第一篇：公司工會2011年工作總結(jié)

公司工會2011年工作總結(jié)

2011年公司工會工作總的指導思想是：以黨的十七屆五中全會精神為指導，認真落實全總十五屆五次執(zhí)委會議、市總工會十五屆三次會議精神，依靠黨的領導，履行社會職能，堅持維護的基本職責，服務職工，維護職工的合法權(quán)益。進一步解放思想，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，團結(jié)動員廣大職工積極落實公司關(guān)于“秉承服務宗旨，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加快發(fā)展，在已形成的良好發(fā)展的基礎上，把我服務水平推向新的高度”的工作思路，為促進公司“兩個效益”的全面提高做出新的貢獻。圍繞上述指導思想，2011年工會主要開展了以下工作：

一、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動”。

1、開展“十二五”形勢任務宣傳活動，使廣大職工準確把握“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的指導思想、總體思路、目標任務和重大舉措，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的責任感和緊迫感。主要做了以下工作：

(1)、印發(fā)十二五相關(guān)材料,主要是：A、印發(fā)中央黨校解讀十二五規(guī)劃提綱，讓職工了解國家的十二五綱要的重點；B、印發(fā)市十二五規(guī)劃的提綱了解本市未來五年的發(fā)展宏圖；C對 公司的十二五的學習，了解本公司的五年發(fā)展規(guī)劃。

（2）舉辦以信息員、工會小組長為主要對象的培訓班，為各科室的十二五學習培養(yǎng)輔導員。

（3）、以答卷的形式系統(tǒng)的條理的向職工灌輸十二五綱要的相關(guān)內(nèi)容

2、開展主人翁教育，倡導以德興企，以廠為家的精神。開展合理化建議活動。主要通過以下兩種方式:

(1)以點帶面。以簡報等為媒體宣傳以廠為家，以德興廠的好人 1

好事。上半年主要是以公司2010年度勞動模范張紅的主要事跡為主要內(nèi)容，通過簡報下發(fā)各科室弘揚企業(yè)精神，宣傳勞模風采。

(2)通過對以職工代表為主要對象的問卷調(diào)查，征集合理化建議。3月份在職工代表中下發(fā)了《公司管理考核辦法》征集意見表。33名職工代表對公司的《公司管理考核辦法》進行了開場不公的討論，有94%的職工代表發(fā)表了意見，使辦法更加完善，更加深入人心。

（3）配合公司爭先創(chuàng)優(yōu)樹立優(yōu)質(zhì)服務新形象活動，8月份了舉辦以工會小組長、科長為主要對象的培訓班。以提高員工的素質(zhì)為著眼點，從職業(yè)素質(zhì)的主要體現(xiàn)；如何做一名好員工兩個方面著手，從領導班子、中層干部；工會小組長中聘請精英講授社會主義道德規(guī)范和各崗位人員職業(yè)道德規(guī)范。把職業(yè)道德內(nèi)容向公司各級領導灌輸，以保證全體員工的學習實踐效果。

（4）、9月23日成功舉辦了公司職業(yè)道德知識競賽。17個隊18各科室參加了競賽，通過預賽、決賽最后生產(chǎn)科、核算科、財務科取得了前三名。

二、開展文明、健康、科學、向上的群眾性文體活動。

(1)、1月29日開展了一次撲克比賽。百余人參加比賽。

(2)、3與8日公司給予適當?shù)慕?jīng)費，組織女工以小組為單位，進行健康的慶?；顒印?/p>

(3)、為慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，4月29日組織了全公司范圍內(nèi)的徒步大會。路線是從公司途徑新世紀大橋、疏港路、終點到西山公園山上。并在山上進行了跳繩比賽。近200人愉快的參加了活動。

（4）、9月30日在13中操場舉辦了公司第11屆職工運動會，運動會進行了 滾鐵環(huán)、百米跑、混合接力等14個項目。公司80%的員工參加，整個運動會參賽人次達500多。通過運動會展現(xiàn)了公司員工積極上進的精神狀態(tài)，并將這種精神帶到日后的工作實踐中去。

同時也放松了員工的心情，進一步提高了職工的集體觀念，也提高了公司的凝聚力。

三、切實履行基本職責，關(guān)心職工生活，維護好職工合法權(quán)益。

1、利用安全月學習安全知識和實類教育。進一步提高對工會勞動保護工作重要性的認識；以多種形式進行安全工作宣傳教育。主要是 以去年發(fā)放的 《職工日常安全教育讀本》，為基本材料，組織安全教育答題。

