第一篇：2008年人事勞動工作總結(jié)

2008年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)、支持下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極進(jìn)取，求真務(wù)實，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才支持和智力保障。

一、2008年工作成效

（一）實施人才強(qiáng)縣，規(guī)范人事管理。

一是穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實施工作。我們始終把《公務(wù)員法》的貫徹實施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《**縣實施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務(wù)員日常登記和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位的申報登記工作。對2007年度新錄用的62名公務(wù)員進(jìn)行了正常登記。認(rèn)真對照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個單位已被批準(zhǔn)為縣政府序列參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進(jìn)行了登記；二是加強(qiáng)干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實“一法三制度”為契機(jī)，組織全縣干部職工積極開展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)全縣干部職工的學(xué)習(xí)能力、行政能力和執(zhí)行力，增強(qiáng)科學(xué)履職能力。組織開展了公務(wù)員初任培訓(xùn)62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初聘培訓(xùn)163人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試2758人次，合格率達(dá)100％。組織開展了4431人參加的專業(yè)技術(shù)人員《成功學(xué)》、《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)，完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、經(jīng)濟(jì)資格、執(zhí)業(yè)資格的網(wǎng)絡(luò)報名和中、高級技能人才的報名、培訓(xùn)工作；三是扎實開展2008年人才招錄招聘工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和云南省2008年公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》，科學(xué)編制“**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2008年進(jìn)人計劃”和“**縣2008年度公務(wù)員招錄計劃”，設(shè)置公務(wù)員招考崗位62個，定向考錄村（社區(qū)）公務(wù)員崗位5個，今年的考試報名全部采用網(wǎng)上報名，順利完成了招錄公務(wù)員報名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務(wù)員。設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位219個，招聘專業(yè)技術(shù)人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。并為縣消防隊招聘消防協(xié)管員10名；四是加大人才選拔力度，推薦評審初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)298人，推薦上報云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔評選1人，上報第四屆科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎推薦評選2人，推薦表彰全市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人，確定科員37人；五是探索開展高校畢業(yè)生到村任職工作。與組織部門配合，認(rèn)真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)宣傳、網(wǎng)絡(luò)報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學(xué)生被派遣到農(nóng)村基層組織任“村官”，切實為基層服務(wù)工作注入了新鮮血液；六是強(qiáng)化對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核管理，認(rèn)真開展了機(jī)關(guān)工作人員2007年度的考核工作，全縣機(jī)關(guān)工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了可靠的依據(jù)；七是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設(shè)，全面展開了1055名工勤人員基本信息采集錄入工作，進(jìn)一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實推進(jìn)人事勞動工作信息化進(jìn)程；八是強(qiáng)化人才流轉(zhuǎn)管理。規(guī)范人才流動，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，合理調(diào)配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報到登記256人，辦理干部調(diào)動82人，其中：縣內(nèi)調(diào)動61人、調(diào)出縣外18人、外縣調(diào)入3人，辦理辭職5人，促進(jìn)了人才的合理、有效配置。

（二）嚴(yán)格編制管理，深化干部人事制度改革。

認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》，重點推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點的干部人事制度改革。一是積極維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)《云南省機(jī)構(gòu)編制管理條例》的精神，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理，實現(xiàn) “5年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員數(shù)只減不增”的目標(biāo)。動態(tài)管理機(jī)構(gòu)編制和人員編制臺帳，實行編制實名制管理；二是堅持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和人員編制管理，完成了7個政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審定上報、批復(fù)工作，協(xié)調(diào)開展了畜牧管理體制、農(nóng)村公路管養(yǎng)體制、紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅決杜絕擅自增編現(xiàn)象的發(fā)生；三是堅持機(jī)構(gòu)編制管理與工資基金管理相結(jié)合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴(yán)格審核各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化工資基金管理，保證職工

工資的正常發(fā)放；四是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步推動教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績效考核制度及縣級中學(xué)校長崗位年薪制度和學(xué)校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競爭上崗機(jī)制。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制，強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位“結(jié)構(gòu)比”管理，推行評聘分開，全縣實行聘用制的事業(yè)單位共217個，實行聘用制管理4806人，占總?cè)藬?shù)的100％，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎(chǔ)；五是開展事業(yè)單位法人檢驗工作，完成了2007年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位法人檢驗工作，并辦理了事業(yè)單位法人變更證書22戶；六是堅持“進(jìn)人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準(zhǔn)入281名，其中：教育系統(tǒng)計劃引進(jìn)高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進(jìn)高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計劃引進(jìn)高校畢業(yè)生29人，行政單位計劃招錄公務(wù)員62人。嚴(yán)格按照“核編、準(zhǔn)調(diào)”程序辦理人員調(diào)動82名，無一例違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象出現(xiàn)，有效減輕了縣財政負(fù)擔(dān)，維護(hù)了機(jī)構(gòu)編制管理政策的嚴(yán)肅性。

（三）落實工資政策，認(rèn)真抓好工資福利工作。

認(rèn)真貫徹國家工資政策，正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次。一是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作。機(jī)關(guān)晉升級別工資檔次1292人，人均月增資38元；晉升崗位工資檔次280人，人均月增資32元；事業(yè)單位增加薪級工資4784人，人均月增資22元；二是做好退休、死亡有關(guān)待遇審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行審批標(biāo)準(zhǔn)，共辦理機(jī)關(guān)工作人員退休26人，辦理死亡有關(guān)待遇審批15人；三是做好工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷認(rèn)定4人、勞動能力鑒定9人，上報市級審批失業(yè)人員勞動能力鑒定7人；四是正常開展好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理1069人次，并審批辦理了2007年度年終一次性獎金手續(xù)1069人，切實把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性；五是確立了執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作機(jī)制，統(tǒng)籌考慮到全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及居民消費水平的提高，采取財政撥款、單位自籌、企業(yè)自負(fù)等方式，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年1月1日起，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應(yīng)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)520元/月（**縣屬于三類區(qū)），全面解決了全縣代課教師、村干部待遇始終低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的老大難問題。

（四）防控結(jié)合，認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。

從關(guān)注民生、構(gòu)建和諧的高度出發(fā)，準(zhǔn)確把握新形勢下人事勞動系統(tǒng)維穩(wěn)工作的重點和難點，認(rèn)真貫徹落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定政策。加強(qiáng)與政法、公安、信訪以及各主管部門的溝通協(xié)作，形成維穩(wěn)工作合力；切實解決了全縣56名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的“三拖欠”問題，組織開展了健康體檢、春節(jié)、“八·一”建軍節(jié)走訪慰問等工作，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，及時報銷醫(yī)藥費，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難情況進(jìn)行個案解決，發(fā)放生活困難補助12.92萬元，并于7月份調(diào)整了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金待遇24人，保證月養(yǎng)老金在1073元以上，并按時兌付到位；繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作的隸屬管理責(zé)任制和工作責(zé)任制，實行24小時值班制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度以及每日零報告制度，隨時掌握并溝通企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想、行為動態(tài)等相關(guān)信息；按照“全面穩(wěn)控、重點突破”的方針，進(jìn)一步調(diào)整、強(qiáng)化包保責(zé)任制，對重點對象的政治思想工作及維穩(wěn)工作責(zé)任到人，進(jìn)一步梳理出軍轉(zhuǎn)干部中參與上訪的積極分子和骨干人員，采取領(lǐng)導(dǎo)帶班、“人盯人”的防守方式，堅決制止其參加上訪活動；按照“說服為主、防控結(jié)合”的方針，堅持不開口子，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，局領(lǐng)導(dǎo)多次上門、到戶做他們的思想工作，以人情、人格力量感化他們，全力編制社會安全網(wǎng)。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、生活有保障，無集體上訪事件發(fā)生。

