第一篇：基層工會工作制度

基層工會組織工作制度

基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。

一、基層工會會員代表大會制度

每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準(zhǔn)工會工作報(bào)告和工會經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向科技工會報(bào)告會議情況。

二、基層工會選舉制度

1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。

2、基層工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)選舉人的意志?；鶎庸瘑T會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。

4、參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉

辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。

5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在 50 人以下的宜召開會員大會，會員在 200 人以下者, 代表不少于會員的30%；會員在201 人至500 人者，代表為會員的25%至20%；會員在501 至1000 人者，代表為會員的 20%至 10%；會員在 1001 至 3000 人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000 人以上者,代表為會員的5%。

6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負(fù)責(zé)。會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆工會主席主持。

三、工會法人資格申報(bào)制度

1、凡在科技系統(tǒng)建立工會組織，會員在25 人以上的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行工會法人資格登記。

2、在接到科技工會同意建立工會組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。

3、基層工會進(jìn)行工會法人資格登記應(yīng)具備以下條件：

（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章 3 程》規(guī)定成立。

（2）有自己的名稱、健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席或者主持工作的副主席。

（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項(xiàng)工作。

（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工

會經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨(dú)立支配和使用。

（5）能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

4、審查機(jī)關(guān)自收到申請登記表和有關(guān)證明材料之日起，對申請登記表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查核準(zhǔn)，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。

5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告聲明作廢，并向原審查登記的機(jī)關(guān)申請補(bǔ)發(fā)。

6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的 30 日內(nèi)及時(shí)向原審查登記機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。核準(zhǔn)變更后，報(bào)市總工會備案。

7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷該基層工會依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機(jī)關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關(guān)于該基層工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理 4 及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機(jī)關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時(shí)報(bào)市總工會備案。

四、基層工會經(jīng)費(fèi)管理制度

1、凡工會會員應(yīng)積極參加工會組織生活，及時(shí)足額交納工會會費(fèi)。會員會費(fèi)每月按本人基本工資收入的 0.5%交納。

2、工會應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)

額。

3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費(fèi)，定期檢查工會經(jīng)費(fèi)的使用情況。

4、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支由工會主席“一支筆”審批。

5、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

五、基層工會組織制度

1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負(fù)責(zé)工會工作。

2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結(jié)合本單位和工會工作重點(diǎn)，商議有關(guān)工作事宜，制定工作計(jì)劃，記錄會議內(nèi)容。

3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

4、工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進(jìn)行換屆改選的報(bào)科技工會批準(zhǔn)。

基層工會換屆參照以下程序進(jìn)行：

（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報(bào)告。

（2）基層工會委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人的產(chǎn)生，由

上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11 人，經(jīng)費(fèi)審查委員會3 人，均為奇數(shù)。

（3）召開會員（或會員代表）大會進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報(bào)告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。

（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進(jìn)行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、6 生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關(guān)系委員、女工委員、工會財(cái)務(wù)委員等。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)主任1 人，其余為委員。

（5）認(rèn)真填寫《基層工會換屆工作報(bào)告書》，并及時(shí)上報(bào)上級工會審批。

（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報(bào)告，說明延期換屆的原因及換屆時(shí)間。

4、工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。

5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項(xiàng)要及時(shí)向上級工會報(bào)告。

（1）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹咳纹趦?nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會委員會委員調(diào)整（替補(bǔ)、增補(bǔ)等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務(wù)變更等。

（2）基層工會組織的重要活動。

（3）基層工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。

（4）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時(shí)空缺。（基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹勘救松∽≡夯蜷L期出差、駐外）。

六、工會會員會籍管理制度

1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時(shí)登記入冊。工會機(jī)構(gòu)和人數(shù)要有明細(xì)，隨時(shí)掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。

2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準(zhǔn)為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會員組織關(guān)系。

第二篇：基層工會工作制度

基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會的組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。

一、基層工會會員代表大會制度

每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準(zhǔn)工會工作報(bào)告和工會經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。工會委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會員監(jiān)督，并以書面形式向縣總工會報(bào)告會議情況。

二、基層工會選舉制度

1、基層工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。

2、基層工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)選舉人的意志。基層工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，均以基層工會為單位提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員（代表）大會通過。

4、參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。

5、基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。

會員在 50 人以下的宜召開會員大會，會員在 200 人以下者, 代表不少于會員的30%；會員在201 人至500 人者，代表為會員的25%至20%；會員在501 至1000 人者，代表為會員的 20%至 10%；會員在 1001 至 3000 人者，代表為會員的10%至6%；會員在3000 人以上者,代表為會員的5%。

