第一篇：公司員工宿舍管理辦法（共）

公司員工宿舍管理辦法

第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂辦法。

第二條員工申請住宿條件

1、凡屬公司員工交通不便或家不在本城鎮(zhèn)轄區(qū)內員工可向后勤科申請入住，所需生活用品均自行配帶。

2、公司特聘企業(yè)顧問、特批高、中（級）管理人員可入住綜合宿舍。

3、夫妻兩人均為公司正式員工且交通不便者，可申請入住夫妻間（不得攜帶子女入住）。

4、家住本城鎮(zhèn)轄區(qū)內的員工可統(tǒng)一安排入住臨時宿舍(僅只夏季午休及冬季雨雪天氣申請)。

第三條要求住宿的員工，需向行政部后勤科提交住宿申請及居民身份證復印件，經批準后方可入住，由后勤科統(tǒng)一安排房間，領取宿舍鑰匙。如有異議者，需提出適當理由，可酌情調整。

第四條住宿員工應遵守下列規(guī)則：

1、服從宿管人員的管理與監(jiān)督。

2、室內禁止燒煮、烹飪或私自接電線及安裝接插線板。

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品（如酒精、電磁爐、火藥、易燃易爆等物品）。

4、個人棉被起床后須鋪疊平整。

5、煙灰、煙蒂、廢棄紙張、報紙等不得丟棄地上，每天保持地面清潔干凈。

6、換洗衣物、生活等物品不得亂丟亂放，衣物、鞋、襪必須收入柜內。

7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8、電視、電腦、收音機等設備的使用，聲音不得過大，以免妨礙

他人休息。

9、就寢后不得再有影響他人睡眠行為。

10、宿舍內不得留宿親朋好友（總經理特批者除外），如有外人拜

訪應向宿管員登記姓名、關系及進、出時間。

11、宿舍作息時間規(guī)定，早晨6:00準時開門，夜間23:00準時關

閉，遲于23點或夜間不回者，應預先告知宿管人員報備。如無特殊情況，宿管人員不得隨意開、關門襟。

12、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛等物品。

13、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

14、各房間清潔衛(wèi)生由住宿人輪流打掃。

15、不得浪費水電，出門隨手關好電源及門窗。

16、不得于床上抽煙。

17、不得在宿舍內有聚餐、喝酒、賭博、打架斗毆或其他不良行為。

18、員工在其工作時間內，不得留守宿舍（病事假人員除外）。

19、以上行為一經發(fā)現(xiàn)，給予20元/次的處罰。

20、后勤科定期或不定期安排衛(wèi)生檢查。如發(fā)現(xiàn)雜亂不堪，給予該

室通報批評及處罰當值人員、寢室長10元/人。

第五條宿舍設立管理員一名，其工作任務如下：

1、負責外來人員進入宿舍的登記，宿舍過道衛(wèi)生、垃圾的清理；

2、保證宿舍公共水、電的及時供應及日常衛(wèi)生、安全巡查并做好

檢查記錄；

3、宿舍公共水、電門窗等物品的簡單修繕，夜間宿舍人員安全的防范及其他突發(fā)事件的聯(lián)絡事項；

4、負責宿舍鑰匙的管理；

5、負責對宿舍的管理和監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，應及

時通知后勤科：

（1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)嚴重者；

（2）擅自留宿親友者；

（3）宿舍內有不法行為或外來災害時；

（4）員工身體不適應負責照應，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院；

（5）宿舍出現(xiàn)安全隱患時；

（6）接受遷出員工的宿舍出入證并檢查該員工宿舍衛(wèi)生安全及物品。

第六條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或調換宿舍，如有合理的原因需更換宿舍時，可向后勤科提出申請。經批準方可調換。

第七條員工不得將宿舍一部分或全部轉借（租）于他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利。

第八條公司或其他上級部門需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

第九條公司宿舍配備的有關公共物品（如玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪、櫥柜、書桌、凳子及清潔打掃用具等）都標有編號且以完好狀態(tài)交與員工使用，應珍惜、愛護、仔細使用。

