第一篇：新人找工作必需要讀懂的招聘信息潛臺詞

新人找工作必需要讀懂的招聘信息潛臺詞

畢業(yè)季的感傷尚未淡去，入職季便接踵而至，對職場新人來說，需要在 “社會大學(xué)”進修的功課還有很多。記者了解到，求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導(dǎo)致應(yīng)屆生入職后不適應(yīng)、甚至進而毀約的重要原因之一。

看不懂“潛臺詞”終致離職

“后來終于領(lǐng)悟了啥叫‘能適應(yīng)靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉(zhuǎn)！至于什么‘能在壓力下工作’，其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬！可惜 找工作的時候沒看懂呀?！痹谝患沂称饭井斾N售的田小姐笑嘆，前年自己畢業(yè)時就是沒真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”，貿(mào)然加入公司，才導(dǎo)致入職后心理落差過大，最后無法適應(yīng) 而悻悻離職。

小田的情況并非個例。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導(dǎo)致應(yīng)屆生入職后不適應(yīng)、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應(yīng)屆生畢業(yè)前“三方協(xié) 議”的毀約情況為例，根據(jù)《智聯(lián)招聘2011年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力及求職偏好調(diào)查》，來自全國692所高校的19163名參與調(diào)查的2011屆畢業(yè)生中，約 16%的人曾毀過約。其中，“實習期間發(fā)現(xiàn)不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。

小公司愛寫“廣闊發(fā)展空間”

記者隨機點開幾家招聘網(wǎng)站的頁面，果然發(fā)現(xiàn)了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如，一家外資房地產(chǎn)企業(yè)要求求職者“有持續(xù)工作的熱情”、“能適 應(yīng)高強度、高壓力的工作環(huán)境”，其開出的月薪在4000元到6000元，但仔細一看，底薪僅為2000元。又如，一家號稱“國際貿(mào)易公司”的企業(yè)在招聘廣 告里熱情洋溢地寫道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發(fā)展”，卻并未按照慣例在招聘網(wǎng)站上公布企業(yè)規(guī)?！?該招聘網(wǎng)站“企業(yè)規(guī)模”中最低的一檔是“20至99人”。對此，中華英才網(wǎng) 職場專家指出，有的企業(yè)招聘信息中特別強調(diào) “有持續(xù)的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意、而且加班較多；“廣闊的發(fā)展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜 歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息；“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述，工作時間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

練就慧眼 “解碼”招聘信息

求職信息渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件，尤其專業(yè)招聘網(wǎng)站更是應(yīng)屆生了解職位信息的重要渠道。然而，就像各相親網(wǎng)站上龐雜而良莠不齊的那些 個人資料一樣，招聘網(wǎng)站也是這樣。因此，職場新人們需要練就一雙慧眼，并多方查詢信息，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖，在今后的求 職中有所長進。

第二篇：求職者有必要對大量的招聘信息進行篩選

求職者有必要對大量的招聘信息進行篩選

謙虛在中國幾千年來被認為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價值觀，我認為是很不妥的。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向員工灌輸這種思想，相反應(yīng)鼓勵員工善于在工作中表現(xiàn)自己，以便隨時讓短信營銷人才在普通中脫穎而出。最近我在搜企網(wǎng)的資訊頻道中看過一篇文章，題目叫.謙虛是一種惡.，寫得很好，我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的.虛偽.，驕傲當然不值得提倡，看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。

所謂.謙虛使人進步，驕傲使人落后.中的.謙虛.，其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時，不懂時，不要.不懂裝懂.，孔子說.三人行，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個不錯的選擇。必有我?guī)?，不懂就得問，就得聽別人說。這時侯你就要.謙虛.，這時侯的謙虛，實際上是一種.假謙虛.，其實是.真不會.，.假謙虛.讓人誤以為你的修養(yǎng)高，懂得禮讓，既在滿足中學(xué)了知識，又迎合了對方樂于表現(xiàn)自己的愿望，實在是一種職場的智慧。

