善合理的招工工作評(píng)先評(píng)優(yōu)、資金獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界幫助企業(yè)招工的積極性。最后，建議政府出臺(tái)一些實(shí)質(zhì)性的優(yōu)惠政策，比如在子女教育、買房落戶等方面給予返鄉(xiāng)就業(yè)人員適當(dāng)傾斜，以實(shí)際行動(dòng)支持他們?cè)诒镜鼐蜆I(yè)。

二、建強(qiáng)平臺(tái)，摸清底數(shù)。加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級(jí)勞動(dòng)力保障平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò)，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)政策、信息暢通無(wú)阻地傳遞到千家萬(wàn)戶，確保農(nóng)村勞動(dòng)力能夠及時(shí)了解招工用工信息。同時(shí)，要完善勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，及時(shí)更新勞動(dòng)力信息，時(shí)刻掌握我市勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)變化，分析原因，加大招工工作的針對(duì)性，為企業(yè)招工用工提

供信息咨詢參考。

三、改善環(huán)境、提高待遇。企業(yè)要堅(jiān)決貫徹《勞動(dòng)法》，對(duì)員工實(shí)行人性化管理，規(guī)范用工行為，改善工作環(huán)境，健全保障機(jī)制，對(duì)從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的員工要適當(dāng)提高工資福利待遇，營(yíng)造拴心留人的工作氛圍。特別是要做到基本薪酬“吃得飽”、獎(jiǎng)金“干得好”、福利“走不了”，加大薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、加強(qiáng)宣傳，樹(shù)好形象。勞動(dòng)部門要對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)導(dǎo)向做出新調(diào)整，大力宣傳我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，特別是要加強(qiáng)對(duì)大中型企業(yè)的正面宣傳力度，重點(diǎn)從企業(yè)保障待遇好、經(jīng)濟(jì)效益高、管理較規(guī)范等角度進(jìn)行宣傳。各縣市區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道要積極利用多種媒介、多形式、多途徑持續(xù)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，將企業(yè)招工用工要求、工資待遇、工作環(huán)境、企業(yè)發(fā)展前景等宣講清楚，切實(shí)引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序就業(yè)，鼓勵(lì)外出務(wù)工勞動(dòng)力回鄉(xiāng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力就業(yè)當(dāng)?shù)鼗?/p>

中共衡陽(yáng)市委組織部

2012年9月3日

第四篇：富士康調(diào)研總報(bào)告

《富士康調(diào)研總報(bào)告》揭露驚人事實(shí)

小組成員：孫佳佳 蔣彩銀 蔣周潔 王藝璉

資料來(lái)源：“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組

公司背景

?富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。它擁有60余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。

?作為世界代工航母的富士康，其員工的整體福利待遇原本高于珠三角一般的制造業(yè)企業(yè)。然而，近年來(lái)連續(xù)發(fā)生的自殺事件，讓眾多媒體以及專家都將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了財(cái)富分配，勞工工資偏低，富士康因此遭受指責(zé)。

事件背景

一份由內(nèi)地及港臺(tái)20所高校60多名師生共同完成的《富士康調(diào)研總報(bào)告》，披露了富士康集團(tuán)諸多違法違規(guī)行為

濫用學(xué)生勞動(dòng)力、嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)與懲罰、漲薪“明升暗降”…… 一系列的驚人事實(shí)將富士康的秘密再一次展現(xiàn)在眾人的眼前。

五大違法違規(guī)行為

1.強(qiáng)制加班、超時(shí)加班

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。然而，富士康工人的每月加班時(shí)間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過(guò)100小時(shí)，“跳樓事件”后還保持在80小時(shí)以上，大大超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最高限。

2.克扣加班費(fèi)

在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間按80小時(shí)計(jì)算工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。

爭(zhēng)議內(nèi)容

?強(qiáng)制實(shí)習(xí)，濫用學(xué)生勞動(dòng)力

?明升暗降，虛假加薪

?紀(jì)律森嚴(yán)，新時(shí)代的專制主義工人集中營(yíng)

受訪者的聲音

我作為目檢工站的“零部件”，被安置在椅子上，捆在靜電線上，當(dāng)旁邊的回焊爐里傳送出貼了零件的手機(jī)主板時(shí)，雙手伸出拿板邊，然后開(kāi)始左右搖動(dòng)腦袋，眼睛從板的左邊盯到右邊，再?gòu)纳线叾⒌较逻?，從不間斷，發(fā)現(xiàn)零件貼錯(cuò)或是其他不良時(shí)，大叫一聲“AOI”或“鐵板”，一個(gè)和我長(zhǎng)得相似的“零件”就會(huì)跑過(guò)來(lái)問(wèn)詢出錯(cuò)原因，然后進(jìn)行調(diào)整。