1、如有致使物品丟失或惡意破壞財物者，應按實際價格賠償；如沒有責任人，由該宿舍人員平均分攤費用；

2、如有損壞的物品，無論是否已達使用年限，首次維修或更換費用均由公司承擔，若更換后使用超過15天而未達使用年限的，再次發(fā)生維修或更換現(xiàn)象，則由損壞責任人或寢室人員公共承擔（費用按實際費用的80%承擔)；

第十條宿舍用電、用水規(guī)定

1、每間宿舍均安裝一臺電表儀、水表儀，按月配送足夠的用電、用水量；

2、如宿舍用電、用水超出公司規(guī)定的量，須由宿舍入住人員平均共同承擔；

3、宿管員按月統(tǒng)計每間用電、用水量；

4、所統(tǒng)計的量由后勤主管匯總、審核，交與財務部，在月薪中扣除。

第十一條住宿員工也有下列情況之一者，報行政部議處，立即取消本次其住宿權利并且連續(xù)3個月內不得再申請入?。?/p>

1、不服從宿管員的監(jiān)管和指揮者。

2、不聽勸告在屢次宿舍賭博（打麻將、打牌、推牌九等）、打架斗毆及酗酒達3次者。

3、蓄意破壞公共物品或設施達3次以上者。

4、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

5、違反宿舍安全規(guī)定者。

6、有偷竊或違反國家法律法規(guī)的行為者。

第十二條 員工遷出宿舍規(guī)定

1、對辭職的員工（包括自動離職、辭退、免職、退休等），需向后勤科提交經領導審批后的辭職（退）申請表、宿舍鑰匙及其他申領物品。

2、由后勤科人員向宿管人員了解該員入住情況，無異議后，開具宿舍（出入）證，并告知該員工應于辭職日2日內（如有特殊原因，可其基礎上再延期2天）遷離宿舍，不得無故拖延或要求搬運費用或其他補償。

3、遷出員工應將宿舍（出入）證交于宿管員，在其帶領下，搬運自有用品，無宿舍（出入）證的，宿管員一律不允許其搬運物品。

4、遷出員工所使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品應先經宿管人員檢查。

第十三條 本辦法經經公司批準后，開始執(zhí)行。

第二篇：公司員工宿舍管理辦法

一、為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活 環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用于公司內住宿員工。

三、責任部門：公司員工宿舍管理由綜合辦公室負責；管理職責包括：負責員工宿舍公 共設施的購買、維護及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。

四、入住與退宿相關手續(xù)

1、員工申請住宿條件及方式：

1.1分公司員工為外地員工的可向綜合辦公室申請住宿。

1.2凡有以下情況之一者，不得住宿：

1.2.1患有傳染病者。

1.2.2有不良嗜好者。

1.2.3不得攜眷住宿。

1.2.4需遵守本管理制度。

2、退宿：員工離職(包括自動辭職、解聘等)時，應于離職3日內到綜合辦公室辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至綜合辦公室提出申請并立即辦理宿舍相關物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于3日內在綜合辦公室指定人員監(jiān)督下將個人物品搬離員工宿舍。

3、宿舍日常管理制度

一、員工宿舍的管理由綜合辦公室負責，相關部門配合，寢室長負責制定管理辦法，寢室長可配合綜合辦公室制訂切實可行的獎懲辦法。

二、員工入職后由本人申請，綜合辦公室登記并安排住宿，員工不得隨意自行安排和調整房間。

三、員工辭職（或被勸退、開除等），將鑰匙上繳寢室長、在履行辭職相關手續(xù)后，在寢室長現(xiàn)場監(jiān)督下，即搬離職工宿舍，不得逗留，違者按100元/天標準工資中扣除。

四、宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予處理。

五、寢室長有權合理安排和調整房間人員，任何人不得拒絕；有異議可向公司辦公室反映。

六、愛護宿舍衛(wèi)生，室內、過道、樓梯、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，垃圾隨時清掃不得堆積，不得亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫。

