第一篇：勞動(dòng)合同未簽就上崗 工作兩個(gè)月后想出國(guó)

試用期內(nèi)辭職應(yīng)交違約金

律師稱，試用期的規(guī)定與入職協(xié)議的約定不能沖突，有協(xié)議的要先履行協(xié)議

近日，讀者小梁給本報(bào)打來(lái)咨詢電話。

小梁稱，自己在大學(xué)畢業(yè)前與一家公司簽訂了“應(yīng)屆畢業(yè)生入職公司協(xié)議書(shū)”，約定她在公司的服務(wù)期為3年，不滿 3年辭職的話要交納違約金。7月份，小梁從學(xué)校畢業(yè)后正式上班。但公司并沒(méi)有和小梁簽定正式的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有約定試用期。

工作兩個(gè)月后，小梁想出國(guó)留學(xué)繼續(xù)深造，便向公司提出辭職。公司表示同意，但提出按協(xié)議書(shū)規(guī)定需交納違約金1.8萬(wàn)元，而且因小梁不交納違約金，公司扣押了小梁的檔案和戶口資料。

小梁了解到，公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定“新員工自報(bào)到的第一天起的三個(gè)月為試用期”，她認(rèn)為自己只工作了兩個(gè)月，屬于在試用期內(nèi)辭職，不應(yīng)該交納違約金。

勞動(dòng)關(guān)系解除職工應(yīng)按約定賠償

為此，記者采訪了門(mén)頭溝法律咨詢熱線的楊律師。楊律師認(rèn)為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位招收大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書(shū)面申請(qǐng)30日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按照服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在協(xié)議優(yōu)于試用期的規(guī)定

楊律師還認(rèn)為，在這起糾紛中，小梁雖然和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在她報(bào)到時(shí)就已經(jīng)存在了。盡管法律規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)離開(kāi)，但試用期的規(guī)定與入職協(xié)議的約定不能沖突，有協(xié)議的要先履行協(xié)議，不能簡(jiǎn)單地用試用期的規(guī)定來(lái)免責(zé)。公司扣押小梁的檔案和戶口資料的做法有誤，但這并不能免除小梁支付違約金的責(zé)任。假如她想通過(guò)訴訟取回檔案和戶口資料，公司也會(huì)就違約金一事提起反訴，結(jié)果她還是得交錢(qián)。（趙暖芷）

來(lái)源：法制晚報(bào)