第一篇：履歷分析的介紹

履歷分析什么是履歷分析履歷分析技術(shù)的主要特點(diǎn)履歷分析的意義履歷分析技術(shù)的主要方法如何用履歷分析技術(shù)評估人才

什么是履歷分析

履歷分析又稱資歷評價(jià)技術(shù)，是通過對評價(jià)者的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析，來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評估方法，是相對獨(dú)立于心理測試技術(shù)、評價(jià)中心技術(shù)的一種獨(dú)立的人才評估技術(shù)。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用于人員選拔等人力資源管理活動(dòng)中。使用個(gè)人履歷資料，既可以用于初審個(gè)人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據(jù)與工作要求相關(guān)性的高低，事先確定履歷中各項(xiàng)內(nèi)容的權(quán)重，把申請人各項(xiàng)得分相加得總分，根據(jù)總分確定選擇決策。

研究結(jié)果表明，履歷分析對申請人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測效果，個(gè)體的過去總是能從某種程度上表明他的未來。這種方法用于人員測評的優(yōu)點(diǎn)是較為客觀，而且低成本，但也存在幾方面的問題，比如：履歷填寫的真實(shí)性問題；履歷分析的預(yù)測效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來越低；履歷項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的設(shè)計(jì)是純實(shí)證性的，除了統(tǒng)計(jì)數(shù)字外，缺乏合乎邏輯的解釋原理。

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履歷分析技術(shù)的主要特點(diǎn)

履歷分析技術(shù)作為一種評價(jià)手段，與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同，具有自己明顯的特點(diǎn)。

1．依據(jù)的真實(shí)性

履歷分析技術(shù)是以應(yīng)試者個(gè)人過去的經(jīng)歷作為評價(jià)依據(jù)來分析、預(yù)測其未來的職務(wù)行為傾向或成就，這種經(jīng)歷通常是可以核實(shí)的。

2．評價(jià)的普遍性

履歷分析的結(jié)果與應(yīng)試者的多種行為(效標(biāo))之間往往有較大的關(guān)聯(lián)性，如工作績效、出勤率等等，因而可以用于對應(yīng)試者行為的多維預(yù)測。

3．評價(jià)的準(zhǔn)確性

履歷分析方法技術(shù)是通過應(yīng)試者過去的工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)來預(yù)測其未來的表現(xiàn)，其方法論原則體現(xiàn)的是整體主義和歷史主義，是一種全面的系統(tǒng)的評價(jià)技術(shù)。

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履歷分析的意義

履歷分析是近年來才被采用的測評新技術(shù)，但其一經(jīng)采用就在人才招聘選拔中起到十分重要的作用，其意義在于：

（1）能夠得到履歷定量分析成績，（2）實(shí)現(xiàn)了測評的職位區(qū)分；

（3）有效利用了應(yīng)聘者各種重要的履歷信息，對資格審查合格的入圍者進(jìn)行區(qū)分，使測評選拔更加科學(xué)合理。

在進(jìn)行職位調(diào)研分析基礎(chǔ)上，按照職位要求，對應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、受訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績和相關(guān)工作背景等進(jìn)行細(xì)致定量分析，并得出其履歷崗位匹配系數(shù)β。

履歷分析的結(jié)果可作為一項(xiàng)測評成績記入總分，也可作為其他測評成績的職位和履歷修正。如，某一崗位的招聘選拔在報(bào)名人數(shù)較多的情況下，首先按照履歷分析得分排序淘汰部分人員，這樣就可以降低測評選拔成本。其余人員可用履歷崗位匹配系數(shù)β對綜合素質(zhì)測評總分進(jìn)行修正后作為最終成績。

一份設(shè)計(jì)良好的應(yīng)聘履歷登記表可以提供很多有用的信息，對登記表進(jìn)行分析有很高的預(yù)測效度。所以，履歷分析在人才測評體系中占有著重要的地位，履歷分析技術(shù)的推廣對完善人才評價(jià)體系具有重大意義。

