第一篇：上海市勞動和社會保障局

關(guān)于實施《上海市工傷保險實施辦法》若干問題的通知

滬勞保福發(fā)（2004）38號

各委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心，市醫(yī)療保險事務(wù)管理中心，各區(qū)、縣勞動和社會保障局、社會保險事業(yè)管理中心、醫(yī)療保險辦公室及醫(yī)療保險事務(wù)中心，各有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)：

為貫徹實施《上海市工傷保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于工傷認定受理時效、認定條件

（一）2004年1月1日起發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)?。ㄒ韵潞喎Q發(fā)生事故傷害）的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（二）2004年1月1日前發(fā)生事故傷害的，用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）2004年1月1日起發(fā)生事故傷害的，按照《實施辦法》規(guī)定的工傷認定條件進行認定。

2004年1月1日前發(fā)生事故傷害，2004年1月1日后提出工傷認定申請、且申請時效未超過1年的，按照《實施辦法》規(guī)定的工傷認定條件進行認定；申請時效超過1年的，按照發(fā)生事故傷害時國家和本市規(guī)定的工傷認定條件進行認定。

二、關(guān)于工傷保險醫(yī)療費用支付管理

（四）本市工傷保險醫(yī)療機構(gòu)為本市基本醫(yī)療保險的約定醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱醫(yī)療機構(gòu)）。醫(yī)療機構(gòu)對工傷人員的工傷醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險辦法的規(guī)定進行管理，并按照本市基本醫(yī)療保險的診療項目范圍、用藥范圍以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍(以下簡稱《三個目錄》)進行結(jié)算。

（五）本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，按照國家規(guī)定的范圍標準和本市基本醫(yī)療保險的《三個目錄》執(zhí)行。本市基本醫(yī)療保險的《三個目錄》按照規(guī)定進行調(diào)整的，由市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照市醫(yī)療保險局提供的調(diào)整內(nèi)容核定并公布。

（六）工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的范圍標準和本市基本醫(yī)療保險的《三個目錄》。符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費用除按照本市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險基金承擔(dān)。國家規(guī)定的范圍標準公布后，工傷人員治療工傷發(fā)生超出本市基本醫(yī)療保險《三個目錄》、但在國家規(guī)定的范圍標準內(nèi)的醫(yī)療費用，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后報銷。

工傷人員因情況特殊，治療工傷所需的醫(yī)療費用超出國家規(guī)定的范圍標準和本市基本醫(yī)療保險《三個目錄》范圍的，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷人員就診醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報市勞動和社會保障局（以下簡稱市勞動保障局）核定。

（七）從業(yè)人員發(fā)生事故傷害和工傷人員工傷復(fù)發(fā)需治療的，應(yīng)當(dāng)使用社會保障卡或者醫(yī)療保險卡；因情況特殊用現(xiàn)金支付的工傷醫(yī)療費用須經(jīng)醫(yī)療保險事務(wù)中心審核，并由醫(yī)療保險事務(wù)中心出具《醫(yī)療費零星報銷結(jié)算單》或者《醫(yī)療費用核定憑證》，作為工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷人員醫(yī)療費用的核定憑證。

（八）從業(yè)人員發(fā)生事故傷害治療工傷的醫(yī)療費用，在勞動保障部門作出工傷認定前，由醫(yī)療機構(gòu)按照本市基本醫(yī)療保險辦法的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，醫(yī)療保險基金用于支付工傷醫(yī)療費用的差額，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)定期從工傷保險基金劃轉(zhuǎn)至醫(yī)療保險基金。

工傷人員工傷復(fù)發(fā)需住院治療的，應(yīng)當(dāng)持勞動保障行政部門出具的《工傷認定書》就診，治療工傷所需醫(yī)療費用按照本通知第

（六）條規(guī)定執(zhí)行。工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)確認不屬于工傷復(fù)發(fā)的，其發(fā)生的住院醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險辦法的規(guī)定處理，工傷人員可憑《工傷復(fù)發(fā)確認書》（附件一）到原就診醫(yī)療機構(gòu)重新辦理結(jié)算手續(xù)。

