第一篇：工作就要盡職盡責(zé)

工作就要盡職盡責(zé)

美國(guó)前教育部長(zhǎng)威廉?貝內(nèi)特曾說(shuō)：“工作是需要我們用生命去做的事。對(duì)于工作，我們又怎能去懈怠它、輕視它、踐踏它呢？我們需要盡職盡責(zé)地去把它們做好?！?/p>

清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任，并勇敢地承擔(dān)責(zé)任，無(wú)論對(duì)于自己還是對(duì)于社會(huì)都是應(yīng)該的，這是每一個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，不管從事什么工作，我們都需要盡職盡責(zé)。下面有三個(gè)案例并加以分析：

[案例解析一]

有一個(gè)替人割草賺錢的男孩打電話給布朗太太說(shuō)：“您需要割草嗎？”布朗太太回答說(shuō)：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工人?！蹦泻⒄f(shuō)：“我會(huì)幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨と艘呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f(shuō)：“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說(shuō)：“我請(qǐng)的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話，此時(shí)男孩的伙伴問(wèn)他說(shuō)：“你不是就在布朗太太那兒割草嗎？為什么還要打這個(gè)電話？”男孩說(shuō)：“我只是想知道我究竟做得好不好！”多問(wèn)問(wèn)自己“我做得好不好”，這就是盡職盡責(zé)。

只有當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦凶龅奖M職盡責(zé)時(shí)，才能夠把工作做得更好，才能更好地體現(xiàn)自己在工作和生命中的價(jià)值。

[案例解析二]

大連有一名公交車司機(jī)在行車途中突發(fā)心臟病，在生命的最后一分鐘里，他做了三件事：

第一，把車緩緩地停在馬路邊，并用生命的最后力氣拉下了手動(dòng)剎車閘； 第二，把車門打開，讓乘客安全地下了車；

第三，將發(fā)動(dòng)機(jī)熄火，確保了車、乘客和行人的安全。他在做完了這三件事后，便安詳?shù)嘏吭诜较虮P上停止了呼吸。這名司機(jī)叫黃志全，因?yàn)樗诠ぷ髦械谋M職盡責(zé)，所有的大連人都記住了他的名字。

工作就意味著責(zé)任，工作需要我們?nèi)ケM職盡責(zé)地完成！社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)?！睙o(wú)論你所做的是什么樣的工作，只要你能夠盡職盡責(zé)地去把它做好，你所做的事情就是充滿意義的，你就會(huì)獲得尊重和敬意。

工作中，如果我們每個(gè)人都充滿著責(zé)任感，盡職盡責(zé)地去對(duì)待工作，那么就會(huì)設(shè)法去解決出現(xiàn)的問(wèn)題，就能夠排除萬(wàn)難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。但是，如果一個(gè)人一旦失去責(zé)任感，不能夠盡職盡責(zé)地去對(duì)待自己的工作，那么即使是自己最擅長(zhǎng)的工作，也會(huì)做得一塌糊涂。

[案例解析三]

比爾做了一輩子的木匠工作，因?qū)Υぷ鞅M職盡責(zé)而深得老板的信任。年老力衰時(shí)，比爾對(duì)老板說(shuō)，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂(lè)。老板十分舍不得比爾，再三挽留，但是他去意已決，不為所動(dòng)。老板只好答應(yīng)比爾的請(qǐng)辭，但提出希望他能再幫助自己蓋一座房子，比爾自然無(wú)法推辭。然而，比爾歸心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不如以前那么嚴(yán)格，做出的活也全無(wú)往日的水準(zhǔn)。等到房子蓋好后，比爾急匆匆地向老板請(qǐng)辭。這時(shí)，老板做出了一個(gè)讓比爾意想不到的舉動(dòng)——老板將鑰匙交給了比爾?！斑@是你的房子，”老板說(shuō)，“我送給你的禮物?！崩夏窘炽蹲×?，悔恨和羞愧溢于言表。他一生蓋了那么多豪華的住宅，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子

同樣一個(gè)人，可以蓋出豪華的住宅，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因?yàn)榧妓嚋p退，而是因?yàn)闆](méi)有盡職盡責(zé)地去對(duì)待工作。

責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，責(zé)任就是出色地完成自己的工作，責(zé)任就是忘我地堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。如果一個(gè)人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子，在工作中做到盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量。

第二篇：全身心工作,盡職盡責(zé)

全身心工作，盡職盡責(zé)

美國(guó)著名演員菲爾茲曾說(shuō)：“有些婦女布的衣服總是很容易破，訂的扣子稍一用力就會(huì)脫落，但也有一些婦女，用的是同樣的針線，補(bǔ)的衣服、訂的紐扣，你用吃奶的力氣也弄不掉”其實(shí)做事是否認(rèn)真，體現(xiàn)著一個(gè)人的生活態(tài)度，只有那些有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和滿腔熱忱的負(fù)責(zé)任的人，才會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一件事，不做則已，要做就一定要盡心盡力做好，這樣的人往往也會(huì)得到別人的信任，為自己打開成功之門。

人類的歷史，充滿了由于疏忽為難敷衍輕率而造成的可怕慘劇，如果每個(gè)人都能憑著高度的責(zé)任心做事，不怕困難，不半途而廢，那么不但可以減少問(wèn)題的出現(xiàn)，還可使每個(gè)人都具有高尚的人格，養(yǎng)成了敷衍了事的惡習(xí)后，做起事來(lái)往往就會(huì)不誠(chéng)實(shí)，這樣，人們最終必會(huì)輕視他的工作，從而輕視他的人品，粗劣的工作，就會(huì)這成粗劣的生活。

許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率不認(rèn)真上，這些人對(duì)于自己所做的工作從來(lái)不會(huì)做到盡善盡美，好像不知道職位的晉升是建立在踏實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，只有目前所做的職為一，才能使他們漸漸地獲得價(jià)值的提升。

