第一篇：學(xué)生公寓作息管理制度

為了營造和諧的校園環(huán)境，為了加強(qiáng)化生學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)，為了培養(yǎng)同學(xué)們養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，為了提高每一位同學(xué)的學(xué)習(xí)效率，做到勞逸結(jié)合，特對(duì)作息管理制度作出以下說明。

1.檢查時(shí)間固定為每周日晚11：00~11:30，宿舍檢測人員由學(xué)生會(huì)宿管部干部、干事以及各班班長組成；檢查對(duì)象為化生學(xué)院09級(jí)和10級(jí)全部宿舍；

2.當(dāng)檢查人員進(jìn)入宿舍后，請(qǐng)各位同學(xué)配合檢測，出示學(xué)生卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)冒充其他同學(xué)或者態(tài)度惡劣的情況，扣個(gè)人德育分2分；

3.如果周日晚不住在宿舍，需要寫請(qǐng)假條（自行準(zhǔn)備），假條上必須有家長和輔導(dǎo)員簽名。注意：假條的有效期為2天（即下周周二），請(qǐng)假的同學(xué)務(wù)必在下周二前找宿管部銷假；

4.當(dāng)晚個(gè)人的請(qǐng)假條不能用晚修請(qǐng)假條代替；

5.以個(gè)人為單位，如果違紀(jì)一次，將向家長通報(bào)情況；如果違紀(jì)三次，將取消其住宿資格并扣德育分10分。以宿舍為單位，違紀(jì)一次以上（包括三次），取消水電費(fèi)補(bǔ)助一個(gè)月；

6.對(duì)不配合檢查工作的宿舍和個(gè)人，通報(bào)批評(píng)（名單將公布于學(xué)院律委公告欄上）；拒絕接受檢查的宿舍，直接記違紀(jì)一次。

第二篇：學(xué)生公寓作息管理制度

為了營造和諧的校園環(huán)境，為了加強(qiáng)化生學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)，為了培養(yǎng)同學(xué)們養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，為了提高每一位同學(xué)的學(xué)習(xí)效率，做到勞逸結(jié)合，特對(duì)作息管理制度作出以下說明，學(xué)生公寓作息管理制度。

1.檢查時(shí)間固定為每周日晚11：00~11:30，宿舍檢測人員由學(xué)生會(huì)宿管部干部、干事以及各班班長組成；檢查對(duì)象為化生學(xué)院09級(jí)和10級(jí)全部宿舍；

2.當(dāng)檢查人員進(jìn)入宿舍后，請(qǐng)各位同學(xué)配合檢測，出示學(xué)生卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)冒充其他同學(xué)或者態(tài)度惡劣的情況，扣個(gè)人德育分2分；

3.如果周日晚不住在宿舍，需要寫請(qǐng)假條（自行準(zhǔn)備），假條上必須有家長和輔導(dǎo)員簽名，管理制度《學(xué)生公寓作息管理制度》。注意：假條的有效期為2天（即下周周二），請(qǐng)假的同學(xué)務(wù)必在下周二前找宿管部銷假；

4.當(dāng)晚個(gè)人的請(qǐng)假條不能用晚修請(qǐng)假條代替；

5.以個(gè)人為單位，如果違紀(jì)一次，將向家長通報(bào)情況；如果違紀(jì)三次，將取消其住宿資格并扣德育分10分。以宿舍為單位，違紀(jì)一次以上（包括三次），取消水電費(fèi)補(bǔ)助一個(gè)月；

6.對(duì)不配合檢查工作的宿舍和個(gè)人，通報(bào)批評(píng)（名單將公布于學(xué)院律委公告欄上）；拒絕接受檢查的宿舍，直接記違紀(jì)一次。

第三篇：作息管理制度

作息管理制度

為加強(qiáng)作息管理，嚴(yán)格考勤，提高工作效率，樹立服務(wù)形象，特制定本制度。

一、成立作息紀(jì)律考核督查小組，組長： 萬麗，執(zhí)行人：鐘明。

二、考勤對(duì)象及內(nèi)容：工作人員作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假、去向情況以及上班工作狀態(tài)。

三、考勤辦法： 采取上班實(shí)名簽到和不定期考勤的方式考勤。

1、由作息紀(jì)律考核督查小組負(fù)責(zé)抓考勤工作，做到日考日結(jié)，月末送作息紀(jì)律考核督查小組和辦公室備案，并附請(qǐng)假人的假條，據(jù)以作為目標(biāo)考核的依據(jù)。