（五）規(guī)范勞動管理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

一是從維護(hù)廣大勞動者和用人單位合法權(quán)益的高度出發(fā)，利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開培訓(xùn)會等方式，廣泛開展《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等普法宣傳和法制培訓(xùn)工作，舉辦“三法”培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)各類企業(yè)管理人員413人，發(fā)放各種宣傳資料2.26萬份，接受咨詢2000余人次；二是做好2007年度勞動保障執(zhí)法年審工作。于2008年3月5日起至6月30日對全縣用工單位進(jìn)行全面檢查。對446戶用人單位的審查，涉及勞動者8179人，覆蓋率達(dá)100％。在審查中，審查用人單位規(guī)章制度395戶（件），糾正用人單位規(guī)章制度28戶（件），下達(dá)責(zé)令限期整改指令書76份，幫助追繳養(yǎng)老保險2萬多元、失業(yè)保險金11萬元、殘疾人就業(yè)保障金1萬多元；三是扎實開展清欠農(nóng)民工工資工作，建立健全建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，到目前為止，已有28戶建設(shè)單位先后在保障金專戶存入保障金60.3萬元，涉及工程29項、農(nóng)民工747人；四是積極開展勞動保障執(zhí)法專項檢查工作。在加強(qiáng)日常巡察的基礎(chǔ)上，協(xié)同公安、監(jiān)察、民政、工商、安監(jiān)、總工會等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同簽訂和對七小企業(yè)的勞動用工專項執(zhí)法檢查等專項檢查活動3次，共檢查用人單位264戶次，涉及勞動者2000多人次，督促企業(yè)依法補簽勞動合同 679份，并督促愛森礦業(yè)開發(fā)公司等2個企業(yè)支付拖欠農(nóng)民工工資7萬元。同時，進(jìn)一步加大了勞動保障執(zhí)法處罰力度，對4 戶沒有按時參加2007年度勞動保障執(zhí)法年審的用人單位進(jìn)行了行政處罰，罰款金額為4000元，實現(xiàn)了勞動保障執(zhí)法處罰“零突破”；五是加強(qiáng)維權(quán)工作，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。繼續(xù)實施“勞動合同三年行動計劃”，清理規(guī)范勞動關(guān)系，有序開展聘用合同、勞動合同簽訂工作。2008年全縣共簽訂聘用合同4806人、勞動合同4097人，簽訂集體合同企業(yè)23戶、1137人，簽訂女職工特殊保護(hù)專項集體合同21戶、432人，勞動合同簽訂率分別達(dá)98％；六是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁”的原則，加大調(diào)解力度，防止矛盾激化，促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系的建立。共受理勞動爭議仲裁案件3件，已立案受理裁決1件、庭外調(diào)解2件，按期結(jié)案率為100％；七是認(rèn)真做好信訪維穩(wěn)工作。以開展“大接訪”、“大下訪”和奧運會期間信訪維穩(wěn)工作為重點，認(rèn)真制定并落實超前排查、重點預(yù)防及時處理等防范措施，重點解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控、反恐維穩(wěn)、反邪教“法輪功”、群眾集中上訪和重復(fù)上訪等事項，接待來訪群眾196人次，辦理群眾來信5件，均嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，切實予以解決和答復(fù)，辦結(jié)率達(dá)100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，推進(jìn)了“和諧、平安**”建設(shè)。通過努力，我局被市委政府表彰為“信訪工作先進(jìn)集體”。

（六）擴(kuò)大社會保險覆蓋面，社會保障體系進(jìn)一步完善。

一是夯實勞動保障平臺建設(shè)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)，為全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所配備了電腦，為甸陽鎮(zhèn)文武、街道兩個社區(qū)配備了電腦、辦公桌、檔案柜，設(shè)立了10平方米的政策法規(guī)宣傳欄，強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和兩個社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)；二是加大社會保險鞏固和擴(kuò)面工作力度，積極改進(jìn)社保擴(kuò)面手段和方法，深入基層，進(jìn)村入戶，擴(kuò)大了社保宣傳面和覆蓋面，全力推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險及全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險恢復(fù)運行，保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。到目前為止，全縣參加社會保險的人數(shù)達(dá)25178人，其中：養(yǎng)老保險4505人、醫(yī)療保險10012人、工傷保險2190人、失業(yè)保險7002人、生育保險1469人；三是開展將城鎮(zhèn)居民納入基本醫(yī)療保險的調(diào)查摸底工作，全面展開城鎮(zhèn)居民信息采集工作，啟動醫(yī)保信息系統(tǒng)建設(shè)，為明年啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作提供了堅實保障。同時，從2008年7月1 日起，將全縣國有企業(yè)改制中單位主體已消失現(xiàn)仍未參加基本醫(yī)療保險的退休人員全部納入基本醫(yī)療保險；四是開展社會保險稽核工作，加強(qiáng)養(yǎng)老保險內(nèi)控制度建設(shè)，對參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位進(jìn)行了2007年度繳費工資基數(shù)核定，積極開展社會保險費申報繳費情況的檢查工作，開展參保職工檔案清理、歸檔工作，建檔率達(dá)100%。并對參統(tǒng)、納入社會化管理的1153名離退休人員進(jìn)行了生存認(rèn)證，啟動了指紋認(rèn)證系統(tǒng)，切實加強(qiáng)對參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生；五是加大社會保險金征繳力度。以執(zhí)法年審為抓手，對欠費企業(yè)和改革改制國有企業(yè)進(jìn)行走訪和稽核，共同做好基金的征繳和欠費的清繳工作。2008年共收繳社會保險金3119.6萬元，其中：養(yǎng)老保險1120萬元、醫(yī)療保險1505.8萬元、工傷保險47.2萬元、失業(yè)保險411.9萬元、生育保險34.7萬元；六是堅持做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達(dá)到100%。全年共支付基金社會保險金1985.7萬元，其中：養(yǎng)老保險1281萬元、醫(yī)療保險579.2萬元、工傷保險18萬元、失業(yè)保險101.7萬元、生育保險5.8萬元；七是高度重視并加強(qiáng)社保基金管理監(jiān)督工作，切實開展了五險基金管理使用情況的自查自糾工作，并順利通過了市級的檢查驗收及審計監(jiān)督檢查，確保了社?；鸢踩?、有效運營。到目前為止，無違法違紀(jì)管理使用社?；鹦袨榘l(fā)生；八是始終嚴(yán)格執(zhí)行專項基金及財務(wù)管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社?；?、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運營。