有這樣一個(gè)故事：

舊金山一位商人，給一個(gè)薩克拉門托的商人發(fā)電報(bào)報(bào)價(jià)，：“10000蒲式耳大麥，單價(jià)1美元，高不高？買不買”，薩克拉門托的商人原意是要說(shuō)，：“不，太高”可是電報(bào)里漏了一個(gè)逗號(hào)，就成了“不太高”結(jié)果這下子就使他損失了很多錢。

認(rèn)真負(fù)責(zé)任的精神其實(shí)是對(duì)自己，對(duì)他人，家庭和社會(huì)的高度責(zé)任感，做事能否認(rèn)真，與是否有耐心關(guān)系密切，許多人做事只圖快，只圖省力氣，怕麻煩，于是就偷工減料，“蘿卜快了不洗泥”這樣做出的成果必然是經(jīng)不起檢驗(yàn)的。

有位成功人士說(shuō)過(guò)“如果你具備了真正做好一枚別針的能力，那么這要比你擁有生產(chǎn)粗糙的蒸汽機(jī)的能力強(qiáng)得多”

實(shí)際上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格和練達(dá)的處事智慧的獲得并不難，只要你工作時(shí)一絲不茍，心無(wú)旁鶩就可以，它可以使你從一般走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。

只要你能時(shí)刻將“敬業(yè)視作一種美德”，時(shí)刻在工作中盡心盡力，認(rèn)真負(fù)責(zé)。你就能在工作中忘記辛勞，得道歡愉，長(zhǎng)期堅(jiān)持，就能找到通往成功之路的秘訣。

第三篇：盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)，做守法守約的勞動(dòng)者

——關(guān)于服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（在顧問(wèn)單位的法律講座提綱）

我們知道，法律是調(diào)整人們行為的社會(huì)規(guī)范。除了專為保護(hù)某些特殊群體權(quán)益的法律如《未成年人保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等之外，所謂調(diào)整人們的行為，即對(duì)某個(gè)法律關(guān)系參與各方的行為都作以調(diào)整。《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定用人單位的責(zé)任和義務(wù)的同時(shí)，也明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)盡的職責(zé)，以及違反這些職責(zé)所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這個(gè)責(zé)任，不僅指違約責(zé)任等民事賠償責(zé)任，也可能是刑事責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)際情況，勞動(dòng)者最容易出現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任的情況主要表現(xiàn)為：違反服務(wù)期約定；違反保密協(xié)議；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。

一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的、合格的勞動(dòng)者，都是付出了很大的財(cái)力、精力和時(shí)間，經(jīng)培訓(xùn)合格后，勞動(dòng)者總得在該單位工作一定的時(shí)間，以體現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值。而勞動(dòng)者如果在約定的服務(wù)期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者因違反培訓(xùn)協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議而被追究承擔(dān)違約責(zé)任的案例很多，最典型的當(dāng)是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓(xùn)費(fèi)，而且往往都是天價(jià)賠償。比如，中國(guó)國(guó)際航空公司機(jī)長(zhǎng)馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長(zhǎng)過(guò)程中，國(guó)航在招錄、培訓(xùn)等方面的投入顯而易見(jiàn)，馬ⅹⅹ提前解除合同給國(guó)航帶來(lái)的損失也是客觀存在的，因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項(xiàng)損失總計(jì)210萬(wàn)元。再如，東航云南分公司飛行員鄭ⅹⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

關(guān)于服務(wù)期限未滿而解除勞動(dòng)合同、用人單位要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，可能有人會(huì)問(wèn)：勞動(dòng)者單方提前解除合同固然應(yīng)該賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)用，那么，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)因違紀(jì)、違反規(guī)章制度或違法犯罪被單位開除，勞動(dòng)者是否還要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？答案是肯定的。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓(xùn)合同，約定由該公司委托電子工業(yè)學(xué)校對(duì)劉ⅹⅹ進(jìn)行培訓(xùn)，公司向?qū)W校支付培訓(xùn)費(fèi)用，并約定劉ⅹⅹ在通過(guò)畢業(yè)考試并被公司錄用后有義務(wù)為公司服務(wù)5年。合同簽訂后，公司共為劉ⅹⅹ支付培訓(xùn)費(fèi)、生活費(fèi)28900元。2005年8月1日，培訓(xùn)結(jié)束后公司與劉ⅹⅹ簽訂了勞動(dòng)合同，期限為5年。但5個(gè)月后，劉ⅹⅹ因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司對(duì)其予以開除，并同時(shí)要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)及生活費(fèi)26395元。因劉ⅹⅹ未自覺(jué)賠付，公司將其訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的培訓(xùn)合同合法有效，現(xiàn)劉ⅹⅹ因違反公司的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，亦應(yīng)視為其違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。于是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關(guān)于保密協(xié)議

保密義務(wù)，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規(guī)定的：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則?！眻?jiān)持誠(chéng)實(shí)信用，就包括嚴(yán)格保守對(duì)方的秘密。另外，保密義務(wù)不僅體現(xiàn)在合同期內(nèi)，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者仍負(fù)有保密義務(wù)。這在合同法中被稱為后合同義務(wù)。如《合同法》第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”至于離職后仍負(fù)有保密義務(wù)的期限，法律沒(méi)有明確規(guī)定，我認(rèn)為，勞動(dòng)者從用人單位離職后的任何時(shí)間內(nèi)，都應(yīng)嚴(yán)格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止。

也就是說(shuō)，保密義務(wù)是一項(xiàng)法定的義務(wù)，而不是約定的義務(wù)；即使雙方?jīng)]有約定、沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，仍負(fù)有保密責(zé)任。之所以簽訂保密協(xié)議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進(jìn)一步約定的其他事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！?/p>

那么，什么是商業(yè)秘密呢？國(guó)家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。”因此，凡是符合這些特征的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都可以作為商業(yè)秘密予以保護(hù)。