另外一種.謙虛.是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。善于.站在巨人的肩膀上.，大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛，本質(zhì)上也是.不太懂，不太會.，在.謙虛.的態(tài)度中學(xué)習。總之會的就要積極表現(xiàn)，不會的就要.謙虛.學(xué)習，既要善于提升個人能力，以要善于表現(xiàn)個人能力，便是職場中正確的態(tài)度。

有.自知之明.，知道自己的長處在哪，短處在哪，懂得揚長避短，在職場中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的謙虛；另外一種謙虛是在你成為某級領(lǐng)導(dǎo)時，面對你的下屬，表現(xiàn)的謙虛一點，將機會讓給你的下屬發(fā)揮，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。從中發(fā)現(xiàn)他們的長處，當好伯樂，善于調(diào)動下屬的工作積極性，這樣做你會顯得更平易近人，和藹可親，你的宰相肚量不但不會讓下屬小看你，而且會讓下屬更尊敬你，將你當成他們的偶象，當成他們的伯樂！

求職者都需要收集和利用招聘信息，而現(xiàn)在各類媒體上的人才招聘信息鋪天蓋地，但其中有不少是無用的。因此，求職者必須對大量的招聘信息進行篩選，擇其有用的報名應(yīng)聘，以取得求職的成功。

求職者在對招聘信息進行篩選時，應(yīng)注意選擇保留以下幾種招聘信息：

一是真實有效的招聘信息。

這類招聘信息一般都是經(jīng)勞動、人事部門核準，人才市場電子信息屏、招聘信息櫥窗公開發(fā)布，或者是在正規(guī)報刊、廣播、電視、找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂。網(wǎng)站等媒體發(fā)布的。收集時應(yīng)注意其是否公布具體的招聘日期，應(yīng)聘應(yīng)在招聘時效內(nèi)。

二是與自己條件對口或相近的招聘信息。

真實有效的信息雖然很多，但不一定都對自己求職有用。如某用人單位要招一名本科以上、具有3年工作經(jīng)驗的財會人才，這個崗位對一個應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)財會專業(yè)的大專畢業(yè)生來說顯然不合適。只有選擇用人單位招聘的職位和要求與自己的條件相一致或相近的，應(yīng)聘求職才有較大希望。

三是要注意招聘人數(shù)。

有的用人單位發(fā)布的招聘信息，只招錄一兩個人，特別是有的單位名義上招一兩個人，實際上在公開招聘之前早已明花有主，應(yīng)聘者對這種情況應(yīng)鑒別并予以回避。為提高求職的成功率，求職者應(yīng)選擇招聘人數(shù)較多的用人單位。特別是外商投資企業(yè)，招聘工作人員只看應(yīng)聘者的素質(zhì)不認關(guān)系，求職者只要自己的素質(zhì)高、條件符合，被錄用的可能性就較大。四是選擇有利于自己發(fā)展的招聘信息。

對于一些夕陽產(chǎn)業(yè)，尤其是在我國加入世貿(mào)組織后，一些受沖擊較大行業(yè)的用人單位發(fā)布的招聘信息，應(yīng)謹慎對待，不宜輕易應(yīng)聘。因為應(yīng)聘就業(yè)后，受到行業(yè)發(fā)展的限制，很可能會對自己的前途不利。而一些屬于新經(jīng)濟領(lǐng)域的新材料、新能源、生物工程和電子通信以及軟件、芯片、多媒體、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的用人單位，正處于成長發(fā)展期，前景看好，對這類用人單位發(fā)布的招聘信息，應(yīng)予以特別重視，積極報名應(yīng)聘。

社會的浮躁染了剛剛走向職場的新人，大家在步入職場時大部分都存在急功近利的情況，想馬上成功，有點挫折便馬上換工作，換來換去，自身能力沒有提高只是更加的浮躁和急功近利，最終失去信心或抱怨社會或自暴自棄?？此聘偁幖ち业穆殘?，許多企業(yè)單位卻存在用人缺口。他們?nèi)狈Φ牟皇呛唵蔚穆殕T，而是缺乏適合的人才。作為一名職員，其實只要用心去做，堅持去做，耐得住寂寞，用心學(xué)習穩(wěn)步成長，短則二三年長則五六年便可轉(zhuǎn)身成長為企業(yè)骨干或者中層，甚至迎來自己夢想的白領(lǐng)生活。