2、與企業(yè)協(xié)商第三次簽訂了《公司集體合同》

3、與企業(yè)協(xié)商首次簽訂了《公司工資專項集體合同》

四、積極發(fā)揮婦女的作用。利用“三八”國際婦女節(jié)等機會，開展相應的活動，不斷提高婦女自愛、自強、自尊、自立的精神。3月7日組織召開女工委員和女工小組長召開座談會，總結(jié)過去一年的女工工作，并對她們進行適當獎勵。

五、關(guān)心病困職工，實現(xiàn)送溫暖活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。

1、根據(jù)上級工會的要求，進一步調(diào)整好困難職工檔案。

2、全年走訪了部分病困職工15人次，并給予適當?shù)馁Y金補貼。3、2011年工會對職工中的喪事進行吊唁4人次，對職工及直系親屬住院走訪6人次。

六、堅持職工代表大會制度，全面落實《遼寧省職工代表大會規(guī)定》，很好地發(fā)揮職工代表的作用。

1、2011年分別在3月15日和6月1日兩次召開職工代表大會，對公司《2011年獎金調(diào)整方案》、《集體合同》《工資專項集體合同》等進行了認真的討論、通過。

2、注意發(fā)揮工會小組的作用，實行小組成員特殊情況匯報制度。通過工會小組隨時掌握會員的動態(tài)和思想狀況，生活狀況，針對不同情況開展有特色的工作，推動公司兩個效益的發(fā)展，全召開小組長會5次，溝通工作信息，布置實時工作。

七、做好老干部、離職老職工的日常接待、管理工作。如；離職人員的工資發(fā)放等情況。并為老干部解決實際困難多次。對出門困難的老同志定期把學習資料送到家里。春節(jié)走訪老干部一次。并在工會經(jīng)費中抽出為他們購買了節(jié)日禮物。重陽節(jié)給老干部送去慰問金。表示公司對老干部的關(guān)心。

八、認真組織好每個季度職工代表對各部門的考核工作。

九、協(xié)助黨政做好其它工作。

如：2011年公司開展“爭先創(chuàng)優(yōu)樹立優(yōu)質(zhì)服務新形象”的系列活動，工會與辦公室積極配合，使爭先創(chuàng)優(yōu)的系列活動有條不紊的按計劃進行。并取得較好的效果。

以上是2011年工作的基本情況。工會之所以能比較順利地開展各項工作是與上級的正確領導以及單位黨政領導的大力支持分不開的。

十、工作體會教訓

（一）、體會

1、搞好工會工作離不開黨的領導、行政的支持

《中國工會章程》中指出：工會是中國共產(chǎn)黨領導下的群眾組織。一年來，公司工會能順利地開展各項工作是與單位黨支部的正確領導，公司行政的大力支持分不開的。年初支部書記親自審閱工會的年工作計劃，對全年的具體工作也給予了很多指導。公司行政領導無論在時間、人力、財力上給予了工會很多支持。對工會工作起到了關(guān)鍵作用。

2、搞好工會工作必須保持同會員群眾的密切聯(lián)系

廣大職工群眾是搞好工會工作的基礎。因此，工會采取各種方式聯(lián)系職工，如：以工會小組長為紐帶了解職工的思想、意見和要求；

找職工群眾談心等。年初為了使工會的各項工作開展的扎實有效，廣泛征求意見，并由小組長形成書面材料交到工會，工會認真梳理研究其意見，為年工作計劃的制定起到了一定的積極作用。

3、與時俱進地履行工會主要社會職能才能使工會充滿活力 工會的社會職能和基本任務是一定的。如何去履行職能，如何去完成任務，是需要認真考慮的。隨著社會的不斷進步和發(fā)展，工會的工作方式也應該與時俱進。圍繞工會的基本職能和任務，動腦筋想辦法，采取廣大職工喜聞樂見的方式，才能使工作充滿活力。

4、工會組織健全、朝氣工作才有動力

為了使工會有積極向上的朝氣和足夠的工作動力，除了保證工會組織的健全外，還注意發(fā)揮工會骨干力量的作用。一年來，召開工會委員會會議和工會小組長會議多次。在研究布置工作的同時，還互相交流工作，對好的工作經(jīng)驗進行通報表揚。年末，還將對工會積極分子進行獎勵。

（二）問題

工作中還存在許多不盡人意的地方。如：

1、年初的工作計劃完成的不夠全面等。

2、工作作風不夠嚴謹，有拖拉的現(xiàn)象和為難的思想。這些問題工會將首先從工會領導處查找原因，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗、教訓，將工作做得更好。