前面說(shuō)過(guò)，保密義務(wù)是法定的義務(wù)，因此，履行保密義務(wù)并不以支付保密費(fèi)為條件。同時(shí)，如違反保密義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任也不以實(shí)際使用或?qū)嶋H允許他人使用了該商業(yè)秘密為條件。如，“e龍”離職員工侵犯公司商業(yè)秘密案： “e龍”公司以旅游信息咨詢和酒店預(yù)定等業(yè)務(wù)而聞名，該公司與技術(shù)部程序員楊某在保密協(xié)議中將公司的市場(chǎng)銷售資料，包括成本、經(jīng)銷商資料、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、價(jià)位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及計(jì)劃、報(bào)價(jià)單、客戶名單及資料等列為公司的商業(yè)秘密范疇，同時(shí)規(guī)定楊某在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及勞動(dòng)合同終止后任何時(shí)間內(nèi)，應(yīng)遵守公司制定的保密制度，包括未經(jīng)公司書面同意，楊某不得將任何商業(yè)秘密用于任何與執(zhí)行職務(wù)無(wú)關(guān)的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統(tǒng)內(nèi)的主數(shù)據(jù)庫(kù)，下載大量的商業(yè)信息，信息內(nèi)容包括了客戶姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價(jià)格等，楊某將上述信息復(fù)制到筆記本電腦上帶離公司并復(fù)制到自己的臺(tái)式電腦上。為了彌補(bǔ)楊某的行為給公司帶來(lái)的損失，“e龍”公司對(duì)電腦保密系統(tǒng)采取了一系列變更和升級(jí)的補(bǔ)救措施。法院認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成對(duì)“e龍”公司商業(yè)秘密的侵犯，給公司造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。判決楊某立即停止侵權(quán)行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業(yè)秘密，并賠償“e龍”公司經(jīng)濟(jì)損失。

當(dāng)然，侵犯商業(yè)秘密，除承擔(dān)民事賠償責(zé)任外，還可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。如，孫某“克隆”餡餅店侵犯商業(yè)秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運(yùn)作流程和生產(chǎn)工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業(yè)秘密的《菜品標(biāo)準(zhǔn)工藝目錄》等技術(shù)資料及《店長(zhǎng)工作指南》、《員工導(dǎo)向》等經(jīng)營(yíng)信息。離職后，孫某將所掌握的原公司的經(jīng)營(yíng)管理理念、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方等秘密泄漏給他人，協(xié)助他人選址、裝璜、培養(yǎng)技術(shù)人員，開辦了一家“Ａ６餡餅店”，其本人從中索要好處費(fèi)、管理費(fèi)并入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，最終因構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個(gè)月，并處罰金人民幣十五萬(wàn)元。

三、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

通常情況下，對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業(yè)務(wù)，一旦從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會(huì)情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密。這對(duì)于原企業(yè)來(lái)講，顯然是不公平的。為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題專門作了明確的規(guī)定。從近些年來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐情況看，涉及競(jìng)業(yè)限制的案件呈上升趨勢(shì)，這就更加要求我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該予以足夠的重視。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（一）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是在保密協(xié)議的基礎(chǔ)上簽訂的；競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的進(jìn)一步延伸。

（二）競(jìng)業(yè)限制約定的形式，雙方可以在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；也可以簽訂專門的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。甚至，有些條款或者專門的協(xié)議，雖然名義上不是競(jìng)業(yè)限制約定，但從其內(nèi)容上看，實(shí)際仍為關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，這種情況也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協(xié)議、實(shí)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。鄧先生原為上海某塑膠制品有限公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)，2003年5月離職時(shí)，鄧先生與公司簽訂了協(xié)議一份，主要內(nèi)容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年，即從雙方解除勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)（2003年5月10日-2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費(fèi)2萬(wàn)元。鄧先生若違反本合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬(wàn)元。”在簽定合同的同時(shí)，塑膠公司就將約定的保密費(fèi)2萬(wàn)元交給了鄧先生。事后，該塑膠公司通過(guò)有關(guān)途徑發(fā)現(xiàn)，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長(zhǎng)職務(wù)。為此，塑膠公司決定依法追究鄧先生的責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協(xié)議，雖然提到脫密期、保密費(fèi)等，名為保密協(xié)議，實(shí)為競(jìng)業(yè)限制條款，該合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合法有效，當(dāng)事人必須全面履行。而鄧先生的行為已經(jīng)違反了雙方所簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)該承擔(dān)違約的民事責(zé)任。于是判決支持了塑膠公司的訴訟請(qǐng)求。

（三）競(jìng)業(yè)限制的期間：勞動(dòng)者在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

這里涉及兩個(gè)方面：一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，即競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議是延遲生效的，也就是在勞動(dòng)合同解除或終止后，該條款或協(xié)議開始生效。那么，解除或終止勞動(dòng)合同的原因是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力有無(wú)影響？在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)該說(shuō)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的效力問(wèn)題沒(méi)有異義。但如果是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效？對(duì)此法律沒(méi)有明確規(guī)定，我認(rèn)為，還是有效的，因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議開始生效是以解除或終止勞動(dòng)合同為條件的，而不問(wèn)解除或終止勞動(dòng)合同是否合法、原因是什么。

同時(shí)，盡管法律規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但是對(duì)于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的要求，當(dāng)然也及于合同期內(nèi)。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制不僅僅是勞動(dòng)者離職后的義務(wù)，自然也是勞動(dòng)者在職期間的義務(wù)。不同的是，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，該限制是勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)負(fù)的合同義務(wù)，勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取工資，用人單位不存在另發(fā)給勞動(dòng)者補(bǔ)償金的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位則通過(guò)發(fā)給勞動(dòng)者補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。

二是解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)。具體期限的長(zhǎng)短，可由用人單位與勞動(dòng)者約定，原則上不超過(guò)二年（而此前，1996年12月國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》、以及國(guó)家科委1997年7月2日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期間不超過(guò)3年）。

（四）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議里約定。如果用人單位沒(méi)有按照協(xié)議約定支付補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身依然有效，勞動(dòng)者依然要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位不按約定支付補(bǔ)償金的行為構(gòu)成違約，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

（五）競(jìng)業(yè)限制的具體范圍，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者約定，總的來(lái)說(shuō)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得有下列行為：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（六）競(jìng)業(yè)限制的具體地域，可由用人單位與勞動(dòng)者約定。