那么剛剛走向職場的年輕人如何順利的成長呢？

職業(yè)規(guī)劃。

年輕人一定要有職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃對工作前兩年沒有影響，但對未來的發(fā)展卻起著決定性的作用。因此在學(xué)校以及剛參加職場半年到一年的時間給出自己一個規(guī)劃（現(xiàn)在和將來干什么職業(yè)）非常的重要。用心分析一下自己喜歡什么，自己適合做什么，而環(huán)境是否允許。給自己的職業(yè)定一個方向以及發(fā)展的未來規(guī)劃。個人的規(guī)劃一旦確定便輕易不要更改，今后任何的工作和學(xué)習都要圍繞個人的規(guī)劃去做。而與規(guī)劃無關(guān)的工作無論收入多高，盡量不要參與。許多年輕人在選擇工作時往往對收入投入過多的關(guān)注度，忘記了自己的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致幾年后自己沒有形成在某一職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能積累，面對職場競爭和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生相差無幾沒有優(yōu)勢可言，而原來那點較高的收入也被限制在原來的高度。

選擇行業(yè)，選擇企業(yè)。

在明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，要選擇一個有發(fā)展前景的行業(yè)，最好處于發(fā)展期的行業(yè)，因為這樣對于職場新人發(fā)展有更多的機會。選擇一個有前景的行業(yè)后，選擇一個優(yōu)秀的企業(yè)，尤為重要。看看這個企業(yè)的企業(yè)文化，員工氛圍，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投

遞簡歷，要精益求精。自己的學(xué)習機會，以及未來自己的發(fā)展空間。在行業(yè)和企業(yè)都有了好的選擇后，一支作風頑強團結(jié)的團隊以及一名優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)或者你的職業(yè)導(dǎo)師，則會讓你的職業(yè)生涯發(fā)展踏上一條高速公路。

謙虛低調(diào)。

現(xiàn)在的年輕人一般比較張揚或者個性十足，而這恰恰成為職場發(fā)展的第一個障礙。剛剛進入社會，面對領(lǐng)導(dǎo)同事前輩，謙虛低調(diào)，可以讓自己獲得更多的支持理解，包括學(xué)習提高的機會。張揚與個性和過分的自信，只能換來冷落，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個不錯的選擇。被邊緣化失去接受工作任務(wù)的機會。不要抱怨老員工不接受自己，企業(yè)不包容新人，只有謙虛低調(diào)的努力工作，盡快融入團隊，做一些對團隊對老員工力所能及的工作，甚至一些瑣碎的事情，包括搶著去做一些公共事宜例如打掃衛(wèi)生、打水等，去贏得老員工的認可，老員工也會給予你更多的幫助，這樣為自己贏得更多的發(fā)展機會。腳踏實地。

除了謙虛低調(diào)外，腳踏實地的工作作風，會給自己換來更多或者更重要的工作機會，逐步成為業(yè)務(wù)骨干。面對每次的工作和任務(wù)，有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。都要高度重視，注意細節(jié)，圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)每次布置的任務(wù)。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L讓領(lǐng)導(dǎo)每次給你的工作與任務(wù)都放心，將為自己的發(fā)展贏得更多的機會。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L也是個人工作能力的一個標準。

用心工作，積極主動。

在日常工作中，除了保質(zhì)保量的完成自己的本職工作，除了敬業(yè)，更要用心，不斷的完善或者提高本職工作的各個環(huán)節(jié)。相比敬業(yè)的人，用心工作積極主動工作的人，業(yè)績可以更突出，并會影響感染帶動其他人。這樣的工作作風，你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。能力的提升會更加明顯，并可以贏得更多的晉升機會。將簡單的工作，不僅做完，更要做精，精益求精的工作作風在未來走向管理崗位或者領(lǐng)導(dǎo)崗位后會顯現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢。

