第一篇：致上司的一封信

致我的上司

——有感于《致加西亞的信》及《沒(méi)有任何借口》 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

通過(guò)上周對(duì)《服從為要》的課程培訓(xùn)，以及對(duì)《致加西亞的信》和《沒(méi)有任何借口》2本書的閱讀，讓我感概萬(wàn)千。此刻，我希望通過(guò)這封信來(lái)表達(dá)我對(duì)此形成粗淺認(rèn)識(shí)，以及產(chǎn)生的深刻感想。

我相信我自己

我相信目前從事的工作

我相信我所在的公司

我相信我的同事和領(lǐng)導(dǎo)

我相信在這里，我會(huì)擁有愉悅的心情及健康的身體

我相信成功的關(guān)鍵并不是賺錢，而是創(chuàng)造價(jià)值

我相信當(dāng)自己與一個(gè)人分別時(shí)，一定要做到當(dāng)我們?cè)僖?jiàn)面時(shí)，他看到我很高興，我見(jiàn)到他也很愉快

我相信工作的雙手、思考的大腦和愛(ài)的心靈

阿門，阿門！

以上內(nèi)容改編自“阿爾伯特·哈伯德的商業(yè)信條”，此刻，它已成為我工作和生活中不可或缺的信念及準(zhǔn)則，同時(shí)也將伴隨我在今后的人生道路中不斷前行！坦白講，在此前的工作中，我從未認(rèn)真去思考過(guò)“忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任、執(zhí)行、服從……”這些內(nèi)容雖然常伴于我的工作中，但是我卻從未真正去理解認(rèn)識(shí)它們，我不清楚它們存在的意義，也不懂得擁有它們的價(jià)值，這些看似容易理解的內(nèi)容，實(shí)際上我卻很少真正去做到。

在讀完《致加西亞的信》后，我感觸頗深。我在想，如果是我自己，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分派的棘手任務(wù)時(shí)，我是否可以做到毫不猶豫，絕對(duì)服從？我又是否可以做到像羅文一樣，面對(duì)困難，不屈不撓，勇往直前？同時(shí)，我又是否可以像他一樣始終恪守職責(zé)、忠貞不移、全力以赴？羅文通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)。而我又是否可以做到，在面對(duì)工作的時(shí)候，盡忠職守，全心投入，為公司貢獻(xiàn)自己的微薄之力！

然事實(shí)證明，我欠缺的還很多，需要學(xué)習(xí)和改正的地方也有很多。目前，存在于我身上最大問(wèn)題就是，執(zhí)行力不強(qiáng)。記得在入職的第二天XX針對(duì)我郵箱是否開(kāi)通的問(wèn)題詢問(wèn)了不下三遍，而我至始至終都沒(méi)有意識(shí)到應(yīng)該第一時(shí)間去解決這個(gè)問(wèn)題，直至最后一遍，我才開(kāi)始行動(dòng)，并且也沒(méi)有及時(shí)反饋結(jié)果。針對(duì)這件事情，后來(lái)自己也有過(guò)反省，但并沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)。而昨天，通過(guò)XXX的深入講解以及對(duì)2本書的閱讀，我清醒的意識(shí)到服從的真正意義，必須從行動(dòng)開(kāi)始，并且絕不講條件。這也正如《沒(méi)有任何借口》中講到的，只要一執(zhí)行，借口就消失。當(dāng)然，我明白《沒(méi)有任何借口》不是一種刻薄冷漠的要求，它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、一種誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。同時(shí)它強(qiáng)化的是每位員工都應(yīng)該想盡辦法去完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項(xiàng)工作，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去找借口，那怕是看似合理的借口。這些優(yōu)秀品質(zhì)，恰恰是我們所缺少的東西。而我也相信，認(rèn)認(rèn)真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對(duì)于自己的工作，甚至對(duì)于自己的整個(gè)人生，都是最最寶貴的諍言。