（七）實施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。

一是繼續(xù)強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)政策的落實。認(rèn)真落實培訓(xùn)、職介、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。辦理、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》164本、《農(nóng)民工服務(wù)手冊》1446本。共支付就業(yè)再就業(yè)資金233.08萬元，其中：支付公益性崗位補貼49.55萬元、發(fā)放社保補貼128.42萬元、支付職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定補貼55.11萬元。協(xié)調(diào)國稅部門減免下崗失業(yè)人員辦證工本費1800元、地稅部門減免稅費38.92萬元、工商部門減免費用12.04萬元。繼續(xù)貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔(dān)保貸款政策，發(fā)放小額擔(dān)保貸款一批、200萬元，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款789萬元；二是抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。從優(yōu)化**發(fā)展環(huán)境、提高從業(yè)人員隊伍整體素質(zhì)的大局出發(fā)，嚴(yán)格按國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定要求，進(jìn)一步整合職業(yè)培訓(xùn)資源優(yōu)勢，為《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》人員和農(nóng)村勞動力以及進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工提供免費職業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展餐廳客房服務(wù)、保健按摩等職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助就業(yè)再就業(yè)困難人員增長知識，提升技能、更新理念，提高綜合素質(zhì)和就業(yè)再就業(yè)技能；2008全縣培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3242人，其中下崗失業(yè)人員培訓(xùn)388人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)85人、農(nóng)民工培訓(xùn)2854人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的129.68%、129.33%、283.33%和190.27%。開展職業(yè)技能培訓(xùn)取證人數(shù)達(dá) 1802人，完成目標(biāo)任務(wù)的180.2%，進(jìn)一步提升了勞動者就業(yè)素質(zhì)；三是采取綜合措施推動就業(yè)再就業(yè)。通過政府招錄招聘工作人員、企業(yè)招用工等途徑，積極開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員就業(yè)。并以開展“再就業(yè)援助活動”和“春風(fēng)行動”等為契機(jī)，突出以開發(fā)一批保綠、保潔、勞動協(xié)管等公益性崗位為重點，認(rèn)真落實技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動保障事務(wù)代理等各項促進(jìn)再就業(yè)的政策措施，動員社會各界共同關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍；2008年全縣共開發(fā)就業(yè)崗位1512個，其中公益性崗位87個，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100.8%和124.28%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1126人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人、就業(yè)困難人員就業(yè)301人、“4050”人員就業(yè)42人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的102.36%、101.5%、100.33%和105%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.72%；四是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出。充分發(fā)揮人事勞動部門的主渠道作用，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，認(rèn)真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，為農(nóng)業(yè)勞動力、失地農(nóng)民提供免費職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動力實現(xiàn)異地就業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)，不斷增強(qiáng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的管控能力?，F(xiàn)已形成常年在外務(wù)工就業(yè)2萬人，每年外出務(wù)工5萬人次，年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入達(dá)2億元的一大產(chǎn)業(yè)。2008年全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力50093人次,其中有序輸出到昆明及省外1614人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100.19%和100.88%。

（八）提高素質(zhì)，全力推進(jìn)人事勞動隊伍建設(shè)。

一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，堅持以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)黨性教育、公務(wù)員行為規(guī)范教育，引導(dǎo)、樹立政治大局意識、解放思想意識、廉政勤政意識、協(xié)調(diào)服務(wù)意識和責(zé)任意識，增強(qiáng)干部職工的法紀(jì)意識和依法行政意識，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，為新形勢下做好人事勞動工作奠定了堅實的政治思想基礎(chǔ)；二是加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展能力建設(shè)，積極開展理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵和組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)人事、編制、勞動就業(yè)和社會保障等業(yè)務(wù)知識，組織開展了“一法三制度”、公共管理、五五普法等培訓(xùn)、考試活動，合格率達(dá)100％。不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)科學(xué)謀劃人事勞動工作的能力，撰寫了《**縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》、《**縣公務(wù)員鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在問題及建議》、《提高考官素質(zhì)，保證面試公正》、《關(guān)于構(gòu)建**縣村干部社會養(yǎng)老保險長效機(jī)制的建議》、《關(guān)于提升基層公務(wù)員素質(zhì)的思考》等調(diào)研報告七篇，編撰人事勞動工作簡報36期，有效提升了工作水平和效能；三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范服務(wù)行為。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和工作紀(jì)律，堅決執(zhí)行上級的各項工作部署，確保政令暢通、令行禁止；建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行行政問責(zé)、首問首辦、服務(wù)承諾和限時辦結(jié)等制度。充分運用政府信息公開網(wǎng)站、電視、公示欄等渠道，把人事勞動局的職能職責(zé)、服務(wù)承諾等事項向社會公告，推行“陽光政務(wù)”，有效推動了“六項制度”的落實。同時，從9月開始，全面開展了民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，開展領(lǐng)導(dǎo)干部走進(jìn)直播間等活動，逐步建立健全了人事勞動系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制；四是根據(jù)縣委對全縣解放思想大討論活動的整體安排，圍繞“工業(yè)立縣、跨越發(fā)展”、“五破五立”、“**七思”，深入開展解放思想大討論活動的宣傳動員、學(xué)習(xí)討論和專題調(diào)研工作，梳理出做“深”人力資源管理、做“實”社會保障、做“優(yōu)”就業(yè)服務(wù)、做“強(qiáng)”人才隊伍、做“大”人才效應(yīng)的新思路，實現(xiàn)了工作理念的科學(xué)創(chuàng)新；五是堅持廉潔奉公、勤政為民。加強(qiáng)對班子成員及干部職工的教育，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政等各項規(guī)定，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一法三制度”，深入開展黨風(fēng)廉政專題教育活動，全面推行政務(wù)公開；嚴(yán)格規(guī)范人事勞動管理及服務(wù)行為，強(qiáng)化內(nèi)部管理，自覺約束工作、生活行為，提高干部職工自我防范能力，時時自重、自省、自警、自勵，以實際行動維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，樹立人事勞動干部勤政廉政的良好形象。年內(nèi)我局無人受到黨政紀(jì)處分。六是認(rèn)真辦理代表建議、委員提案事項。按照人大代表、政協(xié)委員提出的建議和意見，結(jié)合人事勞動工作實際，深入開展調(diào)研，提出與代表建議一致的辦理意見，并報經(jīng)徐縣長、縣委胡扉副書記等領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，加強(qiáng)與代表的溝通，積極開展面商面復(fù)工作，并認(rèn)真抓好各項辦理意見的落實，順利辦理了5項人大代表建議和5項政協(xié)委員提案事項，贏得代表、委員和群眾的好評，均取得“滿意”效果；七是以推進(jìn)“社會主義新農(nóng)村建設(shè)”為契機(jī)，經(jīng)常深入基層，充分了解社情民意，努力為人民群眾辦好事、辦實事、解難事，幫助酒房鄉(xiāng)小寨村、甸陽鎮(zhèn)蔣家村、木老元鄉(xiāng)木老元村群眾開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、烤煙生產(chǎn)及社會主義新農(nóng)村建設(shè)，堅持每位黨員每月捐助10元，籌資2280元，為酒房鄉(xiāng)小寨小學(xué)建立了教學(xué)發(fā)展基金，贏得了廣大人民群眾的好評，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。

二、存在的主要問題和困難

一是人事勞動工作基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)費支持乏力，信息化建設(shè)滯后，與新形勢新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng)；

二是人才隊伍整體素質(zhì)有所提高，人才效應(yīng)有待加強(qiáng)；

三是全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展滯后，欠繳社會保險費現(xiàn)象嚴(yán)重，保險金發(fā)放難度增大，由此導(dǎo)致社保擴(kuò)面和保險金征繳兩難并存；

四是用人單位和勞動者法制意識淡薄，維權(quán)難度大；

五是人事勞動信訪問題突出，尤其是受外界影響，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想還不夠穩(wěn)定，解困維穩(wěn)工作任重道遠(yuǎn)。

三、2009年工作計劃

（一）發(fā)展思路及目標(biāo)

在今后的工作中，我們將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持關(guān)注民生、以人為本、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)、深化改革、加快發(fā)展的總方針，緊緊圍繞建設(shè)工業(yè)立縣和構(gòu)建和諧**的工作大局，認(rèn)真做好全縣人事人才、機(jī)構(gòu)編制、勞動就業(yè)和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)工作，切實加強(qiáng)思想道德建設(shè)，堅持“人才強(qiáng)縣”的基本戰(zhàn)略，繼續(xù)完善社會保障體系建設(shè)，繼續(xù)鞏固“兩個確保”的工作方針，緊緊圍繞促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的工作思路，以改善民生、發(fā)展民生為著力點，加快建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、統(tǒng)籌和覆蓋城鄉(xiāng)的、多層次的人才服務(wù)體系、市場就業(yè)體系和社會保障體系，努力實現(xiàn)“人才強(qiáng)縣”和機(jī)構(gòu)精簡高效，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分，社會保障更加完善，勞動關(guān)系更加和諧，促進(jìn)社會公平正義，使全體人民“勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、失有所助”，不斷推進(jìn)人事勞動事業(yè)新發(fā)展。