七、宿舍內物品擺放整齊，不得亂堆亂掛，起床后被子要疊放整齊。

八、各房間人員負責打掃本房間衛(wèi)生，公司將不定期抽查。

員工宿舍管理制度

九、節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內嚴禁使用電爐、電取暖器等高能器具。

十、宿舍內禁止賭博及其它違法活動，嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人。

十一、外來人員一律不得在宿舍留宿，遇親友來訪，逗留時間不得超過22：00；宿舍住宿員工要遵守作息時間，以免影響他人休息。

十二、嚴禁男女混居一室（含已婚男女）。

十三、宿舍內安有電器插座、空開等裝置，凡私自拆換保險或因用電過大引起保險絲燒斷者，視為偷電論處。

十四、宿舍為公司給試用期員工提供之福利，住宿費用由公司支付。

十五、互幫互助，搞好防火、防盜工作，嚴防火警事故的發(fā)生。

十六、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

本制度從公布之日起實施。

第三篇：公司員工宿舍管理辦法

公司員工宿舍管理辦法

第一條目的根據(jù)2014營銷戰(zhàn)略計劃，公司業(yè)務范圍拓展到全國各大區(qū)域，考慮到業(yè)務特點及銷售人員工作的特殊性，體現(xiàn)公司“以人為本”的經營管理理念，經公司領導研究決定在公司周邊租賃一套住房，做為員工宿舍，供區(qū)域銷售總監(jiān)以上的銷售管理人員及駐外銷售人員來司時住宿使用。為規(guī)范員工宿舍的管理，特制訂此項管理辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于區(qū)域銷售總監(jiān)以上職位、家在外地的銷售管理人員，及駐外銷 售人員。

第三條住宿管理

（一）入住流程

1、入住人員需提前向公司管理中心提出住宿申請，經管理中心總監(jiān)審批并報總經理批準后方可辦理入住手續(xù)。

2、經過批準后的入住人員要在管理中心進行登記備案，并填寫入住須知。

3、入住當日由管理中心行政事務專員引領，并做好水表、電表數(shù)及燃氣數(shù)等的登記，以便日后計算費用。

（二）住宿日常管理

●安全管理

1、任何員工未經公司許可，不得擅自入??；經批準入住的人員未經公司許 可，嚴禁私自帶外人入住。住宿員工不得將房屋轉借他人使用。住宿員工必須服從管理中心的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調換房間；房間內公共財產物品由管理中心統(tǒng)一配置，不得私自挪用或擅自調換房間內公共財產物品；對于因特殊情況暫時離開或出差不在宿舍住宿的員工，離開期間切記做好房間內安全防護措施。

2、所有申請住宿人員必須符合身體健康、無傳染疾病、無吸毒、賭博、不 良嗜好等條件，且不得攜眷住宿。

3、員工不得在宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆、謾罵或其他不良行為。嚴 禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。

4、員工不得攀爬房間窗戶，在未受邀請或得到室友許可的情況下，不得進 入房間或動用他人物品，違者一經發(fā)現(xiàn)按盜竊嫌疑論處，視情節(jié)情況送公安機關處理。

5、注意房間內安全用電，禁止私自接拉電線或裝接大功率電器。人員離開 務必檢查并關掉房間內所有電器電源。如因違規(guī)操作造成財產或其他損失，由當事人承擔全責。

6、注意安全，防火防盜，員工離開房間必須關好門窗，房間內嚴禁使用或 存放危險級違禁物品；現(xiàn)金、財務等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。

●費用管理

1、員工住宿房屋的選擇及租賃由公司管理中心負責，房屋租金及物業(yè)費由 公司承擔。其余費用（包括：水費、電費、燃氣費、取暖費、有線電視費、寬帶及其他維修費等費用）由此房屋內所有住宿人員均攤。

2、住宿人員不得有意損壞房間內的財產及設施，如造成損壞由責任人員負 責該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其它處罰；房屋內的公用水電設施若有損壞或下水道堵塞等，由責任人承擔其維修費用，無法明確責任則由房屋內所有住宿人員平均分擔費用。住宿人員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人或此房屋內所有人員共同承擔。

