第一篇：袁州區(qū)天臺(tái)鎮(zhèn)婦聯(lián)積極為農(nóng)村婦女拓寬就業(yè)渠道

袁州區(qū)天臺(tái)鎮(zhèn)婦聯(lián)積極為農(nóng)村婦女拓寬就業(yè)渠道 天臺(tái)鎮(zhèn)婦聯(lián)針對(duì)本鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力多，農(nóng)村婦女就業(yè)難的特點(diǎn)，積極為農(nóng)村婦女拓寬就業(yè)渠道。一是充分發(fā)揮致富能手的幫扶作用結(jié)成“一對(duì)一”對(duì)子，通過幫扶帶動(dòng)大批婦女自主創(chuàng)業(yè)，使全鎮(zhèn)800多名婦女成為致富能手。二是依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助農(nóng)村婦女提高就業(yè)能力，使她們能走出去就業(yè)。該鎮(zhèn)婦聯(lián)定期組織技術(shù)人員、農(nóng)技專家為農(nóng)村婦女舉辦就業(yè)知識(shí)講座，定期組織婦女參加勞動(dòng)就業(yè)部門組織的培訓(xùn)。三是依靠本鎮(zhèn)招商引資企業(yè)打造農(nóng)村婦女就業(yè)平臺(tái)。目前，在該鎮(zhèn)落戶的東茂電子廠、勝達(dá)電子線路板廠、萬志宇電子廠、港絲利服裝廠等9家企業(yè)為1400多名農(nóng)村婦女提供了就業(yè)崗位。江西宜春袁州區(qū)天臺(tái)鎮(zhèn)婦聯(lián)鄧冬梅

第二篇：高家鎮(zhèn)多方拓寬就業(yè)渠道

高家鎮(zhèn)多方拓寬就業(yè)渠道

古人云：無恒業(yè)者無恒產(chǎn)，無恒產(chǎn)者無恒志。就是沒有穩(wěn)定的職業(yè)就不會(huì)有穩(wěn)定的家產(chǎn)；沒有穩(wěn)定的家產(chǎn)者其心不專，其志不一。就業(yè)是人的最基本權(quán)力，它不僅是人謀生的手段，同時(shí)也是人融入社會(huì)大家庭的基本方式。十六大報(bào)告指出，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略發(fā)展觀是：“發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本目的是提高全國(guó)人民的生活水平和質(zhì)量”。用一句話概括的話，就是“就業(yè)是民生之本”。為了緩解我鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)日趨嚴(yán)峻的形式，充分發(fā)揮政府在就業(yè)再就業(yè)工作中的主導(dǎo)作用，我鎮(zhèn)采取多種形式拓寬就業(yè)再就業(yè)渠道，除開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)困難人員幫扶、組織多場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等以外，我們還積極組織到企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。2011年9月16日，我鎮(zhèn)由鎮(zhèn)紀(jì)委書記陳琳帶隊(duì)，鎮(zhèn)社保所全體職工、汶溪村書記、建國(guó)村書記等村干部一行9人前往重慶市錦暉陶瓷有限公司考察學(xué)習(xí)。通過考察，充分了解了該廠的生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)文化、員工待遇、招收條件等基本情況，為以后的招聘工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的就業(yè)再就業(yè)工作，我鎮(zhèn)還將加大拓寬就業(yè)渠道的力度，使我鎮(zhèn)的下崗失業(yè)者、農(nóng)民工、就業(yè)困難職工在就業(yè)再就業(yè)中能放心就業(yè)，安心工作。

高鎮(zhèn)社保所鐘誠(chéng)

20011.9.19

第三篇：開展農(nóng)村婦女培訓(xùn)工作 拓寬婦女就業(yè)渠道

突出行業(yè)特色 緊貼市場(chǎng)辦學(xué)

——省女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校家政服務(wù)培訓(xùn)紅紅火火

2月28日的青海，乍暖還寒，涼風(fēng)襲人，而在湟中縣徐家寨村老年人活動(dòng)中心的活動(dòng)室里，卻是人聲鼎沸，熱鬧非常，百姓們身穿“省女子職業(yè)技術(shù)學(xué)?！睒?biāo)志的紅色制服，手拿家政公司的招聘合同，臉上洋溢著收獲的喜悅——省女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校家政服務(wù)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在這里隆重舉行，205名農(nóng)村婦女經(jīng)過10天的家政服務(wù)技能培訓(xùn)，順利結(jié)業(yè)，100余名農(nóng)村婦女和家政公司簽訂了用工合同。

