第一篇：勞動人事部競職演講稿

文章標(biāo)題：勞動人事部競職演講稿

我叫***，生于*年，中學(xué)時(shí)期四次被評為市級三好學(xué)生和優(yōu)秀團(tuán)員。*年考入湖北師范學(xué)院數(shù)學(xué)系，曾擔(dān)任學(xué)習(xí)委員，團(tuán)支書，系團(tuán)總支宣傳委員，院團(tuán)委宣傳部副部長等職務(wù)，二十歲入黨，多次獲各種榮譽(yù)和獎學(xué)金。*年大學(xué)畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校，在教務(wù)科、辦公室等六個(gè)崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者，*年元月任市工業(yè)技校教務(wù)科副科長，*年*月任市工業(yè)技校辦公室主任，*年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級待遇，*年*月任工資科副科長，*年*月任工資科主任科員。

為了使大家對我有一個(gè)較為全面的了解，借此機(jī)會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

一、自身工作情況

自到人事局后，我在計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實(shí)并不神秘。我就從三個(gè)方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r。

第一、專業(yè)知識的實(shí)踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點(diǎn)，開創(chuàng)了計(jì)算機(jī)自動技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子。主要成果是：我針對計(jì)算機(jī)使用上存在的問題大膽提出自動審批的設(shè)想，并通過多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實(shí)現(xiàn)了工資自動審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。

第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。在實(shí)際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù)，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實(shí)現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構(gòu)思好實(shí)施方案后，作好充分的準(zhǔn)備工作，集中五天時(shí)間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機(jī)教室里集體作業(yè)，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務(wù)。

第三、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。學(xué)習(xí)是一個(gè)人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個(gè)不同類型單位核對了大量檔案。

二、下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的目標(biāo)，使個(gè)人追求與單位利益一致起來，個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻(xiàn)。如果我當(dāng)選為科長，我將注重科室同事的再學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取，內(nèi)抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量，以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的社會效益，同時(shí)，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，爭創(chuàng)一流科室。

具體來說，我將從如下六個(gè)方面入手抓工作：

１、科學(xué)管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅(jiān)持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用，始終不忘政策制定時(shí)的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學(xué)的管理手段，利用計(jì)算機(jī)做到，該管的管住，該控制的控制住。同時(shí)把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時(shí)要考慮到宏觀管理的需要，進(jìn)行宏觀管理決策分析時(shí)，要充分利用微觀管理的成果。

２、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實(shí)有效的明顯有益的服務(wù)。

３、提高效率出成績。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù)，方便群眾。強(qiáng)調(diào)效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學(xué)便捷，利用計(jì)算機(jī)將科室日常事務(wù)性工作壓縮在最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成。

４、拓展職能發(fā)展事業(yè)。當(dāng)今已是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，正將過渡到知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而人事工作還殘留著太多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的遺跡，隨著中國加入ＷＴＯ與國際經(jīng)濟(jì)的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時(shí)代要求我們在人事部門的職責(zé)范圍內(nèi)開辟新的職能空間，建立與之相適應(yīng)的工作內(nèi)容、工作模式和工作方法，在經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現(xiàn)人事局的價(jià)值。

５、加強(qiáng)學(xué)習(xí)共同提高。在科內(nèi)營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，注重全市人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其應(yīng)用計(jì)算機(jī)的能力，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高。

６、增強(qiáng)凝聚力，充分調(diào)動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關(guān)心他們，工作上幫助他們，學(xué)習(xí)上鼓勵他們，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復(fù)合型干部，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室。

近期要抓的兩件事：１、從現(xiàn)在開始，元月底結(jié)束，借這次機(jī)構(gòu)改革，結(jié)合這次調(diào)資、統(tǒng)計(jì)年報(bào)，對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、及人員數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，三項(xiàng)工作結(jié)合起來一并完成。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質(zhì)量。爭取明年

將統(tǒng)計(jì)年報(bào)的一大半工作交計(jì)算機(jī)自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎(chǔ)上，每月用計(jì)算機(jī)自動統(tǒng)計(jì)，給局領(lǐng)導(dǎo)提供全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位情況報(bào)表。這是個(gè)基礎(chǔ)工作。２、全科所有業(yè)務(wù)采用計(jì)算機(jī)自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成。擠出時(shí)間做二件事。一是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和新科技知識，二是走出去搞調(diào)查、搞研究。一方面施行科學(xué)高效的管理，將人事部門的管理作

用落到實(shí)處，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務(wù)意識，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。

三、我對這次競爭上崗的態(tài)度

多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，同志們的支持配合下，我學(xué)到不少東西，做了有限的工作，取得了一點(diǎn)進(jìn)步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負(fù)大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實(shí)踐的檢驗(yàn)，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進(jìn)步。謝謝大家!

