第一篇：宿遷維權網提示： 節(jié)后求職要多個心眼

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宿遷維權網提示： 節(jié)后求職要多個心眼

“一年之計在于春”，隨著春節(jié)喜慶的氣氛漸漸散去，有一部分打工者，或是初次求職，或 是新年跳槽，他們又紛紛走進職介所，期盼在那里能夠找到生活的新起點。但是在求職過程中，每年都有一大批求職者缺乏求職的基本知識和經驗，容易上當受騙。那么，怎樣才能避免上當受騙呢？ 宿遷維權網特邀宿遷知名律師王峰之為您支招：

一是求職不去“馬路市場” 在“馬路市場”中，供需雙方都得不到必要的約束，那些無照經營者尤其樂于到這樣的場所招聘“員工”。而一旦發(fā)生勞動爭議后，求職者的權益就得不到應有的保障。

二是弄清招聘單位的用工需求 特別是那些招聘單位對他們的業(yè)務描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，更要提高警惕。

三是不要繳納應聘費 用人單位是不應向求職者收取各種名目費用的。在求職過程中，不論自己是否被錄用，都不要向用人單位繳納各種名義的費用，如抵押金、服裝費等。

四是要與用人單位簽訂《勞動合同》 《勞動合同》是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。求職者與用人單位約定試用期時，應簽訂 《試用期合同》，試用期為：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個 月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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第二篇：求職時多個心眼

求職時多個心眼

在求職時，如何評定一家單位也至關重要。古人說：一葉落而知天下秋。我們常?？梢詮囊恍┬∈潞图毠?jié)，可以看出該單位的毛病：人浮于事、形式主義、相互傾軋、繁文縟節(jié)、文山會海等。

當你進入一家單位面試，不妨細心觀察一下周圍，你可能發(fā)現(xiàn)一些情況。例如，大門口保安的態(tài)度是否友善（人力資源管理水

平），進去后是否有專人接待，送上茶水（公共關系管理水平），員工是否喧鬧竊談、打私人電話（職業(yè)道德要求程度），洗手間是否干凈清爽（行政管理水平），資料文案是否齊備（信息管理水平），標語口號內容如何（發(fā)展前景）等。

表面情況不能透視本質，但至少可以讓你從該單位的管理、人際、前展等方面來權衡一下再做決定。

良禽擇木而棲。求職者在應聘者過程中如果發(fā)現(xiàn)該單位有些方面不盡人意，或應三思而后行，及時引退也未嘗不可。