據(jù)了解，省女子職校依次在城中區(qū)總寨鎮(zhèn)的莫家溝、清河村、湟中縣徐家寨村等4個(gè)貧困村為當(dāng)?shù)兀担福姑r(nóng)村留守婦女開展了9期家政服務(wù)業(yè)培訓(xùn)，已有300余人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)到了50%以上。西寧市有規(guī)模的家政公司紛紛到家政服務(wù)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘用工人員，大家一致認(rèn)為，隨著省女子職校學(xué)校家政服務(wù)培訓(xùn)班的深入開展，真正解決了家政公司的用工荒，必將從根本上改變西寧市家政服務(wù)員的素質(zhì)低和員工短缺問題。

今年以來，省女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校在省商務(wù)局和省婦聯(lián)的大力支持下，對(duì)我省的省情和家政公司的現(xiàn)狀進(jìn)行了充分的調(diào)研，針對(duì)目前西寧市家政服務(wù)剛剛起步，從業(yè)人員急缺的

現(xiàn)實(shí)，緊跟家政服務(wù)市場(chǎng)需求，抓住機(jī)遇，深化改革，及時(shí)完善了家政服務(wù)的培訓(xùn)體系。一是送教上門、方便培訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在鄉(xiāng)村，切實(shí)方便了農(nóng)村留守婦女參加培訓(xùn)，使農(nóng)村婦女不出家門就能學(xué)到一技之長(zhǎng)。二是理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作指導(dǎo)相結(jié)合，使婦女一看就懂，一學(xué)就會(huì)，學(xué)了能用，切實(shí)提高了培訓(xùn)的實(shí)效性。三是實(shí)施層次培訓(xùn)。在培訓(xùn)方式上，針對(duì)不同對(duì)象，培訓(xùn)不同難度；根據(jù)不同需求，培訓(xùn)不同內(nèi)容，做到各取所需。五是培訓(xùn)招工同步進(jìn)行，切實(shí)增強(qiáng)了培訓(xùn)的實(shí)效性。

第四篇：關(guān)于拓寬延慶鎮(zhèn)農(nóng)民就業(yè)渠道促增收保穩(wěn)定的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于拓寬延慶鎮(zhèn)農(nóng)民就業(yè)渠道促增收保穩(wěn)定的調(diào)研報(bào)告

新聞中心-中國(guó)網(wǎng) news.china.com.cn時(shí)間： 2013-02-21發(fā)表評(píng)論>>

近年來，為解決“三農(nóng)”問題，中央政府出臺(tái)了一系列惠農(nóng)政策，這從近幾年的政府工作報(bào)告幾乎無一例外把強(qiáng)調(diào)促進(jìn)農(nóng)民增收作為重要內(nèi)容可見一斑。隨著農(nóng)業(yè)的發(fā)展,解決好農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問題,使農(nóng)村勞動(dòng)力從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)部門轉(zhuǎn)移,這是加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)關(guān)系的重要方面。農(nóng)村就業(yè)問題是當(dāng)前解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵,也是協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要研究的重大課題。因此,從農(nóng)村就業(yè)問題入手,積極探索解決農(nóng)民就業(yè)問題的基本方法、途徑是有效緩解當(dāng)前“三農(nóng)”問題所帶來的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)矛盾的一條思路。