2、實(shí)行每天上午和下午上班時(shí)間兩次實(shí)名簽到制，作息紀(jì)律考核督查小組不定期地進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查（每周不低于2次）。

四、考勤紀(jì)律

1、由作息紀(jì)律考核督查小組提供統(tǒng)一的考勤登記表，嚴(yán)格如實(shí)考勤，不得弄虛作假。

2、所有人員必須按時(shí)上下班，實(shí)行上班實(shí)名簽到制，未簽到也未說明情況的視為曠工。上班期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得隨便外出辦私事和遲到、早退、曠工。

3、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，因事（?。┘俚仍蛐枰?qǐng)假一天以上的，應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到崗的，按曠工論處。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，并在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦，否則也以曠工論處。臨時(shí)性請(qǐng)假由辦公室批準(zhǔn)（2小時(shí)以內(nèi)），凡請(qǐng)假半天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、作息紀(jì)律考核督查小組每月1日前將上月考勤登記表匯總，送主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后給財(cái)務(wù)室。

5、將考勤情況作為工作人員考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及崗位輪換的依據(jù)之一。

五、計(jì)分制度

1、出勤一天績效得5分

2、缺勤一天扣除當(dāng)天工資，績效為0分

3、請(qǐng)病假一天不扣工資，績效為0分

4、請(qǐng)事假一天扣除當(dāng)天工資，績效為0分（婚喪除外）

5、遲到或早退一次扣1分

6、電腦用于公事之外，一次扣1分

7、員工與公司有特殊約定或公司有特殊規(guī)定的情況除外。

第四篇：作息管理制度

作息管理制度

一、考勤管理和請(qǐng)假制度

1.嚴(yán)格作息時(shí)間，不遲到，不早退。

2.嚴(yán)格工時(shí)利用，工作時(shí)間不允許干私活、脫崗及娛樂活動(dòng)。

3.因病、因事不能正常上班，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提前一天請(qǐng)假。

4.管理人員外出辦事，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理。

5.晚上值班至24點(diǎn)前，可休息一上午；值班至24點(diǎn)后，可休息一天，必須有主管領(lǐng)導(dǎo)出具假條。

7.每月可輪休兩天，有工程部統(tǒng)一調(diào)整，必須保證工程部正常運(yùn)行。

8.春節(jié)放假，根據(jù)工人放假和開工時(shí)間及公司要求具體安排。

二、作息時(shí)間

冬天上午8:00——12:00

下午1:30——5:30

夏天上午7:30——12:00

下午2:00——6:00

河南博潤置業(yè)有限公司工程部

2012年10月1日

第五篇：作息管理制度

作息管理制度

一、員工每天的上班時(shí)間為8：30，午餐時(shí)間為12：00——12：45，下班時(shí)間為晚5：00。

二、員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時(shí)內(nèi)扣2分，超過半個(gè)小時(shí)按請(qǐng)假半天處理，如休息或請(qǐng)事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。

三、員工每個(gè)月有兩天的休息時(shí)間，員工可以自行選擇自己的休息時(shí)間，并可以兩天一起休息。

四、員工安排自己的休息時(shí)間，應(yīng)提前向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。

五、員工因病請(qǐng)假，超過三天時(shí)間的需開具病歷證明，請(qǐng)假期間不計(jì)薪金。004km.cn

六、試用員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天，晚婚可請(qǐng)婚假10天；員工子女結(jié)婚可請(qǐng)假三天，請(qǐng)假期間不計(jì)薪金（正式員工薪金照發(fā)）。

七、員工直系親屬故亡可請(qǐng)假3天,請(qǐng)假期間照發(fā)薪金。八、五

一、國慶節(jié)期間公司全體員工放假3天，春節(jié)放假7天。

九、員工不請(qǐng)假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當(dāng)月全部提成與獎(jiǎng)金，超過7天按自動(dòng)離職處理。

十、員工每月請(qǐng)假2天以上者取消月獎(jiǎng)，每季度請(qǐng)假5天以上者，取消季度獎(jiǎng)，漲工資日期推遲一個(gè)月。請(qǐng)假一個(gè)月以上者，漲工資日期推遲三個(gè)月。

十一、員工每月少休息一天發(fā)兩天工資，多休息一天扣兩天工資。

十二、員工在節(jié)假日加班的，一天發(fā)兩天半工資。