第一篇：2012年兩會(huì)人社部尹蔚民-高校畢業(yè)生就業(yè)率是真實(shí)可靠的

尹蔚民：高校畢業(yè)生就業(yè)率是真實(shí)可靠的2012年03月07日 16:34:16

來(lái)源： 新華網(wǎng)/中國(guó)政府網(wǎng)

3月7日（星期三）14時(shí)30分，十一屆全國(guó)人大五次會(huì)議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民就“當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。

[香港大公報(bào)、大公網(wǎng)記者]我的問(wèn)題是關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的，一些高校為了完成就業(yè)指標(biāo)出現(xiàn)了各種各樣的辦法，甚至出現(xiàn)了讓就業(yè)生必須拿到合同才能發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象，這樣的就業(yè)對(duì)畢業(yè)生而言沒(méi)有任何的意義，那請(qǐng)問(wèn)如何保證高校的就業(yè)工作能夠不再有水份呢？謝謝。

[尹蔚民]我剛才已經(jīng)說(shuō)過(guò)，高校畢業(yè)生是我們就業(yè)工作的重點(diǎn)，擺在我們就業(yè)工作的首位，各級(jí)黨委和政府都高度關(guān)注和重視高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，各級(jí)教育部門和人力資源社會(huì)保障部門都高度重視并采取相應(yīng)的措施解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。

我每年都要到一些高校同畢業(yè)生以及學(xué)校主管就業(yè)的部門和校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，從我了解的情況看，可以說(shuō)現(xiàn)在高校畢業(yè)生的初次就業(yè)率是真實(shí)可靠的。當(dāng)然，在計(jì)算口徑上不大一致，比如我們把繼續(xù)升學(xué)的、考研究生人員，包括到國(guó)外就讀的人員放在了統(tǒng)計(jì)口徑當(dāng)中，實(shí)際上這部分人是不需要安排就業(yè)的。當(dāng)然，我不能排除個(gè)別地方或者是個(gè)別學(xué)校有這樣那樣的情況存在，但是我們高校畢業(yè)生的整體就業(yè)情況是穩(wěn)定的，高校畢業(yè)生的就業(yè)率也是真實(shí)可靠的。

當(dāng)然，一些個(gè)案我們也會(huì)很重視，會(huì)逐步加以完善和解決。人力資源社會(huì)保障部門與教育部門正在加強(qiáng)協(xié)調(diào)，要進(jìn)行就業(yè)登記實(shí)名制，而且要全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，我們正在努力把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作做得更好。謝謝。

第二篇：人社部部長(zhǎng)尹蔚民：公務(wù)員工資向基層傾斜不夠 將調(diào)整

給人改變未來(lái)的力量

人社部部長(zhǎng)尹蔚民：公務(wù)員工資向基層傾斜不夠 將調(diào)

整

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在接受北青報(bào)記者專訪時(shí)回應(yīng)稱，公務(wù)員工資要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，人社部會(huì)適時(shí)推進(jìn)調(diào)薪。

今年兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來(lái)民眾熱議。體制內(nèi)的公務(wù)員，抱怨收入低、卻總被誤解;而民眾則吐槽公務(wù)員隊(duì)伍中的貪腐、灰色收入。據(jù)悉，公務(wù)員漲薪問(wèn)題，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。

公務(wù)員工資要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

調(diào)研是否意味著公務(wù)員的工資一定要漲了?對(duì)此，尹蔚民先是解釋說(shuō)，公務(wù)員的工資制度本身是公務(wù)員管理的一個(gè)內(nèi)容，目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺(tái)后實(shí)施的，而公務(wù)員法對(duì)工資制度有明確的規(guī)定。

“總的來(lái)看，實(shí)施得還算平穩(wěn)，當(dāng)然現(xiàn)在也存在一些問(wèn)題，比如說(shuō)工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重低，津補(bǔ)貼部分比重高，公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制也沒(méi)建立，向基層傾斜不夠。所以針對(duì)這些問(wèn)題，還會(huì)做進(jìn)一步調(diào)研?！币得穹Q，政府工作報(bào)告中已經(jīng)明確，要改革完善公務(wù)員工資制度。至于公務(wù)員工資水平，按照公務(wù)員法規(guī)定，要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，所以人社部也會(huì)按照基本的要求進(jìn)行認(rèn)真論證，適時(shí)推進(jìn)。

“民眾對(duì)公務(wù)員整體情況不夠了解”

公務(wù)員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對(duì)此，尹蔚民表示，大家對(duì)公務(wù)員工資增加確實(shí)有不同看法，他覺(jué)得大概可分兩類：一是公務(wù)員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認(rèn)為是不符合實(shí)際的，就公務(wù)員自身來(lái)講特別是基層公務(wù)員，工作非常辛苦，收入也不高。”