（二）工作重點及措施

1、加強(qiáng)人力資源開發(fā)工作。進(jìn)一步落實引才引智政策，通暢引才引智通道，把大中專畢業(yè)生就業(yè)與加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步創(chuàng)新人才的教育、管理、服務(wù)體制。穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實施工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，認(rèn)真開展公務(wù)員教育、培訓(xùn)工作，不斷提高執(zhí)法水平；繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步完善公務(wù)員績效考核辦法，充分調(diào)動公務(wù)員的工作積極性。緊緊圍繞建設(shè)**工業(yè)立縣中心任務(wù)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，大力開發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，積極引進(jìn)急需實用型的高層次人才，努力建設(shè)一支具有我縣特色的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。積極開發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評定，技術(shù)等級鑒定工作，通過政府引導(dǎo)與市場拉動的合力，促進(jìn)鄉(xiāng)土人力資源的開發(fā)，全面推進(jìn)人力資源的科學(xué)開發(fā)。

2、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省機(jī)構(gòu)編制管理條例》和機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。按照省市部署，研究制訂與上級相銜接的行政管理體制改革、事業(yè)單位改革等工作；扎實做好事業(yè)單位登記管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點做好年檢登記工作，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位登記檔案，跟蹤調(diào)查了解事業(yè)單位登記事項變動情況、業(yè)務(wù)工作開展情況等，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范化、法制化管理。

3、穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是進(jìn)一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項基本用人制度；二是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推進(jìn)事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度，建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補貼制度，嚴(yán)格落實工資福利政策；三是建立健全崗位管理制度。對不同類型事業(yè)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例實行不同的調(diào)控辦法，全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，做到按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。

4、積極推進(jìn)人事勞動法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等人事勞動政策法規(guī)，進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度；推進(jìn)企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設(shè)，深入開展人事勞動保障監(jiān)察工作，增強(qiáng)勞動者維權(quán)意識，切實維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益；完善勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，努力提高人事勞動行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)人事勞動法制化進(jìn)程。

5、認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設(shè)，及時排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點，進(jìn)一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法，健全群體性事件預(yù)防處置機(jī)制。積極開展大下訪、大接訪等活動，深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，加強(qiáng)對各類突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)控。

6、加強(qiáng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，認(rèn)真貫徹落實《就業(yè)促進(jìn)法》，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，以勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)為方針，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。加快建立完善公共就業(yè)服務(wù)體系，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，牢固樹立起城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的思想，完善城鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)功能，整合信息流通資源，建立健全縣、鄉(xiāng)、村城鄉(xiāng)一體化、多層次能全覆蓋的統(tǒng)一、競爭、開放、有序的人才勞動力市場體系。努力開發(fā)就業(yè)崗位，積極關(guān)注人才勞動力就業(yè)，綜合解決我縣勞動力就業(yè)問題。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極開展新成長勞動力、農(nóng)村富余勞動力、下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們的就業(yè)能力，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化高技能高素質(zhì)的技能勞動者。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，以規(guī)范農(nóng)民工用工行為為重點，有效加強(qiáng)勞動合同管理，進(jìn)一步完善勞動用工制度，圍繞農(nóng)民工工資支付、就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)、勞動合同簽訂和社會保障等重點，著力解決克扣職工工資、不依法確立勞動關(guān)系、不為職工建立社會保險關(guān)系等行為，認(rèn)真處理好人事勞動爭議仲裁案件，切實保障勞動者合法權(quán)益。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，各類企業(yè)的勞動合同簽訂率達(dá)到98%以上。

7、加強(qiáng)社會保險體系建設(shè)。堅持以人為本，加強(qiáng)勞動保障信息平臺建設(shè)；以“七○七工業(yè)園區(qū)”和私有企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，運用宣傳、勞動監(jiān)察等手段，依法強(qiáng)力推進(jìn)社會保險擴(kuò)面工作，切實提高企業(yè)的參保率和及時足額繳費，建立健全養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五險合一的社保體系。督促勞動者參加社會保險，使更多的人享有社會保障；推進(jìn)社區(qū)社會化管理服務(wù)工作；啟動失地農(nóng)民失業(yè)保險；啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)保個人帳戶，將國有企業(yè)改制退休人員納入基本醫(yī)療保險，力爭醫(yī)保覆蓋全民；強(qiáng)化對社會保險基金的安全監(jiān)管，認(rèn)真貫徹執(zhí)行社會保險財務(wù)管理規(guī)定及相關(guān)的政策，繼續(xù)做好社會保險基金的管理使用工作，確保社會保險基金安全、有效運營。

8、加強(qiáng)依法行政和行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。一是抓好黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實工作；二是繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；三是以深入貫徹落實行政問責(zé)辦法等六項制度為核心，繼續(xù)抓好行風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)、綜合治理等軟環(huán)境建設(shè)，為推進(jìn)人事勞動事業(yè)實現(xiàn)新跨越，努力營造和諧進(jìn)步、積極向上的工作氛圍。

總之，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，繼續(xù)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級的方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，積極踐行“三個代表”重要思想，勤謹(jǐn)工作，努力編制社會安全網(wǎng)，全力開創(chuàng)人事勞動和機(jī)構(gòu)編制工作新局面，為全縣經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。

**縣人事勞動局

第二篇：勞動保障人事工作總結(jié)

勞動保障人事工作總結(jié)

以下是為大家整理的關(guān)于勞動保障人事工作總結(jié)的文章，希望大家能夠喜歡！

人事工作

一、圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位2019(績效)考核工作

在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成2019年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員（績效）考核實施細(xì)則（試行）〉的通知》（蚌人[2019]59號）要求和2019考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務(wù)員（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2019]64號），組織全區(qū)實施考核工作。全區(qū)考核分類分級進(jìn)行，實行立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)2019機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達(dá)10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在考核的基礎(chǔ)上，按照考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，開展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，按排培訓(xùn)教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員綜合能力。

加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進(jìn)急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴(yán)格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強(qiáng)了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。開展2019年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實行

事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復(fù)后實施。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進(jìn)一步實施。

四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。布置全區(qū)事業(yè)單位2019年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。完成區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員2019年滾動升級的調(diào)資。加強(qiáng)工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機(jī)關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津補貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在考核的基礎(chǔ)上，完成2019年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機(jī)關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作

開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強(qiáng)區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認(rèn)真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展2019年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員（期滿）考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務(wù)

期滿的有關(guān)手續(xù)。

開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開展2019年事業(yè)單

第三篇：人事勞動年終總結(jié)年終工作總結(jié)

人事勞動年終總結(jié)年終工作總結(jié)

最近發(fā)表了一篇名為《人事勞動年終總結(jié)》的，感覺很有用處，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。

篇一：年人事部年終總結(jié) 年人事部年終總結(jié) 一年來，我們?nèi)耸虏吭诠靖魑活I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在各部門的大力支持配合下，通力合作、精誠團(tuán)結(jié)，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實開展工作，較好的完成了公司交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、工作情況 （一）、人員招聘方面 1、全年共辦理人員登記、面試 100 余人，錄用 45 人； 2、辦理人員轉(zhuǎn)正 40 人； 3、辦理人員離職 53 人。

