第一篇：洞頭縣就業(yè)處推行六項措施提升就業(yè)服務(wù)水平2

洞頭縣就業(yè)處推行六項措施提升就業(yè)服務(wù)水平

洞頭縣就業(yè)處緊緊圍繞社會就業(yè)更加充分的目標，進一步優(yōu)化人力資源市場環(huán)境,積極探索和創(chuàng)新工作模式,不斷提升就業(yè)管理服務(wù)水平，為城鄉(xiāng)各類勞動力求職就業(yè)搭建交流服務(wù)平臺。

一是建立基層就業(yè)服務(wù)平臺。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的原則，我縣不斷加強基層勞動保障平臺建設(shè)，將人力資源市場網(wǎng)絡(luò)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居（社區(qū)），逐步形成城鄉(xiāng)一體、網(wǎng)絡(luò)互連、信息共享的公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)信息發(fā)布到村、服務(wù)到人的目標。今年，我縣已在93個村居（社區(qū)）建立了村級勞動保障站，有力地推動了就業(yè)服務(wù)工作向基層開展。

二是采集發(fā)布勞動用工信息。我們通過“下企業(yè)”、聯(lián)系勞動用工信息員及市職介中心等方式，進一步擴大用工信息采集渠道，截止10月份，共采集縣內(nèi)信息910條，縣外信息6222條。并及時將搜集到的用工信息通過市場大屏幕、勞動力市場信息系統(tǒng)，縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行發(fā)布，使各類求職人員都能夠及時、準確地了解到最新的用工信息。

三是開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。我們通過對登記求職的下崗失業(yè)人員、進城務(wù)工勞動者、大中專畢業(yè)生及其他各類勞動者進行職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們了解就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，并針對求職者個人基本情況、技能特長、就業(yè)意愿進行推薦介紹，大大提高了職業(yè)指導(dǎo)的針對性和有效性。目前，已進行職業(yè)指導(dǎo)有805人，推薦就業(yè)259人，推薦成功147人。1

四是定期舉辦各類專場招聘會。每季根據(jù)我縣實際情況，針對不同就業(yè)群體，舉辦一次專場招聘會。目前已舉辦3場招聘會，分別以“傳遞政府關(guān)懷，助你成就夢想”、“就業(yè)援助〃春風送崗”、“就業(yè)援助〃情暖學(xué)子”為主題為漁農(nóng)民、大中專畢業(yè)生、外來務(wù)工人員等城鄉(xiāng)各類求職人員提供交流平臺。參加招聘會的單位共155家，提供崗位2263個，進場交流2000多人次，達成意向355人。

五是建立跟蹤回訪制度。安排專人對各用工單位和求職人員以及專場招聘結(jié)果開展定期回訪，了解推薦、洽談結(jié)果；落實錄用人員是否滿意；收集空崗信息并征求用工單位和求職人員對就業(yè)服務(wù)的意見和建議；對推薦成功的人員及時督促用人單位進行勞動用工備案。

六是開展職業(yè)供求狀況分析。每月進行一次人力資源市場供求狀況的統(tǒng)計，每半年對統(tǒng)計結(jié)果進行分析及預(yù)測，主要從人力資源市場需求、求職人員、勞動力需求工資、勞動力供求四大方面情況進行分析，并依據(jù)分析結(jié)果引導(dǎo)用工單位、求職人員、培訓(xùn)機構(gòu)對用工需求、求職意愿和培訓(xùn)項目進行調(diào)整，充分發(fā)揮人力資源市場的服務(wù)功能。

洞頭縣就業(yè)處（方秀珠供稿）

二0一0年十一月二十九日

第二篇：就業(yè)處“三治三提升”

就業(yè)處軟環(huán)境建設(shè)自查自糾工作報告

我處在加強政風行風建設(shè)優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的基礎(chǔ)上，對照《“三治三提升”活動方案》，結(jié)合本部門的工作實際，通過召開部門全體人員動員大會等形式，在單位及個人的辦事效率、公正執(zhí)法、政策落實、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等方面進行了全方位的自查自糾工作，并針對查找出的問題，制定整改措施?，F(xiàn)將工作情況報告如下：

