第一篇：縣委辦公室2005年度黨風廉政建設牽頭工作情況報告

按照＃＃委發(fā)[2005]7號文件精神和縣委縣政府關于黨風廉政建設的工作要求，2005年我們在總結2004年黨風廉政建設工作的基礎上，堅持標本兼治，綜合治理，認真履行黨風廉政建設責任制工作職責，扎實有效地開展各項工作，使我辦的黨風廉政建設有了新的進展，維護和促進了全縣的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局?，F將有關情況匯報如下：

一、加強學習教育，提高認識，落實職責任務

我們組織全體干部職工認真學習了黨的十六屆四中、五中全會和中紀委、省紀委五次全會及市紀委七次全會精神、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，使大家認識到在新世紀、新階段黨風廉政建設的新形勢、新任務，進一步增強抓好黨風廉政建設工作的緊迫感和責任感，提高加強黨風廉政建設的重要性和緊迫性的認識。

年初我們召開了領導班子會議，就黨風廉政建設工作進行了專題研究分析，并就抓好2005年黨風廉政建設做了安排，成立了以辦公室主任為組長的領導小組，設專人抓黨風廉政建設業(yè)務工作，并根據辦公室人員變動情況進行了及時調整，把黨風廉政建設擺上了重要議事日程，做到定期分析研究，定期總結部署。同時明確分工，從分管主任到股室股長再到每個干部職工，人人有任務，個個有職責，做到一級抓一級，層層抓落實。按照縣委、縣政府黨風廉政建設實施意見，結合我辦工作實際，制度了我辦黨風廉政建設安排意見，明確了工作目標、工作重點和實施步驟，使黨風廉政建設有計劃、按步驟地開展。做到了年度工作有部署，階段工作具體指導，推動工作有力度，專人負責確保落實，使黨風廉政建設工作開展得有聲有色。

二、突出重點，著力解決黨風政風方面存在的突出問題

（一）加強制度建設，促進廉潔勤政和依法行政

一是為推進縣委決策、意圖和上級黨委的方針、政策得到深入落實和貫徹，真正做到令行禁止，確保政令暢通，維護縣委的領導核心地位，經過認真調研，制定和下發(fā)了《中共＃＃羌族自治縣委督促檢查工作規(guī)范（試行）》（＃＃委辦發(fā)【2005】5 號），從工作任務和范圍、工作原則和程序、工作方法和職責、工作制度和紀律等幾個方面作出了詳細規(guī)定，對促進各部門高效運轉、勤政為民起到了積極的推動作用。二是為量化考核全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年度的四大項工作，制定和下發(fā)了《2005年黨建、廉建、宣傳、維穩(wěn)工作目標考核要點》，同時制定和下發(fā)了《2005年度黨群部門及歸口單位工作目標考核要點》，并于今年7月以《督查通報》對各項工作進來了半年督查，年終按照考核要點，嚴格考核，逗硬獎懲，切實推進了全縣各項工作的順利開展。三是為規(guī)范縣級會議和縣級接待的管理，會同縣政府辦、縣接待辦制定下發(fā)了《關于加強縣級會議和接待經費管理的通知》，對縣級會議和縣“四大班子”的公務接待標準、操作程序、管理辦法作出了詳細的規(guī)定。有效制止了公款大吃大喝等各種奢侈浪費行為。四是為認真實踐“三個代表”重要思想，切實做到執(zhí)政為民，會同縣信訪辦制定下發(fā)了《＃＃羌族自治縣信訪工作責任追究暫行辦法》，建立健全了信訪責任問責制度和考核辦法，將信訪工作納入了年度工作目標考核，對沒有及時、有效、妥善處置信訪案件的部門逗硬扣分。

