第一篇：民主評議行風自查匯報

各位領導、監(jiān)督員、同志們:根據(jù)區(qū)民主評議行風領導小組的總體安排，我局在第一階段宣傳發(fā)動的基礎上，嚴格按照民主評議行風的要求，深入開展了自查自糾階段的工作。現(xiàn)將自查情況作如下匯報：

一、基本情況區(qū)勞動和社會保障局是區(qū)人民政府負責勞動和社會保障行政管理工作的社會事務機構(gòu)，是主管我區(qū)就業(yè)、再就業(yè)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、下崗失業(yè)人員小額貸款擔保、勞務輸轉(zhuǎn)、社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險）、勞動爭議處理、勞動仲裁、勞動合同管理、勞動監(jiān)察等業(yè)務的重要職能部門。現(xiàn)有在職職工20人（其中科級干部7人），聘用制人員2人。內(nèi)設機構(gòu)有機關(guān)股室5個，包括辦公室、勞動工資股、職業(yè)技能培訓與就業(yè)股（掛“＊＊區(qū)解困再就業(yè)和社區(qū)就業(yè)工作領導小組辦公室”牌子）、勞動爭議仲裁股（掛“＊＊區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室”牌子）、社會保險股（掛“＊＊區(qū)醫(yī)療保險制度改革領導小組辦公室”牌子）。所屬事業(yè)單位有區(qū)醫(yī)保中心、職業(yè)介紹所（掛“＊＊區(qū)勞務工作辦公室”牌子）、就業(yè)促進中心和小額貸款擔保中心（與職業(yè)介紹所合署辦公）、勞動保障監(jiān)察大隊。自我局被確定為2005年的行風評議單位后，為了認真貫徹落實區(qū)行評領導小組的安排部署，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度充分認識這次行風評議工作，精心組織，周密安排，并狠抓對每個環(huán)節(jié)工作的落實，使行評工作順利開展。一是成立了區(qū)勞動和社會保障局民主評議行風工作領導小組，主要負責人具體負責，全局干部職工分工協(xié)作，為開展行評工作提供了組織保證。二是研究制定了《區(qū)勞動和社會保障局2005年民主評議行風工作實施方案》，指導行評工作有計劃、有步驟地順利實施。三是從人大、政協(xié)、相關(guān)部門和基層勞動保障服務機構(gòu)、勞動保障服務對象中聘請了12名行風監(jiān)督員，對勞動和社會保障局的行業(yè)作風及民評工作的實效進行了有力的監(jiān)督，保證民評工作扎實有效地開展。四是于8月24日召開了全區(qū)勞動保障系統(tǒng)民主評議行風動員大會，對行評工作進行了具體的安排部署。五是在調(diào)查摸底階段，勞動和社會保障局行評領導小組一方面組織全局干部職工對各自負責的業(yè)務和工作作風進行認真的自查，另一方面分兩組深入到兩鎮(zhèn)、六街道，部分村、社區(qū)，與干部職工、群眾及勞動保障工作對象當面交流，并發(fā)放行風評議問卷調(diào)查，廣泛征求社會各界的意見，力求找準我局行風建設中存在的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，在行風調(diào)查階段共發(fā)出民主評議行風問卷調(diào)查表100份，目前回收96份，對我局行風情況總體評價滿意的89份，基本滿意的7份，滿意率90％以上。這次調(diào)查的范圍包括相關(guān)業(yè)務部門、基層工作人員和群眾、廣大勞動保障工作對象，調(diào)查對象涵蓋了勞動保障工作的方方面面。

二、對我局行風建設的總體評價經(jīng)過廣泛的征求意見和深入的自查，總體反映我局工作成績突出，行業(yè)作風務實。大家普遍認為，近幾年來，＊＊區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞以經(jīng)濟建設為中心，積極發(fā)揮維護社會穩(wěn)定的職能作用，加快作風轉(zhuǎn)變，推進民主法制建設，開展高效優(yōu)質(zhì)服務，加強黨風廉政建設，使各項工作和行風建設均取得了明顯成效。

（一）認真完成各項工作任務，重點工作均有較大突破。就業(yè)再就業(yè)工作方面，積極貫徹中央、省、市促進就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實再就業(yè)政策為目的，以強化再就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保證，以幫助困難人員就業(yè)為重點，使就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新的進展。2004年，我局被省政府授予“全省再就業(yè)工作先進集體”稱號。社會保險工作方面，區(qū)屬企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作穩(wěn)步推進，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金做到了按時足額發(fā)放；以非公經(jīng)濟、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，社會保險擴面征繳保持平穩(wěn)增長；企業(yè)退休人員社會化管理服務工作穩(wěn)步推進。勞動關(guān)系調(diào)整和勞動保障監(jiān)察工作方面，勞動保障監(jiān)察力度不斷加大，勞動爭議處理工作逐步納入規(guī)范化、法制化的軌道，勞動合同管理進一步規(guī)范。

（二）積極改進工作作風和服務態(tài)度，行政效率明顯提高。一是我局建立和實行了政務公開制度和目標管理責任制，工作人員崗位職責明確，較大地提高了工作、辦事效率，促進了各項工作的落實，從根本上杜絕了辦事拖拉、相互推諉扯皮等不負責的現(xiàn)象。二是加強學習，堅持開展“三個代表”重要思想、權(quán)力觀、牢記“兩個務必”等主題教育，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立公仆意識，提高服務質(zhì)量。對來辦事的群眾，能夠熱情服務，耐心解釋，幫助解決困難，局機關(guān)沒有發(fā)現(xiàn)“門難進，臉難看，事難辦”現(xiàn)象。