一、基本情況

通過學(xué)習(xí)貫徹全縣“軟環(huán)境建設(shè)提升年”動員大會精神，全面提高思想認識，我處領(lǐng)導(dǎo)對“三治三提升”活動高度重視。在部門全體動員大會上提出，要認真查找問題，深刻分析反思，研究落實整改措施，真正做到嚴查嚴改，立查即改。經(jīng)過專題研究軟環(huán)境建設(shè)會議，特別是針對我處在解放思想、工作作風、服務(wù)意識等方面的意見和建議，要求大家本著有則改之、無則加勉的工作態(tài)度，從主觀上找原因，在工作上找差距。在會議上，與會人員對我處軟環(huán)境建設(shè)，提出了許多中肯的意見和建議。大家認為，我處在軟環(huán)境建設(shè)方面做了許多工作，取得了一定成效，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象的肯定。但是，從反饋意見和建議情況看，我處在軟環(huán)境建設(shè)方面確實還存在不少問題。我們決不能掉以輕心，應(yīng)該認清形勢，找準癥結(jié)，采取措施，認真整改。

二、就業(yè)處存在的主要問題及原因分析

（一）要進一步解放思想。

1、在吸納人才方面不能死守條條框框；

2、在人員流動上要有靈 活性。過分強調(diào)條條框框不利于事業(yè)發(fā)展。

聯(lián)系工作實際，主要表現(xiàn)在以下方面：一是調(diào)查研究不夠。我們的服務(wù)對象在想什么？就業(yè)處在服務(wù)中究竟存在哪些難題？等等，這些問題我們想到了，但缺少深入的調(diào)查研究和針對性的解決辦法。因此雖然做了不少事，但有些事沒有做到點子上，事倍功半。二是執(zhí)行政策不夠靈活。在自查中，我們雖然沒有發(fā)現(xiàn)耍態(tài)度和吃拿卡要等現(xiàn)象，但既然人民群眾反映我們在執(zhí)行政策方面不夠靈活，我們就要引以為戒，切實改進工作方法和作風。三是就業(yè)處的自身建設(shè)能力不足。如現(xiàn)有的硬件建設(shè)不夠，特別是人才市場建設(shè)，基礎(chǔ)薄弱，服務(wù)項目和能力不強，還沒有形成社會化、專業(yè)化的格局。針對上述問題，我們要加強隊伍建設(shè)、加強制度建設(shè)、加強作風建設(shè)。

（二）要進一步加強服務(wù)意識。

關(guān)于反映部分科室服務(wù)意識差、辦事拖拉等問題。經(jīng)過認真反思，我們認為，目前我處在某些工作上也或多或少存在辦事程序復(fù)雜、環(huán)節(jié)繁瑣現(xiàn)象；在窗口單位，還存在有的服務(wù)意識不強，工作方法簡單，對群眾缺乏熱情，對工作缺乏激情等問題。這充分說明我們服務(wù)基層和群眾的主觀能動性不夠，工作方法和措施需要改進。為此，我們責成相關(guān)科室認真查找出問題，制訂整改措施，明確目標，責任到人，在此基礎(chǔ)上，要求全體人員按照群眾反饋的意見和要求，認真落實上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于軟環(huán)境建設(shè)相關(guān)規(guī)定和要求，更加努力地做好工作，讓基層滿意，讓群眾滿意。

（三）要進一步提高辦事效率。針對部分科室辦事效率低等問題，我們首先在有關(guān)科室進行了思想教育和作風整頓，并號召全體同志進行了深入細致的分析和自查，認真反思群眾提出的問題。從客觀上來說，由于有些政策宣傳早，出臺滯后，群眾期盼早日實施，可就業(yè)處是政策執(zhí)行部門，只能等到上級政策出臺后才能組織實施，有的工作項目職能已轉(zhuǎn)移，而群眾并不知情。在主觀上，由于工作人員少，來辦事的人多，招待不周、招呼不到、顧此失彼的現(xiàn)象確實存在。再一方面，政策規(guī)定多，前來咨詢政策規(guī)定或上訪人員，經(jīng)反復(fù)解釋仍不通，需要花大量時間來接待此類上訪人員。大家在實際工作中，確實存在著一定程度的服務(wù)不周到、解釋不耐心、態(tài)度不緩和等現(xiàn)象。為此，我們在全體人員范圍內(nèi)開展了作風整頓，并要求相關(guān)科室認真反思，限期整改。