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第二篇：公司人事部主任競職演講稿

公司人事部主任競職演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會。

一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡介。本人現(xiàn)年**歲，中共黨員，**文化，**師職稱，于**年**月參加工作，**年至**年在公司辦公室工作并擔(dān)任過***主任，**年**月通過競聘，聘任為****職務(wù)。

二、應(yīng)聘***部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因?yàn)槲蚁嘈艅e人能把**管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我競聘****部主任。

三、對加強(qiáng)人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引

和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重點(diǎn)：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)；

3、研究勞動組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；

(二)、具體措施和做法：

1、推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點(diǎn)。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點(diǎn)，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲備的原則。做出符合實(shí)際的需求計(jì)劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機(jī)制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法”。進(jìn)一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)” 到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。

按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)” 的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

4、加強(qiáng)自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識；要經(jīng)常深入實(shí)際，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實(shí)際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的人事管理隊(duì)伍。

四、對競聘結(jié)果的態(tài)度

今天，我站在演講臺上，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗(yàn)。對此，我不想否認(rèn)。我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。

第三篇：公司人事部主任競職演講稿

公司人事部主任競職演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會。

一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡介。本人現(xiàn)年**歲，中共黨員，**文化，**師職稱，于**年**月參加工作，**年至**年在公司辦公室工作并擔(dān)任過***主任，**年**月通過競聘，聘任為****職務(wù)。

二、應(yīng)聘***部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗(yàn)槲蚁嘈艅e人能把**管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我競聘****部主任。

三、對加強(qiáng)人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引

和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會保險(xiǎn)體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點(diǎn)：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強(qiáng)人事管理制度建設(shè)；

3、研究勞動組織管理的新形式；

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4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：

1、推進(jìn)二個(gè)創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點(diǎn)。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點(diǎn)，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲備的原則。做出符合實(shí)際的需求計(jì)劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機(jī)制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實(shí)行“新人新辦法”。進(jìn)一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)” 到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。

按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)” 的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

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4、加強(qiáng)自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識；要經(jīng)常深入實(shí)際，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、聯(lián)系實(shí)際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的人事管理隊(duì)伍。

四、對競聘結(jié)果的態(tài)度

今天，我站在演講臺上，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗(yàn)。對此，我不想否認(rèn)。我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。

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第四篇：競職演講稿

競職演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家早上（下午）好！

我叫李光耀，現(xiàn)在監(jiān)獄醫(yī)院從事管教工作。我參加競爭的崗位是監(jiān)獄醫(yī)院改造副院長一職。首先，我要說我很榮幸能成為普洱監(jiān)獄警察隊(duì)伍這個(gè)大家庭中的一員，另外更要感謝監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予了我這個(gè)展示自我的機(jī)會。參加競爭上崗，是機(jī)會、是挑戰(zhàn)、也是一種責(zé)任。我想這是一次提高自己的機(jī)會，是一種自我挑戰(zhàn)，也是為普洱監(jiān)獄穩(wěn)定發(fā)展作貢獻(xiàn)的一份責(zé)任。所以，今天我站到了這里。

我生于1975年12月，原籍臨滄云縣，白族，中共黨員，1995年畢業(yè)于云南省司法警官學(xué)校，同年七月在云南省小龍?zhí)侗O(jiān)獄參加工作，現(xiàn)為主任科員。此次參加競爭上崗，我認(rèn)為自己有以下條件：

一、思想上進(jìn)、政治素質(zhì)過硬

在父母的培養(yǎng)和教育下，我從小就有了愛勞動、勤儉、自立以及孝敬父母等一些基本素質(zhì)的養(yǎng)成。隨著年齡的增長，也逐步形成了我的理想，那就是做一名軍人或是警察為祖國貢獻(xiàn)力量。所以，我為自己能成為一名警察、一名監(jiān)獄人民警察而自豪！并立志為這個(gè)理想和事業(yè)奮斗終身。從求學(xué)時(shí)期到參加工作，我都能嚴(yán)格要求自己，努力提高自己的思想境界和道德修養(yǎng)，積極上進(jìn)。參加團(tuán)組 1

織我能竭力為團(tuán)組織出力獻(xiàn)策，多次評為優(yōu)秀團(tuán)干部，其中一次評為省監(jiān)獄局優(yōu)秀團(tuán)干部。工作中，任勞任怨，不計(jì)個(gè)人得失，從未受過處分，努力追求和兌現(xiàn)作為監(jiān)獄人民警察的奉獻(xiàn)精神。我用自己踏實(shí)的工作、不斷的學(xué)習(xí)和追求表明了自己積極的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，我的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)也在不斷的礪煉中得到了提高。如今我已成為光榮的中國共產(chǎn)黨的一員。