回想書中提到的九個(gè)方面：沒(méi)有任何借口；為自己的選擇負(fù)責(zé)；服從，行動(dòng)的第一步；用積極的態(tài)度工作；忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶；做不可替代的員工；超越簡(jiǎn)單雇傭關(guān)系；懂得感恩與寬容；與公司一起成長(zhǎng)，這些內(nèi)容讓我深刻的理解到作為一名合格的職場(chǎng)人士，必須要成為一名誠(chéng)實(shí)有責(zé)任心的人，以敬業(yè)服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù)，開(kāi)展每一項(xiàng)工作。并且從細(xì)節(jié)做起，發(fā)揚(yáng)郵差弗雷德的精神，把本職工作變成一種藝術(shù)，不再花心思尋找各種主客觀的認(rèn)為堂而皇之的借口來(lái)開(kāi)脫自己，而是將精力全力以赴地投入到工作當(dāng)中，提倡和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和使命感，為做好本職工作貢獻(xiàn)自己的力量。在此，通過(guò)對(duì)課程的學(xué)習(xí)以及對(duì)書本的閱讀，我理解到，只有學(xué)會(huì)不找借口，做到不找借口，才能在行動(dòng)上竭盡所能，全力以赴讓自己的行動(dòng)力得到極大的提升，同時(shí)才會(huì)在精神上煥發(fā)巨大的熱情和動(dòng)力。也只有當(dāng)我拋棄了找借口的習(xí)慣，才會(huì)在工作中學(xué)會(huì)大量解決問(wèn)題的技巧，相信那樣，我就能離借口越來(lái)越遠(yuǎn)，而離成功越來(lái)越近了。

此外，通過(guò)對(duì)課程的學(xué)習(xí)及書本的閱讀，我再次認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)承擔(dān)的責(zé)任。在一個(gè)企業(yè)中，學(xué)習(xí)已不是個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人需要，而是涉及團(tuán)隊(duì)利益，是每個(gè)員工都必須承擔(dān)的責(zé)任。因此，我們要及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)態(tài)度，要從不愿學(xué)習(xí)和悠閑學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)過(guò)渡。并且要勇敢面對(duì)并度過(guò)學(xué)習(xí)的各個(gè)階段，同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)保持開(kāi)放的心態(tài)。

最后，結(jié)合所學(xué)內(nèi)容，我談?wù)勛约阂恍┐譁\的理解和認(rèn)識(shí)。在此，包含以下六點(diǎn)：

一、忠誠(chéng)與信念。我想《致加西亞的信》這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是因?yàn)樗珜?dǎo)了這種理念：對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念?，F(xiàn)在很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺(jué)得別人的工作比自己好?？墒菦](méi)有人真正理解，我們?cè)谶x擇一份工作時(shí)，最重要的不是考慮我們的“收入”如何，而是要看到我們的“收獲”如何。要時(shí)刻銘記，不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的........我們當(dāng)懂得，雇主支付給我們的工作報(bào)酬固然是金錢，但我們?cè)诠ぷ髦薪o予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。而這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。在此，我堅(jiān)信能動(dòng)能夠給予我這些財(cái)富，而我也很感謝公司提供這樣的發(fā)展平臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)及各位XX對(duì)我的幫助和指導(dǎo)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我會(huì)拋開(kāi)任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損，將身心徹底融入公司，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展！

二、直面責(zé)任。首先我很榮幸加入到“XXXXX”這支橫掃千軍、所向披靡的戰(zhàn)隊(duì)中，當(dāng)然我也深刻的感受到自己肩上重?fù)?dān)。這種強(qiáng)烈的責(zé)任感讓我認(rèn)識(shí)到，作為我們部門的每個(gè)成員，都必須牢固樹(shù)立鍥而不舍的精神、堅(jiān)韌不拔的意志、堅(jiān)持到底的信念、所向披靡的豪情。要始終懷著強(qiáng)烈的部門責(zé)任感和使命感，不以物喜，不以己悲，不以缺點(diǎn)挫折而自棄，不以成績(jī)成功而自傲，盡職盡責(zé)地對(duì)待自己負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作，盡心盡力地辦好自己分擔(dān)的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事，都不能大意。因?yàn)閷?duì)我們而言，工作就意味著責(zé)任，而責(zé)任也會(huì)帶來(lái)激情，會(huì)使我們的工作更加出色卓越。