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履歷分析技術(shù)的主要方法

1、履歷分析項(xiàng)目的篩選和權(quán)重確定

履歷表項(xiàng)目的個(gè)數(shù)從現(xiàn)有的調(diào)查情況來看，15—800個(gè)不等。但均包括兩部分的內(nèi)容，一部分是測評者能夠核實(shí)的項(xiàng)目，例如家庭住址、家庭情況、工齡、學(xué)歷、年齡等等；另一部分則是不能核實(shí)的項(xiàng)目，例如述職報(bào)告、自我工作小結(jié)等。

履歷分析項(xiàng)目的篩選依據(jù)是職務(wù)分析及崗位描述。在確定履歷分析項(xiàng)目和權(quán)重前必須對被評價(jià)對象的擬任崗位進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的分析，以系統(tǒng)、全面地確定該工作崗位對人員各方面的能力和素質(zhì)(如學(xué)歷、技能、資歷、品質(zhì)等)的基本要求。履歷表的項(xiàng)目數(shù)量需要根據(jù)擬任崗位的特點(diǎn)和評價(jià)需要而定。用于國家主要安全部門的履歷分析表可能會(huì)包括數(shù)百個(gè)項(xiàng)目，而一般的簡單勞動(dòng)崗位則可能只需要幾個(gè)或十幾個(gè)項(xiàng)目。

權(quán)重確定依據(jù)是項(xiàng)目內(nèi)容與未來崗位要求及工作績效的相關(guān)程度。在履歷表的項(xiàng)目中，與擬任崗位有關(guān)的項(xiàng)目應(yīng)賦予較大的權(quán)重。例如，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)大專以上學(xué)歷的人80％有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，而低學(xué)歷的人只有40％的人有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。在履歷表的加權(quán)設(shè)計(jì)中，就可以為高學(xué)歷的人記80分，為低學(xué)歷的人記40分。

履歷分析項(xiàng)目的篩選應(yīng)該依所要填充的工作崗位的不同而變化。在確定履歷分析的項(xiàng)目內(nèi)容時(shí)，還要注意評價(jià)項(xiàng)目的可檢驗(yàn)性。不可檢驗(yàn)的項(xiàng)目或可檢驗(yàn)程度低的項(xiàng)目對于履歷分析來說，其效用將大打折扣。是i2、設(shè)計(jì)加權(quán)履歷表

履歷分析的主要工具是加權(quán)履歷表。

用于領(lǐng)導(dǎo)人才履歷分析的加權(quán)履歷表通常由以下三個(gè)方面的項(xiàng)目構(gòu)成。

(1)個(gè)人基本情況

主要包括：姓名、性別、出生年月、民族、教育程度、政治面貌、宗教信仰、主要家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系、婚姻與本人健康狀況等等。

(2)個(gè)人經(jīng)歷

這是履歷表的重點(diǎn)部分。用于資歷評價(jià)的履歷表必須對如何填好個(gè)人經(jīng)歷做出具體、明確的說明。如：。個(gè)人經(jīng)歷從何時(shí)填起，時(shí)間間隔如何確定，經(jīng)歷中是否應(yīng)包括職務(wù)情況的說明、證明人姓名、職業(yè)和聯(lián)系方式等。

(3)個(gè)人歷史和政治表現(xiàn)情況

這一方面的構(gòu)成包括何時(shí)、何地、何故受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分，個(gè)人在歷次政治運(yùn)動(dòng)中的表現(xiàn)，個(gè)人有無重大歷史問題，目前的工作與表現(xiàn)情況，有無需要特別說明的問題等等。