三、存在的問題及其原因在肯定我局行風建設取得成績的同時，通過自評和廣泛的征求意見，經(jīng)過認真的梳理，我們認為在行風建設方面也還存在一些不容忽視的問題。對這些問題，我們懷著對黨對人民高度負責的態(tài)度，從主觀思想上深刻反省，分析查找出了產(chǎn)生問題的根源。

（一）就業(yè)和再就業(yè)工作方面，一是《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理不夠規(guī)范，個別社區(qū)對領證人員的申領資格沒有嚴格按程序公示，部分下崗失業(yè)人員對所持《再就業(yè)優(yōu)惠證》不及時進行年檢；二是職業(yè)技能培訓覆蓋面窄、專業(yè)少，個別專業(yè)因無法組織起一個班次且收費較多而未能培訓；三是勞務輸轉(zhuǎn)工作中存在農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低，就業(yè)觀念落后，組織化程度低的現(xiàn)象。產(chǎn)生問題的原因：一是對基層勞動保障服務機構(gòu)工作人員培訓不夠，業(yè)務能力較弱，個別工作人員責任心不強；二是再就業(yè)優(yōu)惠政策和勞務輸轉(zhuǎn)的有關(guān)政策宣傳不夠深入，兩鎮(zhèn)村一級勞務輸轉(zhuǎn)工

作人員配備少，勞務輸轉(zhuǎn)組織水平差；三是由于財力有限，造成培訓資金相對短缺。

（二）社會保險工作方面，一是對養(yǎng)老保險政策宣傳不夠，再加上區(qū)屬企業(yè)大多數(shù)處于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)狀態(tài)，職工生活困難，部分職工中存在著不符合條件就急于退休的情況。二是因超過申領期限對區(qū)屬部分破產(chǎn)企業(yè)職工的失業(yè)保險待遇未能按時支付；三是醫(yī)療保險門診費用結(jié)算一直未能實現(xiàn)刷卡的問題。產(chǎn)生問題的原因：一是我們對社會保險的宣傳面不夠廣泛，宣傳對象只側(cè)重于廣大勞動者，向企業(yè)、相關(guān)單位乃至整個社會宣傳薄弱，宣傳工作總體廣度和深度不夠。二是對區(qū)屬破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)保險待遇的發(fā)放上，主要是由于我區(qū)破產(chǎn)企業(yè)從進入破產(chǎn)程序到結(jié)束，往往都在兩年以上。而失業(yè)保險有關(guān)政策規(guī)定，“城鎮(zhèn)企事業(yè)單位的職工失業(yè)后，應在單位出具終止或者解除勞動合同關(guān)系證明之日起15日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算，逾期登記的，不補發(fā)失業(yè)保險金?！敝率箙^(qū)屬部分破產(chǎn)企業(yè)的失業(yè)職工未能享受失業(yè)保險待遇。三是區(qū)級財政困難，不能建設醫(yī)療保險業(yè)務信息網(wǎng)絡，導致刷卡無法實現(xiàn)。

（三）勞動關(guān)系調(diào)整和勞動監(jiān)察方面，一是勞動合同簽訂率低，特別是在個體工商戶、私營企業(yè)務工的農(nóng)民工，合同簽訂率只有30%，個別因拖欠工資而來我局投訴的務工人員，因未簽訂勞動合同拿不出有效證據(jù)而無法受理；二是有時存在勞動爭議案件處理不夠及時的現(xiàn)象；三是勞動監(jiān)察力度不夠，在部分用人單位中存在私招亂雇現(xiàn)象和違反《勞動法》行為。產(chǎn)生問題的原因：一方面，我局主管勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察工作的人員總共只有3人，專職的勞動保障監(jiān)察員少，造成勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度不夠；另一方面，對工作督促檢查不到位，工作不夠深入。

（四）自身建設方面，一方面，對業(yè)務知識的深入學習時有放松，所熟悉的工作業(yè)務范圍單一，尤其是基層勞動保障服務機構(gòu)工作人員業(yè)務水平低；另一方面，深入基層調(diào)查研究不夠，對基層工作幫助少，分析不透，指導不力。產(chǎn)生問題的原因：一是在學習態(tài)度上不夠端正，學習的自覺性、積極性和主動性不夠，學習方法上比較簡單，致使理論學習較為被動，學習浮于表面，只求一知半解，業(yè)務知識學得不深不透；二是密切聯(lián)系群眾的積極性不高。對群眾反映的我們工作中存在的以上四個方面的問題，我們認為反映得非常準確，也非常及時，為我們的工作指明了方向。盡管這些問題的形成存在隱性的、客觀的因素，還有法律不健全、制度不完善、財政困難等諸多方面的客觀原因，但更主要的還是我們主觀上的問題，由于未能充分發(fā)揮主觀能動性，去克服客觀方面存在的各種困難和障礙，導致工作中還存在許多的漏洞和不足。

四、整改措施針對通過自評查找出的當前存在的問題，我局從行風建設的長遠目標出發(fā)，按照邊評邊改的原則，提出相應的整改措施：

（一）就業(yè)再就業(yè)工作方面：對于《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放問題，一方面我們將加強對《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理，強化督促檢查，嚴格按規(guī)定程序發(fā)放；另一方面將進一步加大對再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，使廣大下崗失業(yè)人員了解、掌握再就業(yè)優(yōu)惠政策，及時對《再就業(yè)優(yōu)惠證》進行年檢。對于職業(yè)技能培訓覆蓋范圍窄、專業(yè)少的問題，我們將通過加強與省、市上級業(yè)務部門，積極爭取上級扶持資金，同時，積極爭取財政配套資金，擴大培訓面。對于勞務輸轉(zhuǎn)的問題，我們將認真貫徹落實省、市有關(guān)文件和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進一步加強勞務輸轉(zhuǎn)工作加快勞務經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》精神，堅持政府推動與市場運作相結(jié)合、培訓和輸轉(zhuǎn)相結(jié)合，進一步拓寬勞務輸轉(zhuǎn)的渠道，認真做好管理服務工作，推動農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移。同時，積極爭取盡快落實鎮(zhèn)、村有關(guān)勞務輸轉(zhuǎn)工作人員和經(jīng)費的問題，切實把勞務輸轉(zhuǎn)的各項政策落到實處。

