第一篇：某地公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部考試試題

2008年某地公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部考試試題 本人剛參加完本年公考,6月14日,我市公開選拔12名副處級干部,參考人員達(dá)513人.現(xiàn)將其相關(guān)試題公布如下.公共基礎(chǔ)知識:150分題

一.判斷(10分)

1.5月12日14時28分,四川汶川發(fā)生我國建國以來最大強(qiáng)度地震.2.胡錦濤今年5月的訪日被稱為“暖春之旅”.......以上共10道.二.單選(20分)

1.買方市場是由于()

A.求大于供 B.供大于求 C....D..............共20題

三.多選(20分)

.......共10題

四.案例分析(60分.每題15分)

1.諸葛亮讓關(guān)羽守華容道,放走曹操.既達(dá)到了放走曹操的目的,又不為孫權(quán)所疑.從以上事例你作為領(lǐng)導(dǎo)者,得到些什么啟發(fā)?

2.局里派局長助理到下屬的A單位去處理事務(wù),完成得很圓滿.A單位出于感激之情,挽留局長助理多留一天.局長助理考慮到明天是周末,邊答應(yīng)了.第二天,局長助理在游泳的時候溺水而亡.局里派出了事故調(diào)查與善后處理小組.死者家屬認(rèn)為應(yīng)屬工傷事故,與A單位的看法出了矛盾.局里決定派你去解決此事,你怎么處理?

3.某局長已臨近退休.三位副局長都是他多年的老部下.某次局里有一批項目資金,很多養(yǎng)殖企業(yè)都想得到.局長帶著辦公室人員應(yīng)5家企業(yè)邀請到其企業(yè)進(jìn)行了參觀.并接受了豪華宴請,和貴重禮物.后來開會時局長授意某副局長拿出了項目資金給這五個企業(yè)的方案.開會討論時,有的沉默不語,有的模棱兩可.局長通過了這個方案.后來接到群眾舉報.紀(jì)檢對局長進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)幾家企業(yè)有把錢打到局長帳上.最終局長被予以處理.你認(rèn)為班子怎樣才能避免類似情況的發(fā)生?

4.有人認(rèn)為初次分配和再分配都要注重效率.有人認(rèn)為初

次分配和再分配都要注重公平,再分配更要注重公平.你怎樣看初次分配和再分配的問題?

五.作文(40分)

從怎樣抓好落實的問題,自擬題目,寫一篇議論文.字?jǐn)?shù)不少于1000字.專業(yè)科目:100分

因?qū)I(yè)不同,再次僅介紹題型和分值結(jié)構(gòu).(我考的是市供銷社總經(jīng)濟(jì)師職位)

一.判斷(10分)

10個題

二.單選(20分)

20個題

三.多選(10分)

5個題

四.案例分析(60分.每題15分)

4個題

因為我在考試前在網(wǎng)上到處找最新的試卷想進(jìn)行了解,但要不就是很久以前的,要不就是要注冊收費,需要開通電子

銀行，很麻煩.也很費時間?，F(xiàn)將這次的相關(guān)情況與大家分享.希望有所幫助.但由于是憑考后記憶的部分試題,難免不全

第二篇：公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗交流材料

我區(qū)自1993年起面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，占全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的23%，占全區(qū)年輕處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的63%。在錄用的71名同志中，本區(qū)以外的人員有25名，分別

來自全國9個省市，占錄用干部總數(shù)的35%，其中，具有碩士學(xué)位的10人，具有博士學(xué)位的2 人，高級技術(shù)職稱的7人，改善了我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。

一、適應(yīng)發(fā)展需要，強(qiáng)化人才意識

隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源“，我區(qū)面向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要基于以下三個方面的考慮：