（二）嚴格執(zhí)行紀律，規(guī)范公務消費和公務接待

縣委辦公室是窗口部門，在嚴格執(zhí)行紀律上必須起到模范帶頭作用，同時也要發(fā)揮指導、督促檢查的作用。今年以來，我們主要從以下幾個方面開展了工作。一是帶頭嚴格執(zhí)行縣級會議和接待經費管理規(guī)定和《關于嚴禁領導干部公車私用的通知》等文件精神，倡導節(jié)約新風尚，繼續(xù)嚴格執(zhí)行領導干部通訊費用貨幣化管理。在規(guī)范機關內部管理的同時，做好了監(jiān)督檢查工作。對縣級其他部門申報的接待費用，需要召開的縣級會議嚴把審查關，對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯誼倡導簡樸、節(jié)約，盡可能以生動、喜慶、參與性廣泛的活動為載體，避免聯誼活動吃吃喝喝庸俗化。二是嚴格帶頭執(zhí)行《＃＃羌族自治縣科級干部日常監(jiān)督辦法》《＃＃羌族自治縣干部監(jiān)督聯系會議制度》等干部監(jiān)督的有關規(guī)定，主動申報重大事項、重要活動，認真召開民主生活會，拓展監(jiān)督平臺，設置了監(jiān)督電話和監(jiān)督信箱，在全縣起到了表率作用。同時充分發(fā)揮牽頭部門工作職責，開展了經常性的指導、督促、檢查工作。三是嚴格帶頭執(zhí)行《關于進一步轉變干部作風的通知》，尤其從上班紀律要求、努力搞好服務工作等方面進行了嚴格要求，并將干部“八小時以內”工作情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握干部職工在廉政建設方面的真實表現。充分運用組織談話、誡勉等組織行為，加強對干部職工現實表現的全程監(jiān)督。

三、積極探索建立健全教育、制度、監(jiān)督三位一體的黨風廉政工作長效機制

（一）建立健全黨風廉政宣傳教育長效機制

我辦始終把反腐倡廉教育作為宣傳教育的重要方面來抓，具體表現在以下幾個方面。一是為縣委領導撰寫的在大型會議上的講話稿時，始終站在實踐“三個代表”，體現立黨為公、執(zhí)政為民的高度對全縣廣大干部進行嚴格要求，著力強調各級干部要認真改造“三觀”，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。形成了對各級干部長期、有效進行教育的工作局面。二是充分發(fā)揮縣委辦公室信息工作的優(yōu)勢，及時收集、上報有關黨風廉政工作的新思路、新舉措。今后，我們還將利用《＃＃信息》這個平臺，宣傳、刊發(fā)黨風廉政工作成績和新要求、新規(guī)定，逐步完善黨風廉政宣傳教育各項制度。

（二）建立健全黨風廉政制度長效機制

剛性的制度約束是抓好黨風廉政建設重要抓手。今年，我們主要根據《市委工作報告制度》出臺了《中共＃＃羌族自治縣委工作報告制度》，并負責牽頭實施。《制度》從報告對象、報告內容、報告方式、報告時限、報告紀律等方面作出了詳細規(guī)定，尤其規(guī)定了全縣正科級以上領導干部個人必須向縣委報告重大事項、重要活動。這是縣委的一項重大工作舉措，有利于加強工作的統(tǒng)籌協(xié)調，有利于縣委對全局工作的統(tǒng)一指揮，有利于提高縣委決策的科學化、民主化水平和全縣工作的執(zhí)行力，從制度上規(guī)范了各級各部門的執(zhí)政方式、各級領導干部的執(zhí)政行為。另一方面，積極發(fā)揮縣委政策研究室的作用，對執(zhí)行黨風廉政建設責任制存在的問題，需要改進和完善的方面進行了深入調研，將進一步加強與縣紀委的交流和溝通，共同促進黨風廉政建設責(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)任制制定得更加完善，研究和制定執(zhí)行黨風廉政建設責任制新辦法、新舉措。

（三）建立健全黨風廉政監(jiān)督長效機制

黨風廉政建設的監(jiān)督工作，我們主要從黨委督查的工作職能積極發(fā)揮作用。制定和下發(fā)了《中共＃＃羌族自治縣委督促檢查工作規(guī)范（試行）》（＃＃委辦發(fā)【2005】5 號），黨風廉政建設作為縣委的一項重要工作，進行了定期督查，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況以及黨風廉政建設工作的開展情況進行全面檢查，并下發(fā)了《督查通報》。年終，我們將一如既往地配合相關職能部門積極作好全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的考核工作。

2005年12月12日

第二篇：編制委辦公室工作報告

本文由xiexiebang.com小編輯收集整理，這是一篇關于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

2012年，市機構編制委員會辦公室在市委、市政府的正確領導和市編辦的具體指導下，按照省、機構編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，強化機構編制管理，努力工作，狠抓落實，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務。