三、注重細(xì)節(jié)。成功和失敗看起來(lái)有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細(xì)節(jié)。我想羅文如果沒(méi)有細(xì)致周密的計(jì)劃和安排，或許早已身份暴露，淪為戰(zhàn)俘，所以我始終堅(jiān)信細(xì)節(jié)決定成敗。其實(shí)對(duì)于我本人來(lái)講，因?yàn)樾愿裨颍鍪陆?jīng)常粗心大意、馬虎草率，以至于經(jīng)常犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。所以在今后的工作中，我會(huì)認(rèn)真向各位學(xué)習(xí)，無(wú)論是工作學(xué)習(xí)、寫郵件、做PPT……，還是平時(shí)的言談舉止中，我都會(huì)謹(jǐn)言慎行，注重細(xì)節(jié)，全力改掉自己缺點(diǎn)與不足。

四、有效執(zhí)行。工作中需要對(duì)工作理念、管理理念、安全理念及管理制度不折不扣地貫徹執(zhí)行。正像書中所說(shuō)“任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度?！彼栽诮窈蟮墓ぷ髦校?dāng)我們有了問(wèn)題，特別是面對(duì)難以解決的問(wèn)題，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠(yuǎn)適用，就是：永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不要尋找借口為自己開(kāi)脫。尋找分析解決問(wèn)題的方法，是最有效的工作原則。這一點(diǎn)對(duì)我來(lái)講尤為重要，我必將全力貫徹這種“沒(méi)有借口”的思想，不再拖延工作，并多進(jìn)行分析研究，花時(shí)間去尋找解決問(wèn)題的方案，調(diào)整平和的心態(tài)，多做實(shí)事，多求實(shí)效。

五、團(tuán)隊(duì)精神?；叵搿吨录游鱽喌男拧罚_文在送信過(guò)程中，并沒(méi)有經(jīng)歷什么“九死一生”的驚險(xiǎn)，而是憑借著一地一地很多“同戰(zhàn)線”人們的接力幫助，才最終得以“把信送給加西亞”，這充分說(shuō)明了團(tuán)隊(duì)力量為送信的成功起到了決定性作用，更說(shuō)明了團(tuán)隊(duì)精神是集體智慧的凝聚，不是個(gè)體才智的簡(jiǎn)單加總。而在現(xiàn)實(shí)工作中，我們會(huì)面對(duì)各行各業(yè)不同客戶提出的問(wèn)題，這在具體工作中僅僅依靠我們某一個(gè)人的知識(shí)和能力是難以實(shí)現(xiàn)的，那么就需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)一起解決，用集體的智慧去攻克完成。所以說(shuō)，我們一方面提倡學(xué)羅文忠實(shí)執(zhí)行、完成任務(wù)的精神，另一方面更應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以人為本，注重弘揚(yáng)主體與團(tuán)隊(duì)精神。

六、追求卓越。我了解到阿爾伯特.哈伯德還有另一部杰作，名為《追求卓越的一生》，它主要從工作、忠誠(chéng)、逆境、信念、心態(tài)、目標(biāo)、行動(dòng)七個(gè)方面詳實(shí)地論證了“勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、誠(chéng)信”在生命中的價(jià)值和意義。我相信每一個(gè)能成功的人，都是源于他有一顆不甘平庸的、追求卓越、永不服輸?shù)男?。而我作為部門唯一一名女將，要想追求卓越，更要表現(xiàn)出應(yīng)有的態(tài)度，愿意比別人更努力、愿意將挑戰(zhàn)視為理所當(dāng)然、愿意承擔(dān)挫折的考驗(yàn)、愿意不間斷的學(xué)習(xí)、愿意正視自己本身所存在的問(wèn)題，包括個(gè)性和習(xí)慣……在此，我會(huì)十分感謝各位對(duì)我提出的嚴(yán)厲批評(píng)和建議，不尋找借口，更不會(huì)有任何情緒，堅(jiān)定不移的朝著追求卓越這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)！