一是，適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)的需要。塘沽區(qū)是天津港、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)的所在地，處于天津濱海新區(qū)的中心位置，具有很大的發(fā)展優(yōu)勢和潛力。與我區(qū)區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢相匹配，需要一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍?？偟目?，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、實踐經(jīng)驗比較豐富，整體素質(zhì)不低。但是，與新時期肩負(fù)的發(fā)展建設(shè)濱海新區(qū)的歷史使命相比，我們干部隊伍的結(jié)構(gòu)和素網(wǎng)質(zhì)還不適應(yīng)，特別是缺少學(xué)歷高、專業(yè)層次高、綜合素質(zhì)高、年齡低的專門人才。盡管區(qū)委、區(qū)政府每年都下力量，選送一批年紀(jì)比較輕、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行學(xué)歷教育，加大了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領(lǐng)導(dǎo)崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創(chuàng)新和超前，努力構(gòu)筑人才高地。

二是，推進(jìn)干部人事制度改革的需要。多年來，區(qū)委針對選拔干部工作中存在的優(yōu)秀人才難以脫穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現(xiàn)象突出，民主監(jiān)督力度不夠，群眾參與意識不強(qiáng)等問題，立足制度創(chuàng)新和政策配套，把競爭機(jī)制引入干部人事工作，重點抓好處級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作，并于1999年年初形成了《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》。

三是，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念、增強(qiáng)干部隊伍活力的需要。過去，我區(qū)干部隊伍中對于面向社會，特別是面向全國公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，存在一些模糊認(rèn)識和思想障礙。比如，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部把干部分成自己的和外來的，認(rèn)為有了機(jī)會應(yīng)當(dāng)首先提拔自己的；一些干部，特別是年輕干部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過開展公開選拔工作，加強(qiáng)思想教育，使大家樹立起”大人才“觀念和競爭意識、風(fēng)險意識。要認(rèn)識到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國的塘沽；干部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關(guān)系行不通了，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力工作，才能適應(yīng)新形勢的要求。

二、嚴(yán)密工作思路，規(guī)范運作體系

面向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作要求高，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要做好這項工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國公開選拔，與面向本區(qū)公開選拔相比，有許多新的特點，更需要針對這些特點，調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，規(guī)范運作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴(yán)謹(jǐn)，監(jiān)督要強(qiáng)化，錄用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎(chǔ)。特別是面向全國招考干部，涉及面廣，影響面大，有許多問題要超前考慮、精心安排。在職位設(shè)置上，要提前進(jìn)行調(diào)研，反復(fù)研究，設(shè)置準(zhǔn)確、恰當(dāng)，一旦公布，不能輕易改變。我區(qū)面向全國招考的崗位設(shè)置，主要考慮業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)、本區(qū)現(xiàn)有干部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規(guī)劃、園林、環(huán)保、衛(wèi)生、教育、外經(jīng)外貿(mào)等。在報名條件上，堅持學(xué)歷要高，專業(yè)層次要高，年齡要低，優(yōu)中選優(yōu)。比如，在學(xué)歷方面，一般要求必須具有學(xué)士以上學(xué)位；在職稱方面，一般要有中級以上技術(shù)職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，組成了三級領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)。成立區(qū)委公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開選拔的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，選拔期間一般召開4次例行工作會議。組建公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負(fù)責(zé)公開選拔具體工作的組織實施。

二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成功的關(guān)鍵，在于必須有足夠的合乎條件的人員來報名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要舍得作必要的投入，選擇的媒體權(quán)威性要強(qiáng)，影響面要大。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日報》、《天津日報》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯(lián)網(wǎng)上制作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時空》等著名網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，首開了在《人民日報》和互聯(lián)網(wǎng)上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區(qū)的”兩臺一報“等媒體積極配合宣傳，同時在黨內(nèi)系統(tǒng)專門發(fā)文件，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區(qū)符合條件的后備干部全部報名參加競爭，如果沒有適當(dāng)理由不參加競爭，取消其后備干部資格。第三，宣傳的時間要長。由于是在全國范圍內(nèi)招考，為了保證宣傳效果，報名時間應(yīng)適當(dāng)延長。一般情況下，從公告發(fā)布之日起到報名截止時大體為一個月