（二）、檔案管理方面 1、做好各種人事檔案材料的收獲、整理、歸檔。

2、對 45 名新職工入職、40 名職工轉(zhuǎn)正、13 名職工調(diào) 動、53 名職工離職等人事檔案資料及人事系統(tǒng)軟件更新。

3、對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計并進(jìn)行 核對。

（三）、培訓(xùn)方面 1、七月二十七日，組織了一次新進(jìn)員工入職。

2、十一月三十日，組織了兩場關(guān)于如何做好本職工作 培訓(xùn)課。

3、十二月二日，組織了一場消防宣傳課。

（四）、員工關(guān)系方面 1、適時找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。

2、定期、不定期的了解新入職員工的工作情況、思想狀態(tài)。

3、離職時了解員工離職的真實原因及思想動態(tài)。

(五)、企業(yè)文化方面 1、協(xié)助電視臺拍攝公司宣傳片。

2、四月份在新辦公樓前，定**安裝了四塊宣傳欄，最全面的參考寫作網(wǎng)站共設(shè)計宣傳版面七期，分別為：公司簡介、公告欄、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、企業(yè)文化、歡度五一、心系困難群眾 有愛在通河、職工培訓(xùn)掠影。

（六）、社保合同方面 1、每月上旬與已轉(zhuǎn)正人員簽訂勞動合同，共簽 26 人。（不含保潔人員）。

2、全年共辦理社保新增 22 人次，停保 24 人次，退休 1 人次，其他手續(xù)若干。

3、針對不愿意參加社保人員，及時與其簽訂自愿放棄參加社保協(xié)議書，共 4 人。

4、每月上旬及時到社保局拷取社保繳費計劃，確?？劭顭o誤。

5、于五月份準(zhǔn)備社?；瞬牧希㈨樌ㄟ^稽核。

（七）、工資核算方面 1、每月 25 日前按時核算完工資，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交由財務(wù)部核發(fā)，共計 12 期。

3、三月份公司更換職工工資卡，收集全體員工******復(fù)印件及采集信息，并逐一發(fā)卡到個人手中，重新將全體員工新卡卡號錄入人事軟件中，共計 170 余人。

（八）、督查工作方面 堅持定期督查工作落實情況，共完成印發(fā)督查通報 30 期，提出整改建議 180 余條（次），通報表揚部門及個人 20 余人（次）。

（九）、其他 1、年中組織了一次半年自我考評。

2、修改、**定了交易科、驗票科、巡查組崗位職責(zé)、管理規(guī)定以及獎罰細(xì)則。

3、編寫了電子商務(wù)中心人員崗位職責(zé)。

4、十一月份建立了公司微信公眾號，基本做到每日更新(已移交電子商務(wù)中心)。

二、工作思路 （一）、人員招聘方面。及時了解各部門新增崗位及各部門

人員需求狀況，根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘人員，通過廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、貼招聘廣 告等各種途徑進(jìn)行人員招聘，由人事部進(jìn)行初步面試，之后會同用人部門進(jìn)行二次面試，思想?yún)R報專題重要崗位則最終由公司領(lǐng)導(dǎo)面試，通過者試用 3 個月，試用期合格者填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)同意后，予以轉(zhuǎn)正，對于不合格者，延長試用期或者辭退處理。

（二）、檔案管理方面。建立人員臺賬，根據(jù)人員進(jìn)出、調(diào)動等情況及時更新人事檔案，并按月統(tǒng)計核對，保證人員信息的準(zhǔn)確性。

（三）培訓(xùn)方面。一是根據(jù)新進(jìn)員工數(shù)量，適時組織新員工入職；二是按季度組織團(tuán)隊精神、愛崗敬業(yè)等培訓(xùn)；三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖組織專題培訓(xùn)；四是督促各部門組織內(nèi)部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(四)、企業(yè)文化建設(shè)方面。一是按照國家節(jié)日，適時設(shè)計安裝正能量的節(jié)日宣傳板面；二是根據(jù)公司大事件，及時設(shè)計安裝相關(guān)宣傳版面；三是根據(jù)公司文化，設(shè)計安裝文化版面，為員工樹立正確的價值觀。

（五）社保方面。一是每月在 5——25 日之間將本月員工的參保、停保等手續(xù)辦完，避免人員已走，社保未停，無費可扣情況發(fā)生；二是針對社保局每（6 月份）的社?；?，我們提前做準(zhǔn)備，多次與社保局稽查科人員溝通，提前完成稽核任務(wù)。

（六）、工資核算方面。1.每月上旬及時統(tǒng)計好員工考 勤情況并公示；2.每月上旬及時收集各部門績效考核及任務(wù)提成情況；3.工資核算所需資料收集齊全并無誤時，于中旬進(jìn)行工資核算。

（七）、督查工作方面。一是開展不定期督查。根據(jù)公司各項規(guī)章制度，明確各項工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，每周不定期對各部門及市場進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)情況及時通報；二是開展跟蹤督查。根據(jù)公司會議紀(jì)要內(nèi)容，開展了跟蹤督查，把握好議定事項的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，督查重點放在完成的標(biāo)準(zhǔn)和時限上，并定時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋完成情況、存在問題及建議，確保各項重要決策貫徹落實到位，對于未按節(jié)點完成工作任務(wù)的，對相關(guān)部門及責(zé)任人進(jìn)行公司通報批評，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

三、存在的問題 一是員工招聘方式還不夠靈活，表現(xiàn)出人員補給還不夠及時，造成個別部門人員短缺。本，雖然通過了內(nèi)部、網(wǎng)絡(luò)、貼傳單等形式的招聘，但效果不理想，使想招聘的人才不能及時招進(jìn)來。管理工作還沒跟上，造成在特殊時期，使一些較好的員工流失。

二是缺少員工培訓(xùn)。俗話說：

“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。在本，雖然組織開展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、知識面窄，使培訓(xùn)工作未能達(dá)到預(yù)期的效果。

篇二：勞動人事部門個人工作總結(jié) 精選:勞動人事部門個人工作總結(jié)(共 2 篇)個人工作總結(jié) 一、在*上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，TOP100 把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人 3 月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員****管理，整理船員各類****，及時辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員****數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員****管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編**，由原來的 26人減少到 22 人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近5000 天。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控**出海人員編**的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)

上，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助**定《崗位管理實施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

[勞動人事部門個人工作總結(jié)(共 2 篇)]篇一：勞動人事部門個人工作總結(jié) 勞動人事部門個人工作總結(jié) 一、寫作在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表 600 多份存檔；上報年各種工資、干部年報；完成年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處[勞動人事部門個人工作總結(jié)(共 2 篇)]內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人 3 月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入

船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員****管理，整理船員各類****，及時辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員****數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員****管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編**，由原來的 26 人減少到 22 人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近5000 天。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控**出海人員編**的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助**定《崗位管理實施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10 月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通

過換證審核；**定我局年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃；布置年考核工作。

篇二：勞動人事部門個人工作總結(jié) 勞動人事部門個人工作總結(jié) 一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的 xx 大和xx 屆三中、四中全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工～年 7 月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和 10 月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表 600 多份存檔；上報～年各種工資[勞動人事部門個人工作總結(jié)(共 2篇)]、干部年報；完成～年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位～年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人 3 月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水

平和工作效率。加強(qiáng)船員****管理，整理船員各類****，及時辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員****數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員****管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編**，由原來的 26 人減少到 22 人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近5000 天。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控**出海人員編**的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助**定《崗位管理實施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10 月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核；**定我局～年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃；布置～年考核工作。