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如何用履歷分析技術(shù)評估人才

一般而言，履歷登記表主要包含三大類項(xiàng)目：

第一類：A為基本情況。這類情況包括：姓名、性別、出生年月、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、婚姻狀況。當(dāng)應(yīng)聘者的能力情況相同且應(yīng)聘人數(shù)多于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，基本情況中的某些項(xiàng)目會(huì)成為次級(jí)的優(yōu)先錄用標(biāo)準(zhǔn)，成為履歷評價(jià)中的加分項(xiàng)目。對此，不同的企業(yè)會(huì)有不同的加分標(biāo)準(zhǔn)。

第二類：B為知識(shí)與工作能力。這類情況主要通過個(gè)人受教育情況和職業(yè)經(jīng)歷、接受職業(yè)培訓(xùn)情況來進(jìn)行判斷。

第三類：C為家庭與社會(huì)關(guān)系。家庭與社會(huì)關(guān)系情況可以作為評估個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)的參考背景；員工管理工作也需要對其家庭與社會(huì)關(guān)系背景有所了解。第四類：D為人品。這類信息主要從過去的工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況和離職原因來進(jìn)行判斷。

履歷評估的評估公式為：

P1=(A×B×C×D)…(乘法公式)

或P2=(A+B+C+D)／4(加法公式)

或P3=[(A+B+C)/3×D]。(混合公式)’

其中P1、P2、P3為錄取概率，A為個(gè)人基本情況得分，B為個(gè)人知識(shí)與工作能力得分，C為個(gè)人家庭與社會(huì)關(guān)系得分，D為個(gè)人人品得分。P1、P2、P3、A、B、C、D的值域?yàn)?—100。

當(dāng)應(yīng)聘者的P1、P2、P3落在招聘計(jì)劃比例中時(shí)方可考慮錄用。

上述三個(gè)公式中：

乘法公式是一個(gè)最嚴(yán)格的評價(jià)公式。這種評估方法意味著，一旦被試的某一項(xiàng)得分為零，則錄取概率立即變?yōu)榱?。這一評價(jià)公式意味著被試必須全面地均衡發(fā)展。當(dāng)一種崗位對人品和能力的要求都很高時(shí)，如要害部門用人，履歷評價(jià)應(yīng)該采用這個(gè)評價(jià)公式。

加法公式是一個(gè)相對寬松的公式。這種評估方法意味著能夠容忍被試者在某方面的缺陷。即使有一項(xiàng)或幾項(xiàng)分值較低，也會(huì)有一定的分?jǐn)?shù)，不像乘法公式那樣把人“一棍子打死”。當(dāng)一個(gè)組織的管理比較規(guī)范，應(yīng)聘崗位的重要性一般時(shí)，可以用這個(gè)公式選人。按這個(gè)公式選人，體現(xiàn)的是“每個(gè)人都有可用之處”的用人理念。

混合公式兼顧了乘法公式的嚴(yán)格和加法公式的寬松，同時(shí)授予了“人品”分的“一票否決權(quán)”。這是目前絕大多數(shù)公司的用人理念。即：能力差不要緊，以后可以給予培養(yǎng)的機(jī)會(huì)；但人品不好的人士萬萬不可錄用。

第二篇：新塘艾瑪婦產(chǎn)醫(yī)院專家履歷介紹

新塘艾瑪婦產(chǎn)醫(yī)院專家

履歷介紹

陳福民 醫(yī)學(xué)院士

美國醫(yī)學(xué)院士、聯(lián)合國終身成就金獎(jiǎng)獲得者、臺(tái)灣中山醫(yī)院董事長，國際著名婦產(chǎn)科專家、美國醫(yī)學(xué)院士、聯(lián)合國終身醫(yī)界金人獎(jiǎng)獲得者、臺(tái)灣婦產(chǎn)科界泰斗。畢業(yè)于臺(tái)北醫(yī)學(xué)院，美國醫(yī)學(xué)中心婦產(chǎn)?？聘呒?jí)研究員、美國約翰霍普金大學(xué)婦產(chǎn)科特聘教授，美國婦產(chǎn)科院院士，臺(tái)北市醫(yī)師公會(huì)常務(wù)理事，尤其擅長對產(chǎn)科危急重癥搶。曾與國際生育研究中心(IFRP)合作完成多項(xiàng)專題研究工作，與國際妊娠咨詢中心(IPAS)合作率先推行國際領(lǐng)先的“月經(jīng)規(guī)則術(shù)”。臺(tái)灣中山醫(yī)院董事長暨婦產(chǎn)科主任。