6、基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負(fù)責(zé)。會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆工會主席主持。

三、工會法人資格申報(bào)制度

1、凡建立工會組織，會員在25 人以上的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行工會法人資格登記。

2、在接到縣總工會同意建立工會組織的批復(fù)之日起辦理登記手續(xù)。

3、基層工會進(jìn)行工會法人資格登記應(yīng)具備以下條件：（1）依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章三程》規(guī)定成立。

（2）有自己的名稱、健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席或者主持工作的副主席。

（3）有自己的工作場所，能正常開展工會各項(xiàng)工作。（4）依據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定，有自己的賬戶，并能獨(dú)立支配和使用。

（5）能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

4、審查機(jī)關(guān)自收到申請登記表和有關(guān)證明材料之日起，對

申請登記表和有關(guān)證明材料進(jìn)行審查核準(zhǔn)，合格者辦理登記手續(xù)，并發(fā)放《工會法人資格登記證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》。

5、《工會法人資格證書》正、副本和《工會法人法定代表人證書》不得涂改、轉(zhuǎn)讓和出借。遺失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告聲明作廢，并向原審查登記的機(jī)關(guān)申請補(bǔ)發(fā)。

6、基層工會法人資格登記發(fā)證后，如變更名稱、辦公場所、隸屬關(guān)系或者法定代表人（含換屆選舉）等，應(yīng)當(dāng)在變更后的 30 日內(nèi)及時(shí)向原審查登記機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。核準(zhǔn)變更后，報(bào)縣總工會備案。

7、基層工會法人資格登記發(fā)證后，因所在企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散或者企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷該基層工會依法撤銷的，應(yīng)向原審查登記機(jī)關(guān)辦理，并提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關(guān)于該基層工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明。經(jīng)原審查登記機(jī)關(guān)審查后，收回原發(fā)證書，同時(shí)報(bào)縣總工會備案。

四、基層工會經(jīng)費(fèi)管理制度

1、凡工會會員應(yīng)積極參加工會組織生活，及時(shí)足額交納工會會費(fèi)。會員會費(fèi)每月按本人基本工資收入的 0.5%交納。

2、工會應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

3、指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費(fèi)，定期檢查工會經(jīng)費(fèi)的使用情況。

4、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位合算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支由工會主席“一支筆”審批。

5、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

五、基層工會組織制度

1、各基層工會委員會，會員不足二十五人的，可以選舉主席或組織員一人，負(fù)責(zé)工會工作。

2、基層工會委員會要每季度召開一次工作例會，結(jié)合本單位和工會工作重點(diǎn)，商議有關(guān)工作事宜，制定工作計(jì)劃，記錄會議內(nèi)容。

3、工會基層委員會根據(jù)工作需要，工會每月召開一次工作例會。在基層工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

4、工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會每屆任期三年或五年,需提前進(jìn)行換屆改選的報(bào)縣總工會批準(zhǔn)。

基層工會換屆參照以下程序進(jìn)行：

（1）任期屆滿，需向上級工會提交換屆改選的報(bào)告。（2）基層工會委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會候選人的產(chǎn)生，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11 人，經(jīng)費(fèi)審查委員會3 人，均為奇數(shù)。

（3）召開會員（或會員代表）大會進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報(bào)

告上屆工會工作情況，并將本屆候選人的簡要情況向大會介紹。

（4）新一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進(jìn)行工作分工，并研究工作。根據(jù)單位情況，工會委員會設(shè)主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、生活委員、生產(chǎn)委員、勞動安全委員、勞動關(guān)系委員、女工委員、工會財(cái)務(wù)委員等。工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)主任1 人，其余為委員。

（5）認(rèn)真填寫《基層工會換屆工作報(bào)告書》，并及時(shí)上報(bào)上級工會審批。

（6）因特殊情況不能按期換屆的基層工會組織，要提前提交延期換屆的報(bào)告，說明延期換屆的原因及換屆時(shí)間。

4、工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，工會委員履行工會委員會分工職能，配合處理共同性的問題。

5、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項(xiàng)要及時(shí)向上級工會報(bào)告。

（1）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹咳纹趦?nèi)相關(guān)職務(wù)卸任，基層工會委員會委員調(diào)整（替補(bǔ)、增補(bǔ)等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務(wù)變更等。

