第一篇：受工傷人員返崗工作能力評(píng)估及工作分程序

受工傷人員返崗工作能力評(píng)估及工作分程序

1.目的為了確保是因工作遭受事故或者患職業(yè)病的職工傷病痊愈後返崗時(shí)，能獲得適合工傷員工自身?xiàng)l件的工作崗位，消除工傷員工的心理懼怕陰影，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)病康復(fù)特制定本規(guī)定。

2.範(fàn)圍

適用於東莞澳利高太平洋手袋有限公司工傷治療痊癒後返崗工作員工。

3.定義

工傷：按國務(wù)院2010年12月20日修訂的<工傷保險(xiǎn)條例>工傷認(rèn)定條件規(guī)定規(guī)範(fàn)內(nèi)的受傷

4.內(nèi)容

4.1工傷員工返崗前評(píng)估

為保護(hù)員工權(quán)益，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)，對(duì)工傷返崗能力進(jìn)行評(píng)估，確保員工職業(yè)健康安全。針對(duì)所有發(fā)生工傷（包括輕微傷）的員工，在傷勢(shì)康復(fù)後重新返回工作崗位時(shí)，對(duì)其是否能從事原先的工作崗位進(jìn)行評(píng)估。

4.1.1相關(guān)責(zé)任人員評(píng)估。在員工傷勢(shì)康復(fù)後返回工作崗位時(shí)，由相關(guān)責(zé)任人員對(duì)其評(píng)估，並填寫評(píng)估意見表。

4.1.2用人部門評(píng)估。用人員部門在評(píng)估時(shí)採用的方法以下幾種情況：

4.1.2.1員工發(fā)生輕微工傷（不需送醫(yī)院），此員工的評(píng)價(jià)由直接組長負(fù)責(zé)，其應(yīng)對(duì)工傷人員進(jìn)行詢問，看其傷口康復(fù)情況，決定其是否從事原工作崗位

4.1.2.2員工發(fā)生一般工傷（需送醫(yī)院治療，但肢體沒缺失），員工的評(píng)價(jià)應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)，其應(yīng)查看相關(guān)醫(yī)院的出院記錄，同詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位。

4.1.2.3員工發(fā)生重大工傷（需醫(yī)院治療，肢體有缺失），此員工的評(píng)價(jià)應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)，應(yīng)將此員工的治療記錄，工傷鑑定書和以前的工作崗位危險(xiǎn)情況提報(bào)到管理部。

4.1.3工傷員工經(jīng)評(píng)估後，不再適應(yīng)從事原先前工作崗位，公司應(yīng)調(diào)離原工作崗位，同時(shí)對(duì)新工作崗位是否適應(yīng)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4.2 工傷員工返崗

4.2.1員工受到嚴(yán)重工傷，在工傷員工痊癒後，公司應(yīng)依照員工的傷勢(shì)恢復(fù)情況、身體狀況及治療醫(yī)院的診斷說明，安排工傷員工痊癒後符合身體和心理所能承受的合適的工作崗位

4.2.2工傷員工恢復(fù)正常，工傷治療醫(yī)院醫(yī)生證明可以回到原工作崗位，員工本人也同意回原工作崗位時(shí)，公司應(yīng)讓其員工回到原工作崗位，不得將其員工調(diào)離其它工作崗位

4.2.3工傷治療醫(yī)院醫(yī)生建議，工作員工痊癒後不能從事原崗位工作的，公司將征求工傷員工意見，結(jié)合公司實(shí)際情況，將工作痊癒員工調(diào)離其他工作崗位，安排其到無同類危害

源和滿足工作傷返崗員工身體條件的工作崗位，確保員工的健康安全

4.2.4員工受到輕微工傷時(shí)（如劃傷或刺傷手指等），急救人員應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行消毒處理包扎，公司暫對(duì)其不考慮調(diào)換工作崗位

4.2.5員工因多次發(fā)生同類工傷（包括輕微傷），工傷員工對(duì)從事的工作崗位產(chǎn)生心理懼怕陰影，而不願(yuàn)繼續(xù)留在原工作崗位的，經(jīng)專職安全管理人員確認(rèn)其不再適合此工作崗位，經(jīng)受傷員工本人同意調(diào)離其他工作崗位，公司應(yīng)為其調(diào)換工作崗位

4.2.6員工返回工作崗位後，在開始工作前，應(yīng)對(duì)工傷員工進(jìn)行工傷復(fù)工安全教育，安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以“三級(jí)安全教育”的班組級(jí)安全教育內(nèi)容為主；返崗員工從事新工作崗位的，應(yīng)進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)，並保留培訓(xùn)記錄