另外就是社會(huì)上的一種看法，認(rèn)為不公平，公務(wù)員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，這是對(duì)公務(wù)員整體情況了解不夠，當(dāng)然可能也跟公務(wù)員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后，相關(guān)部門會(huì)加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對(duì)我們是很好的啟示，我們要認(rèn)真研究?！蔽?本報(bào)記者 孫靜 劉一 關(guān)慶豐

聚焦

兩部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)公務(wù)員工資怎么改 公務(wù)員要調(diào)薪也要解決“灰色收入”

今年兩會(huì)，公務(wù)員漲薪成了代表委員爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。一些委員對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽(yáng)明路310號(hào)江西省出版大廈8樓

給人改變未來(lái)的力量

政府工作報(bào)告指出，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話題，記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋。

公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會(huì)漲嗎? 公務(wù)員工資要調(diào)整 有關(guān)部門正在調(diào)研

全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說(shuō)：“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題?！?/p>

全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研?！?/p>

公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?

向基層傾斜 正在全國(guó)進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)

何憲說(shuō)：“未來(lái)(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍。”

楊士秋說(shuō)：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低，不解決這些問(wèn)題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國(guó)進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開(kāi)?！?/p>

如何規(guī)范公務(wù)員工資之外的灰色收入? 優(yōu)化工資結(jié)構(gòu) 解決灰色收入問(wèn)題

何憲說(shuō)：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?！?/p>

楊士秋說(shuō)：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談。灰色收入應(yīng)通過(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決。”

怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障? 銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度關(guān)系

何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

“更多詳情請(qǐng)進(jìn)江西中公教育網(wǎng)：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺(tái)：jx.offcn

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽(yáng)明路310號(hào)江西省出版大廈8樓

給人改變未來(lái)的力量

或加入新浪官方微博：江西中公教育“

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽(yáng)明路

310號(hào)江西省出版大廈8樓

第三篇：江蘇公務(wù)員最新時(shí)政熱點(diǎn)：人社部部長(zhǎng)尹蔚民：公務(wù)員工資向基層傾斜不夠?qū)⒄{(diào)整

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2014年江蘇公務(wù)員考試筆試將在3月23日舉行筆試。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)提醒各位考生做好充足的準(zhǔn)備。

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在接受北青報(bào)記者專訪時(shí)回應(yīng)稱，公務(wù)員工資要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，人社部會(huì)適時(shí)推進(jìn)調(diào)薪。

今年兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來(lái)民眾熱議。體制內(nèi)的公務(wù)員，抱怨收入低、卻總被誤解;而民眾則吐槽公務(wù)員隊(duì)伍中的貪腐、灰色收入。據(jù)悉，公務(wù)員漲薪問(wèn)題，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。

公務(wù)員工資要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

調(diào)研是否意味著公務(wù)員的工資一定要漲了?對(duì)此，尹蔚民先是解釋說(shuō)，公務(wù)員的工資制度本身是公務(wù)員管理的一個(gè)內(nèi)容，目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺(tái)后實(shí)施的，而公務(wù)員法對(duì)工資制度有明確的規(guī)定。

“總的來(lái)看，實(shí)施得還算平穩(wěn)，當(dāng)然現(xiàn)在也存在一些問(wèn)題，比如說(shuō)工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重低，津補(bǔ)貼部分比重高，公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制也沒(méi)建立，向基層傾斜不夠。所以針對(duì)這些問(wèn)題，還會(huì)做進(jìn)一步調(diào)研?！币得穹Q，政府工作報(bào)告中已經(jīng)明確，要改革完善公務(wù)員工資制度。至于公務(wù)員工資水平，按照公務(wù)員法規(guī)定，要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，所以人社部也會(huì)按照基本的要求進(jìn)行認(rèn)真論證，適時(shí)推進(jìn)。

“民眾對(duì)公務(wù)員整體情況不夠了解”

公務(wù)員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對(duì)此，尹蔚民表示，大家對(duì)公務(wù)員工資增加確實(shí)有不同看法，他覺(jué)得大概可分兩類：一是公務(wù)員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認(rèn)為是不符合實(shí)際的，就公務(wù)員自身來(lái)講特別是基層公務(wù)員，工作非常辛苦，收入也不高?！?/p>

另外就是社會(huì)上的一種看法，認(rèn)為不公平，公務(wù)員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，這是對(duì)公務(wù)員整體情況了解不夠，當(dāng)然可能也跟公務(wù)員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后，相關(guān)部門會(huì)加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對(duì)我們是很好的啟示，我們要認(rèn)真研究。”文/本報(bào)記者 孫靜 劉一 關(guān)慶豐

聚焦

兩部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)公務(wù)員工資怎么改

江蘇中公微博：江蘇中公教育

http://weibo.com/jszgy

微信：jsoffcn

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 公務(wù)員要調(diào)薪也要解決“灰色收入”

今年兩會(huì)，公務(wù)員漲薪成了代表委員爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。一些委員對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。

政府工作報(bào)告指出，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話題，記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋。

公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會(huì)漲嗎? 公務(wù)員工資要調(diào)整 有關(guān)部門正在調(diào)研

全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說(shuō)：“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題?！?/p>

全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研?！?/p>

公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?