（2）基層工會組織的重要活動。

（3）基層工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。

（4）基層工會主席或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時(shí)空缺。（基

層工會主席或?qū)Ｂ毠刹勘救松∽≡夯蜷L期出差、駐外）。

六、工會會員會籍管理制度

1、基層工會要建立會員登記冊，有條件的要建立會員檔案，會員變動及時(shí)登記入冊。工會機(jī)構(gòu)和人數(shù)要有明細(xì)，隨時(shí)掌握變動情況，做到底數(shù)清，情況明。

2、職工入會，經(jīng)基層工會審核批準(zhǔn)為工會會員的，發(fā)給會員證，會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，辦理調(diào)出、調(diào)入會員組織關(guān)系。

第三篇：基層工會工作制度

基層工會工作制度

一、組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨關(guān)于教育工作的路線、方針、政策，向職工進(jìn)行愛國主義、共產(chǎn)主義教育，不斷加強(qiáng)職工職業(yè)道德素質(zhì)，努力提高職工思想政治素質(zhì)。

二、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，支持職工學(xué)習(xí)政治文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，支持職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

三、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實(shí)事，虛心聽取職工的意見和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問題，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

四、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質(zhì)。

五、加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

六、認(rèn)真做好女工工作，積極維護(hù)女工合法權(quán)益。

基層工會主要職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、方針、政策和工會業(yè)務(wù)知識。

二、執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在實(shí)際工作中勇于開拓創(chuàng)新。

三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

四、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映教職工的意見、愿望和要求。

五、堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為教職工說話辦事，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受教職工群眾的批評和監(jiān)督。

會員的權(quán)利和義務(wù)

一、會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵(lì)。

（六）在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)心問題的討論。

二、會員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成教育教學(xué)任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時(shí)交納會費(fèi)。

第四篇：基層工會工作制度(新)

職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條 公司在實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。

二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦

法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。

第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。

第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。

三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第四章 組織制度

第十三條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十五條 職工代表大會圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會召集職工代表團(tuán)（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條 工合作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)（組）長會議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進(jìn)行。

第七章

附則

第二十條 本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責(zé)

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。

三、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

十、加強(qiáng)工會的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會經(jīng)費(fèi)，制定工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。

工會會員會籍管理制度

第一條 根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

第四條 工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會費(fèi)。

第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。

第六條 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條 會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條 為及時(shí)掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報(bào)表》上報(bào)公司工會辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。

第十條 如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第十二條 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。會員保留會籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

工會主席工作職責(zé)

一、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級工會匯報(bào)工作。

二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會的各項(xiàng)活動。

三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。

四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項(xiàng)工作。

六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

八、負(fù)責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。

九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會活動經(jīng)費(fèi)。

十二、及時(shí)完成黨組織和上級工會布置的工作。

職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則

（試行）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。

第二條 公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第三條 職代會在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 職代會應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。

第五條 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第六條 職代會實(shí)行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第七條 職代會行使下列職權(quán)

一、審議建議權(quán)

定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)

預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權(quán)

對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護(hù)措施；對職工的獎勵(lì)辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。

三、審議決定權(quán)：

對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。

四、評議、監(jiān)督權(quán)

定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚(yáng)、獎勵(lì)、晉升或批評、處分、免職的建議。

五、民主選舉權(quán)

根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。

第八條 職代會的任務(wù)

一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個(gè)”文明建議，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。

二、職代會要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。

第十一條 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例?？稍O(shè)特邀、列席代表若干。

可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。

第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條 職工代表的增補(bǔ)

職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十四條 職工代表的撤換

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，嚴(yán)重失職的；

3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項(xiàng)活動的；

4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。

第十五條 職工代表的權(quán)利

一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)。參加檢查公司內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。

第十六條 職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議。做好職代會交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。

第四章 組織制度

第十七條 職代會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十八條 職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。

職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條 職代會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條 職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職代會可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十二條 職代會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團(tuán)長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 職代會與工會

第二十三條 公司工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)長聯(lián)席會議；

四、組織專門委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會的決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章 部門（車間）、班組的民主管理

第二十四條 各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應(yīng)以部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。

第二十五條 積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。

第七章 附 則

第二十六條 職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費(fèi)及獎勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。

第二十七條 本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十九條 本條例自頒布之日起實(shí)施。