（七）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行問(wèn)題。簽訂這個(gè)協(xié)議本身不是目的，全部的意義在于保證該協(xié)議充分、有效地履行。否則，就失去了簽訂該協(xié)議的意義，或者只是等事后追究違約責(zé)任，那也是于事無(wú)補(bǔ)。所以如何保證該協(xié)議的履行，是整個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。因此，有必要在協(xié)議中約定協(xié)議履行的保證問(wèn)題。即勞動(dòng)者如何證明自己在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以及用人單位如何相信勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

下列做法可以作為參考：

勞動(dòng)者自離職后一定時(shí)間內(nèi)（如一個(gè)月內(nèi)），以及在競(jìng)業(yè)限制期間的任何時(shí)間經(jīng)用人單位要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。該證明材料可包括：

1、從用人單位離職后，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)；

2、新的單位為該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；

3、勞動(dòng)者所在街道辦事處、居委會(huì)（村委會(huì)）出具的關(guān)于該勞動(dòng)者的從業(yè)情況的證明；

4、兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系的證人分別出具的關(guān)于該勞動(dòng)者的從業(yè)情況的證明。如勞動(dòng)者不能按要求同時(shí)提交以上證明材料，則應(yīng)該視為該勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究該勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

相對(duì)應(yīng)的，用人單位如掌握以下情況之一，則證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究該勞動(dòng)者的違約責(zé)任：

1、勞動(dòng)者在競(jìng)爭(zhēng)單位報(bào)銷發(fā)票、領(lǐng)取工資或有關(guān)報(bào)酬的；

2、；勞動(dòng)者持有印著競(jìng)爭(zhēng)單位名稱的名片的；

3、競(jìng)爭(zhēng)單位的員工證明某個(gè)勞動(dòng)者在該競(jìng)爭(zhēng)單位工作的；

4、其他能夠證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的；

5、盡管勞動(dòng)者按協(xié)議的約定提交了相關(guān)的證明材料，但單位如有相反證據(jù)證明的，仍可認(rèn)定為該勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。如下述案例：

2003年1月，邁普（四川）通信技術(shù)有限公司與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定羅某對(duì)邁普公司采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，邁普公司支付給羅某的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，羅某承諾在其從邁普公司離職后3年內(nèi)，不得在與邁普公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如羅某違反以上條款，邁普公司有權(quán)要求羅某支付違約金25萬(wàn)元。2004年10月，羅某提出辭職申請(qǐng)，邁普公司同意了羅某的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)。羅某從原公司辭職后，2006年，邁普公司發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手福建某通訊公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時(shí)間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。而邁普公司經(jīng)過(guò)了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，這足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。羅某的行為，使原公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力下降，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此法院判決羅某向邁普（四川）通信技術(shù)有限公司支付違約金25萬(wàn)元。

（八）違約責(zé)任：

勞動(dòng)者如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

1、無(wú)權(quán)要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予返還。沒(méi)有履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，因此也就不存在發(fā)放競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

2、向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額法律沒(méi)有明確規(guī)定，由雙方在協(xié)議中約定。

3、賠償用人單位的實(shí)際損失。雙方可以在協(xié)議里約定賠償金的數(shù)額。約定的賠償金不足以彌補(bǔ)所受實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償單位的實(shí)際損失。實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者或其所受聘單位因該勞動(dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為而獲得的利潤(rùn)；勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位因調(diào)查其該行為所支付的合理費(fèi)用。法律依據(jù)是：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條 ：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用?！?/p>

4、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在承擔(dān)了上述責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

5、造成重大損失的，依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任?！缎谭ā芬?guī)定：“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

上述責(zé)任可以同時(shí)存在、同時(shí)承擔(dān)。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定，楊女士在離開思特奇公司后一年內(nèi)不得受雇于中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的系統(tǒng)集成商及與其有密切關(guān)聯(lián)企業(yè)；思特奇公司分期給付楊女士競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；楊女士如果違約，應(yīng)返還補(bǔ)償金，并向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付并不意味著競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達(dá)訊通科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明（事后得知這也是個(gè)假證明），遂于9月7日，向楊女士支付了第一期競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實(shí)際受雇于亞信科技（中國(guó)）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，從事移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商計(jì)費(fèi)及管理軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在同行業(yè)中與思特奇公司有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。思特奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金，并脫離亞信科技（中國(guó)）有限公司，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請(qǐng)求。

6、新的單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。案例：２００３年３月１日，愛(ài)仕達(dá)電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛(ài)仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起２４個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛(ài)仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；李ⅹⅹ為與愛(ài)仕達(dá)公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛(ài)仕達(dá)公司２０萬(wàn)元違約金。后來(lái)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。此后，愛(ài)仕達(dá)公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對(duì)方未予理會(huì)。為此，愛(ài)仕達(dá)公司向仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛(ài)仕達(dá)公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金２０萬(wàn)元，威爾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

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第四篇：盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)

勤勉工作

努力開創(chuàng)我縣中職招生工作新局面 ——在全縣中職招生工作會(huì)上的講話 衡南縣教育局副局長(zhǎng)

方惠中（2011年5月5日）

各位校長(zhǎng)，同志們：

今天，在這春耕夏種、充滿希望的美好季節(jié)里，我們?cè)谶@里召開全縣2011年中職招生工作會(huì)。主要任務(wù)是總結(jié)2010年全縣中職招生工作，研究部署2011年全縣中等職業(yè)教育招生工作。下面，我代表縣教育局向大家作工作報(bào)告。

一、2010年全縣中職招生工作回顧

2010年全縣中職招生工作在縣委、縣政府的高度重視、大力支持下，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)、周密部署下，在各中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)、縣職專等領(lǐng)導(dǎo)、老師的共同努力下，取得了較好的成績(jī)：全縣普職分流比基本接近1：1，縣職專招生648人，比上年凈增36人。這些成績(jī)的取得，主要是：

