第一篇：工傷鑒定程序

工傷鑒定程序

勞動者在工作中由于各種各樣的原因,可能會受到人身傷害,當(dāng)勞動者特別是農(nóng)民工發(fā)生工傷后往往無所適從,不知應(yīng)該怎么辦?都享有哪些權(quán)利?而用人單位往往不給職工繳納工傷保險(xiǎn),私下和解,不按工傷待遇給予補(bǔ)償,更甚者連醫(yī)藥費(fèi)都不給出,嚴(yán)重侵害工傷職工的合法權(quán)益.一、工傷認(rèn)定

工傷不同于其他人身傷害，工傷鑒定程序。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷.因此,發(fā)生工傷后,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要.。需要強(qiáng)調(diào)的是,應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則,由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位，工傷鑒定《工傷鑒定程序》。

二、勞動能力鑒定

工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請人不服的，可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請勞動能力復(fù)查鑒定.三、工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑

工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個職工特別關(guān)心的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二篇：工傷鑒定程序

鑒定程序:

申請工傷鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。在受傷之日起一年之內(nèi)，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人身份證、治療時的病歷卡原件和復(fù)印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，該部門工作人員會對傷者受傷過程及有關(guān)事宜進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在傷者完成全部治療之后給出工傷鑒定結(jié)果，并由醫(yī)院出示醫(yī)療診斷證明書。受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。

在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動合同的時候，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時，才可以有所依據(jù)，通過正當(dāng)途徑切實(shí)保障自身的權(quán)益

第三篇：工傷傷殘鑒定程序

工傷傷殘鑒定程序

申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：

先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;

(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;

用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。

在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動合同的時候，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時，才可以有所依據(jù)，通過正當(dāng)途徑切實(shí)保障自身的權(quán)益。

工傷傷殘鑒定具體情況

依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)(GB/T—)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。

傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)

傷殘的等級分為一級到十級傷殘。

一級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持;

b.意識消失;

c.各種活動均受到限制而臥床;

d.社會交往完全喪失。

二級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活需要隨時有人幫助;

b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;

c.不能工作;

d.社會交往極度困難。

三級傷殘劃分依據(jù)

a.不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);

b.各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動;

c.明顯職業(yè)受限;

d.社會交往困難。

四級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;

b.各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動;

c.職業(yè)種類受限;

d.社會交往嚴(yán)重受限。

五級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù);

b.各種活動受限，僅限于就近的活動;

c.需要明顯減輕工作;

d.社會交往貧乏。

六級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;

b.各種活動降低;

c.不能勝任原工作;

d.社會交往狹窄。

七級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活有關(guān)的活動能力嚴(yán)重受限;

b.短暫活動不受限，長時間活動受限;

c.工作時間需要明顯縮短;

d.社會交往降低。

八級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活有關(guān)的活動能力部分受限;

b.遠(yuǎn)距離流動受限;

c.斷續(xù)工作;

d.社會交往受約束。

九級傷殘劃分依據(jù)

a.日常活動能力大部分受限;

b.工作和學(xué)習(xí)能力下降;

c.社會交往能力大部分受限;

十級傷殘劃分依據(jù)

a.日?；顒幽芰Σ糠质芟?

b.工作和學(xué)習(xí)能力有所下降;

c.社會交往能力部分受限。

一級傷殘

器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。1)極重度智能減退；

2)面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者； 3)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者； 4)四肢癱肌力3級或三肢癱肌力2級； 5)重度運(yùn)動障礙(非肢體癱)；

6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大關(guān)節(jié)部分功能喪失； 7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失； 8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失； 9)雙下肢及一上肢瘢痕畸形，功能喪失；

二級傷殘

器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。1)重度智能減退；

2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者；

3)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8％(或半徑≤5°)； 4)雙側(cè)上頜骨完全性缺損； 5)雙側(cè)下頜骨完全性缺損；

6)一側(cè)上頜骨及對側(cè)下頜骨完全缺損，并伴有顏面軟組織缺損＞30cm2； 7)靜止?fàn)顟B(tài)下或僅輕微活動即有呼吸困難； 8)三肢癱肌力3級或截癱、偏癱肌力2級； 9)雙側(cè)前臂缺失或雙手功能完全喪失；

三級傷殘

器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。1)精神病性癥狀表現(xiàn)為危險(xiǎn)或沖動行為者； 2)面部重度毀容；

3)一眼有或無光感，另眼矯正視力＜0.05或視野≤16％(半徑≤10°)； 4)雙眼矯正視力≤0.05或視野≤16％(或半徑≤10°)；

5)一側(cè)眼球摘除或眶內(nèi)容剜出，另眼矯正視力＜0.1或視野≤24％(或半徑≤15°)；

6)同側(cè)上、下頜骨完全性缺損；

7)一側(cè)上頜骨完全性缺損，伴顏面部軟組織缺損＞30cm2； 8)一側(cè)下頜骨完全性缺損,伴顏面部軟組織缺損＞30cm

四級傷殘

器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。1)中度智能減退；

2)精神病性癥狀致使缺乏社交能力者； 3)癲癇重度；

4)面部中度毀容，全身瘢痕面積>70％；

5)一眼有或無光感，另眼矯正視力＜0.2或視野≤32％(或半徑≤20°)； 6)一眼矯正視力＜0.05，另眼矯正視力≤0??1； 7)雙眼矯正視力＜0.1或視野≤32％(或半徑≤20°)； 8)雙耳聽力損失≥91dBHL；