篇三：勞動人事部門年個人年終總結(jié) 年過去了，十七大為我們提出了更高的要求：一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把 自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工 XX 年年 7 月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和 10 月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表 600 多份存檔；上報XX 年年各種工資、干部年報；完成 XX 年年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位 XX 年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人 3 月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員****管理，整理船員各類****，及時辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員****數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員****管理的信息化、規(guī)范化。清理船

員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的 26 人減少到 22 人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近5000 天。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調(diào)配工作。四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。

以上就是《人事勞動年終總結(jié)》的全部內(nèi)容，主要描述船員、人員、工作、管理、完成、及時、工資、安排，希望對大家有用。

第四篇：人事勞動教育科工作總結(jié)

2009年，在廳人事勞動處的指導(dǎo)下，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)、局直屬各科室（單位）的大力支持和科室全體工作人員的通力合作下，按照我局工作計劃和《局科室（單位）目標(biāo)責(zé)任管理辦法》的要求，緊緊圍繞我局中心工作和人事勞動工作重點，開拓進(jìn)取，努力工作，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、工作回顧

（一）以落實干部人事制度為重點，不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)

一是認(rèn)真落實廳黨組《關(guān)于加強(qiáng)廳直單位干部人事工作的指導(dǎo)意見》。今年5月份，接到省水利廳黨組《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)廳直單位干部人事工作的指導(dǎo)意見〉的通知》后，按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排，結(jié)合我局的實際情況，我們起草了富水水庫管理局《貫徹省水利廳黨組〈關(guān)于加強(qiáng)廳直單位干部人事工作的指導(dǎo)意見〉的實施方案》，經(jīng)黨委討論修改后，以鄂富發(fā)[2009]27號文下發(fā)到局屬各科室（單位）。10月份，我們根據(jù)《實施方案》的精神，通過民主推薦的形式，聘任了1名享受副科級待遇的經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人。12月份，辦理了3名正科級干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的相關(guān)手續(xù)。

二是完成了我局處級后備干部調(diào)整補充工作。按照省水利廳黨組《關(guān)于開展廳直事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中補充調(diào)整工作的通知》要求，我們及時組織了職工代表進(jìn)行民主推薦，并將民主推薦結(jié)果報局黨委研究，處級后備干部推薦人選確定后，我們又組織了由黨群辦和人勞科的同志對后備干部推薦人選進(jìn)行了考察，人勞科結(jié)合考察情況和后備干部推薦人選的現(xiàn)實表現(xiàn)，撰寫了5篇考察材料，并向廳黨組上報了我局副處級后備干部建議人選的報告和相關(guān)材料。

三是協(xié)助廳人勞處做好了我局民主推薦局長工作。按照民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部的工作要求，在接到廳人勞處的通知后，積極布置會場，組織局中層干部參加民主推薦大會，安排科級干部個別談話，保證整個民主推薦工作的規(guī)范操作，從而確保了民主推薦局長工作的順利開展。

（二）拓寬人才增量渠道，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

1、認(rèn)真完成我局公開招聘工作人員工作。事業(yè)單位實行公開招聘工作人員制度，是我省深化事業(yè)單位人事制度改革的一項重大舉措。在接到今年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知后，我們立即向局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，并提出我局招聘人數(shù)、崗位及專業(yè)的合理化建議，在征得局領(lǐng)導(dǎo)同意后，起草了我局《公開招聘工作人員實施方案》，報局黨委研究，并上報廳人勞處審批。5月份，網(wǎng)上報名工作開始，參加我局4個專業(yè)應(yīng)聘人員共100多人，最后通過資格審查確認(rèn)57人可參加筆試；6月份，我們制定了《富水水庫管理局公開招聘工作人員面試實施方案》，并精心組織，完成了我局公開招聘工作人員面試工作；7月份，我們綜合筆試、面試成績，確定唐明俊等4名同志為我局2009招聘人選，并對他們進(jìn)行了全面的考察；8月份，經(jīng)局黨委研究后，上報了我局《關(guān)于2009公開招聘工作人員擬聘人員的請示》和擬聘人員考察材料；10月份，新招聘4名大學(xué)生全部安排到崗。

2、認(rèn)真組織召開水利工程初級評審會。富水、王英水庫管理局水利工程初級評審會成立于1998年，自成立以來，從未召開過評審會議，今年是初評會第一次召開評審會，為了把這次評審會開好，人勞科用了大量時間和精力，做好了評審會的各項準(zhǔn)備工作。一是制定了《XX省富水、王英水庫管理局水利、電力工程初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法》，為客觀、公正的評價專業(yè)技術(shù)人員能力水平，規(guī)范評審程序，取到了積極作用。二是認(rèn)真完成申報人員資格審查工作。嚴(yán)格按照《評審辦法》的要求，對每位申報人員進(jìn)行資格審查，填寫審查意見，報局領(lǐng)導(dǎo)審批。三是認(rèn)真組織水平能力測試。按照申報人員所申報的專業(yè)，分水工、水文、水電三個專業(yè)組織測試，并安排評委會成員進(jìn)行監(jiān)考。四是認(rèn)真評審。在組織評委會成員進(jìn)行評審時，我們要求每個評委會成員都要對每個申報人員的申報材料進(jìn)行認(rèn)真的審查，并嚴(yán)格按照《評審辦法》第二章的評審條件和《技術(shù)資格評審賦分表》進(jìn)行評議量分，然后取評委量分的平均分?jǐn)?shù)為該申報人最后得分，對分?jǐn)?shù)在70分以上的申報人員還要進(jìn)行投票表決通過后才算評審合格，否則，為未通過評審人員。通過評審，我局取得助理工程師任職資格人員15人，其中取得水工專業(yè)人員11人，水文專業(yè)人員2人，水電專業(yè)2人。

3、加大職工教育培訓(xùn)力度，不斷提高職工綜合素質(zhì)。中央強(qiáng)調(diào)“發(fā)展科技教育和壯大人才隊伍，是提升國家競爭力的決定因素”，同樣，發(fā)展科技教育和壯大人才隊伍，也是提升一個行業(yè)、一個單位競爭力的決定因素。一年來，我局對職工教育培訓(xùn)投入了大量資金，采取多種形式，組織干部職工進(jìn)行培訓(xùn)，全年參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)93人次，培訓(xùn)率達(dá)56%。一是按照干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求，組織2名年輕科級干部到省直機(jī)關(guān)工委黨校進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓他們系統(tǒng)地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論知識，從而增強(qiáng)了年輕干部的政治理論水平。二是采取送出去的辦法，組織工作人員到外學(xué)習(xí)考察，先后安排工程管理人員、黨務(wù)工作者、人事、檔案、水政等22人次到外培訓(xùn)考察和進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了工作人員的業(yè)務(wù)能力。三是通過請進(jìn)來的辦法，將國家職業(yè)鑒定一級考評員、武漢勞動保護(hù)學(xué)會機(jī)電安全工程理事、特種作業(yè)培訓(xùn)考證老師請來，給我局特殊工種人員授課，3名電工、2名閘門運行工、13名電站運行工和4名安全生產(chǎn)管理員參加了培訓(xùn)，并取得了特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)合格證書，從而保證了我局特殊工種人員全部做到了持證上崗。四是組織職工參觀“中國水博覽會”。本屆水博覽會是為慶祝新中國成立60周年特別設(shè)立的“輝煌歷程中國水利60年”成就展覽，主要展示了水利戰(zhàn)線60年來所取得的重大成果以及水利行業(yè)最新項目、產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)。本次參觀，我們選派了47人參加，通過參觀，讓職工看到了我國水利事業(yè)60年來的巨大變化，開闊了職工的視野，從而激發(fā)了職工熱愛水利事業(yè)的熱情。