（一）采取了下列一些好的措施

１、領(lǐng)導(dǎo)高度重視?？h委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)及教育局領(lǐng)導(dǎo)將縣職專招生工作納入教育局工作重點(diǎn)，召開了全縣中職招生專題會(huì)議，出臺(tái)了《關(guān)于做好2010年全縣中等專業(yè)學(xué)校招生工作的意見(jiàn)》。各中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)都召開專題會(huì)議，嚴(yán)肅招生紀(jì)律，規(guī)范招生行為，明確工作責(zé)任，任務(wù)包干到人，層層簽訂責(zé)任狀，上下聯(lián)動(dòng)、齊心協(xié)力。

２、各中心學(xué)校都撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于縣職專招生工作獎(jiǎng)勵(lì)，確保任務(wù)的完成。

３、加大宣傳力度。懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，辦好宣傳欄刊，同時(shí)要求縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師進(jìn)校進(jìn)班宣傳；使發(fā)展職業(yè)教育政策家喻戶曉，讓家長(zhǎng)、學(xué)生認(rèn)可縣職專。

４、加大了勸學(xué)力度。署假期間大部分中學(xué)校長(zhǎng)都組織校領(lǐng)導(dǎo)、初三班主任配合縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師到學(xué)生家里做勸學(xué)工作。

（二）在招生過(guò)程中涌現(xiàn)一批好的典型、完成任務(wù)突出的中心學(xué)校有柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校、川口中心學(xué)校、硫市鎮(zhèn)中心學(xué)校、廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校。完成任務(wù)較好的有三塘鎮(zhèn)中心學(xué)校、粟江鎮(zhèn)中心學(xué)校、寶蓋鎮(zhèn)中心學(xué)校、洪山鎮(zhèn)中心學(xué)校、相市鄉(xiāng)中心學(xué)校、譚子山鎮(zhèn)中心學(xué)校。為縣職專招生作出突出貢獻(xiàn)的中心校長(zhǎng)有柞市鎮(zhèn)中心校長(zhǎng)張勛；川口中心校長(zhǎng)肖志榮；硫市中心校長(zhǎng)王秀佳；廖田中心校長(zhǎng)羅開國(guó)、三塘中心校長(zhǎng)蔣先德等10位中心校長(zhǎng)，特別是廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)羅開國(guó)親自騎摩托車帶領(lǐng)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師起早摸黑做家訪工作。柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)張勛將職教招生納入工作重心，中心校在經(jīng)濟(jì)十分緊張情況下拿出三萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于縣職專招生獎(jiǎng)勵(lì)并親自召開縣職專招生調(diào)度會(huì)六次，由于他措施得力領(lǐng)導(dǎo)有方，充分調(diào)動(dòng)老師的積極性，如柞市中學(xué)班主任周立波在中心校張勛校長(zhǎng)和柞市中學(xué)全宏細(xì)校長(zhǎng)的影響下，盡管他已辦好了調(diào)到衡陽(yáng)市華新中學(xué)工作的手續(xù)[周立波2010年下期己調(diào)到華新中學(xué)工作]，但署假照常在為縣職專跑招生，該班畢業(yè)生38人，但向縣職專送了9人，因此該鎮(zhèn)超額完成縣職專招生任務(wù)。

2、在縣職專招生工作中涌現(xiàn)出一批特別優(yōu)秀的中學(xué)校長(zhǎng)，他們是三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長(zhǎng)周華利，十一中校長(zhǎng)謝中興，雙林中學(xué)校長(zhǎng)陽(yáng)獻(xiàn)忠，寶蓋中學(xué)校長(zhǎng)羅斌生，隆市中學(xué)校長(zhǎng)寧旭文，蒸市中學(xué)校長(zhǎng)鄧秋生，川口中學(xué)校長(zhǎng)鄧運(yùn)東，上壁中學(xué)校長(zhǎng)陽(yáng)正福，洪堰中學(xué)校長(zhǎng)彭安生。他們都能親力親為做班主任的表率，積極主動(dòng)，想盡一切辦法做好縣職專的招生工作。如：柞市鎮(zhèn)洪堰中學(xué)校長(zhǎng)彭安生在做縣職專招生工作過(guò)程中，由于雨天路滑，加上天黑，騎摩托車摔了一跤，住了3天院，稍有好轉(zhuǎn)又繼續(xù)做工作，由于他的這種執(zhí)著精神，感動(dòng)了班主任、學(xué)生、及家長(zhǎng)，同時(shí)也改變了洪堰中學(xué)原來(lái)很少有人讀職專到2010年一個(gè)畢業(yè)班43個(gè)畢業(yè)學(xué)生就有11個(gè)學(xué)生到縣職專讀中專學(xué)技術(shù)，創(chuàng)歷史記錄。三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長(zhǎng)周華利多次召開班主任會(huì)及組織有意向?qū)W生及學(xué)生家長(zhǎng)開會(huì)，親自宣傳國(guó)家政策及縣職專辦學(xué)特色，親自到部分學(xué)生家里做工作。由于周校長(zhǎng)的努力，盡管星火中學(xué)衡陽(yáng)市學(xué)生多，再則與技師學(xué)院毗鄰，但是星火中學(xué)在困難重重的情況下，近幾年縣職專招生工作都排在全縣的前列，完成任務(wù)較好。相市鄉(xiāng)上壁中學(xué)校長(zhǎng)陽(yáng)正福，暑假很小休息，天天冒著炎熱酷暑帶領(lǐng)導(dǎo)班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在為縣職專招生，完成任務(wù)較好。雞籠中學(xué)校長(zhǎng)劉向榮，帶領(lǐng)班主任頂著烈日對(duì)有意向讀職專的學(xué)生騎摩托車家訪，連續(xù)跑了8天，人黑了、瘦了。3、2010年招生任務(wù)完成好，全縣初三班主任功不可沒(méi)，工作勒勉，招生效果好的班主任有：洪堰中學(xué)唐優(yōu)明、衡南十一中陳超、上壁中學(xué)賀中生、黃竹中學(xué)廖君、雙林中學(xué)肖春華、廖田中學(xué)陽(yáng)志軍、星火中學(xué)陳學(xué)中、九龍中學(xué)陳文生、衡南七中唐桂洋、柞市中學(xué)全宏俊等。最讓人感動(dòng)的有柞市中學(xué)班主任全宏俊，騎摩托車走村串戶，遇到“難題”不退縮，三番五次做工作，為了把該班一個(gè)學(xué)生送到職專讀書，義務(wù)為學(xué)生家長(zhǎng)幫工兩天，最終感動(dòng)這位家長(zhǎng)將孩子送到縣職專讀書；廖田中學(xué)班主任陽(yáng)志軍，暑假1個(gè)半月全部在做縣職專的招生工作，他班里的每一個(gè)學(xué)生最少專訪一次，重點(diǎn)對(duì)象多達(dá)6次以上，因此超額完成學(xué)校分配的任務(wù)。