（二）社會保險工作方面：對于養(yǎng)老保險政策宣傳不夠的問題，我們將更進一步加大宣傳力度，充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體和印發(fā)宣傳材料等方式，進行廣泛深入地宣傳，擴大宣傳面；同時，通過深入基層，深入廣大參保職工和各用工企業(yè)，耐心講解政策，解答疑惑，使更多的群眾了解、掌握有關(guān)參加養(yǎng)老保險和享受待遇的有關(guān)政策，促使其按規(guī)定申報。對于區(qū)屬部分破產(chǎn)企業(yè)職工領取失業(yè)保險金的問題，一方面我們將積極協(xié)調(diào)企業(yè)主管部門逐步規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)程序，督促清算組及時或者盡量提前繳納社會保險費用；另一方面，對已破產(chǎn)尚未發(fā)放失業(yè)保險待遇的企業(yè)積極做好和省、市的協(xié)調(diào)、匯報，力爭盡快兌現(xiàn)。對于醫(yī)療保險“刷卡”的問題，我們將積極爭取省、市上級業(yè)務部門和財政的資金支持，爭取盡早解決。

（三）勞動關(guān)系調(diào)整和勞動監(jiān)察方面：存在的問題都是由于人員配備少，力量弱所造成的。為此，我們一方面將積極同編辦協(xié)調(diào)，爭取充實人員；另一方面，將通過從其它股室、基層勞動保障服務機構(gòu)抽調(diào)專人來加大工作力度，同時，加強督促檢查，促進工作落實。

（四）自身建設方面：對于提高業(yè)務水平的問題，一是鼓勵職工自學業(yè)務知識，制訂獎勵政策，充分調(diào)動職工的學習積極性、主動性和創(chuàng)造性，每年定期在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展一次勞動保障業(yè)務知識競賽，以此來提高廣大干部職工的自學積極性；其次，采取集中辦班，聘請有關(guān)專家、學者輔導，增長業(yè)務知識，拓展工作思路；三是積極參加有關(guān)業(yè)務部門舉辦的相關(guān)學習班，掌握相關(guān)業(yè)務知識，獲取經(jīng)驗，補充知識，提高每個職工的綜合能力。對于深入基層調(diào)研不夠的問題，重點要發(fā)揚“沉”下去的工作作風，深入實際，調(diào)查研究，傾聽群眾意見。從今年4月份開始，我局在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)中開展了“幫扶結(jié)對子”活動，由我局全體干部職工和街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障服務機構(gòu)建立起幫扶“對子”，實行每個領導干部包兩個街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務所、其他干部職工每人包2個社區(qū)勞動保障事務站，幫助他們解決工作中的實際問題，負責對工作人員進行業(yè)務指導和培訓?？傊?，通過自查自糾和調(diào)查組的走訪了解，找出了不足和問題，提出了寶貴的意見和建議。這些意見都是客觀公正的，所提建議具有建設性和前瞻性，但并不等于問題及原因已找透、找全、找準。因此，我們真誠希望社會各界通過不同方式一如既往關(guān)注、指導我們的工作，不斷提

出新的意見建議，我們將熱忱歡迎并加以改進，使我區(qū)勞動保障工作在新形勢下發(fā)揮新的更大的作用。

第二篇：民主評議行風自查匯報

各位領導、監(jiān)督員、同志們:

根據(jù)區(qū)民主評議行風領導小組的總體安排，我局在第一階段宣傳發(fā)動的基礎上，嚴格按照民主評議行風的要求，深入開展了自查自糾階段的工作。現(xiàn)將自查情況作如下匯報：

一、基本情況

區(qū)勞動和社會保障局是區(qū)人民政府負責勞動和社會保障行政管理工作的社會事務機構(gòu)，是主管我區(qū)就業(yè)、再就業(yè)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、下崗失業(yè)人員小額貸款擔保、勞務輸轉(zhuǎn)、社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險）、勞動爭議處理、勞動仲裁、勞動合同管理、勞動監(jiān)察等業(yè)務的重要職能部門。現(xiàn)有在職職工20人（其中科級干部7人），聘用制人員2人。內(nèi)設機構(gòu)有機關(guān)股室5個，包括辦公室、勞動工資股、職業(yè)技能培訓與就業(yè)股（掛“＊＊區(qū)解困再就業(yè)和社區(qū)就業(yè)工作領導小組辦公室”牌子）、勞動爭議仲裁股（掛“＊＊區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室”牌子）、社會保險股（掛“＊＊區(qū)醫(yī)療保險制度改革領導小組辦公室”牌子）。所屬事業(yè)單位有區(qū)醫(yī)保中心、職業(yè)介紹所（掛“＊＊區(qū)勞務工作辦公室”牌子）、就業(yè)促進中心和小額貸款擔保中心（與職業(yè)介紹所合署辦公）、勞動保障監(jiān)察大隊。