十一、2012年的工作打算

1采取多種形式提高職工素質(zhì)著重是:開展合理化建議活動。通過對以職工代表為主要對象的問卷調(diào)查，征集合理化建議。

2、繼續(xù)鞏固爭先創(chuàng)優(yōu)的活動的成果。

3開展文明、健康、科學、向上的群眾性文體活動，最大限度滿足職工的精神文化生活需要。

4、自身建設，不斷提高工會工作水平

5、規(guī)范工會工作，不斷完善工會工作各項規(guī)章制度。

2011年11月29日

第二篇：公司工會工作總結(jié)

公司工會工作總結(jié)

今年，是我公司獨立運營、自我發(fā)展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十五大和中國工會十三大精神，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結(jié)帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。

一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。

今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是建立健全工會組織機構(gòu)。年初，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會，縣分公司工會小組和市區(qū)各工會小組，民主選舉產(chǎn)生工會主席、委員及工會小組長，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是充分發(fā)揮工會民主管理和民主監(jiān)督。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫(yī)藥費包干方案等職工關(guān)心的問題，認真組織員工進行討論，提建議，既有效地維護員工的合法權(quán)益，又落實了員工當家作主的權(quán)利。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求，經(jīng)工會與行政平等協(xié)商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在企業(yè)上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)通信任務建功立業(yè)。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動。我們認為，不同時期應對勞動競賽注入不同的內(nèi)涵，“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”是今年勞動競賽的重點?；谶@一認識，三月份我們就下發(fā)了關(guān)于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動競賽活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務和工作要求，使整個活動既有組織又有計劃地進行。各基層單位結(jié)合本的通信任務，有針對性地開展時間短，見效快的專項競賽活動。同時，還積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業(yè)務知識”競賽活動以來，公司干部員工積極響應，大家利用晚上時間到班組學習五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時間學習，苦練基本功，經(jīng)過一個多月的培訓學習，窗口營業(yè)員的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大提高，營業(yè)員最高五筆字型輸入達到每分鐘110個字，既提高了業(yè)務處理能力又改善了窗口服務水平。饒平分公司結(jié)合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費回收率取得長足發(fā)展；潮安分公司也開展以經(jīng)濟效益、優(yōu)質(zhì)服務和安全保衛(wèi)等為內(nèi)容的競賽活動，分階段落實考評，促使業(yè)務發(fā)展蒸蒸日上。在學習省公司上半年工作會議有關(guān)材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、建設和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻策，共收到建設性辦法55條。此外，還開展“樹立憂患意識，增強危機感”大討論活動，幫助員工進一步了解廣東移動通信改改革和發(fā)展面臨的嚴峻形勢，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務發(fā)展日新月異。

三、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。一是改變工作作風，深入生產(chǎn)第一線，走訪員工家庭。工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍。二是做好醫(yī)療社會保險與原醫(yī)療包干辦法的接軌工作，工會干部上門關(guān)心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次，共送去慰問金5536元。三是在遵照國家有關(guān)政策規(guī)定的條件下，采納員工提議，協(xié)同行政做好員工分房、房改工作，解決員工住房困難，改善員工居住條件。四是貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權(quán)益，關(guān)心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時治療。五是抓好計生工作，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環(huán)工作，杜絕計生工作違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。六是重視員工業(yè)余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設。舉辦了員工籃球賽、組織了春節(jié)聯(lián)歡晚會、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑活動、參加省公司文藝調(diào)演活動等，充分展現(xiàn)了移動通信員工的精神面貌，提高了員工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)的向心力。

回顧一年來，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發(fā)展新形勢的需要；由于工會剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。XX年，是省公司近期目標“上臺階”的一年，我們有決心克服和彌補工作中的不足，發(fā)揚好的做法，具體要做好以下工作：

加強工會自身建設。工會必須不斷加強自身建設，完善內(nèi)部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發(fā)揮工會四項職能和三性（主動性、積極性、協(xié)調(diào)性）。建立一支精干的工會干部隊伍。搞好工會工作離不開一支思想文化素質(zhì)高的工會干部隊伍。將多渠道、多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質(zhì)，更好地為工會工作服務。

加強員工之家建設。積極配合支持行政人事制度改革，深入細致地做好員工的思想工作，關(guān)心員工生活，熱情為他們服務，把“家”建在員工心中。

充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)建設建功立業(yè)。將結(jié)合省公司有關(guān)要求、圍繞通信生產(chǎn)這一中心任務繼續(xù)開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產(chǎn)任務而努力奮斗。