三、制訂措施，狠抓落實，進一步解決軟環(huán)境建設(shè)中的實際問題

（一）統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，進一步解決對軟環(huán)境建設(shè)的認識問題。要進一步統(tǒng)一思想認識，保持清醒頭腦，繼續(xù)創(chuàng)優(yōu)爭先。要強化憂患意識，始終繃緊軟環(huán)境建設(shè)這根弦。要樹立全局一盤棋思想，心往一處想，勁往一處使，人人為改變軟環(huán)境面貌獻策出力。

（二）嚴明紀律，落實制度，進一步解決日常管理問題。一要嚴明紀律。要認真查找目前我處作風建設(shè)中存在的突出問題，嚴明紀律，采取措施，切實加以解決。二要落實制度。要進一步完善和落實各項工作制度，使我處軟環(huán)境建設(shè)步入制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍?。通過紀律和制度加以約束，堅決糾正不良習(xí)氣和作風，限期解決群眾反映強烈的突出問題。三要求真務(wù)實。要強化全體干部職工的大局意 識、責任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識和效率意識，為企業(yè)和群眾辦實事，取信于民，取信于社會。

（三）圍繞中心，服務(wù)大局，進一步解決服務(wù)質(zhì)量問題。一要強化服務(wù)意識。真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難、幫群眾之所需,為企業(yè)和人民群眾提供全方位的服務(wù)。二要強化大局意識。要做到以大局為重,使本科室、本單位和個人利益服從整體利益。凡是有利于基層和群眾的事情就千方百計去做,凡是不利于基層和群眾的事情堅決不做。

（四）創(chuàng)新模式，拓展平臺，進一步解決為企業(yè)為基層服務(wù)問題。一要完善人才招聘服務(wù)月活動。積極幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中特別是引才引智方面遇到的實際問題,為企業(yè)發(fā)展提供最優(yōu)的人事人才幫助和支持。二要搭建服務(wù)企業(yè)新平臺。建立與企業(yè)熱線聯(lián)系制度，征求意見，改進工作。繼續(xù)加強人才智力項目的對接工作，為企業(yè)與高校及科研機構(gòu)的掛鉤合作架設(shè)橋梁，解決企業(yè)的人才短缺、技術(shù)滯后等難題，推動科研成果加速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

（五）轉(zhuǎn)變職能，簡化程序，進一步解決政務(wù)公開問題。進一步加大工作透明度。從方便群眾辦事、有利于群眾監(jiān)督的角度出發(fā)，利用電子政務(wù)平臺、政務(wù)公開欄、公開電話、公開指南等形式，凡不涉及黨和國家機密的，都要上網(wǎng)公開，擴大群眾的知情權(quán)，接受社會監(jiān)督。同時，支持軟建辦通過明查暗訪和查處曝光等手段，推動政務(wù)公開活動的全面實施，防止以權(quán)謀私，確保權(quán)為民所用。

（六）嚴查嚴管，進一步解決考核獎懲力度問題。一要重申和公 開行業(yè)禁令，主動接受社會監(jiān)督。對違反禁令的，一經(jīng)查實，要嚴肅處理。二要嚴格考核，軟建辦要加強對本局科室及人員的考核和督查，對督查中有違規(guī)違紀記錄的，按相關(guān)規(guī)定予以處理。

第三篇：就業(yè)處崗位職責

第一章 就業(yè)處崗位職責

第一條 就業(yè)處管理工作（責任人：）

1.根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》制定就業(yè)處制度； 2.根據(jù)實習(xí)就業(yè)流程制定各崗位的崗位職責； 3.制定就業(yè)處工作計劃；

4.監(jiān)督實習(xí)企業(yè)的聯(lián)系、信息落實等工作； 5.監(jiān)督學(xué)生及實習(xí)班主任管理工作； 6.監(jiān)督、落實文檔資料管理工作； 7.定期召開、主持處務(wù)會，推動工作進程； 8.總結(jié)就業(yè)處工作，查找不足，制定整改措施； 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

第二條 實習(xí)企業(yè)信息收集、整理工作（責任人：）

1.開拓實習(xí)企業(yè)并匯總相關(guān)信息； 2.考察重點企業(yè)并出具考察報告；

3.草擬三方協(xié)議，與企業(yè)溝通協(xié)議內(nèi)容并最終確定、簽署協(xié)議；

4.與企業(yè)協(xié)調(diào)、確定企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)教師； 5.協(xié)調(diào)實習(xí)學(xué)生與實習(xí)企業(yè)之間關(guān)系；