自我局被確定為2005年的行風評議單位后，為了認真貫徹落實區(qū)行評領導小組的安排部署，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度充分認識這次行風評議工作，精心組織，周密安排，并狠抓對每個環(huán)節(jié)工作的落實，使行評工作順利開展。一是成立了區(qū)勞動和社會保障局民主評議行風工作領導小組，主要負責人具體負責，全局干部職工分工協(xié)作，為開展行評工作提供了組織保證。二是研究制定了《區(qū)勞動和社會保障局2005年民主評議行風工作實施方案》，指導行評工作有計劃、有步驟地順利實施。三是從人大、政協(xié)、相關(guān)部門和基層勞動保障服務機構(gòu)、勞動保障服務對象中聘請了12名行風監(jiān)督員，對勞動和社會保障局的行業(yè)作風及民評工作的實效進行了有力的監(jiān)督，保證民評工作扎實有效地開展。四是于8月24日召開了全區(qū)勞動保障系統(tǒng)民主評議行風動員大會，對行評工作進行了具體的安排部署。五是在調(diào)查摸底階段，勞動和社會保障局行評領導小組一方面組織全局干部職工對各自負責的業(yè)務和工作作風進行認真的自查，另一方面分兩組深入到兩鎮(zhèn)、六街道，部分村、社區(qū)，與干部職工、群眾及勞動保障工作對象當面交流，并發(fā)放行風評議問卷調(diào)查，廣泛征求社會各界的意見，力求找準我局行風建設中存在的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，在行風調(diào)查階段共發(fā)出民主評議行風問卷調(diào)查表100份，目前回收96份，對我局行風情況總體評價滿意的89份，基本滿意的7份，滿意率90％以上。這次調(diào)查的范圍包括相關(guān)業(yè)務部門、基層工作人員和群眾、廣大勞動保障工作對象，調(diào)查對象涵蓋了勞動保障工作的方方面面。

二、對我局行風建設的總體評價

經(jīng)過廣泛的征求意見和深入的自查，總體反映我局工作成績突出，行業(yè)作風務實。大家普遍認為，近幾年來，＊＊區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞以經(jīng)濟建設為中心，積極發(fā)揮維護社會穩(wěn)定的職能作用，加快作風轉(zhuǎn)變，推進民主法制建設，開展高效優(yōu)質(zhì)服務，加強黨風廉政建設，使各項工作和行風建設均取得了明顯成效。

（一）認真完成各項工作任務，重點工作均有較大突破。就業(yè)再就業(yè)工作方面，積極貫徹中央、省、市促進就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實再就業(yè)政策為目的，以強化再就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保證，以幫助困難人員就業(yè)為重點，使就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新的進展。2004年，我局被省政府授予“全省再就業(yè)工作先進集體”稱號。社會保險工作方面，區(qū)屬企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作穩(wěn)步推進，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金做到了按時足額發(fā)放；以非公經(jīng)濟、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，社會保險擴面征繳保持平穩(wěn)增長；企業(yè)退休人員社會化管理服務工作穩(wěn)步推進。勞動關(guān)系調(diào)整和勞動保障監(jiān)察工作方面，勞動保障監(jiān)察力度不斷加大，勞動爭議處理工作逐步納入規(guī)范化、法制化的軌道，勞動合同管理進一步規(guī)范。

（二）積極改進工作作風和服務態(tài)度，行政效率明顯提高。一是我局建立和實行了政務公開制度和目標管理責任制，工

第三篇：民主評議行風自查匯報

各位領導、監(jiān)督員、同志們:

根據(jù)區(qū)民主評議行風領導小組的總體安排，我局在第一階段宣傳發(fā)動的基礎上，嚴格按照民主評議行風的要求，深入開展了自查自糾階段的工作?，F(xiàn)將自查情況作如下匯報：

一、基本情況

區(qū)勞動和社會保障局是區(qū)人民政府負責勞動和社會保障行政管理工作的社會事務機構(gòu)，是主管我區(qū)就業(yè)、再就業(yè)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、下崗失業(yè)人員小額貸款擔保、勞務輸轉(zhuǎn)、社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險）、勞動爭議處理、勞動仲裁、勞動合同管理、勞動監(jiān)察等業(yè)務的重要職能部門。現(xiàn)有在職職工20人（其中科級干部7人），聘用制人員2人。內(nèi)設機構(gòu)有機關(guān)股室5個，包括辦公室、勞動工資股、職業(yè)技能培訓與就業(yè)股（掛“＊＊區(qū)解困再就業(yè)和社區(qū)就業(yè)工作領導小組辦公室”牌子）、勞動爭議仲裁股（掛“＊＊區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室”牌子）、社會保險股（掛“＊＊區(qū)醫(yī)療保險制度改革領導小組辦公室”牌子）。所屬事業(yè)單位有區(qū)醫(yī)保中心、職業(yè)介紹所（掛“＊＊區(qū)勞務工作辦公室”牌子）、就業(yè)促進中心和小額貸款擔保中心（與職業(yè)介紹所合署辦公）、勞動保障監(jiān)察大隊。

自我局被確定為2005年的行風評議單位后，為了認真貫徹落實區(qū)行評領導小組的安排部署，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度充分認識這次行風評議工作，精心組織，周密安排，并狠抓對每個環(huán)節(jié)工作的落實，使行評工作順利開展。一是成立了區(qū)勞動和社會保障局民主評議行風工作領導小組，主要負責人具體負責，全局干部職工分工協(xié)作，為開展行評工作提供了組織保證。二是研究制定了《區(qū)勞動和社會保障局2005年民主評議行風工作實施方案》，指導行評工作有計劃、有步驟地順利實施。三是從人大、政協(xié)、相關(guān)部門和基層勞動保障服務機構(gòu)、勞動保障服務對象中聘請了12名行風監(jiān)督員，對勞動和社會保障局的行業(yè)作風及民評工作的實效進行了有力的監(jiān)督，保證民評工作扎實有效地開展。四是于8月24日召開了全區(qū)勞動保障系統(tǒng)民主評議行風動員大會，對行評工作進行了具體的安排部署。五是在調(diào)查摸底階段，勞動和社會保障局行評領導小組一方面組織全局干部職工對各自負責的業(yè)務和工作作風進行認真的自查，另一方面分兩組深入到兩鎮(zhèn)、六街道，部分村、社區(qū)，與干部職工、群眾及勞動保障工作對象當面交流，并發(fā)放行風評議問卷調(diào)查，廣泛征求社會各界的意見，力求找準我局行風建設中存在的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，在行風調(diào)查階段共發(fā)出民主評議行風問卷調(diào)查表100份，目前回收96份，對我局行風情況總體評價滿意的89份，基本滿意的7份，滿意率90％以上。這次調(diào)查的范圍包括相關(guān)業(yè)務部門、基層工作人員和群眾、廣大勞動保障工作對象，調(diào)查對象涵蓋了勞動保障工作的方方面面。