（三）存在的問(wèn)題

1、個(gè)別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師對(duì)現(xiàn)在國(guó)家發(fā)展職業(yè)教育政策理解不透，大教育意識(shí)不強(qiáng)，錯(cuò)誤地認(rèn)為縣職專招生工作是縣職專的事，與他們無(wú)關(guān)，所以任務(wù)完不成。2010年完成任務(wù)較差的有四個(gè)中心學(xué)校。

2、個(gè)別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)縣職專招生工作及不重視既不給政策又不設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)，縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師去招生又不很配合。也有個(gè)別中心校長(zhǎng)對(duì)縣局下達(dá)中職招生任務(wù)有抵觸情緒，從未組織召開職教招生工作會(huì)。

3、不少地方買賣生源現(xiàn)象依然嚴(yán)重。

二、2011年全縣中職招生工作意見(jiàn)

（一）明確要求

為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，合理引導(dǎo)普職分流，促進(jìn)我縣高中階段教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大我縣中職招生工作成果，確保完成市局下達(dá)我縣的中職招生任務(wù)。根據(jù)省、市關(guān)于中職招生工作會(huì)議精神，今年，我縣中職招生工作的總體要求是做到“三保一爭(zhēng)”： ——保全縣中職招生工作有禁即止、有令即行、有行必果?！Ｈh普職分流比實(shí)現(xiàn)1：1?！：饽下殞Ｉ慈蝿?wù)的足額完成?！獱?zhēng)創(chuàng)全市中職招生工作先進(jìn)縣。

具體要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、各初級(jí)中學(xué)在今年中職招生工作中必須做到有序、有力、有效。

1、工作有序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校對(duì)今年的中職招生工作要高度重視，規(guī)范管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。要按照縣局的統(tǒng)一部署，制訂好切實(shí)可行的中職招生工作方案和工作行事歷，確保本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中職招生宣傳、志愿填報(bào)、生源輸送等各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

2、措施有力。好的工作措施，硬的工作措施，是做好中職招生工作、完成中職招生任務(wù)的有力保障。因此，各單位要制定好有力可行的工作措施，尤其要在違紀(jì)買賣生源，招生宣傳松懈，生源輸送不力等方面出重招，處重罰。

3、招生有效。各單位要緊緊圍繞縣局下達(dá)的中職招生指標(biāo)，建立健全中職招生目標(biāo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制，細(xì)化、分解、落實(shí)中職招生指標(biāo)到校、到班、到人。要加大宣傳力度，強(qiáng)化各項(xiàng)措施。工作中既要突出工作重點(diǎn)，優(yōu)先保證縣職專生源任務(wù)的完成，又要齊頭并進(jìn)，努力完成跨縣招生計(jì)劃，確保今年中職招生工作取得更大成效，力爭(zhēng)超額完成縣局下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

（二）明確任務(wù)

根據(jù)普職分流比1：1，普職招生比7：3的要求，結(jié)合我縣實(shí)際情況，2011年，我縣中等職業(yè)教育招生工作的目標(biāo)任務(wù)是：

1、全縣今年共完成中職招生任務(wù)5800人。

2、衡南職業(yè)中專完成中職招生任務(wù)2000人。

3、縣外職業(yè)學(xué)校完成中職招生任務(wù)3800人。

（三）強(qiáng)化措施

1、建立“六統(tǒng)一”的招生工作制度。

①統(tǒng)一制定招生計(jì)劃?？h教育局將我縣中職招生任務(wù)，分解下達(dá)到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校應(yīng)迅速將縣局下達(dá)的指標(biāo)分配到本鎮(zhèn)各初級(jí)中學(xué)，并制定好2011年衡南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)生分流計(jì)劃表。

②統(tǒng)一安排招生學(xué)校。除縣內(nèi)中等職業(yè)學(xué)校外，跨縣招生學(xué)校必須嚴(yán)格實(shí)行中等職業(yè)學(xué)歷教育招生資格準(zhǔn)入制度，必須持由教育局職成股開具的介紹信及文件上公布的名單，方能進(jìn)校宣傳。

③統(tǒng)一宣傳、推介招生學(xué)校。5月份為職業(yè)學(xué)校招生宣傳時(shí)間，職成股將統(tǒng)一組織力量下鄉(xiāng)宣傳、督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)要積極配合、認(rèn)真組織，為職業(yè)學(xué)校的宣傳提供方便。同時(shí)各中學(xué)要辦好一個(gè)中職招生宣傳欄，開好畢業(yè)生動(dòng)員大會(huì)，免費(fèi)將市局印發(fā)的《2011年衡陽(yáng)市中等職業(yè)學(xué)校報(bào)考指南》發(fā)放到畢業(yè)生手里。要充分利用電視、標(biāo)語(yǔ)、招生簡(jiǎn)章等宣傳工具，廣泛宣傳職業(yè)教育的重要性，職業(yè)教育發(fā)展的廣闊前景，國(guó)家對(duì)所有職高學(xué)生發(fā)放助學(xué)金政策，職業(yè)教育與普高教育的比較優(yōu)勢(shì)等。通過(guò)廣泛宣傳，使廣大學(xué)生和家長(zhǎng)了解職業(yè)教育，向往職業(yè)學(xué)校，為完成今年的招生任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