一、圍繞發(fā)展穩(wěn)定大局，認真完成各項改革工作和向上爭取機構工作

（一）市級機構改革通過驗收。市政府機構改革后，我們把工作重心轉移到強化職能轉變、規(guī)范機構設置、嚴格人員編制和合理配置領導職數上來，通過采取自查和實地檢查等方式，進一步增強部門執(zhí)行“三定”規(guī)定的自覺性。2012年3月，順利通過市政府機構改革評估組檢查驗收，達到了改革的預期目標。

（二）鎮(zhèn)街機構改革穩(wěn)步推進。2011年底，我市啟動了鎮(zhèn)街機構改革。在鎮(zhèn)街機構改革工作中，我們按照“正確把握改革關鍵、高度重視社會穩(wěn)定”的原則，通過廣泛調研，因地制宜、科學合理設立了精簡效能的綜合性工作機構，制定了《市鎮(zhèn)（街道）機構改革方案》。領導班子換屆結束后，改革實施工作迅速推開，成立督導組，深入基層指導改革相關工作，確保圓滿完成職能理順、機構調整和人員劃轉等工作。

（三）配合推進有關領域體制改革。在進行大量摸底調查的基礎上，積極配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。改革中，按照新標準，重新核定鎮(zhèn)街衛(wèi)生院編制，成立了社區(qū)衛(wèi)生服務機構，進一步優(yōu)化配置醫(yī)療管理和服務資源。

（四）積極向上爭取機構設置。在機構爭取設置上，我們牢固樹立機構編制工作服務全市大局的工作思路，堅持“兩個凡是”工作原則，即凡是經濟建設和社會發(fā)展需要的，凡是政策法規(guī)允許的，竭盡全力、創(chuàng)造條件向上爭取。由于工作主動、溝通協(xié)調到位，使我市一些事關經濟和民生事業(yè)發(fā)展的機構得以批復，較好發(fā)揮了機構編制工作為全市經濟社會事業(yè)發(fā)展保駕護航的作用。

二、圍繞落實制度規(guī)定，加強機構編制管理

（一）堅持“三個一”審批制度。在機構編制管理中，凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定與增減、經費形式的確定與改變、增人計劃等機構編制事宜，都必須經機構編制委員會辦公室一個部門承辦，由編委領導“一支筆”審批，機構編制部門一家行文。

（二）嚴格執(zhí)行《編制使用核準通知單》制度。在編制使用方面，對機關事業(yè)單位提報的人員需求情況，經研究審核同意的，向提報單位出具《編制使用核準通知單》，機關事業(yè)單位根據《編制使用核準通知單》，辦理補充人員事宜。通過規(guī)范編制審批程序，有效地維護了編制審批的權威性和嚴肅性。

（三）建立部門聯動機制。加強與組織、人力資源、財政等部門的協(xié)調配合，實行進人“兩把關”。即：只有機構編制部門出具了《編制使用核準通知單》后，組織、人力資源部門才予以辦理調動手續(xù)，財政部門才予以核撥工資和人頭經費，同時對人員進行實名制管理。建立完善了編辦、組織、人力資源、財政等相關部門配套聯動的運行體制和約束機制，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的格局。

（四）創(chuàng)新機構編制管理機制。在機構編制管理中不斷創(chuàng)新辦法，努力破解嚴格控制機構編制與滿足事業(yè)發(fā)展需要之間的一些突出矛盾和問題。在不突破總量的前提下，堅持從嚴從緊審批機構編制，重點向涉及經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、公共服務、保障和改善民生等領域傾斜。2012年為食品藥品監(jiān)督管理局設置了食品藥品稽查大隊，進一步強化對食品藥品監(jiān)管。同時為檢察院、法院等單位增設了內設機構。在制定2012、2012事業(yè)單位增人計劃時，對“六大產業(yè)”、教育、衛(wèi)生、農村社會養(yǎng)老保險、廣電中心等單位給予重點傾斜，以滿足重點領域人員的需求。

三、圍繞抓管理強監(jiān)督，全面規(guī)范事業(yè)單位工作

（一）“三個到位”認真做好事業(yè)單位法人年檢工作。在事業(yè)單位年檢工作中，我們通過“三到位”即：及時安排到位、嚴格審查到位、后續(xù)管理工作到位，順利完成了436個單位法人年檢任務，年檢合格率達到了100%。年檢結束后，按照標準和要求對年檢檔案進行分類歸檔，使檔案管理逐步走向精細化、規(guī)范化軌道。