總之，作為XXX的一員，我必須始終明確自己肩負(fù)的神圣使命，擔(dān)起一份沉重的責(zé)任、帶著一種忘我的精神、懷著一顆感恩的心、守著一條應(yīng)有的規(guī)矩干好工作。正如《致加西亞的信》中所講：年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知

識(shí)，也不只是聆聽(tīng)他人種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞。在此，我必須不斷努力，只有努力才能成功，也只有努力，我才能成為像羅文那樣優(yōu)秀的人！

XXX

2013年6月

第二篇：致我最敬愛(ài)的上司的一封信

致我最敬愛(ài)的上司的一封信

尊敬的杜總監(jiān)、方總監(jiān)：

您們好！自我們六姐妹11月27號(hào)入職晶臺(tái)以來(lái)，您們一路給我們亮綠燈，給了我們無(wú)微不至的關(guān)懷與栽培，我們真心地心存感動(dòng)與感激。我們喜歡晶臺(tái)這個(gè)大家庭就像喜歡自己的家一樣，在這里，我們每天都很充實(shí)、很開(kāi)心，也感覺(jué)整個(gè)生活充滿了意義。謝謝您們給我們提供這么好的一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)。

杜總、方總，您們還記得1月10號(hào)綜合管理中心的總結(jié)會(huì)議嗎？感謝杜總允許我參加。那次會(huì)議不僅讓我更深層次的認(rèn)識(shí)了我們的綜合管理中心，也讓我分享了很多成功的喜悅。從幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)中，我收獲了很多，記得您們當(dāng)時(shí)對(duì)好幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了討論了，其中有兩個(gè)問(wèn)題我當(dāng)時(shí)很想對(duì)發(fā)表一點(diǎn)個(gè)人看法，但是考慮到那是例會(huì)，是個(gè)嚴(yán)肅的地方，就沒(méi)敢胡言亂語(yǔ)，事后我想來(lái)想去，覺(jué)得還是應(yīng)該向您們表達(dá)一下我的看法，我想也許我的個(gè)人看法可能會(huì)對(duì)公司有一小點(diǎn)的幫助，因?yàn)槲艺镜氖且粋€(gè)員工的角度，所以今天才鼓勵(lì)自己鼓起勇氣，真誠(chéng)地向您們遞上我的這封《致我最敬愛(ài)的上司的一封信》。如有打擾，還懇請(qǐng)您們見(jiàn)諒！

問(wèn)題一：關(guān)于對(duì)新成員培訓(xùn)考核的驗(yàn)收

個(gè)人看法：因?yàn)槲覀兞忝枚际菑男鲁蓡T走過(guò)來(lái)的，所以我們對(duì)培訓(xùn)深有體會(huì)。朱主管說(shuō)培訓(xùn)工作中存在脫節(jié)、交接不力、數(shù)據(jù)缺失等問(wèn)題。我覺(jué)得要解決這些問(wèn)題的源頭不在交接人，而在制度和接收人。首先，公司應(yīng)該制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說(shuō)明書（說(shuō)明書應(yīng)根據(jù)實(shí)