（九）用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，自工傷人員發(fā)生事故傷害之日至提出工傷認定申請之日期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費用全部由用人單位負擔(dān)。就診醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的《醫(yī)療費用分段結(jié)算通知書》（附件二），對工傷人員的住院醫(yī)療費用分別結(jié)算和打印清單。

三、關(guān)于工傷人員輔助器具配置管理

（十）工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要配置輔助器具的，經(jīng)區(qū)縣勞動能力鑒定委員會（以下簡稱鑒定機構(gòu)）確認，按照本通知規(guī)定的《輔助器具項目和費用標準》（附件三）配置。

工傷人員因情況特殊需要配置的輔助器具超出上述規(guī)定項目的，須經(jīng)鑒定機構(gòu)確認，報市勞動保障局核定。

（十一）工傷人員配置符合本通知規(guī)定輔助器具的費用，由工傷保險基金承擔(dān)。工傷人員在配置輔助器具時，要求配置輔助器具的費用超出《輔助器具項目和費用標準》規(guī)定的，超出規(guī)定部分的費用，工傷保險基金不予支付。

輔助器具項目和費用標準的調(diào)整由市勞動保障局組織專家論證核定后向社會公布。

（十二）鑒定機構(gòu)在評定工傷人員傷殘等級時，對確需配置輔助器具的，應(yīng)當(dāng)予以確認，并出具《配置輔助器具確認書》（附件四）交用人單位和工傷人員。

用人單位持由鑒定機構(gòu)出具的《配置輔助器具確認書》，為工傷人員辦理配置輔助器具事宜。

從未作配置輔助器具確認的工傷人員，認為應(yīng)當(dāng)配置輔助器具的，可向用人單位所在地的鑒定機構(gòu)提出配置輔助器具確認申請，并提交以下材料：

1、《配置輔助器具申請表》（附件五）；

2、《工傷認定書》；

3、《鑒定結(jié)論書》。

（十三）輔助器具配置機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《配置輔助器具確認書》的意見，為工傷人員配置符合國家標準、質(zhì)量合格的輔助器具，并應(yīng)當(dāng)對輔助器具的質(zhì)量、價格和服務(wù)向工傷人員作出承諾。工傷人員配置的輔助器具在規(guī)定的使用年限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量或者服務(wù)問題的，由作出承諾的配置機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（十四）工傷人員因傷情發(fā)生變化，需要配置輔助器具或者原配置的輔助器具無法繼續(xù)使用的，按照本通知第（十二）條規(guī)定辦理確認手續(xù)。

（十五）工傷人員配置的輔助器具到達規(guī)定的使用年限的，可憑原確認書辦理更換輔助器具事宜。

四、關(guān)于因工死亡人員供養(yǎng)親屬范圍的規(guī)定

（十六）因工死亡人員的供養(yǎng)親屬，無任何收入，依靠因工死亡人員生前提供主要生活來源，符合下列情形之一時，可按照《實施辦法》規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇：

1、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的；

2、因工死亡人員的配偶、父母（養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3、因工死亡人員的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、因工死亡人員的子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校（本科及以下，下同）就讀的；

5、因工死亡人員的父母均已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的；

6、因工死亡人員的子女已經(jīng)死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續(xù)在全日制院校就讀的；

屬于上述4、5、6項涉及的對象年滿18周歲后，雖未繼續(xù)在全日制院校就讀，但因患嚴重傳染性等疾病需住院治療、在短期內(nèi)無法就業(yè)的，也可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

（十七）領(lǐng)取撫恤金的因工死亡人員的供養(yǎng)親屬有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

1、因工死亡人員的子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹年滿18周歲并未在全日制院校就讀或者未完全喪失勞動能力的；

2、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬就業(yè)或者參軍的；

3、因工死亡人員的配偶再婚的；

4、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬被他人或者組織收養(yǎng)或者撫養(yǎng)的；