（二）“三個結合”強化事業(yè)單位法人監(jiān)管。通過采取日常管理與專項監(jiān)管相結合、登記管理與其他管理相結合、法人監(jiān)管與法定代表人監(jiān)管相結合的方式，全方位多角度加強對事業(yè)單位法人的監(jiān)督和管理。今年根據市統(tǒng)一部署，從8月開始，用了近2個月的時間，集中力量對全市事業(yè)單位進行了專項監(jiān)督檢查，通過檢查發(fā)現39家事業(yè)單位不同程度存在問題，經采取現場整改或下達整改通知書的形式，對檢查中發(fā)現的問題及時進行整改，達到以檢查提意識、促規(guī)范的目的。

（三）“五個堅持”穩(wěn)步搞好事業(yè)單位清理規(guī)范工作。工作中按照堅持總量控制、動態(tài)管理；堅持政事分開、事企分開；堅持分類管理、強化公益；堅持精簡效能、資源整合；堅持綜合平衡、因地制宜的原則，邊摸底邊規(guī)范，做到成熟一個清理規(guī)范一個，有條不紊推進清理規(guī)范工作開展。在認真學習、正確領會上級清理規(guī)范文件精神的基礎上，通過整理文件、查閱資料、單位自查等方式對所有事業(yè)單位的歷史沿革、機構性質、人員組成、經費形式、工作職能進行全面了解掌握。同時，采取與機構編制日常監(jiān)督檢查相結合的方式對事業(yè)單位基本情況進行實地核實。重點對全市189家自收自支事業(yè)單位經營情況進行詳細調查摸底，并根據存在的問題，對機構設置、經費形式、編制分配提出了調整方案。

四、圍繞經濟社會發(fā)展，全力做好招商引資工作

在做好本職工作的同時，努力為我市經濟發(fā)展做貢獻，全力做好招商引資工作。通過用心捕捉信息、盡心協(xié)調解決問題、真心搞好全程服務，當好招商引資“三員”，著力提高招商引資成功率。

（一）當好招商引資的“宣傳員”。利用親戚朋友回家過春節(jié)、同學聚會等機會廣泛宣傳我市的政策優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢，用心捕捉招商信息。

（二）當好招商引資的“協(xié)調員”。主動協(xié)調項目推進中遇到的有關問題，幫助企業(yè)排憂解難，積極爭取領導和有關部門對項目的支持，為項目順利推進掃清障礙。

（三）當好招商引資的“服務員”。我們實行項目“一對一跟蹤、一條龍服務、一竿子到底”制度。對每個項目，都確定一名領導跟蹤服務，確保引進一個，投產一個。對“老”項目，我們通過定期走訪、座談等方式深入企業(yè)，加強溝通交流，幫助解決生產中遇到的難題。對新引進的項目，努力做好全程服務，以真誠取信于投資者，以優(yōu)質的服務吸引投資者。

在2011年成功引進龍鼎復發(fā)果業(yè)項目的基礎上，今年上半年又成功引進了渤海騰飛塑編項目。在鞏固、發(fā)展已引進項目的同時，提前謀劃明年招商引資工作，確保做到項目一個接一個不斷檔。

五、圍繞加強隊伍建設，提升整體工作水平

（一）以加強機關作風建設為主線，提高日常管理水平。完善了首問責任制、學習、考勤、廉潔自律和機關干部行為規(guī)范等制度，通過抓制度落實，切實加強對機關的日常管理，規(guī)范機關干部日常行為。建立“AB”角工作制度，有效避免了工作缺位和空崗現象，同時也為鍛煉新人、培養(yǎng)業(yè)務“多面手”、提高辦事效率帶來積極影響，確保了工作運轉有序、規(guī)范高效。還制定了《市機構編制委員會辦公室崗位目標責任制考核辦法》，加強對日常交辦工作任務及崗位目標責任制貫徹落實情況的督查力度，逐步形成剛性的、常態(tài)化的內部督查考核機制，強化工作落實效果。為做好“雙結對、雙促進”工作，我們制定了《包村聯戶制度》，并針對所聯村和戶實際情況制定了具體幫扶方案，用情、用心做好幫扶工作。在幫助蘭高鎮(zhèn)圈楊村順利完成“兩委”換屆選舉后，又投資4000元為其修繕了辦公場所、新修建垃圾池2個，并邀請市果樹站技術人員進村開展了2次果樹種植技術輔導講座。在七