際的工作內(nèi)容更新）。因?yàn)槔蠁T工每天都有很多工作任務(wù)要做，所以他們的時(shí)間也比較緊迫，如果新員工不主動(dòng)去詢問(wèn)，就很難形成良性溝通。但是作為新員工他又不知道自己該詢問(wèn)一些什么東西，所以，長(zhǎng)此以往，就是老員工沒(méi)時(shí)間講，新員工不知從何問(wèn)起，這是如果有一份詳細(xì)的崗位說(shuō)明書，新員工的詢問(wèn)就有了方向，同時(shí)這也方便新員工根據(jù)工作職責(zé)細(xì)則檢驗(yàn)自己對(duì)工作的掌握情況。其次，為什么說(shuō)問(wèn)題在接收人，因?yàn)樾聠T工對(duì)工作的掌握情況只有他本人最清楚。雖然公司有考試，但是這些筆試都是可以給答案的考試。公司也有跟蹤，但是人力資源部的跟蹤的都是你是不適應(yīng)工作，而不是詳細(xì)的對(duì)工作熟知情況，如果有崗位說(shuō)明書，人力資源部就可以有詳細(xì)的詢問(wèn)對(duì)每項(xiàng)工作得掌握情況，這樣還能幫助新員工找到接受新工作的重點(diǎn)。當(dāng)人力資源部跟蹤新員工工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)新員工遇到交接問(wèn)題時(shí)，就便于及時(shí)與相關(guān)培訓(xùn)和交接人進(jìn)行溝通。我們六姐妹中，有一個(gè)姐妹就是因?yàn)闆](méi)有人告訴她詳細(xì)的工作內(nèi)容再加上教她的那個(gè)人急于離職，導(dǎo)致她的不清楚自己的主要工作內(nèi)容、流程和方法。她就一直在探索和迷糊中加了整整三個(gè)星期的班。因?yàn)橛形覀兊呐惆楹凸膭?lì)，我的那位姐妹終于挺過(guò)來(lái)了，但是卻為此耗費(fèi)了大量的時(shí)間和承受了巨大的心理壓力。我不敢斷言，其他的新員工會(huì)不會(huì)挺過(guò)來(lái)、、、、所以大膽的在此提議到：要制定每個(gè)崗位的說(shuō)明書，人力資源部也要定期對(duì)新成員進(jìn)行檢查（這種檢查不再僅僅只是通過(guò)試卷和詢問(wèn)部門培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)，而是詢問(wèn)當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)、筆試三者相結(jié)合），根據(jù)檢查結(jié)果及時(shí)與相關(guān)指導(dǎo)人員溝通。

問(wèn)題一：關(guān)于企業(yè)文化期刊的個(gè)人看法：自龔總2013年4月2號(hào)在我們鄂東職院講述了一場(chǎng)別開(kāi)生面的創(chuàng)業(yè)報(bào)告會(huì)之后，我就一直在關(guān)注“晶臺(tái)”。當(dāng)時(shí)用的最多的關(guān)注辦法就是進(jìn)我司的網(wǎng)站主頁(yè)。時(shí)間久了，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題就是我司網(wǎng)站內(nèi)容更新的速度很慢。后進(jìn)入晶臺(tái)之后，就特別喜歡我司的文刊《崛起》，這本宣傳我司文化的冊(cè)子真的很好，只是兩月一期，似乎讓很多振奮人心消息的傳達(dá)有些滯后。所以我個(gè)人覺(jué)得我司文化應(yīng)該讓網(wǎng)站、文刊、報(bào)刊同步進(jìn)行，但是那天聽(tīng)了方總監(jiān)的報(bào)告后、一方面我對(duì)她艱巨的征稿、改稿、定稿的主導(dǎo)工作能力很是敬佩，另一方面也對(duì)她巨大的壓力表示理解。公司在不斷地發(fā)展，企業(yè)文化作為公司發(fā)展的一種軟實(shí)力、真的日益顯得尤為重要。對(duì)外可以宣傳企業(yè)發(fā)展的良好局面，對(duì)內(nèi)可以傳播我司的一些正能量，促進(jìn)我司內(nèi)部迅速形成一股強(qiáng)大的凝聚力以及幫助我司形成良好的文化氛圍，同時(shí)，也可以在我司的成長(zhǎng)旅途上留下絢麗的一筆。于是我就有一個(gè)大膽的提議，在以方總為領(lǐng)導(dǎo)核心的指導(dǎo)下，成立一個(gè)肩負(fù)起打造及宣傳我司企業(yè)文化的“晶臺(tái)風(fēng)采”小組。定期召開(kāi)一月一次的責(zé)任會(huì)議。詳細(xì)方案見(jiàn)后幾頁(yè)（包括：《晶臺(tái)風(fēng)采》機(jī)構(gòu)設(shè)置；《晶臺(tái)風(fēng)采》報(bào)刊落案流程；《晶臺(tái)風(fēng)采》每個(gè)版塊內(nèi)容設(shè)置）。

