第一篇：西坪鄉(xiāng)其他事業(yè)單位(財(cái)政農(nóng)經(jīng)管理所、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心)崗位設(shè)置方案

西坪鄉(xiāng)人民政府

其他鄉(xiāng)屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案（財(cái)政農(nóng)經(jīng)管理所、社會事業(yè)服務(wù)中心、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心）

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)中共天水市委辦公室、天水市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知等有關(guān)文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)單位實(shí)際，制定本單位崗位設(shè)置方案。

一、單位基本情況

（一）單位機(jī)構(gòu)編制情況

鄉(xiāng)財(cái)政農(nóng)經(jīng)管理所、社會事業(yè)服務(wù)中心、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心均為財(cái)政全額撥款股級事業(yè)單位,核定編制8名。主要職責(zé)和任務(wù)是：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村各類資金、農(nóng)村集體資產(chǎn)與財(cái)務(wù)、土地承包、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的管理等工作；負(fù)責(zé)編制年度鄉(xiāng)級財(cái)政預(yù)算，資金管理、財(cái)務(wù)管理、稅收資金管理和報(bào)帳，耕地占用稅及有關(guān)稅收征管工作；負(fù)責(zé)村級集體資金、財(cái)產(chǎn)管理，指導(dǎo)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，嚴(yán)格執(zhí)行國家土地政策，調(diào)解農(nóng)村土地承包合同糾份等工作；負(fù)責(zé)督促檢查國家各項(xiàng)減負(fù)政策和惠農(nóng)政策的落實(shí)情況，對非法增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的行為報(bào)有關(guān)部門查處，保證農(nóng)民減負(fù)不反彈；負(fù)責(zé)制定教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)整學(xué)校布局，協(xié)調(diào)實(shí)施好農(nóng)村中小學(xué)危房改造項(xiàng)目；加快農(nóng)村醫(yī)療保健體系建設(shè)，改善農(nóng)村醫(yī)療保健條件；負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的爭取、科技人才的培

訓(xùn)和科學(xué)技術(shù)的推廣應(yīng)用；組織開展健康、有益的群眾文化、體育活動，豐富群眾文化娛樂生活，教育群眾自覺抵制封建迷信活動，摒棄陋習(xí)，形成良好的社會風(fēng)尚；宣傳執(zhí)行社會保險(xiǎn)政策，搞好民政救災(zāi)救濟(jì)、社會保障服務(wù)、殘疾人等工作，解決困難群眾的生產(chǎn)生活問題，確保社會大局穩(wěn)定；負(fù)責(zé)開展勞務(wù)市場調(diào)研，收集用工信息，發(fā)布勞務(wù)動態(tài)，加大勞務(wù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人隊(duì)伍，興建勞務(wù)基地，提高勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織化程度，為勞務(wù)人員提供全方位服務(wù)；負(fù)責(zé)新農(nóng)村、小城鎮(zhèn)、小康村建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施方案的制定，做好組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村道路建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施方案的制定，做好組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)農(nóng)村集貿(mào)市場等村鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施工作；負(fù)責(zé)建設(shè)資金的籌集、管理和使用；做好招商引資、市場管理工作；負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)建設(shè)和管理工作。

（二）現(xiàn)有崗位和人員配備情況

鄉(xiāng)屬事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)8人，其中：管理人員4人（科員2人、辦事員2人），占50%；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)3人（初級3人，聘任3人），占37.5%；工勤技能人員1人，（高級工1人，聘任1人）。在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人事部門核準(zhǔn)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)簽訂聘用合的人員總數(shù)8人。

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則和依據(jù)

事業(yè)單位設(shè)置的原則是：一是堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；二是堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；三是堅(jiān)持宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級管理的原則；四是堅(jiān)持崗位設(shè)置管理與人員收入分配制度改革、人員聘用制度、用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合的原則。

事業(yè)單位設(shè)置的依據(jù)是：一是《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（省委辦發(fā)[2008]66號）和《關(guān)于印發(fā)〈甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法〉等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)[2008]28號）文件規(guī)定。二是《中共甘谷縣委組織部、甘谷縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于調(diào)整理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)編制等事項(xiàng)的通知》文件精神。三是《甘谷縣事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的文件精神。

三、擬設(shè)置崗位情況

根據(jù)鄉(xiāng)屬事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，本單位擬設(shè)置崗位總量8個(gè)，其中：管理崗位5個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè),工勤技能崗位1個(gè)。主體崗位是經(jīng)濟(jì)、社會管理服務(wù)崗位，占崗位總量的62.5%。專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的25%。工勤技能崗位占崗位總量的12.5%。

1、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)5個(gè)，占單位崗位總量的62.5%。均為九級崗位。

2、專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，占單位崗位總量的25%，其中：十級崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的50%；十一級崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例50%。

3、工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的12.5%。為技術(shù)工三級1個(gè)，占工勤技能崗位的100%。

二○○九年九月十四日

第二篇：XX鄉(xiāng)事業(yè)單位(農(nóng)業(yè)服務(wù)中心)崗位設(shè)置方案

XX鄉(xiāng)事業(yè)單位（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心）崗位設(shè)置方案

根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)?2008?2號）《重慶市人事局、市農(nóng)業(yè)局關(guān)于印發(fā)重慶市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)?2008?37號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、XX鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心基本情況

