第一篇：入學即入職,中關村北大青鳥笑傲最難就業(yè)季

網址 http:///電話 010-62516562企業(yè)QQ 800001099

入學即入職，中關村北大青鳥笑傲最難就業(yè)季

時值酷暑，多數高考生都在等待著志愿填寫的結果，什么專業(yè)最熱門？什么專業(yè)就業(yè)最好？專業(yè)在多年之間也經歷了冷熱之變。昔日的冷門也許就是今天的熱門，過去的熱門或許變成了現在無人問津的冷門。

尤其在這個最難就業(yè)季的背景下，專業(yè)選擇變得尤為重要?！爱厴I(yè)即失業(yè)”，然而在這種就業(yè)的窘境下，依然有很多畢業(yè)生能夠順利就業(yè)，這更說明了專業(yè)選擇對一個人的重要性。俗話說的“男怕入錯行”意指如此。

但是就在這個最難的就業(yè)季里，中關村北大青鳥卻繼續(xù)著其“入學即入職”的神話，高達98%的高就業(yè)率保證了畢業(yè)即可順利就業(yè)，這其中又隱藏著怎樣的秘密呢？

首先計算機專業(yè)在十年前被認為是最熱門的行業(yè)，但是十年后，計算機好像也和法學、新聞學一樣不再那么受人追捧，似乎也不再是香餑餑，是這樣嗎？

準確的說，不是，計算機是一門設計類別廣泛的行業(yè)，其硬件還有基本操作，信息管理這些小門類的學科確實不再那么大眾化，但是相對來說，軟件開發(fā)卻成了計算機這個廣義的行業(yè)里面最熱門也是最受歡迎的行業(yè)，軟件開發(fā)成了計算機這個大樹里面的一枝獨秀，這就是中關村北大青鳥所以能實現“入學即入職”的前提所在。

中關村北大青鳥推出的ACCP軟件工程師課程，通過學習可以獲得OSTA（國家職業(yè)技能鑒定中心）認證的初級、中級、高級軟件工程師資格證書，成為軟件開發(fā)者入職必備的錦囊。

就在這個最難就業(yè)年中關村北大青鳥又一批學員順利就業(yè)并成功入職多家IT企業(yè)，頻頻傳來的就業(yè)喜報繼續(xù)了“入學即入職”的傳奇。

業(yè)內人士認為，從表面上看，職業(yè)院校與高等院校存在體制的差別，但歸根到底，是學校辦學育人理念的差距。例如，廣州某高等院校連續(xù)兩年拒絕家政企業(yè)進場招聘。求職是大學生的大事，為何這些學校不征求一下學生的意見，就擅自拒絕給大學生提供飯碗的企業(yè)入場？說到底，還是大學的面子問題嗎？

畢業(yè)即失業(yè)，入學即入職，同樣是教育，但這兩種教育在某些方面差異如此懸殊。除了專業(yè)選擇的問題之外，另一點，學校是否和企業(yè)有合作，是否有直線式的就業(yè)路線也成了造成這種就業(yè)差異的重要原因。

任風吹雨打，自巋然不動。中關村北大青鳥在就業(yè)的浪潮里永遠不會落后，繼續(xù)入學即入職的傳奇，繼續(xù)幫助致力于IT軟件開發(fā)行業(yè)的人才成功成材！

資料來源——中關村北大青鳥官網網上學堂http:///

地址 北京市海淀區(qū)中關村大街49號大華科技商廈三層c座

第二篇：中關村北大青鳥：最難就業(yè)季怎么辦？IT培訓成就未來

網址 http:///電話 010-62516562企業(yè)QQ 800001099

中關村北大青鳥：最難就業(yè)季怎么辦？IT培訓成就未來

隨著高校的逐年擴招，大學生早已不是象牙塔中的“天之驕子”。近年來，大學生就業(yè)難愈演愈烈，就當很多大學生在為尋找一份工作而發(fā)愁的時候，IT人才卻遭到企業(yè)的瘋搶。IT從業(yè)人員的身價不斷上漲，甚至出現了企業(yè)老板間 “高價哄搶人才”的局面。為什么會出現這樣的局面，中關村北大青鳥的老師表示，隨著信息技術的日益發(fā)展，IT人才需求將持續(xù)升溫。