一份受人喜歡的文刊應(yīng)該是一份與自身息息相關(guān)的文刊，就像我們喜歡《LED好產(chǎn)品》、《LED研究評(píng)論》一樣，只有他們與我們有關(guān)聯(lián)了，對(duì)我們有幫助了，我們才會(huì)去關(guān)注他，所以，我期待我們的文刊報(bào)道的是一些我司的一些真人真事，這樣才能使我司整體員工共同關(guān)注，共同與文刊一起成長(zhǎng)

杜總、方總，我剛從學(xué)校步入社會(huì)，個(gè)人閱歷膚淺，個(gè)人看法肯定也存在很多不合理，不周全的方面。這次的個(gè)人看法僅供您們參考，來(lái)信如果有打攪，還懇請(qǐng)您們的原諒。謝謝！

在晶臺(tái)的這些日子真的很充實(shí)、很開(kāi)心！感謝有您們的關(guān)愛(ài)、包容與栽培，感恩的心，感謝有您們！您們辛苦啦！時(shí)光飛逝，馬上就接近年關(guān)春節(jié)了，我提前在這里給您們拜個(gè)早年，新的一年里，衷心祝愿我最敬愛(ài)的上司：心情越來(lái)越好，人越來(lái)越漂亮！生活越來(lái)越浪漫！萬(wàn)事越來(lái)越勝意！闔家歡樂(lè)，新春大吉！

此致！

第三篇：上司給下屬的一封信

上司給下屬的一封信: 不要只做我告訴你的事，請(qǐng)做需要做的事 親愛(ài)的員工：

我們聘用你是因?yàn)檠巯挛覀兗毙栌萌?，這其實(shí)是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經(jīng)驗(yàn)的人才，并且確定你是能滿足我們此項(xiàng)需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對(duì)此我們表示非常感謝！

在雇用期內(nèi)，我們會(huì)要求你做很多事情，其中包括基本的責(zé)任事項(xiàng)、具體的任務(wù)分配、各種團(tuán)體項(xiàng)目以及個(gè)人項(xiàng)目。在此期間，你會(huì)有很多機(jī)會(huì)表現(xiàn)你的過(guò)人之處，證明我們當(dāng)初雇用你的決定是明智的。

不過(guò)，這里面有一項(xiàng)最重要的責(zé)任，也許從來(lái)不會(huì)有人對(duì)你明說(shuō)，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細(xì)言之，即：不斷地去做最需要你做的事情，永遠(yuǎn)不要等待吩咐。不錯(cuò)，我們是雇你來(lái)做某項(xiàng)特定工作的，但我們更是雇你來(lái)運(yùn)用你的思想、判斷力和行動(dòng)為公司創(chuàng)造最大利益的。

我們也許不會(huì)再次對(duì)你說(shuō)這句話，不會(huì)再次對(duì)你剖白這一思想，但請(qǐng)不要就此認(rèn)為它不再重要，也不要認(rèn)為我們對(duì)此不再重視。日復(fù)一日，我們可能會(huì)因?yàn)槭聞?wù)繁忙、運(yùn)營(yíng)中情況變化莫測(cè)、各種活動(dòng)競(jìng)相進(jìn)行而忙得不可開(kāi)交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實(shí)卻是完全相反的。所以，請(qǐng)你不要被表象所誤導(dǎo)。

另外，也請(qǐng)你永遠(yuǎn)不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導(dǎo)原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動(dòng)的理念。