一、中秋節(jié)等重要節(jié)日，積極組織干部開展送溫暖獻愛心活動，在給予聯戶經濟幫助的同時，還想方設法協(xié)調民政部門幫助村特困戶解決生活上的困難，受到了基層干群的好評，拉近了干群關系，收到了良好的效果。

（二）以“機關課堂”為載體，鍛造全能型干部。通過多種形式抓鍛煉，培養(yǎng)“會說”型干部。采取“現場演講”“現場點評”等形式，給機關干部提供鍛煉的機會，從根本上解決年輕干部不敢上臺、不敢說話等問題。通過多思考勤練筆，培養(yǎng)“會寫”型干部。先后四次派人到省、市學習信息寫作，并制定了嚴格信息調研考核制度，通過采取分解目標、量化任務、動態(tài)管理、嚴格獎懲等措施，信息寫作和調研水平有較大提高。據不完全統(tǒng)計，今年我辦共上報調研報告5篇，中央機構編制網站發(fā)表信息24篇，省級機構編制網站和刊物發(fā)表信息48篇，市級機構編制網站發(fā)表信息8篇。通過多調研勤實踐，培養(yǎng)“會干”型干部。在“會說”、“會寫”的基礎上，要求全體人員熟練掌握業(yè)務知識，做機構編制工作的行家里手；鼓勵全體人員帶著問題深入基層，搞好調研，在實踐中提高工作能力。

（三）以“四德”建設為契機，全力打造和諧型機關。通過開辟“四德”宣傳欄、傳達學習文件、專題討論等多種形式，全方位、多角度對“四德”教育進行宣傳，使全體干部在耳濡目染中受到德育理念的熏陶和感染。開展了業(yè)務技能先鋒崗、愛崗敬業(yè)先鋒崗、作風務實先鋒崗等先鋒崗位評選活動，通過深入挖掘工作生活中的道德亮點，樹立道德榜樣、宣傳先進事跡，推動“四德”活動深入開展。組織開展了拓展訓練、參觀學習等活動，在活動中增強干部團隊意識和協(xié)作意識，努力打造和諧團體隊伍。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到目前機構編制工作還存在需要加強和改進的地方。一是調查研究還不夠深入，參謀助手作用有待進一步發(fā)揮；二是思想還不夠解放，創(chuàng)新意識需要進一步提高。下步將通過推行干部到一線調研、問題在一線解決的“一線工作法”，強化機構編制調研工作，努力為領導決策提供有效服務。工作中勇于打破思維定勢和依靠經驗解決處理問題的做法，大膽創(chuàng)新，敢于出新招，解難題，不斷推進機構編制工作再上新臺階，努力為我市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定保駕護航。

第三篇：工信委黨風廉政建設工作報告

半年來，縣工信委按照縣紀委和第四紀工委關于黨風廉政建設工作的要求，不斷加強對黨風廉政建設工作的領導，以“營造一流的服務質量、打造一流的工作隊伍、創(chuàng)造一流的工作業(yè)績”為目標，進一步強化干部思想意識，完善內部管理制度，轉變機關工作作風，提高工作效率，做了些工作。現將開展的工作匯報如下：

一、完善機制，推進黨風廉政建設深入開展

為確保黨風廉政建設取得實效，我委不斷完善監(jiān)督約束機制，從強化教育、夯實管理入手，認真貫徹“中央改進工作作風、密切聯系群眾八項規(guī)定和縣委縣政府落實8項規(guī)定的56條意見”，不斷把黨風廉政建設引向深入。

責任層層分解，狠抓工作落實。調整充實了以黨委書記、主任為組長，班子成員為副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，實行領導負責的長效機制。對工作進行檢查督促和指導，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，精心部署，周密安排，一級抓一級，層層抓落實，確保切實抓出成效。

創(chuàng)新工作機制，提高工作實效。嚴格獎懲和責任追究，建立了嚴密的預警機制和責任追究辦法，特別是對通過同事打分、群眾提意見、企業(yè)填問卷，存在突出問題和群眾反映強烈的股室，采取堅決措施，深挖問題根源，限期改正。