3、住宿員工不得隨意改造或變更房屋內設施。房間內現(xiàn)有的器具設備（如 桌椅、衛(wèi)浴設備、廚房設備、管道、門窗、床鋪等）公司以完好狀態(tài)交予員工使用，凡居住期間，物品有損壞的，須折價賠償。

（三）退宿管理

員工離職（包括自動離職、解聘等）時，應于離職當日內至管理中心辦理移交手續(xù)，清點屋內物品，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強制遷出；員工因其它原因不需要繼續(xù)在公司員工宿舍住宿的，應至管理中心提出申請并立即辦

理宿舍相關物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并在2日內在管理中心行政事務專員的監(jiān)督下將個人物品搬離宿舍。

（四）處罰規(guī)定

違反上述規(guī)定者，將視情節(jié)輕重給予批評、警告、通報、取消住宿資格、開除處理。

第四條附則

本辦法自公布之日開始施行，由管理中心負責解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。

第四篇：公司員工宿舍管理辦法

公司員工住宿管理辦法（試行版）

為解決原居住地離公司較遠的員工的住宿問題，進一步加強公司人才激勵機制，結合本公司具體情況，特制訂本管理辦法。

一、本辦法所稱的原居住地是指員工的戶籍所在地、長期定居地；員工為上班方便就近自行租賃的住房不包含在內。

二、本辦法所稱的員工是指與公司正式簽訂勞動合同建立勞動關系的所有在職人員，包括試用期和非試用期、本地和外地員工。

三、離公司較遠的員工是指員工從原居住地乘坐一般交通工具（公交、電瓶車、自行車等）到達公司所在地花費的時間至少在二小時以上的員工。

四、為了解決員工的住宿問題，保障員工的基本生活，公司特別為員工準備了兩套福利住宿方案，供員工從中選擇：

（1）由公司出資為員工租賃了a、b兩類員工宿舍，具體為：

a.單間5套（不含廚房，衛(wèi)生間）b.一室一廳5套（含廚房、衛(wèi)生間）

（2）對于已經自行出資租住在外的員工，可選擇享受全額租金補貼，公司將根據(jù)員工與房東的租賃合同按月將租金下發(fā)至員工工資賬戶；

員工也可選擇放棄租金補貼，統(tǒng)一入住由公司出資租賃的員工宿舍。

五、員工可根據(jù)自身情況上報至行政部，公司將結合實際情況統(tǒng)一安排入住。

六、公司員工符合以下三個條件，即可申請公司租賃的a類員工宿舍：

（1）學歷為大專及以上；（2）原居住地離公司較遠；（3）連續(xù)工作一個月以上。

七、公司員工符合以下兩個條件之一的，即可申請公司租賃的b類員工宿舍：

（1）學歷為本科及以上并且符合第六條的（2）（3）項；（2）雙職工并且符合第六條（1）（2）（3）項。

八、公司員工符合以下四個條件，即可申請公司租金補貼：

（1）學歷必須為大專以上；（2）原居住地離公司較遠；（3）連續(xù)工作一個月以上；（4）已經自行出資租房居住，并與房東簽訂租房協(xié)議或其他類似文件。

九、員工申請公司租賃房，應填寫《員工住宿申請登記表》，經批準后方可入住，入住當日須簽定《員工住宿安全承諾書》。

十、員工申請公司租金補貼需出示租房協(xié)議或租賃合同原件；協(xié)議或合同顯示租金（不含水電煤氣費用）為500元以下的可享受全額公司房租補貼； 500~800元（含）可享受80%的公司租金補貼； 800~1500元（含）可享受50%的公司租金補貼；

1500元以上的不再享受公司租金補貼，員工可選擇入住由公司出資租賃的員工宿舍。

十一、公司出資租賃的員工宿舍的房租分為個人繳納和公司補貼兩部分，其中個人承擔10%，公司補貼90%，公司一次性繳納一年房租，個人部分將按月在工資中扣除。

十二、公司租賃的兩類員工宿舍的具體房租分配情況：

（1）單間1人的，公司補貼房租90%，個人承擔10%（2）一室一廳入住1人的，同單間分配方案；入住2人的，公司補貼房租90%，另10%由2人均攤；3人及以上不建議入住一室一廳。