曾接生過臺(tái)灣政要蔣介石曾孫蔣友柏、蔣友常兄弟，并為連戰(zhàn)之妻、媳婦，以及演藝界明星成龍之妻、賈靜雯、陶晶瑩、陳孝萱等接生，被譽(yù)為“蔣家御醫(yī)”。

汪星星

不孕癥專家 主任醫(yī)師

廣州醫(yī)學(xué)院教授、婦產(chǎn)科大科主任、廣州市醫(yī)學(xué)會(huì)委員、廣州市政協(xié)委員。從事婦產(chǎn)科臨床工作30年，擅長經(jīng)陰道手術(shù)、婦科惡性腫瘤根治術(shù)、顯微婦科手術(shù)、腹腔鏡手術(shù)等。對婦科腫瘤、內(nèi)分泌失調(diào)、不孕癥和產(chǎn)科合并癥、并發(fā)癥及病理產(chǎn)科等的診治均有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，是廣州醫(yī)學(xué)院荔灣醫(yī)院婦產(chǎn)科的學(xué)術(shù)帶頭人。對經(jīng)陰道手術(shù)有深入研究，在國家級(jí)醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表相關(guān)論著數(shù)篇，完成陰式手術(shù)科研項(xiàng)目1個(gè)，在研項(xiàng)1個(gè)。

臧新軍

主任醫(yī)師、教授

艾瑪特聘婦產(chǎn)科專家

廣州白云區(qū)第一人民醫(yī)院業(yè)務(wù)院長兼婦產(chǎn)科主任,從事婦產(chǎn)科臨床30多年,臨床經(jīng)驗(yàn)十分豐富,對婦產(chǎn)科疑難、危重疾病有較深的研究，各種高難度的婦產(chǎn)科手術(shù)和危重病癥的搶救，尤其擅長宮腹腔鏡、COOK導(dǎo)絲治療、子宮肌瘤、子宮內(nèi)膜異位、宮外孕等婦科疾病，對盆腔粘連松解、輸卵管修復(fù)整形、輸卵管切除、宮外孕保宮、子宮全切/次全切等手術(shù)有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解，多次獲得解放軍總后勤部衛(wèi)生部科技進(jìn)步獎(jiǎng)，多次受邀參加國內(nèi)外婦產(chǎn)科學(xué)會(huì)舉辦的大型學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，在國家級(jí)和省級(jí)專業(yè)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文數(shù)十篇，以精湛的醫(yī)療技術(shù)為眾多患者解除病痛，受到廣大女性的一致好評。個(gè)人履歷：

因?yàn)楣ぷ鞯木礃I(yè)與鉆研，任現(xiàn)職以來從未發(fā)生過醫(yī)療差錯(cuò)和事故。因我院的婦產(chǎn)科專業(yè)診療水平的提高得到醫(yī)院周邊群眾的認(rèn)可，同時(shí)個(gè)人也多次受到上級(jí)的好評，科室被市總工會(huì)授予《巾幗文明服務(wù)崗》稱號(hào)。個(gè)人多次評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)個(gè)人，2003年獲得省、市三八紅旗手。

1977.3畢業(yè)于中國人民解放軍第一軍醫(yī)大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)系