4.2.7工傷返崗員工在3個(gè)月試工期內(nèi)，部門主管應(yīng)對(duì)其每日進(jìn)行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作崗位，如果發(fā)現(xiàn)問題，部門主管須及時(shí)與安全管理部門和管理部門匯報(bào)

4.3工傷員工返崗、休養(yǎng)的工資與補(bǔ)貼

4.3.1根據(jù)員工工作程序或醫(yī)院出院證明材料，為確保工傷員工傷病痊癒，公司根據(jù)傷害程序及恢復(fù)情況安排員工返崗、重新安排工作或休養(yǎng)調(diào)理，就醫(yī)期間或休養(yǎng)調(diào)理期間，原工資福利待遇不變

4.3.2員工因受傷需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)後，原工資福利待遇不變

4.3.3工傷員工的醫(yī)療費(fèi)和療傷費(fèi)由公司管理部統(tǒng)籌辦理報(bào)銷，不得讓工傷員工出任何費(fèi)用

4.3.4經(jīng)社會(huì)保障工傷鑑定相關(guān)部門評(píng)定，因工作而失去勞動(dòng)能力或依法無法勝任公司的可調(diào)配

崗位者，依相關(guān)法律賠付員工相關(guān)費(fèi)用、工資、生活費(fèi)

5附件

5.1<工傷返崗評(píng)估表>

第二篇：工傷返崗程序

虹迪服飾（杭州）有限公司

員工工傷返崗程序

為了保障并確保是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，并是否可以在回到原工作崗位制定本條例。

在員工受到嚴(yán)重工傷時(shí)，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行工傷登記與有關(guān)工傷的處理，在員工工傷復(fù)原后，公司會(huì)依照員工的傷勢(shì)嚴(yán)重性與醫(yī)方的診斷說明對(duì)員工進(jìn)行是否可以返回原工作崗位工作與是否要調(diào)離員工工作崗位，符合員工復(fù)原后身體所承受的工作崗位。

如醫(yī)方確認(rèn)可以回到原工作崗位并員工恢復(fù)正常，同意在原工作崗位工作的情況下，公司會(huì)讓其員工在原工作崗位工作，不讓其調(diào)離其他崗位。如醫(yī)方確認(rèn)不可在在原工作崗位，公司會(huì)讓其員工在工作比較輕無傷害的工作區(qū)內(nèi)工作。確保員工的健康與恢復(fù)。

在員工受到輕微的工傷時(shí)，如針頭或剪刀劃傷或刺傷手指，公司急救員會(huì)對(duì)員工進(jìn)行消毒處理包扎，登記其工傷記錄，但不會(huì)對(duì)其考慮是否需要更換原工作崗位。

但員工因多次工傷于此類情況，公司會(huì)考慮員工會(huì)不適合其工作崗位，經(jīng)員工本人同意調(diào)離其崗位。

虹迪服飾（杭州）有限公司

2012年3月1日

第三篇：工傷返崗鑒定程序

工傷返崗鑒定程序

編輯：中國驗(yàn)廠網(wǎng)來源：本站原創(chuàng)日期: 2011-11-23 10:47:00

導(dǎo)讀：

1．目的為了確保工傷返崗鑒定過程符合國家法規(guī)規(guī)定，保障因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者在接受治療后完成能力與職業(yè)病鑒定并獲得相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特制定本程序。

2．適用范圍

本程序適用于公司工傷返崗鑒定過程，特別是非管理層工人。

3．定義

3．1 勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，此處的勞動(dòng)者排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

3．2工傷勞動(dòng)者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。根據(jù)《 福建省工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條件如下：

第九條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；④由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；⑤職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第①②③④項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第⑤項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十一條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導(dǎo)致傷亡的；③自殘或者自殺的。

3．3勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件確定。五項(xiàng)條件均需要護(hù)理者為一級(jí)，五項(xiàng)中四項(xiàng)需要護(hù)理者為二級(jí)，五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理者為三級(jí)，五項(xiàng)中一至二項(xiàng)需要護(hù)理

者為四級(jí)。

4．職責(zé)

4．1 行政人事部負(fù)責(zé)不斷完善本程序的制定。

4．2 行政人事部應(yīng)全力協(xié)助勞動(dòng)部門調(diào)查與鑒定并給當(dāng)事人安排適合的工作崗位。

5．工作程序

5．1勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，本公司有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。

5．2 勞動(dòng)能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對(duì)穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。

勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人不服的可以依據(jù)《工傷處理?xiàng)l例》26條重新申請(qǐng)鑒定。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5．3 職業(yè)病的診斷與鑒定：

根據(jù)衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。

當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。

5．4 鑒定后待遇

5．4．1 一級(jí)至四級(jí)傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資；②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；③工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由本公司和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