職工代表大會聯(lián)席會議制度

一、范圍

根據(jù)《職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會臨時(shí)解決的重要問題，制定本制度。

二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍

職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時(shí)解決的重要問題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動保護(hù)措施，規(guī)章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。

3、根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。

4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。

5、公司行政和工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。

6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。

三、議題的提出和確定的程序

1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。

2、工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

3、職工代表大會授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。

4、公司行政或工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

四、會議召開的時(shí)間、參加人員、主持人

1、職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工

代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。

3、為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。

4、職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。

五、召開聯(lián)席會議的程序和原則

1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會議實(shí)行民主協(xié)商制。

2、在召開聯(lián)席會議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時(shí)議案。

3、召開會議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

4、聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以休會，待各方面認(rèn)識基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。

5、聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。

聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

6、聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報(bào)告，以予確認(rèn)。

檢查與實(shí)施

7、聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。

8、針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。

9、對協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由公司工會辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由公司工會委員會負(fù)責(zé)向職工代表大會報(bào)告實(shí)施情況。

附則

1、本制度由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。

2、如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工代表大會通過后生效。

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé)

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評議，提出相應(yīng)的表揚(yáng)或批評建議，并作為公司任免干部時(shí)的重要參考。

二、通過座談會、個(gè)別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助工會收集職工對干部工作和干部個(gè)人的意見和建議，為公司任免干部時(shí)參考。

三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價(jià)指標(biāo)體系的完善等。

四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會議，討論工作計(jì)劃及完成情況，并向職代會執(zhí)委會及工會匯報(bào)工作。

提案審查委員會工作職責(zé)

提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。

二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和工作計(jì)劃。

三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。

五、對代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。

六，對代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認(rèn)真辦理，落實(shí)提案。

七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。

八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對性，時(shí)效性，群眾性。

九、負(fù)責(zé)代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。

十、向職工代表大會報(bào)告工作。

代表資格審查委員會工作職責(zé)

代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。

二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。

三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關(guān)于個(gè)別代表資格的報(bào)告。

平等協(xié)商委員會工作職責(zé)

平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責(zé)是：

一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識。

二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

三、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。

四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。

五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報(bào)告一次。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán)(組)長會進(jìn)行報(bào)告。

四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．

職工代表大會代表培訓(xùn)制度

為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實(shí)履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會各項(xiàng)制度等基本知識。

（三）與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。

三、培訓(xùn)步驟

（一）制訂方案。制訂公司工會的培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。

（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對性和實(shí)用性要強(qiáng)。

（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。

（四）效果評估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。

四、培訓(xùn)方式

（一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會為單位組織學(xué)習(xí)討論。

（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。

（三）召開研討會，經(jīng)驗(yàn)交流會。

（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。25

職工代表巡視制度

第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進(jìn)行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動保護(hù)和文明施工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營管理部分。包括經(jīng)營方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。

第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。

第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查

看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對受檢單位進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1－2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評。

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度

第一章 總則

第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標(biāo)、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個(gè)積極性，順利完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

第三條 加強(qiáng)對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)

1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、平等協(xié)商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。

3、參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會一方由職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。

第五條平等協(xié)商委員會的權(quán)利和義務(wù)：

1、平等協(xié)商委員會的權(quán)利

1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。

1.2要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1.3對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見和建議。

1.4依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見和建議，包括對提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協(xié)商委員會成員承擔(dān)以下義務(wù)：

2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求．對方代表應(yīng)給予答復(fù)。2.2遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。

2.5尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。

2.6切實(shí)代表各自主體方的利益，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。

2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個(gè)人意見保密。

3、職工協(xié)商代表的保護(hù)：

3.1企業(yè)一方不得以任何借口，對工會干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動．

3.2職工協(xié)商代表的勞動合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。

第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)

1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會推薦，經(jīng)職代會或職代會代表團(tuán)(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會。

3、各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。

第三章 職責(zé)

第七條平等協(xié)商委員會的職責(zé)：

1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識。

2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。

4、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。

5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報(bào)告一次。

第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責(zé)：

1、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

2、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán)(組)長會進(jìn)行報(bào)告。

4、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．

第四章 制度

第九條平等協(xié)商制度．

1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對方，對方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復(fù)。

3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。

4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

5、協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。

6、協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。

8、協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對方同意。

第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度

1、集體合同監(jiān)督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報(bào)告檢查情況。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會可責(zé)成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會同行政對應(yīng)(處)科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會匯報(bào)并向職代會代表團(tuán)(組)長會議報(bào)告。