深化服務承諾，提高廉政質量。一是深化“踐行承諾貫徹始終”的認識，全面領會“重在取得實效”的精神，嚴格按照承諾的要求認真辦理，取得實效。二是深入開展“三為四落實”活動(為企業(yè)發(fā)展、為項目建設、為產業(yè)升級服務，落實目標任務、落實工業(yè)和信息化“十二五”規(guī)劃、落實工業(yè)三年強攻規(guī)劃、落實戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目)，真心真意為企業(yè)辦實事，為我縣工業(yè)發(fā)展作貢獻。三是把黨風廉政建設與“轉作風、保穩(wěn)定、促發(fā)展、惠民生”集中教育活動緊密結合起來，用黨風廉政建設帶來的成效推動我委機關效能進一步提升，實現“兩促進、雙豐收”。

二、內強素質，樹立工信部門良好的社會形象

抓學習教育，增強內在動力。以開展廉政紀律宣教月活動為契機，我們在全委廣泛開展了“創(chuàng)建學習型機關”活動，大力倡導理論學習為工作化，工作學習為業(yè)務的理念，大興學習之風。同時，持之以恒抓好業(yè)務技能的學習和培訓。認真選派有關人員參加省市縣各類培訓班學習，拓寬視野，增長才干，促進工作，為行風建設增強內在活力。

抓規(guī)范管理，實行制度化。一是依法行政。按照法律法規(guī)要求和公開、公正、公平的原則進行管理。二是健全制度。完善了考勤制度、學習制度、工作制度、財務制度、首問責任制、一次性告知制、責任追究制等一系列規(guī)章制度。三是規(guī)范行為，文明辦公，努力提高服務質量。實行文明辦公“四個一”，即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶，一次說清，營造了門好進、臉好看、話好聽、事好辦的和諧環(huán)境，堅持清正廉潔、務實高效的作風，樹立起熱情周到、和藹禮貌、耐心服務的工信形象。

抓內外監(jiān)督，工作深入化。一是按照“上級點、自己查、群眾提”的工作思路，采取主動登門拜訪、召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立意見箱、公布舉報電話等形式征求社會各界的意見和建議，對征求到的意見和建議，我們逐條進行研究，輸理分類，在今后的工作中加以整改、吸納。二是認真推行政務公開，接受各界監(jiān)督。先后建立了工作公示欄、政務公開欄、工業(yè)項目申報審批流程示意圖和承諾辦結時限，自覺接受社會各界監(jiān)督。

在縣紀委的堅強領導和督促指導下，我委黨風廉政建設工作取得了一些成效，但離上級部門的要求和兄弟單位的成績還有一定的差距，我委將以此次會議為契機，狠抓黨風廉政建設工作，緊緊圍繞“推進工業(yè)化和建設全省工業(yè)經濟強縣”的發(fā)展目標。立足縣情、把握機遇，積極探索黨風廉政建設的新辦法，堅持營造一流的工業(yè)發(fā)展投資環(huán)境，以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽略和創(chuàng)新的舉措，努力實現我委黨風廉政建設和工業(yè)經濟跨越發(fā)展的新成就。

第四篇：某縣委辦公室黨風廉政建設責任制典型材料

今年以來，縣委辦公室在縣委的正確領導下，認真落實黨風廉政建設有關規(guī)定，以全面實行黨風廉政建設責任制為重點，始終把黨風廉政建設責任制與業(yè)務工作同安排、同部署、同落實，內抓管理，外樹形象，提高了隊伍素質，轉變了作風，保證了各項工作的圓滿完成。全年，本單位黨風廉政建設方面未出任何問題。

一、加強領導，深入組織實施

作為全縣黨政機關的樞紐和縣委的“窗口”，縣委辦公室把加強黨風廉政建設作為做好其它工作的基礎，堅持認識上位，領導就位，措施到位。按照《**縣黨風廉政建設責任制實施意見》的要求，建立了黨風廉政建設領導小組，縣委常委、縣委辦公室主任**擔任組長，對本單位黨風廉政建設工作負總責。同時堅持及早謀劃，年初就專門研究制定了《中共**縣委辦公室黨風廉政建設安排意見》，明確了工作目標，制定了保證措施。工作中，堅持月通報、季總結，并定期召開民主生活會，針對每個人工作、生活中存在的問題組織開展批評和自我批評，及時糾正每個人的缺點、錯誤，從而有效促進了黨風廉政建設的深入開展。