二、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。

工作十五年，是我不斷成長的過程，也是我不斷學(xué)習(xí)提高的歷程。我?guī)н^班，干過管教，也曾擔(dān)任過分管改造的副分監(jiān)區(qū)長。接觸過的業(yè)務(wù)有汽車修理、煤礦剝離生產(chǎn)、采煤生產(chǎn)、來料加工生產(chǎn)、育新藝術(shù)團(tuán)管理等，當(dāng)然實(shí)際工作主要還是組織罪犯勞動和教育引導(dǎo)他們。在多年的工作中，我逐步得到了鍛煉，業(yè)務(wù)能力有了一定提高。在不斷的學(xué)習(xí)和礪煉中，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同志們的幫助下，我也取得了些許成績。曾獲記剝離生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化三等獎，多次被評為先進(jìn)工作者。在擔(dān)任分管改造的副分監(jiān)區(qū)長期間，曾有關(guān)于長刑罪犯改造的論文獲一等獎，有關(guān)于獄內(nèi)來料加工生產(chǎn)設(shè)想的論文獲金獎并在獄內(nèi)交流。因教育挽救了兩名已被家人視為不可救藥的罪犯，罪犯家屬專程分別從湖北武漢和云南路南送來了兩面向監(jiān)獄警察表示感謝的錦旗。這都得益于平時(shí)教育改造罪犯工作中愛心、誠心和恒心的付出，得益于各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中的認(rèn)真、仔細(xì)和嚴(yán)格的要求。這許許多多工作實(shí)踐的積累，將為我今后更好的做實(shí)做好工作打下了基礎(chǔ)。

三、積極樂觀，好學(xué)上進(jìn)，適應(yīng)能力強(qiáng)。

我性格活潑開朗，好與人相處，更有一股積極上進(jìn)的勁頭，所以做事努力，不畏艱辛。我相信，學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。工作生活亦然如此。這即所謂與時(shí)俱進(jìn)，不然怎能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)新形勢的要求。單位組織的各種活動和學(xué)習(xí)，我都愿意參加，并積極參與，對新生事物，我有著濃厚的興趣。我參加了原單位的足球協(xié)會、音樂協(xié)會、攝影協(xié)會，分別有獲獎，還多次被評為工會積極分子。我于2003年取得中央民族學(xué)院云南民族學(xué)院法律函授專科文憑，08、09年分別到浙江大學(xué)和保定中央司法警院考察培訓(xùn)，目前剛畢業(yè)于云南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)本科函授班。不斷的學(xué)習(xí)讓我得以不斷的進(jìn)步，我將繼續(xù)努力，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)的態(tài)度面對工作和生活。

當(dāng)然，我還有許多的缺點(diǎn)和不足，比如知識面窄、創(chuàng)新意識不足、業(yè)務(wù)能力有待提高、處事急燥等，但有你們的支持和幫助，我會認(rèn)真總結(jié)，開展自我批評，努力學(xué)習(xí)改正，不斷提高。我相信，人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)提高的過程，知識和素質(zhì)都是要靠不斷的積累得來的。但個(gè)人的素質(zhì)再好、能力再強(qiáng)，也不可能包攬所有的事，不可能面面俱到。所以團(tuán)隊(duì)的力量就顯得尤為重要。我相信自己，相信領(lǐng)導(dǎo)和同志，但更相信我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。試問置身于這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)、堅(jiān)強(qiáng)、奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，我們怎能不上進(jìn)，怎能不提高；擁有這樣的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)，我們何懼之有，何愁普洱監(jiān)獄穩(wěn)定發(fā)展之事！

如果我能競爭上崗，我將在自己多年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格

要求自己，繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高，戒驕戒躁，努力做到：

一、堅(jiān)持黨性、堅(jiān)持原則，遵守組織紀(jì)律。

作為監(jiān)獄人民警察這個(gè)紀(jì)律部隊(duì)中的一員，我將深刻領(lǐng)會“令行禁止”的涵義，作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，我將嚴(yán)格遵循組織紀(jì)律的要求。嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的政治敏銳性和政治素質(zhì)。

二、找準(zhǔn)位置，當(dāng)好副手。

我認(rèn)為，無論是領(lǐng)導(dǎo)崗位還是其它崗位，都只是分工的不同，每個(gè)人在不同的位置，都有其不同的價(jià)值和作用。而不同崗位上的人，又肩負(fù)著不同的責(zé)任。作為副職，基本要求就是要配合正職領(lǐng)導(dǎo)開展和落實(shí)各項(xiàng)工作和制度要求，以努力完成好上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。我將積極團(tuán)結(jié)同志，努力協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的關(guān)系，為營造和諧團(tuán)體，打造有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍做出自己的貢獻(xiàn)。我是一顆螺絲釘，但我要努力發(fā)揮自己螺絲釘?shù)淖饔?，用自己的?shí)際行動和不懈的努力做實(shí)做好事情。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作。