3、下級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)(除特殊情況及時(shí)報(bào)告外)每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報(bào)告一次工作。

4、各級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并及時(shí)將情況匯總上報(bào)。

第五章 程序

第十一條平等協(xié)商的程序：

1、搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認(rèn)識。

2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。

3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。

4、提出要約，商定規(guī)劃。

5、進(jìn)行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會議主持人。

5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。

5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。

5.4協(xié)商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。

5.6按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。

5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協(xié)商中不能達(dá)成一致意見的問題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級工會和勞動行政部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。

第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序：

1、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。

通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。

2、被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。

3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報(bào)告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報(bào)。

5、根據(jù)反映或舉報(bào)，同級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見。

6、根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級領(lǐng)導(dǎo)小組或上級領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。

第六章 內(nèi)容

第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容：

1、關(guān)于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。

2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

3、關(guān)于職工的具體利益：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請假、職工保險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。

第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1、集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。

1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。

1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。

2、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。

第七章 集體合同監(jiān)督檢查形式

第十五條 對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。

第十六條 對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時(shí)抽查。

第十七條 對集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問題，可進(jìn)行專門檢查。

第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關(guān)部門匯報(bào)，察看現(xiàn)場，個(gè)別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳冊等辦法，及時(shí)掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。

部門（車間）職工大會實(shí)施細(xì)則

第一條 為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 定期召開部門（車間）職工大會，傳達(dá)總經(jīng)理的工作報(bào)告，對公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。

第三條 參與對公司職工福利費(fèi)的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見。

第四條 支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條 部門（車間）負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第六條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的作用。

第七條 分工會委員會作為部門（車間）職工大會的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門（車間）職工大會開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并及

時(shí)向公司工會匯報(bào)。

第八條 分工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。

第九條 分工會應(yīng)接受和處理本部門（車間）職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第十條 分工會應(yīng)做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報(bào)會議情況。

工會職工競賽工作制度

一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和公司生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀?bào)公司工會備案。

三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則。獎勵(lì)競賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。

五、競賽結(jié)束后，由工會負(fù)責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。

職工慰問工作制度

一、平時(shí)對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：

1、慰問時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團(tuán)公司工會有關(guān)規(guī)定。

二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；

4、不是工會會員者；

5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。

三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：

1、集團(tuán)公司勞動模范、公司級以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人；

2、長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；

3、對公司做出突出貢獻(xiàn)者。

四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)

1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。

2、本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。

3、科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會統(tǒng)籌安排。

4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。

5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時(shí)向工會匯報(bào)，并及時(shí)到公司工會辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。

工會法律工作制度

一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進(jìn)行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。

2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達(dá)到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵(lì)。

工會會費(fèi)收繳與使用制度

工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時(shí)、足額繳納會費(fèi)。

一、會費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團(tuán)公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會費(fèi)繳納時(shí)間和程序

按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費(fèi)交給工會小組長?；鶎庸墒率绽U會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會財(cái)務(wù)。

根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會費(fèi)交到公司工會。

三、會費(fèi)使用范圍

結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司工會將會員交的會費(fèi)100%用于組織開展各項(xiàng)群眾集體活動，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費(fèi)收支情況。

工會宣傳教育工作制度

第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會工作安排及工作總結(jié)。

第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時(shí)施教。

第六條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。

第八條 各級工會組織要切實(shí)加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

工會勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度

第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二條 按照勞模等級對勞模實(shí)行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)?，申?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。

第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動勞模積極性。

第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動力。

第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。

第六條 保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對困難職工實(shí)行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊。

第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問活動在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對公司部分特困職工、勞動模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問。

第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。

女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會實(shí)行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級工會女職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時(shí)由同級工會提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。

女職工委員會工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報(bào)告，計(jì)劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報(bào)告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問題隨時(shí)通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報(bào)告。

三、為基層服務(wù)制度。各級工會女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會的經(jīng)費(fèi)在各級工會預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)；

3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；

4、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；

5、對女職工進(jìn)行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；

工會財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度

為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證工會經(jīng)費(fèi)為開展工會各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

五、各分會報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。

六、各單位對經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項(xiàng)目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷活動費(fèi)用時(shí)間。

第五篇：基層工會職工慰問工作制度

基層工會職 工 慰 問 工 作 制 度

一、平時(shí)對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工； 2、因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：

1、慰問時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公

款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人 50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。