（三）強(qiáng)化管理，認(rèn)真完成目標(biāo)任務(wù)

1、積極推行科室（單位）目標(biāo)管理。為了加強(qiáng)管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高我局經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，保證我局各項工作目標(biāo)的全面實現(xiàn)，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，制定了《XX省富水水庫管理局科室（單位）目標(biāo)責(zé)任制管理辦法》和科室（單位）工作目標(biāo)責(zé)任書。通過共性目標(biāo)和職能目標(biāo)的管理及責(zé)任書的簽訂，規(guī)范了我局各科室（單位）干部職工的紀(jì)律形為，明確了工作目標(biāo)和任務(wù)，確保了各科室（單位）各項工作能夠正常有序開展。同時，我們嚴(yán)格按照《XX省富水水庫管理局科室（單位）目標(biāo)責(zé)任制管理辦法》的要求，按季度對各科室（單位）工作情況進(jìn)行了考核。

2、認(rèn)真做好考核工作。一是按照廳考核的要求，認(rèn)真制定我局20**考核方案，報廳人勞處審核通過后，下發(fā)了我局《20**考核實施辦法》；二是按照局考核實施辦法的要求，協(xié)助廳組織了處級領(lǐng)導(dǎo)的考核，完成了科級干部的考核和局一般工作人員的考核工作；三是通過考核，將各支部（單位）考核優(yōu)秀等次人員上報局黨委審批；四是上報了局考核總結(jié)、優(yōu)秀等次人員名單及相關(guān)材料；五是對20**先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰并下發(fā)了《局表彰先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者決定》的文件。

3、規(guī)范操作，認(rèn)真整理，按期完成人事檔案達(dá)標(biāo)工作。根據(jù)省水利廳《關(guān)于在廳直系統(tǒng)深入開展干部人事檔案目標(biāo)管理工作的通知》精神，自20**年3月份起，我們按照《干部人事檔案目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》的要求，對我局干部職工人事檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理整理，今年5月份，我局機(jī)關(guān)搬遷到陽新辦公后，我們對干部人事檔案進(jìn)行了再次清理整理。共清理出不需進(jìn)入人事檔案的材料468份，收集補充材料464份，并按人事檔案分類的要求，對我局管理的137卷人事檔案進(jìn)行了整理。12月底通過了省委組織部的驗收，我局干部人事檔案達(dá)到中組部二級標(biāo)準(zhǔn)。

4、重視勞動保障工作，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極參加社會保險，年初做好社會保險費的測算工作，按月進(jìn)行申報，按季度繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費，一年來，共繳納社會保險費545710元，其中合同制工人養(yǎng)老保險費304103元，全局職工醫(yī)療保險費221908元，失業(yè)保險費19699元。為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，我們出臺了局《人事勞動管理制度》，并每年進(jìn)行修訂，將國家有關(guān)新政策編入到《制度》中，特別是職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇，如休假、學(xué)習(xí)規(guī)定和職工的福利待遇，在《制度》中規(guī)定得特別詳細(xì)，保證了職工合法權(quán)益的落實。按時參加當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ夏隀z，積極組織職工參加職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，特殊工種做到了持證上崗。經(jīng)過我科全體同志的不斷努力，通過黃石勞動局的檢查評審，2009，我局被評為省級勞動保障誠信先進(jìn)單位。

5、深入調(diào)查研究，積極參加人事勞動工作調(diào)研。人事勞動工作調(diào)研，是廳人勞處2009安排布置的一項重要工作，要求廳直單位和各地市州人勞科積極參加，調(diào)研出成果、出精品。全省布置調(diào)研課題10個，我們鄂東南片調(diào)研3個課題，其中黃岡、樊口、富水、王英負(fù)責(zé)調(diào)研《如何進(jìn)一步鞏固和完善水管體制改革成果》課題的調(diào)研。在調(diào)研過程中，我們積極參加調(diào)研提綱的討論，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研，提供真實可靠的數(shù)據(jù)，撰寫調(diào)研報告初稿?，F(xiàn)完成了調(diào)研報告定稿，已通過廳人勞處評審。

第五篇：人事勞動和社會保障年終工作總結(jié)

2010年縣人事勞動和社會保障局、編辦

工作總結(jié)

2010年，縣人事勞動和社會保障局認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“富民強(qiáng)縣”這一中心任務(wù)，堅持以保障和改善民生為全部工作的出發(fā)點和落腳點，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提升服務(wù)能力，搶抓大建設(shè)、大開放、大發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇，開拓進(jìn)取，真抓實干，扎實貫徹落實好新一輪援疆工作和中央新疆工作座談會以及自治區(qū)七屆九次全委擴(kuò)大會、人才工作會議精神，著力解決事關(guān)改革、發(fā)展與穩(wěn)定全局的城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障民生問題，各項工作取得了明顯成效?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、2010年工作中取得的成績與采取的措施

（一）狠抓隊伍和陣地建設(shè)，不斷提升人事勞動保障工作水平。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、陽光型和效能型機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提升部門綜合服務(wù)能力水平。將中共中央新疆工作座談會精神、黨的十七屆四中、五中全會精神、創(chuàng)先爭優(yōu)及對口援建各項精神的學(xué)習(xí)貫穿全年，力爭將全新的發(fā)展與建設(shè)理念傳達(dá)到全員，大力加強(qiáng)干部政治思想教育，從政治思想和干部作風(fēng)方面加強(qiáng)隊伍建設(shè)。另一方面加強(qiáng)城鄉(xiāng)人力資源和社會保障系統(tǒng)基礎(chǔ)陣地建設(shè)，共投入資金1179.11萬元，基地建設(shè)面積達(dá)9967.5平方米。其中：縣級實訓(xùn)基地于2010年5月已完成并正式投入使用，共投資949.5萬元，建成培訓(xùn)綜合樓5311平米、餐飲實訓(xùn)樓569.5平米、學(xué)員公寓樓1587平米共7467.5平方米，可同時開展建筑類、紡織類、維修類、餐飲類、服務(wù)類、農(nóng)產(chǎn)品加工類、機(jī)械類、特色類等8大類41個職業(yè)(工種)的培訓(xùn)，一次性能容納500人的實訓(xùn)和300人的食宿，形成了集職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)、勞動保障監(jiān)察、人事勞動爭議仲裁“六位一體”的現(xiàn)代化新型勞

補貼1273.79萬元，職業(yè)培訓(xùn)補貼 465.395萬元，職業(yè)鑒定補貼53.59萬元，勞務(wù)輸出專項補貼2.694萬元，社區(qū)援助71.8萬元，小額擔(dān)?；?1萬元，涉及人數(shù)及發(fā)放金額均比往年有大幅度提高。

（五）力推城鄉(xiāng)就業(yè)，全面健全政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任體系。今年以來，我們始終堅持就業(yè)優(yōu)先的思路，著力在就業(yè)援助長效機(jī)制建立上下功夫。通過積極努力，全縣全年實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)4660人。其中：大中專畢業(yè)生就業(yè)812人，清零“零就業(yè)家庭”1242戶，完成地區(qū)下達(dá)全年3300人就業(yè)任務(wù)的141%，同比增長17.23%，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.36%，穩(wěn)定控制在3.7%以內(nèi)。職業(yè)技能培訓(xùn)12727人，完成地區(qū)下達(dá)全年9000人任務(wù)的141.41%，其中：致富技能培訓(xùn)5356人，轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)7371人。主要措施有：