二、加強黨風廉政建設教育，加強隊伍建設

加強思想政治教育，全面提高工作人員的素質，是實行黨風廉政建設責任制的基礎。因此，為了搞好黨風廉政建設責任制工作，提高黨員干部遵守廉政制度的自覺性，從提高干部職工素質入手，圍繞“人”字做文章，狠抓了黨風廉政建設教育。在每周學習日中，都把各級黨委關于黨風廉政建設的文件、規(guī)定作為學習重點，每次學習后，都要求寫出學習心得、體會文章，確保學習效果。結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，重點組織學習了十六大精神、《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》以及中共盧龍縣委、盧龍縣人民政府《關于黨風廉政建設責任制的實施意見》、縣“兩辦”《關于禁止縣鄉(xiāng)機關干部職工到基層搞攤派、拉贊助、強行推銷物品的規(guī)定》等，在每個人的思想上筑起一道堅固的防線。同時，發(fā)揮典型案例的警示作用，增強教育效果。積極組織學習和觀看中央、省、市、縣各級腐敗分子的蛻化變質的過程以及最終結果，教育機關同志樹黨風、強黨性要從點滴做起，勿以惡小而為之。尤其對縣內發(fā)生的違規(guī)違紀的人和事，縣委辦公室重點組織學習，教育機關同志從中吸取教訓。

三、建章立制，筑牢廉政防腐防線

根據各科室同志因工作需要經常下鄉(xiāng)的實際，從制度上進一步規(guī)范、約束每個人的行為。制定完善了《辦公室人員工作守則》、《辦公室主任黨風廉政建設責任制》、《辦公室副主任、科室負責人黨風廉政建設責任制》，對辦公室人員提出嚴格紀律要求，明確規(guī)定“七不準”，即不準打領導旗號到基層單位吃拿卡要；不準在工作時間打麻將；不準酗酒；不準用公款參加高消費娛樂活動，不準參加用公款支付的營業(yè)性歌舞廳；不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦、揮霍浪費，不準動用公款公物操辦和借機斂財；不準利用職權借用公款辦私事；不準以權謀私，以職謀私，收受賄賂。同時還建立了《責任逐級追究制度》和《黨風廉政建設檢查制度》，即，工作人員在黨風廉政建設方面出現問題不僅要追究本人責任，還要追究主管科長責任；科長出問題，在追究科長責任的同時，要追究主管主任的責任；副主任出問題，在追究本人責任的同時，要追究常委主任的責任?？h委辦公室領導除經常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關了解、檢查辦公室人員在基層的工作表現，有無違規(guī)違紀問題外，還堅持做好黨風廉政建設的表率，在嚴格要求工作人員的同時，嚴格要求自己，真正做到不該說的不說，不該做的不做?？h委常委、辦公室主任**對班子成員提出“三條禁令”：禁止借年節(jié)之機接受吃、請、送，禁止用人上的不正之風，禁止到基層亂要、亂報。在提出要求的同時，真誠接受同志們的監(jiān)督。并明確提出：誰要看到或聽說他到下面報條子、要東西、搞不正之風，同志們就可以去報、去要、去搞。副主任***也處處嚴格要求自己，從不借職務之便謀取私利，從不參與賭博、從不進出營業(yè)性歌舞廳，在接待方面，帶頭堅持機關食堂就餐。由于制度明確和榜樣帶動，使得辦公室每位同志都站在為縣委機關爭光、為單位集體爭光的高度嚴格要求自己，盡管經常下基層開展工作，但沒有發(fā)生過一起吃拿卡要、違反規(guī)定違反紀律事件，受到了縣領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的肯定和好評。

四、嚴格經費管理，節(jié)約使用有限資金

在除個人的工資部分，臨時預算其他指標一分沒有的情況下，切實加強有限資金、物資的管理，保證了機關日常工作需要。一是節(jié)約使用有限資金。在辦公用品的購進和發(fā)放上嚴格把好三關：購進關。做到貨比三家，哪便宜哪里進；登記關。對辦公用品的購進、支出逐項登記，做到筆筆有帳，帳實相符，把辦公用品的損耗減少到最低點；發(fā)放關。在辦公用品的發(fā)放上做到一視同仁，平等對待，不該給的堅決不給。二是嚴格經費管理。公務招待方面嚴格執(zhí)行審批卡制度，控制陪客人數，落實接待標準，并在財務上單獨列帳；接待地點一律在機關食堂或