④統(tǒng)一填報(bào)志愿。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)必須按初中畢業(yè)生數(shù)的50%積極有效地組織相關(guān)初三畢業(yè)生填報(bào)《2011年中等職業(yè)學(xué)校志愿填報(bào)表》。二是志愿填報(bào)時(shí)間全縣統(tǒng)一在6月8日—9日完成。三是6月25日前以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位將學(xué)生志愿填報(bào)表分校裝訂成冊(cè)上交教育局職成股。此項(xiàng)工作將納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核。

⑤統(tǒng)一錄取、注冊(cè)。縣內(nèi)職業(yè)學(xué)校的錄取工作由縣職成股負(fù)責(zé)?？h區(qū)生源的《錄取通知書》上須加蓋縣教育局中等職業(yè)學(xué)校錄取專用章方為有效。新生注冊(cè)工作，縣直中職學(xué)校由縣教育局審核后統(tǒng)一報(bào)送市局中職招生辦。錄取工作在8月31日前完成。9月15日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)生去向花名冊(cè)交教育局職成股。⑥統(tǒng)一招生工作進(jìn)程。

四月份： 2011年全縣中職招生工作調(diào)研

五月份：

1、召開全縣2011年中職招生工作會(huì)；

2、5月18日前上交初中畢業(yè)生分流計(jì)劃表；

3、招生宣傳；

4、招生工作督查。

六月份：

1、6月8日—9日組織初中畢業(yè)生填報(bào)中職學(xué)校志愿；

2、初中畢業(yè)生志愿填報(bào)工作督查；

3、6月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中職考生志愿表匯總并上交考生紙質(zhì)志愿表。七月份：

1、新生錄取；

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校向縣職專輸送生源。

八月份：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校繼續(xù)向縣職專輸送生源；

2、召開中職招生工作調(diào)度會(huì)。九月份：

1、新生報(bào)到入學(xué)；

2、上交初中畢業(yè)生去向花名冊(cè)。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人。

①今年職業(yè)學(xué)校招生繼續(xù)實(shí)行“一把手負(fù)責(zé)制”。各中心學(xué)校校長(zhǎng)務(wù)必完成縣局分配給本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生源任務(wù)。各初中學(xué)校校長(zhǎng)務(wù)必完成中心學(xué)校分配給本校的生源任務(wù)。對(duì)未完成任務(wù)的單位，教育局將追究單位一把手的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

②層層簽訂責(zé)任狀。為有效做好今年中職招生工作，教育局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與教育局簽訂責(zé)任狀，初級(jí)中學(xué)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校簽訂責(zé)任狀，初三各班與初中學(xué)校簽訂責(zé)任狀。通過(guò)層層簽訂，確保中職招生工作層層有人把關(guān)，層層有人負(fù)責(zé)。

③實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制。為全面完成今年全縣中職招生任務(wù)，教育局實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)包片，中心學(xué)校校長(zhǎng)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣職專領(lǐng)導(dǎo)包學(xué)校的包干負(fù)責(zé)制，具體安排將在教育局下發(fā)的中職招生文件上公布。

④各初中學(xué)校要實(shí)行校長(zhǎng)包校、班主任包班、教師任務(wù)到人的全員責(zé)任制和任務(wù)分解到人的包干負(fù)責(zé)制，對(duì)完成任務(wù)好的教師學(xué)校應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成任務(wù)差的教師兩年內(nèi)不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱。

3、嚴(yán)明獎(jiǎng)罰，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

為圓滿完成市局下達(dá)我縣今年中職招生任務(wù)，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，決定對(duì)今年完成中職招生任務(wù)好壞的單位和個(gè)人實(shí)行以下獎(jiǎng)懲：

①基本獎(jiǎng)：完成縣職專生源任務(wù)在50%—60%的中心學(xué)校，按每生100元給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成縣職專生源任務(wù)在60%以上至70%的中心學(xué)校，按每生200元給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成縣職專生源任務(wù)在70%以上至80%的中心學(xué)校按每生300元給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成縣職專生源任務(wù)在80%以上至90%的中心校按每生400元給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成縣職專生源任務(wù)在90%以上至100%的中心校，按每生獎(jiǎng)500元給予獎(jiǎng)勵(lì)。超額完成縣職專生源任務(wù)的中心學(xué)校按每生600元給予獎(jiǎng)勵(lì)。②先進(jìn)單位獎(jiǎng)：為確保縣職專生源任務(wù)的完成，提高我縣今年高中階段招生的招生比，教育局決定對(duì)完成縣職專生源任務(wù)75%以上的中心學(xué)校進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：設(shè)一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)現(xiàn)金3000元，二等獎(jiǎng)2名，獎(jiǎng)現(xiàn)金2000元，三等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元，并每個(gè)單位頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

評(píng)選辦法：先進(jìn)單位評(píng)選教育局將綜合考慮生源單位的完成率及實(shí)際輸送生源數(shù)。③先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：全縣評(píng)選中職招生工作先進(jìn)個(gè)人若干名，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金300元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

④中職招生工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校目標(biāo)管理考核。完成任務(wù)低于30%的單位，年終目標(biāo)管理考核一票否決。

⑤初中學(xué)校輸送縣職專生源數(shù)納入全縣初中教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。

⑥凡輸送縣職專新生低于生源任務(wù)60%的中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)，單位當(dāng)年不評(píng)先，且在明年的職教招生會(huì)上通報(bào)批評(píng)，相應(yīng)的校長(zhǎng)當(dāng)年不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)、不提拔重用。

⑦凡未完成縣職專生源任務(wù)30%的初中學(xué)校，相應(yīng)的中心學(xué)校常務(wù)副校長(zhǎng)或初中校長(zhǎng)一律免職，凡連續(xù)兩年未完成縣職專生源任務(wù)30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相應(yīng)的中心學(xué)校校長(zhǎng)一律免職。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律