一是進(jìn)一步完善政策扶持措施。先后制定出臺了《麥蓋提縣關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的實施意見》（麥黨發(fā)?2009?15號）、《麥蓋提縣公益性崗位聘用人員管理辦法（試行）》（麥政發(fā)?2010?8號）、《麥蓋提縣就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》（麥政發(fā)?2010?9號）、《麥蓋提縣全面加快農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實施辦法》（麥黨發(fā)?2010?31號）、《麥蓋提縣關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》等5個操作性強(qiáng)的實施辦法，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作提供了堅實保障。

二是著力加大就業(yè)援助力度。堅持把“送溫暖到家、送政策到家、送崗位到家、送技能到家、送項目到家、送補貼到家”活動貫穿到各階段工作的始終。深入開展了再就業(yè)援助月和以“保障民工權(quán)益、促進(jìn)城鄉(xiāng)和諧”為主題的“春風(fēng)行動”以及以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)援助活動，共舉辦大型專場招聘會36次，累計收集、推薦就業(yè)崗位9000多個。

三是積極向上爭取，強(qiáng)化政策落實。通過積極的對上爭取，全力保證就業(yè)與培訓(xùn)專項資金的落實力度，從而有效保證了各項政策的全面落實。全年累計發(fā)放公益性崗位補貼1273.79萬元，職業(yè)培訓(xùn)補

考核管理辦法，對完不成任務(wù)的，少一人扣發(fā)4元工資，對超額完成任務(wù)的每月給予100元以內(nèi)的物質(zhì)獎勵

截止目前，全縣新農(nóng)保參保人數(shù)已達(dá)到90749人，其中年滿60周歲以上老年人12123人，基金征繳達(dá)788.85萬元，全縣整體參保率已達(dá)到92.5%，最高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)參保率已經(jīng)接近100%，已累計發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金791.05萬元。

（六）力抓勞動者維權(quán)，扎實促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展 以勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁為抓手，堅持把勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與就業(yè)一同列為民生工程和陽光工程來抓，確保惡性群體罷工上訪事件 “零”記錄。

一是強(qiáng)化勞動合同制度管理。截止目前，全縣簽定固定期限、無固定期限勞動合同共計4005人，勞動合同簽訂、鑒定率已由年初的96.02%提升到了99%，其中私營企業(yè)勞動合同簽訂率97%，農(nóng)民工勞動合同簽訂簽96%。

二是加強(qiáng)勞動用工備案。及時將全縣90戶用人單位依法形成勞動關(guān)系的3531名職工全部錄入數(shù)據(jù)庫，并對用工情況進(jìn)行實時動態(tài)管理。要求用人單位全面建立勞動用工基本信息臺帳和企業(yè)欠薪預(yù)警報告制度，在進(jìn)行招錄、續(xù)訂變更、終止或解除勞動合同時，必須及時辦理備案登記手續(xù)，有效規(guī)范了勞動用工管理，減少了勞動糾紛。

三是狠抓農(nóng)民工維權(quán)。著力抓好了建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度的貫徹落實。今年以來，已按規(guī)定統(tǒng)一收繳17建設(shè)、交通、水利工程農(nóng)民工工資保證金121.98萬元，支出6家，支取金額80.65萬元，做到了“中標(biāo)一戶，繳費一戶，開工一戶”。

四是認(rèn)真做好勞動保障監(jiān)察工作。大力推行農(nóng)民工申訴案件必查制度，共為72名農(nóng)民工依法追回拖欠工資及工傷待遇141.1萬元，從根本上有效杜絕了惡性群體罷工事件的發(fā)生。重點開展了勞動合同簽訂情況專項檢查、清理規(guī)范人力資源市場專項行動、鎮(zhèn)一線干部待遇。建立健全了基層干部激勵和關(guān)愛機(jī)制，著手解決了留疆戰(zhàn)士等一線干部夫妻分居問題，共辦理調(diào)動手續(xù)17人，縣外調(diào)進(jìn)11人、調(diào)出6人；及時兌現(xiàn)了相關(guān)政策待遇，共落實低職務(wù)人員待遇206人、月增資35326.3元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升5047人、月增資160423萬元；進(jìn)一步完善了津補貼發(fā)放管理辦法，著重加大了對教育系統(tǒng)效績工資發(fā)放的指導(dǎo)力度；及時核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位喪葬撫恤及各項慰問補助，共為48人核發(fā)喪葬撫恤費2113675.7元，為34人核發(fā)遺屬補助8190元。三是不斷擴(kuò)大了人才隊伍。今年以來，通過積極努力，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位已累計新增工作人員420人，其中事業(yè)單位招考178人、補充教師招錄46人、教育定向漢語師資生8人、雙語幼兒園34人、公安局1人、調(diào)入1人、選調(diào)生2人的新增批復(fù)工作，并且兌現(xiàn)新增人員工資，完成選派生20人、留疆戰(zhàn)士8人、選調(diào)生2人、公安局公務(wù)員3人、自治區(qū)招錄公務(wù)員88人、2010年5%儲備人員29人。四是不斷完善了專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。信息統(tǒng)計入庫人數(shù)3697人，其中高級職稱147人，中級職稱1057人，初級職稱2086人。五是不斷強(qiáng)化工人技術(shù)等級培訓(xùn)。共推薦72人參加職業(yè)道德培訓(xùn)，推薦80人參加了相應(yīng)工種的技術(shù)等級培訓(xùn)，其中駕駛員25人、文秘9人、保安16人、保育員22人。六是不斷提升智力引進(jìn)工作水平。緊緊圍繞畜牧業(yè)、林果業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)以及長三角達(dá)成項目，深入挖掘引智項目，不斷加大數(shù)據(jù)庫建設(shè)，已向上申報引智項目3項。

二、目前工作中依然存在的問題及面臨的困難

一是全縣就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。目前城鎮(zhèn)每年急需就業(yè)5400余人，農(nóng)業(yè)富余勞動力急需轉(zhuǎn)移11300余人，城鄉(xiāng)新成長勞動力4450余人，就業(yè)壓力很大。城鄉(xiāng)新增高校畢業(yè)生及其他勞動力不斷增多；勞動者技能單一或無專長無技能素質(zhì)不高，勞動者就業(yè)擇業(yè)觀念保守陳舊，不能適應(yīng)就業(yè)市場的需要等一系列歷史原因，導(dǎo)致促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)目前無法充分體現(xiàn)。

五是不斷推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。著力圍繞“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的目標(biāo)要求，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，加快推動建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。重點抓好新農(nóng)保試點工作和集體企業(yè)未參保退休人員養(yǎng)老保險遺留問題的解決工作。

六是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點，不斷加大勞動保障監(jiān)察、勞動爭議預(yù)防與處理力度，全力推動勞動合同制度的落實，加強(qiáng)對勞動用工的動態(tài)管理，推進(jìn)“簽約參?！惫ぷ鳎瑖?yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，防止克扣拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

七是健全拴心留人的良好用人管理機(jī)制。重點在人才引進(jìn)、激勵機(jī)制、考核機(jī)制等方面下功夫，指導(dǎo)各單位建立人性化管理機(jī)制，平穩(wěn)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)力人才智力支持。

八是扎實做好招商引資工作。繼續(xù)發(fā)揮部門資源優(yōu)勢，創(chuàng)造性地抓好對上爭取和招商引資工作，確保城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作水平大幅度上升。

九是加強(qiáng)部門自身建設(shè)。以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以構(gòu)建面向城鄉(xiāng)居民的勞動保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為載體，創(chuàng)新服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量和效能，及時為廣大人民群眾提供所需的勞動保障服務(wù)。

麥蓋提縣人事勞動和社會保障局

2010年11月11日