1977.4中國人民解放軍19分部169醫(yī)院從事婦產(chǎn)科工作

1979.1南方醫(yī)院婦產(chǎn)科從事臨床及教學(xué)科研工作

1988.8南方醫(yī)院婦產(chǎn)科主治醫(yī)師、講師

1993.10籌建深圳三九集團(tuán)醫(yī)院

1995.-1996籌建廣州三九集團(tuán)三九腦科醫(yī)院

1996.7調(diào)入廣州白云區(qū)人民醫(yī)院聘該院婦產(chǎn)科主任

1998.10白云區(qū)人民醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長兼婦產(chǎn)科主任

2006.2經(jīng)廣東省衛(wèi)生系列婦產(chǎn)科（計(jì)劃生育）專業(yè)高級(jí)資格評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^，具備婦產(chǎn)科主任醫(yī)師。

發(fā)表文章目錄

1999-2005

1、《沙眼衣原體所致不孕癥68例臨床分析》

中國全科醫(yī)學(xué)2005；8（16）1355

2、《慢性輸卵管炎的中西結(jié)合治療觀察》

中國婦幼保健2005；20（5）629

3、《腔鏡對女性不孕癥診治的評價(jià)》

中國婦幼保健2005；20（9）1112

4、《宮輸卵管造影在不孕癥診斷中的價(jià)值》

海南醫(yī)學(xué)2005；16（6）34

5、《臍動(dòng)脈血流檢測診斷胎兒臍帶繞頸及其臨床意義》

實(shí)用婦產(chǎn)科雜志，1999；15（3）137

6、《腹腔鏡下異位宮內(nèi)節(jié)育器鉗取4例報(bào)告》

實(shí)用婦產(chǎn)科雜志2002；8（4）

王麗莉

不孕專家 主治醫(yī)師

畢業(yè)于中國人民解放軍第一軍醫(yī)大學(xué)，從事婦科臨床診療、教學(xué)、科研工作30多年，具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握微創(chuàng)治療卵巢囊腫、功血等婦產(chǎn)科常見病和多發(fā)病，尤其擅長不孕不育、宮頸癌前病

變、習(xí)慣性流產(chǎn)等疑難病的診治。先后承擔(dān)軍隊(duì)及廣東省科研基金多項(xiàng)，并獲軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、全軍院校育才杯銀獎(jiǎng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，是省內(nèi)影響力較高的婦科產(chǎn)專家。

許妙

不孕不育專家 主任醫(yī)師

畢業(yè)于南方醫(yī)科大學(xué)，師從我國著名的不孕不育專家北京中醫(yī)藥大學(xué)郭志強(qiáng)教授，多次參加國內(nèi)不孕不育學(xué)術(shù)會(huì)議，先后在北京大學(xué)第三醫(yī)院、北京安貞醫(yī)院等知名三甲醫(yī)院不孕不育中心進(jìn)修，長期致力于生殖內(nèi)分泌與不孕不育的臨床工作，在國家級(jí)、省級(jí)醫(yī)學(xué)雜志上發(fā)表生殖醫(yī)學(xué)論文10余篇，成功治愈不孕不育患者近千例。擅長運(yùn)用宮腹腔鏡微創(chuàng)技術(shù)治療女性輸卵管性不孕，尤其是在治療女性內(nèi)分泌性不孕、免疫性不孕，以及子宮內(nèi)膜異位癥、子宮肌瘤、盆腔炎等

引起的不孕疑難病癥、罕見病癥有著豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中注重不孕不育的傳統(tǒng)中醫(yī)療法與現(xiàn)代診療技術(shù)的結(jié)合，享有“送子觀音”的美譽(yù)，廣受患者好評。

楊再興

臺(tái)灣中山醫(yī)院生殖助孕中心主任

主任醫(yī)師、教授

艾瑪特聘臺(tái)灣不孕不育專家

臺(tái)灣中山醫(yī)院生殖助孕中心主任、臺(tái)灣內(nèi)窺鏡醫(yī)師協(xié)會(huì)委員、法國安東尼貝克萊荷醫(yī)院婦產(chǎn)科中心研究員，擅長運(yùn)用宮腹腔鏡技術(shù)治療不孕癥、子宮內(nèi)膜異位癥、卵巢囊腫等婦科疑難疾病，多次受邀在國際婦產(chǎn)科學(xué)術(shù)大會(huì)上做學(xué)術(shù)交流

