第一篇：社區(qū)工會工作制度

****社區(qū)工會工作制度

第一章 總 則

第一條根據(jù)《中華人民共和國社區(qū)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定****社區(qū)工會工作制度。

第二條社區(qū)工會是社區(qū)內(nèi)企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織。工會必須遵守和維護國家法律，依照工會章程獨立自主地開展工作。組織職工依照法律規(guī)定參加本社區(qū)的民主管理和民主監(jiān)督。

第三條社區(qū)的職工不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

第四條工會在維護社區(qū)企業(yè)總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第五條工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和社區(qū)、公司的財產(chǎn)，遵守勞動紀律，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

第六條工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教

育，民主、法制、紀律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

第二章 工會組織

第七條****社區(qū)職工代表大會是社區(qū)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu).工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第八條社區(qū)的管理委員會應(yīng)當有工會代表參加。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當有社區(qū)工會代表參加。

第九條工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得社區(qū)、職工的同意。企業(yè)工會不脫產(chǎn)的委員因參加會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。社區(qū)工會接受上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。

第十條社區(qū)各級工會有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。

第十一條工會主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第十二條 工會有權(quán)對社區(qū)的經(jīng)營管理提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會可以派出代表對職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，企業(yè)應(yīng)當予以協(xié)助。

第十三條企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求社區(qū)行政部或者有關(guān)部門認真處理。公司違反國家有關(guān)勞動（工作）時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)方面予以糾正。企業(yè)違反保護女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

第十四條工會幫助、指導(dǎo)職工與社區(qū)簽訂勞動合同。工會可以代表職工與社區(qū)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十五條社區(qū)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時，應(yīng)當事先將理由通知工會，如果社區(qū)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。當事人對社區(qū)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理。

第十六條工會有權(quán)參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。第十七條企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)

解處理；職工向人民法院起訴的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。第十八條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當認真處理。

第十九條工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)部門違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第二十條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當會同社區(qū)行政部或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

第二十一條工會協(xié)助社區(qū)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

第二十二條工會會同社區(qū)行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開展文娛、體育活動。

第四章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第二十三條工會經(jīng)費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

工會經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。經(jīng)費使用的具體辦法按照中華全國總工會制定的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。****社區(qū)工會建立經(jīng)費審查委員會。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第二十五條社區(qū)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第二十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第二十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第五章附則

第二十八條本制度自公布之日起施行。

第二篇：社區(qū)工會工作制度

社區(qū)工會工作制度

1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會工作人員每周自學(xué)時間不少于半小時，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。

2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動態(tài)分析會。

3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。

4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。

5、活動制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。

6、財務(wù)管理制度：認真做好工會經(jīng)費的管理和使用，按時足額上解足額經(jīng)費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。

第三篇：社區(qū)工會工作制度

社區(qū)工會工作制度

1、委員會例會制度。村（社區(qū)）工會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查總結(jié)工作，應(yīng)定期召開委員會例會進行研究確定。一般每季度召開一次。遇有重大問題，由主席或副主席臨時召集會議。

2、會員（代表）大會制度。會員代表按照有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，實行常任制和任期制，一般每年召開一次會員（代表）大會。

3、委員分工負責(zé)制度。在實行民主集中制的同時實行委員分工負責(zé)制，根據(jù)工作需要，可設(shè)立組織、生活、宣傳、生產(chǎn)、女工等委員或工作委員會。

4、工作報告制度。定期向同級和上級工會報告工作，每年不少于2次；按要求及時上報有關(guān)報表，主動向同級會員（代表）大會報告工作。

5、工作規(guī)劃制度。每年制定一次工作目標計劃，及時作好工作總結(jié)。

6、工作臺帳制度。建立各類工作臺帳，包括各類活動記錄本、原始資料，有關(guān)組織花名冊和政策、法規(guī)、文件資料等，做好分類存放、不疏不漏，便于查閱。

7、深入開展建設(shè)職工之家活動，不斷加強自身建設(shè)，重視女職工和工會經(jīng)審工作，加強與會員群眾的聯(lián)系，努力把工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

8、工會經(jīng)費制度。要按規(guī)定收取工會經(jīng)費，足額繳納工會經(jīng)費，確立專人負責(zé)工會經(jīng)費的收取、使用、保管工作。

9、會員會籍管理制度。要加強工會會員會籍的管理，作好會員的入會申請。會籍關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作。

社區(qū)工會工作職責(zé)

1、圍繞黨的中心工作，根據(jù)黨委和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導(dǎo)各部門工會開展工作，發(fā)揮工會常委、全委一班人作用。

2、貫徹《工會法》，努力維護社區(qū)內(nèi)群眾的合法權(quán)益，為群眾說話辦事，深入基層調(diào)查研究，聽取群眾的意見、要求和建議，做好上情下達，下情上達工作。