時間。1999年來自全國17個省市自治區(qū)的139名同志報名應(yīng)考，其中，碩士研究生27名，博士研究生1名；2000年來自全國26個省市自治區(qū)的152名同志報名應(yīng)考，其中，碩士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要嚴(yán)謹(jǐn)。實行面向社會和面向全國招考以來，我們在規(guī)范招考程序上下了較大的功夫。學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，結(jié)合我區(qū)實際，制定了一整套嚴(yán)格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。1999年上半年，中組部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》后，我們又對照《通知》要求，對公開招考程序進(jìn)行修訂，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。在具體操作中注意把好”三關(guān)"。第一，把好資格審查關(guān)。本區(qū)的報考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的辦法，爭取使更多的優(yōu)秀年輕干部參加報名。對外地考生，通過傳真、信函等形式對其各類證明進(jìn)行初驗，待其參加筆試或面試前，再正式進(jìn)行資格審查，確保報考人的硬件達(dá)標(biāo)。第二，把好測試關(guān)。自1999年開始，筆試面試均采取市人事局統(tǒng)一題庫試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評中心負(fù)責(zé)的辦法，保證了考試的權(quán)威性。在實踐中我們體會到，筆試成績和面試成績對于評定考生綜合素質(zhì)的重要性，后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。因此，我們一般不將筆試成績帶入面試，筆試成績只作為進(jìn)入面試的資格條件。根據(jù)實際情況，從2000年公開招考，我們采取了對于具有碩士以上學(xué)位的研究生或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，免于筆試的規(guī)定，可直接進(jìn)入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質(zhì)人才參加競爭。我們還廣泛采用現(xiàn)代手段豐富測試內(nèi)容，從1999年以來，除了綜合試卷、專業(yè)試卷以外，還增加了行政職業(yè)能力測試、心理測試等內(nèi)容，作為考核使用的參考依據(jù)。第三，把好組織考察關(guān)。對本區(qū)考生的考察主要做到三個結(jié)合。即：領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，多層次地了解干部的德才表現(xiàn)情況；個人述職、群眾測評與查看工作實績相結(jié)合，努力把干部的工作實績考察準(zhǔn)；單位評價與社會評價相結(jié)合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對外地考生的考察存在一定實際困難，但我們設(shè)法盡可能全面地了解考生情況。堅持派出考察組到考生所在地，通過當(dāng)?shù)亟M織和群眾對其工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察了解。

四是，監(jiān)督要強(qiáng)化。由于面向全國公開招考，考生來自全國各地，情況比較復(fù)雜，一些考生對招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環(huán)境中正常運行，我們采取了全方位的、嚴(yán)格的監(jiān)督措施。第一，考務(wù)工作委托市有關(guān)單位進(jìn)行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對招考工作實行全程公證，這也是一種創(chuàng)新的作法，即：委托區(qū)公證處派出專人從報名開始，對招考工作的整個過程進(jìn)行現(xiàn)場公證，并出具公證書。第三，對招考工作實行全程監(jiān)察，區(qū)紀(jì)委和區(qū)監(jiān)察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現(xiàn)場均設(shè)紀(jì)檢席、監(jiān)察席、公證席。

五是，錄用要慎重。對應(yīng)考人員的錄用，堅持嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。由于應(yīng)考人員來自全國各地，受考察條件的限制，為慎重起見，一直堅持有一年的試用期。在報名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級職務(wù)的工作。對外地考生還可根據(jù)本人意愿，回原籍工作。2000年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時不合格，其中1名又延長了半年試用期，考核仍不合格。對這2名同志，我們在做好思想工作的基礎(chǔ)上，在下一級崗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公選機(jī)制

公開選拔干部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結(jié)束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的干部盡快熟悉情況，了解職責(zé)，盡早進(jìn)入角色，發(fā)揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一個新生事物，必須不斷總結(jié)、改進(jìn)，不斷深化、完善。