一、延慶鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀

延慶鎮(zhèn)地處城鄉(xiāng)結(jié)合處，是全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口最多，農(nóng)村勞動(dòng)力資源最大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2009年延慶鎮(zhèn)投入資金200多萬元，新建全縣規(guī)模最大的服務(wù)大廳，大廳面積550平方米，設(shè)立15個(gè)便民服務(wù)窗口。除了社保服務(wù)大廳外，還設(shè)置了殘聯(lián)辦、民政辦、生態(tài)就業(yè)辦、勞動(dòng)監(jiān)察辦、職業(yè)指導(dǎo)室、培訓(xùn)室、財(cái)會(huì)室8個(gè)部門，同時(shí)管理著延慶鎮(zhèn)職業(yè)介紹所、北京夏都拓時(shí)勞動(dòng)服務(wù)中心、北京延農(nóng)陽(yáng)光生態(tài)種植專業(yè)合作社和延慶鎮(zhèn)公益性墓園4個(gè)單位，辦公總面積1030平方米。下設(shè)9個(gè)社會(huì)保障事務(wù)工作站和45個(gè)村級(jí)社會(huì)保障就業(yè)服務(wù)站，構(gòu)成三級(jí)工作網(wǎng)格化社保服務(wù)體系。近幾年來，延慶鎮(zhèn)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)逐步完善，就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)逐步健全，勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)助執(zhí)法能力逐漸增強(qiáng)。

1.農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作

全鎮(zhèn)45個(gè)街村，6個(gè)自管小區(qū)，截至到2010年常住本地戶籍農(nóng)業(yè)人口22461人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力13579人，在一、二、三產(chǎn)就業(yè)11177人，尚有就業(yè)愿望而不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力還有2402人，就業(yè)率達(dá)到82.3％。

在就業(yè)保障服務(wù)方面，建立了完善的信息網(wǎng)絡(luò)和配套服務(wù)機(jī)構(gòu)，掌控了動(dòng)態(tài)勞動(dòng)力市場(chǎng)，以綠色生態(tài)就業(yè)為主，生態(tài)工商旅游業(yè)為輔，國(guó)外勞務(wù)派遣為點(diǎn)綴，有目標(biāo)、有重點(diǎn)、有計(jì)劃地進(jìn)行農(nóng)民技能培訓(xùn)，指導(dǎo)農(nóng)民通過就業(yè)增加收入。2010年全鎮(zhèn)從事生態(tài)管護(hù)類的就業(yè)2706人，鄉(xiāng)村旅游業(yè)就業(yè)1015人，二、三產(chǎn)用工7456人。

2.農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作

延慶鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)注重實(shí)際實(shí)用實(shí)效，以尊重農(nóng)民意愿為前提，以市場(chǎng)運(yùn)作為基礎(chǔ)，以農(nóng)民就業(yè)增收為目標(biāo)，全面提高其職業(yè)技能素質(zhì)，增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和穩(wěn)定就業(yè)能力。層次上以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化培訓(xùn)為主，初級(jí)技能和綠色證書“訂單式”“定向式”培訓(xùn)為輔，發(fā)展技能、專業(yè)技師和女性特長(zhǎng)培訓(xùn)為點(diǎn)綴；人員類別上，把城鎮(zhèn)“就業(yè)困難群體”也劃分到“定向式”培訓(xùn)范圍，2010年培訓(xùn)人緣5325人次，其中在局學(xué)校參加技能培訓(xùn)達(dá)到850人。

3.勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)助執(zhí)法工作

協(xié)助縣人力社保局監(jiān)察部門規(guī)范用工，盡量減少用工企業(yè)就業(yè)人員的流動(dòng)性，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)轄區(qū)近六百家企業(yè)、個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同進(jìn)行了監(jiān)督檢查，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了90%，續(xù)訂率達(dá)到了80%，工資發(fā)放率100%，保護(hù)了用工單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)狀分析

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,中國(guó)農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生積極的變化,非農(nóng)就業(yè)比重上升。改革開放以來,農(nóng)村就業(yè)經(jīng)過了漫長(zhǎng)而艱苦的體制變革、觀念更新,家庭經(jīng)濟(jì)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、城市就業(yè)這三種基本的就業(yè)形式,構(gòu)成了中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的多元結(jié)構(gòu)。清華大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心的一項(xiàng)研究表明,在1979～1999年的20年中,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)中國(guó)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)高達(dá)14％,即在GDP年均近9.6個(gè)百分點(diǎn)的增長(zhǎng)中,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)達(dá)1.4個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)前,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的基本趨勢(shì)表現(xiàn)為,本鄉(xiāng)內(nèi)非農(nóng)就業(yè)比例下降,流向城市就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力比例上升,縣級(jí)城市和小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的能力有較大增強(qiáng),農(nóng)村勞動(dòng)力跨省就業(yè)的趨勢(shì)明顯。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的能力繼續(xù)減弱,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力為主的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模式逐漸被外出務(wù)工和農(nóng)村個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)方式所取代,外出務(wù)工人員就業(yè)主要集中在第三產(chǎn)業(yè),農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)穩(wěn)定性增強(qiáng),勞務(wù)輸出組織化程度明顯提高。