5、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬獲得其它能維持基本生活收入的；

6、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬死亡的；

7、因工死亡人員的供養(yǎng)親屬被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

（十八）因工死亡人員供養(yǎng)親屬申領(lǐng)撫恤金待遇需提供的材料：

1、與因工死亡人員有明確親屬關(guān)系的居民戶口簿或者公安部門出具的有關(guān)證明；

2、由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的目前無任何收入，依靠因工死亡人員生前提供生活來源的證明。因工死亡人員供養(yǎng)親屬年滿18周歲繼續(xù)在全日制院校就讀的，另須提供就讀學(xué)校出具的證明。因工死亡人員供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的，另須提供鑒定機構(gòu)出具的鑒定結(jié)論書。

因工死亡人員供養(yǎng)親屬因患嚴重傳染性等疾病需住院治療、在短期內(nèi)無法就業(yè)的，另須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明。

（十九）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年對因工死亡人員供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的條件進行驗證，對不符合繼續(xù)享受撫恤金條件或者未按照規(guī)定提供有關(guān)證明材料的，停止發(fā)放撫恤金。

五、關(guān)于延長停工留薪期和工傷復(fù)發(fā)的確認

（二十）工傷人員在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。

（二十一）停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。鑒定后停止享受停工留薪期待遇。

（二十二）工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期確認申請，并提交以下材料：

1、《延長停工留薪期申請表》（附件六）；

2、《工傷認定書》；

3、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。

（二十三）鑒定機構(gòu)可根據(jù)需要安排工傷人員進行醫(yī)療檢查，由醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)論及相關(guān)材料，面檢工傷人員后作出確認意見，并出具《延長停工留薪期確認書》（附件七）交用人單位和工傷人員。延長停工留薪期不少于1個月，但不得超過12個月。

（二十四）工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。

（二十五）工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系單》（附件八）交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認申請，并提交以下材料：

1、《工傷復(fù)發(fā)確認申請表》（附件九）；

2、《工傷認定書》；

3、《鑒定結(jié)論書》；

4、《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系單》；

5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

鑒定機構(gòu)受理工傷復(fù)發(fā)確認申請后，可根據(jù)需要安排工傷人員進行醫(yī)療檢查，由醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)醫(yī)療檢查結(jié)論及相關(guān)材料，面檢工傷人員后作出確認意見，并出具《工傷復(fù)發(fā)確認書》交用人單位和工傷人員。

六、其他

（二十六）本市行政區(qū)域內(nèi)按照《實施辦法》規(guī)定參加工傷保險的用人單位，因破產(chǎn)清償或者兼并、關(guān)

閉等原因，未能按時足額繳納工傷保險費的，其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇先由工傷保險基金支付，在破產(chǎn)清算時再依法清償應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的工傷保險費用。

（二十七）本市用人單位使用的外來從業(yè)人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行；工傷保險待遇及支付管理等按照《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，其中符合配置輔助器具條件、確需配置輔助器具的，參照本《通知》的規(guī)定執(zhí)行。

工傷人員按照《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》領(lǐng)取一次性工傷保險待遇后傷情發(fā)生變化的，不再作工傷復(fù)發(fā)確認和勞動能力復(fù)查鑒定。

（二十八）本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。

（二十九）本《通知》自《實施辦法》實施之日起施行。

第二篇：上海市勞動和社會保障局地址

上海市勞動和社會保障局地址、電話（上海勞動局、上海社保局）上海市勞動和社會保障局

地址上海市中山南路865號

電話021-63081841

上海市勞動和社會保障局電話咨詢中心

地址上海市中山南路865號

電話021-12333

松江區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市松江鎮(zhèn)人民北路90號1層113室

電話021-57814194

寶山區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市友誼支路79號3樓東面

電話021-56105060

嘉定區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市嘉定區(qū)嘉定鎮(zhèn)金沙路28號

電話021-59534035

南匯區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市南匯區(qū)惠南鎮(zhèn)躍進路14號203室