一方面，加強(qiáng)對錄用干部的培養(yǎng)鍛煉和管理教育，使其盡快成熟起來。錄用干部上崗前，對他們進(jìn)行短期培訓(xùn)，講國內(nèi)外形勢、講市情區(qū)情、講發(fā)展規(guī)劃、提工作要求。每年優(yōu)先安排他們到區(qū)委黨?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對他們每半年進(jìn)行一次考核，試用期滿后進(jìn)行一次全面考核分析。對考核稱職的干部，及時轉(zhuǎn)正；對個別存在這樣或那樣不足的干部，及時提醒幫助；對確實不稱職、不適應(yīng)崗位的人員，調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ?，或降職使用。我們還定期到有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。同時，對在工作實踐中，表現(xiàn)出綜合素質(zhì)比較好、工作能力比較強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部，及時安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級機(jī)關(guān)選拔為副局級干部，有的成為單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干。為了解除錄用干部的后顧之憂，我們積極為他們協(xié)調(diào)解決配偶、子女的戶口、就業(yè)、就學(xué)等實際問題。區(qū)政府撥?？钯徺I了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉(zhuǎn)用房。區(qū)委制定了相關(guān)政策，從1999年起，對試用期滿經(jīng)考核稱職的具有博士、碩士學(xué)位的錄用干部，分別給予10萬元和8萬元人民幣的一次性獎勵。

另一方面，不斷總結(jié)探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實踐中，我們不斷對公開選拔工作進(jìn)行總結(jié)和探索，特別是對面向全國公開選拔進(jìn)行深入研究，使這項工作更加適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，更加符合我區(qū)的實際。比如，面向全國公開選拔的對象問題，綜合部門與專業(yè)部門比較，更適用于專業(yè)性較強(qiáng)、專業(yè)人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔。再比如，如何提高對外地干部考核的準(zhǔn)確性問題，考試與考察相比較，更注重考察結(jié)果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿C合考察，應(yīng)注重發(fā)展?jié)摿Φ目疾臁?/p>

總之，我區(qū)通過面向社會、面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，達(dá)到了錄用一批、發(fā)現(xiàn)一批、聯(lián)系一批、儲備一批的目的。我們將繼續(xù)堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力構(gòu)筑人才高地，讓更多的有識之士來塘沽施展才華，為濱海新區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三篇：關(guān)于面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

關(guān)于面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

擬任用人員任職前公示公告

按照省委組織部《關(guān)于省市兩級黨政機(jī)關(guān)面向基層公開選拔處科級領(lǐng)導(dǎo)干部和選派干部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔2010〕50號）要求，根據(jù)《吉林省國土資源廳面向縣（市）國土資源局公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》安排，現(xiàn)對廳機(jī)關(guān)面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的基本情況和擬任職務(wù)進(jìn)行公示公告。

藍(lán)旭暉，男，漢族，1971年11月出生，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任扶余縣國土資源局局長、黨委書記，擬任吉林省國土資源廳辦公室副主任。

歡迎廣大干部群眾對藍(lán)旭暉同志是否符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的標(biāo)準(zhǔn)和條件提出意見，反映問題。為方便對舉報問題進(jìn)行調(diào)查核實，舉報人要提供具體舉報事實或線索，并留下姓名、地址、電話號碼。廳黨組將派人對所舉報的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實，并按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。

舉報電話：0431-88550079

來信來訪地址：長春市長春大街518號吉林省國土資源廳人事處

郵政編碼：130042

公示時間為2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省國土資源廳黨組

2010年10月28日

第四篇：公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試

科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試測評主持詞

（僅供參考）2017年6月

日

各位評委：

大家好！今天我們在這里進(jìn)行

（單位）科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試。為搞好這次面試，我講以下幾點意見：

1、根據(jù)《湖南科技大學(xué)科級領(lǐng)導(dǎo)干部新一輪聘任工作方案》和聘任工作日程安排，現(xiàn)在面試測評。

2、參加面試測評的評委由

組成，共計

人。

3、符合條件的人員均進(jìn)行競聘演講，演講順序已由抽簽確定。演講內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢和不足、任職后的工作思路。演講時間為6分鐘，從主持人宣布“計時開始”起計時，嚴(yán)格控制時間，計時工作人員宣布:“時間到”，立即停止競聘演講。