為什么越來越多的大學生選擇IT培訓？學歷教育與企業(yè)需求脫節(jié)是主要原因。

據數據研究機構麥可思發(fā)布的2012年就業(yè)藍皮書――《2012年中國大學生就業(yè)報告》顯示，目前國內大學生畢業(yè)半年內的平均就業(yè)率只有90.2%，而且在就業(yè)人群中還有14.0%的畢業(yè)生處于低就業(yè)狀態(tài)。大學教育注重理論基礎，很多的課程設置與社會需求脫節(jié)，學生實際項目操作經驗缺乏，很難受到用人單位的青睞，因此，越來越多的大學生都選擇到職業(yè)培訓學校進行“二次學習”。

選擇IT培訓學校一定要慎重

目前，社會上培訓學校眾多，IT培訓院校更是數不勝數。中關村北大青鳥的老師表示，在選擇IT培訓學校時一定要慎重，要了解學校的師資力量和學員的就業(yè)前景，選擇口碑好、有一定發(fā)展歷史的培訓學校。IT培訓機構的核心資源就是師資，一個合格的IT講師一定要擁有多年項目實戰(zhàn)經驗，更要熟悉最新IT技術和動態(tài)。此外，學員的就業(yè)率和薪資待遇在一定程度上反映了培訓機構的整體水平，在選擇學校時，這也是不能忽略的。雖然目前培訓市場比較黑暗，但是這并不代表沒有好的培訓機構，其中北大青鳥中關村校區(qū)就受到了很多學員的青睞。北大青鳥中關村校區(qū)坐落于我國的“硅谷”——中關村，周圍云集了很多的名校、名企，中心與微軟、谷歌等眾多的名企簽訂了長期的用人協議，部分學員已經在清華同方、北大方正、華為、易思博等著名企業(yè)就業(yè)。2012年2月，北大青鳥中關村中心榮獲北大青鳥總部“教學環(huán)境標準示范中心”嘉獎。北大青鳥中關村校區(qū)的講師、職業(yè)規(guī)劃老師、就業(yè)服務老師以及班主任都有著多年的專業(yè)工作經驗，高達98.8的就業(yè)率就說明了一切。

種種調查顯示，IT產業(yè)正在迅猛發(fā)展，因此會產生很大的IT人才缺口。大學生不缺知識，缺的只是技能與經驗，相信經過中關村北大青鳥老師的指導下，大學生會很快彌補自己的不足，為以后的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。

資料來源——中關村北大青鳥官網網上學堂

http:///

地址 北京市海淀區(qū)中關村大街49號大華科技商廈三層c座

第三篇：高校就業(yè)率被注水,中關村北大青鳥助你真正就業(yè)

高校就業(yè)率被注水，中關村北大青鳥助你真正就業(yè)

進入7月下旬，應屆大學畢業(yè)生求職工作已進入尾聲。2013屆應屆大學畢業(yè)生簽約分析報告”顯示，相關部門在統計就業(yè)率時的“虛高”狀況令人擔憂。一些高校要求學生必須先簽就業(yè)協議，否則就不許參加論文答辯、不能拿到畢業(yè)證。部分學生為了應付學校，索性造假作為權宜之策。

在“被就業(yè)”的虛假作風充斥著高等院校之時，如何防止自己也“被就業(yè)”？辛辛苦苦三年或者四年的學習換來的之時一個徒有虛名的“好職位”？

打著高就業(yè)招牌招生的幌子，發(fā)布著70%甚至更高的就業(yè)率，可是其中有多少水分？真正怎樣才是百分之百真實的就業(yè)率？中關村北大青鳥就業(yè)部的陳偉老師說：“只有真正在公司崗位上旅行自己的行業(yè)職責，并簽署了具有法律效力的勞動合同，才算是正式就業(yè)。那些所謂的協議，證明都不能算是正式就業(yè)。”

