第一篇：新時代興起全新職業(yè)服裝搭配師成為熱潮

新時代興起全新職業(yè)服裝搭配師成為熱潮

說到服裝分配，許多人想的是依托眼光和美感，但怎樣做卻令人無從下手，而服裝終端也面臨分配專業(yè)人才的斷層、導(dǎo)購人員的丟掉、培育機制的缺失等疑問。分配師告訴記者：“優(yōu)良導(dǎo)購的養(yǎng)成需要系統(tǒng)的課程規(guī)劃、健壯的知識布局做支撐、豐盛的實踐經(jīng)驗做演練的途徑?！睂οM者來說，一個實在能供應(yīng)幫忙的導(dǎo)購可遇不可求，一次輕松愉快的購物領(lǐng)會會讓顧客對一家店懷有耐久的好感。好導(dǎo)購需具有啥特質(zhì)？不單是熱心的心情、親近的稱謂，重要的是有用的分配建議。以前的終端拼出售訣竅，如今的終端比效力，據(jù)數(shù)據(jù)核算顧客離店緣由：導(dǎo)購效力不滿意占45%，沒有人關(guān)心占20%，代價不適宜占15%，產(chǎn)品不滿意占15%，其他緣由占5%，我們可以看出效力沒做好是顧客離店的首要緣由，好效力比的是出售人員的專業(yè)才干和細節(jié)把握水平?？墒?，許多公司的導(dǎo)購從待遇到方位都居于店肆運營金字塔的底層，一些具有潛質(zhì)的優(yōu)良導(dǎo)購因此丟掉，還有些導(dǎo)購在工作中缺乏自信，不敢給予顧客定見，即使供應(yīng)了，也未必說得到點子上。其實導(dǎo)購才是為公司發(fā)作價值的一線戰(zhàn)士，顧客只需認可導(dǎo)購才有可以接受被舉薦的衣裳。導(dǎo)購不曉得顧客的工作環(huán)境和生活方式，就無法供應(yīng)適宜場合的服裝。所以田穎建議為導(dǎo)購供應(yīng)各種生活方式的領(lǐng)會，讓她們曉得顧客的生活方式，這樣才可以感動顧客。

公司不能怕人才丟掉就不去培育，如果都不培育，只能構(gòu)成惡性循環(huán)。分配師告訴記者：“我認為丟掉是一方面，重要的是要建立一套完善的培育機制，公司不要怕丟掉，如果你具有一套完善的培育機制，即使人才丟掉了，還可以再制造人才?！?/p>

眾所周知，服裝公司比賽劇烈。因為本錢的緣由，面積大的店肆越來越難開，怎樣提升單店成果是擺在全部服飾公司面前的課題。培育終端出售人員的服裝分配才干是提升獲利的最佳方法，服裝分配師認為：“終端零售會迎來第2次改造—顧問式的導(dǎo)購效力?！?/p>

第二篇：習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)匯報會發(fā)言稿：把課堂搬進車間把宣講植入基層全面興起“大學(xué)習(xí)”熱潮

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習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)匯報會發(fā)言稿：把課堂搬進車間把宣講植入基層全面興起“大

學(xué)習(xí)”熱潮 k j.oM文

章 來習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)匯報會發(fā)言稿：把課堂搬進車間把宣講植入基層全面興起“大學(xué)習(xí)”熱潮

全省各級工會突出“工”字特色，著力面向企業(yè)、面向職工，把課堂搬進車間，把宣講植入基層，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在企業(yè)和職工群眾中落地生根。

一是發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，在學(xué)懂弄通上求“深”。各級工會領(lǐng)導(dǎo)干部走向基層，與一線職工、勞動模范進行互動式、問答式、啟發(fā)式學(xué)習(xí)；舉辦專題班200多個班次，培訓(xùn)宣講骨干1.1萬多人次，這些來自一線的職工骨干成為宣講新思想的“輕騎兵”；依托工人文化宮、職工學(xué)校及工人運動紅色教育基地等陣地開展主題教育，2

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構(gòu)建了一張有梯度、有密度、有濃度的學(xué)習(xí)網(wǎng)。

二是注重形式創(chuàng)新，在全員覆蓋上求“廣”。用活的形式深化宣講，開展小型、分散、生動、多樣的活動8000多場次，吸引120多萬職工群眾參與；用新媒體拓展宣講，通過“八閩工會人”等微信公眾號推送總書記給中國勞動關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員回信、習(xí)近平的“勞動觀”等專題，僅半年閱讀量突破100萬；用身邊人講身邊的故事，成立勞模宣講團，推出“勞模校園行”“勞模八閩行”“勞模面對面”系列主題活動，進一步強化了學(xué)習(xí)的理論深度與實踐廣度。

三是著眼需求導(dǎo)向，在情感認同上求“真”。緊跟時事學(xué)，開展“憲法與我”主題宣傳進企業(yè)等活動，吸引12萬人次職工群眾參與；帶著感情學(xué)，融入扶貧攻堅，向23個省級扶貧開發(fā)重點縣投入扶持資金2.3億元，籌集慰問款7361.05萬元、慰問一線職工6.74萬人；帶著責(zé)任學(xué)，著力解決好環(huán)衛(wèi)工人、殯葬職工待遇問題和職工子女放學(xué)“監(jiān)管真空”問題，開展”致敬·內(nèi)河守護者”保護內(nèi)河生態(tài)環(huán)境系列活動，研究出臺促進閩臺職工交流合作16條措施，有效提升職工的獲得感、幸福感。

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