根據(jù)延慶鎮(zhèn)、村兩級(jí)勞動(dòng)保障工作人員對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的抽樣調(diào)查，結(jié)合延慶鎮(zhèn)社保所網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)與各街村上報(bào)數(shù)據(jù)、鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)所和鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站三級(jí)核對(duì)后，綜合分析了延慶鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的現(xiàn)狀，還存在以下問題：

1.多為社會(huì)特殊人群。有就業(yè)愿望人員，首選本地就業(yè)，女性、大齡困難就業(yè)人員、新生態(tài)勞動(dòng)力（80后、90后）占多數(shù)；無就業(yè)愿望人員，拖家?guī)Э?、身體殘疾或體弱多病、低保人員占多數(shù)。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)需求總量逐年增長(zhǎng)。年輕、中等以上學(xué)歷、專業(yè)技能師需求量大；服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、公益行業(yè)需求量大；鎮(zhèn)域外、北京市區(qū)需求量大。

3.適合困難人員就業(yè)的崗位少。目前市場(chǎng)對(duì)人才的需求越來越專業(yè)化、技術(shù)化，各單位各部門都想選擇適合本單位具體崗位的人才，所以縱觀各大招牌會(huì)及招考公告，用人部門對(duì)選人的條件是越來越多，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)及各方面的能力是越來越看重，用人單位的目的是要求選聘的人員能夠?yàn)閱挝粠韮r(jià)值，這就造成了可提供給社會(huì)困難人員的崗位越來越少，使得困難人員就業(yè)更加困難。

4.新生態(tài)勞動(dòng)力擇業(yè)要求高。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，人均收入也在不斷提高，這就促使了一些年輕人有了較高的就業(yè)眼光，期盼收入較高的工作。但由于自身?xiàng)l件較差，文化水平低、無專業(yè)技能，又無吃苦耐勞精神，導(dǎo)致出現(xiàn)了掙錢少的活兒不想干，掙錢多的活兒干不了的現(xiàn)象。

三、延慶鎮(zhèn)在拓寬農(nóng)民就業(yè)中存在的問題

1.就業(yè)管理機(jī)制有待完善和健全

目前，延慶鎮(zhèn)對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的服務(wù)體系建設(shè)還較滯后，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育緩慢，規(guī)模小、檔次低，管理機(jī)制不夠健全，功能體系不夠完善，難以滿足農(nóng)民的需求。對(duì)勞動(dòng)力信息的搜集、整理不及時(shí)、準(zhǔn)確性較差；勞務(wù)信息發(fā)布覆蓋面窄、手段落后，時(shí)效性差、中間環(huán)節(jié)多，不能對(duì)農(nóng)民外出轉(zhuǎn)移就業(yè)提供快捷有效的就業(yè)信息服務(wù)，導(dǎo)致不少農(nóng)民盲目流動(dòng)，走了很多彎路。對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的重視程度不夠，沒有明確的目標(biāo)和具體措施，缺乏對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織和指導(dǎo)，缺乏必要的組織協(xié)調(diào)，缺乏有效的扶持手段。

2.宣傳教育工作不到位，農(nóng)民認(rèn)識(shí)存在偏差

農(nóng)民思想較為陳舊，觀念不新。首先表現(xiàn)在第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)上，很難按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求組織生產(chǎn)適銷對(duì)路產(chǎn)品；生產(chǎn)手段相對(duì)落后，生產(chǎn)成本高，產(chǎn)品檔次低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)；許多農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)開發(fā)只隨季節(jié)轉(zhuǎn)，而不跟市場(chǎng)走，缺乏信息引導(dǎo)和市場(chǎng)觀念，容易出現(xiàn)清一色的單一產(chǎn)品。其次表現(xiàn)在對(duì)一些惠農(nóng)政策的不了解，如有些農(nóng)民把綠色生態(tài)就業(yè)每月500元補(bǔ)貼當(dāng)成工資，認(rèn)為工資太低，不愿意或不安心在生態(tài)崗位工作。