“中關村北大青鳥擁有高達98%以上的就業(yè)率，這個數字絕對百分百是真實的就業(yè)率而沒有注水的成分。就在第二季度，中關村北大青鳥有兩個班實現100%就業(yè)，兩個班的所有學生成功入職。這是一個絕對真實的沒有注水的數據”，陳偉老師說道。

中關村北大青鳥從成立以來，致力于中國IT教育，如今已經取得優(yōu)異成績并且在市場上占據一席之地，之所以能夠如此長期持續(xù)發(fā)展下去，與這100%的真實數據是分不開的。所有的教育培訓機構甚至高校名校都會打著高數據的牌子來招收學生，可是真正能達到那個數字的多少？有幾個能像中關村北大青鳥一樣是真實而且經過嚴格數據統計的數據？答案不用揭曉，頻頻報道的教育新聞反復強調了這個問題。

就業(yè)率統計水分太多，明顯與實際情況不符。打著不許參加論文答辯、不予辦理離校手續(xù)，或者扣發(fā)畢業(yè)證、學位證??迫于這種“硬性規(guī)定”，未能找到工作的學生，只好偽造“就業(yè)證明”——有的人想方設法從實習單位蓋到公章，有的人則求告親戚朋友幫忙，實在沒有“門路”，便花錢購買“就業(yè)協議”，甚至自己私刻印鑒“簽訂就業(yè)協議”。

對此，很多教育專家認為，就業(yè)率“注水”，幾乎已經是公開的秘密，是繼“胡亂收費”“學術腐敗”之后，近些年我國高等教育的又一大不良產物。

所以作為學生，在選擇學校學習一定不要被所謂的高就業(yè)率所迷惑，要切實考察，謹慎選擇。

官方網站

第四篇：畢業(yè)即就業(yè) 粵嵌教育助力學員應對史上最難畢業(yè)季

畢業(yè)即就業(yè) 粵嵌教育助力學員應對史上最難畢業(yè)季

題記：粵嵌教育——專業(yè)的嵌入式研發(fā)及培訓基地，企業(yè)自05年創(chuàng)辦以來，以100%的高就業(yè)率享譽業(yè)界，成就兩萬五千名學員高薪就業(yè)的夢想。

史上最難畢業(yè)季 你準備好了么

隨著6月份的到來，2013年新一輪的招聘求職高峰即將再次來臨。據統計資料顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年。而畢業(yè)生簽約率的調查則顯示，2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%;本科畢業(yè)生簽約率下降35%，同比下降12%。同時，另一組用人單位計劃招聘崗位的調查數據結果表明，2013年用人單位計劃招聘的崗位數正在下降。如何應對建國以來大學畢業(yè)生最多的一年

今年是建國以來大學畢業(yè)生最多的一年，就業(yè)形勢的嚴峻焦灼著每一位應屆畢業(yè)生的內心，在大學中一直流傳著一句話“畢業(yè)即失業(yè)”，有新聞報道，某地一場高校學生和實習公益交流大會上，張貼出“逃離北上廣”的宣傳廣告。誠然，“逃離北上廣”是一種選擇就業(yè)的方式，但是，“逃離”真的能有效應對這場就業(yè)高峰嗎?“逃離”若干年后回來，還能適應那個時候的“北上廣”嗎?資源分布不平衡的現實，個人理想、價值能否在二三線城市得到全面實現……一連串的問題同樣拷問著他們的內心。

粵嵌就業(yè)劉老師說：嵌入式物聯網 現代IT行業(yè)的香餑餑

粵嵌就業(yè)劉老師說，國際嵌入式技術的持續(xù)火熱，嵌入式行業(yè)迅猛發(fā)展，特別是近年來的物聯網技術的廣泛應用，業(yè)界的嵌入式物聯網產品需求激增，導致嵌入式人才需求也迅速增加，特別是具備嵌入式產品開發(fā)經驗的工程師，成為職業(yè)獵頭的重點關注對象。嵌入式開發(fā)已成為當前最熱門、最具升值潛力的崗位。