6.走訪、調(diào)研學(xué)生在企業(yè)實習(xí)情況，采集相關(guān)數(shù)據(jù)； 7.對照實習(xí)管理制度自查及草擬相關(guān)報告； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

第三條 學(xué)生及實習(xí)班主任管理工作（責任人：）

1.根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》制定認識實習(xí)、跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)中對實習(xí)生實施的管理方案。

2.根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》制定認識實習(xí)、跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)中對實習(xí)班主任的實施管理要求。3 制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；.4.為校園網(wǎng)站發(fā)布本部門信息提供資料； 5.落實學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生三方協(xié)議的簽署工作； 6.走訪、調(diào)研學(xué)生在企業(yè)實習(xí)情況，采集相關(guān)數(shù)據(jù)； 7.實習(xí)管理制度自查及草擬相關(guān)報告； 8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相應(yīng)的招生咨詢工作； 9.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

第四條

四、文檔資料管理工作（責任人：）

1.按文檔管理標準，整理、編制就業(yè)文檔資料； 2.完成上報材料的編輯打印工作；

3.負責就業(yè)處日常文件、統(tǒng)計表格信息的發(fā)放、收集、統(tǒng)計、整理、反饋工作；

4.完成中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)就業(yè)學(xué)生就業(yè)統(tǒng)計表的統(tǒng)計、上報工作； 5.完成推薦錄用畢業(yè)生的統(tǒng)計工作及日常管理工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；

第四篇：就業(yè)處工作總結(jié)

就業(yè)處2011-2012學(xué)年第二學(xué)期工作總結(jié)

在學(xué)院黨委、院委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各系及有關(guān)部門的大力支持下，就業(yè)處堅持以提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量為核心，以增強畢業(yè)生就業(yè)能力和綜合素質(zhì)為重點，注重就業(yè)工作的創(chuàng)新和實效，努力做好“加強就業(yè)指導(dǎo)、開拓就業(yè)市場、推進全面就業(yè)、開展跟蹤調(diào)查”等重點工作，采取“走出去、請進來，堅持內(nèi)引外聯(lián)”等工作方法，以促進我院畢業(yè)生充分就業(yè)?，F(xiàn)將就業(yè)處本學(xué)期主要工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，全院上下齊心協(xié)力抓就業(yè)。

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視就業(yè)工作，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為學(xué)院發(fā)展和穩(wěn)定大事來抓，本學(xué)期朱紀綱書記先后召開三次就業(yè)專題會議，分別就本學(xué)期就業(yè)工作安排、2012屆畢業(yè)生校園雙選會、校企合作與訂單培養(yǎng)等主題研究、部署就業(yè)工作。朱寶德院長也多次指導(dǎo)就業(yè)工作，各系、各部門也積極配合、鼎力合作，在全院形成了齊心協(xié)力抓就業(yè)的良好局面，有力的促進了就業(yè)工作的順利開展。

二、全方位開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，構(gòu)建多元化的就業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)

1、以大型校園雙選會帶動校園招聘活動，搭建雙向選擇就業(yè)平臺。2012屆畢業(yè)生校園雙選會，就業(yè)處通過精心組織、統(tǒng)籌安排，共有中國一汽、海爾、海信、上海通用五菱、福田雷沃、移動有限公司、百度、阿里巴巴等200多家用人單位前來參與，提供涉及經(jīng)濟、管理、機械、計算機、汽車制造、銷售等專業(yè)11000多個工作崗位，可以說高質(zhì)量、高效率的完成了本次雙選會，基本達到預(yù)期效果。同時，與大型雙選會相配合，就業(yè)處通過積極聯(lián)系企業(yè)，邀請企業(yè)來我院舉辦校內(nèi)專場招聘會30余場；針對本科系完成三年制學(xué)業(yè)的畢業(yè)生與招聘會后還未就業(yè)的其他系畢業(yè)生，就業(yè)處又在5月14日舉辦了一場中小型招聘會，共25家單位參會，提供崗位900多個。

2、走出去，請進來，促進校企合作，穩(wěn)步推進就業(yè)市場建設(shè)

鞏固既有用人單位，尋求新的合作伙伴，不斷拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。本學(xué)期，就業(yè)處與各系就業(yè)負責人積極奔赴各地，通過實地考察、回訪企業(yè)，在鞏固了已有的校企合作單位、展開更深層次合作的同時，又開辟了幾個新的合作單位，例如與北汽福田、寶龍集團、銳捷集團建立了新的合作，與中動傳媒建立了更深層次的合作——在我院建立了中動傳媒工作室，進而穩(wěn)步推進我院的畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)。