3.勞動(dòng)力區(qū)域轉(zhuǎn)移比重失衡、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化覆蓋面小

目前鎮(zhèn)域二三產(chǎn)業(yè)仍然難以滿足“4050”人員和新增勞動(dòng)力等的就業(yè)崗位需求，企業(yè)提供的崗位和勞動(dòng)力就業(yè)意愿之間存在差異，供求對(duì)接不盡順暢，提供崗位的數(shù)量、質(zhì)量有待增加，勞動(dòng)力可選擇空間較窄。延慶鎮(zhèn)待轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，包括畢業(yè)大學(xué)生、“4050”人員、對(duì)農(nóng)業(yè)有較強(qiáng)依賴人員、困難群體等，群體劃分不夠詳盡，在開展群體化轉(zhuǎn)移就業(yè)方面針對(duì)性不夠強(qiáng)，暫未能實(shí)現(xiàn)分類就業(yè)、形成特色。

4.就業(yè)人員技能素質(zhì)偏低，專業(yè)技術(shù)水平亟待解決

目前，延慶鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力整體文化程度不高，職業(yè)技能素質(zhì)偏低，已不能適應(yīng)二三產(chǎn)業(yè)

加速發(fā)展的要求。同時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力期望值過高，存在攀比、跳槽等現(xiàn)象，珍惜崗位意識(shí)較弱，就業(yè)穩(wěn)定性差。勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)氛圍較為淡薄，大部分勞動(dòng)力習(xí)慣于依附性就業(yè)，缺乏自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)；一小部分有技能、有創(chuàng)意的農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)者缺乏資金等基礎(chǔ)，組織化程度低，自主創(chuàng)業(yè)者的積極性和創(chuàng)業(yè)熱情未能被調(diào)動(dòng)起來。

四、拓寬農(nóng)民就業(yè)渠道的對(duì)策措施

1、創(chuàng)新機(jī)制，建設(shè)完善服務(wù)窗口

繼續(xù)完善就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，開發(fā)公益性崗位。加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，完善勞動(dòng)者就業(yè)服務(wù)機(jī)制，把社保服務(wù)縱深推進(jìn)，服務(wù)窗口延伸到農(nóng)村田間地頭，為求職者和用工單位搭界無縫隙平臺(tái)。建立農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)基地，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)誼協(xié)作，發(fā)揮企業(yè)在農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)中的帶動(dòng)作用。建立勞務(wù)輸出基地，探索市場(chǎng)化運(yùn)作、一體化服務(wù)的勞務(wù)輸出模式，規(guī)范輸出程序，采取帶動(dòng)式、訂單式、定向式、合作式等方式輸出農(nóng)村富余勞動(dòng)力，完善縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外協(xié)調(diào)的輸出網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)勞動(dòng)力的不同需求，推薦不同的就業(yè)崗位，逐步實(shí)現(xiàn)由過去的傳統(tǒng)的密集型企業(yè)的純體力勞動(dòng)就業(yè)向管理型、公益型乃至更高檔次崗位轉(zhuǎn)變。

2、創(chuàng)新宣傳，普及落實(shí)惠民政策

積極開展宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力樹立正確的就業(yè)觀念，努力促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力工作有位、勞有所得、業(yè)有所為。多角度、多途徑、全方位宣傳惠農(nóng)政策，打消農(nóng)民顧慮，激勵(lì)農(nóng)民走生態(tài)就業(yè)。

3、創(chuàng)新服務(wù)，協(xié)助執(zhí)法勞動(dòng)監(jiān)察

面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，實(shí)行積極的農(nóng)村就業(yè)措施，做好勞動(dòng)力就業(yè)所涉及的各項(xiàng)服務(wù)工作。提高社保工作人員素質(zhì)和服務(wù)水平，加大協(xié)助縣人力社保局監(jiān)察部門執(zhí)法力度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