五級傷殘

器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)完全運(yùn)動性失語；

2)完全性失用、失寫、失讀、失認(rèn)等； 3)腦脊液瘺，不能修補(bǔ)； 4)面部輕度毀容；

5)一眼有或無光感，另眼矯正視力＜0.3或視野≤40％(或半徑≤25°)； 6)一眼矯正視力＜0.05，另眼矯正視力＜0.2； 7)一眼矯正視力＜0.1，另眼矯正視力等于0.1； 8)雙眼視野≤40％(或半徑≤25°)； 9)一側(cè)眼球摘除者；

六級傷殘

器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)輕度智能減退；

2)精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者； 3)癲癇中度； 4)不完全性失語； 5)一側(cè)完全性面癱；

6)面部重度異物色素沉著或脫失；

7)全顏面植皮術(shù)后或全身癱痕面積達(dá)60％～69％； 8)撕脫傷后頭皮、眉毛完全缺損者； 9)甲狀腺功能中度損害；

七級傷殘

器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。

1)不完全性失用、失寫、失讀和失認(rèn)等； 2)第Ⅲ、Ⅳ對腦神經(jīng)麻痹； 3)雙側(cè)不完全性面癱； 4)電燒傷顱骨切除＞3cm2，并行硬腦膜植皮術(shù)者； 5)頸頦粘連，影響頸部活動者； 6)全身瘢痕面積50％-59％；

7)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.8； 8)一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≥0.6； 9)一眼矯正視力≤0.1，另眼矯正視力≥0.4；

10)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64％(或半徑≤40°)；

八級傷殘

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)邊緣智能；

2)精神病性癥狀有人格改變者； 3)顱骨外露；

4)面部燒傷廣泛植皮術(shù)后；

5)鼻或面頰部有＞8cm2或3處以上＞1cm2的增生性瘢痕； 6)一側(cè)或雙側(cè)眼瞼有明顯缺損或瞼外翻； 7)全身瘢痕面積40％～49％；

8)一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5； 9)雙眼矯正視力等于0.4；

10)雙眼視野≤80％(或半徑≤50°)；

九級傷殘

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)癲癇輕度；

2)顱骨缺損≥25cm2，無功能障礙； 3)腦葉切除術(shù)后無功能障礙者；

4)第Ⅴ對腦神經(jīng)眼支及第Ⅵ對腦神經(jīng)麻痹；

5)發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者； 6)鼻或面頰部有明顯畸形或＞3cm2的增生性瘢痕； 7)頸部瘢痕畸形；

8)全身瘢痕面積30％～39％； 9)鼻再造術(shù)后；

10)瞼外翻、唇外翻植皮術(shù)后；

十級傷殘

器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。1)顱骨缺損9～24cm2，無功能障礙； 2)一側(cè)不完全性面癱；

3)面部輕度異物色素沉著或脫失； 4)全身瘢痕面積＜30％；

5)一眼矯正視力≤0.5，另一眼矯正視力≥0.8； 6)雙眼矯正視力≤0.8；

7)職業(yè)性(含放射性)及外傷性白內(nèi)障Ⅰ～Ⅱ期(或輕、中度性白內(nèi)障術(shù)后無晶體； 8)晶體脫位； 9)眶內(nèi)異物未取出者； 10)球內(nèi)異物未取出者)，或職業(yè)性及外傷

第四篇：工傷認(rèn)定和鑒定程序

工傷認(rèn)定和鑒定程序

工傷事故報(bào)告

職工發(fā)生傷害事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起 3日內(nèi)向勞動保障行政部門報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)報(bào)告

工傷認(rèn)定申請

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，也可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

調(diào)查取證

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。勞動保障行政部門可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

爭議處理

職工或者其直系親屬、用人單位對對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的可依法提起行政訴訟。

勞動能力鑒定申請

工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）檢查表》，并提交以下列材料：

（一）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份；

（二）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸免冠照片2張；

（三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；

（四）申請?jiān)俅舞b定（確認(rèn)）的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。

（五）工亡職工供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動能力鑒定（確認(rèn)），還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明；

（六）法規(guī)、政策規(guī)定或勞動能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。提供上述資料的復(fù)印件時，應(yīng)將原件一并送勞動能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對（核

對后退持有人保管）。

勞動能力鑒定復(fù)查

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)首次鑒定的勞動鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。

勞動能力再次鑒定

申請鑒定的單位或者個人對區(qū)縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會的鑒定(確認(rèn))結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定(確認(rèn))結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定(確認(rèn))，并提交區(qū)縣(自治縣、市)勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