二、對我局行風建設的總體評價

經(jīng)過廣泛的征求意見和深入的自查，總體反映我局工作成績突出，行業(yè)作風務實。大家普遍認為，近幾年來，＊＊區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞以經(jīng)濟建設為中心，積極發(fā)揮維護社會穩(wěn)定的職能作用，加快作風轉(zhuǎn)變，推進民主法制建設，開展高效優(yōu)質(zhì)服務，加強黨風廉政建設，使各項工作和行風建設均取得了明顯成效。

（一）認真完成各項工作任務，重點工作均有較大突破。就業(yè)再就業(yè)工作方面，積極貫徹中央、省、市促進就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實再就業(yè)政策為目的，以強化再就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保證，以幫助困難人員就業(yè)為重點，使就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新的進展。2004年，我局被省政府授予“全省再就業(yè)工作先進集體”稱號。社會保險工作方面，區(qū)屬企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌工作穩(wěn)步推進，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金做到了按時足額發(fā)放；以非公經(jīng)濟、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，社會保險擴面征繳保持平穩(wěn)增長；企業(yè)退休人員社會化管理服務工作穩(wěn)步推進。勞動關(guān)系調(diào)整和勞動保障監(jiān)察工作方面，勞動保障監(jiān)察力度不斷加大，勞動爭議處理工作逐步納入規(guī)范化、法制化的軌道，勞動合同管理進一步規(guī)范。

（二）積極改進工作作風和服務態(tài)度，行政效率明顯提高。一是我局建立和實行了政務公開制度和目標管理責任制，工作人員崗位職責明確，較大地提高了工作、辦事效率，促進了各項工作的落實，從根本上杜絕了辦事拖拉、相互推諉扯皮等不負責的現(xiàn)象。二是加強學習，堅持開展“三個代表”重要思想、權(quán)力觀、牢記“兩個務必”等主題教育，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立公仆意識，提高服務質(zhì)量。對來辦事的群眾，能夠熱情服務，耐心解釋，幫助解決困難，局機關(guān)沒有發(fā)現(xiàn)“門難進，臉難看，事難辦”現(xiàn)象。

三、存在的問題及其原因

在肯定我局行風建設取得成績的同時，通過自評和廣泛的征求意見，經(jīng)過認真的梳理，我們認為在行風建設方面也還存在一些不容忽視的問題。對這些問題，我們懷著對黨對人民高度負責的態(tài)度，從主觀思想上深刻反省，分析查找出了產(chǎn)生問題的根源。

（一）就業(yè)和再就業(yè)工作方面，一是《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理不夠規(guī)范，個別社區(qū)對領證人員的申領資格沒有嚴格按程序公示，部分下崗失業(yè)人員對所持《

第四篇：民主評議行風工作總結(jié)匯報

通渭縣供電公司民主評議行風工作匯報

各位領導：

首先，我代表通渭供電公司黨政向各位領導蒞臨我公司檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝，各位領導的到來既是對我公司行風建設工作的鞭策、鼓勵和肯定，也為我們進一步鞏固提高行風建設成果提供了精神動力。

通渭縣供電公司領導班子由5人構(gòu)成：黨總支副書記1人,經(jīng)理1人,副經(jīng)理2人,工會主席1人?，F(xiàn)有正式員工202人，其中：男職工158人，女職工44人。農(nóng)電工154名，臨時用工28人。公司設6個部和1個（多經(jīng)）公司，分別為：思想政治工作部、經(jīng)理工作部、財務與資產(chǎn)管理部、生產(chǎn)部（下設調(diào)度室）、營銷部（下設電能計量中心）、安監(jiān)部和多經(jīng)公司。設基層黨支部4個，共有黨員46人。35千伏變電所5座，主變10臺，容量13400千伏安；35千伏線路121.26千米，10千伏配電線路1390千米，配電變壓器1213臺，容量39990千伏安；0.4千伏及以下線路3204千米；總用戶9.4萬戶。截止去年底，通電率100﹪，供電到戶率100﹪。全部實行?四到戶?、?五統(tǒng)一?管理。

公司以?三個代表?重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以學習十七大精神為契機，深入學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，緊緊圍繞構(gòu)建富裕文明和開放和諧通渭的總體思路和縣委關(guān)于干部作風建設的?四五六?的工作要求，按照建立長效機制，提高工作效率，營造發(fā)展環(huán)境，服務建設大局的要求，認真解決機關(guān)領導班子和黨員干部在思想、作風、紀律等方面存在的突出 問題，實現(xiàn)機關(guān)作風和干部精神面貌的新轉(zhuǎn)變，使群眾的困難和問題及時得到有效堅決，黨群干群關(guān)系進一步改善，人民群眾對干部作風和行風的滿意度有新的提高。

今年，我公司為了貫徹落實縣委工作會議精神，推動電力行業(yè)作風建設，增強服務意識、改進黨員干部思想作風和工作作風，密切黨群干群關(guān)系，進一步形成想干事、能干事的發(fā)展環(huán)境，按照縣委縣政府《關(guān)于開展基層群眾評議機關(guān)活動的實施方案》要求開展工作，現(xiàn)就工作的實施情況簡要做一匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。