4、創(chuàng)新培訓(xùn)，培養(yǎng)儲(chǔ)備實(shí)用人才

按照我縣生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)的要求，緊追勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，組建各類培訓(xùn)班，嘗試與縣有關(guān)部門聯(lián)袂解決新生態(tài)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)?；嘤?xùn)問題，引導(dǎo)農(nóng)民引進(jìn)新科技，走上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化就業(yè)道路。從改變培訓(xùn)方式、方法入手，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分層次建立勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，不斷加大就業(yè)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)力度，逐步由過去的政府推介就業(yè)向勞動(dòng)力自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變。提高農(nóng)村從業(yè)人員的文化水平和專項(xiàng)技能，使每名勞動(dòng)力掌握一兩項(xiàng)乃至多種技能，適應(yīng)就業(yè)工作的需要，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自主擇業(yè)的目的。通過加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育和對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)和職業(yè)技能，用減少農(nóng)民的辦法來富裕農(nóng)民。

5、創(chuàng)新形式，多項(xiàng)并舉促就業(yè)

（1）推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，科學(xué)合理規(guī)劃。農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段以后，農(nóng)業(yè)市場(chǎng)化程度明顯提高，農(nóng)產(chǎn)品供求格局將發(fā)生根本變化。謀求農(nóng)民增收的途徑，必須調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)農(nóng)業(yè)，引導(dǎo)和帶動(dòng)農(nóng)民融入新型農(nóng)業(yè)發(fā)展道路。要突出地方特色，充分利用區(qū)域優(yōu)勢(shì)資源，揚(yáng)長(zhǎng)避短，培育特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

通過推進(jìn)優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品和特色農(nóng)產(chǎn)品向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)區(qū)布局，形成優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)帶。農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和工業(yè)化的連接點(diǎn)，其發(fā)展壯大可以加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、向城鎮(zhèn)集聚，也可以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為小城鎮(zhèn)建設(shè)提供有力的經(jīng)濟(jì)支持，是農(nóng)業(yè)發(fā)展融入工業(yè)化進(jìn)程的必由之路。

（2）加快二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，促動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。隨著農(nóng)業(yè)新科技的不斷運(yùn)用，以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、集約化的發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的總量可能繼續(xù)增加，轉(zhuǎn)移的壓力也將進(jìn)一步加大。應(yīng)大力發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，繁榮農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，加快一產(chǎn)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，增加農(nóng)民就業(yè)渠道。

（3）多項(xiàng)并舉，為農(nóng)民就以提供平臺(tái)，確保農(nóng)民增收。近年來，延慶鎮(zhèn)積極探索提高

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)方法，在掌握大的方針政策的同時(shí)，也開拓創(chuàng)新了許多促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)的新形式。如就業(yè)援助月，在元旦、春節(jié)期間，開展“就業(yè)援助月”活動(dòng)，集中幫助就業(yè)困難人員和殘疾辦理轉(zhuǎn)移就業(yè)證，落實(shí)困難人員扶持政策和殘疾人扶持政策，實(shí)施?？顚Ｓ镁蜆I(yè)幫扶，激勵(lì)他們走出靠救濟(jì)生活的環(huán)境，激發(fā)困難就業(yè)人員就業(yè)愿望；春風(fēng)行動(dòng)，為農(nóng)村勞動(dòng)者提供政策咨詢、就業(yè)服務(wù)和維權(quán)支持，幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)人員盡早落實(shí)就業(yè)崗位；挖掘綠色生態(tài)就業(yè)崗位，開發(fā)延慶鎮(zhèn)社區(qū)內(nèi)保潔保綠崗位；開展春秋季大型招聘會(huì)，為本市、縣企事業(yè)用工單位牽線搭橋，幫助農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；對(duì)于農(nóng)村不愿意外出的勞動(dòng)力，加大農(nóng)田產(chǎn)業(yè)調(diào)整力度，建設(shè)農(nóng)業(yè)設(shè)施大（暖）棚，引進(jìn)開發(fā)新項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)這類人群不用出村就能創(chuàng)業(yè)或者就地就業(yè)的愿望；向上級(jí)申請(qǐng)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)窗口需要的配套打印機(jī)，配齊新農(nóng)合窗口服務(wù)人員，進(jìn)一步開創(chuàng)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)給付和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷新局面，為老百姓辦好事辦實(shí)事。