申請鑒定的單位或者個人對市勞動鑒定委員會的首次鑒定(確認(rèn))結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定(確認(rèn))結(jié)論之日起15 日內(nèi)向市勞動鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定(確認(rèn))。參加過首次鑒定(確認(rèn))的專家不能參加再次鑒定(確認(rèn))。

重慶市勞動鑒定委員會的再次鑒定(確認(rèn))結(jié)論為最終結(jié)論。

勞動能力鑒定（確認(rèn)）費(fèi)用

勞動鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收取勞動能力鑒定費(fèi)。

鑒定（確認(rèn)）費(fèi)和檢查費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用工傷保險(xiǎn)基金分別向承擔(dān)勞動鑒定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和進(jìn)行檢查的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)支付，未參加工傷保險(xiǎn)或參加了工傷保險(xiǎn)但在未足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間的，由用人單位支付。但屬于下列情況之一，其鑒定（確認(rèn)）費(fèi)和相關(guān)檢查費(fèi)由申請者承擔(dān)：

（一）鑒定（確認(rèn)）結(jié)果為疾病與工傷無關(guān)聯(lián)；

（二）供養(yǎng)親屬未完全喪失勞動能力；

（三）再次鑒定（確認(rèn)）結(jié)論沒有變化的；

（四）其他受委托鑒定（確認(rèn)）的。

鑒定（確認(rèn)）費(fèi)按市物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)檢查費(fèi)按市物價部門核定的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)收取。

認(rèn)定決定及送達(dá)

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

勞動保障行政部門應(yīng)制作《工傷認(rèn)定決定書》，在 20個工作日內(nèi)分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》

工傷認(rèn)定應(yīng)提供材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（三）勞動保障行政部門規(guī)定的其它材料。

勞動能力鑒定受理機(jī)構(gòu)

勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定委員會辦公室，掛靠勞動保障行政部門。重慶市勞動鑒定中心為市級勞動鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，永川市勞動鑒定委員會辦公室為永川市勞動鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動能力鑒定（確認(rèn)）

勞動鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對受理的鑒定（確認(rèn)）申請按照下列程序辦理：

（一）對申請材料進(jìn)行分類、整理、登記；

（二）確定鑒定（確認(rèn)）時間和地點(diǎn)，鑒定地點(diǎn)原則上應(yīng)為工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)；

（三）根據(jù)被鑒定人的傷情及被鑒定人數(shù)，在專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取 3名至5名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組。涉及職業(yè)病的鑒定專家組成員應(yīng)具備職業(yè)病診斷鑒定資格；

（四）制發(fā)《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）通知書》，通知專家組成員、申請人、被鑒定人和用人單位參加鑒定；

（五）勞動鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組的醫(yī)療檢查診斷鑒定意見，按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議并提出鑒定（確認(rèn)）結(jié)論意見 , 填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論審定表》，連同相關(guān)資料送同級勞動鑒定委員會辦公室審定。

（六）勞動鑒定委員會辦公室定期召開審定會，必要時可邀請相關(guān)專家參加審定。經(jīng)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論為正式鑒定（確認(rèn)）結(jié)論。

（七）勞動鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論，以勞動能力鑒定委員會的名義制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》，分別送達(dá)被鑒定人、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動能力鑒定結(jié)論及送達(dá)

勞動鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論，以勞動鑒定委員會的名義 制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》，分別送達(dá)被鑒定人、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書》時應(yīng)填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論送達(dá)回證》。

勞動能力鑒定（確認(rèn)）范圍

勞動鑒定委員會承擔(dān)下列勞動能力鑒定（確認(rèn)）工作：

(一)工傷職工勞動能力的鑒定；

(二)停工留薪期的確認(rèn)；

(三)配置輔助器具的確認(rèn)；

(四)疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)；

(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；

(六)職業(yè)病康復(fù)的確認(rèn)；

(七)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

(八)其他受委托的勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定（確認(rèn)）受理

勞動鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在 10個工作日內(nèi)制發(fā)《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）補(bǔ)正材料通知書》。申請人應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)按要求補(bǔ)正全部材料，未在規(guī)定的時限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，視為未提出申請。申請人補(bǔ)正材料的時間不計(jì)算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

勞動爭議仲裁程序

結(jié)案

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，延長期限不得超過三十日。

受理立案（或不予受理）

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。不服起訴

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

勞動合同鑒證

1、報(bào)送：用人單位提供與職工簽定的《勞動合同書》一式二份

2、審查：市勞動保障局仲裁科對《勞動合同書》內(nèi)容進(jìn)行審查

3、鑒證：加蓋“勞動合同鑒定專用章”后勞動合同生效，具有法律效力。勞動爭議受案范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。

勞動爭議申訴時效

申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴?！盃幾h發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

勞動爭議處理工作流程

申訴→受理立案（或不予受理）→通知開庭→庭審→調(diào)解或裁決→結(jié)案。

第五篇：工傷傷殘鑒定程序

1，先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。2，因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;

(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。3，申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。

4，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;

用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)

償。