電話021-58022763

崇明縣勞動和社會保障局

地址上海市崇明縣城橋鎮(zhèn)東門路178號

電話021-59628482

靜安區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市武寧南路241號

電話021-62313636

青浦區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市青浦區(qū)青浦鎮(zhèn)公園路200號

電話021-69717184

楊浦區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市江浦路549號10樓

電話021-65410724

虹口區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市曲陽路191號

電話021-65074111

金山區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)人民路275號

電話021-57311162

閘北區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市柳營路291號

電話021-56907435

奉賢區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)科技路63號

電話021-57420121

黃浦區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市車站后路10號

電話021-63165287

盧灣區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市重慶南路100號

電話021-63310335

徐匯區(qū)勞動和社會保障局

地址上海市虹橋路432號

電話021-64077766

第三篇：上海市寶山區(qū)勞動和社會保障局

上海市寶山區(qū)勞動和社會保障局 上海市寶山區(qū)教育局 上海市寶山區(qū)總工會

關(guān)于開展“2008年寶山區(qū)職業(yè)技能競賽活動”的通知

為貫徹國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育和進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的工作要求，根據(jù)市勞動保障局《關(guān)于開展“2007-2008上海市職業(yè)技能競賽活動”的通知》（滬勞保技發(fā)【2007】23號）和《關(guān)于本市開展職業(yè)技能競賽活動的實施辦法》（滬職培中心

【2008】4號）文的有關(guān)要求，經(jīng)寶山區(qū)勞動保障局倡議，定于2008年9月-11月舉辦“2008年寶山區(qū)職業(yè)技能競賽活動”（以下簡稱“區(qū)技能競賽”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競賽主題：

以展現(xiàn)我區(qū)高技能、新技術(shù)人才的精神風(fēng)貌為主題，以技能競賽為載體，加快培養(yǎng)和造就各行各業(yè)急需的復(fù)合型人才，從而在全區(qū)范圍內(nèi)掀起學(xué)習(xí)技能、重視技能的熱潮，營造個人重視自身技能學(xué)習(xí)，用人單位重視技能人才培養(yǎng)的社會氛圍，推動區(qū)內(nèi)人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、組織機構(gòu)：

成立區(qū)技能競賽組委會，負責(zé)本次活動的整體推動、綜合指導(dǎo)與管理。區(qū)技能競賽組委會下設(shè)技能競賽辦公室，負責(zé)制定競賽的具體組織方案及實施計劃，整個競賽的具體籌備和協(xié)調(diào)工作。區(qū)技能競賽組委會：

組長：區(qū)勞動保障局局長趙婧含

副組長：區(qū)教育局副局長劉政

區(qū)總工會副主席高利華

成員：區(qū)勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)科副科長朱德方

區(qū)教育局職成教科秦鳴

區(qū)總工會經(jīng)濟經(jīng)審部部長劉堅

上海市寶山職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長蘇全興

技能競賽辦公室：

本屆技能競賽辦公室設(shè)在區(qū)勞動保障局。

辦公室主任： 朱德方（兼）

成員：秦鳴、劉堅、蔣慧雯（上海市寶山職業(yè)技術(shù)學(xué)校愛暉職業(yè)技能培訓(xùn)中心）、黃啟群（區(qū)總工會經(jīng)濟經(jīng)審部）、王祎（區(qū)勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)科）

聯(lián)系人： 區(qū)勞動保障局王祎

地址：友誼支路79號316室

聯(lián)系電話（傳真）： 56119997郵編：201900E-mail地址：bsldpx@163.com

三方職責(zé)：

區(qū)總工會負責(zé)競賽的宣傳發(fā)動和接待報名工作；區(qū)教育局負責(zé)選手培訓(xùn)、落實競賽場地、設(shè)備等工作；區(qū)勞動保障局負責(zé)與市鑒定中心聯(lián)系競賽事務(wù)，制定競賽題庫、落實考評員等工作。