三、積極做好畢業(yè)生回訪工作，為學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)提供可參考依據(jù)，為企業(yè)提供良好的“售后服務(wù)”

1、本學(xué)期的畢業(yè)生跟蹤回訪，重點放在08級畢業(yè)生，就業(yè)處主要利用單位回訪、電話回訪兩種方式來進行的。通過跟蹤回訪，廣泛征求了企業(yè)對畢業(yè)生的意見，聽取了企業(yè)對學(xué)院辦學(xué)的建議，學(xué)生對學(xué)院的教學(xué)、管理等方面的建議，對聘用的學(xué)生中出現(xiàn)的任何問題，積極配合協(xié)助單位處理，為企業(yè)提供良好的“售后服務(wù)”，為校企進一步合作，提高學(xué)生就業(yè)工作質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時，對09級畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)也進行了跟蹤回訪。

2、針對2012屆大型校園雙選會用人單位，就業(yè)處進行電話回訪，掌握用人單位對我院畢業(yè)生的錄用和反饋情況，就業(yè)處和各系先后走訪了青島勝匯塑膠有限公司、上汽通用五菱青島分公司、山東萬聲通訊和中動傳媒有限公司、青島中盛創(chuàng)富投資咨詢有限公司、青島元盛光電科

技有限公司等多家用人單位，了解我院學(xué)生在單位的工作和生活情況，及時溝通解決問題。

四、積極聯(lián)系暑假工單位，為我院招生工作提供服務(wù)。

為了更好地促進2012年招生工作順利開展，全面提高招生質(zhì)量和數(shù)量，就業(yè)處和各系積極聯(lián)系暑假工企業(yè)，為各大區(qū)域招生老師安置高中生暑期實踐提供服務(wù)。截至到目前，共聯(lián)系了15家暑假工單位，并安排學(xué)生到企業(yè)進行打工，得到了學(xué)生和招生人員的肯定。

五、加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，全面提高畢業(yè)生就業(yè)能力

1、舉辦2012屆畢業(yè)班輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議。為提高畢業(yè)班輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的能力和水平，更好地對畢業(yè)生開展幫助和指導(dǎo)，就業(yè)處組織召開了各系學(xué)生科長、就業(yè)專職人員及畢業(yè)班輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。

2、組織2012屆畢業(yè)生進行網(wǎng)上簽約培訓(xùn)。以班級為單位，就業(yè)處利用下午下課及晚自習(xí)時間，在學(xué)院機房對全院40余個畢業(yè)班逐個班進行網(wǎng)上簽約講解和演示。

六、其他工作：

1、完成《2012屆畢業(yè)生離校登記表》統(tǒng)計工作，督促各系建立系校友會，以發(fā)揮校友會在畢業(yè)生就業(yè)中的積極作用。

2、做好2012屆畢業(yè)生就業(yè)材料收集和就業(yè)率統(tǒng)計工作；

3、做好就業(yè)信息網(wǎng)的維護及更新，使其在就業(yè)工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用；

4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會在就業(yè)處的領(lǐng)導(dǎo)下，認真積極開展工作，增強了學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，提高了學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)競爭力。存在的問題：

1、專、兼職就業(yè)指導(dǎo)工作人員的素質(zhì)和政策水平還有待于進一步提高；

2、就業(yè)市場有待進一步開發(fā)，需不斷加強。

3、學(xué)生正式簽約率仍舊較低；

4、就業(yè)指導(dǎo)課的開展還不夠規(guī)范。

盡管畢業(yè)生就業(yè)工作責任重大，形勢嚴峻，但我們堅信在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將一如既往的開拓進取、不斷創(chuàng)新、扎實有效地做好學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作，不斷提升我院學(xué)生就業(yè)工作水平，使我院畢業(yè)生就業(yè)工作再上新臺階。

就業(yè)處

2012.6.21

第五篇：招生就業(yè)處工作計劃

招生就業(yè)處工作計劃

一指導(dǎo)思想

堅持“以服務(wù)為宗旨，就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想，以中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)標準為工作目標，全面落實學(xué)校提出的“抓管理，強內(nèi)涵，提質(zhì)量”的工作任務(wù)，將招生就業(yè)處工作推上一個新的臺階。