第五篇：旗委辦公室第一季度黨風廉政建設責任制落實情況

旗委辦公室第一季度黨風廉政建設

責任制落實情況

按照“三個代表”重要思想的要求，旗委辦公室認真貫徹以黨的十七大和十七屆四中全會精神，以黨員干部思想政治工作為重點，以 “四廉潔”活動和構建警示訓誡防線工作為載體，認真貫徹落實黨風廉政建設目標責任制，精心組織，扎實工作，有力地促進了機關黨風廉政建設的深入開展。

一、思想重視，措施得力，扎實安排機關的黨風廉政建設工作

辦公室始終把黨風廉政建設工作作為全年工作的重要內容，精心安排部署，認真組織實施。一是把黨風廉政建設工作列入工作計劃，明確主要負責人抓黨風廉政建設工作的“一把手”職責，夯實了領導責任。二是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制檢查考核制度、定期報告制度、責任追究制度及獎懲制度。按照以上制度的要求，辦公室黨組按規(guī)定對黨風廉政責

任制情況進行了考核評定，領導干部在民主生活會

上，分別就個人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況作了報告。

二、突出重點，扎實工作，全力做好機關黨風廉政建設工作

（一）高度重視黨員干部的思想政治工作。我們始終把對黨員干部特別是黨員領導干部的思想教育作為黨風廉政建設的重要內容。一是堅持每周四的集中學習制度，圍繞提高執(zhí)政能力和拒腐防變能力兩大主題，組織黨員干部認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，學習自治區(qū)、市《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，不斷增強黨性觀念和法律意識，廉潔勤政，依法、有序地做好辦公室的各項工作。二是采取座談會、開展學習討論、舉辦學習專欄等多種形式，不斷增強思想政治工作的實效性。三是開展專題學習教育，把對黨員的思想政治工作不斷引向深入。組織黨員干部認真學習

《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、領導干部廉潔自律公開承諾等相關文件，組織觀看警 — 2 —

示訓誡專題教育片，組織參觀反腐倡廉書畫作品展等活動，加強對領導干部的廉潔自律教育，時刻筑牢拒腐防變防線。

（二）不斷完善黨內制約機制。一是定期召開黨員領導干部民主生活會，在領導班子中積極開展批評與自我批評，對班子領導存在的問題及時剖析，提出意見和建議，增強了班子團結。二是民主測評領導干部。每半年組織一次對黨員干部的民主測評，及時發(fā)現和解決機關黨員干部特別是黨員領導干部思想、工作和作風上的問題，促使黨員干部勤政廉潔、遵紀守法，改進工作作風，樹立辦公室的良好形象。

（三）切實做好源頭治理工作。一是嚴格遵守和執(zhí)行政務事務公開制度。堅持所有重大開支、重要事務及人事任免等按規(guī)定實行公開，主動接受辦公室干部的監(jiān)督。工資發(fā)放表、住房醫(yī)療補貼、機關住宅區(qū)水電費等多項內容每月都要實行公示，增強辦公室運作的透明性。二是認真執(zhí)行《黨政機關履行節(jié)約制止奢侈浪費的若干規(guī)定》。嚴格控制辦公開支，壓縮不 — 3 —

必要的會議，嚴禁利用公款大吃大喝，防止鋪張浪費現象的發(fā)生。三是加強對財務等重要崗位人員的管理，嚴格按照財務制度，定期檢查財務收支情況。嚴格規(guī)范財務審批，對大額度資金使用必須經辦公室班子會議研究決定，各項財務制度得到較好的執(zhí)行，未發(fā)現任何違規(guī)違紀行為。

三、相互促進，相得益彰，辦公室各項工作全面推進。

一直以來，通過加強黨風廉政建設，不但促成了一個好的機關作風，而且調動了干部的積極性與主動性，促進了辦公室工作的開展。我們在貫徹黨風廉政建設目標責任制方面作了一些工作，取得了一定的成績，但與新時期黨風廉政建設工作要求相比較，還存在一些差距，還有一些亟待改善和提高的方面。在今后的工作中，針對工作中存在的問題，我們將進一步加強組織領導，完善工作措施，狠抓檢查落實，不斷提高辦公室黨風廉政建設和各項工作的質量和水平。