三、競賽項目及等級：

項目1：多媒體作品高級制作員（國家職業(yè)資格高級）

項目2：網(wǎng)頁設(shè)計制作員(國家職業(yè)資格中級）

四、參賽對象：

1、本區(qū)域內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位職工、無業(yè)人員、高等院校、中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生等均可報名參加競賽。

2、參賽選手需符合《上海市職業(yè)技能鑒定申報條件》相關(guān)規(guī)定。申報國家職業(yè)資格高級項目的競賽，應(yīng)具備該職業(yè)中級證書，或有相應(yīng)國家職業(yè)資格初級證書且工齡滿5年的書面證明；申報國家職業(yè)資格中級項目的競賽，應(yīng)具備相應(yīng)國家職業(yè)資格初級證書，或工齡滿5年的書面證明（詳見“2008年寶山區(qū)職業(yè)技能競賽活動”實施細則）。

五、競賽時間：

準備階段：2008 年9月召開“區(qū)技能競賽”動員會，制定具體實施方案，做好競賽宣傳、發(fā)動、落實工作。

報名階段：2008年9月初至9月26日（節(jié)假日除外）

培訓(xùn)階段：2008年10月上旬至11月中旬

競賽階段：多媒體作品高級制作員理論2008年 10月25日

多媒體作品高級制作員操作2008年11月22日

網(wǎng)頁設(shè)計制作員2008年11月22日

競賽表彰：2008年11月22日

六、競賽獲證：

競賽理論知識和操作技能均合格者，可獲得與競賽級別相同的國家職業(yè)資格證書，不受名額限制。網(wǎng)頁設(shè)計制作員(國家職業(yè)資格中級）競賽成績名列本職業(yè)（等級）參賽選手總數(shù)前10%比例的人員，在設(shè)定的技能等級基礎(chǔ)上還可以晉升一個等級的職業(yè)資格（最高不超過賽前所持該職業(yè)職業(yè)資格等級證書的兩個等級）。證書辦理依照市職業(yè)資格鑒定的相關(guān)程序操作。

七、競賽表彰：

1、在競賽中各職業(yè)（等級）取得前三名的選手由區(qū)技能競賽組委會授予榮譽證書，第一名選手獲“寶山區(qū)技術(shù)能手”稱號。

2、設(shè)個人項目一、二、三等獎，其中一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，給予一次性獎勵：一等獎1500元，二等獎1000元，三等獎500元。

3、凡本區(qū)戶籍參賽人員成績合格，按《關(guān)于對本區(qū)戶籍人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)實施獎勵補貼的通知》寶勞保[2006]16號文給予培訓(xùn)獎勵。

寶山區(qū)勞動和社會保障局

寶山區(qū)教育局

寶山區(qū)總工會

二○○八年九月九日

第四篇：上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市實行

上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市實行《勞動手冊》制度意見的通知

（滬勞保就發(fā)[2001]12號）

各區(qū)、縣勞動局，各主管局、控股（集團）公司：

根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》和《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》，現(xiàn)就本市城鎮(zhèn)戶口勞動者實行《勞動手冊》制度提出如下意見：

一、凡屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動者統(tǒng)一實行《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴酚糜谟涗泟趧诱呔蜆I(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。

二、《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)給?！秳趧邮謨浴吩趧趧诱呤I(yè)期間由本人保管，在勞動者從事全工時制工作期間由用人單位保管。

三、《勞動手冊》的發(fā)給：

1、各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上（含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）的應(yīng)屆畢（肄）業(yè)生，在學(xué)生畢業(yè)前3個月內(nèi)，由學(xué)校攜帶學(xué)生名冊到學(xué)校所在地的勞動行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所（以下簡稱區(qū)縣職業(yè)介紹所）辦理《勞動手冊》，具體辦法另行制定。

城鎮(zhèn)初高中畢（肄）業(yè)生還須參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，取得合格證書后，方可辦理《勞動手冊》。

2、企業(yè)中的原固定制職工暫不發(fā)《勞動手冊》，待因各種原因與企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系退回地區(qū)后，按規(guī)定向街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)時發(fā)給或換發(fā)。