一、明確思路，加強領導，把行風建設作為促進各項工作的重點來抓

黨政班子從提高認識,統(tǒng)一思想入手，在總結(jié)多年實踐的基礎上，對開展行風建設的重要意義進行了廣泛深入的學習，夯實學習教育基礎。

為了確保學習的扎實有效，黨總支制定了學習方案，中心組堅持每月一次的集中學習，每周星期五下午為機關(guān)集中學習日，認真組織學習了胡錦濤同志的社會主義榮辱觀，《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《江澤民文選》和胡錦濤總書記在中紀委七次會議上的講話，胡錦濤總書記視察甘肅在定西的重要講話和《通渭縣委‘作風建設年’活動實施意見安排》以及《關(guān)于落實‘中紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務上的便利謀利規(guī)定’的通知》、《信訪條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、?五五?普法、《兩個條例》等文件和觀看警示片《賭之害》以及愛國主義教育大型影片《我的長征》等，認真學習深刻領會黨的十七大精神。通過學習深化了認識，達成了共識。就行風 建設進行了積極籌劃和精心組織，調(diào)整了公司干部、機關(guān)行風建設領導小組，制定了開展基層群眾評議機關(guān)活動實施方案，把行風建設作為構(gòu)建全公司懲防體系的重要載體和重點工程來抓，納入了黨的建設和企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃加強領導，做到了同步部署、同步規(guī)劃、同步實施，形成了黨政工團齊抓共管、職能部門密切配合、黨內(nèi)黨外互促聯(lián)動的創(chuàng)建工作機制。公司黨、政高度重視行風建設工作，多次召開專題會議，在財力、物力、人力上給予了大力支持，保證了行風建設工作的順利開展。

二、建立完善并嚴格執(zhí)行領導班子決策議事規(guī)則，實行集體領導和分工負責

公司將行風建設工作作為一把手工程，認真執(zhí)行縣委縣政府《關(guān)于開展基層群眾評議機關(guān)活動的實施方案》，班子充分發(fā)揮在企業(yè)中的決策作用，在職代會上，公司黨總支與基層部（室）、多經(jīng)公司和各供電所簽訂了黨風廉政建設和經(jīng)營目標責任書，把行風建設工作納入目標管理。進一步明確了任務，落實了責任。工作中，實行領導班子?一崗雙責?制和領導包保責任制，班子成員對所分管部門和單位的優(yōu)質(zhì)服務、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理同時負責。并將其納入公司三項目標責任制和業(yè)績考核中，明確把行風建設考核結(jié)果作為部（室）、單位和相關(guān)人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)，增強了領導干部責任意識。通過?三會一課?、民主生活會、理論中心組學習等多種形式，利用公司內(nèi)部報紙和簡報，加大對行風建設的宣傳教育力度。今年以來，公司開展了?抓黨風、促行風，滿意在政府?主題實踐活動，進一步促進了企業(yè)文化的發(fā)展。工作中，公司將上級黨組織、政府、社會各界、用電客戶和基層單位是否滿意作為衡量工作是否到位的重要標準。在學習相關(guān)黨規(guī)條例的基礎上，號召全體員工遵章守紀、誠實守信，自覺遵守《國網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》和《國網(wǎng)公司員工守則》，認真履行供電優(yōu)質(zhì)服務?三個十條?，通過責任制的落實和監(jiān)督力度的加大，行風建設邁出了新步伐。

三、開展行之有效的文化建設創(chuàng)建。

結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務，開展各種行之有效的行風建設教育，今年，我公司采用通過多種形式的素質(zhì)教育，積極參加了市供電公司?干事干凈，創(chuàng)建和諧?和?忠誠企業(yè)，奉獻社會?的演講；迎奧運、慶?十七大?和?戶戶通電亮萬家?的文藝演出；安全知識競賽；縣委?加強作風建設，實現(xiàn)新的跨越?的演講比賽和民主評議等活動，慶?十七大?和?戶戶通電亮萬家?的文藝演出，舞蹈《好心情》等獲市公司三等獎。通過文化活動的開展，公司干部職工特別是黨員干部的政治素質(zhì)和理論水平有了明顯提高，凝聚力不斷增強，?七一?建黨節(jié)前，召開了黨員大會，認真學習了中國共產(chǎn)黨發(fā)展史，進行了黨的知識競賽，還舉行了抽獎活動，分別對一、二、三等獎進行表彰獎勵。通過各種形式的宣傳教育，廣大黨員干部、職工服務新農(nóng)村建設的意識有了明顯的改進。

四、認真開展自查自糾，確保了行業(yè)作風建設的順利開展并取得扎實效果。

通過第一、二、三階段的行風評議工作，對評議中反映的問題和建議，結(jié)合自查的問題，采取邊查邊改，糾改并舉；認真整改，按照?糾——評——建?的要求，建章立制，抓好制度的落實和監(jiān)督。對抓行風建設和優(yōu)質(zhì)服務工作，向社會各界公布了員工服務?十個不準?和?十項承諾?，公開接受社會監(jiān)督，通過開展?農(nóng)村優(yōu)質(zhì)服務年?、供電所?零投訴?和有投訴無過錯責任活動和服務質(zhì)量明查暗訪，問卷調(diào)查等活動，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我公司的總體評價。從發(fā)出評議表的征集情況看，共發(fā)出評議表1960份，對我公司總體評價為?滿意?的達840份，?基本滿意?的897份，不滿意率占11﹪。問卷調(diào)查中，群眾反映在我公司服務方面存在的不足，經(jīng)梳理歸納主要存在以下幾個方面的問題：