在你受雇期間，你有權(quán)本著雙方的共同利益采取各種行動(dòng)。

任何時(shí)候，你若覺(jué)得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益于我們彼此，那么請(qǐng)說(shuō)出來(lái)。你有權(quán)在必要的時(shí)候，說(shuō)出不曾有人明說(shuō)的事實(shí)，給出你的建議，或者就某項(xiàng)行動(dòng)或決定提出質(zhì)疑。

但這并不等于我們會(huì)一直采納你的建議，也不代表我們一定會(huì)做出某種改變，而是意味著我們永遠(yuǎn)希望能從你口中聆聽(tīng)到： 怎樣做才能最好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中創(chuàng)造雙向的成功。

在尋求改變現(xiàn)有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來(lái)是怎樣進(jìn)行的以及為什么要這樣進(jìn)行。請(qǐng)你努力適應(yīng)現(xiàn)有的體制，但是若你認(rèn)為現(xiàn)有的體制有待變革，也請(qǐng)告訴我們。

也請(qǐng)你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開(kāi)討論，以便我們都能更好地實(shí)現(xiàn)“終極期望”。

你誠(chéng)摯的上司

第四篇：致家長(zhǎng)一封信

親愛(ài)的家長(zhǎng)朋友：

你們好！

愉快的寒假生活結(jié)束了。伴隨著迎面吹來(lái)的和煦春風(fēng)，我們又迎來(lái)了新學(xué)期。幼兒園全體教職工熱忱歡迎您的寶寶繼續(xù)幼兒園豐富多彩的學(xué)習(xí)與生活。為讓寶寶盡快適應(yīng)幼兒園新學(xué)期生活，不影響幼兒園的正常工作，以下的溫馨提示希望您能夠積極配合： 溫馨提示：

1、時(shí)間要求：早：7：20—8：00 幼兒入園 晚：16:00—17:20 幼兒離園

2、為了不影響幼兒的進(jìn)餐和正常的教學(xué)活動(dòng)，請(qǐng)家長(zhǎng)自覺(jué)遵守入園及離園時(shí)間。

3、托費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間：每月1日—3日繳納托管費(fèi)和當(dāng)月伙食費(fèi)。

4、接送幼兒入園時(shí)要警惕，以免有尾隨人員一同進(jìn)入。

5、請(qǐng)各位家長(zhǎng)配合幼兒園幫助孩子剪指甲，整潔出入幼兒園，愉快地接受晨檢。

6、為安全起見(jiàn)，請(qǐng)不要給孩子佩戴任何掛件，不要讓孩子攜帶貴重物品及首飾，危險(xiǎn)物品（如小刀、氣球、藥片、硬幣、別針、鐵釘、小顆粒物、皮套、口香糖、玻璃球等）入園

7、增強(qiáng)孩子的自信心，學(xué)會(huì)自己的事情自己做，對(duì)孩子自己做的事情要給予肯定、鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，以便培養(yǎng)孩子的生活自理能力。

8、如果幼兒的情況和您的聯(lián)系方式有所變化，請(qǐng)及時(shí)與本班教師溝通以利于家園之間的密切配合。

9、培養(yǎng)幼兒飯前便后洗手，飯后漱口的良好衛(wèi)生習(xí)慣。

10、幼兒入園.離園時(shí)，請(qǐng)家長(zhǎng)引導(dǎo)幼兒向老師.小朋友問(wèn)好，培養(yǎng)幼兒講文明.懂禮貌的好習(xí)慣；不要給孩子穿拖鞋，睡衣來(lái)園，確保幼兒室內(nèi)外活動(dòng)的安全。

11、放置幼兒園的物品請(qǐng)寫上幼兒姓名，若有遺失，以便認(rèn)領(lǐng)（如：衣服、鞋等）。

12、根據(jù)上級(jí)的要求，為保證幼兒服藥安全，請(qǐng)家長(zhǎng)必須寫清楚班級(jí)，幼兒姓名，服藥時(shí)間，份量等，并做好服藥登記。