耿文娟

婦產(chǎn)科專家 主任醫(yī)師

畢業(yè)于哈爾濱醫(yī)科大學(xué)，從事婦產(chǎn)科工作三十余年，擅長診療婦科腫瘤，如子宮肌瘤、各種卵巢腫瘤、各種婦科癌癥，如子宮頸癌、子宮卵巢的各種癌癥的診療中有著豐富的診療經(jīng)驗(yàn)。在婦產(chǎn)科常見病、復(fù)發(fā)病及手術(shù)等方面有獨(dú)特之處，對于產(chǎn)科的各種難產(chǎn)等有著獨(dú)具風(fēng)格的處理方法及治療經(jīng)驗(yàn)。

張曉薇

廣州醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院婦產(chǎn)科主任

主任醫(yī)師、教授

艾瑪特聘婦產(chǎn)科專家

廣東省醫(yī)師協(xié)會(huì)婦產(chǎn)科醫(yī)師分會(huì)副主任委員、中華婦產(chǎn)科女性盆底學(xué)組副組長，廣東省醫(yī)學(xué)會(huì)婦產(chǎn)科分會(huì)副主委，廣州市醫(yī)學(xué)會(huì)婦產(chǎn)科分會(huì)副主委，廣東省婦科內(nèi)鏡學(xué)組副組長，長期擔(dān)任《中國婦科與產(chǎn)科雜志》雜志編委，主編全國高等學(xué)校醫(yī)學(xué)規(guī)劃教材《婦產(chǎn)科學(xué)》一部，擅長婦產(chǎn)科疑難病的診治，尤其是婦科腫瘤、女性不孕癥、子宮內(nèi)膜異位癥的診治和婦科內(nèi)窺鏡技術(shù)，曾主持舉辦多期國家級(jí)及省級(jí)的繼續(xù)教育項(xiàng)目，開展腹腔鏡下廣泛全子宮切除+盆腔淋巴清掃術(shù)及女性張力性尿失禁的社區(qū)性調(diào)查及診治工作，收到非常滿意的臨床效果，發(fā)表國家級(jí)和省級(jí)婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)論文20多篇。

科研課題及科研成果

[科研課題]承擔(dān)廣州市科委、廣州市教委、廣東省衛(wèi)生廳科研項(xiàng)目多項(xiàng)，包括《多囊卵巢綜合征發(fā)病機(jī)制的實(shí)驗(yàn)和臨床研究》；《腹腔鏡手術(shù)治療子宮惡性腫瘤的臨床研究》；《宮腔鏡引導(dǎo)下射頻治療子宮肌瘤的實(shí)驗(yàn)及臨床研究》等。

[科研成果] 2000年及2003年獲廣州市及廣東省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)各一項(xiàng)。

林芳

主任醫(yī)師、教授

特聘產(chǎn)科專家

從事婦產(chǎn)科臨床工作40余年，致力于探討產(chǎn)科醫(yī)療與保健相結(jié)合的模式，精通各種陰式難產(chǎn)、新式剖宮手術(shù)、陰腹式子宮全切術(shù)等婦產(chǎn)科常見多發(fā)疾病的診治，對妊娠合并癥、羊水栓塞的搶救及臀位橫位的處置有豐富經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：履歷信息

履歷信息

姓名： 個(gè)人 簡歷 性別： 男 年齡： 25 歲

身高： 171 CM 婚姻狀況： 否 月薪要求： 面議

籍貫： 汕頭 現(xiàn)居住地： 東莞 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年

希望工作地： 廣州、佛山

求職 意向

會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)助理 出納

補(bǔ)充說明：

懇請貴公司給予這次機(jī)會(huì)，同時(shí)希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量！