1、個別收費不使用《用電手冊》，部分預收電費帳務不清。

2、部分供電所對?戶戶通電?指標有自行安排的現(xiàn)象。

3、個別供電所用電報裝的手續(xù)不正規(guī)，校驗的電度表在準確度上有問題。

4、在施工過程中，材料的采購有違反?三指定?的現(xiàn)象。

5、群眾用電有故障，找電工難。

6、個別地方存在抄表不到位的情況。

7、群眾對電子表代替機械表的情況有看法。

8、個別地方群眾反映供電質(zhì)量差，農(nóng)網(wǎng)改造不能到位。針對上述存在的問題，我公司本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，結(jié)合?信訪和穩(wěn)定工作?，在10月12日召集中層以上干部，逐一進行了摸底。排查到的情況是：個別用戶對執(zhí)《手冊》交費怕麻煩，將《手冊》留在供電所，一旦交費有違約，以此為借口，反映服務不周；對群眾用電有故障，找電工難等問題，通過?告群眾的一封信?、?安全用電宣傳?和公開公布各所長、各類管理人員電話號碼及供電所值班電話、懸掛橫幅、張貼標語、設立舉報箱等多種形式（懸掛橫幅24條、張貼標語300多張、舉辦大型學習班2期，參加活動人數(shù)達200人次），增加了服務的透明度；由于資金有限，我縣范圍內(nèi)還有好多地方的線路、設備得不到及時的改造，造成供電半徑超長，供電質(zhì)量差的問題，還需進一步爭取項目資金，陸續(xù)解決。通過認真分析、整改，逐項落實，隨著管理服務的提升和宣 傳力度加大和群眾供用電意識的提高，加之對供電部門的理解，投訴舉報較去年有明顯的下降，提升了?國家電網(wǎng)?服務品牌的影響力。

五、執(zhí)行民主決策，認真開好民主生活會

制度的保證可以形成規(guī)范的行為。為貫徹執(zhí)行民主集中制原則，公司班子充分發(fā)揮在企業(yè)中的決策作用，重視企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、計劃和電網(wǎng)建設中、長期規(guī)劃，完善《?三重一大?民主決策制度》，始終堅持按照民主集中制議事，凡涉及到重要規(guī)劃、計劃、機構(gòu)設置調(diào)整、重要崗位調(diào)配、規(guī)章制度建立、大額資金使用等 ?三重一大?的事項，都通過會議集體研究決策，制定下發(fā)了《通渭縣供電公司黨總支議事規(guī)則》。在探索和實踐中，逐步形成了黨政工聯(lián)席會、司務會、經(jīng)理辦公會、安全生產(chǎn)分析會和營銷分析會等較為有效的議事制度，嚴格按照?集體領導，個別醞釀，民主集中，會議決定?原則決策和研究重大事項，班子成員堅持大事講原則，小事講風格，做到?jīng)Q策前溝通，決策中共商，決策后監(jiān)督，在職工中樹立了形象。在此基礎上，于12月12日，召開了黨政民主生活會。會前，廣泛征求了廣大黨員、職工群眾的意見和建議，經(jīng)過梳理，對領導班子的意見、建議共歸納為10條；對領導班子成員的意見、建議共歸納為12條，并逐條制定了整改措施，會上，班子成員開誠布公的開展批評與自我批評，暢所欲言，實事求是，嚴肅認真，民主氣氛比較好，達到了民主生活會的目的，促進了行風建設。

六、構(gòu)建監(jiān)督治理形態(tài)文化。

突出對一把手的監(jiān)督，進一步完善了95598客戶服務中心的服務功能，使該中心能夠更加及時、準確地受理客戶的各類用電咨詢、投訴舉報和故障報修，著力解決服務熱點、難點問題，加強了群眾的服務監(jiān)督形態(tài)。

重視對黨員干部職工的績效考核，對違反行業(yè)紀律、服務質(zhì)量差、工作達不到崗位標準要求的員工進行認真的考核。在責任追究中，抱著對公司和員工負責的態(tài)度做到：

在做后進職工思想工作上不嫌煩。今年以來，我公司有個別職工因工作調(diào)整，崗位變動對領導有抵觸情緒，遲遲不能到崗、到位。在這種情況下，班子成員都能夠主動地去做工作，促膝談心，動之以情，曉之以理，說明為什么要調(diào)整崗位的原因，使3起6人都愉快地去了新的崗位，化解了矛盾。

在處理違紀職工的問題上不護短。今年，有兩名職工因工作分配產(chǎn)生了矛盾，導致大打出手，在公司內(nèi)外造成了很壞的影響，但公司領導不護短，敢碰硬，最后，依據(jù)規(guī)章制度進行了嚴肅處理，真正起到處理一人，教育一片的作用。

七、高度重視來信來訪、名評代表意見建議。

為了更好的接受社會各界的監(jiān)督，促進公司和諧健康發(fā)展，公司完善、建立了信訪工作責任制，建立健全了農(nóng)電信訪工作網(wǎng)絡。并明確直接責任人、主要負責人、責任部門及專責，供電所還設立了專（兼）職信訪專責人。對供用電過程中出現(xiàn)的各類矛盾和存在的問題，以及群眾投訴、來信來訪、民評代表提出的意見建議，及時配出專人深入調(diào)查、落實到人，做到件件有著落，事事有回音。截止目前，共調(diào)查處理8起來信來訪和投訴，其中查實2起，查無實據(jù)5起，屬不可抗力1起。對查實的兩起相關(guān)責任人進行了嚴肅的處理，對人大代表意見建議和政協(xié)委員提案及時予以答復。

八、堅持司務公開，提高工作透明度。

按照《通渭縣供電公司司務公開實施細則》的具體規(guī)定，堅持對內(nèi)在基建工程、設備物資采購、工資獎金的發(fā)放等職工群眾關(guān)心的焦點問題實行了全方位公開，對外公開國網(wǎng)公司優(yōu)質(zhì)服務?三個十條?和?四個服務?以及電量、電價、電費、報裝流程等服務行為，不斷提高了供電服務的透明度。