十三、員工入住公司租賃房后產生的用水、煤、電、寬帶費用、有線電視費用由員工自行承擔。

十四、公司提供的員工宿舍為簡裝住房，員工應本著節(jié)儉愛惜的原則正確使用，如有故意人為損壞后果自負。

十五、員工不得將宿舍轉租或改造給他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利，并視情況承擔相應責任。

十六、員工在房屋中出現(xiàn)賭博、酗酒、打架等與公司、工作不相干的問題造成傷害時，公司不承擔責任，并視情節(jié)取消該員工住房福利。

十七、員工離職時應將個人物品清理干凈，經相關人員驗核完好，行政部確認簽字后再辦理其他后續(xù)手續(xù)。

本辦法為試行版，具體以公司修改為準

第五篇：公司員工宿舍綜合管理辦法

公司員工宿舍綜合管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為使員工住宿及宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司員工宿舍的居住管理 第三條 辦法的執(zhí)行

本辦法一經文件發(fā)布，則各有關員工必須嚴格執(zhí)行，如因違反本管理辦法造成任何事故、問題、經濟損失等均由違反者自行承擔責任

第二章 管理職責

第四條 相關的職責落實

（一）行政部負責員工宿舍的統(tǒng)一管理；

（二）人力資源部負責員工入住申請的確認等相關工作；

（三）各宿舍管理員（宿舍人員自行選定或本文件規(guī)定的人員）負責宿舍的日常管理（員工宿舍的衛(wèi)生、秩序、安全、消防等）；

（四）宿舍管理員：公司在安排員工住宿時，將每間住房內至少安排總部部門主管級以上的員工一人，在該宿舍未自行選定宿舍管理員的情況下，原則上由主管級以上人員作為該宿舍的管理員。

第三章 宿舍入住管理

第五條 員工應憑《員工宿舍入住申請單》（含有公司人力資源部確認簽字）由公司行政部主管人員安排入住。

第六條 入住人員必須遵守管理要求，按照安排的居住樓、房間、床位入住。

第七條 有以下情況之一者，不能入住公司集體宿舍：

（一）患有不適于集體住宿的傳染病者（申請入住集體宿舍的員工應如實填報）；

（二）未經主管部門同意的人員；

（三）有其他不適合員工集體住宿的情況（有不良嗜好、聚眾賭博、違反人文道德行為等）；

（四）本地員工、已在外租房的員工；

第八條 員工在獲得主管部門入住宿舍批準和安排后，簽訂住宿須知責任書后，領取房門鑰匙。員工不得自行增配房門鑰匙并交與其他非本宿舍人員使用，如因此行為造成任何本人或他人損失及事故均由本人承擔。員工宿舍的房門鑰匙丟失后，應立即向公司行政部主管宿舍人員報告，并通知同宿舍人員，及時更換房門鑰匙，以免財產損失。

第九條 員工離職時，對宿舍使用權自然終止，員工應在離職日起三日遷離宿舍。退出宿舍前一天，應通知本宿舍管理人員進行公用物品清點及移交，并結清入住期間相關費用，否則不予辦理離職手續(xù)。

第四章 宿舍日常管理 第十條 宿舍管理規(guī)定

（一）各宿舍內應做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，保持室內通風，注意環(huán)境衛(wèi)生，防止疾病漫延；在同室人員不接受的情況下不烹煮個人偏好的異味、刺激性強烈的食物；

（二）公司行政部組織宿舍管理員對宿舍衛(wèi)生進行不定期檢查，對衛(wèi)生最佳的宿舍和最差的進行通報表揚和曝光；

（三）員工不得擅自調換房間、床位及房間內公用財產物品；

（四）住宿員工要注意宿舍內安全用電，不得私接電線進行燒煮、烹飪，不準用電爐、電暖器等高功率電器，違者造成事故應全部承擔責任及損失；在不定期檢查過程中如有發(fā)現(xiàn)或舉報，將視情況處以200至1000元人民幣的管理性處罰；