企業(yè)中的原固定制職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑原單位出具的退工通知單（原單位應(yīng)注明原固定制職工）按《上海市單位招工、退工管理辦法》到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理用工登記備案手續(xù)時發(fā)給。

3、協(xié)保人員等特殊身份人員按本市有關(guān)規(guī)定申辦《勞動手冊》。

4、其他失業(yè)人員，按規(guī)定辦理失業(yè)登記后發(fā)給。

四、《勞動手冊》的用工記載：

1、本市用人單位錄用本市城鎮(zhèn)勞動者為全工時制職工的，可到就近的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)，《勞動手冊》由區(qū)縣職業(yè)介紹所受理招工登記備案時，記載蓋章。

2、區(qū)縣職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時，應(yīng)根據(jù)勞動合同起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄，經(jīng)校對蓋章后，把《勞動手冊》交還用人單位保管。

五、《勞動手冊》的退工記載：

1、單位與全工時制職工因各種原因終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的退工通知單，并在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章。退工通知單（第三聯(lián)）和《勞動手冊》交被退人員本人。

2、被退人員本人憑《勞動手冊》、退工通知單和本人有關(guān)身份證件到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。

小時用工等非全工時制職工《勞動手冊》中的招工和退工記載另行規(guī)定。

六、《勞動手冊》的培訓(xùn)內(nèi)容記載

《勞動手冊》中培訓(xùn)內(nèi)容一欄，由培訓(xùn)單位、區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所記載。

七、《勞動手冊》中領(lǐng)取失業(yè)保險金的記載

《勞動手冊》中領(lǐng)取失業(yè)保險金一欄，按《上海市失業(yè)保險辦法》及實施細則，由受理的區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所記載。

八、其他事項：

1、持有《勞動手冊》的勞動者，如發(fā)生出國定居、退休、死亡、被判刑和勞教等情況，《勞動手冊》由各級勞動保障行政部門收回。

2、《勞動手冊》如有遺失，由本人按本市有關(guān)規(guī)定辦理補領(lǐng)手續(xù)。

3、本市農(nóng)村富余勞動力實行《農(nóng)村合同制工人勞動手冊》。用人單位招收錄用的本市農(nóng)村富余勞動力仍按原規(guī)定，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所出具的“農(nóng)村富余勞動力證 明”，由錄用單位到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)時發(fā)給《農(nóng)村合同制工人勞動手冊》。單位與農(nóng)村富余勞動力終止或解除勞動關(guān)系后，《農(nóng)村合同制工人 勞動手冊》由勞動保障行政部門收回。

4、本市藍印戶口勞動者實行《勞動手冊》的制度另行規(guī)定。

九、本辦法自二○○一年四月一日起實施。

上海市勞動局《關(guān)于本市實行＜勞動手冊〉制度的規(guī)定（試行）》（滬勞就發(fā)［95］47號同時廢止）。市勞動和社會保障局以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。

二○○一年三月十六日

發(fā)布部門：上海市其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2001年03月16日 實施日期：2001年04月01日(地方法規(guī))

第五篇：勞動合同范本(上海市人力資源和社會保障局)

勞動合同

（范本）

上海市人力資源和社會保障局

甲方（用人單位）

用人單位名稱：

用人單位住所：

工商登記注冊類型：

勞動合同履行地： 負責(zé)人：

聯(lián)系電話：

委托代理人：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

身份證號碼： 現(xiàn)居住地址： 聯(lián)系方式：

備注：

1、2、本合同代簽或涂改無效；

本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”： A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年 月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自 年月日起至年月日止。

C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假（單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假一般不跨安排）。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為￥/月（大寫：人民幣元）。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其工資為￥/月（大寫：人民幣元）。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為￥/月（大寫：人民幣元），以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：。E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：。

。

1、勞動合同期滿的；

2、3、。

十、違反勞動合同的責(zé)任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系；如因為及時準確告知、發(fā)生法律后果者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名： 甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：