第三篇：公司工會工作總結(jié)

2010年工會工作總結(jié)

進入2010年以來，我公司工會在公司領導和上級工會的正確領導下，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)發(fā)展為目標，強化自身建設，充分調(diào)動職工的聰明才智,發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權(quán)為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司的兩個文明建設。與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本企業(yè)工會工作總結(jié)：

一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機制

公司工會根據(jù)自身工作情況，以三七分的形式，從公司領導班子中和職工群眾中民主選舉組成工會的班子，統(tǒng)一整個班子的思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風采。明確創(chuàng)建工作的必須性，建立了民主管理制度，認真組織學習《工會法》和《工會章程》，充分發(fā)揮全員的智慧，以公司的發(fā)展原則，制訂了《工會職責》。把家底交給職工，堅持每月召開職代會，報告工會，實施廠務公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結(jié)合起來。

二、加強宣傳，充分發(fā)揮工會作用，積極推進職工素質(zhì)工程

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結(jié)合點。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質(zhì)工程。首先、進行先進生產(chǎn)工作者（選舉工作。年初，按照公司先進生產(chǎn)工作者評選要求，注重個人實績，堅持統(tǒng)一標準，實行公平、公開、公正的原則，公司層層推選，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評選人員的代表性，建立先進生產(chǎn)工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發(fā)揮先進的表率作用。其次、積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，我工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，全體職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創(chuàng)新技能力”大賽，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣。

三、維護職工合法權(quán)益，促進社會和諧

維權(quán)是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

1、是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的保障，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

2、是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權(quán)利。通過積極培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

3、是以送溫暖為載體，關(guān)心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關(guān)懷。此外還及時組織人員關(guān)愛留守兒童，對他們進行關(guān)愛教育。

四、生產(chǎn)保護工作扎實開展

對于我公司，安全生產(chǎn)永遠是最重要的事項，“安全無小事、出事就是大事”，工會利用以下幾點，使全員具有安全意識，使安全生產(chǎn)得以順利進行。

1、開展勞動監(jiān)督檢查活動為了促進規(guī)范用工，預防和減少侵害職工利益行為的發(fā)生，按照工會的工作安排，開展勞動法律監(jiān)督檢查活動。利用4月份25日— 5月25日 一個月的時間，開展了勞動法律監(jiān)督檢查活動。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監(jiān)督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行政進行整改。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監(jiān)察聯(lián)合開展的執(zhí)法檢查，6月底前將監(jiān)督檢查情況報公司工會綜合科。

2、開展安康杯活動競賽。為推動企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)市、建設公司的通知要求，結(jié)合實際，2010年3月——11月期間，工會協(xié)同安全部、辦公室聯(lián)合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設，安全文化建設，開展了以安全、健康（衛(wèi)生）、消防知識為主題的培訓和普及教育活動，舉辦了職工安全生產(chǎn)知識學習比賽。開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結(jié)合，掌握安全健康知識與生產(chǎn)實際運用相結(jié)合。

3、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現(xiàn)場工作、生活環(huán)境進行考核監(jiān)督，保證了職工合法權(quán)益和生命安全。

五、抓活動載體，增強工會活力

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

在過去一年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。

第四篇：公司工會工作總結(jié)

公司工會工作總結(jié)范文

今年，××××公司機關(guān)工會，在公司黨政領導支持和有關(guān)職能部門的協(xié)助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評?，F(xiàn)在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創(chuàng)新，深入基層、深入職工，在維護職工權(quán)益，解決職工困難，構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中創(chuàng)造了實實在在的工作業(yè)績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅需要企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在靈魂。工會作為企業(yè)的群眾組織，在構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。

一、充分發(fā)揮促進作用

企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者。工會作為企業(yè)群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢。

1、要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和促進節(jié)能減排為重點，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

2、使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動更加貼進企業(yè)發(fā)展實際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時代發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。

3、切實把廣大職工群眾融入企業(yè)發(fā)展這根“生命線”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“動力線”，安全生產(chǎn)的“放心線”，經(jīng)營管理的“效益線”，和諧發(fā)展的“保障線”，在企業(yè)發(fā)展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發(fā)有為的勇氣、創(chuàng)新發(fā)展的靈氣、持續(xù)發(fā)展的生氣。

二、充分發(fā)揮維護作用

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系是重要職責。

職工維權(quán)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理

解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關(guān)注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關(guān)系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權(quán)益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好維”的娘家。

三、充分發(fā)揮凝聚作用

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和

紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。

要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結(jié)合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關(guān)愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。