貴在堅持。

短暫的是不值錢的，持久的才能贏得成功。在自己的職業(yè)生涯中，會遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業(yè)。企業(yè)如果真的不再有機會了可以放棄，而職業(yè)不要輕易放棄。有許多年輕人，企業(yè)換來換去，職業(yè)也換來換去，幾年了還不知道自己到底將來要干什么，使得自己在應(yīng)聘新工作時，總是和剛畢業(yè)的學(xué)生一起從新人實習做起，職業(yè)發(fā)展緩慢甚至原地不動。保持一顆積極向上的心態(tài)，堅守一個職業(yè)一個行業(yè)，盡量在一個企業(yè)發(fā)展，較長的職業(yè)與行業(yè)經(jīng)驗和企業(yè)工齡都可以成為自己的優(yōu)勢，贏得發(fā)展或者晉升的機會。

第三篇：首都機場招聘信息,航空及相關(guān)專業(yè),統(tǒng)計、文員只要對自己有信心,找工作

北京空港航空地面服務(wù)有限公司（BGS）招聘簡章

一、公司簡介

1994年，北京空港航空地面服務(wù)有限公司—BGS，在首都國際機場（現(xiàn)首都機場集團）和新加坡機場終站服務(wù)（私人）有限公司（現(xiàn)新加坡新翔集團有限公司（SATS））牽手合作中開始籌建。1995年第一次從“第一國門”把飛機送上廣闊的藍天。2011年10月28日，通過股權(quán)多元化戰(zhàn)略，東航、南航正式成為了BGS新股東。從此，BGS將在東航、南航、新加坡新翔集團有限公司（SATS）和首都機場集團四方股東的支持下強勢發(fā)展！17年來，正是秉著“始終如

一、開拓進取”的創(chuàng)業(yè)精神，BGS贏得了越來越多客戶的青睞。BGS服務(wù)范圍包括：旅客運輸?shù)孛娣?wù)、貨物運輸?shù)孛娣?wù)、飛機經(jīng)停站坪服務(wù)、客貨銷售代理及其它與航空運輸有關(guān)的業(yè)務(wù)。主要服務(wù)項目有：旅客值機、飛機配載、特殊旅客服務(wù)、行李處理、貨物控制及貨運文件處理、貨物裝卸和倉儲服務(wù)、特種車輛服務(wù)、機艙內(nèi)部清潔、飛機航線維護服務(wù)、客票銷售代理服務(wù)等。

二、擬招聘崗位：

1、客運部地面服務(wù)辦公文員與統(tǒng)計；

三、任職要求

1、客運部地面服務(wù)辦公文員與統(tǒng)計

（1）年齡28周歲（含）以下；

（2）高中及同等學(xué)歷（含）以上，具備英、日、俄、法等任一外語等級證書、外語溝通會話能力強，具備服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮；

（3）五官端正、體形勻稱、身體健康、形象氣質(zhì)佳。身高：女性1.60-1.72米之間

（4）性格真誠樂觀，有責任心，有團隊合作精神，具備較強的服務(wù)意識；

（5）可適應(yīng)倒班、夜班制工作時間；

（6）身體健康，無任何違法犯罪記錄。

工作職責：

負責航班數(shù)據(jù)統(tǒng)計、航班信息發(fā)布、航班會議記錄等。福利待遇：上五險，有飯補，工齡補貼，兩費，全勤獎勵、無差錯獎勵等。（單位不提供吃飯，住宿有公寓，每天2元費用），工資2000-3000元

工作時間：崗位及班組不同，上班時間為24小時。每月休息18到20天不等。

合同性質(zhì)：

勞務(wù)派遣，首簽2年合同

上班地址：T1,2號航站樓里面

聯(lián)系人：郭

聯(lián)系電話：***