調查顯示，當前嵌入式物聯網行業(yè)存在50萬的人才缺口，擁有中國硅谷之稱的珠三角地區(qū)嵌入式開發(fā)人員的需求就超過15萬人，僅廣深兩地就缺口高達10萬人，而且還在持續(xù)增加。嵌入式物聯網開發(fā)人員的薪資也水漲船高，目前，嵌入式初級工程師一般月薪3,500～5,000元，擁有三年經驗的嵌入式物聯網工程師平均月薪在10,000元左右，擁有8年經驗的嵌入式工程師月薪更高達20000以上。

畢業(yè)即就業(yè) 粵嵌教育助力學員應對史上最難畢業(yè)季

粵嵌教育——專業(yè)的嵌入式研發(fā)及培訓基地，企業(yè)自05年創(chuàng)辦以來，以100%的高就業(yè)率享譽業(yè)界，粵嵌教育的鐘經理指出，大學生就業(yè)需要社會各界共同努力。而專業(yè)的培訓機構將致力于提高大學生就業(yè)質量，為大學生就業(yè)和企業(yè)用人之間搭建橋梁。

眾所周知，中國企業(yè)發(fā)展的現狀，企業(yè)不愿意聘用無法直接上崗的大學生。微軟(中國)教育培訓與認證事業(yè)部總經理唐毅就曾表示過，企業(yè)自己開展實習實訓工作成本高、代價大，從學生到職業(yè)人的轉變最好在企業(yè)之外完成?；浨兜那度胧脚嘤栔阅苓_到100%就業(yè)就是因為粵嵌本身成就了一個良好就業(yè)系統，把學校、企業(yè)、市場很好的銜接起來。一方面，粵嵌擁有自己的研發(fā)隊伍，憑借其在嵌入式研發(fā)領域上過硬的專業(yè)知識為眾多企業(yè)提供了優(yōu)秀的嵌入式解決方案，因而在嵌入式技術領域具有著領先的地位，眾多科技企業(yè)如TCL、京信通信、索尼等都選擇與粵嵌展開嵌入式項目合作，并把粵嵌作為他們的人才培訓基地，簽定人才輸送協議。另一方面，粵嵌把這種領先的、主流的嵌入式技術優(yōu)勢通過自身項目實戰(zhàn)的方式傳授給學員，讓學員真正掌握項目開發(fā)經驗?；浨毒褪菓{借這種合作模式把企業(yè)、人才、市場很好的結合起來，為廣大學員提供另外一種高薪就業(yè)的途徑，成就粵嵌100%就業(yè)的良好口碑!

第五篇：史上更難就業(yè)季來襲 達內學員頻現高薪入職

史上更難就業(yè)季來襲 達內學員頻現高薪入職

熱火6月正式開啟大學生畢業(yè)季，據公開數據顯示，到今年7月，中國將有超過727萬大學生畢業(yè)，加上往年沒有找到工作的，以及大量的海歸畢業(yè)生，或將超過800萬人，這一數字，前所未有，數字背后，帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)，也是前所未有，成為“更難就業(yè)季”?！敖鹑y四”的招聘高峰時段已經過去，很多畢業(yè)生仍然在漫漫求職路上迷茫。在美國納斯達克上市的國內最大IT職業(yè)教育公司達內科技高級副總裁孫瑩看來，用人和就業(yè)，都是剛性需求?，F在的情況是，兩者間出現了巨大的鴻溝，這是多年來，中國高校培養(yǎng)模式，以及相關產業(yè)爆發(fā)性增長共同造成的。“雖然就業(yè)形勢很嚴峻，但經過達內培訓，從達內走出去的學生，就業(yè)率和起薪，都遠高于社會平均水平?！睂O瑩說。為何達內學員不怕就業(yè)形勢的嚴峻，反而頻頻出現高薪入職的情況？

記者了解到，中國經濟結構調整正在進行，大量勞動密集型產業(yè)和企業(yè)，開始轉型升級，隨之而來的，是用工荒問題，是人才和企業(yè)需求不匹配的巨大矛盾。以IT業(yè)為例，近年來，電商、移動互聯網等發(fā)展非常迅猛，人才供不應求，但由于技術性和專業(yè)性很強，大學生難以滿足企業(yè)需求，因此，出現了歷史上最為獨特的“就業(yè)難”和“用人難”同時出現的情況。