分管改造工作，就要切實(shí)做實(shí)做足罪犯的教育管理。除日常的各種業(yè)務(wù)報(bào)表及版本外，抓好罪犯信息員、耳目的管理，做好針對性的談話教育以及落實(shí)其它各項(xiàng)監(jiān)管防控措施，都是重中之重，都必不可少。我將努力做到及時(shí)準(zhǔn)確掌握犯情，及時(shí)處理，也為職能科室和監(jiān)獄采取相應(yīng)措施提供依據(jù)。并將帶動其他警察一起開好犯情會、用好使用力量，增強(qiáng)警察的危機(jī)意識和責(zé)任意識。規(guī)范工作行為，提高工作效率，為確保兩個(gè)安全打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我相信自己能當(dāng)好這個(gè)副手，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，配合監(jiān)獄醫(yī)院正職領(lǐng)導(dǎo)開展和落實(shí)工作，努力完成好監(jiān)獄下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。如果未能競爭上崗，我也絕不氣餒，決心一如既往的堅(jiān)持健康積極的工作作風(fēng)和生活態(tài)度，用自己不斷的努力積累自己的幸福，用自己堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)提高和踏實(shí)工作為普洱監(jiān)獄的穩(wěn)定和發(fā)展添磚加瓦，在平凡的崗位上體現(xiàn)自己的價(jià)值。當(dāng)然，我的成長和進(jìn)步離不開你們的支持和幫助，衷心希望得到你們的幫助和督促。你們的鼓勵亦或是批評指導(dǎo)，都將是我不斷前進(jìn)的動力。這就是我參加競職的決心和態(tài)度，謝謝大家！

李光耀

第五篇：競職演講稿格式

隨著《干部任用條例》的頒布實(shí)施，公開選拔、競爭上崗已成為任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式。在這個(gè)過程中競職演講是其中重要的一環(huán)，演講成功與否對競職有著直接的影響，而演講要好，首先要有一篇好的演講稿，因此，在競職中寫好演講稿是非常關(guān)鍵的。

那么，怎樣撰寫競職演講稿呢？

根據(jù)多次參加黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和公開選拔處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及競爭上崗的經(jīng)驗(yàn)，我覺得要撰寫好競職演講稿，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

首先，要有的放矢。具有針對性。也就是要搞清所競選的職位的條件及要求，看自己是否符合，是否具有實(shí)力、有信心競爭。如符合，就要把握機(jī)會，積極勇于參與競爭，樹立“我能行”的堅(jiān)定信念。

其次，要盡可能地多了解一些同一職位的競爭對手情況。只有知己知彼、了解他人，才能揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮和展示自身的長處。特點(diǎn)和優(yōu)勢，贏得主動。

第三，要詳細(xì)了解自己的聽眾對象。聽眾的文化層次、職務(wù)，他們對演講者的要求與期盼，他們的偏愛與聽講的習(xí)慣以及他們的欣賞品味等，做到心中有數(shù)。在此基礎(chǔ)上，再有針對性地進(jìn)行構(gòu)思和草擬演講稿。

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競職演講格式：

一是引言部分，即開場白。一個(gè)好的開頭，就能首先抓住聽眾，使之產(chǎn)生興趣和好感。應(yīng)采取開門見山，明確宗旨的手法，力求簡煉、明白、具有新意和吸引力

二是主體部分。這是演講稿的核心。竟職演講主體部分一般是由兩方面內(nèi)容組成的，一方面，要簡單介紹自己的基本情況，包括自然情況，工作、經(jīng)歷，獲得的各種榮譽(yù)等；另一方面是講述競職理由和實(shí)施目標(biāo)。理由要充分，目標(biāo)要明確，重點(diǎn)要突出，主次要分明，不要貪多求全、面面俱到。內(nèi)容要具體，宜近不宜遠(yuǎn)，要符合實(shí)情，貼近實(shí)際，要讓人感到你描繪的是一張美好藍(lán)圖，又是通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)或達(dá)到的，而不是紙上談兵。

三是結(jié)尾部分。明確表示竟職后的態(tài)度。要貼切、自然、真誠、可信、富于情感。

競職演講，區(qū)別于抒情或事跡演講，多用陳述性說明性的語言。脫稿講最好。演講時(shí)應(yīng)心態(tài)平和，真誠、謙虛和自信。演講稿長短可根據(jù)各自要求而定，不宜過長。一般在2000字，10—13分鐘為宜。

另外，需要強(qiáng)調(diào)的是，演講稿要自己撰寫，應(yīng)該突出自己的特點(diǎn)。演講內(nèi)容、語言風(fēng)格、性格氣質(zhì)，必須是真實(shí)的你而不是別人，切忌成為“通用稿”，誰用都適合。