第一篇：員工復(fù)職保證書

保 證 書

尊敬的董主任：

您好！來到這里也快三個月了，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，也有過收獲，當然也有過眼淚。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了不少知識。但仍因為個人原因就沖動地提出辭職的報告。在這段時間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。并時時回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點點滴滴，越來越深切地感受到我當時的離職是何等的倉促和不成熟，公司為我提供了良好的發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬，還有建立起來的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去。這件事情，我做錯了，感覺到一定要改正，保證以后不再犯同樣的錯誤。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討和保證，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：一是要帶著責(zé)任做工作。責(zé)任感是一個人的思想素質(zhì)、精神境界、職業(yè)道德的綜合反映。責(zé)任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責(zé)任感，就有積極主動的態(tài)度，深入扎實的作風(fēng)、認真負責(zé)的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數(shù)人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復(fù)一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責(zé)任感，有責(zé)任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風(fēng)，沒有激情，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環(huán)境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應(yīng)地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。正如一位哲人所說，心態(tài)決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態(tài)正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發(fā)出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態(tài)不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；因此，要不斷學(xué)會以感激的心態(tài)對待工作、對待他人、對待單位。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態(tài)度對待別人、別人就能給你關(guān)心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導(dǎo)，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。實踐經(jīng)驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能

不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為單位一員要時刻清醒地認識到：在個人與單位的關(guān)系上，一個人的成長和進步離不開單位的培養(yǎng)和造就；在職務(wù)與能力的關(guān)系上，一個人的工作能力不是隨著職務(wù)的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作與成效的關(guān)系上，一個人肯干事是態(tài)度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權(quán)力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。既要有本事，也要守本分，自覺遵守單位的有關(guān)規(guī)定，力求有本事、能干事、不出事。

現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導(dǎo)遞上保證書。我希望能夠再次為單位服務(wù)和貢獻力量。

如果現(xiàn)在公司還有職位空缺，領(lǐng)導(dǎo)還相信我的工作能力，我隨時準備好接受挑戰(zhàn)。

請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請。并再次表示我的歉意。

申請人：李雁雁

2013年6月25

第二篇：員工復(fù)職規(guī)定

關(guān)于離職職工復(fù)職的程序

為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，公司對曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的，經(jīng)公司審核批準可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。

一、員工復(fù)職程序

員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請。由原工作單位對其離職前工作表現(xiàn)等進行鑒定審核，對離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級在申請書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。

二、員工復(fù)職條件

（一）離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：

1、離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的；

2、其離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個人原因的；

3、復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的；

4、復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的。

（二）離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：

1、嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；

2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀行為的。

三、復(fù)職人員崗位安排

員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可另行分配相應(yīng)工作。

四、復(fù)職人員待遇

1、復(fù)職人員入職后，要實行二個月的試用期，期間執(zhí)行同崗80%的工資待遇。試用期間表現(xiàn)好的，由用人單位提出是否簽訂勞動合同意見，同意的，到公司人力資源處辦理手續(xù)。

2、復(fù)職人員簽訂勞動合同后，可參考在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)并結(jié)合同崗員工待遇標準執(zhí)行。

二XXX年X月XX日

第三篇：員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假管理辦法

關(guān)于員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假的規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴肅員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實施，規(guī)定如下：

一、人員調(diào)動

（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動員工，由行政人事部根據(jù)實際需要統(tǒng)一進行人力資源調(diào)配。

（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。

（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動，由分管副總提議，總經(jīng)理批準，行政人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

二、員工復(fù)職

員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請復(fù)職。

（一）、必須在離開公司3個月后，方可提出復(fù)職申請；

（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。

三、員工離職

1、辭職

（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請。

（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請。

2、辭退

員工如有下列行為之一，予以辭退：

（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔(dān)保資料不屬實的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、離職（辭職、辭退）手續(xù)

（1）離職時，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項進行工作移交，并如實填寫《員工離職審批表》。

（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：

①所經(jīng)管（或借閱）的財物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊等；

②未辦或未了事項；

③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說明的事項。

（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無繼任人時由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交應(yīng)在離職申請之日起1個月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（5）離職員工工作交接由其直接上級負責(zé)監(jiān)督。（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時上報行政人事部。

四、員工請假

1、①請假需事先以書面填寫《請假單》，并按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應(yīng)先向主管電話請假，事后補填《請假單》。

②外埠人員如出差在外，須以短信模式請假并按順序進行審批。

2、批準權(quán)限

（1）普通員工請假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；7天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，5天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請假，由總經(jīng)理批準。