為保證職業(yè)學(xué)校招生工作規(guī)范有序，外樹良好的師德、師風(fēng)形象，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)必須嚴(yán)格執(zhí)行中職招生工作的“八條禁令”。①嚴(yán)禁買賣生源；②嚴(yán)禁私自提供學(xué)生名單；③嚴(yán)禁為未公布名單的職校提供招生方便。④嚴(yán)禁以任何理由截留、積壓市局印發(fā)的《2011年衡陽(yáng)市中等職業(yè)學(xué)校報(bào)考指南》。⑤嚴(yán)禁截留、積壓準(zhǔn)入的招生學(xué)校的招生簡(jiǎn)章等宣傳資料；⑥嚴(yán)禁以提供生源為名索要“好處費(fèi)”和“介紹費(fèi)”；⑦嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)組織初中畢業(yè)生到相關(guān)中等職業(yè)學(xué)校巡回參觀；⑧嚴(yán)禁以任何名義抵制經(jīng)我局審核批準(zhǔn)的具備招生資格的學(xué)?？缈h招生。招生工作期間，教育局將成立以陳鷹書記為組長(zhǎng)的職業(yè)學(xué)校招生工作督查小組對(duì)違反上述要求的要追究當(dāng)事人和學(xué)校負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

同志們，職業(yè)教育直接關(guān)系國(guó)計(jì)民生，抓職業(yè)教育就是抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展職業(yè)教育就是發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)，而職教招生又是職教發(fā)展的重中之重，讓我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想、恪盡職守、克服困難、奮力拼搏，努力開創(chuàng)我縣中職招生工作新局面，為建設(shè)職教強(qiáng)縣、教育強(qiáng)縣做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：盡職盡責(zé)的用心工作

盡職盡責(zé)的用心工作

也許事業(yè)單位給年輕人發(fā)揮和施展才能的機(jī)會(huì)太少了，也許是少了許多競(jìng)爭(zhēng)和公平的原則，于是我選擇了金玉普惠公司，成為金玉普惠大家庭的一員。

做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，讀起來(lái)簡(jiǎn)單，寫起來(lái)也簡(jiǎn)單，但是做起來(lái)呢？

一個(gè)認(rèn)真工作的人，只能稱作稱職；一個(gè)用心工作的人，才能企及優(yōu)秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考來(lái)規(guī)劃未來(lái)；用心不但能使我們積極面對(duì)人生的每一次挑戰(zhàn)，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個(gè)沒(méi)有用心工作的人，在人生的舞臺(tái)上永遠(yuǎn)只能扮演一個(gè)不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內(nèi)涵。

做人是做事的基礎(chǔ)，沒(méi)有一個(gè)好的人格品質(zhì)，不論從事哪個(gè)行業(yè)，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和道德觀。講實(shí)話、辦實(shí)事，誠(chéng)實(shí)、守信。做人要有奉獻(xiàn)精神，奉獻(xiàn)有形的物質(zhì)，收獲心靈的歡愉；奉獻(xiàn)心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻(xiàn)可以發(fā)出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)，努力做干凈干事的模范。不應(yīng)做的事不做，不應(yīng)干的事不干。對(duì)今天擁有的，應(yīng)該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經(jīng)得住金錢的考驗(yàn)，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風(fēng)亮節(jié)和人格力量去努力工作。無(wú)論從事什么工作，都要認(rèn)真對(duì)待，要用心做事，細(xì)節(jié)決定成敗。世上無(wú)難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對(duì)，用心干事才能把事干好。從事質(zhì)監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化工作，涉及各個(gè)行業(yè)，所以更要勤勤懇懇用心去學(xué)、用心去做，用心去對(duì)待發(fā)展中的困難，用心去解決發(fā)展中的問(wèn)題，更要樹立服務(wù)意識(shí)，樹立全局觀念，要有發(fā)展的眼光，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)具體工作，要抓住機(jī)遇，不斷擴(kuò)大工作范圍。

用心工作是提升自身價(jià)值的前提，同時(shí)也是干好本職工作的前提。有時(shí)候我們?cè)诠ぷ髦蟹敢恍┑图?jí)錯(cuò)誤，并不是我們目前掌握的知識(shí)和技能干不好這件事，而是沒(méi)用心去做。廚師炒菜，用了心思，就不會(huì)出現(xiàn)今天火候大明天火候小今天咸明天淡的現(xiàn)象。再比如一名老司機(jī)，開了十幾年車，你不能說(shuō)他技術(shù)不過(guò)硬，操作不熟練，為什么還會(huì)出事故，一句話：沒(méi)用心去開車，至少在這一霎那沒(méi)用心。曾經(jīng)有人問(wèn)我：復(fù)雜的工作要用心，這不假；簡(jiǎn)單的操作，每天都要重復(fù)幾十次，閉著眼也能干。我說(shuō)閉著眼和用心不是同一個(gè)概念，盲人看不前方，但他在用心邁向前方。有個(gè)佛家故事：一個(gè)小和尚整天撞鐘，照他的理解這種機(jī)械單調(diào)、簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，誰(shuí)都會(huì)。不到半年，方丈卻宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不勝任撞鐘之職。小和尚不服氣：“我撞的鐘不準(zhǔn)時(shí)、不響亮？！”方丈語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒(méi)有什么力量，因?yàn)槟阈闹袩o(wú)‘鐘’。鐘聲不僅僅是寺里作息的準(zhǔn)繩，更為重要的是要喚醒沉迷的蕓蕓眾，達(dá)到激濁揚(yáng)清、心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。心中無(wú)‘鐘’，即胸中無(wú)佛。”胸中無(wú)佛，自然也就體會(huì)到“撞鐘工作的的神圣，同樣也就干不好這項(xiàng)工作。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務(wù)，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實(shí)履行日常工作，用心做好每一件事的基礎(chǔ)上的。只有盡職盡責(zé)、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價(jià)值的提升。用心工作是對(duì)人生和生活的尊重，因?yàn)楣ぷ魇侨松谑狼蟮蒙婧桶l(fā)展的前提條件，一個(gè)人要想得到企業(yè)和社會(huì)的承認(rèn)唯一有效的途徑就是“用心對(duì)待自己擁有的工作”。有了這個(gè)平臺(tái)，你才了不斷發(fā)展不斷開拓不斷提升自身價(jià)值的空間。