4、競聘演講全部結(jié)束后，請各位評委綜合考慮后，進(jìn)行測評，測評只對競聘者是否勝任崗位情況進(jìn)行投票。《面試測評表》上有勝任、基本勝任和不勝任三個檔次，請大家秉著客觀、全面、公正的原則，在相應(yīng)檔次一欄中畫“○”，多畫無效，不畫為棄權(quán)。

5、參加競聘演講的人員有跟評委打招呼、發(fā)短信等違規(guī)行為，請評委和廣大教職工向用人單位或組織部反映情況。

6、請大家關(guān)閉手機(jī)或調(diào)整至振動狀態(tài)。

下面開始競聘演講。請1號×××同志演講

×××同志： 你準(zhǔn)備好了沒有？…… 開始演講，計時開始……

（演講全部結(jié)束后）

請大家在《面試測評表》上按要求在相應(yīng)欄目內(nèi)畫“○”。

第五篇：2010年福建省福州市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部筆試題

2010年福建省福州市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部筆試題

一、判斷題（10題，每題1分共10分）

主要為科學(xué)發(fā)展觀、十七大內(nèi)容以及福建省建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的有關(guān)內(nèi)容，題目以論斷性、判斷性的居多，其中包括溫家寶論科技發(fā)展的有關(guān)原話，原 話個別地方稍作改動，如不注意易錯，但大部分不難。

二、單項選擇題（10題，每題1分）

范圍與判斷題的差不多，另外加上哲學(xué)、法律、公共管理、公共行政等方面的內(nèi)容，有概念性的，也有哲學(xué)運用的。哲學(xué)運用主要是在引用經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的某一現(xiàn)象后，請考生選擇反映的是什么哲學(xué)原理，等等。

三、多項選擇題（5題，每題2分）

范圍與上述差不多，但模糊性的選項較多，一般如有把《大綱》過一遍即無太大問題。

四、案例分析題

1、案例為甕安事件，題目列出該事件的主要過程以及前因后果，包括政府在此前發(fā)展中存在的一些問題。

問題一：請分析發(fā)生該事件主要原因有哪些。6分

問題二：從該事件中我們應(yīng)該汲取什么經(jīng)驗和教訓(xùn)。9分

2、案例為廣東省南澳島發(fā)展經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗做法。

粵東南澳島注重發(fā)揮海島資源優(yōu)勢，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。去年，這個海島縣旅游總收入、海洋漁業(yè)產(chǎn)值、海產(chǎn)品加工業(yè)、漁港經(jīng)濟(jì)、海上交通運輸、風(fēng)力發(fā)電等十項特色產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均取得歷史性突破，單旅游業(yè)、生態(tài)種養(yǎng)、風(fēng)電工業(yè)三項重點特色產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值便迫近六億元人民幣。

南澳地處粵、閩、臺三省交界海面，海域面積闊達(dá)四千六百平方公里，主島山地面積躍過十三點八萬畝，旅游資源、水產(chǎn)資源、風(fēng)力資源和港口資源等十分豐富，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)獨具優(yōu)勢，潛力很大。

去年以來，南澳縣以建設(shè)生態(tài)種養(yǎng)、清潔能源、休閑度假和對臺商貿(mào)四大特色產(chǎn)業(yè)基地為動力，在做強(qiáng)做大特色產(chǎn)業(yè)上狠下功夫，從發(fā)展擴(kuò)大特色產(chǎn)業(yè)規(guī)模上尋求突破，逐步凸現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，形成了可持續(xù)發(fā)展的格局。全縣特色產(chǎn)業(yè)不但面上呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，而且重點項目取得重大突破，體現(xiàn)海島特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量效益的旅游接待人數(shù)與總收入、風(fēng)電建設(shè)規(guī)模與發(fā)電量、生態(tài)種養(yǎng)面積與產(chǎn)量均創(chuàng)歷史最好水平。