5．4．2 五級(jí)至六級(jí)傷殘

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；②保留與本公

司的勞動(dòng)關(guān)系，由本公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由本公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由本公司按相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5．3．9 七級(jí)至十級(jí)傷殘

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，在職工能滿足崗位需要的情況下可以安排職工正常返崗并享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由本公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四篇：?jiǎn)T工工傷返崗程序

員工工傷返崗評(píng)估程序

1.目的

為保護(hù)員工權(quán)益，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，對(duì)員工返崗能力進(jìn)行評(píng)估，保護(hù)員工安全與健康。2.范圍

針對(duì)所有發(fā)生工傷（包括輕微傷）的員工，在傷勢(shì)康復(fù)后重新返回工作時(shí)對(duì)其是否能從事先前的工作進(jìn)行評(píng)估。3.程序

3.1 相關(guān)責(zé)任人員評(píng)估

在員工傷勢(shì)康復(fù)返回工作崗位時(shí)，由相關(guān)責(zé)任人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，并填寫評(píng)估意見表。

3.2用人部門主管評(píng)估

用人部門主管在評(píng)估時(shí)采用的方法應(yīng)分以下幾種情況:（1）員工發(fā)生輕微工傷（不需送醫(yī)院），此員工的評(píng)價(jià)由直接主管負(fù)責(zé)，其應(yīng)對(duì)工傷人員進(jìn)行詢問，看其傷口康復(fù)情況，決定其是否從事原工作崗位；

（2）員工發(fā)生一般工傷（需送醫(yī)院治療，但肢體沒有缺失），此員工的評(píng)價(jià)應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)，其應(yīng)該查看相關(guān)醫(yī)院的出院記錄，同時(shí)詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位

（3）員工發(fā)生重大工傷（送醫(yī)院治療，肢體有缺失），此員工的評(píng)價(jià)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，相關(guān)人員應(yīng)將此員工的治療記錄，工傷鑒定書和以前的工作崗位危險(xiǎn)情況提報(bào)副總經(jīng)理。3.3 員工返崗

員工返回工作崗位后，部門主管應(yīng)對(duì)相關(guān)員工每日進(jìn)行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作。如果發(fā)現(xiàn)異常，部門主管必須匯報(bào)給總經(jīng)理。3.4 如果員工工傷后不再適合從事先前工作，工廠應(yīng)調(diào)離工作崗位，同時(shí)對(duì)新工作是否適應(yīng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4 相關(guān)記錄

4.1《工傷返崗評(píng)估意見表》 BSCI-303

第五篇：?jiǎn)T工工傷處理程序及工傷返崗程序

員工工傷處理程序及工傷返崗程序

1、目的

及時(shí)、準(zhǔn)確、全面掌握工傷事故的情況，研究工作事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

2、適用范圍

適用于經(jīng)認(rèn)定為工傷的事故；員工故意或者因私負(fù)傷、致殘等，不作為工作事故。

3、工作程序 3．1當(dāng)員工發(fā)生事故時(shí)

3．1．1傷勢(shì)輕傷者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷），由該主管部門或急救員及時(shí)處理，若有必要送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)。

3．1．2傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門主管立即通知急救交電話通知行政部，由行政部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或拔打120急救。3．2工作記錄

3．2．1所有工作事故均由發(fā)生部門主管填寫“工傷記錄”報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)理。3．3跟進(jìn)措施

3．3．1根據(jù)公司工作頻率與嚴(yán)重程度，第半年進(jìn)行一次工傷統(tǒng)計(jì)與分析，并采取相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施。

3．3．2根據(jù)員工工傷程度或醫(yī)院證明書，確保受傷員工痊愈后，管理人員根據(jù)傷害程度及恢復(fù)情況安排受傷員工返工，重新安排工作或休養(yǎng)，就醫(yī)期間或保養(yǎng)期間，工資福利待遇不變。3．4工作工資與補(bǔ)貼

3．4．1員工因受傷需休養(yǎng)治療的，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批核后，原工資福利待遇不變。3．4．2工傷員工的醫(yī)療費(fèi)和療傷費(fèi)由行政部門統(tǒng)籌辦理報(bào)銷事宜。3．5員工返崗程序

3．5．1將再征求員工自身的意見，若員工愿意留在原崗位的則回原崗位工作。3．5．2員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，公司應(yīng)為調(diào)換崗位。

3．5．3經(jīng)醫(yī)院評(píng)定不能在原崗位工作的，公司應(yīng)依據(jù)該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。

3．5．4經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門評(píng)定，因工作而失去勞動(dòng)能力或依法無法勝任公司的可調(diào)配崗位者，依相關(guān)法律賠付員工相關(guān)費(fèi)用、工資、生活費(fèi)。

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