記者前往達內北京教學中心了解到，達內學生主要有兩類人：一是大學畢業(yè)生，二是職場上不順心、希望更大突破的人。他們共同的特點，就是希望增加IT專業(yè)技能和項目經驗，增加職場競爭力。一位正在達內學習的應屆畢業(yè)生告訴記者，在大學里學到的，更多偏重理論，實踐很少，而在達內學到的，更多是技術運用和實戰(zhàn)訓練。據孫瑩介紹，不論有沒有IT背景，即便是零基礎，只要在達內接受4個月的高強度脫產學習，從達內走出去都能達到IT企業(yè)的實際崗位要求。

事實上，達內已經培養(yǎng)13萬以上學員成功就業(yè)，一直保持著高就業(yè)率。亞信聯創(chuàng)管理院副院長藍靈曾專門比較過校園招聘和達內招聘的區(qū)別，她認為，從達內畢業(yè)的學生有明顯的幾個特點：技術扎實，工作上手快，流動性低，職業(yè)發(fā)展目標很清晰，很少像校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽。亞信聯創(chuàng)是中國最大、全球收入和市值均第二大的電信BSS/OSS提供商，用人需求很大，每年都要從達內招聘很多學員。一位IT企業(yè)人力資源負責人向記者表示：“每年校園招聘都很費神，一是要千挑萬選，優(yōu)中選優(yōu)，二是要想怎樣才能用好他們、留住他們。來達內選拔人才，非常高效、便捷，大大降低了企業(yè)招聘人才的難度。”記者了解到，與達內有合作關系的企業(yè)有3.5萬家之多，它們可以隨時到達內進行現場招聘，俗稱雙選會，達內幾乎每天都有企業(yè)來現場招聘，每個月差不多數百場，在學員和企業(yè)之間建立一條無縫通道。達內還在北上廣深杭等各大中心城市，建立完整的軟件人才服務中心，實現學生“一地學習，全國就業(yè)”，達內已經達到年畢業(yè)學員5萬名的規(guī)模，形成自己強大的品牌和口碑。

一位即將入職的達內學生向記者描述了在達內的經歷，最初，他通過朋友知道了達內，報名后接受了4個月的脫產高強度培訓，學習JAVA開發(fā)，他屬于底子很薄弱的學生，基本是零基礎，經過大量的課上學習和實戰(zhàn)訓練，還有面試求職方面的技巧等，讓他順利拿到offer，而且薪資比較理想。

“達內是今年第一家登陸納斯達克的中國公司，也是第一家職業(yè)教育領域的公司，上市對于資本和品牌都有非常大的提升。達內專注于增長迅猛的IT業(yè)，人才缺口非常大，發(fā)展空間也很大。此外，達內很早就開始做O2O混合遠程教學模式，有自主研發(fā)的教學系統，教學質量控制的很嚴，同時還跟幾萬家企業(yè)建立了就業(yè)合作關系，這些都是達內高速增長的內在因素。”某業(yè)內人士說道。

據北京青年壓力管理服務中心《2014中國大學生就業(yè)壓力調查報告》顯示，今年大學畢業(yè)生的期望月薪均值為3860元，而達內畢業(yè)生的起薪，平均在4000元以上，像網絡營銷、UI設計師、3G工程師、大數據、云計算等熱門崗位，起薪都在5000元以上，遠高于社會平均水平。

達內科技創(chuàng)始人兼CEO韓少云認為，達內最大的價值，就是能為客戶帶來更大價值。在達內，四個月時間，就可以把一個根本不懂IT技術的人，培訓成熟練的IT工程師，然后找到一份理想工作后，如果按起薪4000元計算，大概只四個月就收回學費投資，投資回報率遠遠超過MBA。達內學員能夠在更難就業(yè)季里，頻頻出現高薪入職現象，一方面是達內教學質量不斷提高，學員素質和硬實力綜合增加的結果，另一方面也是達內與企業(yè)合作密切，越來越多的企業(yè)對達內學員高度認可的結果。