3、發(fā)揮工會的自身特點和優(yōu)勢，協(xié)助黨委做好思想政治教育工作，經(jīng)常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明建設(shè)的各類活動，全面提高社區(qū)內(nèi)群眾的綜合素質(zhì)。

4、做好先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作。

5、按期召開工會會員代表大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。

6、配合有關(guān)部門做好群眾的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

7、做好來信來訪接待、文書檔案管理、編印等各項工作。

8、收繳、管理和合理使用工會經(jīng)費。

9、加強工會組織的自身建設(shè)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。

10、完成上級交辦的其他工作。

第四篇：2010年南街社區(qū)工會工作制度

南街社區(qū)2010年工會工作制度

為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、監(jiān)督、教育的四大職能，維貫徹執(zhí)行上級工會的各項任務(wù)，特制定工會工作制度。

一、工作機制

工會聯(lián)合會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，實行分工負責(zé)的工作制度。重大問題集體討論決定。認真貫徹執(zhí)行工會的決議及決定，做好上傳下達工作。工會主席負責(zé)支持工會日常工作并負責(zé)制定本工會的各項工作計劃、各種會議的組織及學(xué)習(xí)的安排，工作中做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

二、工作職責(zé)

1、工會主席負責(zé)制定每階段的工會工作計劃，負責(zé)完成工作總結(jié)》

2、每工會主席定期地向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)工會書面匯報本工會工作。

3、做好工會會員代表大會的組織籌備工作及工會各種勞動的布置工作，向工會委員會下達工作任務(wù)。

4、每年由工會代表負責(zé)組織一次以工作為主題的學(xué)習(xí)，做到有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有總結(jié)。、堅持以工會小組為單位每月一次的工會領(lǐng)導(dǎo)制。

6、依據(jù)國家法律法規(guī)，做好職工群眾性勞動保護工作，一旦發(fā)生勞動糾紛，工會應(yīng)會同有關(guān)部門做好勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解工作，依法維護職工的合法權(quán)益。尤其是對職工關(guān)心的熱點問題，要配合同級組織開展調(diào)查研究和思想疏導(dǎo)工作，努力營造一支穩(wěn)定的職工隊伍。

7、做好群眾的信訪工作，對于群眾的來信要熱情接待，及時反饋。關(guān)心群眾生活，關(guān)心群眾疾苦，及時看望生病職工。

8、努力加強自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。

9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、工會文體委員負責(zé)組織開展群眾性的文娛體育活動，積極開展有益職工身心健康的文藝、體育活動，活躍職工的文化生活。開展活動的同時，努力在活動中營造“職工愛工會，工會愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的同志關(guān)系，增強職工的凝聚力，把工會辦成職工之家。

11、工會女工委員負責(zé)做好本中心計劃生育工作，開展適婦女職工的特殊權(quán)益。

12、宣傳委員負責(zé)做好年青人的思想工作，結(jié)合青年特點開展一些有益身心健康的文體活動。

13、建好職工之家，常建常新。

南街社區(qū)

2010年3月

第五篇：社區(qū)工會工作制度（共）

社區(qū)工會工作制度

1、委員會例會制度。社區(qū)工會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查總結(jié)工作，應(yīng)定期召開委員會例會進行研究確定。一般每季度召開一次。遇有重大問題，由主席或副主席臨時召集會議。

2、會員（代表）大會制度。會員代表按照有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，實行常任制和任期制，一般每年召開一次會員（代表）大會。

3、委員分工負責(zé)制度。在實行民主集中制的同時實行委員分工負責(zé)制，根據(jù)工作需要，可設(shè)立組織、生活、宣傳、生產(chǎn)、女工等委員或工作委員會。

4、工作報告制度。定期向同級和上級工會報告工作，每年不少于2次；按要求及時上報有關(guān)報表，主動向同級會員（代表）大會報告工作。

5、工作規(guī)劃制度。每年制定一次工作目標計劃，及時作好工作總結(jié)。

6、工作臺帳制度。建立各類工作臺帳，包括各類活動記錄本、原始資料，有關(guān)組織花名冊和政策、法規(guī)、文件資料等，做好分類存放、不疏不漏，便于查閱。

7、深入開展建設(shè)職工之家活動，不斷加強自身建設(shè)，重視女職工和工會經(jīng)審工作，加強與會員群眾的聯(lián)系，努力把工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

8、工會經(jīng)費制度。要按規(guī)定收取工會經(jīng)費，足額繳納工會經(jīng)費，確立專人負責(zé)工會經(jīng)費的收取、使用、保管工作。

9、會員會籍管理制度。要加強工會會員會籍的管理，作好會員的入會申請。會籍關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作。