（五）住宿人員必須考慮同室人員的正常作息，休息時間不得使用音量過大的音響設備或大聲喧鬧，以免影響他人休息；

（六）住宿人員應愛護宿舍公用物品、生活設施，如因非正常使用造成損壞，應由本人自行承擔維修費用；

（七）住宿人員應注意宿舍安全，嚴禁攜入或在宿舍內存放易燃易爆物品，遇有事故隱患應及時排除，嚴禁在室內飼養(yǎng)寵物；

（八）宿舍內嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。對違反管理規(guī)定的人員，進行批評教育、提出警告；對多次不改者，公司將逐出宿舍并報告有關機構追究法律責任；

（九）住宿人員進出隨手關門，離開宿舍要關好門窗，注意防盜。

第五章 住宿安排基本原則

第十一條 住宿按排的基本原則是兼顧各級人員及年齡較大職工工作與休息的條件保障，具體如下：

（一）部門副經理級以上人員安排單人間住房；

（二）50歲以上（男、女）員工安排單人間住房；

（三）年齡較大的人員以年紀相近的安排同屋住宿；同部門或工作業(yè)務相關聯(lián)的安排同屋住宿。

第十二條 員工應服從統(tǒng)一住宿安排，遵循安排原則，不得自行搶占或挑選房間、床位，如遇特殊問題在經過與住宿管理人員溝通并同意后，進行適當調整。

第六章 宿舍費用管理

第十三條 員工宿舍由公司統(tǒng)一租用辦公樓附近的民用住宅樓，房屋租賃費、冬季采暖費由公司統(tǒng)一支付。

第十四條 住宿人員居住所耗費的物業(yè)費、電費、水費、電話費、上網(wǎng)費及其他生活等相關費用均由員工自理。

第六章 自行租房住宿管理

第十五條 自行租房住宿管理原則

為加強和保證員工的辦公住宿的安全和工作方便，公司統(tǒng)一租用辦公樓附近管理較為嚴格的小區(qū)民宅作為上述人員的員工宿舍，因此，原則上上述人員必須入住員工宿舍，下列情況，可允許自行租房住宿：

（一）已辦理結婚手續(xù)，且在公司辦公區(qū)周邊地區(qū)夫妻雙方無自有住房的員工，須向管理部門提供結婚證明；

（二）有不適合集體住宿的身體性疾病，須提供醫(yī)院證明；

（三）愛人、父母長期隨住生活； 第十六條 自行租房住宿補助費發(fā)放

（一）發(fā)放原則及標準：

1.自行租房住宿補助不作為鼓勵員工搬離員工宿舍自行在外租房住宿的辦法，是鑒于員工在具有上述特殊情況下，對自租房住宿給予適當?shù)慕洕a助；

2.只有獲得自行租房住宿批準的方可獲得自租房住宿補助。3.補助金額按公司租用辦公地附近民用住宅總價換算單人間及雙人間人均費用的85%進行補助，即：滿足單人間住宿標準的人員補助1000元/月，滿足雙人住宿標準的人員補助600元/月。

（二）發(fā)放程序：

1.提前2個月向公司員工宿舍管理部門提交自租房住宿申請（附滿足自租房條件的證明），以便公司員工宿舍管理部門及時調整宿舍，減少宿舍空置造成的浪費損失；

2.公司主管部門對相關情況進行核實，并提出核準意見轉至人力資源部；

3.符合上述情況之一的總部員工，在得到相關管理部門的確認同意后，從辦理好自租房手續(xù)（簽訂租房合同）并搬離公司員工宿舍當月起（在月初5號前為當月起獲取補助，在月末25號后為下月起獲取補助）。

第七章 附則

第十七條 本辦法自頒布之日起實施。

第十八條 本辦法由公司行政部負責解釋及相關條款的適時修改。

第十九條 附件：

1.員工宿舍入住申請表 2.員工自租宿舍申請表