自我介紹 ：

本人具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，實(shí)操能力。熟練整套賬務(wù)的處理，從根據(jù)原始憑證登記記賬憑證，在根據(jù)原始憑證登記明細(xì)賬和總賬，在到最后的編制報(bào)表。會(huì)計(jì)電算化也就是會(huì)計(jì)的技術(shù)化，熟練用友和金蝶財(cái)務(wù)軟件的操作，獲得用友技能認(rèn)證證書。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的教育培訓(xùn)經(jīng)歷

畢業(yè)院校 學(xué)歷 主修

廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 大專 會(huì)計(jì)

2006年9月-2008年6月 廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

畢業(yè)院校 學(xué)歷 主修

廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 大專 會(huì)計(jì)電算化

2010.8 初級(jí)會(huì)計(jì)師證書

2009.9 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

2009.8 會(huì)計(jì)電算化證書

2010.9 助理理財(cái)規(guī)劃師證書

2010.10 全國信息化工程師證書（用友ERP系統(tǒng)操作）

2009.9 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí)）證書，成績優(yōu)秀）

工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷

2008年6月-2008年9月 廣州市宏美有限公司 擔(dān)任出納 職位工作太簡單

2011.01-2012.01 東莞市都市麗人實(shí)業(yè)有限公司 會(huì)計(jì)

2010.10-2010.11 廣東省珠海市香洲區(qū)南屏居委 第六次全國人口普查員

2010.10 萬科房地產(chǎn)有限公司 銷售助理(兼職)

大學(xué)節(jié)假日期間經(jīng)常參加 兼職 活動(dòng)，蘇寧海信電視促銷員、校園可口可樂促銷員、澳門特長推銷員等

大學(xué)期間積極參加社團(tuán)活動(dòng)，很好的鍛煉到了自己的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神

技能專長

英語 水平PETS1 計(jì)算機(jī)能力 熟練 駕駛證

有三年的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

熟練使用Word、Excel等office常用辦公軟件；能用Excel函數(shù)處理龐大、繁多的數(shù)據(jù)，有一定的數(shù)據(jù)管理跟歸類能力。

熟練用友U8和金蝶2000、遠(yuǎn)方等財(cái)務(wù)軟件的操作，獲得用友ERP操作能手技能證書，熟悉辦公室軟件，具有快速點(diǎn)鈔（100張30秒左右），翻打傳票(盲打計(jì)算器)等技能特長，熟練掌握成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、外貿(mào) 會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用等

自我評價(jià)

作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)。

真誠溝通，用心傾聽，待人誠懇。

熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考，善于從多個(gè)角度考慮問題，分析處理難題。

接手新事物能力強(qiáng)，易上手。

善于交際，善于思考，能自覺服從組織規(guī)章以及安排。

本人性格開朗，與人友善，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及責(zé)任心，也有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力、做事細(xì)心認(rèn)真，堅(jiān)持天道酬勤，相信自己付出的努力會(huì)有成功的時(shí)候

第四篇：求職履歷

求職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽時(shí)間來閱讀這封自薦信。

我是來自哈爾濱商業(yè)工商管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。在此臨近畢業(yè)之際，我希望能得到貴單位的賞識(shí)與栽培。為了發(fā)揮自己的才能，特向貴單位寫此求職信。我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，對課堂知識(shí)不懂就問，力求深刻理解。在學(xué)校我的主修課程主要有管理學(xué)、人力資源學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評估學(xué)、物流學(xué)、成本會(huì)計(jì)、管理信息系統(tǒng)、質(zhì)量管理、經(jīng)濟(jì)法、電子商務(wù)審計(jì)學(xué)等。在掌握了本專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，不忘拓展自己的知識(shí)面，特別是在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面和英語方面有了很大的進(jìn)步。在大學(xué)期間我曾連續(xù)兩年獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”稱號(hào)。同時(shí)，為了全面提升個(gè)人素質(zhì)，我積極參加各種活動(dòng)。這使我認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)合作的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識(shí)，增加了閱歷。我本身是一個(gè)熱情溫和、活潑開朗、具有進(jìn)取精神和較強(qiáng)的動(dòng)手能力、良好的溝通能力和明確的分析判斷能力、適應(yīng)快、積極等，相信這對我今后投身社會(huì)將起重要作用。而且我在今年還參加了駕照考試這對我今后的工作會(huì)有很大的幫助。