向基層傾斜 正在全國(guó)進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)

何憲說(shuō)：“未來(lái)(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍。”

楊士秋說(shuō)：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低，不解決這些問(wèn)題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國(guó)進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開(kāi)?！?/p>

如何規(guī)范公務(wù)員工資之外的灰色收入? 優(yōu)化工資結(jié)構(gòu) 解決灰色收入問(wèn)題

何憲說(shuō)：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。”

楊士秋說(shuō)：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談?；疑杖霊?yīng)通過(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決?！?/p>

怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障? 銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度關(guān)系

江蘇中公微博：江蘇中公教育

http://weibo.com/jszgy

微信：jsoffcn

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

江蘇中公微博：江蘇中公教育

http://weibo.com/jszgy

微信：jsoffcn

第四篇：人社部關(guān)于高校畢業(yè)生接收工作的有

人力資源和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱人社部）關(guān)于高校畢業(yè)生接

收工作的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱人社部）關(guān)于高校畢業(yè)生接收工作的有關(guān)規(guī)定，為了更好地規(guī)范人事代理單位高校畢業(yè)生接收工作，切實(shí)做好有關(guān)管理和服務(wù)，制定本辦法。

接收畢業(yè)生條件

代理單位接收本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，應(yīng)符合以下條件：

（一）全國(guó)普通高等學(xué)校全日制培養(yǎng)的統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生；

（二）取得畢業(yè)證和學(xué)位證；

（三）接收畢業(yè)生的崗位、學(xué)歷、專業(yè)應(yīng)與申報(bào)的需求信息基本一致，畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與擬安排的工作崗位基本做到學(xué)用一致。

畢業(yè)生接收

各代理單位應(yīng)嚴(yán)格按照下達(dá)的計(jì)劃和有關(guān)要求，組織實(shí)施畢業(yè)生招聘和接收工作。具體按以下程序辦理：

（一）上報(bào)材料與審核

代理單位與畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)與畢業(yè)生所在學(xué)校學(xué)生管理部門直接聯(lián)系，對(duì)擬接收人選的學(xué)籍、學(xué)歷、檔案等情況進(jìn)行考察，認(rèn)真查驗(yàn)和審核畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證等材料，尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的學(xué)生，應(yīng)讓畢業(yè)生所在院校在就業(yè)協(xié)議中對(duì)擬接收畢業(yè)生能否取得畢業(yè)證、學(xué)位證的情況進(jìn)行說(shuō)明。畢業(yè)生的材料必須在每年7月31日之前報(bào)送中心審核。需報(bào)送的材料有：

1、畢業(yè)生材料接收函；

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意接收畢業(yè)生的簽批件；

3、畢業(yè)生個(gè)人材料：

（1）三方協(xié)議書一式三份（學(xué)校、用人單位需蓋章）；

（2）畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

（3）統(tǒng)招統(tǒng)分證明；

（4）學(xué)習(xí)成績(jī)單；

（5）身份證復(fù)印件；

（6）畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件。

（三）簽訂合同

畢業(yè)生報(bào)到后，代理單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

（四）信息公示

人社部于每年九月初開(kāi)始對(duì)畢業(yè)生接收情況面向社會(huì)進(jìn)行公示，人事代理費(fèi)用 粵價(jià)2009194號(hào)規(guī)定1500.00四年，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）辦理落戶手續(xù)

根據(jù)人社部的統(tǒng)一部署安排，各代理單位按規(guī)定時(shí)間，將接收外地生源的落戶材料上報(bào)到中心（如需更換身份證或其他事宜另行通知）。擬辦理落戶畢業(yè)生應(yīng)為已到崗工作并經(jīng)網(wǎng)上公示無(wú)異議人員，具體需提交的材料有：

1、報(bào)到證原件；

2、畢業(yè)生審批回執(zhí)；

3、身份證復(fù)印件；

4、戶口遷移證（籍貫、出生地要落實(shí)到省市或縣級(jí)，同時(shí)須加蓋派出所騎縫章及非農(nóng)業(yè)戶口印章）；

5、戶口卡（院校畢業(yè)生）或戶口本（入學(xué)前戶口未遷入學(xué)校的生源畢業(yè)生）原件及復(fù)印件；

6、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的畢業(yè)生繳納社保證明及銀行相關(guān)部門出具的工資發(fā)放證明。各代理單位在上報(bào)材料前，應(yīng)先自行審核畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位等資質(zhì)情況，確保接收手續(xù)及上報(bào)材料真實(shí)有效。

二○一一年三月二十日