公司工會工作總結(jié)范文

第五篇：公司工會工作總結(jié)

安全挑刺活動評比表彰及撥刺工作。近期，在公司領導的關(guān)心和參與下，公司工會組織開展了“安全挑刺”評比活動。就前期匯總出的51條候選“刺點”分析情況看，屬于作業(yè)問題的有14條，屬于管理問題的有21條，屬于裝置問題的有13條，屬于指揮問題的有3條。

最終評比揭曉情況如下：“最佳刺點”3條：

1、各級崗位安全生產(chǎn)職責考核不力。

2、在上下爐架時用移動電話收發(fā)信息。

3、安全處罰沒有真正用“重典”?！皟?yōu)秀刺點”3條：

1、班組安全站班會形同虛設。

2、安全責任制講得多真正做得少。

3、鍋爐鋼架臨拋鋼絲繩容易同拖動電焊線碰火。

為不斷鞏固和提高全體員工的安全意識，消除施工和管理中的安全隱患和不良苗子，保證公司安全生產(chǎn)、文明施工處于有序狀態(tài)，公司要求及時開展“安全刺點”的整治活動。一要充分運用公司oa網(wǎng)站、工會網(wǎng)頁、宣傳畫廊、班組學習等形式，加大專題宣傳報道，讓廣大職工能夠知曉。二是對帶有共性的安全刺點，各基層單位及工會根據(jù)公司要求，集中利用一個月開展整治，自我對照結(jié)合，發(fā)動職工進行整治。

七、工會論文撰寫、討論及定稿工作。月內(nèi)，公司工會先后承接了華東工委及上海電建工會的特色工作論文撰寫工作，經(jīng)過認真組織，落實有關(guān)同志執(zhí)筆，已經(jīng)基本完成任務。

八、組織安排“電建精英杯”評比工作。公司經(jīng)研究，決定開展XX總結(jié)評比工作，并由公司工會具體負責落實，主要開展“電建精英杯”六個單項先進評比，分別為：最具人氣獎、最快進步獎、管理創(chuàng)新獎、微笑服務獎、明星班組長和營銷先鋒?？傮w安排為提名階段、確定階段、投票階段、公示階段等４個階段。時間從１０月底至１２月中旬。公司工會要求評比過程充分發(fā)揚民主，本著彰顯精英的精神，努力體現(xiàn)職工意愿。

精神文化生活，得到了職工們的歡迎。

十、組織市工人發(fā)明家、科技創(chuàng)新標兵申報。月內(nèi)，按照市總工會和上海電建工會的要求，公司工會組織了上海市十大工人發(fā)明家、上海市十大職工科技創(chuàng)新英才（上海市工人技術(shù)創(chuàng)新能手、上海市職工科技創(chuàng)新標兵）候選人材料推薦。鑒于孫鴻玉同志幾年來帶領班組職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，在吳涇電廠八期、江橋生活垃圾焚燒廠、漕涇化工區(qū)動力島等一批國家和市重點工程的汽機本體安裝，為解決上海用電缺口、改善環(huán)境質(zhì)量作出的突出成績，將其作為候選人進行了申報。

十一、繼續(xù)抓好現(xiàn)場工會勞動保護工作，做好月度工會工作總結(jié)。時至年底，各級工會積極開展勞動保護活動，以努力保障職工健康與安全。同時，外高橋項目及工程機械廠積極努力，以配合有限公司職工代表對此進行安措計劃落實及勞動保護工作的檢查。

十二、組織征集企業(yè)十一五規(guī)劃合理化建議活動。為使上海電建和公司的“十一五”發(fā)展規(guī)劃能更加地集中職工群眾的意愿和智慧，符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，公司工會于月內(nèi)決定組織開展職凡對公司制訂“十一五”發(fā)展規(guī)劃具有建設性的建議和對企業(yè)進一步發(fā)展具有指導性意義的建議將對建議者予以獎勵。公司工會希望各基層工會要做到與組織職工民主懇談會結(jié)合起來，與基層二級職代會工作結(jié)合起來，認真組織職工為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展獻計獻策。

十三、加緊辦理藝術(shù)節(jié)萬勝卡退賠工作。公司工會繼續(xù)做好 “第四屆企業(yè)文化節(jié)紀念卡”（簡稱“萬勝卡”）退卡工作，經(jīng)過認真、仔細的回收工作，月底已經(jīng)基本登記結(jié)束。公司工會將予近期進行妥善解決。此文是有中國演講，網(wǎng)三w點yanjiang點con點cn 整理發(fā)布。