XX鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心成立于2001年 7月，根據(jù)縣委《關(guān)于XX鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案的批復(fù)》核定了我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心編制8人（不包括畜牧6個(gè)），管理職位1個(gè)，為主任，專業(yè)技術(shù)職位7個(gè)。分別為農(nóng)技3個(gè)、農(nóng)機(jī)1個(gè)、林業(yè)3個(gè)、水利1個(gè)。現(xiàn)實(shí)有編制7個(gè)，其中管理崗位1個(gè)，為主任，專業(yè)技術(shù)職位7個(gè)。分別為農(nóng)技2個(gè)、農(nóng)機(jī)1個(gè)、林業(yè)3個(gè)、水利1個(gè)。聘用時(shí)間為2005年4月。

XX鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心隸屬于XX鄉(xiāng)人民政府管理，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額撥款，主要承擔(dān)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、農(nóng)機(jī)、畜牧、水利等方面的工作。

二、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位設(shè)置意見

1、崗位設(shè)置原因

這次崗位設(shè)置是為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步建立事業(yè)單位用人新機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度改革。

2、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十六”大精神為指導(dǎo)，本著精簡、高效、配置合理的原則，加強(qiáng)和完善事業(yè)單位崗位分類管理，適應(yīng)事業(yè)單位體制改革和人事制度改革需要，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，能夠充分發(fā)揮各類人員作用的崗位分類管理制度，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。

3、崗位設(shè)置的原則

按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

4、崗位設(shè)置總量

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心共設(shè)置崗位8個(gè)，其中管理崗位1個(gè)，專技7個(gè)，其具體設(shè)置數(shù)量見附表《XX鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例控制審核表》。

（四）崗位設(shè)置方案中存在的問題（超編、超崗位聘用情況）及解決問題的對策；

（五）實(shí)施步驟；

為了確保全鄉(xiāng)事業(yè)單位在年底以前完成崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)新的制度入軌運(yùn)行，我們從總體上安排了七個(gè)階段：

第一階段：動員部署。完成時(shí)限：5月20前。主要任務(wù)是：組織鄉(xiāng)內(nèi)所涉及的事業(yè)單位工作人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)傳達(dá)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神，動員部署本鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

第二階段：制定方案。完成時(shí)限：5月25前。主要任務(wù)是：制定《XX鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，填寫《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例控制審核表》，并按程序?qū)⑺鶎偈聵I(yè)單位崗位設(shè)置方案及《審核表》報(bào)送縣人事局。

第三階段：競聘上崗。完成時(shí)限：10月底前。在市人事局核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，按照不低于國家和我市規(guī)定的基本任職條件，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書，組織本單位人員競聘上崗。崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)廣泛征求本單位職工意見，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過，并堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級。

第四階段：擬聘人員審核備案。完成時(shí)限：11月底前。主要任務(wù)是：事業(yè)單位競聘上崗?fù)瓿珊?，將擬聘人員名冊按規(guī)定程序、權(quán)限上報(bào)審核備案。

第五階段：兌現(xiàn)待遇。完成時(shí)限：12月底前。主要任務(wù)是：擬聘人員經(jīng)審核備案后，簽訂聘用合同，按新聘崗位審核兌現(xiàn)工資待遇。

第六階段：接收檢查驗(yàn)收。完成時(shí)限：2009年1月底前。主要任務(wù)是：接受人事局牽頭會同有關(guān)部門，對我鄉(xiāng)的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作任務(wù)完成情況的檢查驗(yàn)收。

（一）目標(biāo)任務(wù)。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)是，通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力，促進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要任務(wù)是，嚴(yán)格按照經(jīng)過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例及相應(yīng)的崗位條件，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊（在編、在崗、在聘）的正式工作人員進(jìn)入對應(yīng)的崗位，完成新舊制度的轉(zhuǎn)軌。

（三）總體要求。本著“先入軌，后完善”的原則，全力以赴，穩(wěn)中求快，既要做好新舊制度的轉(zhuǎn)換，又要做好思想觀念的轉(zhuǎn)變；既要科學(xué)合理地設(shè)置崗位，也要公平公正地聘用人員；既要按照制度規(guī)定操作，也要結(jié)合實(shí)際，靈活處理現(xiàn)實(shí)問題，在今年12月底以前，使事業(yè)單位工作人員進(jìn)入新聘崗位，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，順利接軌，全面完成我鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置任務(wù)。

實(shí)施崗位設(shè)置管理，全力做到“四個(gè)確?！保阂皇谴_保在全縣統(tǒng)一的時(shí)間要求內(nèi)，完成規(guī)定步驟的工作；二是確保崗位設(shè)置政策口徑統(tǒng)一；三是確保事業(yè)單位工作正常開展，社會保持穩(wěn)定；四是確保崗位設(shè)置管理制度與其它改革制度順利接軌，全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置任務(wù)。

（六）監(jiān)督、保障措施

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。鄉(xiāng)成立以鄉(xiāng)長易奎祥為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)人員為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位崗位聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施，負(fù)責(zé)各競聘環(huán)節(jié)的考評工作。

2、成立事業(yè)單位崗位設(shè)置監(jiān)督審核小組，由鄉(xiāng)黨委書委任組長，紀(jì)委書記任副組長，相關(guān)人員為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置監(jiān)督審核小組長，負(fù)責(zé)對崗位設(shè)置和崗位競聘的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督

2008年7月10日