現(xiàn)在，我以滿腔的熱情，準(zhǔn)備投身到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅(jiān)信，大學(xué)生活給我的精神財(cái)富能夠使我戰(zhàn)勝它們。希望貴公司能給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，我會(huì)好好珍惜它，并全力以赴，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

隨信附上我的個(gè)人簡歷，期待與您的面試！

祝貴公司事業(yè)欣欣向榮，業(yè)績蒸蒸日上，也祝您身體健康，萬事如意!

2011/03/16

第五篇：履歷寫作格式

履歷寫作格式

個(gè)人簡歷三種格式，你可以依個(gè)人特質(zhì)選擇選擇寫作格式

一、依年代順序排列型簡歷

列出你歷年來打工兼職的豐功偉業(yè)，然后依年份排列，從你最近的工作經(jīng)驗(yàn)回溯，在每一個(gè)階段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作職稱。

年代順序排列簡歷的優(yōu)點(diǎn)，是使你最近的經(jīng)歷，看上去一目了然容易看懂，這是一項(xiàng)最廣為采用，大多都能看懂的形式。

缺點(diǎn)是讓人容易注意你的就業(yè)經(jīng)歷的間斷期，又太強(qiáng)調(diào)近期的工作和就業(yè)經(jīng)歷，不過新鮮人本來就沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，所以主管不會(huì)太過要求。

二、重點(diǎn)式簡歷

這種寫作方式你可以把你個(gè)人認(rèn)為最感興趣的職業(yè)放在首位，再依次序列出至少兩項(xiàng)其它職業(yè)，然后還需要依照這個(gè)順序，列出公司名稱及你的工作期間，這多少可以掩飾過去不成功或無關(guān)的就業(yè)經(jīng)歷。

優(yōu)點(diǎn)是你可以著重于你過去經(jīng)歷中與目前相關(guān)的經(jīng)歷，即使你有的只是打工經(jīng)驗(yàn)，沒有正式的經(jīng)歷，這種形式的寫法應(yīng)該是理想的格式。

缺點(diǎn)是人事主管可能認(rèn)為你是否有隱瞞其它經(jīng)歷，造成別人的質(zhì)疑。

三、目標(biāo)型簡歷

上面兩者的簡歷多著重于過去的成果，目標(biāo)式簡歷強(qiáng)調(diào)于未來工作藍(lán)圖。

你可以把自己明確具體的職業(yè)目標(biāo)寫在履歷中，可以在「能力」欄內(nèi)，列舉五至八項(xiàng)所能做的事，列舉出自己認(rèn)為可以勝任的、和你的目標(biāo)相關(guān)的工作，即使這些工作你過去未實(shí)際參與過。

這種簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)是，雖然你沒有實(shí)際從事工作經(jīng)驗(yàn)，但是可以讓主考官有想象的空間，認(rèn)為你足以在這份工作有一番表現(xiàn)，但是最好坦誠表現(xiàn)自己的才能和計(jì)畫，然后再針對這個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)。

缺點(diǎn)是：要想取得最佳結(jié)果，你要把目標(biāo)寫得十分清楚，因?yàn)槁臍v表一次只能投遞給一家公司，所以你必須依照每一個(gè)應(yīng)征工作重新設(shè)計(jì)一份履歷，得多花一點(diǎn)時(shí)間。