——某在廊坊富士康廠打工的大學(xué)生

我們經(jīng)常開(kāi)玩笑，一下班，只要兩眼無(wú)神、灰頭土臉、目光呆滯的就是富

士康員工。人走出來(lái)一臉茫然，沒(méi)有一點(diǎn)笑臉?？上肴藟毫τ卸啻?。

——一名昆山富士康的工人

我們是每?jī)尚r(shí)工作休息十分鐘。只有在這十分鐘內(nèi)才能去洗手間。十分鐘之后會(huì)有一個(gè)預(yù)備鈴，這時(shí)員工要穿好廠服，準(zhǔn)備好工具什么的，站在位子前面，不準(zhǔn)說(shuō)話。然后響正式鈴，就坐下正式開(kāi)始工作。

——觀瀾廠區(qū)SHZBG事業(yè)群的工人

你在外面打工，寄人籬下，只能服從，別人說(shuō)什么你就服從！你沒(méi)有能力進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，你在外面，誰(shuí)在你頭上你就得服從！

——一名昆山的工人

結(jié)語(yǔ)

報(bào)告稱，富士康的勞動(dòng)體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對(duì)工人的規(guī)訓(xùn)，同時(shí)國(guó)家和跨國(guó)資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達(dá)到了財(cái)富創(chuàng)造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的異化、剝削與剝奪。

富士康這個(gè)將代工行業(yè)做到極致的?超級(jí)世界工廠?，只不過(guò)是中國(guó)眾多代工廠中的代表，是中國(guó)作為世界工廠的一個(gè)縮影。希望這份調(diào)查能夠喚起社會(huì)對(duì)類似富士康這種?集中營(yíng)?式的，以犧牲勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)為代價(jià)的管理發(fā)展模式進(jìn)行反思。

第五篇：富士康調(diào)研總報(bào)告

強(qiáng)制加班、超時(shí)加班——違反《勞動(dòng)合同法》

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，富士康調(diào)研總報(bào)告。然而，富士康工人的每月加班時(shí)間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過(guò)100小時(shí)，“跳樓事件”后還保持在80小時(shí)以上，大大超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最高限。名義上的“自愿”加班，實(shí)際是在每個(gè)月初要求工人簽署自愿加班協(xié)議，可見(jiàn)是變相強(qiáng)制性加班。如果工人不簽署，整個(gè)月都喪失加班機(jī)會(huì)，并且會(huì)受到種種懲罰。

克扣加班費(fèi)——違反《勞動(dòng)合同法》

在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間按80小時(shí)計(jì)算工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)限制加班時(shí)間的規(guī)定，更克扣了工人應(yīng)得的加班工資。

濫用學(xué)生工—— 違反《實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%，調(diào)查報(bào)告《富士康調(diào)研總報(bào)告》。如深圳龍華 CMMSG事業(yè)群一個(gè)生產(chǎn)車間里2600人中有700～1000人為暑期學(xué)生工；根據(jù)昆山廠區(qū)外中介所述，暑假期間進(jìn)廠打工的學(xué)生實(shí)習(xí)工為10000人，而整個(gè)廠區(qū)的員工數(shù)為60000人。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多名員工，其中5000名以上為學(xué)生工。對(duì)于年少的實(shí)習(xí)生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對(duì)待，每月加班超過(guò)80小時(shí)，并且實(shí)行日夜班輪換制度，每三周或每月?lián)Q一次班。根據(jù)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)”，富士康這種強(qiáng)迫學(xué)生進(jìn)行高強(qiáng)度加班的行為，已經(jīng)嚴(yán)重地違反了條例規(guī)定。

漠視職業(yè)安全隱患——違反《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》

《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定“對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。”然而，據(jù)一名在富士康工作長(zhǎng)達(dá)16年的工人反映，他從事電鍍工作，長(zhǎng)期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質(zhì)，但在他工作期間，并未依規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，僅做過(guò)兩次職業(yè)預(yù)防普檢，且未做血液重金屬項(xiàng)目檢測(cè)。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了法律規(guī)定。

“私了” 工傷事故——違反《工傷保險(xiǎn)條例》

在工傷處理方面，生產(chǎn)車間里的三級(jí)管理人員聯(lián)合隱瞞工傷情況，并且強(qiáng)迫與工傷工人“私了”，導(dǎo)致工人賠償不足，無(wú)法得到工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要墊付醫(yī)藥費(fèi)，有的甚至因?yàn)闊o(wú)力墊付而導(dǎo)致傷情惡化，更不要說(shuō)獲得法定的工傷賠償。