二、工作模塊的基本思路和措施

模塊

1、招生工作

1、思路：總結(jié)招生情況，落實招生獎懲方案。

2、措施：澄清招生來源，明確區(qū)域招生完成情況，分析原因，對照學(xué)校招生方案，獎懲兌現(xiàn)，同時總結(jié)招生成果，召開招生總結(jié)大會。

模塊

2、就業(yè)工作

1、思路

多渠道了解就業(yè)信息，把提高學(xué)生就業(yè)質(zhì)量做為重中之重。

2、措施

(1)、摸清學(xué)校待就業(yè)專業(yè)及人數(shù)情況，積極主動與用人單位聯(lián)系，重點考慮本地企業(yè)，為明年上學(xué)期將學(xué)生安置到有利于學(xué)生前途的崗位和企業(yè)工作做好相關(guān)準備工作。

(2)、切實做好學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，加強對學(xué)生吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的教育，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)成才意識，為適應(yīng)企業(yè)崗位需求及今后的創(chuàng)業(yè)成才奠定基礎(chǔ)。

(3)、強化就業(yè)制度，嚴格按就業(yè)程序操作，確保就業(yè)工作質(zhì)量穩(wěn)步提高。

(4)、加強對學(xué)生就業(yè)跟蹤調(diào)查和服務(wù)工作、確保學(xué)生就業(yè)滿意。

(5)、挖掘畢業(yè)生典型、及時總結(jié)。組織畢業(yè)生成才報告會，培養(yǎng)學(xué)生愛學(xué)校、愛專業(yè)的思想，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性。同時總結(jié)職教成果，向社會加大宣傳度，提高社會各界對職業(yè)教育的認識。

模塊

3、校企合作

1、思路

與企業(yè)深度合作、資源共享、互惠互利。

2、措施

積極與三一重工、廣汽集團、威勝集團、中山緯創(chuàng)資通、北京唐宮集團等企業(yè)深度合作，以訂單培養(yǎng)為主線，改變辦學(xué)模式，加大實訓(xùn)投入，完善考核機制，把學(xué)生培養(yǎng)成為企業(yè)崗位需求的技能型實用人才。

模塊

4、頂崗實習(xí)

1、思路

為了鞏固學(xué)生專業(yè)知識，培養(yǎng)實用技能，及時按教學(xué)計劃組織學(xué)生到校外實習(xí)基地頂崗實習(xí)。

2、措施

在鞏固現(xiàn)有實習(xí)基地的基礎(chǔ)上，進一步完善校外實習(xí)基地信息庫，開辟有利于學(xué)生實習(xí)的新基地，特別是本地實習(xí)基地。

3、完善頂崗實習(xí)制度，簽訂協(xié)議，明確學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生及家長三方責任和義務(wù)，真正把頂崗實習(xí)落到實處。

三、主要工作行事歷

20**年下學(xué)期招生就業(yè)處行事歷

時間

主要工作(活動)

九月份

1、新生報到編班，處室工作計劃制定。

2、二年級電子檢測計算機主板維修C341C342班去威勝集團定崗實習(xí)

3、招生區(qū)域人數(shù)摸底。

4、緯創(chuàng)資通領(lǐng)導(dǎo)來校洽談電子專業(yè)辦班事宜。

5、與北京唐宮集團聯(lián)系酒店管理聯(lián)合辦班事宜。

十月份

1、招生經(jīng)費結(jié)算。

2、招生總結(jié)座談會。

3、優(yōu)秀畢業(yè)生跟蹤調(diào)查。

4、專訪廣汽菲亞特、威勝集團了解學(xué)生定崗實習(xí)情況。

十一月份

1、優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成才報告。

2、對二年級就業(yè)學(xué)生就業(yè)意向摸底。

3、整理處室資料。

4、專訪企業(yè)。

十二月份

1、了解企業(yè)用人招聘信息，考察用人單位，尋求合作伙伴，為明年上學(xué)期學(xué)生頂崗實習(xí)及優(yōu)質(zhì)安置學(xué)生做準備。

2、就業(yè)班學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)。

元月份

1、專訪企業(yè)提高校企合作辦學(xué)力度。

2、統(tǒng)計就業(yè)學(xué)生人數(shù)，聯(lián)系就業(yè)單位。

3、處室資料整理。