該縣在著力理清特色產(chǎn)業(yè)定位，確立旅游業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)后，旅游業(yè)的發(fā)展更是“如魚得水”。他們努力建設(shè)東南沿海著名旅游海島，開展創(chuàng)建“國家旅游強(qiáng)縣”活動，致力推進(jìn)總投資超億元的碧海藍(lán)天度假村、環(huán)島景觀帶新項目和主要景區(qū)配套建設(shè)，大力發(fā)展涉臺、漁家風(fēng)情、海防史等四大特色主題旅游，開辟了國際候鳥天堂烏嶼觀鳥游、海上生態(tài)游、當(dāng)漁民學(xué)捕魚、海灣漁村觀賞、風(fēng)電場瀏覽、農(nóng)家風(fēng)情領(lǐng)略等二十多個生態(tài)游項目，打響了南國海島特色旅游品牌，招引著海內(nèi)外游人紛至沓來。

去年，進(jìn)入南澳島的旅游車輛達(dá)六萬四千八百一十九輛，比二00六年增長百分之二十

一點八，全年旅游接待人數(shù)達(dá)五十八點九三萬人次，旅游總收入達(dá)一點八七億元，分別比前年增長百分之六點三和百分之七點五，三項均創(chuàng)該縣旅游史最高紀(jì)錄。

在南澳特色產(chǎn)業(yè)中占有重要地位的風(fēng)力發(fā)電，去年尤以建設(shè)規(guī)模大、能源效益顯著而令人矚目。投資四點三四億元的華能風(fēng)電場二期工程四點五萬千瓦項目已于去年秋季建成投產(chǎn)，使該縣投入運行的風(fēng)力發(fā)電機(jī)達(dá)到一百八十五臺，全年化風(fēng)為電達(dá)一點六七億千瓦時，比前年增長百分之四十二，創(chuàng)該縣風(fēng)力發(fā)電史的最高水平。去年六月開工建設(shè)的華潤風(fēng)電二期二點六萬千瓦項目，已進(jìn)入收尾投產(chǎn)階段，南澳島風(fēng)力發(fā)電機(jī)隨之已擁有兩百一十八臺，總裝機(jī)容量從原有的五點四萬千瓦增加到十二點五萬多千瓦，年可發(fā)電三億千瓦，成為亞洲海島風(fēng)電場的“大哥大”。

開發(fā)潛力大、生產(chǎn)見效快、產(chǎn)品銷路廣、就業(yè)渠道寬的生態(tài)種植業(yè)，也成為南澳特色產(chǎn)業(yè)迅速崛起的突破口，形成了規(guī)?；a(chǎn)。至去年底，這個只有一點二萬多戶漁農(nóng)家的海島縣，海上生態(tài)養(yǎng)殖、陸上生態(tài)種植的總面積已達(dá)到六點一萬畝，其中單海水生態(tài)養(yǎng)殖一項的面積就達(dá)到四點三萬畝，全年海養(yǎng)產(chǎn)量達(dá)六點三噸，比創(chuàng)歷史最高水平的二00六年增長了百分之十。

問題一：南澳島的經(jīng)驗主要體現(xiàn)在哪些方面。6分

問題二：南澳島的經(jīng)驗對福州的發(fā)展有哪些啟示？9分

三、作文題 35分

給出三個材料：第一是福建省委書記對福州的評價；第二是省委貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于支持海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展若干意見》實施意見的一段內(nèi)容；第三是福州市實施意見的一段內(nèi)容。

要求就給出的材料，以“我們準(zhǔn)備好了嗎”為主題，就福州的發(fā)展寫一篇對策性論文。

【總體感受：

1、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試一般不會考太多知識點的內(nèi)容，知識點一般放在客觀題里考，復(fù)習(xí)時主要是把《大綱》里的理論、觀點搞清楚就行，不要死記硬背；

2、考試一般題量較大，目的是要考察考生的邏輯思維、語言組織、思路觀點等。

3、平時多做些案例題；

4、最好能夠根據(jù)本地實際和當(dāng)前熱點問題準(zhǔn)備幾個方面的文章或文章框架，否則到考場上思考容易不全面，而且有些內(nèi)容寫下后不易再添加或修改。試題不是最重要，考試的感受最重要，個人覺得。】