總之，我公司在行風建設上，在縣委、縣政府和上級部門的指導下，做了大量的工作，呈現(xiàn)出較好的勢頭。但是同上級的要求和群眾的愿望相比，還存在著很多不足：一是部分職工因文化水平較低，有操作能力，無理論水平，學習困難大。少數(shù)職工思想觀念落后，固步自封，對改革及現(xiàn)代企業(yè)管理的要求等認識不到位，不能正確地處理個人與集體的關(guān)系。二是隨著新產(chǎn)品、新技術(shù)、新管理的引進，人才缺乏非常明顯。三是由于資金有限，安全生產(chǎn)、營銷管理的投入力度不足，仍需在項目爭取上下功夫，打造堅強電網(wǎng)，夯實管理基礎。四是各種規(guī)范化管理的水平相對滯后，還得進一步加強、完善。今后，我們將以這次各位領導檢查指導工作為動力，以十七大精神為契機，繼續(xù)研究、探索和深化，不斷開拓創(chuàng)新、挖掘和提煉適合本單位的文化資源，采取多種活動載體和形式，賦予廉政文化建設更加鮮明的時代特色，使行風建設真正貼近群眾、貼近實際、貼近生活，增強廉政文化的吸引力、滲透力和感召力，努力形成一種社會文化強勢，營造?想干事，能干事，干成事，不出事?的輿論環(huán)境和氛圍，努力推進行風建設工作的不斷深入開展。

二00七年十二月二十四日

第五篇：民主評議行風工作財務部自查和整改措施

財務部行風自查和整改報告

根據(jù)醫(yī)院《2012年民主評議行風工作實施方案》要求，財務部結(jié)合相關(guān)考核內(nèi)容，查找自身工作存在的問題，并就如何整改進行了討論，現(xiàn)匯報如下：

一、關(guān)于有無自立項目收費、超標準收費、分解項目重復收費、無醫(yī)囑檢查收費、套用項目標準收費等情況：

1、財務部負責對醫(yī)院HIS系統(tǒng)中檢治項目的設置和審核，均嚴格按照省物價標準進行，不敢有違國家政策私設收費項目。

2、門診記賬由財務部收費處進行，收費人員均能認真履行崗位職責，經(jīng)常進行技術(shù)練兵和考核，辨識醫(yī)師處方內(nèi)容，嚴格按醫(yī)囑收費，提高劃價準確率，無違規(guī)情況。

3、由于住院記賬由各科室護士站和各醫(yī)技科室負責，涉及記賬人員較多，由于責任心及操作技能方面存在不同，各科記賬情況難免有差錯。對此，財務部一是對科室申明厲害關(guān)系，嚴格要求，二是經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時更正。但物價工作仍是管理上的一個難點，物價人員雖盡心竭力，效果卻難以盡如人意。面對這種境況，我們唯有知難而進，加大對這項工作的管理和考核力度。

二、醫(yī)院治理亂收費工作開展情況：

1、加強管理，嚴格執(zhí)行國家物價政策：

加強醫(yī)療服務收費管理，我們一是根據(jù)職責范圍，對醫(yī)院收費系統(tǒng)內(nèi)的項目和價格標準進行嚴格審核，確保微機系統(tǒng)中的醫(yī)療服務項目價格符合國家價格標準；二是督促各科室設置了科室兼職物價員，認真學習物價政策，掌握本科相關(guān)收費項目標準，對科室記賬情況進行審核。三是經(jīng)常對科室記賬情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)亂收費、變相收費及多收的及時通知科室更正。

由于特殊材料記賬不易管理，財務部門采取重點監(jiān)控的辦法，出臺了特殊材料記賬管理辦法，責任到人，由材料經(jīng)銷商、病區(qū)、倉庫保管、材料會計及物價人員共同把關(guān)，并由物價人員跟蹤審核。這項工作目前取得了一定成效，但也存在不足，大部分工作壓在了最后環(huán)節(jié)，物價人員發(fā)現(xiàn)問題后一級一級上溯，造成了人力和時間的極大浪費。所以一是我們的堅持，二是要尚需改進，治源治本，從起始環(huán)節(jié)把好關(guān)。

2、落實公示制度和監(jiān)督機制，讓患者明白消費

一是嚴格落實醫(yī)療服務費用查詢及藥品查詢制度：醫(yī)院在門診、住院兩個大廳均設有查詢終端，患者可以對自己的就診費用進行自助查詢；同時在門診大廳有電子顯示屏，滾動顯示醫(yī)院價格信息。

二是各病區(qū)嚴格執(zhí)行住院病人一日清單制度，每天的費用情況由患者核實并簽字。

目前科室一日清單制度落實不到位的環(huán)節(jié)主要是患者簽字，我們需堅持繼續(xù)督促科室落實。

3、物價管理工作與科室績效工資掛勾：加大經(jīng)營質(zhì)量考核的物價項目分值，與科室績效分配掛鉤，督促科室嚴格執(zhí)行物價標準。

三、改善服務態(tài)度，方便病人就醫(yī)工作開展情況： 一是加強教育，使科室人員牢固樹立為患者和臨床一線服務的思想。每周科室會議上，主任傳達院周會精神，使科室人員了解醫(yī)院發(fā)展情況及臨床科室重點，并強調(diào)為一線和患者服務好的重要性，時刻不忘服務宗旨。二是加強學習，完善工作流程、提高服務效能。如收費處優(yōu)化了服務措施，評選服務標兵，進行技術(shù)操作考核，以提高服務效率和服務水平。醫(yī)?？萍訌妼︶t(yī)保和農(nóng)合政策的宣傳，優(yōu)化了服務流程，方便了患者就醫(yī)和補償。這次借民主評議行風工作，我們要在科內(nèi)進行討論，征求大家的意見和建議，改進工作，更好地服務病人和廣大職工。