13、如果幼兒對(duì)某種事物或藥物過(guò)敏，請(qǐng)務(wù)必告知本班老師。

14、請(qǐng)配合幼兒園落實(shí)晨檢，缺勤請(qǐng)假等制度，全方位做好幼兒園的防病防疫工作。

15、本學(xué)期我園將繼續(xù)以雙語(yǔ)教學(xué)為重點(diǎn)，特聘專業(yè)的英語(yǔ)教師授課，以珠心算為特色，建構(gòu)真正意義上的智慧搖籃。

16、如家長(zhǎng)想要了解孩子的發(fā)展情況或?qū)τ變簣@工作有疑問(wèn)，對(duì)孩子的發(fā)展有困惑時(shí)，都要及時(shí)與教師溝通，可采用交談，便條，電話.等形式，最后，感謝您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我們工作的大力支持與配合。讓我們一起努力，把最寶貴的東西給予孩子，讓孩子擁有一個(gè)充滿愛(ài)、洋溢幸福的快樂(lè)童年！

幼兒園

2012年3月

第五篇：致母親一封信

致母親一封信

親愛(ài)的媽媽：

您好，我是你的小女兒，劉盼。在我的記憶中，你是一位嚴(yán)母。打我的時(shí)候，我怨過(guò)您，恨過(guò)您，甚至偷偷在心里罵過(guò)您?？墒俏沂且粋€(gè)不記打的女孩，每次犯錯(cuò)您總是勸我罵我，而我總是不聽(tīng)。

媽，對(duì)不起！其實(shí)有一句話藏在我心中很久了，我不敢說(shuō)，我害羞，每當(dāng)鼓起勇氣想和您說(shuō)時(shí)，心就蹦蹦的跳，心中一陣羞澀，愣是說(shuō)不出口。這句話就是“媽，我愛(ài)您。我會(huì)聽(tīng)話，會(huì)乖，媽，我愛(ài)您，真的很愛(ài)很愛(ài)您?！碑?dāng)我重新發(fā)現(xiàn)我在您心中的地位，不由得一陣激動(dòng)。

我也許十分壞，常做壞事，常氣您。我不就是故意的，我的心里總沒(méi)有一絲愛(ài)來(lái)滋潤(rùn)，我的心田早已干枯。因?yàn)樵谖业挠洃浿?，除了被一些虛偽的朋友欺騙、您打罵的記憶之外，就沒(méi)一個(gè)快樂(lè)的時(shí)刻。我什么事都放在心中，不會(huì)和任何人說(shuō)。我與友情親情邊有一個(gè)很長(zhǎng)的代溝，深不可測(cè)。

我無(wú)心做壞事，只想找到一種被人愛(ài)、關(guān)心的感覺(jué)。正因?yàn)檫@樣我才不斷的做壞事，可我不想讓您生氣，也從沒(méi)想過(guò)讓您生氣。我埋怨您不給我時(shí)間、空間、自由、隱私直到現(xiàn)在我才明白。您不給我時(shí)間，是因?yàn)榕挛彝嫖飭手?；不給我空間，是怕我弄的亂七八槽；不給我自由，是因?yàn)橄胛叶嗫磿?；不給我隱私，是因怕我走上邪道。

每每當(dāng)我看到您頭發(fā)中夾帶著銀絲，心中一陣揪疼；每每當(dāng)我想到您5點(diǎn)起床做事，晚上11點(diǎn)回來(lái)睡覺(jué)，心中越發(fā)心疼；每每當(dāng)您生日快到來(lái)，你卻不記得，可我去無(wú)能為力。今年我一定要給您過(guò)生日，我會(huì)努力投稿、努力賺錢、努力讀書，媽，準(zhǔn)備個(gè)快樂(lè)的生日吧！

祝你身體健康！

2012年8月26日

劉盼

江西撫州金溪兩中初一:劉盼