3、員工請假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。待工作交付完后，請假人方可離崗。

4、請假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報財務(wù)部。

5、請假期滿應(yīng)及時銷假，需延長時要續(xù)假。

6、節(jié)假日

（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。（2）因工作沒休息的，可事后補休，當月沒補休的，發(fā)給雙倍日工資。

7、事假

（1）事假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當月正常休息日。（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請事假累計超過7天的，當月提成=實際出勤天數(shù)/當月應(yīng)出勤天數(shù)×當月應(yīng)提成額。

第四篇：員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假管理辦法

關(guān)于員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假的規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴肅員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實施，規(guī)定如下：

一、人員調(diào)動

（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動員工，由行政人事部根據(jù)實際

需要統(tǒng)一進行人力資源調(diào)配。

（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。

（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動，由分管副總提議，總經(jīng)理批準，行

政人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

二、員工復(fù)職

員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請復(fù)職。

（一）、必須在離開公司3個月后，方可提出復(fù)職申請；

（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。

三、員工離職

1、辭職

（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請。

（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請。

2、辭退

員工如有下列行為之一，予以辭退：

（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔(dān)保資料不屬實的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；

（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、離職（辭職、辭退）手續(xù)

（1）離職時，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項進行工作移交，并如實填寫《員工離職審批表》。

（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：

①所經(jīng)管（或借閱）的財物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊等；

②未辦或未了事項；

③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說明的事項。

（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無繼任人時由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交應(yīng)在離職申請之日起1個月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（5）離職員工工作交接由其直接上級負責(zé)監(jiān)督。

（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。

（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時上報行政人事部。

四、員工請假

1、①請假需事先以書面填寫《請假單》，并按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應(yīng)先向主管電話請假，事后補填《請假單》。

②外埠人員如出差在外，須以短信模式請假并按順序進行審批。

2、批準權(quán)限

（1）普通員工請假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；7天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，5天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請假，由總經(jīng)理批準。

3、員工請假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。待工作交付完后，請假人方可離崗。

4、請假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報財務(wù)部。

5、請假期滿應(yīng)及時銷假，需延長時要續(xù)假。

6、節(jié)假日

（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。

（2）因工作沒休息的，可事后補休，當月沒補休的，發(fā)給雙倍日工資。

7、事假

（1）事假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當月正常休息日。

（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請事假累計超過7天的，當月提成=實際出勤天數(shù)/當月應(yīng)出勤天數(shù)×當月應(yīng)提成額。

（3）通訊補助和客情費用參照上一條提成計算辦法發(fā)放。

（4）請事假超過1個月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可調(diào)整工作崗位。

8、病假

（1）請病假7天以上時需遞交正規(guī)醫(yī)院證明。

（2）連續(xù)工齡不滿2年的員工，病假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當月正常休息日。

（3）連續(xù)工齡滿2年的員工，病假給予20%的工資；連續(xù)工齡滿5年的，給40%的工資；連續(xù)工齡滿10年的，給60%的工資。

（4）請病假超過1個月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，可調(diào)整工作崗位。

9、婚假

（1）員工達到法定結(jié)婚年齡，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待。

（2）實習(xí)人員和試用期未滿的員工不享受有薪婚假。

10、產(chǎn)假

（1）女員工可請產(chǎn)假3個月。

（2）女員工休產(chǎn)假期滿，可根據(jù)本人申請重新安排工作崗位。

（3）女員工產(chǎn)假期滿繼續(xù)來公司工作的，公司給予獎勵，獎金額為本人休產(chǎn)假前一個月的基本工資額。

11、喪假

（1）喪假指直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。

（2）員工請喪假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待。

12、未辦理請假手續(xù)，未出示請假條，未經(jīng)批準的休假，一律視為曠工（公休假除外）

行政人事部

2012年4月26日

第五篇：復(fù)職申請書

復(fù)職申請書

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！

我叫，誠懇的向院領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)職這一申請。

我曾任職于辦公室、醫(yī)務(wù)科，于2007年因結(jié)婚懷孕孩子無人照料申請停薪留職。在休職的這段時間里甚是想念一起工作的同事們，曾經(jīng)一起努力的時光?，F(xiàn)在我的個人、家庭、孩子問題都已經(jīng)安排妥當，我已經(jīng)做好全方面的準備，隨時可以回到工作崗位中去。

我愿意并一定服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力踏實完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。建立良好的人際關(guān)系，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，為患者、醫(yī)院、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)和貢獻力量。

懇請領(lǐng)導(dǎo)相信我的工作能力，批準我的申請。此致 敬禮！

申請人：

聯(lián)系電話：

2012/5/30